Увольнение (страница 7) / Трудовое право
Я сотрудник УФСИН 37 лет, прапорщик, 11 лет календаря (год за полтара) осталось два года до льготной пенсии, работаю бухгалтером, есть несовершеннолетняя дочь от первого брака, должность бухгалтера сокращена по сокращению штатов т.к. в отделе из 83 человек сокращают 13 человек, В бухгалтерии нас двое я и гл.бух. ей 51 год имеет выслугу 17 лет, на днях буду подписывать представление к увольнению, правомерно ли мое увольнение если мне не предоставляется вакансии, в отделе увольняют людей которым осталось год-два до пенсии и оставляют тех у кого есть уже выслуга на пенсию, возраст выше сорока пяти или же тех кто работает неболее двух лет, законно ли это? Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штатов, гл.бух утверждает что 2 ОДС и звание в течении года, так ли это?
Скажите пожалуйста какие основания должны быть для увольнения директора муниципального учреждения по 278 ст.ТК.
Я работаю администратором магазина известной продуктовой сети.
Сегодня позвонил начальник, и сказал, что вынужден меня уволить, т.к. другой магазин этой сети закрывается и на мое собираются поставить администратора закрываемого магазина (ну, мы ему уже пообещали...). Дата увольнения - конец следующего месяца.
Насколько это правомерно? На какие материальные компенсации я могу рассчитывать?
Работаю в полиции, в связи с реорганизацией предложили место на время работы декретчика-согласилась, находясь в положении. Вскоре ушла в отпуск по уходу за ребенком. Недавно мне сообщили об увольнении в связи с выходом на работу декретчика... законно ли это?
Работаю более 2,5 лет в фирме, меня переводят на другую должность, а я на нее не хочу! Если я напишу заявление на увольнение с указанием причины-отказ от предлагаемой должности, компенсируют ли они мне что-то?
Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?
Ситуация следующая: работаю более 6 лет в организации. С 9 ноября у меня отпуск с последующим декретным. Вчера мне сообщили мол в связи с тем что в данной организации очень много женщин в декрете, большая финансовая нагрузка на фирму, то меня 31 октября увольняют с нее (выплачивают деньги за предстоящий отпуск+расчет при увольнении) и с 1 числа и переводят в другую компанию (текущая организация как самая главная, а другая — как подразделение ее), с который и уйду уже в свой отпуск — декретный. Но меня смущает то, что по словам бухгалтерии сейчас не пишется в трудовой слово перевод, а только увольнение и принятие на работу. Как быть в таком случае? Разве беременным можно в трудовой книжке писать слово увольнение, чтобы было без каких либо последствий? Чем грозит этот перевод? Меня смущает что переводят меня одну (раньше подобного не припомню у других сотрудниц).
Увольнение из ликвидируемой организации: как получить компенсацию при болезни и декретном отпуске?Вопрос такого характера: Я находилась в декретном отпуске, потом написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, т.к. попала в больницу, на операцию, сейчас я на больничном, организация ликвидируется через два месяца, но конкретно у меня нет уведомления о ликвидации, если я сейчас напишу заявление на увольнение, положена ли мне 2-х месячная компенсация?
Как правильно уволиться вольнонаемному сотруднику из структуры МВД и можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением? Я работаю в отделе по вопросам миграции.
У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:
1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!
2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?
3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?
Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: законно ли и какие пособия предусмотрены?Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Срочный договор заканчивается 25 декабря. Ребенку 5 месяцев. Работаю у индивидуального предпринимателя. Пришло по почте уведомление о прекращении срочного договора в связи с его окончанием. Законно ли мое увольнение? Если увольнение законно то кто мне будет оплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет.
У меня закончился больничный лист по беременности и родам 5 апреля. Приехала на работу 10 апреля написать заявление по уходу за ребенком до 1.5. Директор сказала что увольняет меня за прогулы. Заявление до 1.5 лет я оставила. Руководитель сказала что подумает, перезвонила мне и сказала что увольняет меня по статье. Срок трудового договора у меня не закончился. При этом акт о прогуле не показала и я его не подписала. Правомерно ли увольнение? Спасибо.
По трудовому я принята с окладом 20 тыс. руб. за февраль получила расчетку где оклад без каких либо объяснений и педупреждений урезали на 25%. Написала заявление на увольнение в связи с изменениями условий договора без отработки. Пообещали пересмотреть оплату труда в течении пяти дней, но ответа со стороны руководителей иновых предложений не поступила. Я сново написала заявление но прежде за день уведомила отдел кадров о увольнении без отработки, и в день увольнения отправила заявление утром и доконца рабоего дня не получила ни какой резолюции, мною было понято, что заявление принято. Сейчас я не работаю, но меня принуждают провести ревизию т.к я конечно же являлась материальным лицом, до тех пор как написала заявление на увольнение, грозят, что не отдадут тр. книжку и не выдадут расчет. Какими должны быть дальнейшими мои действия.
Я нахожсь на больничному по уходу за ребенком в течение 2 лет. Работодатель хочет меня уволить по причине утраты доверия, т.е.заседание комиссии уже состоялось, но акт я пока не подписала. Вопрос: могу ли я находясь на больничном написать рапорт на увольнение по собственному желанию?
Возможно ли увольнение на больничном, если я написала заявление по собственному желанию, но не указала дату увольнения. По истечению 13 дней меня уволили, не сообщив об этом. На 14 день я пришла сообщить, что выйду с больничного через 4 дня. А мне уже отдали все документы.
Дата сокращения работника 13.04.2020 года, сокращение не связано с коронавирусной инфекцией, работник уведомлен вовремя, не будет ли это нарушением? Так, как учреждение не попало под исключение (спортивный комплекс, Сургутский район). Специалист по кадрам работает дистанционно. Правомерно ли увольнение в данную дату?
Уволили взысканием дисциплинарным, но даже объясниться не дали. Выдали обходной лист, приказ я подписывать не стал и вообще их послал всех. Вот теперь думаю надо на работу идти или нет, даты увольнения то не знаю, а за выходные мне никто не скажет кадры не работают.
Здравствуйте!
Зависит от того кем Вы работаете и какое наказание Вы получили. Условно если Вы продавец в Пятерочке и Вас привлекли к ответственности за митинг, то это не является основанием для увольнения. Увольнение незаконно. Здравствуйте зависит от должности и места работы Работодатель уволил работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку работнику было назначено наказание в виду административного ареста на трое суток. Можно ли увольнять в связи с такими основаниями? Работник указывает, что это очень маленький срок, следовательно, и сам арест не исключает продолжения работы по окончании ареста. Как быть?
Мою жену, имеющую ребенка инвалида-детства (16 лет ДЦП) уволили с работы с формулировкой За грубейшее одноразовое нарушение трудовой дисциплины Вина моей супруги заключалась в том, что при болезни ребенка 15 рабочих дней на лечение и уход за ним не хватило, а врач на оставшиеся 3 дня выдала справку о болезни ребенка. Администрация провела расследование и посчитала эту справку незаконной, эти 3 дня прогулами, а причину - уход за ребенком - неуважительной причиной. Является ли такое увольнение моей супруги, матери ребенка-инвалида при такой ситуации законным? И если да, то что из законодательных актов было нарушено, и куда обращаться, кроме суда конечно.
Служу по контракту, если я напишу рапорт на увольнение и укажу, что хочу пройти ввк, по результату ввк если меня признают, что я не годен по какому то пукту не годен к службе могу ли я уволиться не по окончанию контракта а по болезни, или они меня на основании рапорта просто уволят?
Написал рапорт на увольнение из ВС РФ по собственному желанию, в нем указал, не могу содержать семью на денежное довольствие которое получаю. Командование части открытым текстом мне дало понять, что такого в ВС РФ не существует, только по статье. Ходил после этого на службу 2 месяца, сдвигов никаких. В итоге стал ходить раз в неделю, в понедельник. После чего конечно же выговора, и лишения премий. Далее, аттестационная комиссия, в следствии которой вынесен вердикт, уволить по НУК, так как я не хожу на службу. Как обжаловать, какой порядок действий? Идти в военную прокуратуру или сразу к компетентному юристу? Спасибо.
Можно ли считать увольнение по ст 81 п.6 законным, если я 30.01.23 написала заявление об увольнении с 31.01.23 в связи со сменой места жительства - выезд с Херсонской области в безопасное место. Но 31.01.23 ухудшилось состояние здоровья, пришлось вызывать врача. В этот же день о своей болезни уведомила секретаря СМС сообщением в 12:44 дня. После выздоровления, 13.02.23 пришла за документами, принесла справку от врача и амбулаторную карту, на всякий случай. Узнала, что 03.02.23 меня уже уволили по ст. 81 часть вторая п.6. Учитель физики высшей категории, звание старший учитель, стаж 35 лет.
Виктория, Херсонская область.
Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.
Скажите пожалуйста правомерно ли мое увольнение 31.03. 2020 из магазина прод. Товаров в условиях карантина. Причина увольнения не прошла службу безопасности. Попросили написать заявление по собственному желанию.
Я сотрудник МВД (выслуга - 18,5 лет календарей и 29 в льготах - где год за 1,5, где за 2, где за 3), участник боевых действий, в этом году поставили диагноз - рассеянный склероз, готовлюсь на дембель. Жильё - только служебное. Подал документы на ЕСВ. семья: жена не работает, сын в армии, две дочери - 8 и 2 годика. Вопросы: 1. какие выплаты, 2. влияет ли увольнение по состоянию здоровья на пенсию, 3. могут ли выселить из служебной квартиры?
Организация, в которой я работала до декрета, ликвидируется, головной офис остаётся в другом городе. Могут ли мне вручить извещение об увольнении из-за ликвидации организации сейчас, если из декрета я планирую выйти через месяц, когда ребёнку исполнится полтора года, или работодатель обязан ждать моего возвращения из декрета?
Я увольняюсь с работы, находясь на б/л работодатель говорит, что на увольнении я могуть быть на б/л столько сколько требует моё лечение, только когда закроют нужно отослать им в бухгалтерию сам лист по мимо электронного. Но дело в том что моё лечение проходит у разных специалистов с закрытием потом открытием б/л это не повлияет на то что мне перестанут начислять выплаты, или нужно именно продление, а не закритие-открытие. И правда ли тот что я могу быть на больничном столько сколько нужно. А не месяц.
Работала в жилищном кооперативе (инженером) , сейчас наш кооператив преообразован ТСН (поменялась форма управления) . Там - в кооперативе мы все написали заявление на увольнение по собственному (понимаю, что не правильно написали) , в новом ТСН мы работать не будем. Да и узнали об этом случайно. С 1 марта на новое место работы мы уже не выходим, хотя расчитывали на это. Завтра пойду к гл. бухгалтеру, попытаюсь как то решить вопрос по "неправиьном " заявлени. Скорее всго надо было требовать "увольнение по сокращению " ? У меня 3 группа инвалидности. Заранее спасибо.
Во время увольнения меня заперли в кабинете и не выпускали из него в туалет, а у меня на нервах случается расстройство ЖКТ. Они составляли всякие акты, требовали объяснительные.
Я много раз просилась в туалет и объясняла, что у меня расстройство на нервах. А мне жестко отказывали и сказали "Вы не выйдите отсюда, пока у нас не будет возможности Вас выпустить". Выпустили только после того, как вписали статью в трудовую. Подаю в суд на извергов.
Я нашла, что это нарушение Конституции, статей 17 и 19.
И ещё это подходит под статью УК РФ 206, потому что это был "Захват или удержание лица в качестве заложника, совершенные в целях понуждения гражданина совершить какое-либо действие" (действие - написание объяснительной). У меня есть аудио, на котором подтверждается все происходящее.
Или 206 УК РФ не подходит?
Подскажите, пожалуйста, по каким статьям можно рассмотреть это нарушение?
Рано или поздно, н овсе военнослужащие увольняются. Все основания увольнения прописаны в ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", и здесь надо пояснить, что существует три основных блока: 1. подлежит увольнению, то есть он должен быть уволен, даже если военнослужащий или
Сегодня написала заявление на увольнение. Подписали с отработкой 2 недели. Хочу поставить прививку (были антитела) от ковид, но думаю могу приболеть. Как тогда быть с обработкой, больничные дни будут включаться в отработку? Начальник заставляет, чтобы я научила коллегу своей работе (тот работает уже полгода) за время отработки. Имеют они право заставлять меня по-закону кого-то обучать?
В последнее время рынок труда испытывает серьезные потрясения. Многие еще «вчера работники» потеряли место в связи с сокращением численности или штата. Некоторые компании в силу объективных причин вынуждены сегодня «сокращаться». Ниже рассмотрим основные процедурные моменты сокращения.
Меня уволили согласно приказу 6 января 2023 года. Приказ я получила сегодня. Работодатель его отправил по почте. В приказе об увольнении в основании стоит заявление работника без даты и номера документа. Приказ мною не подписан тк работодатель меня с ним не знакомил, но и отметки о том, что я с ним не ознакомлена нет. Просто на месте подписи моей пустое место, но дата подписи поставлена. 30 декабря 2022 года. На сколько законен такой приказ?
Меня сейчас на рабочем месте позвали директор и руководитель сказали оформить документы на увольнение. Я спрасила причину сказали на кассе не большие минусы и плюсы. Это всегда у всех бывает. Не только у меня.
Подполковник более 25 лет в календарном, более 32 в льготном, 46 лет, могу ли я уволился по собственному желанию и ВС, сохранится ли право получить 7 окладов при увольнении.
Работник-заведующая производством на пищеблоке в частной общеобразовательной школе имела уголовное преследование по ч.1 ст. 200 УК РФ, но в тоже время оно прекращено по ст. 9 УПК РСФСР. как можно уволить этого работника и нужно ли выдавать уведомление об увольнении.
Рапорт на увольнение по выслуге лет написал 20 ноября 2018, отправил его по почте 29.11.2018, получили его 01.12.2018 а отписали в кадры 05.12.2018, в рапорте дата увольнения указана не была. Каким числом будет увольнение?
С сотрудником в 2008 году был заключен контракт на прохождение службы в органах внутренних дел на 5 лет. В 2012 году он был переведен в другой территориальный орган, в связи с сокращением его должности. Переведен был на нижестоящую должность, т.е, с изменением объема обязанностей и т.п., без пересоставления контракта. 13 апреля 2013 года срок контракта истек. Новый контракт не заключался. Сотрудник еще не достиг предельного возраста. В сентябре 2013 года его уволили из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины. Законно ли увольнение при отсутствии контракта. Можно ли в суде требовать отмены этого приказа и изменения оснований увольнения по собственному желанию по выслуге лет в связи с истечением в апреле срока контракта. О том, что не было ко нтракта он не знал, исполнял обязанности до дня увольнения.
Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном? Войдут ли эти дни в 14 дней, которые нужно отрабатывать при увольнении?
Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?
Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора ОАО в связи с неполучением в отчетном году открытым акционерным обществом планируемой суммы прибыли. Возможно ли увольнение работника по такому основанию? Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе? (См. разделы 3, 7, гл. 43 ТК РФ.)
Уважаемые читатели, вам знакома ситуация, когда оказывалось давление, чтобы вы ушли с работы? Думаю, что многие сталкивались с этим. Кто-то отстоял свою позицию и остался, а кто-то сдался, написал "по собственному" и ушел с поникшей головой. На самом деле «по закону» человека уволить
Написала заявление об увольнение по соглашению сторон, уволили по собственному... Разве есть у работодателя такие права? Что делать?
Я отработа по срочному договору два месяца. Вчера в конце рабочего дня мне сообщили, что я уволена. При этом причина увольнения не сформулирована. Просто понадобилось место для другого человека. Все документы я подписала. Насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты своих прав?
С марта 2012 г. по май 2012 исполнял обязанности директора муниципального учреждения. С мая 2012 назначен директором учреждения, имею безупречную репутацию, много наград, учреждение на хорошем счету. В мае 2017 г. произошёл конфликт с высокопоставленным чиновником администрации города и 30 июня 2017 г. был уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Законно ли такое увольнение?
Служу по контракту с 2003 г. Предельный возраст наступил в 2015 г. Продлил контракт сверх предельного возраста на 1 год. Перед окончанием контракта находился на больничном амбулаторно. Но меня все ровно уволили. Правомерно ли это увольнение.
Периодически в интернете вижу сообщения об увольнениях за откровенные фотосессии, подработку и т.д. И вот задался вопросом - законно ли это и должна ли частная жизнь кого-то волновать? Что говорит закон? Согласно положениям Трудового кодекса РФ, дискриминация труда по разного рода
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, дату увольнения не поставил. Оставил заявление у директора и ушел домой. Нужно ли мне выходить на следующий день на работу или я буду считаться уволенным?
Работаю в ведомственной охране железнодорожного транспорта Красноярский отряд в должности стрелок. 4 января 2023 г, в нерабочее время попал в дтп, сбил человека по своей вине, нанеся тяжкий вред здоровью (перелом ноги). В данный момент мои действия попадают под статью 264.1 УК РФ, ведётся следствие, суда ещё не было. От себя добавлю, что потерпевшему компенсировал моральный вред, и скорее всего по примирению сторон дело будет закрыто в суде. Работодатель предлагает уволиться с работы самостоятельно, либо уволят в одностороннем порядке. Законны ли его действия? Предусмотрено ли увольнение по этой статье трудовым кодексом? Обращаться ли в трудовую инспекцию в случае увольнения? Спасибо
Я военнослужащий прапорщик, увольняюсь по достижению предельного возраста. Окончание контракта в марте 2022 года. По заключению ВВК (от 18 января 2022 г.) - не годен к службе. Выслуга 20 календарных лет наступает 12 февраля 2022 г. Нужно ли писать новый рапорт на увольнение по состоянию здоровья? И могут ли уволить раньше окончания контракта?
