Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
9079
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
145
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Стороны увольнения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

2 готовых ответов

Наталья
Россия, Москва
09.08.2017 в 14:49
Тема вопроса: Стороны увольнения
По соглашению сторон увольнение должно быть 1 июля, но на тот момент (на 1 июля) человек на больничном. Какая дата увольнения ставится в трудовой? 1 июля как в соглашении или последний день больничного 15 июля?
Здравствуйте. 1 июля как в соглашении. Нахождение человека на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Потому что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Если стороны трудового договора согласовали дату увольнения первое июля, то данная дата и будет датой увольнения, независимо от нахождения работника на больничном.
Здравствуйте! Впременная нтрудоспособность не являтся препятствием к расторжению трудового договора по соглашению сторон. Поэтому дата увольнения не переносится.
Я военнослужащий написал рапорт на увольнение по не соблюдению контракта со своей стороны,
но по прохождению ввк мне хотят присвоить категорию годности Б могу ли я с этой статьёй уйти по состоянию здоровья или получить компенсацию.

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение