Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

196 юристов сейчас на сайте
4211консультаций за 24 часа

Ст ТК увольнение

Чтобы увольнение по п 5 ч 1 ст 81 ТК было законным должно быть совершено новое нарушение или можно уволить за имеющиеся нарушения?

Здравствуйте! Пункт 5 ст.81 ТК подразумевает увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Обязательным условием для увольнения по данному основанию является наличие на момент совершения нового дисциплинарного проступка действующего дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать, что согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, если на момент совершения нового дисциплинарного проступка имеется неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (не оспоренное в установленном порядке, не снятое приказом работодателя и если со дня наложения взыскания не прошел 1 год), то увольнение по данному основанию будет законным.

Чем отличается увольнение по собственному желанию ст.80 ТК от расторжения трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК?

Здравствуйте. Ничем не отличается. Это одно и то же, только в двух разных статьях это указано по-разному. И то и другое будет верным.

Возможно при увольнении взыскать с работника расходы за обучение по ст. 249 ТК, если договор об обучении не заключался?

Здравствуйте! В вашей ситуации, это невозможно, т.к. наличие такого соглашения между работником и работодателем подтверждает обязанность по уплате расходов работником, если в нем есть такое условие.

На работу была принята 01.01.2015 г. переводом через увольнение (п.5 ч.1 ст 77 ТК), уже тогда когда я находилась в отпуске по беременности и родам, сейчас идет отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Я решила уволиться, дата увольнения у меня 8 сентября 2017 г. Вопрос, положенна ли мне какая та выплата, компенсация при увольнении? Ведь получается на этой работе я фактически не работала, а находилась в отпуске по БиР и потом в отпуске по уходу за ребенком. Получала только пособие до 1,5 лет. Расчитывать ли мне на компенсацию при увольнении?
И еще вопрос, обязан ли работодатель в дату увольнения 8 сентября выдать мне труд. Книжку и все полагающие справки из бухгалтерии? А то сейчас с бухгалтером поругалась, бухгалтер-расчетчик говорит, что 12 сент ей только приказ о моем увольнении должны принести, а не справки мне выдать. Помогите. Спасибо.

Добрый день. Если вы имеете в виду компенсация за неиспользованный отпуск, то в данном случае вы на нее рассчитывать не можете, поскольку у вас нет соответствующего стажа на новом месте работы для предоставления отпуска и соответственно, компенсации.

Доброго времени суток. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку статья 140 Трудового кодекса. Никаких выплат в вашем случае не будет. Справки по работе предоставляются в течение трех рабочих дней по письменную заявлению работника. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

1. Какими нормативными документами определяется увольнение главного бухгалтера по ст.80 ТК (в связи с выходом на пенсию - 21.07.17 исполняется 55 лет)? 2. Кому подавать заявление если: директор на предприятии "есть", но приказа из вышестоящей организации о его (директора) о вступлении в должность еще нет.

Это Вас не должно волновать. Законодательство не предусматривает отдельной процедуры для прекращения трудовых отношений с организацией главным бухгалтером. На работодателя накладывается обязанность уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении (ст. 80 ТК РФ, п. 22 «б» постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). В данном случае у Вас без отработки. Всего хорошего.

Проживаю в условиях крайнего севера. В трудовом договоре есть пункт что при увольнении по ст 77 ТК РФ (ч.1,п,3, п. 5, п. 6, п. 7, п.9), по ст. 81 ТК РФ (ч.1,п. 1, п. 5-11), по ст. 83 ТК РФ (ч.1, п. 4, п.8, п.9) Работник по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных Работодателем компенсационных выплат в случае увольнение до истечения 3 лет. Проживаю с супругой, детьми 7 и 10 лет. Им не подходит климат есть справки. Можно ли уволиться без выплат? Спасибо.

Здравствуйте. Надо знать - что это за выплаты? Какие условия для их выплат? Есть ли исключения? Вообще, состояние здоровья - условие уважительное. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я думаю, что уволиться без выплат работодателю, если увольнение будет по собственному желанию не получится, но согласно ст. 326 ТК РФ если работаете в гос. структуре, то возмещать не нужно по закону, так как Выплаты положены (за исключением найма жилья) Если Вы работник Крайнего Севера то согласно ст. 326 ТК РФ Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Организация проводит сокращение штата. Вместо увольнения по ТК ст. 81 и выплат компенсаций принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался писать заявление в мае сократили рабочие часы до 60 вместо 165 как обычно. Рабочие часы сокращены только сотрудникам, которых хотят заставить уйти.
Как зафиксировать незаконное сокращение рабочих часов чтобы это являлось доказательством в суде?

Доброго времени суток! Количество отработанных часов в месяце должно быть отражено в расчетном листке работника и в табеле. Попросите работодателя выдать вам выписку из табеля.

Если вам сократили часы по графику, установили график неполного рабочего времени, то обязаны были оформить это документально. Вам должны были как минимум дать график на подпись, в противном случае как бы вы отработали почти в два раза меньше? Значит вам понадобится копия графика. Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон, да ещё и письменному (ст. 72 ТК РФ). . На основании соглашения издается приказ. Все что вы подписывали и с чем знакомились нужно иметь в виде заверенных копий. Пишите заявление о предоставлении вам копий документо, связанных с работой которые работодатель обязан выдать в течение 3-х дней Согласно ст. 62 ТК РФ.

Какова разница между ст.77 и 78 ТК (КЗоТ) при увольнении и насколько увольнение по ст.77 дает право на досрочный выход на пенсию (в 53 года)?

Здравствуйте! Ни статья 77,ни статья 78 Трудового Кодекса не дают права на досрочную пенсию в 53 года, учитывается увольнение по сокращению ст.81 ТК РФ и постановка на учет в службе занятости.

О. в охр. предприятии, уволился по ст.77 КЗОТ. предприятие при моем увольнении нарушило ст 140 ТК.,ст.10 Г.К.,мной были написаны заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию, отдел МВД, подано исковое заявление в суд по месту моей регистрации. Так как охр. предп.-не законно удерживает мое удостоверение частн. Охранника и акт периодической проверки, без данных документов устроится в другое охр. предпр. Не могу. В результате таких действий охр. предпр. В отношении меня, то есть удерживая мои документы-дающим мне право при выполнеии-ЧОД ношение и применение служебного огнестрельного оружия и спец. Средств. Пройденый мной мед. осмотр и спавки формы-046-1 на оружие и форма 454/у-06 наркологический диспанцер-анализ на наркотик срок действия заканчивается. А при при устройстве в ЧОП-они обязательны. Стоимость справок более 5000 рублей. Подскажите могу ли подать суд ходатойство о приобщении дополнительного иска о данных расходах на справки к поданому мной заявлению всуд по месту моей регистрации искового заявления на охр. предпр. И входит ли это в трудовые отношения. СПАСИБО.

Подскажите могу ли подать суд ходатойство о приобщении дополнительного иска о данных расходах на справки к поданому мной заявлению всуд по месту моей регистрации искового заявления на охр. предпр. И входит ли это в трудовые отношения. Да можете, это ваши убытки и Вы вправе их взыскать. Удачи Вам.

Как правильно провести процедуру увольнения по ст 83 ТК учителя, члена профсоюза, если основание для увольнения появилось 4 месяца назад (решение суда) , а адвокаты, гострудинспекция давали противоречивые консультации по возможности занимать педагогическую должность (осужден по ст.160, ч.3)

Чего Вы ожидаете от юристов этого сайта, если до этого адвокаты и ГИТ, проанализировав все документы, давали противоречивые советы. Мы не видим никаких документов, как в такой ситуации можно проконсультировать без анализа документов. Обращайтесь за очной платной консультацией к любому юристу на этом сайте.

За сколько времени я должна уведомить сотрудника об увольнении по п.4 ч 1 ст.83 тк.

Доброго времени суток За сколько времени я должна уведомить сотрудника об увольнении по п.4 ч 1 ст.83 тк. Без уведомления, с момента \ со дня получения вступившего с силу решения \ приговора \

В данном случае уведомление работника законом не предусмотрено и он может быть уволен немедленно после вступления в законную силу приговора суда.

Никаких уведомлений законом не предусмотрено. Трудовой договор прекращается в день получения вступившего в законную силу приговора суда.

Лешили кту 100% при увольнении по 77 ст. тк. Какие для этого должны быть основания и законно ли это?

---Здравствуйте, нужно смотреть локальные НПА организации, но полагаю что коэффициента трудового участия полностью лишить не имеют права. (если увольнение не за нарушение трудовой дисциплины). Удачи Вам и всего хорошего.

Какая статья актуальна при увольнении ст 80 ТК или ст 77 п.3 ТК РФ?

П. 3 ст. 77 ТК - упоминает расторжение трудового договора по инициативе работника как основание прекращения трудового договора наряду с прочими основаниями. Ст. 80 ТК касается собственно расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Пожалуйста в случае увольнения по Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК (в связи с истечением срока трудового договора 31.12.2015 г. Повторно принят на работу в ту-же организацию 12.01.2016 г. Имею ли я права на оплату льготного проезда и вообще сохраняются ли льготы?

Здравствуйте. Имеете право

При увольнении генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК, кто подписывает трудовую книжку?

Доброе время суток. 08-00 по 21-00 МСК. Удачи.

генеральный директор может нанять юриста

Расскажите, пожалуйста, про процедуру увольнения руководителя казенного учреждения по п.2 ст.278 ТК РФ.
Как оформить решение собственника об увольнении? За какое время необходимо уведомить об увольнении? Как оформить приказ об увольнении? И какие есть особенности при таком увольнении?
Заранее благодарю.

Хороший вопрос. Похоже Вы трудовик и подготовить документы вам поручено в рамках трудовой деятельности за которую получаете зарплату. Желания оплатить консультацию стороннему юристу не возникает?

В отделе кадров сказали что 80 СТ ТК теперь устарела, увольнение по собственному желанию по другой статье. Верно ли? И по какой статье теперь?

они не правы статья действующая, но допускается также пункт 3 ст. 77 это одно и тоже

Законно ли увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК ТК РФ, работника имеющего полуторагодовалого ребенка и являющейся матерью одиночкой.

вполне возможно. ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Написано заявление дата увольнения 01.06 п.1 ч.1 ст.77 тк могу ли я его отозвать?

Здравствуйте! Имеете полное право

можете, если на Ваше место официально не приглашен другой человек.

При увольнении по ст.2 п.84 ТК. бухгалтер расчетного стола расчитал компенсацию при увольнении и з/пл по табелю, табель не был подписан кадрами и экономистом. А сам сотрудник не согласен с увольнением. Теперь хотят наказать бухгалтера, в связи с тем. что табель не был подписан всеми должностными лицами и в добавок поступил в кадры после увольнения.

Здравствуйте. А вопрос то в чем?

Добрый день! 1. В данной ситуации бухгалтер не должен был выплачивать деньги т.к. табель не был подписан. И ее могут за это наказать. 2. Согласие работника при увольнении по данной статье не требуется, т.к. его не должны были принимать на эту работу(должность).

Нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться по ст.71 тк. Если заявление об увольнении написано в пятницу, засчитываются ли выходные в трехдневный срок уведомления работодателя об увольнении.

если у Вас испытательный срок прописан в трудовом договоре, то увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, происходит с отработкой трех дней с момента заявления, а в заявлении Вы указываете дату увольнения, в вашем случае надо три рабочих дня, чтобы работодатель нашел Вам замену, (пятница, понедельник,вторник) вторник последний рабочий день, если Вы не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки.

У меня 3 вопроса.
1. При внесении записи в трудовую книжку ссылка на какую ст ТК при увольнении по причине выхода на пенсию по возрасту
2. Гражданка Азербайджана зарегистрировала брак в РФ, переехала по месту жительства супруга в РФ, получила ПМЖ на 3 года, ИНН, СНИЛС, медстраховку. Имеет ли право на работу, получение соцвыплат (б/лист, декрет, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Первая беременность 12 недель.
3. Наше предприятие оказывает услуги населению. Имеет ли оно право принять на работу данную гражданку, какая форма оформления, на какую должность?
Заранее благодарна за ответ.

1. Ссылка будет на ч.3 ст.80 ТК РФ 2. Согласно п.1 ч.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Соответственно, для того, чтобы получить пособия, ей нужно устроиться по трудовому договору. 3. Согласно ст. 327.1 ТК РФ если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор .

Какие выплаты и компенсации положены при увольнении в связи ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ?

при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты: заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие

В трудовой книжке стоит увольнение по п.2 ч.1 ст 81 ТК Клиент был принят на работу на отопительный сезон. В итоге его уволили по сокращению (статья указана выше) с выплатой 2-х недельного среднего заработка. Служба занятости согласно ст.31 Закона РФ О занятости населения назначила выплату пособия по безработице по истечению трех месяцев, мотивируя законом о занятости. Правильно ли сделана запись и права ли служба занятости. Запись в трудовой книжке о приеме Принят сторожем т.е. не указано, что принят на сезонные работы.

Все верно. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие на период трудоустройства в размере среднего заработка до 3х месяцев со дня увольнения, пособие по безработице в этот период не выплачивается. В трудовой написано, что он работал сторожем, данная профессия не входит в перечень сезонных работ

Какие выплаты положены при увольнении инвалида 1 группы по ст.42 п.2 ТК.

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск, з/п

Работодатель нарушил ст.84.1 ТК.Если сумма расчёта при увольнении составляет 15600 рублей и его задержали на 3 дня, а выдачу трудовой на 5 дней, на какую компенсацию я могу расчитывать обратившись в суд с исковым заявлением?

компенсацию за дни вынужденного прогула и моральный вред

Увольнение работника по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК) в период 3-х месячного испытательного срока (например, после одного месяца работы) имеет какие-то особенности или осуществляется на общих основаниях, т.е. с двухнедельной отработкой (при условии отсутствия уважительных причин и соглашения сторон о дате увольнения).

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение