Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Уведомление об увольнении

Краткое содержание:

  • Предупреждение об увольнении
  • Как заявление об увольнении
  • Заявление об увольнении с работы
  • Уведомление о увольнении
  • После заявления об увольнении

Советы юристов:

1. Могут ли вручить уведомление об увольнении пока сотрудник на больничном.
1.1. Добрый вечер!
Смотря на каком основании вас планируют увольнять, если например по сокращению штата, уведомления могут отправить вам почтой на домашний адрес
Всего хорошего.
1.2. Нет.

В соответствии с частью шестой ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как следует из этой нормы, она устанавливает запрет именно на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. То есть сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на этот период. Если работник находится на больничном, трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя (кроме случая, указанного в части шестой ст. 81 ТК РФ) только после окончания периода временной нетрудоспособности.Всего хорошего.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
2.1. Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Добрый день, за 14 дней.
Ст. 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.2. Заблаговременное уведомление об увольнении, за сколько дней считается уведомленным?
Здравствуйте! О своем увольнении работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней.
2.3. Кто кого уведомляет и по какому основанию? Если увольняетесь по собственному желанию, то за две недели (на испытательном сроке за три дня). Если работодатель увольняет по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, то за два месяца.
3. При получении уведомления об увольнении из УИС как предоставлятся переработка.
3.1. отгулами или оплатой
3.2. В виде денежной компенсации
4. Как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника.
4.1. Здравствуйте! Именно уведомление? В произвольной форме
4.2. Текст уведомления зависит от причины увольнения
5. При предоставлении уведомления об увольнении ИГ какие еще документы надо подавать.
5.1. Здравствуйте.
Подавать нужно работодателю заявление на увольнение и Вам выдадут приказ с трудовой и расчетом в силу ст.140 ТК РФ
5.2. Добрый вечер! Решение есть, согласно 140 ТК РФ вы пишите заявление.
Желаю вам решения вашего вопроса.
Вы уже обращались за помощью?
6. Формы уведомлении об увольнении иностранного гражданина в ЦЗ, ОУФМС, ИФНС.
6.1. Форма уведомления утверждена приказом ФМС РФ от 28.06.2010 г. № 147 .
7. Бланк уведомления об увольнении работника при сокращении должности.
7.1. Типовой формы бланка нет каждая организация разрабытываетсся самой организацией
Экономисту
Юрьеву Георгию Юрьевичу
от генерального директора
общества с ограниченной
ответственностью "Синий лен"
А.А. Петрова

УВЕДОМЛЕНИЕ
о сокращении должности

Москва 30 марта 2011 г.

Уважаемый Георгий Юрьевич!

На основании приказа от 30 марта 2011 г. N 112 по обществу с ограниченной ответственностью "Синий лен" (ООО "Синий лен") Ваша должность подлежит сокращению 30 мая 2011 г. Основание увольнения - сокращение штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом Вам будут предоставлены соответствующие выплаты и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
Ваше трудоустройство в ООО "Синий лен" не представляется возможным, так как вакантных должностей в нашей организации нет.

Генеральный директор А.А. Петров

С уведомлением ознакомлен:

Экономист
________________ Юрьев Г.Ю.
(подпись)
"___" _____________ 2011 г.
(дата ознакомления)
8. Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?
8.1. Заявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ.
9. У меня договор заканчивается, пришло уведомление об увольнения с истечении срока срочного трудового договора, а я поуходу ребёнка сижу дома, ему 4 месяца, имеют право уволить меня? ?
9.1. Здравствуйте, Евгения!

Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгнуть его в соответствии со ст.79.

Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный.

Желаю всего хорошего)

10. На работе вручили уведомление об увольнении, из-за сокращения штатов. Вручили 28.11.2018 а сокращение 31.12.2018. Состаю на должности водителя в ФГКУ "32 ОФПС по Тюменской области", Являюсь единственным кормильцем в многодетной семье.
10.1. При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.
В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.
Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, вам нужно выяснить, а в случае отсутствия, предоставить в отдел кадров:
копии свидетельств о рождении детей;
копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
11. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, пришёл приказ о ликвидации обособленного подразделения (уведомления об увольнении раздают п. 1 ч. 1 ст. 81 тк.). Но сама организация не ликвидируется и в городе остаются службы данной организации. Мои действия? Мне должны предложить место в службе в этом же городе?
11.1. Здравствуйте, Ирина!

Увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ выгодно работодателю, поскольку у головной организации, расположенной в другой местности (в Вашем случае ул. Спартаковская, д. 2 Б, г. Москва), не возникает обязанности трудоустраивать сокращённых работников филиала.

У ФГБУ "ЦЖКУ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ кроме филиала, расположенного по адресу: пр-д. Михаила Ивченко, д. 8, этаж 4-6, г. Мурманск иных филиалов в г. Мурманске не имеется.
11.2. Добрый вечер!

Согласно ст. 81 п. 14) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
12. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
12.1. Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
12.2. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
13. Получила уведомление об увольнении по достижению придельного возраста. Имею льготный стаж 26,5 лет. Какой рапорт писать выхода на пенсию, по достижению придельного возраста или по выслуге лет? Влияет ли это на размер пенсии?
13.1. Здравствуйте, в том случае, если Ваш возраст составляет 45 лет (указанное косвено усматривается из текста вопроса) и Вы не желаете дальше проходить военную службу, а командование воинской части, в свою очередь, заинтересовано в прекращении с Вами военно-служебных отношений и не предлагает продолжить последнюю путем заключения нового контракта, то Вам следует подавать по команде рапорт об увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному п.п.«а» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», то есть в связи с достижением предельного возраста.

Согласно п.п.«а» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

Пунктом 2 ст. 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» определено, что для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.

Аналогичный порядок содержится в Положении о прохождении военной службы, утвержденном Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237.

Основание увольнения с военной службы на размер пенсии по выслуги лет не влияет.

С уважением,
Иван.
14. Работодатель выдал трудовую книжку через 14 дней после увольнения, уведомление не присылал. Я пришла сама, но он мне выдал трудовую книжку без записи об увольнении, расписаться в книге учета движения ТК не предложил. Интересно какие будут последствия для работодателя, если подам в суд?
14.1. Все на Вашей стороне.
С этой трудовой книжкой, трудовым договором (если он у Вас есть на руках) идите пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
14.2. Ну возможно на него наложат штраф и вам дадут компенсацию морального вреда 1000-2000 максимум.
15. Как поступить если водитель в предприятии получил уведомление об увольнении в связи о предстоящем сокращении штатов. Причем получили все водители около 100 человек. Как быть они заставляют писать заявление по собственному. Как быть.
15.1. Не писать заявление "по собственному" и все. Вы вправе обратиться с данным вопросом в трудинспекцию, уведомив о полученном сообщении о предстоящем сокращении и о том что вас понуждают писать такое заявление на увольнение " по собственному"
15.2. Здравствуйте. Довольно странная ситуация получается.. То есть сначала решили сократить штатную численность, а потом передумали?) В Вашем случае уведомление о предстоящем сокращении будет бесспорным доказательством в суде, если все-таки принудят уволиться по собственному желанию... жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в профсоюз, если он существует у Вас.
16. Работаю в организации главным бухгалтером. В связи с невыплатой з/п более 3-х месяцев написала 15.10.2018 г. уведомление о приостановке деятельности до полной погашении задолженности. На данный момент хочу уволиться т.к. з/п так и не выплачивают. Как правильно написать заявление об увольнении в связи с вышеизложенными основаниями. Я могу написать: :"В связи с нарушением трудового законодательства прошу уволить меня одним днём без отработки".
16.1. Добрый день! Формулировка заявления будет следующая: "Прошу уволить меня по собственному желанию "___" г. на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем Трудового законодательства, выразившегося в задержке выплаты заработной платы на срок, более 3-х месяцев".
В заявлении Вы можете указать любую дату, в которую хотите расторгнуть трудовой договор.
Предварительно перед увольнением подготовьте доказательства невыплаты работодателем заработной платы за указанный вами период (на случай, если Работодатель будет возражать против Вашего увольнения или на случай обращения в суд).
17. Я работаю в Представительстве Администрации Смоленской области при Правительстве Российской Федерации референтом организационного отдела. Сейчас мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением моей должности референт организационного отдела. Напишите какие возможности есть, чтобы остаться на этой работе по закону Российской Федерации.
17.1. При сокращении занимаемой должности Вам обязаны предложить иные имеющиеся вакантные должности у данного работодателя.
17.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, остаться на этой должности нет ни какой возможности, если должность сокращают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
18. Был уволен в январе 2018 г приказом директора Росгвардии по предельному возрасту, а в феврале отправили в отпуска за прошлые годы в котором сейчас и нахожусь и в октябре мне пришло уведомление, что в августе я исключён из списков Росгвардии и уволен. Хотя я в августе был на стационарном лечении и руководству письменно об этом докладывал. Законны ли действия руководства о моем увольнении - исключении? Подскажите тел юриста-адвоката специализирующегося в решении этого вопроса, заранее благодарен!
18.1. Здравствуйте, трудно дать полный и аргументированный ответ не видя и не изучив документы и обстоятельства и увольнение скорее всего является незаконным и вам следует обращаться в суд о восстановлении и взыскании причиненного материального и морального вреда. А на счет юриста можете обратиться к любому и сбросить сообщение к выбранному юристу и все обсудить.
18.2. Сергей, доброго Вам дня! Подавали ли вы официальный больничный в этот период или просто уведомили на словах. Увольнение в период нахождения на больничном носит незаконный характер и это возможно обжаловать в судебном порядке и требовать восстановления в должности.
По каким основаниям вы уволены, т.е. конкретно формулировка?
Ознакомлены ли с приказом?
Уточните вопрос.
19. Решила увольняться, находясь в отпуске, но меня отзывают и отправляют в командировку. Там будет информация об изменений условий договора через увольнение и принятие на работу в другой должности. Если я откажусь, могут ли меня не сократить, а просто уволить. Уведомления не пока не было вручено.
19.1. Уволить без оснований не могут. Основания указаны в ст. 81 ТК РФ.
Читайте условия трудового договора и должностные инструкции,-имеют ли право Вас отозвать из отпуска и направить в командировку.

Отзыв из допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.

Поэтому, если в вашем трудовом договоре конкретно не оговорены такие условия, то руководствуйтесь ст. 125 ТК РФ.
20. 24.09 вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Срок до 24.11. если я напишу заявление об увольнении ранее 24.11.какие выплаты мне обязаны выплатить? И могу ли я после этого встать на учёт в центр занятости?
20.1. Добрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК.
21. Отправил письмом с заявление об увольнении по фактическому адресу работодателю (т.е где непосредственно работал, где находится отдел кадров), а не по юридическому адресу. Будет ли это признанно судом как официальное уведомление? Для понимания филиал в Екатеринбурге, юридический адрес Краснодар (АО Тандер)
21.1. Здравствуйте! Будет признано судом как официальное уведомление, если Вы отправили письмо с уведомлением и у Вас на руках есть подтверждение в его получении работодателем.
22. Может ли суд сам определить причины увольнения по 71 статье ТК РФ или это должно быть написано в уведомлении об увольнении по 71 статье ТК РФ?
22.1. Суд ничего не определяет. Суд разрешает спор по заявленным исковым требованиям, исходя из позиции и доказательств сторон (в данном случае - работника и работодателя). Если у Вас спор о законности увольнения, то бремя доказывания законности увольнения (статья 71 ТК РФ - непрохождение испытания работником) возлагается на работодателя. Не сумеет работодатель (ответчик) представить суду внятные и убедительные обоснования причин увольнения (и соблюдения его порядка) - суд удовлетворит иск работника, только и всего. Но определять состав исковых требований должен только истец.
23. Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?
23.1. Прямых норм законодательства, позволяющего однозначно ответить - нет. Отсутствует, с одной стороны, ограничение по срокам предупреждения, кроме как не ранее чем за два месяца до увольнения. С другой стороны - руководствоваться надо разумными сроками, двухгодичное предупреждение - вряд ли признают таковым.
24. Что если руководитель не захочет получать заказное письмо с уведомлением об увольнении в течении месяца. Я понимаю что письмо вернётся мне обратно за истечением срока. И что в таком случае делать? Как ускорить процесс увольнения.
24.1. В таком случае, с момента истечения срока для получения письма начинайте отсчитывать 14 дней отработки, если они есть у Вас в договоре и после - имеете полное право не выходить на работу или явиться только для получения трудовой книжки.
25. Срочный договор заканчивается 30 июня 2018 года. Я с 25 июня на больничном. Подписывать уведомление об увольнении нужно сейчас или когда закроют больничный лист?
25.1. Прекращение срочного трудового договора статья 79 ТК РФ ни как не связано с вашим нахождением на больничном Уведомление нужно подписать сейчас, а больничный вам оплатят.
26. Я брала больничный после такого как отработала месяц в организации.28 мая я пришла за вторым экземпляром договора. Узнав о моей беременности, мне дали подписать уведомление об увольнении. Я распаниковалась и подписала. Что мне делать?
26.1. Несколько непонятны вводные вопроса.
Видимо, имеется в виду подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Работник вправе в любое время до истечения срока отозвать данное заявление.
Ст.80 ТК -
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
27. Начальник игнорирует заявления об увольнении. Опасаюсь, что, если пошлю заявление почтой с уведомлением, директор, увидев на конверте имя отправителя, откажется его получать. Если написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, трудовую должны отдать до или после отпуска? Когда лучше подать заявление, если опасаешься, что во время отпуска будут вызывать на работу?
27.1. 1. Заявление об увольнении лучше направить с уведомлением о вручении с описью вложения. Риск неполучения письма несет работодатель.
2. В случае ухода в отпуск с последующим увольнением работодатель обязан Вас рассчитать и вернуть трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
3. В ином случае пишите жалобу в трудовую инспекцию.
28. Вопрос таков не хотят подписывать заявления об увольнении по собственному желанию так как (ранее по каким то причинам была пропажа инструментов для работы тем самым хотят повесить недостачу на меня) можно как то избежать данного наказания? И уволиться отправив заказное письмо с уведомлением и получить трудовую книжку по почте, организация находится в том же городе где я и проживаю?
28.1. Здравствуйте!

Направляйте заказн. Пис. с увед о вручении и описью вложения.
А вообще Вам нужно подстраховаться, это в одном сообщении не изложить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
29. Меня за 2 месяца уведомили об истечении срока контракта в МВД, стаж службы 12 лет. Если мне предложат работу на гражданке, и я уволюсь по собственному желанию. Будет ли это лучше для моей трудовой истории. Вообще смогу ли я, если подписала уведомление об истечении срока контракта с последующим увольнением. Что лучше? Спасибо.
29.1. Вам лучше постараться принять меры по продлению контракта службы в МВД, поработать еще, чтобы стаж службы составил 20 лет, даже в смешанном виде, тогда вы сможете законно выйти на заслуженную пенсию, получить выходное пособие в размере 7 окладов, этого примерно 200 000 рублей. После чего получая пенсию, можете устроиться на любую работу на гражданке. Если же вы уйдете сейчас, то Вам придется работать. Как и всем гражданским работникам - женщинам до 60 лет.
30. Добрый день, вручили уведомление о сокращении. Процедура на первый взгляд соблюдена. Но в приказе об увольнении в ошибочно указан год, вместо 2018 указан 2017 год. Может ли это являться основанием для восстановления на работе?
30.1. Здравствуйте! Получается, что вас сократили в 2017 году и вы безработная с 2017 года! В первую очередь приведите документ в порядок. Из вашего вопроса видно, что вы хотите обратно устроиться на работу. Можно сделать так. Вы ведь не знаете, может быть вы и не числились все это время на работе? А пенсионные отчисления делаются в вашей организации? Сходите в пенс. Фонд, вышестоящую организацию. Если ваш директор не просто ошибся цифрой и вы не числитесь на работе с 2017 года, то восстановиться на работе вам будет несложно. А если вы действительно попали под сокращение, у вас не прерывается стаж и зарплата идет (по-моему месяца 3), пока ищите другую работу. Тогда и в трудовой надо будет исправить, а то потом при оформлении пенсии надо будет бегать и все исправлять, искать приказы, искать в архивах по личному составу и т.д. Исправить надо так: Директор пишет своей рукой слова "Исправленному верить", его должность, подпись и расшифровка, печать круглая обязательна.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Почему Фридман не любит Медведева.Видео.

31.03.2019 в 11:43
121 просмотров
На фото: Михаил Фридман и Дмитрий МедведевЧто стоит за арестом экс-министра Михаила АбызоваГлавным событием уходящей недели стал арест бывшего министра Открытого правительства Михаила Абызова – человека из команды премьер-министра Дмитрия Медведева.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об исте

20.03.2019 в 08:29
68 просмотров
Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договораВ суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Увольнение директора по собственному желанию

07.11.2018 в 11:56
4218 просмотров
Возникают ситуации, когда директору требуется уволиться по собственному желанию. В Трудовом кодексе указаны особые условия процедуры увольнения руководителя, будь то общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

НИКТО НЕ ЗАБЫТ И НИЧТО НЕ ЗАБЫТО

04.07.2018 в 10:36
151 просмотров
Вождение автомобиля в Германии – крайне популярное занятие. Живописные маршруты и прекрасное состояние немецких автодорог делают поездку одним из лучших способов знакомства с Германией.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Челябинский завод уведомил власти об увольнении тысячи сотрудников

19.04.2018 в 17:00
285 просмотров
ЧЕЛЯБИНСК, 19 апр — РИА Новости. Челябинский электровозоремонтный завод (филиал АО "Желдорреммаш") направил в Главное областное управление по труду и занятости уведомление об увольнении более 1,1 тысячи работников в связи с реорганизацией предприятия.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X