Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8634
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
16
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 090 282
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Стороны увольнения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

3 готовых ответов по теме: Стороны увольнения

Наталья
Россия, Москва
09.08.2017 в 14:49
По соглашению сторон увольнение должно быть 1 июля, но на тот момент (на 1 июля) человек на больничном. Какая дата увольнения ставится в трудовой? 1 июля как в соглашении или последний день больничного 15 июля?
Россия, Краснокаменск | Отзывов: 3405 | Ответов: 14802
09.08.2017 в 14:54
Здравствуйте. 1 июля как в соглашении. Нахождение человека на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Потому что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Россия, Ейск | Отзывов: 9203 | Ответов: 20068
12.08.2017 в 10:53
Если стороны трудового договора согласовали дату увольнения первое июля, то данная дата и будет датой увольнения, независимо от нахождения работника на больничном.
Россия, Москва | Отзывов: 10820 | Ответов: 34970
12.08.2017 в 12:37
Здравствуйте! Впременная нтрудоспособность не являтся препятствием к расторжению трудового договора по соглашению сторон. Поэтому дата увольнения не переносится.
07.06.17Я военнослужащий написал рапорт на увольнение по не соблюдению контракта со своей стороны, (1 ответ)
но по прохождению ввк мне хотят присвоить категорию годности Б могу ли я с этой статьёй уйти по состоянию здоровья или получить компенсацию.