Увольнение во время декрета

Краткое содержание:

  • Увольнение работы время отпуска
  • Увольнение в декрете
  • Время выхода в декрет
  • Увольнение во время отпуска
  • Увольнение после декрета

Советы юристов:

1. Увольнение по собственному желанию во время декрета правомерно?
1.1. Да, по собственному правомерно.
1.2. Конечно правомерно, если Вы сами желаете уволиться.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Через 2 недели после родов меня уволили в связи с закрытием школы. При этом выходное пособие не заплатили, сказав, что я получила декретные и выходное пособие мне не положено. На этом мои дела с РОНО закончились. Но спустя год я совершенно случайно узнала, что мне все таки должны были при увольнении заплатить выходное пособие. Можно ли теперь, спустя столько времени, получить положенные мне деньги?
2.1. К сожалению, прошел срок обращения в суд. Он составляет 1 года с момента ознакомления с приказом об увольнении.
2.2. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Данный срок начинает течь в день увольнения (в день Вашего ознакомления с приказом об увольнении), т.к. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Таким образом, один год Вам следует отсчитывать с той даты, когда ознакомились с приказом об увольнении. При наличии уважительных причин данный срок может быть восстановлен судом.
3. Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?
3.1. Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.
ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия.
4. Работаю с организации с июня 2012 года отпуск не ходила, ушла в декрет в сентябре 2013 года а также в последующий декрет в ноябре 2015 года, выход на работу 24 декабря 2018 года. Вопрос: как лучше поступить написать заявление об увольнении либо выйти на работу и через некоторое время уволиться?
4.1. Зачем Вам увольняться Вам должны все пересчитать, оплатить и Вы сможете использовать свой отпуск. Можно конечно и уволиться для получения выплаты за неиспользованный отпуск, а затем вновь устроиться на работу. Но здесь есть доля риска. Захочет ли Ваш работодатель вновь Вас принимать на работу?
5. Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Пока работала сама ушла в декрет. Пока я сидела в декрете та сотрудница вышла на работу. Мой декрет подходит к концу, нужно выходить на работу, а должности нет, и мне сказали чтобы я писала заявление на увольнение. А почему я должна его писать если я не хочу увольнятся. Они же должны меня уводить сами.
5.1. Статья 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с тем, что Ваши отношения стали бессрочными согласно, Статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
6. Работала на обычной группе воспитателем была принята на время декретного, воспитатель ещё в декрете. Перевели на логопедической в связи с увольнением воспитателя. Как это все должна оформить документально, заведующая...
6.1. Администрация обязана заключить с вами дополнительной соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В допсоглашении меняется:
1. срок трудового договора, с срочного на бессрочный
2. убирается условие, что вы приняты до выхода основного работника
3. если логопедическая группа дает прибавку к зарплате, нужно указать
4. можно уточнить место работы - логопедическая группа.
7. Моя дочь работала на предприятии, которое было ИП,потом ушла в декрет, а предприятие в это время стало "ООО",дочь вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление на увольнение, сказав при этом, что когда у тебя закончится б/лист, прийдешь к нам и мы тебя опять на работу примем, в итоге-у дочери заканчивается б/лист, она пришла в ОК,ей сказали-извините, нам сотрудники не нужны! Б/лист заканчивается 21 сентября, ребенку нужно выплачивать пособие до 1,5 лет, как быть?
7.1. Пишите в районную трудовую инспекцию и прокуратору. Жалуйтесь максимально и много. Запишитесь на прием к директору - запугайте его проверками правоохранительных органов. В этом случае должны восстановить на работе вас.

С уважением.
7.2. Уважаемая Ольга
Не совсем согласна с коллегой выше. Не вижу оснований для жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Ваша дочь добровольно написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Сейчас работодатель совсем не обязан принимать ее на работу вновь.
Поскольку договоренности были лишь на словах, без каких либо документальных подтверждений, подавать исковое заявление в суд нет оснований.
8. Я работаю на декретном месте на время отсутствия основного сотрудника, при этом сама ухожу в декрет. Рожу в начале октября, основной сотрудник должна выйти на работу в ноябре, т.е. во время моего больничного по беременности и родам. Могут ли меня уволить до окончания данного больничного и какие выплаты я получу в случае увольнения?
8.1. Здравствуйте, Элина Александровна!
Вам следует обратить внимание на положения ст.261 ТК РФ, а именно: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
9. Вопрос такой, основной работник находится в декрете. На ее месте другой человек. Основной работник собирается выходить. Временный работник в отпуске и далее увольнение. Сейчас во время отпуска временный работник принес больничный. Надо ли продлевать отпуск на время больничного?
9.1. Добрый день!

Либо продляется, либо оплачиваются оставшие дни отпуска при увольнении:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

10. Я имею высшее педагогическое образование, стаж работы 8 лет. На новом месте работы по специальности работаю на время декрета. В мое отсутствие педагог психолог провел рейтинг среди родителей как воспитателя. На основании этого рейтинга теперь идет спор о моем увольнении. Анкеты я не видела. Руководитель говорит только под роспись могу ознакомиться с ними. Как проводиться эта процедура? И могут ли таким образом уволить сотрудника.
10.1. Добрый день Вам обязательно необходимо ознакомиться с анкетами. Уволить педагога можно в том, числе и по ст 336 ТК РФ если педагог применил к обучающимся, в том числе и однократно такие методы воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью. Смело знакомьтесь с анкетами. Удачи Вам.
11. В 2014 году устроилась в компанию ООО Белкондитер в 2015 ушла в декрет за это время у компании произошла реорганизация теперь она называется ООО Мелани 23.05.2018 заканчивается декрет хотела уволиться и получить трудовую Позвонив в офис мне сообщили что моих документов нет и такой компании как белкондитер не существует. Как мне получить трудовую и куда писать заявление на увольнение.
11.1. Здравствуйте.
Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Обратитесь к прокурору для проведения проверки.
11.2. Добрый день, Дарья! Не торопитесь писать завление на увольнение. Защищайте свои права. Лучше по любому письменному обращению советоваться с юристами. Вас не могли уволить, если компания реорганизована. Не стоить верить всему, что вам говорят по телефону. Обратитесь к юристам, контакты указаны под ответом на вопрос.
11.3. Здравствуйте, Дарья! Придется обращаться в суд и в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а также восстанавливать все записи в трудовой книжке.
12. Добрый день, была в декрете, 1.5 года ребенку исполнилось в сентябре 2017, продлила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отправляла заявление почтой во время заявление не пришло по почте, они мне прислали мне документы на увольнение, чтобы я их подписала, тогда я еще раз отправила им заявление на продление декретного отпуска до трех лет, позвонила через пол года оказалось они меня уволили, я документы ни какие не подписывала об увольнение. Можно ли подать на них в суд?
12.1. Добрый день! Для начала напишите в их адрес претензию с требованием о выплатах! Очень Важно, чтобы у Вас сохранилась квитанция и опись отправки заявления почтой. Но в любом случае они не имели права вас увольнять. В претензии ссылайтесь, что будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
13. Здравствуйте! Меня зовут Мария. Я работала временным работником до выхода основного работника. Во время работы я ушла в декрет. Но вот 1 декабря вышел основной работник. Мне опоачивали пособие до 1,5 лет. Моему ребенку сейчас 9 месяцев. Но меня уволили помоему. Мне ничего не сказали, что вышел основной работник. Я от других об этом узнала. Мой вопрос в том что должны ли мне платить пособие после увольнение?
13.1. Смотря что имеете в виду. Если пособие по уходу до 1,5 лет - должны, оно платится всем женщинам, просто при увольнении - его будет оплачивать соц защита.
14. Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в декрете до 3 лет, решила выйти на работу, оказалось что за время декретного накопилось 22 дня отпуска. Заявление на выход написала, деньги за отпуск скинула. Сейчас вообще решила уволиться. Вопрос могу ли я написать заявление на увольнение? И нужно ли мне вернуть деньги за отпуск?
14.1. Можете написать заявление по собственному желанию. Должны начислить компенсацию, в случае если излишне выплачены денежные средства должны вернуть часть.
14.2. Здравствуйте,
Да, написать заявление об увольнении Вы можете. При этом уволить Вас должны через 2 недели после получения заявления, но не ранее выхода из отпуска. А вот возвращать обратно отпускные Вы не обязаны.
15. Здравствуйте! Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет. Собираюсь увольняться когда исполнится 3 года, войдёт в трудовой стаж эти 3 года? И как рассчитывает я при увольнении накопленный за это время отпуск?
15.1. До 1.5 лет войдет.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016, с изм. от 05.12.2017) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
15.2. Да, Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ:
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
16. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при увольнении после отпуска по уходу за детьми мне выплатили компенсацию за неспользованный отпуск (21 кален. День) размере МРОТ. Верно ли это? Разве не идет рассчет на основании предыдущего года перед декретом, во время которого я получала з/пл.В течении которого времени я могу подать претензию, если официально была уволена 02 октября 2017 г.? Благодарю Вас за ответ.
16.1. Расчет работодателей неверный. Среднюю зарплату должны рассчитать из 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам. Пишите работодателю претензию, при отказе в перерасчете обращайтесь в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
17. Здравствуйте!
Я работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Забеременела. 10.10.16 ушла в отпуск по беременности и родам, 14.10.16 меня уволили в связи с выходом из декрета основной сотрудницы. Я являлась и до сих пор являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли такое увольнение?
17.1. Здравствуйте. Да вас могли уволить в связи с выходом основного работника с декрета. Это предусмотрено ст. 261 ТК РФ, так как у вас был срочный трудовой договор.
18. Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?
18.1. С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока.
19. Я находясь в декрете была уволена в связи с ликвидацией производства в сентябре 2016 года. Далее сроки ликвидации продлевались до июня 2017 г. Так же в мае месяце было выпущено распоряжение об отмене ликвидации с 1 июня. У рабочих в настоящее время отозвали уведомления о ликвидации. Но восстанавливать меня отказываются ссылаясь на нехватку штатных мест и давности срока моего увольнения. Имеют ли они на это право? И какие должны быть мои дальнейшие действия?
19.1. Добрый Вам день
не имеют жалуйтесь в трудовую инспекцию как и в прокуратуру... именно так...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
19.2. Если уже фактически вы были уволены, то естественно вас не обязаны восстанавливать на работе
это право а не обязанность работодателя. Единственное что вы можете сделать, так это попытаться восстановиться в судебном порядке, если по вашему мнению сокращение было незаконным.
20. Я нахожусь в декретном отпуске с ребёнком до трёх лет, во время декрета я поменяла место жительства (переехала жить в другой город). Руководство требует от меня заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что им нужно моё место. Скажите пожалуйста какие у меня есть права?
20.1. Это незаконно.
У них нет оснований Вас увольнять. Перемена адреса места жительства не может являться причиной увольнения (ст.81 ТК РФ). Единственное, что Вы можете сделать это только уведомить их о перемена адреса.
Всего хорошего.
21. Возникла такая ситуация... Работаю в больнице, принята временно, на время декретного отпуска. В сентябре будет 1 год как работаю. Но так случилось, что сама беременна... Очень переживаю по поводу того что меня уволят конда узнают о беременности, ведь я получаюсь временный работник еа замещении отсутствующего.
В декрет мне уходить приблизительно 17 декабря, отпуск очередной по графику с 1.10.
Могут ли меня отправить в отпуск с последующим увольнением?
21.1. Здравствуйте.
Нет, по основанию беременности уволить не могут, а вот когда основной сотрудник выйдет на работу, то с Вами имеют полное право растрогнуть трудовой договор.
22. Руководительница хотела уволить меня одним днем. Я отказалась. Потом кадровик предложила мне увольнение по соглашения сторон - я не отказалась и попросила время до отпуска поискать место. Однако я планирую декрет и увольняться мне совсем неинтересно в данный момент. Руководительница за мелкий недочет без последствий лешила меня 100% премии. Раскопала еще один мелкий недочет - готовит объявить замечание. Что можете посоветовать в данной ситуации?
22.1. Добрый день. Если есть нарушение трудовой дисциплины, то могут применить дисциплинарное взыскание, которое Вы вправе отменять в судебном порядке. К юристу обратитесь на индивидуальную консультацию.
23. ) У меня жена работает продавцом у частника официально (соц. пакет полный) четвертый год, на данный момент в декретном отпуске второй год (дети по годки). Обязан ли работодатель по окончании декретного отпуска при увольнении оплатить отпуск за время декрета?
23.1. Здравствуйте! Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в период работы и иной деятельности, который засчитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
23.2. Здравствуйте!
Если трудоустройство официальное, то при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имелся.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
23.3. Здравствуйте! Виктор Михайлович, работодатель обязан после декретного отпуска предоставить вашей жене по ее заявлению отпуск в полном объеме. После отпуска, жена может уволиться.. Удачи и добра!
24. Компания банкрот, я сижу в декрете написала заявление на увольнение, работодатель молчит! В течении какого времени обязаны вернуть трудовую книжку. Я сама живу в Тюмени, а работодатель в Москве.
24.1. Добрый день, Вам необходимо написать заявление на имя работодателя именно о направлении Вашей трудовой книжке по почте указать адрес, без такого заявления работодатель не сможет Вам выслать трудовую книжку, а также можете выдать доверенность кому либо на получение вашей трудовой книжке. После получения заявления работодатель обязан в течение трех дней выслать вам трудовую книжку ст. 62 ТК РФ. Если Вы конечно уволены.
25. Если ст.12.8 КоАП РФ была 7 лет назад при милиции И переаттестации пройдена (была в это время в декрете) в полицию. На сегодняшний день считается ли она как порочащая сотрудников полиции если уже 5 лет как считается исполненной? И может ли стать причиной для увольнения? Или внеочередной аттестации?
25.1. Здравствуйте Нет не может так как административное правонарушение давно уже погашена, К тому же вы уже приходили после неё аттестацию Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
26. Такой вопрос, У меня супруга педагог, работает в школе, она беременна и мы планируем переезд в другой город во время декретного отпуска, а после него уволиться. Скажите пожалуйста можно ли оформить документы о декрете и увольнении после декретного отпуска удаленно, не приезжая к работодателю? И как это правильно сделать? За ранее спасибо.
26.1. Доброго времени суток! Можно оформить документы удалённо, подав заявление работодателю об увольнении заказным письмом с уведомлением. Выслать трудовую книжку по указанному адресу.
26.2. Здравствуйте! Возможно поступить и так. как вы хотите. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
26.3. Добрый день! Да, Ваша жена сможет направить свое заявление по почте заказным письмом, трудовую книжку ей вышлют на указанный ею адрес. Всего доброго!
27. Помогите, пожалуйста, решить вопрос: 26.12.2014 года я ушла в декрет из организации, но меня уволили 09.03.2016 года (на тот момент ребенку был один год), обосновав моё увольнение истечением срока договора (статья 77 часть 1 п.2). К сожалению, по неграмотности и беременности вторым ребенком у меня не было времени подать в суд. Есть ли смысл подавать в суд сейчас, спустя год, и какие шансы выиграть? Заранее спасибо.
27.1. Здравствуйте! Во-первых, Вы имеете право подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Вполне возможно, что на основании предписаний Вас восстановят на работе. Если же не получится восстановиться, то в суд, но вряд ли Вам восстановят срок.
27.2. Доброго времени суток. Вы пропустили срок исковой давности-1 месяц для восстановления в своей прежней должности. Шансов у вас практически нет. Удачи вам.
28. Я устроилась на новую работу во время декретного отпуска, не уволившись с предыдущего места работы! О моем трудоустройстве сделана запись в январе, а позже, когда пришло время выходить с декрета (это уже был октябрь) я уволилась. И получилось запись об увольнении у меня позже чем запись о приёме на работу... считается ли это ошибкой?
28.1. В период работы у основного работодателя (даже если вы находились в отпуске) Вы могли устроиться к другому работодателю только как совместитель. А запись о такой работе имеет право внести в трудовую книжку только по просьбе работника основной работодатель, коим был тот, с которым вы расторгли трудовой договор. От этой неразберихи у вас могут быть потом проблемы с пенсионным. Однако трудовой стаж при наложении засчитают все равно один по вашему выбору.
29. Пожалуйста, что делать и как поступить? Сегодня позвонили с работы и сказали, чтобы я писала заявление на увольнение отправлено 31 марта 2017 года, якобы все уволились, остались только те, кто в декрете, которым настало время тоже увольняться. Якобы организация ликвидируется. Я сижу дома по уходу за вторым ребенком до 3 лет (которому в июне будет 3). Никаких компенсаций сказали выплачивать не будут. Что делать и куда обращаться?
29.1. Добрый день. При ликвидации организации никаких заявлений об увольнении писать не нужно. Вам должны направить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, по истечении 2 мес трудовой договор будет расторгнут с выплатой всех предусмотренных ТК РФ компенсаций, включая выходное пособие.
30. Я нахожусь в декрете. За время декрета переехала в другой город. Сейчас хочу уволиться через доверенность т.е не присутствуя. Какие документы нужно заверять и можно ли составить доверенность самострятельно? Какую дату поставить в заявление на увольнение?
30.1. Доверенность на представление интересов физического лица составляется и заверяется нотариально. В Вашем случае можно отослать заявление почтой, с описью и уведомлением.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X