Уволиться с работы без отработки - вопросы и ответы

Уволиться с работы без отработки

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли уволиться с работы без отработки по уходу за ребенком 3,5 года?

1.1. Добрый день!
В случае увольнения по соглашению сторон возможно не отрабатывать 14 дней.

1.2. Добрый день! Если под отработкой Вы понимаете нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, то да можете. Сообщите руководителю о своём намерении прекратить трудовые отношения и напишите соответствующее заявление в отдел кадров.

2. Могу ли я без отработки уволиться с работы?

2.1. Можете уволиться без отработки только по соглашению сторон.

3. Как уволиться с работы продавца без отработки?

3.1. Здравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения работодателя (две недели) возможно только в случае соглашения между работником и работодателем об иной дате увольнения (ст. 80 ТК РФ).

4. Как уволиться с работы без отработки 2 х недель находясь в отпуске?

4.1. Заранее в отпуске подайте заявление об увольнении.

4.2. Должны заранее подать заявление на увольнение в пределах двухнедельного срока до окончания отпуска.

4.3. Здравствуйте Юлия
На мой взгляд, надо подать работодателю заявление об увольнении не позже, чем за две недели до окончания отпуска.

4.4. Находясь в отпуске подайте заявление на увольнение по собственному желанию ровно за 2 недели (календарно) до окончания отпуска...

5. Можно ли уволиться с работы без отработки?

5.1. Юлия, если Вы уйдете на больничный, то весь срок нахождения на нём войдет в две недели.
С уважением.

5.2. Добрый день. Можно. По соглашению сторон.
Так же в ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
Выход сотрудника на пенсию
Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:

Переезд в другую местность для работы
Направление второго супруга на работу за границу
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

5.3. Здравствуйте,
В силу ст.80 ТК РФ можете и согласовать с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

5.4. Здравствуйте.
Можно только по согласованию с работодателем или при наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте - отпуск, командировка, больничный и т.п.

Работаю в пятерочке администратором. С 16
08 по 06.09.2017 была на больничном. С 28.08. Была переведена за штат. На данный момент хочу уволиться не будут ли дни считаться прогулка и как возможно уволиться без отработки?
Читать ответы (1)

6. Может ли пенсионер уволиться с работы без отработки?

6.1. Добрый день Татьяна! Согласно статье 80 ТК РФ право уволиться без отработки предоставлено работнику только при выходе на пенсию Если же человек работает на пенсии то ему при увольнении придется отрабатывать 14 дней, если работодатель не согласиться уволить без отработки.

6.2. Здравствуйте. Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие «выход на пенсию», а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом. Отметим, что ст. 80 ТК РФ не содержит ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения (как в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», так и в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») и по любому основанию, в том числе льготная пенсия. При этом нормы ст. 80 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по временному интервалу между датой написания заявления и датой увольнения, которая может быть указана в заявлении. И поскольку право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, является преимуществом, установленным для работника, достигшего пенсионного возраста, то работодатель в рассматриваемой ситуации должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).


7. Как мне можно уволиться с работы без отработки, работаю больше года официально.

7.1. Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Увольнение без обработки возможно только по соглашению с работодателем.
Удачи вам и всего наилучшего.

7.2. Добрый день. Уволиться без отработки возможно только при согласии работодателя либо наличии обстоятельств, предусмотренных законом (ст 80 ТК):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

8. Могу я расторгнуть договор и уволиться без всякой "2 х недельной отработки", если в трудовом договоре не соответствует режим рабочего времени с фактическим? (работаю 12 ч два дня - 2 дня отдыха) в договоре указано 5 раб дней с 2 мя выходными и 8 часовым рабочим днём.

8.1. Теоретически, по описанному - да. Если в заявлении на увольнение укажете это нарушение трудового законодательства и сделаете ссылку на третий абзац ст. 80 ТК РФ.

9. Дочь хочет уволиться без отработки 14 дней с работы, имея двоих детей з и 4 года, но её не увольняют. Имеет ли она право уволиться по уходу за детьми? Спасибо.

9.1. Нет, ст. 80 ТК РФ предусматривает право на увольнение по собственному желанию при условии уведомления работодателя за 14 дней до даты увольнения.
Более ранний срок - по согласованию с работодателем.
Право на отпуск по уходу за ребенком гарантируется женщине при наличии детей в возрасте до трех лет.

9.2. Здравствуйте, уважаемая Юлия Николаевна!
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми ваша дочь наверное знакомилась сама.
Во-вторых, если работодатель не желает с ней расторгнуть трудовой договор ранее двухнедельного срока согласно статье 80 ТК РФ после её обращения с заявлением об увольнении её по собственному желанию, то придется ей работать эти две недели.
В-третьих, в ТК РФ нет такого основания - уволиться по уходу за детьми. На моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться с подробной статьей "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)", в которой есть разъяснение, как можно уволиться без "отработки" двух недель на основании статьи 80 ТК РФ.
Всего Вам доброго.

10. Хочу уволиться с работы без отработки 2 недель. По причине что у меня заболел ребёнок, а сама только вышла с больничного, не знаю как быть.

10.1. Здравствуйте. Вы можете взять больничный по уходу за ребёнком тоесть по семейным обстоятельствам и написать заявление на увальнение, в течении 2 недель вас должны будут уволить, если вы не являетесь материально ответственным лицом.

11. Я планирую сменить место работы. Имею ли я право уволиться с предыдущего места без отработки 2 ух недель? Работодатель утверждает, что нет. Каким документом это регламентировано? Спасибо.

11.1. Порядок увольнения по собственному желанию регулируется ст.80 ТК РФ.
В ней предусмотрено, что до истечения двухнедельного срока предупреждения увольнение возможно только по соглашению работника и работодателя.
В вашем случае работодатель не согласен, поэтому досрочное увольнение невозможно.

ТК РФ Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

11.2. Работодатель прав.
Увольнение без отработки возможно только по соглашению с работодателем. Согласно ТК РФ, вы должны уведомить о своем увольнении за 2 недели.

12. Могу ли я быть оформлена на работу по ТК РФ, если даже в глаза не видела трудовой догово. Моя книжка лежит у моего начальника и он говорил что я оформлена, но мне в это слабо верится т.к кроме трудовой книжки других документов с меня не требовали. А волнует меня следующее, могу ли я уволиться без отработки 2 недель и требовать отдать мне трудовую книжку. До этого я была официально трудрустрена на другой работе.

12.1. Экземпляр трудового договора Вам должны были выдать на руки.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

12.2. Добрый день, Юлия! Напишите заявление об увольнении и выдаче трудовой книжки и Вашего экземпляра трудового договора. Не будут отдавать, пишите жалобу в инспекцию по труду. Удачи!

13. У меня ребёнок 6 лет, хочу уволится без отработки 14 дней, в законе нашла ссылку, что люди имеющие детей до 14 лет и нашедшие лучшую работу могут уволится в течении 3 дней, но забыла Закон этот, а директор не верит, говорит такого нет. Помогите с этим вопросом.

13.2. Директор прав. Порядок увольнения по собственной инициативе для всех один. Смотрите статью 80 ТК РФ.

13.3. Нет такого закона: в общем случае согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Три дня касаются работы по совместительству. Про них сказано в статье 71 ТК РФ, но это не Ваш случай.

13.4. Добрый день Ирина

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

13.5. Ув.Ирина! Нет такого, Ваш руководитель прав. Применяется ст. 80 ТК РФ., Статья 80 Трудового кодекса гласит

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

13.6. Единственным законом, регулирующий вопросы увольнения, является Трудовой кодекс РФ.
Шестилетний возраст ребенка не является основанием для увольнения без предупреждения работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Должны быть веские основания, подтверждающие невозможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

13.7. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не получится уволиться без отработки, если работодатель не подпишет ваше заявление. Директор и не поверит сказкам, поэтому он и директор, что грамотный. Не сочиняйте своих сказок. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ВЫ ВЫБРАЛИ НЕВЕРНЫЙ И УГОДНИЧЕСКИЙ ОТВЕТ,-КОТОРЫЙ ВАМ ТОЧНО НЕ ПОМОЖЕТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

13.8. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, такого Закона, что "люди имеющие детей до 14 лет и нашедшие лучшую работу могут уволится в течении 3 дней", не существует, а есть Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ), и есть статья 80 ТК РФ, которая позволяет уволиться любому работнику (кроме руководителей организация - юридических лиц) по собственному желанию, но с соблюдением положений этой статьи 80.
Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ни о какой "отработке 14 дней" в статье 80 ТК РФ не сказано, а сказано о том, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Это сделано для того, чтобы работодатель подыскал замену этому работнику, и что бы работник хорошо обдумал свое увольнение.
В-третьих, директор ваш знает, видимо, положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ, которые и регулируют четко процесс увольнения работника по собственному желанию, а басням разным не верит. Молодец!

13.9. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дня либо придти к соглашению сторон.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение