Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

47 юристов сейчас на сайте
3762консультаций за 24 часа

Стаж при увольнении

Какой должен быть минимальный стаж работы, что бы при увольнении выплатили отпускные.

Добрый день, при увольнении в любом случае рассчитываются и уплачиваются отпускные, независимо от стажа.

При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет прерывается ли трудовой стаж?

Здравствуйте! Нет такого понятия "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет". Если уволитесь, то трудовой стаж прервется после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), которые предоставляется до 3 лет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

При увольнении из ОВД и трудоустройстве в отдел судебных приставов созраняется ли стаж работы? И выход на пенсию так же как и в ОВД?

Здравствуйте. Приставы осуществляют государственную гражданскую службу и не имеют прав на пенсию предусмотренную сотрудникам ОВД. Поэтому выход на пенсию будет на общих основаниях.

Да стаж службы в ОВД будет засчитан в стаж службы в отделе судебных приставов И выход на пенсию также как в ОВД.

В общий стаж для пенсии засчитается.

Не учтены 3 года стажа работы в магазине, так как в архиве нет данных. При увольнении мне в трудовой записали, что уволена из ооо Ирина, в марте месчце, а официально в реестре ооо зарегистрировано в июне. Где найти подтверждающие документы?

Вряд ли сможете что-то найти, п.ч., скорее всего никаких данных не сохранилось - и отчисления в ПФ РФ в этот период работодателем не переподились; если обратитесь в суд, то он откажет в иске, т.к. документов, потвреждающих стаж в указанный период, вы представить не сможете... удачи.

Я уволилась по собственному желанию из мвд, 3 года назад. Час 39 лет, стаж 11 лет было при увольнении. Могу я восстановится на службе, при увольнение звание капитан полиции.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вас уже не восстановит и заново не примут, из-за возраста. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Что мне положено при увольнении с военной службы когда мой общий стаж составляет 13-лет календарных.

Здравствуйте! Два оклада денежного содержания.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста сохранится ли непрерывный медицинский стаж при увольнении по собственному желанию в последний день отпуска, который продолжался 33 дня и последующим устройством на работу в течение месяца. Сколько дней есть для устройства на работу после такого отпуска и при таком виде увольнения, что не потерялся непрерывный медицинский стаж?

Добрый вечер! При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. Считайте срок с момента увольнения. У вас оплачиваемый отпуск,-стаж идет.

Сохраняется ли стаж работы при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.

Добрый вечер, Маша! Входит, если ребенку установлена I группа инвалидности. Так, согласно п.6 ч.1 ст.11 Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ В страховой стаж... засчитваются: период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

При увольнении по собственному желанию можно требовать, чтобы дни компенсации за отпуск вошли в стаж, чтобы отодвинули дату увольнения? Моей знакомой так сделали, но это по договоренности сторон или по требованию работника?

По соглашению сторон. Это не является обязанностью работодателя. Ст.127 ТК - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник может также уйти в очередной отпуск и уже в период отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК утеряна, но есть подтверждающая справка с организации, выдали при увольнении, что льготный стаж по списку√2 составляет 17 л 6 мес, пфр отказал в выходе на пенсию, аргумент: запрос от организаций пришёл с льготным стажем по списку√2 на 5 л 6 мес, подскажите в суд обратиться как? на пфр или организацию?

Здравствуйте. В суд обращаться нужно на ПФР. Организацию можете привлечь в качестве 3-его лица. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

При стаже госслужбы 25 лет возможно ли увольнение по собственному желанию с сохранением права на пенсию как госслужащему?

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Скажите, при увольнении военный стаж записывается в трудовую книгу?

Нет, запись о военной службе в трудовую книжку не вносится. При этом период военной службы по призыву засчитывается в страховой стаж при назначении страховой пенсии. ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Что входит в выслугу лет при увольнении на пенсию сотрудника фсин. Входит ли стаж государственной гражданской службы в стаж при увольнении на пенсию сотрудника фсин.

По сути - все, указанное в названии самого постановления. Гражданский стаж - в военный не входит. Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 18.01.2018) "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации"

Войдёт ли отпуск за свой счёт 14 дней в стаж для расчёта отпускных дней при увольнении? Отработал 8 месяцев и увольняюсь. Спасибо.

Да, войдет в стаж для права на отпуск (для подсчета дней отпуска, подлежащих компенсации). Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В течении какого периода сохраняется непрерывный мед стаж при увольнении по сокращению, при условии, что сразу встала на учет в центр занятости?

Чтобы сохранить непрерывность стажа (без разницы-медицинский или нет) , должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

Сохраняется ли стаж при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?

Здравствуйте Сейчас нет понятия трудового стажа как такового потому что пенсия начисляется исходя из справки за любые пять лет непрерывного стажа до 1 января 2002 года о доходах А после 1 января 2002 года считаются только страховые пенсионные взносы уплаченные за вас работодателем то есть такие отпуска как декретный либо учебный либо такой как у вас является так называемым нестраховым периодам времени и в трудовой стаж не входит.

Здравствуйте. Декретный отпуск предусмотрен до исполнения ребенком трех лет. При увольнение стаж не сохраняется. Всего хорошего.

При увольнение из органов МЧС при стаже более 20 лет, работая в районе кр. севера. На положенных 7 окладов по званию и должности, должны ли выплачиваться районные и северные надбавки?

Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации, безусловно, должны выплачиваться в том числе и надбавки Всего доброго, желаю удачи!

Выплаты работнику полиции при увольнении по военной травме (стаж свыше 11 лет)

Смотря что за травма Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12111156/#block_5#ixzz50TJHEXjV в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов: инвалиду I группы - 1 500 000 рублей; инвалиду II группы - 1 000 000 рублей; инвалиду III группы - 500 000 рублей; в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) - 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 50 000 рублей; в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, - 50 000 рублей. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12111156/#block_5#ixzz50TJFOlt6

Я военный пенсионер с 01,03,2011 года при увольнении у меня общего стажа 33 года и 6 месяцев из них 12,6 военного стажа, Я обратилась в ПФР что бы получать страховую пенсию сейчас Я получаю пенсию за выслугу лет. Справка о страховой пенсии была предоставлена мне в которой был страховой стаж 25 лет Я отправила в свой отдел по военным пенсиям но так и не поняла для чего им эта справка нужна. Если в гражданском ПФР мне отказали в страховой пенсии а мне в 2017 году исполнилось 57 лет после того как я ушла в запас Я еще работала 3 года и 8 месяцев. Мне сказали в ПФР что нужно отработать еще 2 года. Но ведь до призыва в армию у меня уже был гражданский стаж 21 год.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Отказ обжалуйте в судебном порядке Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый вечер! Полагаю, что ПФ РФ правильно оценивает ситуацию!? Конечный вывод может быть сделан Вами только после уточнения в военкомате, как начислена Вам пенсия по смешанному стажу! Я предположил, что все годы работы до военной службы были зачислены при назначении пенсии! А в ПФ РФ засомневались и просят уточнить, сколько из тех 21 года были зачислены при назначении пенсии по закону №4468-1 от 12.02.1993 г.! Вам военкомат должен выдать справку, сколько фактически учтено тех лет работы до поступления на военную службу при исчислении пенсии! Если только 12,5, то у Вас имеется основание для назначения страховой части страховой пенсии! Если все годы были зачислены, то ПФ РФ правильно поступил! Разберитесь! Возникнут вопросы, обращайтесь! Разберемся! Спасибо за обращение на сайт!

Пожалуйста про надбавки по северному стажу. У меня при увольнения с г.Муравленко было 80 процентов северного стажа. При устройстве в ЗАО"КРС" работа в Красноярском крае на Ванкорском месторождении оставили 40 процентов северных. Куда я могу обратиться за разяснениями.

Уважаемый Дмитрий! Что конкретно вы хотите выяснить? Районные коэффициенты или что? Или северные надбавки? Все надбавки напрямую зависят от района, где вы работаете. В первом случае все надбавки намного выше.

Уважаемая Дмитрий, за соответствующими разъяснениями вы можете обратиться в территориальное подразделение Пенсионного фонда России.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Мне не засчитали стаж работы в кооперативах мотивируя что при увольнении стоит подпись без указания должности.

Здравствуйте! В таком случае можно в судебном порядке установить стаж работы в кооперативах. Если поддерживаете связь с кем-либо из работников кооператива, то можете их в качестве свидетелей привести в суд и на основании решения суда ПФР зачтет этот период в стаж если он будет установлен.

Здравствуйте. Берите письменный отказ и обжалуйте его. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" обязывает должностных лиц всех государственных и муниципальных органов реагировать на любые обращения, замечания и жалобы граждан. Не согласившись с принятым решением, можете обжаловать его вышестоящему должностному лицу, при отсутствии положительного решения обратиться в вышестоящий орган, обратиться в суд с заявлением об обжаловании отказа. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

Здравствуйте! Если ПФР не включил периоды работы в страж, то нужно подавать в суд исковое заявление о включении спорных периодов в страховой страж.

При увольнении в связи с выездом на учебу (повышение квалификации) зачисляется ли в стаж это время?

Здравствуйте. В настоящее время в трудовой стаж считается только за те периоды, в которые производились отчисления в пенсионный фонд. Поэтому названный вами период никак не может быть засчитан в трудовой стаж.

После увольнения собираюсь встать на биржу. Первый вопрос: Стаж при этом сохраняется или прерывается? Второй: Зарегистрированна в Подмосковье, а проживаю в Москве, где мне вставать на учет биржи труда?

Здравствуйте! Вы о каком стаже говорите? Если у вас специальный стаж, то он безусловно прерывается. А общий трудовой стаж сейчас при расчете будущей пенсии все равно не применяется.

Как подтвердить стаж за 1983 год, если печать при увольнении не читается, зато хорошо читается поступление на работу... если сведений о ликвидации не в одном архиве нет... и предприятия тоже нет... может оно перешло в ооо?

☼ Здравствуйте, Чтобы подтвердить стаж, нужно брать у предприятия уточняющую справку, если организация ликвидирована, то в таком случае придётся обращаться в суд Желаю Вам удачи и всех благ!

Вы можете уточнить на приеме в Отделении Пенсионного фонда насколько увеличилась бы Ваша пенсия. Если бы в ваш стаж работы был включен период вашей работы в 1983 году в ходе производственной практики во время учебы в техникуме, например, на сто рублей или на большую сумму. Есть Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 10.05.2017) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (текст которого и комментарий к нему есть в интернете). Вы можете подать в ОПФР заявление и попросить дать вам письменное решение об отказе включить в ваш стаж период работы в 1983 году. ОПФР может сам направить запросы в архивы. Вы или Ваш адвокат можете подать в районный суд заявление об установлении юридического факта, указав в качестве заинтересованного лица (ответчика) Отделение Пенсионного фонда вашего района. Расходы на оплату услуг адвоката суд взыщет с ответчика.

Я военный пенсионер с наличием гражданского стажа. Удостоверение ветерана труда получил при увольнении со службы (6 лет назад). Вопрос: При расчете страховой части пенсии должно ли учитываться, что на "гражданке" работал в районах приравненных к РКС? До выхода на гражданскую пенсию (в 60 лет), должны ли были действовать мои ветеранские права?

При расчете второй гражданской пенсии не будет учитываться период работы в районах Крайнего Севера потому что стажа недостаточно. Пользоваться льготами можно по достижении общеустановленного возраста выхода на пенсию по старости 60 лет.

Будет ли сохранен непрерывный медицинский стаж при увольнении в моем случае. Имею 27 лет непрерывного медицинского стажа, я уволилась 22.08.08, принята в другую больницу 04.09.2017. Зарплата с большей вероятностью не будет соответствовать заявленной, поэтому я планирую уволиться и устроиться на новое место допустим в ноябре этого же года, но с перерывом между увольнением и устройством на работу не превышающими 3 недели.
Сказали, что в таком случае когда не одно увольнение подряд в течение периода календарного года или года с момента первого увольнения, даже если срок трудоустройства после увольнения не превышает 3 недель, то медицинский непрерывный стаж не сохраняется. Поясните ситуацию, чем регламентировано такое утверждение. Спасибо!

Здравствуете. :sm_ab: То что Вам говорят как правило враньё или глупость. Для получения ответа напишите в ПФР заявление о предоставлении достоверной информации по вашему вопросу. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Какие выплоты паложены сотруднику при увольнении, если стаж более 20 лет, и в какой срок должны выплотить положеные деньги.

Здравствуйте! При увольнении работодатель должен произвести окончательный расчет, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассчитать Вас должны в день увольнения. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение