Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение в период отпуска

Краткое содержание:

  • Компенсация отпуска при увольнении
  • Увольнение в период испытательного срока
  • Период отпуска
  • Увольнение в отпуске
  • Увольнение с работы в отпуске

Советы юристов:

1. Сколько положено дней отпуска при увольнении за период с 26.07.2015 по 11.07.2016
1.1. За 12 месяцев. Если отпуск установлен в 28 календарных дней , то компенсации подлежит 27,96 календарных дня отпуска.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как правильно отправить заявление на увольнение в период отпуска по почте?
2.1. Направьте заявление заказным письмом с описью вложения.
2.2. по адресу работодателя с уведомлением о вручении.
3. Могут ли отказать в приеме заявления на увольнение в период отпуска?
3.1. нет, не могут. Законом предусмотрена возможность увольнения в период отпуска.
4. Возможно ли увольнение в период отпуска по инициативе работодателя?
4.1. Нет. Такое увольнение считается незаконным.
4.2. Нет, это незаконно.
5. Положена ли при увольнении компенсация за отпуск в каком размере и за какой период?
5.1. При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации зависит от стажа работы и от того за какой период вы не использовали отпуск.
6. Выплата компенсации за период болезни в отпуске при увольнении.
6.1. При увольнении, в последний день с Вами обязаны произвести полный расчет.
7. За какой период времени полагается компенсация отпуска при увольнении.
7.1. при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ
7.2. Максим, одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
7.3. За отработанный период-минус за уже использованные отпуска(либо денежная компенсация).
Сложности то какие?
8. Взяла на работе учебный отпуск с 23.01.2020 - 9.02.2020, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 29.01.2020, могут уволить одним днем. Вопрос: как мне оплатят учебный отпуск, за весь период или только до 29 числа?
8.1. Добрый вечер! Только до 29.01.2020.
9. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в апреле, отпуск по графику. Я работаю уже семь лет. В целом за год мне положено 38 дней отпуска, но в период с июня 2020 по июнь 2021. Если я уволившись в апреле пойду в отпуск на 14 дней, будет ли мне положена компенсация за оставшиеся дни или нет?
9.1. По тексту - нет, конечно. С Вас еще и удержать должны, увольняетесь до окончания периода, за который последний отпуск был предоставлен.
9.2. Здравствуйте, нет, компенсация Вам не положена 4*38/12= 13 дней отпуска, на которые вы получите право ко дню увольнения.

10. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в октябре ребенку 3 года). В середине сентября 2018 г. открыла ООО, где буду директором. В период с сентября и по ноября занималась закупками мебели для офиса и т.д. Зарплату не получала.
Вопрос:
1. Как и когда мне правильно оформиться на должность директора?
2. Могу ли приступить к обязанностям только после увольнения с основного места работы? С основного места работы уволилась в конце ноября месяца 2018 г.
10.1. Здравствуйте Галина.
Для начала работы директором, нужно решение учредителя о назначении на должность директора, а также Приказ о назначении. Дата принятия решения не влияет на отношение с работодателем по основному месту работы.
11. Проработала в компании 5 месяцев. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление? На отпуск с последующим увольнением или просто на увольнение? И нужно ли в заявлении указывать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно проработанному периоду?
11.1. Вы можете использовать любой из предложенных Вами вариантов. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения. А можно написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
11.2. Здравствуйте, пишите в свободной форме.
12. Я работала по трудовому договору с 1.12.2017 г. по 09.11.2018 г. В период с 15.07.2018 по 12.08.2018 находилась в оплачиваемом отпуске. Положено ли мне выходное пособие при увольнении?
12.1. Ответ на ваш вопрос полностью зависит от оснований вашего увольнения. Это то, что касается выходного пособия. Вопрос же о компенсации за не использованный отпуск зависит от условий вашего трудового договора, от продолжительности отпуска, установленной этим договором.
13. Работодатель не компенсирует неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск и не переносит дни отпуска на следующий год. Правда ли что при увольнении я могу рассчитывать на компенсацию всех неиспользованных отпусков? И за какой период работы я могу получить компенсацию?
13.1. За весь период работы. Если не выплачивались ежегодные компенсации за неиспользованные отпуска.
14. Не использованный отпуск составляет 98 суток за 5 лет стажа. Как лучше уволиться, уйти в отпуск с получением отпускных за весь период что остался на использованным и последующим увольнением с уведомлением работодателя за 14 дней до конца отпуска? Либо получить компенсацию за не использование дней отпуска? Может ли работодатель отказать в предоставлении всего периода на использованного отпуска?
14.1. Добрый день! Согласно действующему Трудовому законодательству, работодатель в день увольнения должен произвести с работником полный расчет, выдать ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.
15. Работала в ИП, в период декретного отпуска (3 года заканчиваются в ноябре 2018 г) ИП фактически прекратило деятельность, местонахождение самого ИП неизвестно, но юридически сама фирма существует и не закрыта. Вопрос как получить запись о увольнении в трудовой книжке?
15.1. Добрый день! Если Вы знаете юридический адрес фирмы, как Вы пишите, что она существует, направьте заявление на имя директора с просьбой об увольнении и соответственно внесении записи в трудовую книжку.
15.2. Для того, что бы работодатель сделал запись об увольнении, нужны основания т.е. Вы должны изложить в письменном виде основания Вашего увольнения.

Вы можете самостоятельно проверить деятельность ИП предприятие через сайт https://nalog.ru , переход на вкладку: Риски бизнеса: проверь себя и контрагента https://egrul.nalog.ru.
16. В 2018 ушла в отпуск и т.к. был бесплатный проезд пришлось 16 дней северных брать в счет 2019 г. При выходе на работу после отпуска написала заявление на увольнение и мне насчитали 25000 выплатить предприятию. За 16 дней северных 2019 г и за период с сентября по декабрь 2018 г, Что бы не оплачивать за остаток 2018 г я работаю до 31 декабря 2018 г а за 16 дней северных за 2019 г мне надо будет заплатить. Вопрос: правомерно ли высчитывать с меня деньги за 2018 год.
16.1. Доброе утро. Да, закон предусматривает право работодателем удерживать данные суммы при произведении с вами расчета при увольнении.
В соответствии со ст. 137 ТК:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
17. Я с завтрашнего дня иду в отпуск на 2 недели. В этот период хочу написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать 2 недели. Это вообще возможно?
17.1. Здравствуйте.
Да, возможно.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
То есть, врем отпуска должно быть засчитано в двухнедельный срок.
Благодарю за Ваше обращение.
18. Я зам. директора остался его замещать во время отпуска имею ли я право в этот период написать заявление об увольнении.
18.1. Да имеете полное право на написание.
19. Я зам. директора, остался его замещать во время его отпуска, имею ли я право в этот период написать заявление об увольнении?
19.1. В законодательстве РФ нет ограничений по написанию заявлений об увольнении. Ограничения только в сроках предупреждения, но в данном случае они касаются исключительно руководителей (ст. 280 ТК РФ). Руководитель обязан за месяц предупредить об увольнении. Однако Вы по должности зам, соответственно, имеете право написать заявление в любое время. И Вас обязаны уволить через две недели (ст. 80 ТК РФ), так как именно двухнедельный срок предупреждения установлен для других работников.
20. Работница находилась в отпуске по БиР. Сейчас увольняется. Будет ли входить данный период в стаж, дающий право на отпуск? Имеет ли право в этом случае на компенсацию (при увольнении)? Спасибо! ЗАМЕТЬТЕ, Я СПРАШИВАЮ ПРО ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.
20.1. Будет, не входит только отпуск по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ).
Если имеется в виду компенсация за неиспользованный отпуск - если таковой имеется - будет и компенсация.
21. Работница находилась в отпуске по БиР. Сейчас увольняется. Будет ли входить данный период в стаж, дающий право на отпуск? Имеет ли право в этом случае на компенсацию (при увольнении)? Спасибо!
21.1. Здравствуйте.
Ваш вопрос необходимо разделить на два вопроса.
А)Согласно ст.12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ (ред. от 27.06.2018 года) «О страховых пенсиях» (только 1,5 года): 3)период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
В соответствии с главой 3 ст 11 настоящего Федерального закона п.1 В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
б) В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года (ред. 03.08.2018 года):1. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения по дискредитирующим обстоятельствам). При этом последний день увольнения считается последний день отпуска. Как указанно в п. 35 Правила № 169, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни составляющие: менее половины месяца-отбрасываются; более половины месяца – засчитывается как полный месяц.
22. Работница находилась в отпуске по БиР. Сейчас увольняется. Будет ли входить данный период в стаж, дающий право на отпуск? Имеет ли право в этом случае на компенсацию (при увольнении)?
22.1. Добрый день! Период нахождения в отпуске по беременности и родам ст 255 ТК РФ не засчитывается в стаж для начисления очередного ежегодного отпуска Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае работница не имеет.
23. Рабочий год 09.09.2017 - 08.09.2018. Муж использовал отпуск с 23.07.2018 - 12.08.2018. Спустя 2 недели написал заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли в данном случае взыскания с него работодателем за отгуленный отпуск? Не могу разобраться с периодами. Заранее спасибо!
23.1. Нельзя сказать точно. Надо считать отпускной стаж, а не рабочий период (в него не входят определенные дни, например, отпуск без сохранения заработной платы). Теоретически - вполне возможно, что отпуск или его часть - действительно, предоставлялись авансом.
24. Работнику предоставлен отпуск за период работы 11.11.2017-10.11.2018. Отпуск заканчивается 05.09.2018 г. Работник пришел принес больничный лист с 23.07.2018 г. по 03.08.2018 г. и написал заявление на увольнение 05.09.2018 г. Помогите разобраться.
24.1. Вы должны уволить его 05.09.2018 с выплатой больничного. Самовольно продлять отпуск на количество дней больничного, и переносить дату увольнения - при рассмотрении спора в суде будет считаться нарушением конститутивного права на свободу труда. Можете дополнительно обезопасить себя и взять с него заявление, что отпуск продлять он не хочет.
25. Если работник устно договорился с работодателем что если в период своего ежегодного отпуска работник будет осуществлять трудовую деятельность удалённо периодически, то работодатель согласен на увольнение работника без установленного законом срока, но после работодатель отказывает в этом, можно ли это оспорить в суде? Ведь договорённость была устная. Но есть факты подтверждающие работу работника в отпуске. Прошу Вас помочь кто что знает: акты, постановления судов, и т.д.
25.1. Здравствуйте, Алексей!
Боюсь, что шансов оспорить такое решение у Вас мало, так как в ТК РФ предусматривается, что работодатель может разрешить работнику расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока. Однако устную договоренность по факту Вы никак не сможете подтвердить.
25.2. Здравствуйте.
Это никак с точки зрения права не связано, даже если Вы докажете, что между Вами была такая договорённость, это не влечёт никаких правовых последствий относительно даты увольнения.
26. Нахожусь в очередном отпуске до 12 августа, сегодня написала заявление на увольнение. По моим подсчётам, дата увольнение 9 августа и приходится она на период отпуска. Руководитель настаивает, что я должна выходить на работу на один день 13 августа, потому как не может меня уволить иначе. Скажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации?
26.1. Добрый день. Работодатель не прав. Установленный статьей 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении - 2 недели, по истечение которых работодатель обязан вас уволить. То обстоятельство, что вы находитесь в отпуске в день увольнения, ничего не меняет - работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчет, выдать трудовую книжку.
27. Нахожусь на временной ставке (на период отсутствия основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком) ровно полгода. Основной работник выходит 1 августа текущего года. Могу ли я оформить очередной отпуск с 30 июля с последующим увольнением?
27.1. Вопрос на самом деле спорный с одной стороны ваш договор должен закончится при выходе на работу основного сотрудника
с другой стороны, в соответствии со ст.127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как видите ст.127 ТК РФ предусматривает только одно обязательное исключение - увольнение по статье.
Так что шанс у вас явно есть.
28. Я нахожусь в отпуске без содержания. Период отпуска 1 месяц, т.е. еще 30 дней. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель? (причина уважительная) И могу ли я привезти заявление об увольнении, которое будет написано заранее, после окончания отпуска?
28.1. Вы можете уволится без отработки 2 недель написав заявление об увольнению по соглашению сторон. Где укажете любую дату увольнения. При условии, если ваш работодатель не против.
29. Хочу уволиться по собственному желанию в период отпуска, дата окончания отпуска 12 августа, заявление хочу подать 27 июля. Правильно ли я понимаю, что день увольнения в таком случае будет 10 августа? Я не должна буду что-то ещё отрабатывать?
29.1. Отрабатывать ничего не нужно
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
30. На предприятии вручили уведомление о сокращении, взял остаток отпуска в период двух месяцев до увольнения. В этот период проходил обследование и присвоили 2 группу инвалидности нерабочую. Может ли центр занятости отказать в выплатах пособия по сокращению если я подам документы на назначение пенсии по инвалидности?
30.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, не может ЦЗН вам отказать, а ОБЯЗАН отказать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как уволиться, находясь в отпуске

01.09.2019 в 00:18
2212 просмотров
Как уволиться, если Вы в отпуске – вот об этом и поговорим. Есть ТК РФ, Статья 80 – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X