8 800 505-92-64

Трудовой кодекс приказ об увольнении

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

28 ответов от юристов и адвокатов

1 2
190 юристов сейчас на сайте
3312консультаций за 24 часа
Мария
Мария
Ростов-на-Дону
07.08.2017 в 23:50
Меня увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ (ранее имеется выговор), приказ об увольнении подготовлен 07.08.17 г., в нем указано уволить с 08.08.17 г. (т.е. последний мой рабочий день - 8 августа 2017), могу ли я в последний рабочий день написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 месяца, жена вышла на работу и взяла справку о том, что в данном отпуске не находится)? Заранее спасибо за помощь!
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Светлана
Светлана
Москва
15.04.2017 в 22:24
В приказе об увольнении допущены технические ошибки. Вместо ТКРФ просто ТК и слово "расторжение" содержит лишнюю букву "Т", написано "Расторжениет". Может ли работник оспорить такой приказ?
В избранное Просмотров: 36
Читать (9 ответов)
Макс
Макс
Кемерово
02.02.2017 в 19:14
Работник ООО по соглашению сторон уволился. В приказе об увольнении были нарушения по ТК РФ, в части неправильно сделанной записи об увольнении (приказ не по форме Т 8..), данный факт работником был оспорен, и по решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, необходимо было напечатать правильный приказ. В дальнейшем ООО издало приказ с правильными записью, и со всеми исправлениями в трудовой и тд, и личное ознакомление уволенного с приказом и др.изменениями. Однако все было сделано без издания приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Вопрос: обязательность наличия приказа об отмене незаконного приказа об увольнении в вышеописанной цепочке событий?! Заранее благодарю за внимание!
В избранное Просмотров: 23
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Санкт-Петербург
21.10.2016 в 12:15
Такой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?
В избранное Просмотров: 34
Читать (1 ответ)
Артур
Артур
Москва
26.07.2016 в 12:57
25.07.16 Меня уволили по статья 81 часть 5 ТК РФ.

С приказом об увольнении меня ознакомили, в трудовую книжку запись оформили и выдали, расчет произвели.

Работал я в компании с 01.07.2015 г по 25.07.16. При трудоустройстве мне дали подписать трудовой договор и локальные акты и трудовой распорядок, но не ознакомили меня с должностной инструкцией.

По истечению времени произошло изменение в компании и мне сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются и предложили уволиться по собственному желанию. Я отказался ссылаясь на кризис рынка труда и попросил уволить меня по соглашению сторон с небольшой компенсацией или сократить. Работодатель отверг мое предложение и пригрозил уволить меня по негативной статье.

Работодатель запустил процесс давления с 20.03.16.

1) Первое, что сделал работодатель, это потребовал от меня ознакомиться под роспись с должностной инструкцией от 01.04.16. Я отказался. Далее он составил АКТ об отказе и привлек 2-х свидетелей. Потом мой руководитель зачитал вслух должностную инструкцию.

2) 01.05.16; 11.05.15; 12.05.16; 13.05.16 Потребовали от меня выполнение задание путем предоставление служебной записки под мою роспись. Далее затребовали от меня объяснительную записку по какой причине я не выполнил задание. Ответ в объяснительной я написал, что "Добросовестно исполнил все возложенные на меня трудовые обязательства обусловленные трудовым договором"

3) 26.05.16; 04.05.16; 05.07.16; 06.07.16; 25.07.16 мне объявили выговоры за нарушение п.п 1.1, 1.2, 1.12 Должностной инструкцией (не знаю, о чем гласят данные пункты; Неисполнение работником служебной записки; Нарушение п.3.2.1 трудового договора (этот пункт гласит об добросовестным исполнение своих обязанностей обусловленным трудовым договор, иными нормативными и локальными актами, должностной инструкцией)

4) 14.07.16 отправил почтовым конвертом иск в районный суд о снятии дисциплинарных взысканий, но суд не состоится, т.к меня уволили 25.07.16.
В избранное Просмотров: 28
Читать (2 ответa)
Клец Петр Петрович
Клец Петр Петрович
Москва
04.05.2016 в 07:34
Законен ли приказ об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ изданный после истечения срока действия срочного трудового договора?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Дамир Амирович
Дамир Амирович
Южно-Сахалинск
14.07.2015 в 05:56
Ситуация следующая: Я работодатель, уволил сторожа в соответствии с тк РФ, копию приказа об увольнении и трудовую книжку он получил 22.05, в журнале выдачи трудовых книжек расписался, уволен тоже 22 м числом... Он подаёт в суд 23.06. В соответствии с 392 статьёй тк рф - он сроки свои пропустил, т.к. срок обжалования по увольнению - 1 месяц со дня выдачи друдовой книжки, то есть с 22.05 до 22.06...
Но на предварительном слушании деле прокурор заявила, что в соответствии со статьёй 191 гк рф срок начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 23.05 до 23.06. Кто в данном случае главнее? ТК или ГК? Есть какие-то законы где это регулируется?
Заранее благодарю.
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Новосибирск
09.03.2015 в 10:36
Я уволена по ст. 81 п. 7 ТК РФ (утрата доверия). В приказе об увольнении от 04.03.2015 основание - результаты инвентаризации от 01.01.2015, должностное взыскание зам. дир-ра от 10.02.2015, (с которым я не была ознакомлена, на котором нет моей подписи). Моя объяснительная от 12.02.2015. Суть проступка: я работаю в ломбарде и мной был превышен реальный вес изделия на 0.43 г (чтобы выдать постоянному клиенту ссуду, которая была нужна клиенту), т.к. считала, что вес изделия и ссуда, выдаваемая за него должны соответствовать. Есть ли у меня шансы на восстановление на работе? Насколько высока степень моей вины, правильно ли было наложено дисциплинарное взыскание?
В избранное Просмотров: 20
Читать (2 ответa)
Владислав.
Владислав.
Москва
16.09.2014 в 20:58
Может ли суд при обжаловании приказа об увольнении по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ проверить законность наложения предыдущих дисциплинарных взысканий?

Если возможно - дайте ссылку на Постановление / НПА по этому вопросу.

Спасибо!
В избранное Просмотров: 31
Читать (2 ответa)
Игорь
Игорь
Самара
24.12.2013 в 00:26
Допустимо ли объединение приказа об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и приказа о расторжении трудового договора?
В избранное Просмотров: 43
Читать (1 ответ)
Мария
Мария
Уссурийск
28.05.2013 в 05:02
Надо ли мне дорабатывать день до конца, если мне вручили приказ об увольнении по статье 77.7 ТК Рф несмотря на то,что я являюсь матерью-одиночкой и моему ребенку только исполнилось один год восемь месяцев? Я конечно же ничего не подписываю, т.к. Работодатель не имеет право меня увольнять по этой статье.
В избранное Просмотров: 77
Читать (2 ответa)
Vladimir
Vladimir
Пермь
19.02.2012 в 12:25
Мою должность, согласно приказу, сокращают с 1 марта 2012 г. Об увольнении по ст.81 п.2 ТК РФ меня предупредили 13 февраля 2012 г. (в отпуске, на больничном не был, работал).
Где я должен находиться с 1 марта по 13 апреля, дома или на работе. Если на работе, то где и кому подчиняться, не имея никакой должности?
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
Валентина
Валентина
Магнитогорск
20.07.2010 в 13:12
На основании приказа получила предупреждение об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.. Хотелось бы знать, обязаны ли мне предложить другую работу?
В избранное Просмотров: 53
Читать (2 ответa)
Андрей
Андрей
Набережные Челны
22.07.2009 в 10:26
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ) быть издан двумя днями позже фактического увольнения (в приказе стоит дата издания приказа 09.07.2009, а уволить работника 07.07.2009)?
В избранное Просмотров: 36
Читать (1 ответ)
Галина
Галина
Санкт-Петербург
28.04.2003 в 15:40
Срочно!
Можем ли мы издать приказ об увольнении по п.10. ст. 81 Трудового кодекса сегодня (порядок наложения дисциплинарных взысканий соблюден), т.к. заканчивается месячный срок для применения взыскания, но указать в приказе "уволить с 16 мая"? Дело в том, что понадобится время, чтобы человек успел в спокойном режиме передать дела, тем более, что впереди много праздников.
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
1 2
Вместе с темой "Трудовой кодекс приказ об увольнении" также ищут: еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение