Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение в связи с сокращением штата предприятия

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Предприятие закрывает подразделение, где я трудилась. Мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти через два дня. Уволить в связи с сокращением штатов они не желают. Поскольку мне 54 года, шансов найти новую работу нет. Какие права я имею в данной ситуации и на что могу рассчитывать?
1.1. Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию вы можете только по своей воле, и работодатель не вправе Вас заставлять писать заявление. Работодатель также обязан Вам предложить имеющиеся у него вакансии. В случае расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. 06.10.17 г. я был уведомлен о предстоящем увольнении с 11.12.17 г. в связи с сокращение штатов. 11.10.17 г. я подал заявление с просьбой об увольнении меня с 16.10.17 г. без отработки оставшегося времени в соответствии с ч.3 ст.180 и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Заявление зарегистрировал в журнале входящей корреспонденции предприятия. Ответа от работодателя по истечении срока принятия решения не поступило, что мне делать дальше? Продолжать ли выходить ли на работу?
2.1. ☼ Здравствуйте,
Конечно продолжать выходить на работу, если не хотите чтобы вас уволили за прогул, уволить вас раньше срока возможно только по соглашению с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
3. Мне предприятии предлагают написать заявление следующего характера: прошу уволить меня в связи с сокращением численности (штата), до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения о сокращении, с 200... г. с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения строка предупреждения об увольнении. Вопрос: полагается ли выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3.1. Да, выходное пособие по сокращению вам полагается независимо от того, будете ли вы уволены до истечения двух месяцев или после.
4. Мною получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я взять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы?
В коллективном договоре нашего предприятия прописано: работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата) предоставляется один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для поиска работы.
4.1. Если это прописано в коллективном договоре, то можете.
5. Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?
5.1. Можете уволиться в связи с выходом на пенсию. Это Ваше право.
5.2. Здравствуйте! Вы должны выбрать по согласованию с работодателем,как Вы будете увольняться - по сокращению или в связи с выходом на пенсию.
6. Ушла в декрет и была в отпуске поуходу за ребенком, предприятие ликвидировали но было создано другое и после увольнения по одному должны были принять в новое предприятие.. по старому предприятию нас расчитали пособием до 1.5 лет и по новому должны были остаться в отпуске за свой счет.. мне позвонили и сказали что в связи с сокращением штата трудовой договор не продлят со мной.. законно ли это?
6.1. Если имеет место полная ликвидация организации, то это законно. В противном случае можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
7. Предприятие уведомило меня об увольнении, в связи с сокращением штата. Эту работу будет теперь выполнять субподрядчик.
Работадатель предлагает мне уволиться по собственному желанию с некоторой выплатой и включением меня в список работников этого субподрядчика, как сам работадатель это называет гарантийное письмо
Насколько юридически правомочны такие письма и насколько законно данное действие?
7.1. если вы на это согласны, то это вполне правомерно
8. 25.11.2015 г мне вручили уведомление о редстоящем увольнении в связи с сокращением штата без указания документа вышестоящей организациищ сокращении штата-права ли администрация предприятия сокращает должность на которой я работаю.
8.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
9. Я пенсионерка. На предприятии планируется сокращение штатов. Я понимаю что мне положены компенсации при сокращении. Но согласно Коллективному договору при увольнении в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию) при стаже более 30 лет у нас выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных зарплат. Положены ли в этом случае те и другие выплаты?
9.1. Нет. Невозможно уволиться сразу по двум основаниям - по сокращению и по собственному желанию.

10. На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по сокращению штата связи с ликвидацией предприятия.
10.1. Вы имеете право:
- на компенсацию за неиспользованный отпуск;

- на выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника;
- назаработную плату

+ выплаты по коллективному договору ( при наличии)
11. Сотрудники находятся под домашним арестом и временно отстранены от должности.
Возможно ли:
1. Их увольнение по инициативе работодателя
2. Увольнение по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.
11.1. Здравствуйте! Возможно.Первый вариант ,на мой взгляд, предпочтителен .
12. С 01 сентября 2015 года в связи с реорганизацией предприятия попадаю под сокращение штатов, проживаю в Районе КС, в Петропавловске-Камчатском, поэтому с этим буду получать выплату среднего заработка после увольнения (не пособие по безработице) для трудового устройства и стану на учет в ЦЗ Мне не хватает до льготной пенсии с 45 лет 1 год и 5 месяцев, поэтому вопрос: этот период будет мне входить в северный стаж?
12.1. Здравствуйте! нет. не будет
13. На предприятии всему отделу меняли должности. В этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком. Документы на перевод в другую должность не подписывала. Увольняют в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ). На какие нормативно-правовые акты можно опереться, чтобы оставить свою старую должность в трудовой книжке при увольнении. Большое спасибо!
13.1. Здравствуйте.
На период отпуска по уходу за ребенком, за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Значит и увольнять Вас должны с занимаемой до ухода в отпуск по уходу за ребенком должности.
14. Меня уведомили об увольнении в связи с сокращением штата предприятия и предложили свободные вакансии, от которых я отказался. Через несколько дней мне повторно предлагают те же самые вакансии, требуя повторный письменный ответ. Правомерны ли действия работодателя? Зачем предлагать те же вакансии? Тем более, некоторые другие работники на них согласились, но еще не переведены?
14.1. Правомерны ли действия работодателя

Действия работодателя не правомерны.
Отказ уже был
15. Решением суда предприятие признано банкротом 03.03.2014. Сегодня 13.09.2014 получил уведомление, что согласно ст 180 ТК РФ в связи с сокращением штата я буду уволен в течении двух месяцев. Вопрос? А разве увольнение будет не в связи с банкротством, почему сокращение штатов.
15.1. Здравствуйте!
Увольнение должно осуществляться на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
16. Из чего должна состоять компенсация при увольнении с предприятия в связи с сокращением штата...
16.1. При увольнении по сокращению в последний день работы должны быть произведены все выплаты - отработанное время, неотгуленный отпуск, начисленная премия если таковая имелась и компенсация за первый месяц, которая определяется в размере среднего заработка. если вы в течение двух недель встанете на учет в службу занятости, и не трудоустроитесь в общей сложности в течение трех месяцев после сокращения то за второй и за третий месяцы работодатель вам также обязан выплатить средний заработок.
17. В феврале меня, как и всех остальных работников отдела на предприятии, оповестили об увольнении в связи с сокращением штата. Я одна декретница. Все остальные уже отработали по 2 месяца и были уволены, а я буду числиться, пока ребенку не исполнится 3 года или же пока не выйду из декрета досрочно. Так вот, всем уволенным после увольнения были выплачены расчётные деньги и не малые. А должны ли мне что-то выплачивать после выхода из декрета и если я выйду досрочно?
17.1. А должны ли мне что-то выплачивать после выхода из декрета и если я выйду досрочно?
часе выплаты,установленные законом.
18. Мир вами! Меня уволили 4 дек.2013 г. Через месяц прислали по почте трудовую книжку.. До увольнения я был в отпуске без содержания 6 мес. в связи с отсутствием работ по моей специальности (взрывник). Поэтому, я написал заявление уволить меня по сокращению штатов. Однако, меня уволили по собственному желанию. Расчетных денег мне не выплатили ни копейки. Могу ли я взыскать с предприятия ущерб, если я пропустил сроки обращения в суд? С 27 дек.2013 предприятие сменило владельца.
18.1. Алексей Викторович!


В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу ( ст.152 ч. 6 ГПК РФ).
19. Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
19.1. Предусмотренными законом. Решайте задачи сами, не отрывайте нас от работы.
20. 31 января 2014 года мужа сократили в связи с закрытием предприятия. В день увольнения выплатили зар. плату за отработанное время и на 1 месяц вперед (т.е. за январь и февраль) В связи с сокращением штатов и ликвидацией предприятия должны были сделать 3 выплаты, но на сегодняшний день больше ничего не было, кроме 1 (февральской) выплаты. В какой срок обязаны рассчитывать работников по сокращению штатов? Спасибо.
20.1. Пособие при сокращении в размере ОДНОГО среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за ВТОРОЙ месяц, если не трудоустроитесь. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и ТРЕТИЙ месяц безработицы, но только в том случае, если вы обратились в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроили.
21. Мне 27 ноября 2014 г будет 53 года. Могу ли я пойти на пенсию с 53 лет, если меня увольняют в связи с сокращением штатов.
(25 марта 2014 г предлагают подписать ознакомление о сокращении и увольнении через 2 месяца) Головное предприятие ОАО ЦПТИ находится в Москве, а я работаю в сибирском отделении в г Северске Томской области наш город относится к городам ЗАТО.
21.1. При таком увольнении на пенсию в 53 года Вас может, но не обязан, направить центр занятости. Зависит от финансирования. В ЦЗ нужно Вам будет пообщаться, обозначить свой вопрос и не в коем случае не умудриться устроиться на работу на месяц, закрыв тем самым запись об увольнении по сокращению.
22. В связи с отсутствием работы мне предложили написать заявление об отпуске без содержания на 3 месяца до 31 марта. Сейчас идёт к тому, что строительными работами организация больше заниматься не будет, в услугах прораба не нуждается. Предприятие не ликвидируется. При выходе из отпуска без содержания как мне себя вести и могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению штата с последующими выплатами? Договор с предприятием бессрочный. Спасибо.
22.1. Если на предприятии происходит сокращение штатов ( есть соответствующий приказ, Вас уведомили о сокращении должности и предложили другую и т.д.), то у вас есть право уволиться по сокращению штатов.
23. Ответьте пожалуйста на такой вопрос: на предприятии банкроте был издан приказ о предстоящем увольнении по. п 2. ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата или штата организации, может ли работник уволиться по собственному желанию не дожидаясь пока его сократят?
23.1. Может. Но тогда выходных пособий он не получит, и в трудовой книжке будет запись об увольнении по собственному желанию, а не по сокращению.
24. Предстоит увольнение по сокращению штата в связи с консервацией предприятия. Подскажите, пожалуйста, каким образом, в соответствии с законом, должна выплачиваться компенсация (среднемесячный заработок). Имею ввиду: разово за 2 или 3 месяца либо ежемесячно на период трудоустройства?
25. В связи с организационно-структурными изменениями проводимыми на предприятии проводят сокращение штата. Мне предлагают заключить срочный договор или увольнение по соглашению сторон. Вправе ли я требовать увольнение по сокращению штата?
25.1. Вы можете не соглашаться на указанные предложения.
26. В связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата в штатном расписание предприятия сократилась моя должность, при этом мне предложена работа в другом структурном подразделение, по той же специальности с тем же разрядом, при этом я остаюсь на том же месте, с той же функцией просто название цеха изменилось, собственник остался прежним, Законно ли было увольнение и тут же приём на работу!
26.1. Добрый день. В данном случае действия работодателя соответствуют требованиям действующего законодательства о труде. По форме увольнения и приема Вас на работу возможно ответить только после изучения кадровых приказов.
27. Скажите пожалуйста на предприятии сокращение штатов в связи с прекращением основного вида деятельности сотрудники были предупреждены за два месяца об увольнении но увольнение проходило в два этапа часть сотрудников через два месяца, а часть через три те которые через три месяца их отказывают поставить на учет аргументируя что надо проходить заново процедуру предупреждения.
27.1. Уважаемый Дмитрий!
Если я правильно понял Ваш вопрос, все сотрудники были уведомлены о предстоящем увольнении, но одна часть была уволена через два, а другая через три месяца. Полагаю, что требования службы занятости не совсем правомерны, т.к. в соответствии с ч. 2 ст.180 Трудового кодекса РФ, "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения...".
Аналогичное положение содержится в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации", "при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца... до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника...".
В данном случае, основным является необходимость уведомления работника и иных органов о предстоящем увольнении "НЕ ПОЗДНЕЕ...", а значит работник может быть уведомлен и за 3 и более месяца до увольнения.
Обратите внимание! Работники должны быть уволены в те сроки о которых они были предупреждены!
28. Предприятие закрывают по ликвидации... раб.до 31.12.2013 г... сохраняются ли выплаты при досрочном увольнении, формулировка заявления звучит так... Прошу уволить меня согласно п.3 ст.180 ПК трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении 31.10.13 г. по п.2 ч.1 ст.81 трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов.
28.1. Уважаемая Светлана!!Здесь ситуация такая работник не должен писать подобного заявления.Это работодатель должен предложить работнику такой вариант. С письменного согласия работника работодатель может уволить работника ранне срока предполагаемого увольнения. В этом случае работнику должна быть выплаччена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, ичисленнго пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об уворльнении.
29. Мне 52,5 года. Сегодня известили об увольнении в связи с реорганизацией предприятия, за 2 месяца. Есть ли смысл требовать увольнения с формулировкой по сокращению штатов. Если не смогу найти работу, будет ли возможность выйти на досрочную пенсию при достижении возраста 53 лет.
29.1. Уважаемая Марина, добрый день!
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости.

ст. 32, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации"
Таким образом,
Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является основанием для назначения досрочной пенсии.
30. Мне 50 лет. Педагогический стаж - 28 лет. Пенсионер по старости со снижением пенсионного возраста. Я уволена по сокращению численности штата при реорганизации предприятия (школы). В течение двух месяцев мне положена выплата среднемесячной зарплаты. Имею ли я право еще претендовать на единовременное пособие при увольнении по сокращению штата в связи с выходом на пенсию. В бухгалтерии управления образования мне в этом отказали. Правомерно ли это?
30.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается:
выходное пособие;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства такому работнику полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X