Увольнение в связи с ликвидацией организации

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. За какой срок уведомляются работники при массовом увольнении в связи с ликвидацией организации?

1.1. За два месяца обязаны уведомить о сокращении, в письменном виде.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией организации.

2.1. ---Здравствуйте, и что? предупреждение за 2 месяца со всеми причитающимися выплатами. в т.ч. и беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. вам гарантирована выплата компенсация в размере 2-х месячной зарплаты плюс за 1 месяц если не найдете работу в течение этих двух месяцев

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. В чем именно вопрос?Предупреждение об увольнении-в письменной форме за 2 месяца,выплаты-согласно ст.178 ТК РФ -"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Вам помог ответ? Да Нет
3. 8 марта мне исполнилось 54 года, встала в центр занятости, могут мне оформить пенсию раньше, стаж у меня больше 20 лет, увольнение последние было в связи с ликвидацией организации.

3.1. могут назначить пенсию досрочно по представлению Центра занятости, в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 32).

Вам помог ответ? Да Нет
4. После увольнения в связи с ликвидацией. Организация не выплатила мне за второй месяц трудоустройства. После чего я обратилась в суд. Суд признал о выплате. Скажите пожалуйста, есть какие-то сроки выплаты?

4.1. Есть две формы исполнения судебного решения, оно подлежит исполнению после вступления его в законную силу добровольно или принудительно. Срок для добровольного исполнения законов не предусмотрен. Однако вы можете сразу после вступления в силу получить исполнительный лист и направить заявление о возбуждении исполнительного производства в службу судебных приставов с приложением оригинала исполнительного листа в порядке, установленном ФЗ 229 от 02.10.2007. Срок принудительного исполнения составляет 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Увольняюсь через суд из исчезнувшей организации, пока была в декретном отпуске. Подскажите какую дату увольнения указать в иске? И какую причину указать-в связи с ликвидацией или по собственному желанию?

5.1. Не понятен вопрос. Уточните что ликвидация предприятия имеет место быть. Почему через суд уточните вопрос Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Елена!

Если организация ликвидировалась, то вам должны были произвести выплаты компенсации. Вы можете уточнить свои исковые требования на судебном заседании. Вы можете обратиться к юристу со всеми документами на консультацию.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Если вам нужно составить грамотно исковое заявление в суд, лучше всего обратиться к юристу на платную консультацию
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
6. Вправе ли конкурсный управляющий отказать бывшему директору организации в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если до этого в течении 2 месяцев выплачивал заработную плату после уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

6.1. В Вашем случае применима положение ч. 4 ст. 136 ФЗ о банкротстве.

Согласно ч. 4 Ст. 136. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск минимальным размером не ограничены.
Следовательно, ч. 3 названной статьи не применима.

"Трудовой кодекс, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."

Вам помог ответ? Да Нет
7. У нас закрывается роддом. Всех сотрудников увольняют в связи с этим. Закрытие и увольнение с 01.12.17. У меня должен был быть отпуск с 01.12.17 (график был подписан и утвердили до утверждения даты закрытия, расписался за него). Теперь же в отпуск не отпускают и не переносят. Говорят будет компенсация при увольнении в связи с ликвидацией организации. У нас будет смена руководства и открытие перинатального центра. Возможно ли перенос отпуска на более ранний срок или в перинатальный центр.

7.1. Перенос отпуска на более раннее время возможен только по согласованию с руководством. Поскольку Вас увольняют не в связи с переводом, а в связи с ликвидацией организации, то о "переносе отпуска в перинатальный центр" речи не идёт, только о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Меня уволили в связи с ликвидацией организации 1 сентября 2017 года. Я находилась, на момент ликвидации, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В день увольнения на руки выдали только трудовую книжку, про положенные выплаты вообще ничего не сказали. Подскажите в какие сроки они должны выдать мне деньги?

8.1. Татьяна!
Размер пособия, устанавливается в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:
- среднемесячный оклад при расчете;
- среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев;
- в исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда);
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.
Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам в организации сразу при увольнении, а вот 3-ю выплату осуществляет служба занятости после постановки на учет.
Если указанные суммы не выплачиваются, то можно жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. В случае увольнения окончательный расчет с работником производится в день увольнения.
Поэтому если не выплатили, то можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с порядке ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю в банке, сегодня подписала уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 ТК РФ). На основание этой статьи буду ли я получать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка? Роды в июле, а увольнение 8 июня.

9.1. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году имеют,
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам
Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты. В вашем случае выплачивать будет орган соцзащиты.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодатель прислал Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Ребёнку 4 месяца. Кто будет выплачивать пособия причитающиеся матери до 1,5 лет после увольнения и как будет считаться трудовой стаж? Согласно закона она имеет право на отпуск до 1,5 лет значит этот срок должен учитываться в трудовой стаж а в трудовой книжке будет значится запись, что она уволена в связи с ликвидацией организации.

10.1. Кто будет выплачивать пособия причитающиеся матери до 1,5 лет после увольнения
органы соцзащиты
и как будет считаться трудовой стаж?
никак
Согласно закона
какого именно закона?, раз уж ссылаетесь приводите номер, название, статью, вместе обсудим
она имеет право на отпуск до 1,5 лет значит этот срок должен учитываться в трудовой стаж при условии что состоит в трудовых отношениях с работодателем. А после ликвидации никаких трудовых отношений не будет. Отпуск-это освобождение от работы, а раз женщина не работает, то в отпуске не нуждается.
в трудовой стаж
в страховой стаж.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я из Севастополя, Крым. Я работала в военной санэпидстанции украинского флота. 29.10.2014 г. я была уволена в связи с ликвидацией нашей организации. На момент увольнения я находилась в отпуске по беременности и родам. Вопрос: насколько правомочно мое увольнение и должен ли работодатель российская военная СЭС-меня трудоустроить?

11.1. Законно--расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем - и нет никакой обязанности.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Уволена по сокращению, в связи с ликвидацией организации. Прошло 2 месяца после увольнения, на работу так и не устроилась, отправила заявление и приложила копию трудовой книжки. В течении какого времени мне должны сделать выплату за второй месяц не трудоустройства?

12.1. Проверьте на сайте налоговой не ликвидирована ли организация--если исключена--не получите, если нет--получите в день, установленный для выплаты заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Была переведена на должность сотрудницы, уходящей в декрет. Сейчас организация находится в процессе ликвидации, и за месяц до увольнения та сотрудница решила выйти из декрета. Имеет ли она право так поступить, если до увольнения в связи с ликвидацией остался месяц (уведомление под роспись она, естественно, получила), если да, то в каком объеме ей полагаются компенсации и полагаются ли они мне?

13.1. Конечно она имеет право выйти на работу в любое время. С выходом основного работника вам обязаны предоставить вашу прежнюю должность Согласно статье 72.2 ТК РФ , поскольку ваш перевод был временным.
При увольнении в связи с ликвидацией гаранти и компенсации Согласно статье 178 ТК РФ положены всем увольняющимся работникам .

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. вам компенсации не полагаются т.к. вы на занимаемой должности.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Наш офис банк траст закрывают в связи с ликвидацией организации, как нас уведомили, и письмо я должна подписать до декабря 2016 года о увольнении на данный момент я нахожусь в декрете (воспитываю ребенка одна) речи о полной ликвидации банка траст не идет, и банкротом банк признан не был... законно ли увольнение по статье ликвидация организации? Ведь во многих городах офисы работают.. и если законно то какие выплаты могут быть за мной сохранены.

14.1. Если ликвидируется филиал банка - это законно.
В случае ликвидации вам выплатят выходное 2-х месячное пособие в размере среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Возможна ликвидация структурного подразделения, что скорее всего и имеет место в вашем случае. Так что уволить могут и банкротство для этого не обязательно. Ликвидация может быть и без него.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Работаю на двух работах официально по сменному графику. С одной работы хотят сократить или уволить в связи с ликвидацией. Могу ли я после такого увольнения претендовать на какие либо выплаты со стороны организации или службы занятости?

15.1. Службы занятости никаких компенсаций не будет. Вам предприятия должны выплатить в связи с ликвидацией.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Имеется решение районного суда о взыскании с ООО в пользу физического лица начисленной заработной платы и компенсаций после увольнения в связи с ликвидацией организации. Прошло полтора месяца, а выплат нет. Что делать или куда обращаться по требованию исполнения судебного решения. И какие дополнительные компенсации можно востребовать за просрочку.

16.1. Помимо решения суда должен быть исполнительный лист. По этому листу судебные приставы должны вернуть Вам деньги.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Сотрудник вышел в декретный отпуск с 28 апреля 2016 г по 14 сентябрь 2016 г. 10 мая 2016 г сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации. При увольнении выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства (1 месяц). Имеет ли право сотрудник получить компенсацию за второй месяц трудоустройства, находясь в декретном отпуске?

17.1. если не получаете пособие по уходу за ребенком в соцзащите можете получить на 2 месяц,если обратились в ЦЗН в течении 2 недель после увольнения --и на 3 месяц--ст.178ткрф.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я вышла на работу с декретного отпуска когда ребенку было 1,5, в связи с ликвидацией предприятия была переведена в другую организацию (через увольнение) сейчас ребенку 1,8 ВОПРОС: могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и что для этого нужно.

18.1. Можете, подайте соответствующее заявление работодателю

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Да, имеет полное право на это.
Достаточно написать заявление на предоставление отпуска за ребенком до 3-х лет

Вам помог ответ? Да Нет
19. Ситуация такая: с апреля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, т.е. уже как 2 года, и сейчас вновь в положении. Организация, где я работала, собирается увольнять сотрудников примерно в июне месяце в связи с ее ликвидацией. Вопрос такой: Положены ли мне декретные от этой организации, если я получу больничный лист до увольнения?

19.1. Если получите до увольнения, то обязаны выплатить все необходимые выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Да,положена оплата больничного листа по БиР.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Разъясните пожалуйста. Сейчас идет сокращение в связи с ликвидацией фмс. Мы частично являемся сотрудниками МВД прикомандированными к фмс. Нас уведомили об расторжении контрактов в связи с ликвидацией организации. Скажите должны ли нам так же как и вольнонаемным выплачивать пособия в течении 3 х месяцев после увольнения?

20.1. должны если уволят по сокращению численности и штата.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
21. В организации, где я работаю, происходит сокращение сотрудников в связи с её ликвидацией. Дата увольнения обозначена - 01.06.16. Может ли директор отказать мне в увольнении до наступления этой даты?

21.1. До наступления этой даты вы можете быть уволены по собственному желанию без выходного пособия.

Вам помог ответ? Да Нет
22. В связи с ликвидацией организации (гос. служба) я нашла новую работу и написала заявление об увольнении после получения предупреждения. В заявлении указала, что выражаю согласие на расторжение в связи с ликвидацией и выплатой компенсаций. Работодатель не желает меня увольнять в связи с ликвидацией, а просит написать заявление по собственному желанию?

22.1. Зачем вам это делать? Вы лишитесь необходимых выплат.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Вы вправе не писать по собственному желанию, и Вас никто принудить не вправе.
Так что пишите, что согласны на растржение контракта в связи с ликвидацией, пишите в двух экземплярах, один оставьте себе с отметкой о приеме, второй им отдайте (в кадровую службу).
Одновременно можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о том, что Вас принуждают написать заявление по собственному желанию, что нарушает Ваши трудовые права и свободы.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я бы хотела узнать через какой промежуток времени после увольнения в связи с ликвидацией организации происходит третья выплата средней з/п?В течении 14 дней после увольнения обратилась в центр занятости.

23.1. должны выплатить

Вам помог ответ? Да Нет
24. Работаю в организации ромашка, происходит объединение нескольких компании в нашей сфере деятельности. В связи с чем происходит ликвидация ромашки, и всех работники переходят через увольнение в компанию номер 2 с испытательным сроком. Правомерно ли назначать испытательный срок, и убавлять при этом сп?

24.1. Вы устроились на работу в другую компанию.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Заработанная плата согласно штатного расписания этой компании.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Если через увольнение, то правомерно что угодно.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я бы хотела узнать через какой промежуток времени после увольнения в связи с ликвидацией организации происходит вторая выплата средней з/п?В течении 14 дней обратилась в центр занятости населения. Когда и куда переведут денежные средства не говорят. Что делать?

25.1. Выплата среднемесячного заработка после увольнения в связи с ликвидацией организации за второй месяц, производится по истечении второго месяца после увольнения. Вам необходимо написать заявление и предъявить работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что Вы не трудоустроены.
Срок выплаты причитающихся уволенному сотруднику сумм среднего заработка законодательством не определен. Обычно выплата производится в день выдачи заработной платы или непосредственно после обращения.
Денежные средства перечисляются работнику или на банковскую карту или на счет, указанный работником..

Вам помог ответ? Да Нет
26. Вкратце-теплоснабжающая организация ликвидировалась. Остался долг по зарплате за 3 месяца (кочегару котельной). Пока ещё он не уволился. Строго настрого посоветовала в заявлении на увольнение написать-прошу уволить в связи с ликвидацией организации и проследить, чтобы в трудовой было так же написано. Как вернуть деньги? Понятно, что теперь уже только через суд., но какие документы для этого надо подготовить?

26.1. Само исковое заявление, справку с места работы и заработной платы, подойдет 2-НДФЛ, трудовую книжку ,справку о составе семьи.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Была уволена в связи с ликвидацией организации прекращение деятельности 15 СЕНТЯБРЯ 2015 Г., ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАСЧЕТ НЕ ПОЛУЧИЛА. Обращалась в труд инспекцию и прокуратуру, но результата пока нет. Завтра подаю иск в суд, но уже прошло 3 месяца - прилагать ли ходатайство о восстановлении срока к иску и как восстановить срок - что придумать?

27.1. заявите ходатайство в суде с прошение о восстановлении сроков

Вам помог ответ? Да Нет
28. Я находясь в отпуске по уходу за ребенком
была уволена в связи с ликвидацией организации прекращение деятельности 15 СЕНТЯБРЯ 2015 Г., ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАСЧЕТ НЕ ПОЛУЧИЛА. Обращалась в труд инспекцию и прокуратуру, но результата пока нет. Завтра подаю иск в суд, но уже прошло 3 месяца - что делать?

28.1. Восстанавливайте срок исковой давности

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. вы писали в прокуратуру и нет ответа пишите в вышестоящую по факту бездействия возникнут вопросы звоните

Вам помог ответ? Да Нет
29. Я находясь в отпуске по уходу за ребенком
была уволена в связи с ликвидацией организации, в приказе об увольнении прописаны выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск? Приказом N 61 от 15 августа 2015 г. я уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации. Но деньги при увольнении мне не выплатили, и не выплатили до сегодняшнего дня. Можно ли взыскать моральный ущерб и чем его обосновать?

29.1. на основании ст.151 ГК РФ можете взыскать моральный вред.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Конечно можете. ст. 151 ГК РФ и ст.237 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

29.3. конечно можете возникли вопросы звоните

Вам помог ответ? Да Нет
30. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с минимизацией затрат при ликвидации организации! Подскажите, пожалуйста можно ли рассчитывать на выплаты пособия по уходу за ребёнком от соцзащиты, если я уволюсь с работы по собственному желанию?

30.1. Да .Вы будете получать пособие в соц защите.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Какие выплаты положены при сокращении работника?

06.05.2019 в 20:10
323 просмотров
Нельзя просто так взять и уволить работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )