Уволили по сокращению штата - вопросы и ответы

Уволили по сокращению штата

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли уволить депутата представительного органа по сокращению штатов?

1.1. Здравствуйте, Сергей Дмитриевич! Уточните, что за представительный орган и какой это уровень?
Дело в том, что, например, согласно ст.40 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ Полномочия депутата, члена выборного органа местного самоуправления начинаются со дня его избрания и прекращаются со дня начала работы выборного органа местного самоуправления нового созыва. Это касается и депутатов, работающих на постоянной основе.

2. Хотят уволить с работы по собственному желанию. На самом деле сокращение штата.

2.1. Если на предприятии сокращение, то порядок увольнения должен быть совсем иной. Соответветсвенно гарантии у уволенных работников по сокращению другие (выплаты в течение 2 месяцев).

Подтверждение сокращению штатов у вас имеются? Если да, то пишите коллективом заявление в прокуратуру, что работодатель нарушает порядок увольнения работников в целях избежания предоставления соц. гарантий своим работникам.

3. Как и куда написать если директор спортивной школы хочет уволить по сокращению штата.

3.1. Если на самом деле сокращения не было или будет нарушен порядок увольнения, то можно подавать в суд иск о восстановлении на работу.

4. Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена - это нарушение?

4.1. Добрый день, да это нарушение в соответствии со ст. 84.1 ТКРФ, при увольнении работодатель обязан ознакомить под роспись с приказом о прекращении трудового договор.

4.2. При сокращении штата Работодатель обязан Вам предоставить письменное уведомление за 2 месяца (1 экз остаётся у Вас). В уведомлении, либо отдельно Вы от Работодателя должны получить предложения о имеющихся других вакансиях у данного Работодателя. Вы же, в свою очередь, должны письменно дать согласие перехода на другую имеющуюся вакансию, либо отказаться от предложения. Через 2 месяца Вас либо переводят на имеющуюся вакансию, либо увольняют по сокращению.
Если же ничего этого не было-смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением.

5. Кого в первую очередь по сокращению штата должны уволить в Департаменте образования?

5.1. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Нет первой очереди, есть преимущество.
Всего хорошего.

Увольняют брата по сокращению штата. Ему исполнилось 60 лет в августе, до 40 лет стажа для начисления пенсии ему не хватает 1 года. Может ли администрация уволить его по сокращению штата и какие выплаты производятся? Спасибо.
Читать ответы (2)

6. Пенсионер, уволена по сокращению штатов, какая компенсация положена при увольнении?

6.1. Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.


7. С какого числа уволить по сокращению штатов.

7.1. С какого числа уволить по сокращению штатов.
Уволить работника по сокращению штатов возможно не ранее двух месяцев с момента его письменного уведомления (под роспись) о предстоящем сокращении, в случае если он за это время отказался от предложенных вакансий. Ранее 2-х месяцев можно сократить только в том случае, если работник согласился с сокращением и выразил свою согласие в письменной форме.

7.2. Добрый день!

Должны уведомить за 2 месяца до планируемой даты. Поэтому сами считайте с какого числа вы должны сокращать!

Всего хорошего!

7.3. Здравствуйте, через два месчца после вруяения уведомления.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

8. Стаж работы в сельской администрации 50 лет, уволена по сокращению штата в возрасте 70 лет в 1999 году, положена ли мне надбавка за стаж в муниципальном образовании?

8.1. Здравствуйте! Да вам положен надбавки и доплат (Решение Совета депутатов поселения Сосенское от 01.01.2001 г. № 000/33 «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в сельском поселении Сосенское Ленинского муниципального района) смотрите вашу местность.

9. Пожалуйста моего мужа уволили по сокращению штатов 02.04.2019 г. До настоящего времени компенсационные выплаты, причитающиеся при сокращении, а также заработная плата за февраль 2019 г. не выплачены. Справка об имеющейся задолженности организации по состоянию на 31.08.2019 г. имеется.

9.1. Здравствуйте. Можете с этой справкой обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (только он легко отменяется, имейте ввиду) или обратиться с иском о взыскании задолженности. Если работодатель не платежеспособен, то возможно, он уже готовится стать банкротом, тогда быстро включайтесь в этот процесс, держите руку на пульсе, просуживайте долг, после принятия заявления о банкротстве плотно работайте с арбитражным управляющим, собранием работников и бывших работников, выбранным собранием представителем (работники и бывшие работники в банкротном деле напрямую не могут действовать, только их избранный представитель).

10. Меня не ставят на учёт в фонде занятости по причине начисления пенсии по старости. 30.06.19 досрочно уволена по сокращению штата. 1.07.19 встала на учёт на биржу. 4.09.19 начислена пенсия. 10.09.19 пришла на регистрацию по графику а мне вручили уведомление о снятии с учёта и на учёт как соискателя работы не ставят в связи с этим я теряю 3 выплату от организации т.к. не предоставлю справку с биржи. Правомерны действия биржи и что я должна предпринять. Спасибо.

10.2. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Согласно пункту 3 статьи 3 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению

Если Вам выплачивается пенсия, то Вас правомерно не ставят на учет в качестве безработного. Соответственно действия центра занятости правомерны. Вы конечно можете формально попробовать их обжаловать, но это не принесет результата.

10.4. Согласно ст. 32 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года, пособие начисляется только гражданам, которым официально присвоен статус безработного. При этом в ст. 31 этого Закона обозначено, что не может быть признано безработным лицо, которое получает страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Из этого следует, что пенсионер не сможет получать пособие по безработице.

10.5. Все верно. Вас не ставят на учет в ЦЗ по причине начисления пенсии
Если бы вы были в статусе соискателя работы после увольнения по основанию сокращения и не достигли пенсионного возраста то тогда действия ЦЗ были бы незаконны.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации» лицами предпенсионного возраста признаются граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Право на пособие имеют работники предпенсионного возраста, которые не смогли найти работу в течение года. Они могут получать пособие не более 12 месяцев в течение полутора лет.

10.6. Уважаемая Ольга! Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) в части 2 статьи 35 предусматривает полномочия органов службы занятости-
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда или переселения безработного в другую местность;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ). Таким образом, действия ЦЗН являются правомерными.

10.7. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, биржи труда, существовали и имеются в настоящее время в Англии, в Германии, в США, но не у нас в России.
В России в соответствии со статьями 14, 3 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации" имеются Государственная служба занятости населения и Органы службы занятости.
Во-вторых, любой гражданин, который не имеет работы по трудовому договору, вправе обратиться за помощью в поисках работы в Органы занятости населения по месту своей регистрации (указана в паспорте гражданина РФ).
Это касается и пенсионеров!
Для этого ему следует самому предварительно ознакомиться внимательно со следующими нормативными актами:
1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации"
2. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").

В-третьих, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть, в данном случае в этой статье Трудового кодекса РФ речь не идет именно о том, что сокращенный работник в течение третьего месяца получит выходное пособие со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения он обратится в этот орган и будет признан безработным.
Пенсионеров Службы занятости не признают безработным.
Но любой пенсионер вправе обратиться в Службу занятости официально для поиска работы! Вот что важно для получения выходного пособия при сокращении за 3 месяц после увольнения.
Всего Вам доброго.

10.8. Согласно действующему законодательству пенсионер не может быть признан безработным, независимо от основания, по которому ему была назначена пенсия. Действия ЦЗ правомерны Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

11. Нас уволили по сокращению штатов 15 августа. Зарплату и прочие выплаты задерживают с мая. Можно ли сразу обратиться в суд без претензии и в прокуратуру?

11.1. Доброй ночи, Елена!
Не только можно, но и нужно! Иначе можно пропустить сроки обращения в суд и деньги еще внезапно могут закончиться.

11.2. Елена, можно и нужно. Претензионный порядок вообще не предусмотрен ТК РФ.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

12. У нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собсвенному желанию, что мне делать?

12.1. Не пишите. Пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами.

12.2. Здравствуйте.
Конечно, не писать свое заявление. Заставить не имеют права. При сокращении Вам положены выплаты - пособие за два месяца.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

13. Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я вышла из отпуска по уходу за ребенком и являюсь единственным членом семьи, который работает по трудовому договору?

13.1. Сначала должны предложить другую должность в том же предприятии. Вот если от нее откажитесь-тогда могут.

13.2. Если ребенок не достиг возраста 3 лет, то уволить не могут. Если достиг, то уволить могут если речь идет о сокращении штата. Если сокращается численность, то у вас может быть преимущественное право оставления на работе в случае, если другой (или другие) увольняемый сотрудник (сотрудники) имеются равную с вами квалификацию (производительность труда). В общем, есть нюансы.

13.3. Да, могут. Сокращение происходит по общему порядку за 2 мес.
Если в организации нет др. должностей либо фирма полностью закрывается не вижу смысла спорить с руководством тогда.

13.4. Здравствуйте! Вы можете и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу личных обстоятельств. Так увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов:
Категория несокращаемых работников:
- Одинокая мать с ребенком до 14 лет (Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. 261 ТК)
- Семейная мама с малышом до 3-х лет
- Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет)
- Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу
- Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы (Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности. Ст. 179 ТК)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение