Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение в период испытательного срока

Краткое содержание:

  • Увольнение на испытательном сроке
  • Заявление на увольнение на испытательном сроке
  • Увольнение с работы на испытательном сроке
  • Увольнение по собственному на испытательном сроке
  • Трудовой договор испытательный срок увольнение

Советы юристов:

1. Нахожусь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение, с отработкой по законодательству 3 дня и ушла на больничный. Как мне его оплатят? Три дня отработки или весь период больничного листа?
1.1. Оплатят весь период болезни в размере 60% заработка.
1.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Добрый день! Подписала контракт 20 марта сроком на 3 года с испытательным периодом 3 месяца. 14 июня написала рапорт на увольнение с просьбой уволить меня как невыдержавшую испытание. Но командир сказал, что в таком случае я опоздала со сроком, тк прибавляются 9 дней отпуска к этому периоду (14+9=23 марта). Насколько законно прибавлять к испытательному сроку дни отпуска?
2.1. В Вашем случае - ничего не может считаться. Просто - командование может никак не реагировать на Вашу просьбу, закон этого с него не требует.
3. Если я написал заявление на увольнение в период испытательного срока сегодня 24, за три дня на 28 число, нач отдела моего говорит отрабатывай две недели, по закону в кадрах мне сказали отдадут трудовую если нач не станет на них орать, я могу продолжать работать как сказал нач отдела.
3.1. Если работодатель нарушает закон, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию. Он не имеет права заставлять вас отрабатывать две недели.
3.2. Она ошибается. Вы правы. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
3.3. Здравствуйте!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Таким образом, Вы обязаны отработать 3 дня.

Всего доброго!
4. Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?
4.1. Здравствуете. :sm_ab:
Да могут. Если такое нарушение допущено ( ( ( (

Всего Вам самого доброго, счастья, благополучия и удачи во всех делах. С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Подробнее >>>
5. Хочу уволиться в период испытательного срока (принята на работу 17.10.2016, испытательный срок 3 месяца). Вопрос: последний день (дата), когда я могу написать заявление об увольнении, но так, чтобы не отрабатывать 2 недели (а всего лишь 3 дня). Заранее благодарю за ответ. Татьяна.
5.1. Согласно ч.4 ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

О каких двух неделях речь?? в принципе в четверг в письменной форме подаете заявление на увольнение с ссылкой на ч.4 ст. 71 ТК РФ.
УДАЧИ!
6. Пожалуйста должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока?
6.1. Здравствуйте, Оксана!
Нет, не должен.
Статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, Вам придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода. Всего доброго!
7. Скажите пожалуйста, если я написала заявление об увольнение в период испытательного срока, должна ли я отрабатывать 3 дня?
7.1. Если находитесь на испытательном сроке, то заявление об увольнении нужно подать работодателю за три дня до даты увольнения с работы.
8. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
8.1. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?да можете написать, считается и выходные дни.
9. Трехдневная отработка до увольнения

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
9.1. Отсчёт 3-х календарных дней начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Если работодатель получит заявление в пятницу, то днем увольнения (последним днём работы) будет понедельник.

10. Принят официально на работу по трудовому договору, который как сказали вручат (составят) после испытательного периода работы сроком в один месяц. Законно ли это, если начальство мотивирует это тем, что возможны множественные увольнения в течении этого испытательного срока и заранее составлять такие договора не имеет смысла и необходимости?
10.1. В любом случае трудовой договор должны вручить. Но если вы трудоустраиваетесь в ЧОП, в данных организациях сплошные нарушения трудового законодательства.
11. При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока работник пишет заявление 27.05.2016, а сдает в отдел кадров 30.05.2016, дата увольнения отсчитывается от 27 мая или от даты получения работодателя.
11.1. С даты получения заявления работодателем.
12. Работодатель отказывается увольнять меня по собственному желанию. Я нахожусь на испытательном сроке. Направил заказное письмо с уведомлением с заявлением об увольнении по собственному желанию. Прошло ровно 7 дней работодатель почту не получает, хотя письмо доставлено. С какого периода мне отсчитывать срок увольнения? Какой срок письменного уведомления считается надлежащим?
12.1. С момента получения письма 2 недели отсчитывайте. Через 2 недели имеет право уже не выходить на работу.
12.2. Здравствуйте! считается, что работодатель уведомлен, это уже его проблемы, что ничего не получает
13. Каковы сроки увольнения материально-ответственного лица по его инициативе в период испытательного срока, если при трудоустройстве никаких актов приема передачи не оформлялось?
13.1. Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня.
14. Каковы условия и сроки увольнения материально-ответственного лица по его инициативе в период испытательного срока, если при трудоустройстве никаких актов приема передачи не оформлялось?
14.1. Здравствуйте!
Заявление за три дня до увольнения



УДАЧИ ВАМ
15. Каковы условия увольнения материально-ответственного лица по его инициативе в период испытательного срока, если при трудоустройстве актов приема передачи не оформлялось?
15.1. Общий порядок. Специальной нормы при увольнении материально-ответственного лица ТК не содержит.
16. Я работал торговым предстовителем в одной компании после увольнения устроился в другую компанию в период испытательного срока в компанию позвонили с прошлого место работы и скозали службе безопасности что я якобы украл деньги на прошлом месте работы и на меня возбуждено уголовное дело после чего мне в трудоустройстве было отказано как составить иск или заявления о клевете и какую сумму можно запросить морального и матереальной компинсации.
16.1. для составления иска вам следует обратиться к юристу лично.
16.2. Добрый день, для составления заявления лучше обратиться к юристу очно. Изучив вашу проблему юрист поможет составить заявление. Размер вреда вы определяется сами
17. А как правильно расчитать конпенсацию за отпуск, при увольнении в данном случае? Если за весь период вместе с больничными листами за вычетом ндфл на руки сотрудник получил 70' 242.12 руб. (это с 18. 11.2015 по 18.03.2016 г., вместе с 2 мя больничными 12 дней и 13 дней) если считать без вычета ндфл, то получается 80'678.56 за весь период работы включая 2 больничных листа.
И как оплачивают неиспользованный отпуск, считается ли испытательный срок (период) в этот расчет?
17.1. Согласно ст.139 ткрф и постановления 922 от 24.12.2007года--изучите и считайте.
18. Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015
18.1. Да, у Вас еще есть время на оспаривание. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
19. Хотела уволится по собственному желанию. 28.12.15.пришла на работу, и сказала это начальнице. Она сказала, что период увольнений на этот год закрыт. Уволится смогу только 11.01.16.На вопрос могу ли взять отпуск за свой счет до 11.01.16 сказала нет. Закон о но от это? Нахожусь на испытательном сроке. Работаю в компании с 14.12.15.
19.1. Это незаконно. Пишите и подавайте заявление. Если откажутся принимать, посылайте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
20. Увольнение работника по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК) в период 3-х месячного испытательного срока (например, после одного месяца работы) имеет какие-то особенности или осуществляется на общих основаниях, т.е. с двухнедельной отработкой (при условии отсутствия уважительных причин и соглашения сторон о дате увольнения).
20.1. В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
21. Какие припоны может предъявить работодатель при увольнении по собственном желанию в период испытательного срока.
21.1. Здравствуйте! 3 дня вы должны будете отработать
21.2. Никаких.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
22. Я отработала в компании 6 месяцев (официально 5 месяцев, 1 мес. - испытательный срок). При увольнении обязаны ли мне выплатить отпускные и за какой период?
22.1. Да, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
22.2. Добрый день,

Да, пропорционально отработанному времени. Это 14 календарных дней отпуска (ст. 140 ТК РФ).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
23. Я отработала в компании 6 месяцев (официально 5 месяцев, 1 мес. - испытательный срок). При увольнении обязаны ли мне выплатить отпускные и за какой период?
23.1. Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. При стандартном отпуске в 28 календарных дней за месяц работы "набегает" 2,33 дня. Соответственно, за 5 месяцев работы Вам положена компенсация за 12 календарных дней.
24. Нахожусь на испытательном сроке, исп срок 3 мес., за этот период была несколько раз на больничном с ребенком, работодатель знал, что ребенок маленький. Сейчас встал вопрос об увольнении из-за больничных. Имеют ли они право? И должны ли они делать запись в трудовой книжке?
24.1. Нет конечно. Главное не пишите по собственному желанию.
25. Ситуация следующая: в период испытательного срока я изъявил желание уволиться по собственному желанию предупредив в устной форме за три дня. В итоге у меня приняли заявление в день предполагаемого увольнения и заставили отрабатывать еще три дня. Я не явился на отработку и был уволен за прогул. Законно ли действовал работодатель в данной ситуации? Спасибо!
25.1. Судя по изложенному - да, в рамках закона, при соблюдении всех процедур допустимо.
26. С 20 октября работаю сторожем в школе в ночное время с 20.00 до 8.00. Трудовой договор составлен с испытательным сроком на 3 месяца. За этот период в школе произошла кража (украли пылесос). Полицией не установлена моя. Администрация предлагает мне увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что я не выдержал испытательный срок. Как мне быть?
26.1. В данном случае вам действительно лучше уйти по собственному желанию. Есть основания для вашего увольнения, как не выдержавшего испытательный срок.
26.2. Здравствуйте. Не увольняйтесь - если нет оснований. А их как раз таки и нет в вашем случае.
27. Я на испытательном сроке рабою в колл центре одного банка. По состоянию здоровья хочу уволиться с работы. 23 декабря хотела написать заявление на увольнение на 27 число, но на работе искали что не могут убить меня до 31 декабря, код предлогом, что у них зарплаты расписаны до 31 декабря. Имеют ли они право не увольнять меня по собственному желанию? И могу ли я не отрабатывать 3 дня если напишу заявление в период когда буду на больничном?
27.1. Не имеют права. Напишите заявление и сдайте секретарю. Потребуйте отметку на копии. Через 3 дня на работу не выходите, требуйте расчет и трудовую.
27.2. На испытательном сроке вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. ОТсчет начинается со следующего дня за днем подачи заявления. По истечению трех дней вы можете не выходить на работу.
28. Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
28.1. Вам нужно издать приказ об увольнении - 03.09.2014
28.2. При увольнению по собственному желанию отработка составляет две недели.
29. К вопросу 4722036, Скажите, а за какой период времени, работодатель должен сообщить сотруднику о увольнении, который находится на испытательном сроке?
29.1. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу


При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
29.2. Должен сообщить письменно за три дня до увольнения.
30. Я житель Крыма. Устроилась на работу в рос. компанию по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Т.к. это первое место моей работы в РФ оформлялась без СНИЛС. Может ли работодатель отказывать мне в увольнении в связи с тем что период оформления СНИЛС в Крыму на данный момент занимает от 1 до 1,5 месяцев и он в этот период не может со мной расторгнуть договор?
30.1. Не может отказывать в увольнении.Во время исп.срока за 3 дня нужно уведомить заявлением работодателя.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X