Спросить бесплатно

Увольнение беременной женщины - вопросы и ответы

Увольнение беременной женщины

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.
В нашем случае у сотрудницы период работы с 11.01. 2019 по 10.01.2020, который она фактически не отработала, т.к. с 13.03.2019 по 30.07.2019 сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (который включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск), далее отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Поэтому фактически сотрудница отработала с 11.01.2019 по 30.07.2019, т.е. 6,5 месяца, значит ей полагается 15 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Но так как, согласно ст. 260 ТК РФ, ей положено не менее 28 дней календарных дней, то 13 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.
Вопрос: Правомерно ли предоставление сотруднице 13 календарных дней авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25320 отзывов, на сайте с 17.11.2015
1.1. Ей положен отпуск 28 календарных. Все остальное ваша философия.

2. У меня вызывает подозрения документ, полученный от судебных приставов.

Добрый день. Меня зовут Кондратюк Наталья Викторовна. Проживаю в г. Королев МО, замужем, имею дочь полутора лет и двух взрослых сыновей, по профессии менеджер по персоналу и кадровому делопроизводству, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Мой муж проживает со мной, но зарегистрирован на родине в Астраханской области г. Ахтубинск.
На работу моему мужу бывшая жена (11 апреля) привезла постановление (от 02 апреля) от судебных приставов на взыскание долга по алиментам из заработной платы и судебный приказ (копию) датированный 11 летней давностью (2008 г.), и с указанием троих детей, причём самый старший ребёнок не его генетически.
Документ (постановление) вызывает у меня подозрения (я сама, большую часть своей трудовой деятельности, проработала в отделе кадров и привыкла к порядку в документах), составлен с ошибками, пропущены слова в предложениях, как будто скачали из интернета, спешили и не проверили, не тот шрифт, не те поля, нет штрихкода (я видела другие постановления, на других людей и образцы в интернете и конкретно на вашем сайте, не такое! ), нет реквизитов, печать не читаема. Так же в этом постановлении написана девичья фамилия получательницы денежных средств (а нам известно что год назад (май 2018) она вышла замуж и сменила фамилию, а соответственно и паспорт и другие документы), так же в самом постановлении нет реквизитов куда перечислять вычитаемое, они приложены отдельным листом и сами реквизиты банковского счета на другую фамилию.
Так же мой муж не знал, что бывшая жена подала на алименты так давно (2008 г., и никаких документов не получал), когда они ещё были женаты и у них только родился второй ребёнок, да ещё и на ребёнка, с которым он её взял. Первые официальные выплаты по алиментам он сделал в 2017 году, уже после развода (2016 г.). А с момента распада их семьи исправно платил, наличными или переводом на карту, а так же: вырастил (с двух лет) её старшую дочь, оставил им свою жилплощадь и не стал делить совместное имущество. Я сама была свидетелем переводов. И по настоящее время он тоже платил!
Но сейчас его бывшая жена отказывается признавать его платежи, обвиняет в том что он плохой отец, жмот, должник, и вообще плохой человек и детей больше никогда не увидит. (Последний раз мой муж видел своих детей в 2017 году, перед переездом ко мне, с тех пор бывшая жена отказывает ему в свиданиях с детьми, скрывает адрес проживания (она тоже переехала из Ахтубинска в Московскую область), телефоны детям сменила тоже).
По этому постановлению получается, что мой муж должен бывшей жене перечислять со своей зарплаты 33% в счёт алиментов на двоих несовершеннолетних детей и 27% из-за образовавшегося долга. Итого получается 60%! Узнать какая именно сумма долга и за какое время не получается, потому что, судебный пристав, чьё имя указано в постановлении, не хочет общаться, при разговорах по телефону кричит, ругается, обзывает моего мужа злостным неплательщиком, даже адвокату, к которому я пошла за помощью, отказалась давать какую либо информацию, мотивируя, что она не обязана это делать. Постановления самого, мы тоже не можем найти ни на сайте суда г. Ахтубинска, ни на сайте судебных приставов, ни на госуслугах, нигде его нет, и по почте не приходили и на руки не получали ни одного документа. Поехать самим на родину мужа тоже нет возможности, потому что дочь ещё очень мала и может плохо перенести поездку, оставить её не с кем, бабушек нет, старшие сыновья в армии.
Заработная плата моего мужа не большая, всего 30 тысяч рублей. И мы втроём живём на неё, я работать не могу, дочке всего полтора. Получается, что после вычетов, его заработная плата будет ниже прожиточного минимума на одного, а если разделить на троих то мы по миру пойдём.
Еще мне доподлинно известно что, бывшая жена моего мужа часто брала и берет сейчас кредиты и микрозаймы, и не выплачивает по ним, имеет очень много долгов и блокированые банковские счета (эти обстоятельства и были главной причиной их развода, не я! Мы познакомились уже после их развода! ), вся информация есть по бывшей жене в свободном доступе на сайте судебных приставов (и поверьте она ужасает, там сумма с шестью нолями).
У мужа на прошлой работе был инцидент, так же по постановлению (он думал что они развелись и она подала на алименты) у него вычли большую часть заработной платы при увольнении, не во время работы а именно при увольнении. Долго он с этим разбирался, оказалось что, бухгалтеру завода, где он работал и собирался увольняться, (потому что переезжал в другой город, ко мне, я уже была беременна дочкой и мы собирались оформить отношения да и на этом заводе задерживали зарплату), неизвестная ей женщина, принесла постановление от судебных приставов и копию судебного приказа на троих детей, бухгалтер долго не думала, быстро сделала расчёт, и перевела, на приложенные к постановлению реквизиты, деньги. (В постановлении были указаны проценты 50 и 27, но на момент вынесения постановления старшему ребёнку уже исполнилось 18 лет (замечу ещё раз, она не его дочь, но он вырастил и выучил её, одевал и обувал!). Доказать то, что ребёнок вырос и ей мой муж ничего должен мы не смогли. Бывшая жена те деньги так и не получила, она сама призналась, потому что банк их арестовал в счёт долгов. Найти концы тех денег мы не смогли, да и честно не до этого было, я была на последних месяцах а муж искал новую работу, только бухгалтер получила выговор от руководства.
С бывшей женой они потом мирно договорились, что он платит ей энную сумму в месяц и она не будет ничего и никуда отправлять, а если он заплатит ей очень большую энную сумму с шестью нолями (я не буду писать какую, это была их личная переписка, муж не знал что я читала тайком (ну чтоб хоть как то быть в курсе происходящего), и запретил мне об этом говорить), то она оставит его навсегда и разрешит видеть детей. У мужа нет таких денег и у меня тоже, он обычный человек, не олигарх и не миллионер, простой работяга да и я не дочь рокфеллера.
И вот до апреля месяца этого года он все исправно платил, иногда на карту, иногда при личной встрече (он часто бывает по работе в городе, где она на данный момент проживает), все было хорошо, все довольны, если не считать: признананий в любви, готовности уйти от своего мужа в сию же секунду, пьяных угроз, матов и прочих гадостей в адрес моего мужа, которые она писала или диктовала в месенджеры. (На мои вопросы зачем он это позволяет и терпит, муж отвечал: "такой она человек, там дети, может даст увидеть, вырастут все поймут, я не желаю с ней ругаться").
11 апреля, его бывшая жена (а возможно и не она сама) привезла это постановление от приставов мужу на работу, и теперь все в большом шоке: генеральный директор грозится уволить, главный бухгалтер не знает как поступить, чтоб не обидеть работника и не нарушить закон (ей спасибо, она согласна подождать с выплатами и вычетами пока муж не решит эту проблему, хотя времени у нас очень мало, день зарплаты очень скоро). Я тем более в шоке, что останется нашей семье от мужниной зарплаты? Если 30 000 минус 60%, да ничего, ровно заплатить коммуналку! А чем кормить мне дочку, ведь в полтора года я не могу кормить её макарошками, а мужа чем? А не будет платить - посадят. Это мне надо найти чужого человека, чтоб присматривала за моим ребёнком, а мне самой прибить подковы и идти пахать, чтоб какая то там, обиженная сказала: ура, я испортила ему жизнь и я звезда?!
Адвокат, к которому я обратилась за помощью, составила притензию на постановление приставов, но пока оно с Московской области дойдёт до Ахтубинска, пока там его рассмотрят, пока пришлют хоть что то, бухгалтер на работе мужа произведёт вычет и переведёт деньги и концов мы опять не найдём, а повесим себе на шею, на ближайшие шесть лет, содержание звезды в ущерб себе а главное нашей дочки!
Простите, что я так много написала, наболело. Прошу ответить на вопросы, желательно на все:
1. Есть ли определённые стандарты вынесения и оформления постановлений от судебных приставов? (шрифт, печать, реквизиты, штрих коды). Как узнать подлинность этого документа?
2. Если документ этот вызывает подозрения не только у меня но и у бухгалтера, то какие у неё есть права и обязанности, и какие действия она должна предпринять?
3. Имела ли право получательница платежей привезти сама постановление, если имела то какие ещё документы она должна была предоставить бухгалтеру?
4. Правомерно ли оформление постановления на девичью фамилию, если прошёл год, как личные данные и документы были изменены? (фамилия в постановлении одна, а в реквизитах другая!)
5. Могут ли быть в постановлении указаны просто проценты долга? Как узнать какая это сумма? За какой период? Из каких соображений и по каким формулам и положениям получился данный процент? И откуда взялся долг?
6. Должны ли быть в постановлении указаны реквизиты получателя? Правомерно ли просто приложить листок с реквизитами?
7. Как поступить в данной ситуации бухгалтеру? Имеет ли она какой то срок не производить вычеты. Какие заявления или документы должен принести муж в бухгалтерию, чтоб продлить срок, для выяснения всех обстоятельств?
8. Как поступить мне? С чего начать? Какие документы собрать? Можно ли по моему месту жительства?
9. Как моему мужу решить вопрос о пропавших деньгах и прошлых платах? Как доказать, что они были (вычеты с работы, переводы и наличка, имущество)?
10. Как моему мужу решить вопрос свиданий с детьми? А ещё лучше, возможно ли забрать детей отцу на постоянно?
11. Как оградить ему себя и свою семью в будущем от действий этой женщины? Как доказать её прошлые мошенничества?
12. Правомерны ли действия и обвинения судебного пристава? Если нет, то как привлечь его к ответственности за неправомерные действия и оскорбления?

Юрист Дмитриев А. С., 90 ответов, 60 отзывов, на сайте с 01.04.2019
2.1. Здравствуйте, Наталья Викторовна!

1. Есть ли определённые стандарты вынесения и оформления постановлений от судебных приставов? (шрифт, печать, реквизиты, штрих коды). Как узнать подлинность этого документа?
Обычно подлинность постановления ФССП (Фед. службы судебных приставов) можно проверить в территориальном органе ФССП, либо через сайт - https://fssprus.ru/iss/Ip

2. Если документ этот вызывает подозрения не только у меня но и у бухгалтера, то какие у неё есть права и обязанности, и какие действия она должна предпринять?
Бухгалтер вправе провести проверку исполнительного производства - через сайт либо направить официальный запрос в терр. Орган ФССП

3. Имела ли право получательница платежей привезти сама постановление, если имела то какие ещё документы она должна была предоставить бухгалтеру?
Постановление может передаваться любым удобным способом, больше никаких документов не требуется.

4. Правомерно ли оформление постановления на девичью фамилию, если прошёл год, как личные данные и документы были изменены? (фамилия в постановлении одна, а в реквизитах другая!)
Постановление должно быть оформлено по действующему паспорту получателя средств, с указанием нового ФИО, банковских реквизитов. Стоит проверить, есть ли вообще в базе данных такое постановление.

5. Могут ли быть в постановлении указаны просто проценты долга? Как узнать какая это сумма? За какой период? Из каких соображений и по каким формулам и положениям получился данный процент? И откуда взялся долг?
В постановлении должен быть приведен расчет всех сумм алиментов и задолженности.
Ст. 81 Семейного кодекса указывает размер алиментов.
Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
В 113 статье СК указано, как определить задолженность по алиментам
Статья 113. Определение задолженности по алиментам

1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.
2. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока.
3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.
4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
5. При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством.
6. Суммы установленного федеральным законом ежемесячного пособия на ребенка, выплаченные в период розыска его родителей, уклоняющихся от уплаты алиментов, в части их пятидесятипроцентного увеличения, взыскиваются с этих родителей с начислением десяти процентов с выплаченных сумм в доход бюджетов субъектов Российской Федерации. Указанные требования приравниваются к требованиям об уплате алиментов.
Также стоит посмотреть ст. 114 и 115 Семейного кодекса.

6. Должны ли быть в постановлении указаны реквизиты получателя? Правомерно ли просто приложить листок с реквизитами?

Нет, просто листок с реквизитами - недостаточно. Требуется внести реквизиты в постановление.

7. Как поступить в данной ситуации бухгалтеру? Имеет ли она какой то срок не производить вычеты. Какие заявления или документы должен принести муж в бухгалтерию, чтоб продлить срок, для выяснения всех обстоятельств?
Бухгалтер может до получения подтверждения подлинности постановления приостановить выплаты, она же должна убедиться в правильности документов, расчетов, направить запрос официальный приставу, с просьбой разъяснить порядок применения постановления.
Как бухгалтер может выплатить деньги, не зная сумму?

8. Как поступить мне? С чего начать? Какие документы собрать? Можно ли по моему месту жительства?

Стоит через сайт и организацию работы мужа выяснить подлинность постановления.

9. Как моему мужу решить вопрос о пропавших деньгах и прошлых платах? Как доказать, что они были (вычеты с работы, переводы и наличка, имущество)?
По переводам с карты - все просто, стоит запросить в банке выписку (обычно можно онлайн) за весь период выплат.

10. Как моему мужу решить вопрос свиданий с детьми? А ещё лучше, возможно ли забрать детей отцу на постоянно?
Стоит подать в суд для установления порядка общения с детьми. Это возможно сделать в Вашем случае по месту жительства.

11. Как оградить ему себя и свою семью в будущем от действий этой женщины? Как доказать её прошлые мошенничества?
Потребовать от нее подтверждения расходов алиментов (и других полученных от мужа средств) на детей, с приложением чеков и т.д.
Пусть она доказывает, на основании Ваших выписок о переводах на карту, и подтвержденных передачах наличных средств (можно из мессенджеров скриншоты переписки сделать, для суда заверить нотариально).
Оградить себя - установить порядок общения с детьми, соглашение по алиментам в том же суде составить, чтобы не было возможности требовать больше, чем положено.

12. Правомерны ли действия и обвинения судебного пристава? Если нет, то как привлечь его к ответственности за неправомерные действия и оскорбления?
Действия пристава, на мой взгляд, неправомерны. Стоит после установления наличия/отсутствия исполнительного производства обратиться с заявлением в терр. Орган ФССП, все рассказать начальнику с предъявлением постановления.

Удачи Вам, уверен, все у Вас получится. В любом случае примите данную ситуацию, как начало развязки прошлых отношений супруга. Все к лучшему, один раз все вопросы разрешить и не терзаться потом)

Юрист Бычкова Н.В., 12375 ответов, 5229 отзывов, на сайте с 07.02.2011
2.2. У вас же есть адвокат! Почему он не может ответить на ваши вопросы.
1 и 2 делайте запрос в Отдел ССП который вынес постановление и все узнаете.
3.Да,имела.
4.Дурацкий вопрос о правомерности и не корректный. Ответ зависит от того какие она приставу документы предъявляла.
5.Надо смотреть само постановление
6.Не обязательно, могу быть реквизиты и приложены к пакету документов: постановление, копия судебного акта, реквизиты.
7.Если сомневается сначала запрос, потом ответ, потом удержание.
8.Писать запросы и жалобы. По вашему нельзя.
9.Собрать документы подтверждающие переводы и выплаты и направить приставу с заявлением о перерасчете
10.В судебном порядке, по месту проживания мамы.
11.Пока дети не достигнут совершеннолетия и не погасится долг-никак
Как доказать её прошлые мошенничества-обращайтесь с заявлениями в полицию
12.Правомерны ли действия и обвинения судебного пристава-если у него нет подтверждающих документов, то он первоначально прав.
Если нет, то как привлечь его к ответственности за неправомерные действия и оскорбления-пишите жалобы и обращайтесь в суд.
Сходите к нормальному юристу за консультацией, если тот к кому вы обращались ранее компетентен и не может вас проконсультировать и вы ищите бесплатной помощи.

3. У нас в роддоме главный врач постоянно унижает коллег (не важно есть кто-то рядом или нет, часто в присутствии совершенно посторонних лиц). Уволить может буквально за пару минут, при этом не пытаясь как-то вникнуть в суть дела.

Был случай, когда она буквально наорала на человека и сказала, что он уволен, только за то, что он по ее словам "он не так посмотрел на нее".

Был случай, когда акушерка, после очередного ора на нее главного врача, за то, что она прошла и дверь за ней не закрылась (доводчик двери сломан и дверь не закрывается, а только прикрывается), отказалась писать заявление на увольнение, так ее закрыли в кабинете начальника отдела кадров и удерживали там больше 3 х часов, отняв у нее телефон (спасло то, что коллеги пошли ее искать (нужна была по работе) и услышали ее голос за дверью, заставив открыть дверь). Все спустилось на тормозах, т. к. акушерка боится потерять работу. На днях начальника одного из отделов довели до того, что она ушла на больничный (со слезами на глазах и гипертоническим кризом) с последующим увольнением, сказав, что в данном дурдоме она больше работать не может. Она ушла, так переключились на других сотрудников ее отдела. Итог: 3 сотрудника из 5 на больничном. У начальника другого отдела, после "высказываний" главного врача, отнялась нога - лежит в неврологии.

Главный врач даже на пациентов орет (на минутку - у нас беременный женщины), что они не так ходят по коридору, и не так сидят на лавочках.

В роддоме по ее указанию постоянно переписывается медицинская документация (история родов). Иногда живорожденных записывают как мертворожденных. Уже несколько судебных дел по этому поводу идет.

Скажите пожалуйста, как нам решить эту ОГРОМНУЮ ПРОБЛЕМУ?

Как привлечь к ответственности главного врача?

Как снять ее с занимаемой должности (у нее есть подвязки и так называемая "крыша" в министерстве здравоохранения)?

Как сделать, что б женщинам оказывали квалифицированную помощь, а не "подтасовывали" данные как надо медикам?

Люди боятся писать жалобы (анонимно нельзя, а данные свои боятся давать - боятся, что уволят без суда и следствия).

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
3.1. Здравствуйте,
Чтобы привлечь к ответственности Вашего руководителя, для начала нужно запастись доказательствами его ненадлежащего поведения и злоупотребления должностными обязанностями. Снимайте видео, делайте диктофонные записи, и только потом пишите жалобу в департамент здравоохранения и прокуратуру, желательно коллективную.

Желаю Вам удачи и всех благ!

4. Ситуация следующая: работаю более 6 лет в организации. С 9 ноября у меня отпуск с последующим декретным. Вчера мне сообщили мол в связи с тем что в данной организации очень много женщин в декрете, большая финансовая нагрузка на фирму, то меня 31 октября увольняют с нее (выплачивают деньги за предстоящий отпуск+расчет при увольнении) и с 1 числа и переводят в другую компанию (текущая организация как самая главная, а другая — как подразделение ее), с который и уйду уже в свой отпуск — декретный. Но меня смущает то, что по словам бухгалтерии сейчас не пишется в трудовой слово перевод, а только увольнение и принятие на работу. Как быть в таком случае? Разве беременным можно в трудовой книжке писать слово увольнение, чтобы было без каких либо последствий? Чем грозит этот перевод? Меня смущает что переводят меня одну (раньше подобного не припомню у других сотрудниц).

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69209 отзывов, на сайте с 14.07.2011
4.1. Здравствуйте.
Это мошенничество.
Вас уволят из этой организации, но на работу в другую не примут - стандартная схема обмана.
Скажите, что на перевод не согласны и писать ничего не будете. И не пишите.

Юрист Галиахметова Е.А., 361 ответ, 246 отзывов, на сайте с 20.11.2008
4.2. Вас по инициативе работодателя уволить не имеют права, это грубое нарушение ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Юрист Миролюбова Л. В., 122 ответa, 63 отзывa, на сайте с 25.10.2018
4.3. Работодатель может перевести беременную сотрудницу на другую должность по своей инициативе, если данное обстоятельство не повлияет на изменения условий трудового договора, либо перевести сотрудницу можно временно (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (производственные аварии и пр.). Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда не связаны с такого рода обстоятельствами, то перевести сотрудницу на новую должность можно только с ее согласия.
Работодатель вправе по собственной инициативе изменять условия трудового договора (за исключением трудовых функций) в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Данное обстоятельство касается всех работников, в том числе и беременных женщин.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Но увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не считается увольнением по инициативе работодателя, т.е. в данном случае положения ст. 261 ТК РФ не применимы.
Таким образом, беременную женщину можно уволить в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника (см. Пример 5). При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225.

Беременна, через 3 недели в декрет. Вчера было опаздание на работу на 3 минуты, работодатель потребовал объяснительную. После чего составит акт о систематическом отсутствии на рабочем месте. Данное нарушение дисциплины согласно акту и фактически третье. Согласно ТК за третий проступок грозит увольнение. Можете мне разъяснить распространяется ли это к беременным женщинам? Если нет, то зачем тогда он составляет акт? Заранее спасибо вам)
Читать ответы (2)

5. Каким образом грамотно уволиться из АО в моей ситуации:
- трудоустроен в данную организацию 01.02.18 инженером по эксплуатации самолетов.
- прошёл обучение от АО в учебном центре с 30.05.18 по 27.06.18 на другой тип воздушного судна, с подписанием в «безоговорочной» форме соглашения об обучении (3 года отработки, либо в случае увольнения по собственному желанию обеспечить возврат:
- стоимости обучения,
- проживания по месту обучения,
- «суточные»,
- средний заработок за дни обучения,
т.е. «расходы на обучение».
- получено 30.07.18 уведомление об увольнении по сокращению численности работников (расторжение трудового договора 11.10.18).
С 30.07.18 занимался поиском нового места работы и 3.10.18 получено приглашение на трудоустройство.
- 5.10.18 получено уведомление об отзыве уведомления по сокращению.
Увольнение запланировано на 11.10.18. 6.10.18 устно направлен на стажировку, которая состоится 8.10.18 в другом городе.
Хотелось бы получить полноценный расчёт с учётом «неотгуленного» отпуска; минимизировать удержание за обучение, в идеале: отказ от выплат за обучение (документов на руках об успешном обучении нет), тем более инициатором обучения был не я и лично моя надобность в нём отсутствует!
За разумное вознаграждение готов воспользоваться помощью/консультацией/сопровождением. Являюсь перегруженым финансовыми обременениями: плачу алименты 25%, оплачиваю четыре кредита, оплачиваю съёмное жильё, содержу беременную женщину. При сравнительно небольшой заработной плате.
Фотокопии всех вышеперечисленных документов приложу по требованию.

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25320 отзывов, на сайте с 17.11.2015
5.1. По соглашению сторон с работодателем, либо с возмещением затрат по трудовому договору. Можете заключить соглашение с графиком погашения. Вариантов нет удачи вам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Женщина принята 1 октября на должность переводчика сроком на 1 год. 9 сентября следующего года она обратилась к администрации с заявлением о продлении срока трудового договора, в связи с беременностью. Ей было отказано. Администрация пояснила, что в случае, если не будет произведено увольнение, то трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок, и 1 октября женщина была уволена по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ

1.Законно ли увольнение? Почему?
2.В каком органе может быть рассмотрен трудовой спор?
3.Какое решение должно быть принято?

Студент Лунегов К. Н., 165 ответов, 127 отзывов, на сайте с 11.03.2018
6.1. Здравствуйте!
В решении Вашего вопроса требуется изучить трудовой договор, а также составить правовое решение Вашей проблемы. После можно обратиться к работодателю в претензионном порядке, а далее можно обращаться в органы.
Я Вам могу помочь 8-991-372-37-72 ruspravdas-kl@mail.ru

7. Я бы хотела воспользоваться вашей помощью. Ситуация такая У моего гражданского мужа на предприятии где мы работаем вместе произошёл инцидент. Моего мужа оскорбила и ударила по лицу его коллега по работе. Муж психанул и подошел к мастеру цеха сказал что больше не намерен терпеть все это пришёл домой. Дома он мне объяснил ситуацию сказав что не стал связываться с женщиной. Драка произошла из за того что мужа позвали в другой цех по поводу качества их с напарницей работы. После того как он пришёл напарница стала кидаться в него рыбой прямо в цеху началась словесная перепалка и напарница влепила ему пощёчину и толкнула. После этого муж не выдержал прижал её к стене и сказал:"Ты чё творишь?" за что получил пинок. Всё это видел ещё один человек в цеху и всё происходило на его глазах. Также в цеху стоят видеокамеры которые почему то не просматривают. После этого он пошёл к мастеру сказал что так больше не может продолжаться и ушёл домой. Тут же я сама позвонила мастеру и спросила что случилось как он мог такое допустить на что мастер ответил что муж сам виноват. Должна вам сказать что мастер является бывшим мужем этой напарницы и конечно же встал на её сторону. Я попросила мастера разобраться в этом и наказать виновницу. Мужа обратно отправила на работу. На след. День я узнаю что виновница так и не наказана. Мой муж не захотел писать на неё докладную посколько он мужчина и на женщину писать не хочет. Тогда я сама написала докладную на имя директора. Поговорив с директором он сказал мне что разберётся. Через 2 дня в бухгалтерии мне сказали что я не имела права писать докладную от своего имени докладную должен был написать муж или только мастер. Я сказала что не знала этого. Виновница продолжает работать. Сегодня я узнала что она оказывается беременна но справку мне не показали и не известно правда ли это. Сама виновница всё отрицает говорит что такого не было. В бухгалтерии мне сказали что не имеют права её уволить хотя в докладной я просила о её увольнении. Мужа попросили написать объяснительную и мастера тоже. Понятно что мастер будет на стороне бывшей жены ведь она воспитывает его детей и ему невыгодно чтобы её увольняли ведь он сам её туда устроил. Также сегодня я увидела как ещё один рабочий с которым очень тесно семьями дружит виновница занёс в бухгалтерию объяснительную я так поняла на моего мужа хотя этот рабочий ничего не видел ведь он работает в другом цеху и почему он написал её я так и не поняла. В бухгалтерии мне сказали что будет проводиться на днях совещание что он здесь тоже виноват. Якобы виновница утверждает что он виноват что отлучился в другой цех объяснять людям и что это не входит в его обязанности и что он покинул рабочее место и ушел домой на час пока я сама не отправила его обратно на работу чтобы во всём разобраться. Также сегодня мне сказали что виновница и мой муж будут лишены премии на сто процентов оба. Я сказала а за что мой муж будет лишён премии ведь он тут пострадавшая сторона его будут пощёчину давать и ещё премии лишать как будто он сам затеял драку. Я сказала чтобы они просмотрели камеры видеонаблюдения и спрасили у того работника который работает в их же цеху и сам всё видел. Этот мужчина сам пытался заступиться за мужа и сказал тогда что она не права ей.Ведь это очень веские доказательства. Никакого ответа я не получила и поняла что там тоже все на её стороне даже просят другого человека принести объяснительную а того кто действительно видел даже не вызывали и не спрашивали видеокамеры не просматривают и даже хотят лишить премии. Я знаю что статья об оскорблении и рукоприкладстве на рабочем месте имеют ли они право лишать мужа премии? Могут ли они её уволить будучи в положении по таким статьям и как мне добиться правды если мне не дают прочитать что они там пишут и что пишет другой рабочий который ничего не видел. Я даже уверенна что он написал что всё видел или что муж плохой работник. Подскажите как добиться правды на работе? Ведь нас даже никто не вызывал с мужем и не спрашивал что как было. Помогите!

Юрист Минаева О. В., 1263 ответa, 755 отзывов, на сайте с 06.09.2017
7.1. Здравствуйте!
Ваш вопрос требует детального изучения. Если Вы желаете получить квалифицированную юридическую помощь и заключение, а также выработать линию защиты, можете записаться на очную консультацию.

Юрист Парфенов В.Н., 141345 ответов, 61456 отзывов, на сайте с 23.05.2013
7.2. Вообще действовать и добиваться правды должен ваш муж а не вы Иза за того что муж покинул работу его имеют права лишить премии Могли также и выговор влепить стст 192 и 193 тК РФ
А если эта женщина беременнаято ее конечно не имеют права уволить.

Юрист Новикова О.В., 2121 ответ, 1369 отзывов, на сайте с 20.06.2013
7.3. Да, уважаемая Эльвира Салимжановна. Наворотили Вы...)
Простите за прямоту, но по всей вышеописанной ситуации решение руководства справедливо.
Во-1, муж не имел права уходить домой, а, действительно, должен был написать докладную за рукоприкладство и подать ее начальнику или в отдел кадров. Так что здесь его благородство не в его пользу. То, что Вы его вернули на работу - правильно сделали. Более 4 часов отсутствия на рабочем месте - и увольнение по инициативе работодателя за прогул.
Во-2, оставим моральный аспект отношений бывших супругов им - там и чувство вины, и желание помочь пусть бывшим, но родственникам, понимание самой женщины, поскольку прожил с ней какое-то время (понимание психологическое, как Вы понимаете своего мужа).
В-3, совершенно верно, Вы не имели законного права писать докладной, поскольку это рабочие отношения. И в своем цехе есть начальник, ваш муж и эта работница. Ваш муж - совершеннолетний и дееспособный человек, Вы не можете нести его права и обязанности, даже будучи его женой. На любое юридическое действие (а написание жалобы именно такое действие) нужна доверенность или иной документ, подтверждающий Ваша права как представителя. Свидетельство о браке таким документом не является.
В-4, действия по отучению в другой цех... Тут, конечно, ваш муж поступил ответственно, - просто как работник. Вам есть в чем ИМ гордиться. Но! Вопросы качества работы цеха должны решать начальники цехов между собой, а не вызывать одни работники других. Вот тут есть нарушение субординации со стороны именно работников коллектива и нарушение зон ответственности самих начальников цехов, о чем можно сказать вышестоящим начальникам (не цеховым, а над ними), чтобы они почесали головы - а почему ответственный работник ходит решать вопросы качества, а начальник цеха - нет?
Вполне допускаю, что мой ответ Вам не понравится, но я считаю действия руководства в части наказания обеих сторон (и мужа, и женщины) правильными:
- ваш муж ушел БЕЗ уважительной причины, не совершил надлежащих действий, которые были бы грамотными в такой ситуации, поставил под сомнение субординацию в цеху;
- тетка, конечно, виновата, но признаваться теперь явно не желает, давит на жалость и чувство вины бывшему мужу, тот жмет остальных работников, - доказательств теперь мало, а руководство не хочет вмешиваться в дрязги и понимает, что в чем-то муж Ваш прав, но опять же, это не доказать. Потому решили, что оба будут лишены премии в назидание - чтоб не повадно было. Единственное, что должно быть это оформлено приказом как дисциплинарное взыскание - и на мужа, и на нее. С приказами оба должны быть ознакомлены под роспись, до вынесения приказа должны оба дать объяснения, а комиссия должна будет составить акт. Вот если это всё будет нарушено - тогда можно жаловаться на лишение премии, поскольку будет нарушен порядок вынесения дисциплинарного взыскания - ст. 193 ТК РФ.
Видеокамера, возможно, без звука пишет? Тогда на ней не будет понятно, кто являлся виновником инцидента. Есть разные режимы, и, возможно, у вас записи не сохраняются длительное время, а пишутся поверх предыдущих. Но не могу утверждать...
Ответ: если заинтересованы в сохранении места и отношений, считаю, что нужно остановиться искать правду. Ну, на худой конец, цех поменять мужу на другой.
Опять же. Ваше понимание мужа - это понимание жены. Вы его поддерживаете. (И он во многом у Вас прав, но только совершил неправильные юридически действия). Такое же право имеет бывший муж по отношению к своей бывшей жене. Что касается ее беременности, ну тут уж, что Вы хотите, чтобы она Вам справку предоставила? Со временем наверное, все будет и видно, и ясно, справку она обязана будет предоставить только работодателю в отдел кадров/бухгалтерию для учета декретных и пособий при уходе. Если же видно и ясно не будет, - значит, сделаете выводы, что у этого человека нет совести и ничего святого и даже такими вещами он способен лгать.
Отношение остальных работников, думаю, не нужно судить только по вашим подозрениям. А, возможно, они были запуганы.
Всего Вам доброго!

8. Вы единственный кому я могу написать в сложившейся ситуации. В компании Экспико Я работала с 15 декабря 2015 года. В связи с жизненными обстоятельствами работала удаленно от офиса по устной договоренности с работодателем, в трудовом договоре прописано место работы офис (дмитровское шоссе 157, строение 9, офис 9252). В ноябре 2016 года, я забеременела, о чем сообщила руководителю, на тот момент я находилась на территории Молдовы. В декабре 2016 года мы с мужем уехали в Испанию, где прошла вся беременность и где в последующем я родила. Работать соответственно я не прекращала и о своем местонахождении всегда сообщала работодателю (есть письма сохраненные из соц сети и электронной почты, также выписка из банка, где четко видно начисление зарплаты). В мае 2017 года я обратилась к Зазовской Олесе (руководитель) касаемо декретных выплат и оформления декретного отпуска. С ее стороны это воспринялось в штыки, о чем есть подтверждение в электронной почте. То есть она отказалась мне их выплачивать, я просила сказать какие документы ей нужны, но так мне и не назвали. При выяснении этого она доводила меня до слез и стресса. С 24.07.17 по 07.08.2017 бухгалтер оформил мне ежегодный оплачиваемый отпуск. 04.08.2017 Я родила. 09.08.2017 я в электронном виде направила ей заявление на отпуск по уходу за ребенком. На что с ее стороны начались ответы, что я не появляюсь в офис и она вынуждена уволить меня за прогулы, но я физически не могла приехать в офис, так как роды были сложные это во первых и во вторых процесс оформления гражданства и паспорта для выезда, по срокам минимум месяц. В итоге 21.08.2017 у меня в трудовой стоит запись об увольнении за прогулы! Все ее истерики в мой адрес, и мои нервы из за потери работы и скандалов привели к тому, что у меня пропало молоко. Остаток по зп, декретные, единовременную выплату, ничего я не получила, хотя налоги все платились мной исправно. Сейчас я нахожусь на территории России (город Наро-Фоминск, улица Рижская дом 4 квартира 3), я просила Зазовскую О.А. дать мне справки, что она ничего мне не выплачивала, на что получила отказ (подтверждение есть и Я могу предоставить) Я обратилась в фонд социальной защиты, написала в суд, в прокуратуру, в трудовую, но нигде мне не отвечают и везде молчат. Работать я сейчас не могу, муж мой гражданин Молдовы и по закону он работать тоже не может, так как мы сейчас оформляем рвп. В итоге я в своей стране осталась на руках с грудным ребенком без средств к существованию. В соц защите мне ответили, что работодатель имела право уволить меня за прогулы! И без листка нетрудоспособности ничего не должна мне выплачивать! А как мне надо было его взять, если в Испании нет такого понятия декрет, там женщины до последнего дня работают. Что мне сейчас делать я не знаю... Получается, что работодатель имея средства, чтобы нанять профессионального юриста, оказывается прав, так как сами понимаете юридического образования у меня нет, а нанять юриста для защиты своих прав у меня нет средств.

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15600 отзывов, на сайте с 03.12.2015
8.1. Государственные учреждения обязаны дать ответ гражданину в течении 30 календарных дней. Если заявление вами в прокуратуру, Фонд социального страхования, поданы, ждите ответа. В суд необходимо подать исковое заявление о восстановлении на работе и выплате всех пособий, которые предусмотрены законодательством.

Как поступать в таком случае:
В организации ранее функционировал производственный цех, в котором работали 2 женщины, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. В настоящее время производство закрыто, должности сокращены, предложить другую работу им нет возможности. Каким образом правильно построить диалог с этими сотрудницами в момент выхода их из отпусков (с целью увольнения)?
Читать ответы (1)

9. Если беременная женщина напишет заявление на увольнение в связи с переводом в другое юр. лицо, то её права останутся теме же? Нужно ли запрашивать справку по форме 182 н? что б расчёты были по отработанным годам, а не по минималке.

Юрист Садыков И. Ф., 49984 ответa, 26828 отзывов, на сайте с 11.10.2017
9.1. Права останутся прежними даже если она уволится и перейдет в другую организацию. Но справку по форме 182 н нужно взять, чтобы больничные считали с учетом прежних заработков.

Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 либо 0,4 для разных пособий. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.


10. Кто имеет право проводить аттестацию музыкального руководителя на проф пригодность с целью увольнения, и имеют ли право проводить аттестацию беременной женщине?

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47955 отзывов, на сайте с 05.08.2014
10.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Беременному сотруднику работодатель не имеет права проводить аттестацию
Всего доброго, желаю удачи.

11. Может ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи предыдущего работодателя, но с печатью служить основанием для отказа в приеме на работу новым работодателем. Нужен письменный отказ для беременной женщины.

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
11.1. ☼ Здравствуйте, По данному основанию в приеме на работу не отказывают, тем более если стоит печать предыдущего работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
11.2. Здравствуйте. Нет не может. Требуйте письменный мотивированный отказ и можете обжаловать его в трудовой инспекции или в судебном порядке. Удачи и всего доброго.

Студент Голов Е.О., 181 ответ, 100 отзывов, на сайте с 14.03.2017
11.3. Нет не может! Отказ неправомерен! Пусть выписывают отказ и с ним идите в органы исполнительной власти, для восстановления своего права.

Юрист Мондрунов Е. В., 2101 ответ, 1338 отзывов, на сайте с 21.09.2017
11.4. Здравствуйте, нет не может служить отказам. Вы вообще можете утратить трудовую книжку и в этом случает тоже нет оснований для отказа.

12. Порядок увольнения беременной женщины при реорганизации филиала в другом городе.

Юрист Елисеев В. А., 815 ответов, 417 отзывов, на сайте с 21.07.2017
12.1. Реорганизация юридического лица - прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другим юридическим лицам (правопреемникам). В соответствии со статьёй 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации, существует 5 видов реорганизации юридического лица: слияние (две или несколько компаний объединяются в одну); присоединение (одна или несколько компаний присоединяются к другой); разделение (одна организация разделяется на две и более); выделение (из одной организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать); преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица).
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям:

Во первых, сокращение численности или штата работников организации (пункт 2, статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);
Во вторых, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);
В третьих, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) - организации либо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);
В четвёртых, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При реорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации). Согласно статье 75 Трудового Кодекса Российской Федерации реорганизация, смена собственника имущества организации или изменение подведомственности (подчиненности) организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае отказа сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации он подлежит увольнению по пункту 6 статьи 77 ("отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией"). В случае увольнения по пункту 6 статьи 77 работнику не полагается выплата выходного пособия (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса) достаточно значителен (статья 81 Трудового кодекса), наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя. Одной из таких причин является ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса). В случае смены собственника организации или по причине сокращения численности или штата работников организации уволить беременную не могут по этим основаниям. Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и прочее.

Увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дисциплинарного проступка не имеет права, однако, в соответствии со статьёй 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.
Испытательный срок:

Как известно, при приеме на работу работодателем может устанавливаться испытание, по результатам которого принимается решение о продолжении работы в данной организации или, в случае неудовлетворительного прохождения испытания, - о прекращении трудовых отношений с принятым на работу сотрудником, согласно статьям 70-71 Трудового кодекса. Общие правила, касающиеся установления испытания, зафиксированы в статье 70 Трудового кодекса, в которой указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, как следует из норм трудового законодательства, если момент беременности совпадает со сроком испытания, то будущую маму нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок, даже если информация о беременности была получена позже. Но во избежание конфликтов не стоит тянуть с информированием работодателя о своем состоянии.


Таким образом, для увольнения беременной женщины по основаниям, предусмотренным статьёй 80 Трудового кодекса (по инициативе работника) или статьёй 78 Трудового кодекса (по соглашению сторон), никаких ограничений законом не предусмотрено. Однако в результате увольнения по указанным основаниям женщина лишится некоторых льгот и гарантий, предусмотренных для работающих беременных женщин. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в отношении женщин в период беременности существенно ограничено законом, в том числе и по инициативе работодателя, что свидетельствует о государственной защите и гарантиях права на труд беременных женщин в современной жизни. Работодатель может Вас уволить только в связи с ликвидацией предприятия. А в Вашем случае - обязан предложить работу, подходящую Вам по специальности и в связи с Вашим положением - "нетяжелую"; если работы по Вашему образованию не имеется, то он обязан предложить любую другую работу - Ваше согласие обязательно, он не может насильно Вас заставить работать там, где Вы не хотите или не можете в связи с Вашим положением".

Адвокат Шук П.С., 124510 ответов, 52665 отзывов, на сайте с 07.05.2012
12.2. Доброго Времени суток!

ВАС могут уволить - ТОЛЬКЛ если филиал ликвидуруется. ВАМ обязаны предложить ВСЕ вакантные места во всех ФИЛИАЛАХ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Юрист Поварова Н. И., 2310 ответов, 1317 отзывов, на сайте с 26.09.2017
12.3. Добрый вечер!
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

Юрист Каравайцева Е.А., 60098 ответов, 28481 отзыв, на сайте с 01.03.2012
12.4. Здравствуйте!
Работодатель должен предупредить работника о сокращении численности штата, о ликвидации организации или о переезде не менее, чем за 2 месяца и предложить другую должность. Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере 2 среднемесчных зарплат или в размере, предусмотренном коллективным или трудовым договором, но не менее размера, установленного ст. 178 ТК РФ,

Женщина на работе сообщила работодателю о своей беременности. Работатодадель предложил написать ей заявление об увольнении, так как организация не может выплачивать двум беременным пособие. И теперь беременная женщина боится подставы со стороны работодателя. Организация в которой она работает не государственная.
Читать ответы (1)

13. Помогите разобраться. Я трудоустроена с 2014 года по трудовому договору в ооо (1 учредитель мой муж, второй учредитель - директор ооо). В момент трудоустройства я была беременна, по договоренности декретный отпуск мы не оформляли, я работала по мере необходимости (отправляла документы, сшивала документы и тд, не каждый день и не весь день, те беременность и воспитание в последующем моего ребёнка не мешала мне выполнять необходимую работу). Через 6 месяцев после трудоустройства в ооо, учредители поругались и директор ушёл из офиса, деятельность оооне прекратило, продолжало работать, но только без меня:) муж (тоже был трудоустроен в ооо по трудовому договору) и я остались со своими трудовыми договорами и приказами о принятии на работу, но без работы. Ситуация очень странная. Муж открыл ещё одно ооо и начал работать там как гендиректор, я воспитывала ребёнка. Ещё один момент, директор ооо продолжал отчислять за нас пенсионные отчисления в ПФР. Я считала все это время что нахожусь в вынужденном прогуле по вине работодателя, так как они бежал от своих сотрудников но трудовые отношения с нами он не прекратил (нет уведомлений и приказов об увольнении). Прошло 2 года, мне позвонила женщина которая по доверенности выполняла роль бухгалтера в ооо и устно сообщила, что директор нас увольняет текущей датой что б не платить налоги за нас. Я сходила в ПФР мне дали выписку об отчислениях от ооо, там действительно перечисления прекратились текущей датой. Я обратилась в суд, с иском к ооо о восстановлении меня на работу (так как увольняють меня по закону нельзя вообще, ребёнку ещё нет 3 лет) и выплатить мне зп согласно сумме прописанной в договоре (тк оказывается отчисления он делал в ПФР с гораздо меньшей суммы) и пени на невыплаченную зп и моральный ущерб. Так же трудовая находится у директора и я теперь даже на другую работу не могу без трудовой.
Директор в отзыве на иск отрицает мое трудоустройство, и вопросы задаёт типа: за что зп? Вы же не работали на самом деле? А зп это вознаграждерие за работу!
Может я не правильно иск составила? Может надо не зп просить а компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя? И допуск к работе или уволить текущей датой и возврат трудовой книжки?

Юрист Торопынин А. Ю., 630 ответов, 389 отзывов, на сайте с 25.09.2017
13.1. Здравствуйте, ну фактически по вам он делал отчисления в пенсионный, значит вы работали по документам, по крайней мере числились, а денежных средств не получали, плюс ко всему у него осталась трудовая которую необходимо забрать, направив, заявление. Заявление правильно о восстановлении на работы и выплаты зп.

14. Я являюсь пенсионером по старости с апреля 2008 года. С 8.08.2013 г. по 31.03.2017 года я работал в ГУП "Московский метрополитен" "Дежурным у эскалатора. Уволен по сокращению штатов 31.03.2017 года, в связи с упразднением профессии "Дежурный у эскалатора". 03.04.2017 года (01-02.04.2017 - выходной день) прибыл в Пенсионный фонд (далее ПФР), где сообщил о своём увольнении. Сотрудник ПФР сказал, что мне будет проведён перерасчёт, с учётом выплат работодателя и прежними индексациями, которые не были мне доступны как работающему пенсионеру. Пенсия у меня 11217 рублей 88 копеек. С тех пор перерасчёта не было. Я несколько раз ходил в ПФР, но результата не было. Мне сообщали о том, что по поводу моих проблем были направлены два запроса в вышестоящую инстанцию, но ответов от них не было. Также мне говорили, что они много раз звонили в вышестоящую инстанцию по телефону, но телефон там не отвечает. 08.09.2017 года, на мой домашний телефон был звонок, где автоответчик сообщил, что по 324 ФЗ от 21.11.2011 года я имею право на бесплатную юридическую помощь. На вопрос автоответчика я ответил, что нуждаюсь в помощи, после чего связь закончилась. Через 20 минут мне перезвонил секретарь и попросил сформулировать мою проблему. После моего ответа он сообщил, что через несколько минут мне перезвонит профильный специалист. Позвонила мне женщина. Представилась Еленой Сергеевной. Подробно меня распросила и рассказала о моих правах. Сообщила, что первым моим шагом должно быть написание письма в ПФР состоящее из четырёх частей: Вводная, Описательная, Требовательная, Мотивировочная. Я сказал, что сам такого письма написать не смогу. Она сказала, что сотрудник, который будет со мной работать поможет написать это письмо и отправить в ПФР, а также она сказала, что услуга эта бесплатная, как и последующие, которые возникнут. После этого мне был продиктован адрес: Долгоруковская улица, дом 6 и время приёма 15:00. Также, Елена Сергеевна, дала мне свой номер телефона на случай если возникнут проблемы. Я приехал в офис в 14:45. Секретарь записала меня и предложила подождать. Через несколько минут меня вызвал молодой человек по имени Исаак и провёл в переговорную комнату. После того как я подробно рассказал о своей проблеме, он сообщил мне то же самое, что говорила мне по телефону Елена Сергеевна. На мою просьбу помочь мне в составлении письма Исаак сообщил, что он провёл бесплатную консультацию, а все остальные услуги являются платными. Когда я сообщил, что средствами, для оплаты услуг не имею, мне было сказано: "Будут деньги заходите". Мы распрощались и я ушёл. Телефон Елены Сергеевны работает, но через несколько безответных гудков включается автоответчик.
Вопрос 1. Правомерно ли поступили юристы?
Вопрос 2. Если неправомерно, то можно ли их наказать?
Вопрос 3. Может ли кто-нибудь из юристов помочь мне в моей проблеме с перерасчётом пенсии по старости.

Приложение:
Выписки из ФЗ № 324 от 21.11.2011 г.
Глава 1. Общие положения
Статья 6. Виды бесплатной юридической помощи
1. Бесплатная юридическая помощь оказывается в виде:
1) правового консультирования в устной и письменной форме;
2) составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера;
3) представления интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Бесплатная юридическая помощь может оказываться в иных не запрещённых законодательством Российской Федерации видах.
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в пункт 9 части 2 статьи 20 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
9) назначение, перерасчет и взыскание страховых пенсий по старости, пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, социального пособия на погребение;

Юрист Абраменко А.Ю., 96574 ответa, 34796 отзывов, на сайте с 10.05.2010
14.1. Добрый день! Вам нужно обратиться в ПФ за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Адвокат Будилова Н.Н., 32368 ответов, 13173 отзывa, на сайте с 10.03.2009
14.2. 1. перечень категорий граждан и перечень вопросов в рамках бесплатной помощи установлен законами субъекта федерации, практически везде это или малоимущие или социально незащищенные слои населения. Соответсвенно та статья на которую вы сослались говорит о возможности получения помощи бесплатно, но не об обязанности вам ее предоставить. Это вам и должны были разъяснить.2. для обращения в пф рф достаточно написать куда это свой отдел пф рф и от кого свои данные и контактные номера для связи и текст прошу. Провести индексацию пенсии в связи с увольнением. Укажите что ваши устные объяснения остались без ответа и даты этих устных обращений и все. при этом помните, что пока вы работали вам индексация проводилась как работающему. Письменно заявление направляете заполнив форму на сайте пф рф.

Юридическая фирма Юридическая фирма "Юрвита", 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
14.3. Добрый день, у Вас нет необходимости писать письмо из четырёх частей: Вводная, Описательная, Требовательная, Мотивировочная. Просто берете свои документы и совершенно бесплатно обращаетесь в ПФ и пишите заявление от своего имени на перерасчет пенсии. Только и всего. Комиссия рассмотрит ваше обращение и примет решение. Потом уже, в случае необходимости, вам следует обратиться к юристам.

15. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69209 отзывов, на сайте с 14.07.2011
15.1. Здравствуйте.
Если выяснится, что данная женщина беременна, Вы не сможете ее уволить даже за прогулы и пьянку.
Если она не предоставит справку, суд все равно восстановит ее на работе, но к уголовной ответственности Вас не привлечет.
Дисциплинарные взыскания желательны.

Юрист Россинская Я. А., 922 ответa, 487 отзывов, на сайте с 02.07.2017
15.2. Добрый день! Согласно ст.261 ТК РФ,Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, если работница представит справку о беременности, Вы не имеете право ее увольнять.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20279 ответов, 9711 отзывов, на сайте с 23.03.2017
15.3. Здравствуйте! Если у вас заключен трудовой договор, то уволить не получится Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. единственный вариант, если Вы брали её на замену Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу в иных случаях это не разрешается. Но похоже этот случай не Ваш.

Адвокат Дякин А. В., 15403 ответa, 6707 отзывов, на сайте с 19.05.2015
15.4. Здравствуйте
Нет, просто так не можете уволите, т.к в случае если она действительно беременна, то для неё предусмотрены соответствующие гарантии, согласно российскому трудовому законодательству, т.е увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия. Пусть предоставит для начала справку о своей беременности, там уже дальше будете думать, возможно договоритесь уволить Ее по соглашению сторон
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Трефилов В. А., 1688 ответов, 900 отзывов, на сайте с 20.07.2017
15.5. Согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
...Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей...

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если беременность обнаруживается во время испытания, работодатель обязан отменить испытательный срок и заключить постоянный трудовой договор.
За дисциплинарные проступки взыскания можно налагать, даже наказать материально за невыполнение чего-либо, но расторгать трудовой договор будет противозаконно.
В Вашем случае увольнение беременной сотрудницы возможно только по собственному желанию или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

Юрист Минакова Т. Б., 3238 ответов, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
15.6. Здравствуйте.
Отказаться от женщины, Вы можете всегда, но вот от работницы работающей на Вашем предприятии по трудовому договору на определенной должности только по профессиональным качествам и по результату выполняемой работы согласно своим функциональным обязанностям.
Вы подвергаете дискриминации само понятие женщина, а это нарушение ТК РФ, нарушение норм конвенции "о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (принята Организация Объединённых Наций 18 декабря 1979 года, данный документ ратифицирован и принят СССР 03.09.1981 года, действует на сегодняшний день в России) и нарушение норм конвенции №103 относительно охраны материнства (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР, действует на сегодняшний день в России).

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

16. В организацию взяли женщину истопником. Трудовой договор срочный, на время отопительного сезона, который закончился 15 апреля. В январе женщина ушла на больничный по беременности и родам, в марте родила, далее предоставила еще 2 больничных, которые закончились 13 июня. Как правильно сформулировать в приказе об увольнении, если отопительный сезон давно закончился?

Юрист Замятина О. А., 18060 ответов, 8210 отзывов, на сайте с 05.10.2016
16.1. Добрый день. Если у работника срочный трудовой договор, то вы можете его продлить только до окончания беременности и потом вправе работника уволить. Правильные формулировки в приказе юрист вам расскажет на платной консультации

Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Законно ли это?
Читать ответы (3)

17. Скажите, можно ли что-то сделать в суде, доказать свою правоту. Ситуация такая. Работодатель склонил беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию Аргументы - ликвидация компании (компания не ликвидирована на сегодняшний день). Убедил, что все выплаты ФСС произведет в полном объеме также, как и работодатель. У компании была другая фирма, куда перевели всех сотрудником (может не всех, а частично). Беременной заявили, что так нельзя делать, перевести и сразу в декрет. В итоге ФСС отказал в выплатах, заявив, что на момент обращения беременная уволилась по собственному желанию и является безработной. Работодатель заявил, что теперь это твои проблемы. Будет ли для суда аргументом, что ввели в заблуждение? Сотрудники не хотят идти в свидетели. И еще. После увольнения прошло 4 месяца. Не поздно подавать иск? Спасибо.

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9163 отзывa, на сайте с 08.01.2016
17.1. Доброго времени суток. К сожалению при отсутствии доказательств о понуждении к увольнению путем введения в заблуждение, доказать эти факты на суде не удасться. Суд не может поверить на слово, ему нужны доказательства. По спорам об увольнении срок. 1 месяц.

18. Работаю без трудового договора. Новый хозяин стал избавляться от прежних работников, причем не выплачивая им зарплату под смехотворными предлогами (то находит недостачу, то вычитает за порчу имущества). И запугивает чтобы не рыпались что будет писать заявление в полицию
1.Что делать в данной ситуации?
2.Будет ли считаться его заявление в полицию признанием факта трудовых отношений?
3.Что делать если сотрудник женщина и на момент увольнения она была беременна?

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4404 отзывa, на сайте с 02.12.2016
18.1. ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Пишите жалобу в прокуратуру. Всего хорошего.

Юрист Чемерис Е. С., 117 ответов, 56 отзывов, на сайте с 05.09.2016
18.2. увольнять беременную женщину не имели права. Но, я так понимаю, что как такового оформления на работу не было, а значит и увольнения. Для начала напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно и в суд одновременно для установления факта трудовых отношений.

19. Я ИП, планирую закрыться, есть официально трудоустроенный работник (беременная женщина). Планирую письменно уведомить ее о прекращении деятельности ИП, выплатить отпускные, за 2 недели до офиц. Увольнения подать документы в Центр Занятости. Какие-либо еще компенсации я обязана ей выплатить?

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
19.1. Обязаны.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Адвокат Будилова Н.Н., 32368 ответов, 13173 отзывa, на сайте с 10.03.2009
19.2. Вы обязаны выплатить ей отпускные положенный ей отпуск и все пособия как при ликвидации организации то есть предупредить за два месяца письменно
ст 180 тк рф Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, 2 месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
19.3. Здравствуйте! Сведения о высвобождении работника в Центр занятости Вы обязаны подать не позднее, чем за два месяца до увольнения. Так же самого работника нужно уведомить об увольнении по ликвидации деятельности ИП не позднее чем за два месяца. При увольнении работнику полагается выходное пособие на период трудоустройства (до трех месяцев) в соответствии с ТК РФ.

20. Можно ли подать в суд за увольнение беременной женщины которая работала не официально?

Юрист Немиров О. В., 38194 ответa, 15801 отзыв, на сайте с 19.08.2015
20.1. Добрый день уважаемая Леонард
Для этого надо сначала признать факт трудовых взаимооотношений а потом уже восстанавлииваться
Удачи Вам и вашим близким.

Юрист Сопко В. К., 23170 ответов, 13310 отзывов, на сайте с 16.01.2017
20.2. Леонард, надо обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, с записью в трудовую книжку. Юристы знают как писать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

На основании 261 ст. ТК РФ уволить беременную женщину работающую по срочному договору не могут до окончания беременности. А вот как оформляется декретный отпуск? Читая комментарии к статье нашла: "Увольнение может быть произведено в день наступления права на отпуск по беременности и родам, пособие будет выплачиваться работодателем на общих основаниях." Что значит "на общих основаниях"? И что имеется ввиду под "пособия"? Это единовременная выплата или пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Читать ответы (1)

21. Законно ли увольнение беременной женщины до начала ликвидации организации? (Ликвидация ИП, имеющего многомиллионные долги (порядка 10 миллионов); дата начала ликвидации 01.03.2017, беременную уведомили, что 28.02.2017 трудовой договор с ней будет расторгнут и она будет уволена.) Можно ли рассчитывать на выплату по больничному листу по беременности и родам, который 27.02.2017 будет на руках у беременной?
Заранее спасибо.

Юрист Горлышева Е.В., 58267 ответов, 28613 отзывов, на сайте с 26.11.2009
21.1. До прекращения деятельности ИП увольнение беременной по инициативе работодателя (ИП) незаконна. В случае ликвидации работодателя или если на его счетах отсутствую денежные средства, пособие по беременности и родам можно будет получить в ФСС.

22. 1 Трудоустроена на время декрета одной сотрудницы. Проаботала 2 года в организации. Эта женщина собераеться выходить из декрета в январе. Уволят ли меня?
2 В январе будет реорганизация, все будут писать заявление на увольнение. Меня могут тбраьно не принять?
3 Сейчас я нахожусь на 3 м месяце беременности, могу ли я как то обезопасить себя от увольнения и доработать до декрета? Чем аппелировать?

Юрист Лигостаева А.В., 237365 ответов, 74698 отзывов, на сайте с 26.11.2008
22.1. 1 Трудоустроена на время декрета одной сотрудницы. Проаботала 2 года в организации. Эта женщина собераеться выходить из декрета в январе. Уволят ли меня?
---здравствуйте, да вас уволят по окончанию срочного трудового договора.
2 В январе будет реорганизация, все будут писать заявление на увольнение. Меня могут тбраьно не принять?
---могут не принять.
3 Сейчас я нахожусь на 3 м месяце беременности, могу ли я как то обезопасить себя от увольнения и доработать до декрета? Чем аппелировать?
---если будет реорганизация. То ничего сделать не сможете. Может стоит подумать заводить ребёночка или позднее. Удачи вам.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
22.2. 1 Трудоустроена на время декрета одной сотрудницы. Проаботала 2 года в организации. Эта женщина собераеться выходить из декрета в январе. Уволят ли меня?договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствущего работника расторгаются с выходом этого работка на работу. Ст. 79 ТК РФ
2 В январе будет реорганизация, все будут писать заявление на увольнение. Меня могут тбраьно не принять? могут не принять.
3 Сейчас я нахожусь на 3 м месяце беременности, могу ли я как то обезопасить себя от увольнения и доработать до декрета? Чем аппелировать?
Это зависит от того, найдется ли другая работа без вредных факторов, если в период беременности основной работник выйдет на работу. В этом случае можно будет продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Если такой работы не найдётся будет увольнение несмотря на беременность. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ.

23. Я знаю, что Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Но моя бухгалтерия авансом отказывается мне давать весь отпуск (36 дней), говоря, что я заработала только на 6 дней отпуска до декрета в данном рабочем периоде. Вопрос-после того, как окончится мой отпуск по уходу за ребенком (1,5 г.) мне предоставят оставшиеся 30 дней отпуска? Я их могу взяьт сразу, не выходя из отпуска по уходу за ребенком или когда захочу. Или в случае увольнения, мне обязаны будут выплатить компенсацию за эти 30 дней? Спасибо.

Юрист Замятина О. А., 18060 ответов, 8210 отзывов, на сайте с 05.10.2016
23.1. Здравствуйте Оксана. Ваша бухгалтерия не права, вам должны предоставить отпуск в полном объеме до наступления отпуска по беременности и родам. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Юрист Астафьева Н.В., 4422 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 28.03.2014
23.2. По вашему заявлению, перед отпуском по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен полностью. Можете жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

24. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?

Юрист Хохряков А.В., 10082 ответa, 4040 отзывов, на сайте с 12.07.2015
24.1. Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
Могут уволить, но не ранее окончания беременности.

Юрист Бельдяева Н. А., 37431 ответ, 21398 отзывов, на сайте с 12.02.2016
24.2. Доброе утро. Да, по закону беременную принятую на период декрета другого работника можно уволить в связи с нормами ТК РФ, но после родов.

Я военнослужащая по контракту, служу первый контракт, который заканчивается 4 марта 2018 г. В отпуск по беременности и родам в мае. Сейчас мне отказываются продлевать контракт, ссылаясь на то что командующий округлым запретил продлевать контракт женщинам, вне зависимости от возраста. Как мне быть? Получается я ухожу в декрет безработной. Куда обращаться и реально ли это. На сколько мне известно запрещено увольнение беременных женщин. Спасибо.
Читать ответы (2)

25. Я задавала на сайте вопрос и получила на него ответ.

" Я работала в ООО, В начале моего отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, была ликвидация ООО и открыто новое ООО, нас попросили написать по старому ООО заявление по собственному желанию с принятием в новое ООО, но в новое ООО меня принимать отказались ссылаясь на заявление по собственному желанию, по моим личным требованиям что это незаконно и у меня есть переписки с отделом кадров по абсолютно всем вопросам и касательно этого, меня приняли по срочному договору до истечения 1.6 лет, как только ребенку исполняется полтора года я должна написать заявление на увольнение. Пособием до полутора лет в полном обьеме нас расчитали по старому ООО и по новому предприятию я сижу в отпуске за свой счет. При увольнении в срок договора на какие выплаты я могу расчитывать?


Номер вопроса №11372968

Юрист Шмакова Оксана Геннадиевна
Личная консультация
Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 39 | ответов: 148

16.09.2016 11:01 Компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК)"


12.10.16 г я написала заявление на увольнение по собственному желанию, тк 26.10 нам исполняется полтора года и по срочному договору я должна уволиться. На мой вопрос о компенсации я получила отказ и следующие комментарии от юриста компании в которой работала:

"При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. Дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. Дн. : 12 мес. × 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего."

Правомерен ли отказ в компенсации за оплачиваемый отпуск и действительно ли отпуск до полутора лет не входит в трудовой стаж?

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
25.1. Правомерен ли отказ в компенсации за оплачиваемый отпуск и действительно ли отпуск до полутора лет не входит в трудовой стаж??--правомерно,

Правильно Вам ответили, вы же не работали.
Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.--ст. 121 ткрф. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. Дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. Дн. : 12 мес. × 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего."

26. Согласно трудового кодекса: Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
У меня двое малолетних детей до 4 лет, хочу уволиться без отработки, вопрос: могу ли я ссылаясь на этот пункт так сделать?

Юрист Паутина Е.Ю., 55521 ответ, 24515 отзывов, на сайте с 13.12.2011
26.1. Дарья, В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это возможно в том случае если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день. То, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
26.2. Согласно трудового кодекса: Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Нет такого пункта в ТК РФ.
Вы как и все, обязаны уведомить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Досрочное увольнение возможно только по соглашению с работодателем. Ст. 80 ТК РФ.

27. Понижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!

Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?

Юрист Титова А.В., 31103 ответa, 12779 отзывов, на сайте с 18.06.2014
27.1. Если салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49848 отзывов, на сайте с 17.02.2012
27.2. по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД - нет, часовая тарифная ставка сохраняется
исключение, если имеет место простой - 2/3 среднего заработка вам обязаны платить

28. Пошлина на обжалование решения суда первой инстанции в верховный суд республики истцом по трудовому спору, по увольнению беременной женщины. Хотим обжаловать решение городского суда, нас не устраивает решение.

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69209 отзывов, на сайте с 14.07.2011
28.1. Здравствуйте. Работником не оплачивается. Работодателем оплачивается.

29. Является ли законным увольнение беременной женщины, за месяц до декретного отпуска, в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного работника? Есть ли какие то варианты решения этой ситуации?

Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69209 отзывов, на сайте с 14.07.2011
29.1. Здравствуйте. Увы, является законным. Но если у работодателя не было других рабочих мест.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
29.2. Да, допускается увольнение беременной женщины , если с ней заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника и в момент его выхода на работу работодатель не имеет возможности предложить беременной с её согласия другую должность без вредных факторов с связи с её отсутствием с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если найдётся такая работа , то вас переведут на эту должность и договор с вашего согласия будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать уже через соцзащиту по месту жительства.

30. Помогите пожалуйста. Моя знакомая работает в банке, совершила снятие денежных средств клиента в банкомате, клиент обратился с претензией в банк и в полицию. Сотрудник возместил ущерб клиенту, но камеры видео наблюдения просмотрело начальство банка и обратилось в полицию с заявлением на сотрудника, чтобы уволить по статье. Сотрудница, совершившая это деяние-беременная женщина, которая находилась в трудном финансовом положении на момент кражи, очень раскаивается и переживает по поводу всего, на почве всего этого попала в больницу, но допросы продолжаются и там. Подскажите как ей быть в данной ситуации? Уволиться по собственному желанию, лишившись всех выплат или потом в суде как то реально оспорить увольнение по статье? Она написала чисто сердечное признание участковому. Очень надеюсь на помощь. Человека очень жаль.

Адвокат Иванова Е.Н., 4116 ответов, 1245 отзывов, на сайте с 21.01.2009
30.1. Здравствуйте! Если беременная сотрудница, непосредственно обслуживающая денежные или товарные ценности,совершила хищение, это даёт основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Но уволить беременную женщину Работодатель не вправе по своей инициативе.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Возможно применение к работнице иных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй 192 ТК РФ, — замечание или выговор — с соблюдением процедуры, установленной статьёй 193 ТК РФ.
Если работодатель уволит беременную женщину, она может в судебном порядке оспорить увольнение в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении.

Читайте также

Женщина 67 лет пошла в очередной отпуск с последующим увольнением,
В Отделе с 01 июля 2016 года предстоит сокращение штатной единицы по должности старшего специалиста.
Республика Крым. Помощь составления иска в суд.
Моя жена устроилась на работу в Почту России на должность специалиста кадровой службы.
И про увольнение по собственному желанию до отпуска вообще всех работников - это законно?
Компенсация за неиспользованный отпуск в трудовом кодексе
И почему им не дана была инструкция, как поступать в подобных случаях?
Можно ли уволить беременную женщину если она без уважительной причины просто не выходит на работу не предупредив администрацию.
Женщина пишет заявление об увольнении сегодняшним числом,
Прём на работу и увольнение беременных женщин.
Работодатели хотят уволить беременную женщину, которая работает 2/2,
Есть должностные инструкции, если им соответствуешь, а тебя все равно не переизбрали?
Банк, в котором я работаю объявлен банкротом, я на первом месяце беременности,
В период вспышки гриппа я (беременная женщина) сообщила работодателю,
Трудовое право

Женщина беременная, работает по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, скорее всего осн.
Меня зовут Наталья, я в предпенсионном возрасте, работаю в одном крупном магазине города товароведом уже более 10 лет,
И почему им не дана была инструкция, как поступать в подобных случаях?
И почему их не проинструктировали, как действовать в подобной ситуации?
Скажите пожалуйста мы работали временно по срочным договорам,
Мне предстоит решить вопрос о сокращении 1 штатной единицы по решению вышестоящей организации в отделе:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Дорошенко Елена Анатольевна
Юрист Дорошенко Елена Анатольевна 04.11.2019 в 15:03
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 267
Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам.К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права,в том числе беременных женщин.
Степанов Евгений Сергеевич
Юрист Степанов Евгений Сергеевич 07.09.2019 в 07:47
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1982
Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери.
ООО Гелиос
Юридическая фирма ООО "Гелиос" 10.03.2019 в 13:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 222
Современное законодательство в сфере трудовых отношений регулирует обширный перечень трудовых льгот для беременных женщин.
Татьяна
Татьяна 28.02.2019 в 15:16
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 126
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 30.08.2018 в 11:26
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 9615
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова назвала возможные варианты наказаний для работодателей, которые будут необоснованно увольнять людей предпенсионного возраста.
Ирина Анатольевна
Ирина Анатольевна 27.05.2018 в 12:25
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 187
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет беременным женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том числе защищает от необоснованного увольнения.
Валентина
Валентина 20.04.2018 в 11:20
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 454
Самый радостный этап в жизни каждой женщины может быть омрачен увольнением с работы. В единственном случае увольнение является законным и неотвратимым – если предприятие прекращает свою работу – ликвидируется.
Боголюбов Александр Алексеевич
Юрист Боголюбов Александр Алексеевич 16.04.2018 в 11:29
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 888
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину?
Валентина
Валентина 01.04.2018 в 14:21
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 671
Нельзя уволить будущую маму! В полной уверенности, что данное утверждение целиком справедливо и закономерно, живет и работает подавляющее большинство нанимателей.
0 X