Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

128 юристов сейчас на сайте
3791консультаций за 24 часа

Статья по увольнению по собственному

Могут ли меня уволить по статье, если мною уже написано заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, но при этом начальник зафиксировал в этот период, за мной нарушение должностных обязанностей. Пожалуйста ответьте конкретно, да или нет.

Здравствуйте! Да могут уволить в такой ситуации, только это зависит от нарушения, например, в результате а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) - пп.а п. 6 ст.81 ТК РФ.

Могу ли воспользоваться статьей 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, без отработки 14 дней? Дело в том, что пенсия у меня льготная, мне 54 года и я еще не достигла пенсионного возраста. И еще вопрос: Если я приезжаю на работу, пишу заявление этим же числом, то работать мне уже не обязательно? Или я должна придти на рабочее место и ждать, когда директор подпишет заявление? Я должна приступать к работе в этот день, если заявление не подписано? Или достаточно уведомить директора о желании уволиться без отработки, с помощью заявления? Буду благодарна, если поможете в этом вопросе разобраться.

Добрый день. По вашим вопросам. 1. по увольнению в связи с выходом на пенсию. право работника уволиться без двухнедельной отработки является дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, и направлено на максимальный учет их интересов. Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение. Право на увольнение в связи с выходом на пенсию работник может использовать только один раз, поскольку формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. 2. по работе в день подачи заявления, если просите в этот же день и уволить. в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). соответственно ваш день увольнения является рабочим днем - вы отдаете работодателю заявление на увольнение и должны отработать этот день, в конце дня - получить расчет, подписать кадровые документы и получить трудовую книжку.

Имеете право уволиться без отработки, поскольку в ст.80 ТК РФ нет разграничения пенсий на виды, следовательно работник имеет право уволиться при выходе на пенсию по любому основанию, в том числе и досрочно. Конкретный же день увольнения зависит от вашего заявления. Вы должны написать "уволить с такого то числа", чтобы в этот день уже не работать. Независимо от того, когда директор будет рассматривать ваше заявление, он обязан вас уволить в тот день, который будет указан в вашем заявлении. Для вас имеет значение не подписание заявления, которое юридически ничего не значит, а приказ об увольнении. Но по факту, пока Вы не ознакомитесь с приказом и не подпишите его — Вы являетесь работником и обязаны выполнять свои трудовые обязанности.

Могу ли воспользоваться статья 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желания, в связи с выходом на пенсию, без отработки 14 дней? Дело в том, что пенсия у меня льготная, мне 54 года и я еще не достигла пенсионного возраста. И еще вопрос: Если я приезжаю на работу, пишу заявление этим же числом, то работать мне уже не обязательно? Или я должна придти на рабочее место и ждать, когда директор подпишет заявление? Я должна приступать к работе в этот день, если заявление не подписано? Или достаточно уведомить директора о желании уволиться без отработки, с помощью заявления? Буду благодарна, если поможете в этом вопросе разобраться.

Выход на пенсию означает, что можете не отрабатывать две недели ""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Добрый день. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Увольнение по собственному желанию от 2009, какая статья.

Добрый день! Трудовые отношения в РФ регулируются "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. .

Вопрос:
1. Принуждают к увольнению по собственному. Дали на выбор либо по собственному либо по статье. Не выплатили премиальную часть за два месяца. Общая сумма 56000 руб. Ссылаются на инвент почти трехмесячной давности. Никаких пр казов, объяснительных я не писал. Ни с чем не соглашался. На мои запросы по причинам не начисления премии получил игнор.
2. Нет приказа на о ветственного по пожбезопасности. Доки (журналы) соответственно подписываются лицом не прошедшим обучение и не имеющим на это право (нет приказа, нет"корочек"). Какая ответственность (штрафы/наказания) для юрлица? Нет даже приказа на право подписи кассовой документации.

Доброй ночи, Иван! По п.1 - принуждение к увольнению доказать очень сложно. А вот на невыплату премии можете жаловаться в госинспекцию труда. Судя по изложенному Вами, оснований для невыплаты у Вашего работодателя нет. По п.2 - если данные нарушения можно подвести к нарушениям правил пожарной безопасности, то на юридическое лицо может быть наложен административный штраф в размере от 100 до 250 тыс. руб. (ч.1 ст.20.4 КоАП РФ). Должностное лицо также может быть подвержено штрафу. Если состава административного правонарушения не будет, то только дисциплинарная ответственность на должностных лиц.

После увольнения по собственному желанию, в какой срок я должен стать на учет на биржу труда, чтобы получать пособие 4900?

Здравствуйте! Можете встать в любое время. Пособие при увольнении по собственному желанию ЦЗ выплачивает в том случае, если последнее место трудовой деятельности было официальным, и Вы в состоянии подтвердить свой доход за последних три месяца. Размер пособие составляет: 75% среднего заработка за три первых месяца; 60% среднего заработка – в следующие 4 месяца; 45% среднего заработка – до того момента, пока не сможете трудоустроиться. Минимальный размер-850 руб. Максимальный-4900 руб.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работающий военный пенсионер.60 лет. календарная выслуга 19 лет статья увольнение по собственному желанию. Льготная выслуга 27 лет. положенны ли мне льготы по саноторно курортному обеспечению.

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 5 статьи 16 закона "О статусе воннослужащих" право на льготное санаторно-курортное лечение имеют военнослужащие, уволенные по по достижении предельного возвраста пребывыания на военной службе, состоянию здоровья или ОШМ, имеющие общую выслугу в льготном исчислении 20 и более лет! У Вас нет права на льготное СКЛ, так как у Вас нет 25 календарных лет выслуги, а уволены Вы не по "льготным" основаниям! Полагаю, что в пенсионном удостоверении у Вас такая льгота не указана, нет такого штампа с подписью военкома!? Спасибо за вопрос!

Законно ли увольнение по статье, если и так написала заявление на увольнение по собственному желанию?!

Здравствуйте! Если в период до увольнения у Вас было дисциплинарное взыскание, то увольнение может быть вполне законным. Нужно изучать детали ситуации.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье так как на меня пытаются повешать недостачу и сумму мне уже огласили 3 млн.

Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Чтобы что-то на вас повесить необходимо решение суда без такового привлечь вас какой-либо ответственности не получится. Соответственно до вынесения решения уволить вас по статье также не представится возможным, если это произойдет обращайтесь в суд.

Добрый день. Нет уволить по статье не могут. Основание нет даже если недостача. Однако сумму недостачи могут взыскать в судебном порядке. Из зарплаты также не имеют права удерживать.

Ксения, здравствуйте! Не успеют они уволить Вас по статье за утрату доверия... Тем более, чтоб на Вас повесить это все, у Вас матответстенность должна быть (ДОГОВОР отдельный). А вот по собственному ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ. Удачи Вам!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России при увольнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемой даты. Итечения срока предупреждения начинается с дня, следующего за днем письменного заявления.
При наличии соглашения между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока об увольнении.
Чтобы не отрабатывать две недели у вас должно быть правовое основание (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, иные случаи). ЕСЛИ У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СПРАВКА С ПРОТИВОПОКАЗАНИЕМ К ДАНОЙ РАБОТЕ, отсутствие сан книжки, неатестованая мед комиссия? Это может служить фактором для увольнения без отработки?

Здравствуйте! Да, может. Пишите заявление находясь еще на больничном. Дату поставьте - закрытие больничного. Вам оплатят его. Удачи!

Если Вы решили что дальше не желаете работать, безусловно наличие данной справки противопоказания к работе может послужить к увольнению по соглашению сторон, т.е. без двухнедельной отработки. Всего хорошего.

Добрый день, уважаемая Ксения Если вы сейчас на больничном напишите заявление на увольнение и уволитесь после выздоравления Удачи вам и вашим близким!

Добрый день. В соответствии с законодательством РФ в случае наличия у Вас на руках медицинского заключения, указывающего на невозможность исполнения Вами данной работы, это будет являться правовым основанием, позволяющим Вам не отрабатывать данный 14 дневный срок. Здесь Вы можете увольняться на основании п. 5 ст. Трудового кодекса РФ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Руководство просит написать заявление по собственному желанию, грозя увольнением по статье. Предьявляет мне мошенничество, моей вины нет. Работаю в банке, бэк офис. Работа устроена так, что другие сотрудники знают мой пароль и заходят в мой компьютер под моими данными. Как и я знаю пароли других. Мне вменяют проставление несуществующих операций в программу по учету операций для поднятия своих показателей выработки, всё под моим айди. Я этим не занимался, но по факту все цифры мои. Заставляют уволиться. С начальником отношения не сложились изначально. Есть ее люди, которые могли это сделать. Как мне быть? Спасибо.

Доброго времени суток! Безусловно не писать заявление, иначе потом Вам точно не восстановиться в должности Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК НИЧЕГО не пишите. ЕСЛИ своей вины не чувствуете - боритесь за свое честное имя УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Если вы не желаете увольняться с работы, то можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда оснований уволить вас не будет.

Какую статью указывать при увольнении по собственному желанию?

В заявлении работник может не указывать статью - просто пишет заявление по собственному желанию. А так вообще это ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте! Если Вы интересуетесь с целью правильного указания в приказе об уволнении и записи в трудовой книжке, то нужно делать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если Вы работник и Вам нужно статью для указания в заявлении об увольнении - ст.80 ТК РФ. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Здравствуйте. В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию указывают статью 80 ТК. А в заявлении статью указывать необязательно.

Муж майор полиции гибдд. Есть статья 12.26. После увольнения по собственному желанию. Прошли уже почти 3 года. Неужели ни как нельзя восстановиться в органы?

Здравствуйте! В соответствии с ФЗ "О службе в органах внутренних дел" Ваш муж может снова поступить на службу. Восстановление предполагает увольнение не по собятенному желанию. Поэтому нужно обращаться в отдел кадров. При наличии вакантной должности его примут на службу. Неважно сколько времени прошло.

На вряд ли с такой статьей он сможет восстановиться в ГИБДД. Так как сам нарушает законы грубо, как он будет работать и требовать исполнения законов от других участников дорожного движения. КоАП РФ, Статья 12.26. Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского "освидетельствования" на состояние опьянения (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. 2. Невыполнение водителем транспортного средства, не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.

Здравствуйте! Как правило, в подобных случаях не восстанавливают в органах. Но у Вашего мужа есть право в соответствии со ст.ст. 26-27 Закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки на предмет законности отказа в восстановлении в правоохранительных органах.

Фактически прием на службу в органы МВД всегда осуществляется на усмотрение руководителя подразделения, в которое планируется поступление. Но если Ваш вопрос связан с тем, что ему отказывают из-за наличия указанной информации в справке, которую выдает ИЦ, то тут надо попробовать поработать над тем, как убрать эту информацию из базы ИЦ МВД. Думаю, что Вам нужно обратиться к юристу на индивидуальную консультацию. Также замечу, что необоснованный отказ от приема на работу запрещен ст. 64 Трудового кодекса РФ.

В случае совершения административного правонарушения сотрудник ОВД несет дисциплинарную ответственность в соответствии с положениями Федерального закона № 342-ФЗ, дисциплинарным уставом органов внутренних дел... Полагаю, что срок для взыскания и препятствий в приеме на работу прошел.

Эта такая хорошая статья 12.26 КОАП РФ Вам не стоит ждать от юристов ответа: Да ваш муж непременно может восстановиться в органы Здесь куда больше шансов что не восстановят чем восстановят Думаю, что если ваш муж подаст документы, то в полиции сделают все чтобы его не восстановить РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Статья 12.26. Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ) 1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. 2. Невыполнение водителем транспортного средства, не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ) влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.

Вы что-то путаете. Если написано заявление по ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию, то нет нарушений прав работника полиции. Если нет нарушений прав, то невозможно восстановиться. Тем более 1 мес. со дня увольнения уже прошёл. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Восстановление на службе возможно при признании увольнения незаконным. В данном случае уволился по собственному желанию. А поступить на службу вновь, он вправе. Формально препятствий к новому поступлению на службу нет, т.к. прошло 3 года, но в анкете обычно указывают данные о привлечении к административной ответственности и эти сведения есть в базе данных. Т.е. факт привлечения к ответственности по ст. 12.26 коап рф основанием к отказу сам по себе не является, но будет учтен при оценке личности кандидата, т.е. могут принять, а могут и отказать - на усмотрение работодателя. . Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних дел 5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 - 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он: 3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения; Статья 74. Восстановление на службе в органах внутренних дел 1. Сотрудник органов внутренних дел, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органах внутренних дел, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органах внутренних дел либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.

В данном случае так как уволились по собственному, то порядок поступления общий, при желании руководства. Вы указываете о восстановлении, восстановление может идти только в том случае если незаконно уволили (ст. 74 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017) Всего хорошего.

В данной ситуации речь идет не о восстановлении на службе, а о трудоустройстве на общих основаниях. Вашему супругу отказывают? На что ссылаются? В таких случаях вопрос решается не ссылками на нормативные акты, а в судебном порядке путем признания отказа в трудоустройстве незаконным. Нужен ли вам такой вариант действий, это уже другой вопрос. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)

Здравствуйте. Поскольку структура по профилю нарушения, то востановиться не получится. КоАП РФ, Статья 12.26. Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. 2. Невыполнение водителем транспортного средства, не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.

Добрый день! К сожалению статья очень тяжелая. Не вижу больших перспектив, что может и дальше работать в правоохранительных органах. Однако, если он уволился по собственному желанию, то он имеет все права, чтобы устроится на работу в правоохранительные органы снова при наличии соответствующей вакансии, пройдя все необходимые комиссии. Если же ему откажут, то СМЕЛО можно обжаловать данный отказ в суде. Удачи! Если мой ответ как-то помог, буду признательна за хороший комментарий! Спасибо!

Здравствуйте! К сожалению, вам следует забыть о возможности восстановления мужа в прежней должности в органах внутренних дел. За такое правонарушение бывшего сотрудника ГИБДД никогда не восстановят и суд ему в этом не поможет. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017) Статья 12.26. Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения 1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. 2. Невыполнение водителем транспортного средства, не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей. Удачи Вам!

Прямого запрета нет, так как в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях: 1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; 2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной; 3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом; 4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; 5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 7) выход из гражданства Российской Федерации; 8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства; 9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел. Но по факту, кому нужен сотрудник, который сам грубо нарушает то, что должен пресекать; не уважающий требования представителя власти, на должность которого он желает восстановиться? Ваш супруг может забыть о службе в МВД, в т.ч. в ГИБДД. Поставьте себя на место начальника ГИБДД ли другого органа МВД, зачем ему нужен сотрудник с "мокрой" репутацией?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.10.2017, могут ли меня уволить по статье, т.к. грозят это сделать, т.е. поменять статью.

Доброго времени суток. Только если для этого есть основания, указанные в законе. Если их нет, то увольнение будет считаться незаконным и Вы можете его обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте! Нет, Вас должны уволить по собственному желанию если Вы не совершили виновных действий. Срок оспаривания увольнения в судебном порядке составляет 1 месяц.

Здравствуйте! Если для этого есть основания, то могут уволить. Изучите статью 81 Трудового кодекса, в ней указаны основания для увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте, LARISA DRAGALEVA! Уволить Вас по статье могут, если только на то есть основания. Просто так уволить по статье не могут.

Здравствуйте! Могут, если в течение предыдущего месяца к примеру у вас был прогул без уважительной причины или другие грубые нарушения трудовой дисциплины. Но вас вероятно просто пугают. Удачи.

Добрый день, уважаемый посетитель! Если нет оснований по ТК РФ, то не могут. Такое увольнение будет являться незаконным и может быть обжаловано в суде Всего доброго, желаю удачи.

Лариса. Добрый день. Работодатель сможет чтото изменить, если у него есть документы о Ваших нарушениях Скажите работодателю что пойдете посоветоваться в прокуратуру. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Доброго вам времени суток. Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным. Удачи вам и всего наилучшего.

Какая статья и пункт увольнение по собственному желанию.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Могу ли я при увольнении с работы по собственному желанию, в стать на биржу труда.

Здравствуйте, Юрий! Да, Вы имеете право встать на учет в центре занятости и при таком случае увольнения. Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте! Да, Вы можете обратиться со всеми документами в центр занятости населения по своему месту регистрации. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте! Да, Вы можете обратиться в ЦЗН Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Здравствуйте! Да,можете встать на биржу труда, даже если Вы уволились по собственному желанию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! Конечно вы можете после увольнения по собственному желанию встать на учёт в центр занятости, понадобится справка о средней зарплате за последние три месяца по месту вашей работы Всего хорошего.

Здравствуйте, Юрий! При увольнении с работы по собственному желанию у Вас есть право встать на учет в центр занятости. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

В течении какого времени можно стать на биржу труда после увольнения по собственному желанию.

Здравствуйте! Определенных сроков нет, можете обратиться со всеми документами когда посчитаете нужным. Удачи Вам и всего хорошего!

Написал заявление на увольнение по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77.Ок заставил переписать на пункт 1 части 1 ст.77.И согласились уволить только с 1 июня, хотя две недели истекают 17 мая. Есть в РФ справедливость?

Дело в том, что вы переписали заявление на увольнение по соглашению сторон Здесь не предусмотрено срока предупреждения, срок увольнения устанавливается также соглашением сторон Если к вам не применялось никаких мер насилия, не было угроз, следовательно, вы добровольно согласились на увольнение по указанному оснований т ни к кому претензий предъявлять не можете.

Добрый день! Поскольку Вы увольняетесь по соглашению сторон, то дата увольнения определена на 1 июня. Всего доброго и удачи Вам!

Статью ТК РФ на которую я могу операться при увольнении по собственному желанию, за 2 недели до окончания отпуска, без отработки.

Доброго времени суток! Заявление на увольнение по собственному желанию работник должен направить работодателю за две недели (статья 80 ТК РФ). В этот срок входит и отпуск работника. Удачи Вам и всех благ!

по соглашению сторон ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемая Антонина В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Удачи вам и всего самого наилучшего

Здравствуйте, Антонина! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, работодатель имеет право имеет право уволить Вас раньше, но не обязан этого делать. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Какая статья увольнение по собственному желанию.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст 80 тк рф предусматривает такое основание прекращения трудового договора как инициатива работника иными словами собственное желание и о намерении так прекратить трудовой договор работник уведомить работодателя обязан письменным заявлением за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Доброго времени суток! Возможность увольнения по собственному желанию установлена статьей 80 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте! В данном случае это статья ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. __

Скажите пожалуйста, мне отказывают в увольнение по собственному желанию. Какая грозит статья работодателю и как можно забрать трудовую и мед. книжку без отработки.

Добрый день! Можете направить заявление об увольнении по почте на основании ст.80 ТК РФ, отказать в увольнении не имеют право.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Направьте заявление о расторжении труд. Договора заказным письмом с уведомлением. В последний рабочий день работодатель обязан выдать полный расчет (в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск), трудовую книжку и все документы, связанные с работой у данного работодателя.

Добрый день! Если у Вас написано заявление и есть доказательство того, что работодатель получил это заявление 2 недели тому назад, то Вы можете просто не выходить на работу, а истребовать документы через суд. Если Вы такого заявления не писали, то нужно писать и отрабатывать (либо идти в отпуск, либо на больничный). Удачи!

Доброго времени суток! Согласно статьи 80 Трудового кодекса работник обязан уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Увольнение датой, указанной в заявлении сотрудника, это право, а не обязанность работодателя.

Отказать в увольнении вам могут в том случае если вы не выполнили требование закона о предупреждении работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. То есть работодатель должен получить ваше заявление не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения, указанной в вашем заявлении. В этом случае в указанный вами день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать вам расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Если же вы не соблюдали указанный срок при написании заявления или вообще не указали желаемую дату, работодатель вправе такое заявление не рассматривать вовсе. Отказать в увольнении. Определять дату увольнения работника, проявившего инициативу расторжения трудового договора, по своему усмотрению работодатель не вправе. Ст. 80 ТК РФ. Понятие "отработка" Тк РФ не содержит. Если вы хотите уволиться до истечения срока предупреждения, то это только на усмотрение работодателя. Если он не согласен, не получится. Придется переписать заявление с учетом требования закона.

Могут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ученик и на увольнение дается три дня а не две недели, прошло уже два дня и на третий они просят завершить процедуру увольнения пройти обходной лист, иначе будет прогул и уволят по статье, а я могу явиться только через неделю?

Здравствуйте! Да, могут уволить за прогул по статье, если имеются основания. Вы должны отработать все дни. Удачи Вам и всего хорошего!

Могут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию Да, вполне могут уволить в соответствии с нормами ТК РФ, если совершён дисциплинарный проступок.

Здравствуйте! Вероятно Вы имеете ввиду, что трудовой договор заключен с испытательным сроком, поэтому срок отработки при написании заявления по собственному желанию составляет 3 дня. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ, это сложившаяся практика. В связи с вашим заявлением работодатель должен был на вашем заявлении оставить визу, на основании которой отдел кадров готовит приказ и соответственно должен ознакомить вас лично под роспись. В последний рабочий день лучше быть на рабочем месте и получить трудовую книжку, отсутствие подписанного обходного листа не является основанием не выдать вам трудовую и сделать расчет при увольнении. По статье можно уволить при наличии оснований, а также соблюдении процессуального порядка увольнения, в противном случае суд может восстановить вас и взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, моральный ущерб итп. Удачи!

Меня вынуждают написать заявление по собственному желанию. Пугают увольнением по статье, каждый день индивидуальные задания под роспись итд, постоянные объяснительные, угрожают что будут платить только оклад без премии. З\п белая. Подскажите что можно сделать?

Здравствуйте! Можете игнорировать подобные действия, и по возможности ищите другое место работы, после чего увольняйтесь по собственному желанию.

Подскажите что можно сделать? Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что касается индивидуальных заданий они должны соответствовать тому функционалу, который прописан в Вашей должностной инструкции.

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если нет то какая статья? Спасибо.

Надо предупреждать, а не отрабатывать. После получения заявления работодатель может Вас уволить хоть сразу трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) ""ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ ""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Могут ли уволить по статье, если написано заявление об увольнении по собственному желанию и отправлено электронной почтой в тот день когда надо было выходить на работу.

Могут, за невыход на работу, потому что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию вы должны отработать две недели. Вы можете эти две недели провести на больничном.

То есть Вас должны уволить за прогул, а Вы имитировали по собственному желанию. Думается, что фокус не пройдет, так как подача заявления об увольнении не освобождает Вас от обязанности при этом ходить на работу до момента увольнения.

Сегодня приезжал начальник, и дал срок на увольнение по собственному желанию, или уволит по 83 статье, говорит из за ненужности, и подаст в суд за долги, которые покрайней мере мной не подтверждены. У меня нету средств против него что либо делать в ответ, какова вероятность того что он заберет последнее, и оставит меня и мою семью не с чем.

Пусть в суд съездит и в прокуратуру. Сами не пишите. Это обычная уловка российских работодателей. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Чтобы уволить по ст. 83 ТК РФ нужны очень веские и конкретные основания. Пожалуйтесь на него в прокуратуру. Это будет самым эффективным Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. (п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ) Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Если в трудовой записали при увольнении по собственному желанию две статьи п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 как быть?

Если в трудовой записали при увольнении по собственному желанию две статьи п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 как быть? Через одну строку указывайте № записи, дату. В разделе сведения о работе пишите "Запись за № -- недействительна. Подпись, расшифровка ФИО. Печать". Потом вносите верную запись.

Здравствуйте Карина 2 статьи - это лишнее. Отдел кадров перестарался. Попросите исправить запись. Хотя в целом, ничего особо страшного нет Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение