Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я работаю учителем-дефектологом в бюджетной организации. В связи с реорганизацией предприятия эту должность упраздняют и предлагают мне должность соц. работника с низшим окладом, 40-час. раб.неделей (а было 36 час.), отпуском 28 дней (а было 56 дней). Говорят, если не согласна, увольняйся по собственному желанию или по ст.77,п.7,ч.1. Правомочно ли это, я хочу при увольнении каких-то компенсаций.
1.1. Если должность упраздняют (то есть сокращают), то и увольнять Вас должны по сокращению с выплатой всех компенсаций (ст. 178 ТК РФ).
По собственному желанию не пишите, пусть сокращают.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. В связи с реорганизацией предприятия нас переводят, через увольнение, в другую организацию, должны ли нам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
2.1. Добрый день. Да, должны выплатить в силу ст. 127 ТК РФ
3. Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация, но 31.12.15 будет реорганизация предприятия, и всех работников, которые на него оформлены, просят писать заявление на увольнение, а заявление о принятии на работу надо будет писать аж 11.01.16, в связи с тем, что будут две недели выходных. Будет ли прерываться в это время стаж, и можно ли писать заявление не на увольнение, а о переводе на другое предприятие?
3.1. При реорганизации организации стаж работников организации не прерывается, поскольку в реальности реорганизованная организация будет существовать уже с 01.01.2016, то есть на следующий день после государственной регистрации реорганизации организации. По закону Вас должны были предупредить за два месяца о предстоящей реорганизации организации.
4. Сотрудники находятся под домашним арестом и временно отстранены от должности.
Возможно ли:
1. Их увольнение по инициативе работодателя
2. Увольнение по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.
4.1. Здравствуйте! Возможно.Первый вариант ,на мой взгляд, предпочтителен .
5. Возник ряд вопросов у сотрудников отдела в связи с предстоящей реорганизацией. Проектно-конструкторский отдел предприятия выделяют в дочернее предприятие. Должны ли сохраняться социальные гарантии действующие на предприятии (надбавка к зарплате и дополнительный отпуск за непрерывный стаж)? и какова процедура перевода работников (через увольнение или переводом)?. должен ли сохраниться существующий уровень зарплаты? Спасибо.
5.1. Сотрудники могут с рядом вопросов на платный прием прийти, потому что консультация будет объемная
6. С 01 сентября 2015 года в связи с реорганизацией предприятия попадаю под сокращение штатов, проживаю в Районе КС, в Петропавловске-Камчатском, поэтому с этим буду получать выплату среднего заработка после увольнения (не пособие по безработице) для трудового устройства и стану на учет в ЦЗ Мне не хватает до льготной пенсии с 45 лет 1 год и 5 месяцев, поэтому вопрос: этот период будет мне входить в северный стаж?
6.1. Здравствуйте! нет. не будет
7. Я работаю на ОАО БелЗАН. С 1 августа наш цех выделяется в ООО. Приказа о реорганизации не было, но два заявления-на увольнение в связи с переводом и на прием в новое предприятие мы уже написали. Вопрос: 1)могу ли я отозвать свое заявление и не переходить в другое предприятие?2)если да,то меня обязаны будут сократить по процедуре, с выплатой выходного пособия?3)если я откажусь от предлагаемой работы, пособие все равно обязаны выплатить? Спасибо.
7.1. Здравствуйте! 1) Можете 2) Да 3) Обязаны
7.2. 1.Да конечно можете отозвать.
2. Если не согласитесь то вас просто уволят по п6 ст77 ТК РФ и никакого пособия вы не получите.

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
8. В связи с реорганизацией предприятия, ее сотрудников заставляют писать заявления на увольнение. Поясните, обязательно ли писать такое заявление или нет?
8.1. При реорганизации - нет.

ТК РФ.

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса".
9. В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был уволен по сокращению. Но я проработал на нем 30 лет и мне по выходе на пенсию положены льготы как отработавшему на предприятии ржд более 20 лет очем указано в коллективном договоре до 2016 года, но когда я пошел оформлять документы на пенсию, мне отказали в предоставлении этих льгот мотивируя, почемгу то мое увольнение по собственному желанию, правы ли они и что делать мне. спасибо.
9.1. вы уволены по сокращении либо по собств желанию???либо вы ушли на пенсию по достижении пенсионного возраста??

10. На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
10.1. Здравствуйте! Ничего не подписывайте. Если работы нет - пускай простой оплачивают. Можете в труд.инспекцию пожаловаться
10.2. Здравствуйте. Не пишите ничего. Пусть сокращают, это выгоднее
11. Моего мужа в связи с реорганизацией предприятия скоро уволят. Он отплачивал на 2 детей от первого брака алименты в размере 1/3 зарплаты. Скажите пожалуйста, как будут с него теперь после увольнения (если он не сможет в ближайшее время устроиться на работу, т.е. будит безработным) взимать алименты? В какой сумме? В нашем городе прожиточный минимум (минималка) 7000 р.
11.1. Судебный пристав будет начислять задолженность от средней заработной платы по РФ, примерно от 27 тыс. руб. Так что лучше сразу искать хотя бы временную работу.
12. У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста 31.10.2014 года, на нашем предприятии произошли премены по реорганизации предприятия, о чем сделана запись в трудовой книжке работницы 12.07.2013 года. Но в связи с сокращением объма работ должность выше указанной работницы не требуется. Подскажите, пожалуйсто, как правильно произвести увольнение данной работнирцы?
12.1. Когда выйдет из отпуска по уходу, вручите уведомление об увольнении по сокращению штата с предложением имеющихся вакансий. Если от предложенных вакансий откажется, через 2 месяца уволите по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия по ст.178 ТК РФ.
13. Петрова была уволена в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.

Законны ли дейстия? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
13.2. письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности.
14. Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
14.1. Предусмотренными законом. Решайте задачи сами, не отрывайте нас от работы.
15. Помогите разобраться в ситуации. Происходит реорганизация предприятия, связи с его покупкой. На данный момент дают соглашение на работу по совместительству на 3 месяца на 2 ю организацию (которая купила) и работать по факту должны там. условия работы хуже чем на прежнем месте. Можем ли мы добиться увольнения по сокращению с основного места работы? И как это сделать?
15.1. если не будете писать заявление по собственному желанию и соглашаться на совместительство - вас должны будут уволить по закону - в связи с ликвидацией или сокращением
16. Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности (бухгалтера) с другим окладом. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др окладом уволиться с требованием компенсационных выплат и каким образом они должны проходить?
16.1. Возможно увольнение либо по сокращению, либо по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон денежная компенсация обсуждается работодателем и работником, заставить работодателя выплатить определенный размер компенсации нельзя.
16.2. Просто отказаться увольняться по собственному, пусть ищут законные способы уволить или предложить Вам достойную компенсацию по соглашению
17. Моей дочери в октябре идти в декретный отпуск. На работе ей сказали написать заявление на увольнение в связи с реорганизацией предприятия. И написать встречное заявление на прием на работу, но без даты и названия предприятия. Сложилось такое мнение, что не хотят платить декретные. Нет гарантии, что, уволившись ее примут обратно.
17.1. Уважаемая Вера, однозначно работодатель хочет уйти от ответственности. Декретные платит государство, если не предусмотрено иное трудовым договором.
Пусть отказывается писать заявление, когда будет реорганизация, тогда и напишет. Сейчас не рискуйте. Так как если Ваша дочь захочет раньше вернуться на работу, а не через три года, как часто бывает, есть риск, что в связи с увольнением ее будут рассматривать как нового соискателя на должность.
18. Мне 52,5 года. Сегодня известили об увольнении в связи с реорганизацией предприятия, за 2 месяца. Есть ли смысл требовать увольнения с формулировкой по сокращению штатов. Если не смогу найти работу, будет ли возможность выйти на досрочную пенсию при достижении возраста 53 лет.
18.1. Уважаемая Марина, добрый день!
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости.

ст. 32, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации"
Таким образом,
Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является основанием для назначения досрочной пенсии.
19. Меня хотят уволить по сокращению в связи с реорганизацией предприятия.
Трудовым договором мне предусмотрены доп. выплаты при увольнении в связи с перепрофиированием предприятия. Термина перепрофилирование нигде не нашел.
Вопрос следующий: являются и термины перепрофилирование и реорганизация предприятия тождественными?
Заранее багодарен.
19.1. Термины перепрофилирование и реорганизация не тождественны.
Перепрофилирование это например когда предприятие решает вместо тарелок изготавливать мотоциклы. При этом права и обязанности юридического лица никому другому не передаются.
Реорганизация (разделение, выделение, слияние, присоединение, преобразование) подразумевает под собой передачу части прав и обязанностей предприятия другому лицу в порядке правопреемства на основании разделительного баланса или передаточного акта.
При слиянии права и обязанности передаются новому юридическому лицу образованному при слиянии двух и более юридических лиц, при этом эти лица исключаются из реестра. Присоединении права обязанности присоединяемого лица передаются другому юр.лицу, а само оно исключается из реестра. И так далее.
Льготы, при увольнении в связи с реорганизацией предусмотрены ТК РФ.
20. Попадаю под сокращение в связи с реорганизации предприятия. Являюсь работающим пенсионером 55 лет в районе Крайнего Севера.
Трудовой договор со мной будет прекращен на основании п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель отказывает выплате выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст.178 ТК РФ. Хотел бы узнать правомерно ли это?
20.1. Незаконно. Ст.178 ТК РФ ограничений для пенсионеров не устанавливает.Обратитесь в государственную инспекцию по труду.
21. Сотруднице уходить в декрет в феврале 2013 года. В связи с тем, что возможна реорганизация предприятия, руководство предлагает ей увольнение по ст.77 п. 5 перевод в другую организацию или уход на больничный с последующим декретным и увольнение по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Какой вариант лучше для сотрудницы.
21.1. лично я бы поступил по второму варианту.
22. Мне 50 лет. Педагогический стаж - 28 лет. Пенсионер по старости со снижением пенсионного возраста. Я уволена по сокращению численности штата при реорганизации предприятия (школы). В течение двух месяцев мне положена выплата среднемесячной зарплаты. Имею ли я право еще претендовать на единовременное пособие при увольнении по сокращению штата в связи с выходом на пенсию. В бухгалтерии управления образования мне в этом отказали. Правомерно ли это?
22.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается:
выходное пособие;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства такому работнику полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
23. На работе происходит массовое увольнение в связи с реорганизацией предприятия. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию (уже готовые, отпечатанные на компьютере), а второе на прием, без даты. Правомерны их действия?
23.1. конечно их действия неправомерны. Написав такие бумаги вы остаетесь без гарантии что вас примут в другую компанию. Если вас сокращают то пусть делают это по закону.
24. В связи с реорганизацией предприятия всех работников попросили написать два заявления: одно на увольнение, другое на прием на работу. Нас, рабочих, не предупредили за ранее. Законно ли это с их стороны? Ведь после увольнения мы теряем все льготы (район приравнен к северному).
24.1. Олег, работодатель вправе предложить работнику уволиться с работы, но решает при этом сам работник. Если он напишет заявление о расторжении трудового договора, то его естественно уволят с работы. А вот если после этого он напишет заявление на прием на работу, то... ??? его могут просто не принять на работу и все. Так что думайте... Стоит ли рисковать ?
25. Уважаемые юристы прошу Вас дать ответ на следующие вопросы:
1. В связи с реорганизацией предприятия сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, о сокращении не какого разговора нет, просто ставят перед фактом, законно ли такое требование руководства?
2. Могут ли сотрудники написать заявление по оргштаным мероприятиям в связи ликвидацией предприятия и какие последствия могут ждать таких сотрудников?
25.1. Требование о расторжении договора по инициативе работника (по собств. желанию) в данной ситуации незаконно, никаких заявлений не пишите. Порядок расторжения труд.договора в связи с сокращением штата определен гл.27 ТК РФ, существует определенный порядок и существуют определенные гарантии работникам (выходное пособие в размере 2-хмесячного заработка), обратите внимание на ст.180 ТК РФ, когда работодатель обязан в случае предстоящего сокращения штата в писменном виде уведомить работника, чья должность подлежит сокращению, за 2 месяца, под роспись.
26. Могут ли снижать до минимальной выплаты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если за время моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет произошла реорганизация предприятия и мне пришлось написать заявление о увольнении в связи с переводом в переорганизованную организацию.
26.1. Если Вы уволились по собственному желанию, потом Вас приняли на работу в другую фирму (в которой Вы ни дня не работали), то размер пособия будет минимальным. Другое дело, если между "старой" и новой фирмой есть передаточный акт
26.2. Уважаемая Светлана, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исчисляется в размере 40%от средней з/п работника, предшествующей наступлению отпуска по уходу за ребенком, но не более 6 000 р. и не менее 1 500 р. (без учета индексации).
Любые изменения в организации: реорганизация, ликвидация, вознишие после оформления сотрудником отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, не влияют на размер выплачиваемого пособия.
Пособие выплачивается за счет средств ФСС, а задача Вашего работодателя правильно расчитать размер пособия и надлежащим образом передавать все сведения, в т.ч. и об реорганизации, в ФСС.
27. В июле ухожу на больничный в связи с рождением ребенка 140 дней. С 1 августа на работе реорганизация. Весь коллектив через увольнение в порядке перевода переходит в другое предприятие. Как мне сохранить за собой свое рабочее место в новой структуре? Спасибо.
27.1. У Вас есть два варианта действия. вы или пишете вместе со всеми заявление о переводе на работу к другому работодателю, что не запрещено делать даже находясь в отпуске по беременности и родам.

Либо ничего не предпринимать, т.к. уволить Вас могут только в связи с полной ликвидации предприятия. В таком случае только по Вашему выходу с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сможет Вас сократить, с соблюдением всех процедур.
28. Проработала на предприятии больше 20 лет. Трудовой договор - бессрочный. В связи с приобретением этого предприятия иностранной компанией будет реорганизация и большинство будет уволено. Как предполагается при увольнении будет выплачена компенсация в зависимости от количества проработанных лет, но об этом официально еще не объявили. Я уже нашла новую работу. Каким образом можно получить компенсацию при увольнении не дожидаясь массового сокращения.
28.1. компенсации за отработанные года являются дполнительными гарантиями и компенсациями, которые работодатель ДОПОЛНИТЕЛЬНО к основным может выплачивать. И порядок и условия выдачи таких компенсаций определяет работодатель САМОСТОЯТЕЛЬНО.
Именно поэтому все будет зависеть от того, какой порядок выдачи и условия назначения компенсации предусмотрит работодатель, т.е. если будет сказано, что компенсация выплачивается ВСЕМ работникам увольняющимся по ЛЮБЫМ основаниям, то вы на нее сможете претендовать, если условием компенсации будет сокращение, то нет.
29. Прошу Вашей консультации. Наше предприятие ликвидируется, в связи с реорганизацией. Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие. Моей должности на новом предприятии не существует, обязаны ли мне предоставить новую должность или меня могут попросту не принять на новое предприятие.
Спасибо.
29.1. Вашу должность могут ввести.Кроме того, если Вашей должности не будет Вам могут предложить другую должность или уволить в связи с реорганизацией предприятия, выплатив пособие в соответствии с Трудовым кодексом.
30. Прошу Вас ответить: В ОАО происходит реорганизация в результате которой образуются дочерние предприятия, при этом происходит увольнение работников в связи с переводом в дочернее предприятие по ст. 77 п. 5. Вопрос в том, что существует ст. 75, можно ли ссылаться на нее при увольнении? Почему?
30.1. Увы Анна на 75ст. ссылаться нельзя. Общим основанием прекращения трудового договора является ст.77. Если работник отказывается от перевода, то ссылку необходимо делать на ст.77.6

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X