Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

216 юристов сейчас на сайте
4225консультаций за 24 часа

Сроки увольнения работодателем

Работодатель не выдал расчет при увольнении. Куда и в какие сроки обратиться?

Здравствуйте, Наталья! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Самарской области с жалобой. Можно обратиться и в прокуратуру, но эта жалоба будет перенаправлена в ГИТ. Срок для подачи такой жалобы не установлен. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

У меня истёк срок договора 31 августа, работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 сентября. Что будет для меня, если я не напишу такого заявления, какие санкции мне грозят? Какие мои права? Как это может повлиять на постановку на учёт в службу занятости по безработице? И почему работодатель установил именно такую дату увольнения, если срок истёк 31 августа?

Добрый день! Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому работодатель и просит написать вас заявление по собственному желанию, так как расторгнуть трудовой договор по истечение срока его действия он уже не может. Основания для увольнения никак не влияют на порядок поставки на учет в службу занятости.

После увольнения работодатель остался должен неофициальную зп. Срок с даты увольнения на данный момент составляет 1,5 года. Есть ли возможность как-то взыскать эти деньги с работодателя?

Добрый день Ольга, в вашем случае необходимо обращаться в суд с исковым заявлением! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Открыть полный текст документа.

Ольга, г. Санкт-Петербург, успех так сказать во взыскании зарплаты - серой или черной - всецело зависит от количества и качества собранных доказательств. Эта категория судебных дел является довольно сложной, поэтому рекомендую воспользоваться юридической помощью. Какими вы доказательствами располагаете?

Добрый день Ольга! "остался должен неофициальную зп. Срок с даты увольнения на данный момент составляет 1,5 года" -- К большому сожалению НЕТ. (по срокам в том числе) . Спасибо.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать если я на испытательном сроке при увольнении.

Здравствуйте, Анна! В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Так что вся отработка не должна превышать 3 дней.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, как не прошедшей его. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 3,7. правомерно ли это?

Здравствуйте Гульнара! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Каков срок обращения в суд для работника при невыплате расчета работодателем при увольнении - в случае, если работник подписал расчетный лист?
В интернете противоречивая информация. С одной стороны, называется
> 1 год для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты/расчета при увольнении.
С другой пишут, что
>3 месяца, если при увольнении был подписан расчётный лист.
Какая информация верна?
Заранее спасибо.

Первая. Срок на обращение в суд за взысканием невыплаченной заработной платы составляет во всех случаях 1 год (статья 392 ТК РФ). А расчетный лист вообще не предусмотрен действующим законодательством, это сугубо внутренний документ, не порождающий никаких процессуальных последствий.

Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты. Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ). И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ). Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

Ирина, здравствуйте. Вы имеете право обратиться в суд в течении года, независимо от подписания расчетного листка. Ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Трудовой спор с работодателем. Отказывал в выдаче трудовой книжки 2 недели после срока увольнения. Пришлось брать кредиты. Могу ли я затребовать в суде с него оплату кредита и процентов.
Заранее благодарю.

Здравствуйте. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом. Вы можете подавать на работодателя о взыскании компенсации в нарушении ст.37 Конституции РФ.

Здравствуйте, Сергей. Потребовать от работодателя оплаты ваших кредитов вы не можете. Вы взяли кредит, работодатель тут при чем? Но можете требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Сергей. В вашей ситуации вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и требовать денежной компенсации от работодателя.

В течении какого срока после увольнения можно подать на работодателя в прокуратуру о не выплате заработной платы.
Спасибо!

Добрый день, Юлия! Заявление с прокуратуру Вы можете написать когда угодно - сроки не установлены. Но лучше ещё обратиться в суд. В любом случае - лучше с этим не затягивать.

Юлия, срок обращения в суд по таким вопросам один год. Не тяните время с обращением в суд, при пропуске срока Вам может быть отказано только по этой причине.

В какие сроки после моего увольнения я могу обжаловать и подать в суд на работодателя?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Надеюсь мой ответ был Вам полезен.

В какой срок работодатель обязан выплатить расчёт при увольнении?

В последний рабочий день ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если подала претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не приостанавливается? Досудебно пыталась урегулировать.

Здравствуйте Ирина! Не приостанавливается. Претензионный порядок по указанному вопросу нецелесообразен. Всего Вам доброго!

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Вам надо восстанавливать сроки, причины должны быть уважительные Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если подал претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не останавливается?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Нет, срок давности не приостанавливается на это время Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Зачем подавать претензию на увольнение, если ВАС уволилили? Срок исковой давности составляет 1 месяц для обращения в суд, конечно срок не останавливается, подавайте ИСК в суд.

Закончился срок договора с работодателем, при увольнении положена выплата выходного пособия или как?

Здравствуйте! ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия только при увольнении по сокращению или ликвидации. Возможно в Коллективном договоре есть условие о выплате пособия при окончании срочного трудового договора.

Здравствуйте. Если у вас закончился срок договора, то никакого выходного пособия вам не предусмотрено. Выходное Пособие выплачивается при ликвидации или по сокращению штатов.

Добрый день. После окончания срока действия трудового договора никаких выходных пособий не выплачивается, если иное не предусмотрено вашим договором.

Нет, если просто закончился срок действия договора. При увольнении по СОКРАЩЕНИЮ согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). В данном же случае такого не предусмотрено.

В течении какого срока работодатель обязан выплатить расчётные после увольнения? Заранее благодарен за ответ.

Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте! В день увольнения, то есть в последний рабочий день, работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку.

Здравствуйте, Олег! Работодатель обязан выплатить расчетные в день увольнения, а так же должны выдать трудовую книжку.. если не рассчитали, то обратитесь в прокуратуру.

Доброго вам времени суток. Работодатель обязан выплатить расчетные в последний рабочий день и никак не позже. Удачи вам всего наилучшего.

В Казахстане если работодатель не дал на подпись работнику акт об увольнении в трехдневный срок по причине того что работник ушел на больничный с дня следующего за днем увольнения считается ли это уважительной причиной для работодателя.

Нахождение на больничном в любом случае является уважительной причиной когда работника, так и для работодателя. Нахождение на больничном в любом случае является уважительной причиной когда работника, так и для работодателя.

Пожалуйста в какой срок работодатель должен расчитать работника после увольнения.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Должен рассчитать не после, а в день издания приказа об увольнении. Произвести полный расчет и выдать на руки трудовую книжку. Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.

Доброго времени суток Окончательный расчёт при увольнении выплачивается работнику в день увольнения и никак не позже Удачи Вам. Анна Титова.

Все расчеты с работником производятся в день увольнения в соответтствии с Трудовым кодексом РФ,статья 140... Последний день работы считается днем увольнения.

Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты в Последний день работы, и в этот же день должен выдать трудовую книжку.

В день увольнения. Если не рассчитали подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в суд Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В какой срок работодатель обязан рассчитать работника
при увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте! Согласно трудового законодательства работодатель обязан рассчитать работника в последний день работы, не позднее.

Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает что работник должен предупредить не менее чем за две недели работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию. По соглашению с работодателем увольнение может быть произведено раньше.

Согласно статье 84.1 тК РФ расчет должен быть произведен в день увольнения В этот же день работнику должна быть также выдана трудовая книжка.

Здравствуйте. В последний день работы, работодатель должен рассчитать работника, а также выдать трудовую книжку, справку по форме 2 НДФЛ, копию приказа. Всего хорошего.

Подал заявление на отпуск с последующим увольнением. В какой срок работодатель должен дать ответ.

Добрый день. Если Вы написали заявление в соответствии с графиком отпусков, то ответ должен быть в виде приказа о предоставлении отпуска, с которым Вас должны ознакомить за 3 дня до отпуска. Увольнение должно быть произведено в последний день отпуска, если он больше 14 календарных дня. Если же заявление подано вне графика отпусков, то работодатель может и не предоставить отпуск. Заявление об увольнении нужно будет писать другое.

Вы хотите уволиться по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом Вы можете реализовать свое право на неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В течении какого срока работодатель должен выплатить расчет при увольнении?

Мария, Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте, Мария! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованную часть отпуска, а также должна быть выдана трудовая книжка. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом, все расчеты должны были произвести в последний рабочий день. Спасибо за обращение на наш сайт.

В какие сроки работодатель должен рассчитать работника со дня подачи заявления об увольнении. Спасибо!

Расчет с работником и выдача ему его документов (в частности, трудовой книжки) происходит в последний рабочий день данного сотрудника.

Добрый день, Татьяна Михайловна! В последний день своей работы работнику должны выдать полный расчет по зарплате и трудовую книжку. По общим правилам заявление пишется за 2 недели до даты увольнения, но если работодатель не возражает, то работник может уволиться и раньше. В этом случае дата увольнения устанавливается по соглашению сторон.

С момента написания заявления об увольнении, в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт?

Добрый день! При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Работодатель обязан выдать Вам расчет в день прекращения трудового договора в неоспариваемой части. В течение года со дня увольнения Вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате и др. выплатам. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день, уважаемая Елена Я же вам отвечала, в день увольнения выплачивается расчетС пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __

Работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении, какие сроки подачи заявления в суд? Трудовая инспекция отказала в принятии жалобы.

Здравствуйте! В соответствии со ст 14 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В течение какого срока с дня увольнения, я могу обратиться в суд с иском, если работодатель при увольнении не выплатил оставшуюся зп? Уволилась ещё три месяца назад.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Виктория. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала. Врач установил гипертонический криз, выдал листок нетрудоспособности, в которой было записано, что освобождается от работы с 1 октября. Я была нетрудоспособна три недели. Может ли быть оплачен листок нетрудоспособности по месту работы или следует обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в ту организацию, на работу в которой должна была выйти 7 октября?

Вечер добрый, следует обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в ту организацию, где работали --раз оформили больничный в течении 30 дней после увольнения оплатят в размере 60%.

У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.

Добрый день, уважаемая, Марина Если вы получили расчет то вы уже не сотрудник и не можете претендовать на больничный Удачи Вам и вашим близким!!

При увольнении работодатель обязан рассчитать отпускные, если идет испытательный срок по договору?
Имеет ли право требовать отработать 2 недели?

Да, обязан рассчитать отпускные, даже при срочном договоре. А у вас не срочный договор, но с испытательным сроком, 2 недели нужно "отрабатывать"

Работа с испытательным сроком ни чем не отличается от работы без него в плане гарантий компенсаций, порядка увольнения и пр. Единственное отличие: могут уволить как не выдержавшего испытание. Поэтому дадут компенсацию за неиспользованный отпуск. И обязаны отрабатывать, раз увольняетесь по собственному.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска-ст.127 ТК РФ. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При испытательном сроке отработка в случае увольнения не 2 недели, а 3 дня. Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет при увольнении и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В какой срок работодатель должен выплатить полный расчёт работнику при увольнении по собственному желанию?

В какой срок работодатель должен выплатить полный расчёт работнику при увольнении по собственному желанию? сразу же, в тот же день.

В день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и другим финансовым обязательствам.

Доброе утро. По нормам трудового законодательства расчет и выплата всех причитающихся работнику сумм осуществляется в последний день работы.

Здравствуйте, Сергей! В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора, а также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

1 2 3 4 5 6 7
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение