Увольнение (страница 11)

Мой муж 4 года проработал на одного ИП.В январе этого года ИП стало ООО. И мужу как и другим работникам начальник сказал написать заявление на увольнение и прием заново на работу. Законно ли это, ведь получилось так, что когда в этом месяце муж захотел уйти в отпуск, ему сказали, что ты должен идти в отпуск в июне, так как не прошло 6 месяцев, как ты работает. Получается, что те года что муж там работает вычеркнуты? И стаж потерян? Так же,муж отпрашивался у начальника на один день отгула по семейным обстоятельствам и даже написал как положено заявление. В результате, заявление начальник не подписал и поставил ему три дня прогула. Законно ли все это? Теперь после всего этого муж решил уволиться и написал заявление. И ушел, не забрав трудовую книжку. На днях начальник ему заявил, что он должен отработать у него 4 дня иначе в трудовой книжке он оставит ему запись что он уволен по статье за прогулы. Хотелось бы услышать кто прав в данной ситуации и какпоступить?

Уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-появление на работе в состоянии опьянения, пункт 6 б части первой ст 81 ТК ПФ.

Основание: 1.протокол контроля трезвости. Показания алкотестера-0,06 промиле.

2.акт об отстранении от работы

3. рапорт руководителя

4. обьяснительная.

Мед. освидетельствование не проводилось.

Вопрос: можно ли изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию?

Предприятие в котором работает моя дочь (она до ноября в отпуске до 1,5 лет (второй ребенок)) ликвидируется. Слышала, что возможно увольнение по соглашению.

1)Как такое увольнение по соглашению правильно оформить?

2)На какие выплаты при этом может рассчитывать моя дочь?

3)В отделе кадров сказали, что ей выгоднее остаться в отпуске по уходу до 3-х лет (в этом случае её трудовую передадут в город, где находится головное предприятие). Правда в чем выгода, пояснить не смогли.

Чем ей это может быть выгодно?

Нахожусь на больничном. Начальник просит приехать и написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мои права?

Работаю в транспортной компании логистом. Написали, чтобы я приехала написала заявление по собственному желанию, что меня увольняют. Заявление, я, конечно, писать не буду, так как причин для увольнения нет. Сказала, чтобы готовили приказ и увольняли законно-по статье. А дальше уже писать жалобу в суд. Причину увольнения работодатель обосновывает тем, что я обнаглела, спорю с начальством по тем или иным ситуациям. Если в таком случае работодатель скажет мне, что переводит меня на пониженную должность, а я не хочу, что делать?

Такая ситуация: работаю 7 месяцев из которых 3 раза была на больничном, сегодня первый рабочий день после больничного, но мне сказали что меня увольняют за частые больничные. А заявление на увольнение попросили написать по собственному желанию. Законно ли это? Куда обратиться с жалобой? Насколько известно что такого закона не предусмотренно "за частые больничные листы"

Муж написал заявление на увольнение обязан ли он отработать 2 недели и если да то в какой день ему должны выдать расчет и трудовую книжку.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос: график работы 5/2. Написала заявление на увольнение 26.07.2023 с отработкой 14 дней. Уволиться с 9.08.2023. Последний рабочий день получается 8.08.2023? Выходные считаются при увольнении или нет?

На заводе сокращение. Но нас затавляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мне до пенсии по ВРЕДНОСТИ остался 1 год и 2 месяца. Если уволиться по соглашению сторон - это по собственному желанию или нет? Когда я встану на биржу не предложат мне минимальное пособие? Работу у нас найти тяжело, а мне в июне исполнится 49 лет. Если увольняют по сокращению, то на бирже могут предложить досрочно на пенсию, а если по соглашению сторон? На что еще может повлиять такая формулировка?

Я приказом со 2.02.2014-по 11.05.14 была выведена в простой по вине работодателя не находясь на рабочем месте т.к его заморозили в целях экономии электро энергии 16.03.14 мне пришло доп. соглашение к трудовому договору (от 3.02.14 вступившее в законную силу что я во время простоя должна находиться на котельной (что не является моим рабочем местом) которое я не подписала а 19.05.14 мне пришёл приказ на увольнения за прогулы законно ли это.

Увольнение с военной службы по здоровью: порядок и права военнослужащих

Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, как можно уволиться с военной службы по здоровью, особенно в сегодняшнее время с учётом режима введённой частичной мобилизации. Вопрос касается как срочников, так

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Устроена на работе официально. Могу ли я, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, без отработки, так как ребёнка оставить не с кем. И, какие выплаты мне положены будут?

Я в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 г 3 м). Предприятие объявлено банкротом, производят увольнения сотрудников. В уведомлении указано, что меня увольняют по сокращению штатов (ч.2 ст. 81). Есть ли смысл добиваться увольнения по ликвидации (ч.1 ст.81)? Будет ли существенная разница для меня, особенно в выплатах?

Подал рапорт на увольнение из МВД по выслуге лет дающей право на получение пенсии 342-ФЗ п.4, ч.2, ст.82. Отстранен от дел и работы. Сколько мне надо ещё отработать и могу ли Я не ходить на службу?

Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля

Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?

В конце февраля меня должны были уволить по сокращению штата в организации. 2-го февраля мня попросили написать заявление по собственному желанию и уволиться 6-февраля и я написал, но увольняться моего личного желания не было. 4-го февраля я написал заявление на аннулирование ранее написанного заявления по собственному и ушел на больничный, в настоящее время нахожусь на стационарном лечении. 6-е число прошло мне не позвонили и не уведомили об увольнение. Вопрос: есть ли у меня шансы уволится по сокращению штата, как и предполагалось ранее и получить выплаты полагающиеся за сокращения. Спасибо.

Моя мать работала на почте, являлась материально ответственным лицом (подписывала договор), устраивалась во второй половине января (испытательный срок 3 месяца), в феврале 19 ого написала заявление на увольнение и до 3 марта должна была отработать, но 24 февраля ого заболела (больничный лист есть), 9 марта она позвонила на работу и сказала что ещё болеет, но ей сказали что тк она не прошла испытательный срок её уволили 3 его марта, 20 марта ей позвонили с работы и сказали что она когда была на кассе 19 ого февраля (на кассе вводится индивидуальный номер сотрудника) отдала посылку без паспорта, мать говорит что к кассе имели доступ ещё два человека тк было много народу и ей помогали (она не всегда была за кассой) , руководство говорит так: Раз на кассе была ты то и виновата ты. PS: помогите пож-ста разобраться в ситуации.

Меня хотят уволить за прогул: 20 числа (в пятницу) работадатель издал приказ о ревизии моего склада после чего в устной форме отстронил меня от должности до результатов ревизии 23 числа (понидельник) с утра я звонил в офис на что получил устный ответ после результата ревизии вам позвонят, 25 числа (в среду) меня пригласили в офис попросили сдать все дела и телефон рабочий, написать заявление на увольнение что я и сделал заявление было написано 20 числом но работадатель мне его не подписал, на данный момент мне с фирмы выслали акт о моем прогуле с 23 по 25 число подписанный тремя содрудниками! Как быть?

Рапорт на увольнение согласно закона,, о воинской обязанности и военной службе,, отправлен по команде но до сих пор не исполнен из-за необеспеченности жильём.Стаж 22 календарных года. Мне 46 лет. Контракт закончился в сентябре 2014 года. 2015 году повторно проходил ВВК. Опять ограниченно годен. В этом году опять выдали направление на ВВК для определения категории годности к военной службе. Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста ссылки на законы или приказы или другие правовые документы где написано про исполнение служебных обязанностей по болезни. Сколько часов в неделю и какую работу должен выполнять? Диагноз: ИБС, стенокардия напряжения, атеросклеротический и постмиокардитический кардиосклероз, редкая наджелудочковая экстрасистолия, ХСН 2 А стадии.

Написала заявление на увольнение с отработкой и через неделю ушла на больничный. Выйдя с больничного надо ли будет мне отрабатывать оставшуюся неделю. И ещё один вопрос. В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению обеих сторон?

Работаю на месте сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. В договоре трудоустройства это прописано. Если я уйду в декрет: 1) меня уволят до рождения ребенка или сразу после рождения? 2) будут ли выплачены декретные и пособие по уходу за ребенком в течение 1.5 лет? 3) на каком основании происходит увольнение сотрудника, занимающего декретную ставку, в случае, если сотрудник тоже ушел в декретный отпуск? Законно ли это?

Увольнение инвалида: когда и при каких условиях это возможно

Уже не первый раз ко мне обращаются с вопросом о том, могут ли уволить человека по инициативе работодателя, если он инвалид. Решила посвятить этому небольшую статеечку, раз уж этот вопрос так популярен. Не знаю, откуда в сознании многих граждан имеется убеждение о том, что инвалиды

У меня подписан трудовой договор на 2 года (с 01.11.2020 по 31.12.2022). В сентябре хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как меняю место жительства. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении? Или я могу за 2 недели записать заявление и после отработки 14 дней, не выходить?

Меня приняли на работу будучи беременой на маленьком сроке, временым работником, теперь пришло время декретного отпуска. Когда я принесла больничный мне сказали что после окончания больничного нужно написать заявление на увольнение. Имеют-ли право они меня уволить? Или они это делают чтобы не плотить по уходу за ребёнком до полутора лет, тем самым они мне прерывают рабочий стаж.

Закончился контракт до мобилизации 17.09.22 г. За две недели были написаны рапорта на увольнение в запас и сдачу дел и должности и сданы в отдел кадров. Пришел я 17.09.22 г. В отдел кадров в день увольнения за своими документами. Оказалось, что моих рапортов нет и не были зарегистрированы. Я обратился с обращением в местную прокуратуру. Добился выписки из приказа об увольнении в запас. Не 17.09.22 г, а уволили меня 11.12.22 г после мобилизации. Ответ прокуратуры, что вас в течении 30 дней исключат. До настоящего времени не исключили из списков части.

День добрый. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет с декабря 2018. 7 марта поступил звонок от младшего куратора, в присутствии трёх свидетелей меня уведомили, что 12 марта я буду уволена. Основание: закрытие проекта. О ликвидации компании речи не шло. Под подпись не уведомляли, по собственному желанию не писала, никаких бумаг после оформления отпуска по уходу в принципе не подписывала. Прилагаются последние поправки к трудовому договору, где видно, что числюсь в подразделении косметики класса ЛЮКС, но не в проекте Лореаль.

За 10 дней до звонка по электронной почте предлагали подъехать и подписать кадровые документы, под предлогом приближающегося аудита. О ликвидации проектов или подразделений речи не шло.

Правомерным ли их действия? Как развиваются события после увольнения в одностороннем порядке женщины в отпуске по уходу?

Муж контрактник, заболел туберкулёзом, начальная стадия. На службе ему сказали, что после лечения увольнения не избежать, так как увольняют всех, ниже прапорщика, так ли это? И есть ли какая то денежная компенсация при увольнении?

Я работала ИП, был заключен трудовой договор, ушла на больничный, по выходу на работу с больничного листа, оказалось, что ИП прекратило деятельность. В трудовой книжке внесена запись, Уволена по прекращению деятельности по ст.81.1.1. ТК РФ.Уведомления об увольнении не получала. Законно ли увольнение и положены ли мне компенсации? В случае нарушения моих трудовых прав, как мне защитить свои права?

Такая ситуация, работаю на декретном месте по трудовому договору (на период отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребёнком до 3-х лет).

Сейчас я сама нахожусь в положении. Так вот, я так понимаю, если основной сотрудник выходит, то меня увольняют и тот факт, что я в положении никак на это не влияет?

А так же из-за стрессовой ситуации на рабочем месте попала в больницу, а начальница несколько дней звонила мне, требуя вернуть ключи от офиса (хотя есть ещё одни) и говорила, что как выйду с больничного, будем писать на увольнение. Каковы мои действия ещё в этом случае? Трудовая инспекция?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. Пригласили на другую работу, официальное тпудоустройство и уволтнение с прежней работы. Как это происходит? Могу ли я сохранить пособие работая на новом месте неполеый рабочий день?

И второй вопро имеет ли право неработабщий пенсионер, который сидит с ребенком до 1,5 получать пособия?

У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостачи не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!

Я находилась в учебном отпуске с 12.05.2014 г по 12.06.2014, а 29.05.2014 мною было написана заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил меня без отработки 30.06.2014 г. соответственно оплатив мне учебный отпуск только 19 дней. А на вопрос почему Вы меня уволили без отработки работодатель говорит, что у работодатель не обязан давать отрабатывать 2 недели (что это законодательно не прописано), он говорит о том, что это обязанности работника предупредить за 2 недели, а работодатель может уволить любым числом... Правомерно ли это?

По состоянию здоровья я вынуждена уволиться с работы. Справка выданная врачом на облегченный труд в нашей компании не действует. Могу ли я после увольнения встать на биржу труда? Как правильно подать заявление на увольнение чтобы встать на биржу?

Компания конечно же предложит мне по собственному желанию.

Ликвидируется предприятие. У меня бессрочный трудовой договор. Получил уведомление как положено за два месяца. Написал заявление о том, что с увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.

После всего этого, могу ли я не дожидаясь двух месяцев уволится и какие выплаты при этом я получу.

Вопрос заключается в увольнение из армии по состоянию здоровья. В 2016 получил военную травму полный разрыв передней крестообразной связки, была сделана пластика колена. После операции на 6 месяце почувствовал нестабильность в колене, обратился за помощью в госпиталь, была проведена артроскопия коленного сустава, выявлен рецидив, разрыв трансплонтанта передней связки. Вопрос: Могу ли я уволиться из ВС РФ по состояния здоровья?

Увольнение сотрудника полиции за пьянку

Уважаемые коллеги! Прошу помощи, завтра апелляция. Сотрудник полиции уволен в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, выразившееся в нахождении сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения. Акт не составлялся, объяснение сотрудника свидетельствует только, что он

Написал заявление на увольнение 19.05.2021, чтобы уволили с 20.05.2021. В настоящее время нахожусь на больничном, руководитель спортивной школы. Заявление зарегистрировал. 24.05.2021 сказали переписывать заявление так как не могут уволить с 20.05.2021. Должен ли я переписывать заявление? Почему работодатель не может на нем поставить резолюцию с какой даты он меня увольняет и с этой даты уволить если не согласен с моей?

Я юный пенсионер, должен идти в очередной оплачиваемый отпуск в первой половине мая 20 года согласно утверждённого графика. Пришли персональные уведомления об увольнении с 22. 05.20 года.

Может меня не отпустить работодатель в отпуск по графику когда у меня запланированы определенные семейные мероприятия в другом регионе?

Уведомление я не подписывал ещё и пока не собираюсь.

Спасибо.

Дело в том что когда увольнялся мне не поставили печать и запись об увольнении из части. Может ли военкомат сделать запрос и сделать отметку в военном билете? Или нужно ехать в часть и ловить командира части чтобы печать поставил.

Увольняют с работы, в связи с переносом пульта в другой город, нас 5 человек, заставляют писать заявление по собственному желанию, и предлагают выплатить нам 2 оклада, есть ли смысл судиться с большой компанией, в маленьком городе, нам аккуратно намекнули что если мы не согласимся на увольнение по собственному желанию, то они все равно найдут способ нас уволить.

Подскажите, что делать?

Стоит ли идти в суд?

Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли отработать первую неделю, а последнюю неделю (5 дней) уйти в очередной плановый отпуск? Как писать заявление в таком случае?

Я работаю в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. Других подразделений этой организации в этой местности нет. Устроена по срочному договору. Несколько дней назад мне сообщили, что отделение будет полностью закрыто через месяц. На вопрос, по какому основанию меня будут увольнять, ответили, что по окончанию срока срочного трудового договора. Письменных уведомлений не было. Правомерно ли такое основание увольнения? Не должно ли проводиться увольнение по п.1 ст. 81 как для ликвидируемого подразделения?

Я устроилась в банк, преступила к своим обязанностям 23.01.12, сейчас нахожусь на испытательном сроке! Решила уволится по собственному желанию, на что мое непосредственное начальство заявило мне, что я обязана отработать 14 дней, аргументируя это тем, что администрация имеет полное право, заставить меня, как они мне пояснили некому работать,, кто то в отпуске, или у девочек же выходные срываются! Завтра я буду писать заявление на увольнение, по Трудовому кодексу я должна предупредить работодателя за 3 дня, по истечению их меня обязаны расчитать и отдать трудовую книжку! Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней, законно ли это? Возможно ли,что по истечению 3 дней я могу уже не выходить на эту работу?

Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет).

Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес).

И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель.

Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Нужен ответ конкретный в следующем вопросе. Нахожусь в академ отпуске в ВУЗе, хочу уволиться с работы без отработки 2 х недель. Видел что Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи.

Вопрос: Подходит ли справка из ВУЗа, что я нахожусь в академ отпуске (числюсь аспирантом на очном отделении госвуза) под статью - зачисление в образовательное учреждение? Дадут ли увольнение в день написания заявления при предоставлении справки о нахождении в академ отпуске?

Здраствуйте. Моя мама работает в поликлинике санитарной, несколько месяцев назад их переквалифицировали в уборщиц и снизили зарплату, сейчас говорят что вышел закон об увольнение после 65 лет. Есть ли такой закон и имеют ли право уволить?

Работник работает по срочному договору на время отпуска основного работника. Датой прекращения трудовых отношений является 06.04.2020 г. правомерно ли будет увольнение в период самоизоляции.

Вопрос на тему увольнение по сокращению. Меня уволили из МВД по сокращению штатов. В ФЗ номер 342 от 2011 года указано, что при сокращении штатов организация обязана произвести все денежные расчеты с сотрудником в день увольнения. Спустя полтора месяца организация расчиталась не в полном объеме. Сумма их задолженности передо мной составляет около 50 000 т.р.Могу ли я в судебном порядке взыскать эту задолженность и есть ли в этом смысл? Какие перспективы сулит мне данное судебное разбирательство? В бухгалтерии мне сказали по телефону что денег на данный момент нет. У меня есть несколько знакомых с аналогичной проблемой. Спасибо за ответ.

При трудоустройстве на работу я была принята на место декретницы. Во время работы я сама собралась в декрет и сообщила об этом руководителю на 2 мес. беременности. С 19 августа 2016 г. я ухожу в очередной отпуск и плавно в декретный отпуск. Мне позвонил рук-ль и сообщил что меня увольняют т.к. декретница на чье место я была принята выходит из декретного отпуска. Вопрос правомерное ли это увольнение?

Работник принят в организацию дворников бани, в связи с вакансией ему устанавливается расширение зоны обслуживания дворник гостиницы. С 01.09.2015 года в организации штат гостиницы сокращается (работники работающие по трудовым договорам уведомлены за 2 месяца). Дворник по основному месту работы с 10 августа уходит в отпуск. В связи с сокращением и уходом в отпуск по основному месту работы организация путем уведомления извещает работника об отмене расширения зоны обслуживания с 01.08.2015 года. Кадры делают приказ об отмене приказа о расширении зоны обслуживания. Бухгалтерия говорит, что работника по дополнительной работе надо увольнять. Как правильно будет поступить в данной ситуации. Работник подлежит увольнению или достаточно уведомления и приказа об отмене дополнительной работы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение