8 800 505-92-64

Увольнение временных сотрудников

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

29 ответов от юристов и адвокатов

1 2
206 юристов сейчас на сайте
3195консультаций за 24 часа
Евгений
Евгений
Салехард
09.04.2018 в 10:55
Сколько по времени должен отработать сотрудник полиции при увольнении по собственному желанию?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Анастасия Леонидовна
Анастасия Леонидовна
Пошехонье
03.02.2017 в 19:02
В течение какого времени после дня увольнения организация должна полностью рассчитать сотрудника. А так же премиальные, заработанные в одном месяце, обычно выплачивпются в конце следующего. То их выплачивают так же с полным расчетом, либо они могут их выплатить в следующем месяце?
В избранное Просмотров: 3
Читать (2 ответa)
Любовь
Любовь
Санкт-Петербург
26.12.2016 в 10:33
В течении какого времени работодатель должен произвести полный расчёт при увольнении сотрудника?
В избранное Просмотров: 42
Читать (2 ответa)
Елена
Елена
Ханты-Мансийск
16.11.2016 в 11:01
За сколько времени я должна уведомить сотрудника об увольнении по п.4 ч 1 ст.83 тк.
В избранное Просмотров: 15
Читать (3 ответa)
Наталья
Наталья
Южно-Сахалинск
03.07.2016 в 16:33
За сколько времени предупреждают об увольнении сотрудника? Могут ли сами назначить дату (например завтра)?
В избранное Просмотров: 17
Читать (2 ответa)
Валерий
Валерий
Новосибирск
21.06.2016 в 18:25
Сколько по закону есть времени у работодателя, чтобы рассчитаться с сотрудником при увольнении по собмтвенному желанию.
В избранное Просмотров: 2
Читать (2 ответa)
Людмила
Людмила
Самара
25.04.2016 в 19:24
При увольнение сотрудника полиции изолятора временного содержания считается 1 год за полтора с 2011-2016
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Константин
Константин
Ленинградская
18.01.2016 в 11:51
13 января 2016 года уволен из МВД по инициативе сотрудника. В течение какого времени после увольнения мне должны выплатить денежные средства?
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Сергей Сельников
Сергей Сельников
Екатеринбург
29.07.2014 в 08:04
Незаконное увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Сотрудник уже восстановился через суд, потребовал изменить формулировку на увольнение по собственному (изначально именно работник хотел уволиться, написал заявление будучи на больничном). Суд признал увольнение незаконным, по решению суда работнику также выплачена компенсация за вынужденные прогулы. Вопрос в следующем: работодатель, последним днем отработки работника, выявил факт нанесения материального ущерба и удержал от общего расчета 20% в счет погашения ущерба. Работодатель составил комиссионный акт о выявлении в программе манипуляций со стороны работника, за которые работник еще должен в виде остатка в 80% от ущерба. Грозится подать в суд на работника. Работник не материально ответственный, договора о полной мат. ответственности нет, имущество не ломал, ничего в подотчет не брал, нигде не расписывался - все в чем обвиняется - манипуляции с программой.
Вопрос: как действовать работнику на этот бред? На днях получено заказное письмо от работодателя с просьбой явиться и дать комментарии. Как грамотно поступить работнику? Нужно ли являться и что-либо комментировать?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Влада
Влада
Иркутск
26.07.2014 в 05:31
В течение какого времени работодатель должен расчитать сотрудника после увольнения?
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Галина Рахимовна
Галина Рахимовна
Санкт-Петербург
03.04.2014 в 13:06
Надо ли писать сотруднику, работающему по совместительству и временно, заявление при увольнении и печатать приказ. При этом запись в трудовую книжку, по желанию сотрудника, не производилась?
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Полина
Полина
Южноуральск
28.11.2013 в 16:37
После увольнения, могут ли сотрудники предприятия, изменить, выкинуть документы того времени, когда я работала. Могут ли они сделать так, что я буду виновата и платить штрафы?
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Гость_504241
Гость_504241
Санкт-Петербург
05.04.2013 в 12:32
В праве ли огранизация задержать зарплату по увольнении сотрудника и по истечении времени. Трудовая на руках с записью об у увольнении прошло 8 дней. Ссылка в разговоре с директором предприятия: наш сотрудник не может разобраться так как он был в отпуске. Вправе я чтолибо делать для этой организации приходить и разбиратся со всеми делами чтоб мне выплатили законную зарплату.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Иван
Иван
Санкт-Петербург
19.01.2012 в 12:09
В течение какого времени со дня увольнения сотрудник может обратитьс я в суд за задержку выдачи трудовой книжки?
Если работодатель направлял ему уведомление об увольнении (на след. День после увольнения) с предложением забрать трудовую либо прислать согласие на отпраку ее по почте, есть ли за работодателем какие-то нарушения ТК РФ? Отправлено с описью вложения заказным письмом с уведомлением, доставлено.
В избранное Просмотров: 60
Читать (1 ответ)
Lesi
Lesi
Казань
30.08.2011 в 22:13
В течении которого времени оплачивается больничный лист после увольнения сотрудника и в каком размере?
В избранное Просмотров: 81
Читать (1 ответ)
Петр
Петр
Москва
01.10.2008 в 19:07
В течении какого времени и при каких условиях отдаеться Трудовая Книжка после увольнения сотрудника?!
В избранное Просмотров: 571
Читать (2 ответa)
Илюшина Ирина
Илюшина Ирина
Москва
06.11.2006 в 12:53
В течении какого времени организация должна полностью расчитаться с сотрудником после его увольнения.
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение