Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 719 юристов и 5 610 321 пользователь
8 800 505-92-64
Бесплатно

Увольнение в связи с выходом

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Увольнение в связи с выходом. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Увольнение в связи с выходом, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 71 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Выплаты в связи с увольнением
  • Приказы в связи с увольнением
  • Связи с выходом на пенсию
  • Компенсация в связи с увольнением
  • Увольнение с работы в связи с сокращением
1. Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.
1.1. Оплатят ли мне больничный лист после увольнения в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте! Оплатят в размере 60%, если заболели в течение 30 дней с момента увольнения.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Положены ли какие выплаты, при увольнении в связи с выходом на пенсию по возврату?
2.1. Здравствуйте! это зависит от организации - и может регулироваться внутренними ЛНА организации . колдоговором
3. При увольнении в связи с выходом на пенсию надо ли отрабатывать 2 недели? Спасибо.
3.1. Нет, закон позволяет уволиться в дату, указанную Вами. Но в заявлении нужно написать что увольняетесь в связи с выходом на пенсию.
4. Какова компенсации в связи с увольнением и вы==при выходе на пенсию по старости?
4.1. эти условия смотрите в вашем коллективном договоре - там все указано
пр увольнении вам должны выдать полный расчет (с компенсацией неотгуленного отпуска) и трудовую книжку
5. За сколько дней подаётся заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
5.1. В соответствии со ст.80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
5.2. В данном случае срок предупреждения не установлен.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
6. Чем мне обосновать мой не выход на работу в связи с увольнением.
6.1. Увольнением и обоснуйте. Или я вас не так понял?
6.2. Так у вас работа или служба?

Если работа, то всё просто - окончился срок предупреждения при увольнении по С/ж.
7. Какие докменты нужно предоставить для увольнения в связи с выходом на пенсию.
8. При увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, при работе в пожарной части, какие полагаются выплаты? Так как не были предоставлены: Расчетный листок, Справка о доходах и и суммах налога, Справка о сумме заработной плате.
8.1. По тексту - как всем, окончательный расчет, включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, если она есть, смотрите ст. 140 ТК РФ.
9. Была оформлена на работе, в августе родила ребенка, ФСС в выплатах отказали, в связи с тем, что оформление было за 2 месяца до выхода в декрет. Могу ли я уволиться и оформить выплаты до 1,5 лет в соцзащите. С какого момента будет произведена выплата с момента рождения или увольнения?
9.1. Да можете, выплаты со дня подачи заявления.

10. Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
10.1. Добрый день. Да, согласно п. 12 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..." контракт с Вами может быть расторгнут и Вы можете быть уволены, даже в период нетрудоспособности, но только по соглашению. Т.е. по Вашему согласию на увольнение по собственной инициативе. Больничный оплачивается, до дня увольнения. Что касается отзыва рапорта, то его отозвать можно только до дня самого увольнения и если вы ознакомлены под роспись с приказом.
11. Я сотрудник мвд. 29.11.2019 Подала рапорт на увольнение в связи с правом выхода на пенсию с 09.01.2020. Однако 6.12.2019 заболела (травма) и вплоть до 29.01.20 буду находится на непрерывном больничном. Кадры об этом знают. 19.12.19 издан приказ на увольнение с 09.01.20. Как быть? Перенести дату увольнения? И каким образом это сделать и вплоть до какого числа.
11.1. Здравствуйте! Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. По идее должны уволить первым днём по окончании больничного.
12. Ухожу 27 01. в очередной отпуск на 26 дней с последующим увольнение в связи с выходом на пенсию. Каким числом меня должны уволить и выдать трудовую книжку?
12.1. Согласно ч.2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в Вашем случае это 21.02.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
13. Мне назначена пенсия в 48 лет. В коллективном договоре записано, что положена "единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста". Положена мне выплата или нет? Заранее, спасибо.
13.1. Добрый день. Выход на пенсию. Поясните Вы сотрудник, льготник или к какой категории относитесь?
13.2. Добрый день!

Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то согласно коллективного договора, Вам положена единовременная выплата.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В приведенном ниже примере увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий по ст.
81, ч.1, п.5 ТК РФ или увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей по ст. 81, ч.1, п.5 ТК РФ? 2 выговора: один в октябре, другой в феврале след. Года и увольнение в марте. В связи с больничным работника приказ об увольнении отменен. По выходу работника с больничного издан новый приказ в мае по тем же основаниям.
14.1. Здравствуйте, Екатерина!
По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняют в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если при этом он имеет дисциплинарное взыскание. То есть это не два разных повода.
15. Я работающая материально ответственная пенсионерка, хочу уволиться в связи с выходом на пенсию. За сколько дней мне подавать заявление на увольнение без отработки?
15.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Таким образом стоит подавать заявление на увольнение с запасом в несколько дней, чтобы дать работодателю составить приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Не более того.
16. Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если на предыдущей работе он по этой причине уже увольнялся (есть запись в трудовой) Желательно ссылки на статьи закона.
16.1. Да, конечно. Ссылайтесь на эту же статью - 80, поскольку на данный момент он увольняется не в связи с выходом на пенсию, поскольку устроился к вам уже будучи пенсионером.
16.2. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если он уже вышел на пенсию, то повторно по этому основанию не может уволиться.
17. При увольнении в связи с выходом на пенсию по выслуге лет не произведены соответствующие выплаты в связи с отсутствием финансирования. Наши действия?
17.1. Здравствуйте Ирина, вопрос достаточно типичный но сложный! Предлогаю бесплатно продолжить консультацию в личных сообщениях.
18. Работник 01 июля написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с 27.09.18. Может заявление быть написано от 01.07? Есть ли ограничения по дате написания самого заявления?
18.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации при увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. При этом работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления. Поэтому если заявление написано 01.07 то уволить следует 15.07
19. Я написала заявление об увольнение по собственному желанию с связи с выходом на пенсию с 17 сентября. В отдел кадров говорят, что 17 я ещё должна выйти на работу так как день увольнения считается рабочим.
19.1. Здравствуйте, Людмила,
в данном случае Вам правильно говорят в отделе кадров. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вам необходимо отработать свой последний рабочий день 17 сентября.

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника"
(ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) {КонсультантПлюс})
20. Сотрудник написал заявление "прошу уволить по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию", но он пришел работать уже будучи пенсионером. Эта формулировка считается основанием увольнения по ст.80 ТК РФ?
20.1. Здравствуйте.
Такая формулировка применяется в случае невозможности продолжения работы и, соответственно, выполнения обязанности работника о двухнедельном предупреждении об увольнении.
Основание увольнения - ст. 80 ТК РФ, да.
21. Сотруднику росгвардии, находится в отпуске с последующим увольнение, в связи с выходом на пенсию. Отпуск заканчивается 15 июня. За время отпуска пошёл на больничный с 8 мая по 8 июня. В каком объёме выплатят зарплату? За июнь?
21.1. Если отпуск не продлен на количество дней больничного ст 124 ТК РФ,то ни какой зарплаты за июнь в данной ситуации не будет

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
22. Есть ли какое-либо жесткое требование: за сколько дней должно быть подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
22.1. Есть - в указанный работником срок.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
23. Работающий пенсионер написал заявление на очередной трудовой отпуск в количестве 39 к.д. Во время отпуска написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Должа ли организация произвести удержание за использованный отпуск?
23.1. Добрый день!

В том случае если работник отгулял (в том числе получил отпускные) большее количество дней, чем заработал, то компания вправе произвести удержание из расчета излишне оплаченных дней.
24. Написала на работе заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, работодатель подписал, но с отработкой 2 недели. Прав ли он? Есть ли закон по этому поводу? С уважением, Татьяна.
24.1. Нужно изучать заявление.
Какую дату поставили?
Просто так работодатель не может менять дату.
Поэтому наймите юриста, он проверит.
25. Возникла такая ситуация. Собираюсь уволиться в связи с выходом на пенсию. Имею педагогический стаж 26 лет и северный стаж 15 лет. Нужно ли прилагать отдельное заявление на получение единовременного пособия к заявлению об увольнении или достаточно лишь заявления об увольнении? Благодарю за ответ.
25.1. Федеральным законодательством это не регулируется, им подобного пособия не предусмотрено. Может устанавливаться тем, кто такое пособие выплачивает.
26. Интересует такой вопрос, как написать заявление в департамент центра занятости о досрочном выходе на пенсию, в связи с увольнением по сокращению штата, рабочий стаж 35 лет, до пенсии осталось 9 месяцев.
26.1. Добрый день! Вам сам ЦЗН предложит, если посчитает возможным.
Основными условиями оформления безработному гражданину трудовой пенсии досрочно являются:

– признание его в установленном порядке безработным;
– отсутствие у органов службы занятости возможности для его трудоустройства;

– наличие у безработного гражданина страхового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии;
– достижение определенного возраста;
– увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников;
– согласие безработного гражданина с направлением на трудовую пенсию досрочно.
27. У меня был заключён срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. В связи с выходом основного сотрудника меня уволили, но в этот момент я был на больничном. Правомерно ли такое увольнение или трудовые отношения должны быть расторгнуты в последний день больничного?
27.1. Здравствуйте,

Да это правомерно

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако изложенная норма в данном случае не применяется, поскольку она устанавливает запрет на увольнение только для случаев, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Истечение срока трудового договора к таким случаям не относится и в силу ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
28. Работаю санитаркой в опер-блоке, на одну ставку, по графику сутки-трое. В связи с приказом президента о повышении зарплаты младшего медицинского персонала, руководство настаивает на переходе на 0,5% ставки при этом сутки разбиваются на неравные части. Например: такой график сутки, за тем, и 5 раз выходов по 12 ч.,в случаи отказа угрожает увольнением или переводом в уборщицы, причем ставки санитарок не сокращаются, . Имеют ли право? И как мне действовать?
28.1. Не имеют права не уволить, не перевести. Главное сами не пишите ни каких заявлений тем более по собственному желанию! Можете найти телефон инспекции по труду в вашем регионе и им пожаловаться.
29. Здравствуйте. Мне исполнилось 60 лет, устроился на работу по 1 списку в 46 лет, отработал 7 лет имея общий стаж работы 35 лет, вышел на пенсию в 53 года, продолжаю работать. На какую пенсию в денежном выражении я могу расчитывать после увольнения в связи с выходом на пенсию имея общий стаж работы более 40 лет.
29.1. Такие данные Вы можете уточнить только в ПФР, так как туда работодатель передает данные по Вашей зарплате и отчислениям.
30. Должен ли работадатель выплатить материальное вознаграждение при увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
30.1. Здравствуйте, Ольга! Если такая выплата предусмотрена коллективным договором или другим локальным актом данной организации, то она должна быть выплачена.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских