Юридическая социальная сеть
Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Советы юристов:

1. Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.

1.1. Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.
Такой же,как и у всех. Мнение учредителей при этом не учитываются.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Обычно учредителями ООО назначается Генеральный директор с особым контрактом, в котором указаны особенности расторжения ТД.
Если этого не было, то порядок обычный - ст. 80 ТК РФ, - письменно уведомить учредителей за две недели.
И оставить себе доказательство уведомления.
На 15-й день не выходить на работу - пусть учредители хоть ещё тридцать лет не будут согласны. - на 14-й день после уведомления обязаны уволить.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (ст. 280 ТК РФ) поставить в известность общее собрание участников ООО.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Если работник хочет уволиться, то согласие работодателя не требуется.
Учитывая, что это генеральный директор, про отработку и иные условия, читайте в трудовом договоре

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я генеральный директор ООО. Во время когда находился на больничном, с 22.08.16, написал заявление на увольнение по собственному желанию с 05 сентября 2016 г. Не увольняют, дали отработку до 22 сентября 2016 г. Работать не хочу, подскажите, что мне делать? Заранее спасибо, с уважением, Чингиз Алиев.

2.1. См. ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Какую статью указать в трудовой книге, если причина увольнения по собственному желанию (я являюсь генеральным директором ООО)

3.1. Трудовая книжка генерального директора ничем не отличается от аналогичного документа обычного среднестатистического сотрудника.
Именно поэтому необходимо в ней при увольнении сделать соответствующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ».

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Поставьте по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я иностранец с патентом, являюсь учредителем и генеральным директором ООО (2 учредителя, 80%/20%, мои-20), зарегистрированного в СПБ. После конфликта компания не работает, связь с партнёром не поддерживается. Мною написано заявлений об увольнение по собственному желанию за 30 дней до даты увольнения с 1 мая 2016 на имя партнера, однако ответа нет. ВОПРОС: как в такой ситуации с учётом написанного заявления, добиться официального увольнения и удаления меня из ЕГРЮЛ как ген. дира?

4.1. Главное, что Вы вручили заявление на увольнение под роспись.. остальное не Ваши заботы.. Вас обязаны уволить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Увольнение генерального директора из ООО по собственному желанию, если ООО не закрыто и не сдает отчетность, и ждет, пока налоговая сама закроет, возможно?

5.1. Возможно - ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Налоговая сама не закроет.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Процедуру увольнения генерального директора, не являющегося учредителем ООО, по собственному желанию. Возможно ли уволиться генеральному директору до истечения месячного срока, например, уйти в отпуск с последующим увольнением?

6.1. Увольнение допустимо по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я явлюсь генеральным директором ООО. На сегодняшний день в ООО я один работник-учредитель создал другую организацию, и все перешли в нее. Мое заявление об увольнении по собственному желанию учредитель игнорирует, ему направлено письмо с уведомлением. Какая запись на мое увольнение и на основание чего должна быть сделана в трудовой книжке.

7.1. У вас должно быть не заявление, а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Может ли генеральный директор ООО подписать заявление по собственному желанию работнику на увольнение при ликвидации предприятия, если уже назначен ликвидатор.

8.1. Да может, но нужно правильно действовать.
Желаю решения вашего вопроса.
Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?

Вам помог ответ? Да Нет
9. Сегодня в ООО А генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО Б, и для этого необходимо написать заявление об увольнении из А и заявление о приеме на работу в Б. Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?

9.1. Если приказ о приеме подписан, можете отстаивать.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию, если он не единственный учредитель в ООО.

10.1. Если Вы представляете общество, то в день увольнения оформляете приказ и в течение 3-х рабочих дней подаете информацию о смене директора в налоговый орган (ф. Р 14001)

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Это исполнительный орган. Вам нужно подавать соглашение на расторжения договора и потом уведомлять налоговую. Вы подавали заявление?

Вам помог ответ? Да Нет
11. Можно ли единственному учредителю предъявить претензии к генеральному директору за то, что тот заключал трудовые договора с сотрудниками с выплатой выходного пособия (сотруднику) при увольнении по собственному желанию? При этом ООО находится на грани банкротства.

11.1. Учредитель является работодателем для ген. директора и обязан был заключить с ним трудовой договор. Следовательно если ген. директор нарушил требования ТК РФ и нанес работодателю ущерб, то ген. директор обязан возместить этот ущерб в полной сумме, потому что ген. директор несет полную мат. ответственность. Но предъявлять надо не претензию, а в райсуд исковое заявление, если ген. директор откажется в добровольном порядке возместить. Для начала надо вручить ген. директору требование о возмещении убытков.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Заявление об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора ООО отправил по адресам учредителей еще в июле, до настоящего времени ответа нет. По юридическим и почтовым адресам учредителей нет, на звонки и другие виды связи не отвечают. Как правильно сделать запись об увольнении.

12.1. Нужно через суд обязывать учредителей внести изменения в ЕГРЮЛ. Запись делаете в обычной форме в трудовой, дата - 30 дней с момента получения писем учредителями.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Скажите пожалуйста, какой порядок действий при увольнении по собственному желанию генерального директора ООО?

13.1. Руководитель ООО имеет право уволиться по собственному желанию, но при этом он должен предупредить о своем увольнении не менее чем за один месяц.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении генерального директора ООО по собственному желанию, если в штате предприятия только он один. (Учредитель другое лицо). И какое основание ставить: приказ или протокол общего собрания.

14.1. Учредитель должен расписаться в Вашем случае!
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Если руководитель организации увольняется по собственному желанию, то трудовые отношения с ним должны быть прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В графу 4 этого раздела нужно вписать реквизиты решения единственного участника ООО, на основании которого вносилась запись об увольнении в трудовую книжку руководителя.
Затем запись об увольнении необходимо заверить подписью работодателя (Участник ООО) или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью работника.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Для смены ГД необходима перерегистрация в фнс. Основание решение единственного участника и его подпись.

Вам помог ответ? Да Нет

14.4. Он сам и должен расписаться в трудовой книжке.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Умер единственный учредитель ООО. Наследники не торопятся вступать в наследство. Гендиректор работать не хочет. Вопросы:
1. Кому он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию?
2. Какие его дальнейшие действия?
3. Кто и каким образом должен назначить нового гендиректора?
Спасибо.

15.1. Заявление пишется на адрес общества (тот что по уставу) по почте заказным письмом с уведомлением. Дальнейшие действия - никаких - получить уведомление (в т.ч. и о непринятии). Нового ГД назначить может только новый учредитель, но сначала следует вступить в наследство.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Пусть нотариус берет в доверительное управление ООО. нотариусу соответственно и писать.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Генеральный директор ООО подал единственному учредителю заявление об увольнении по собственному желанию. Нового генерального пока нет. Назначен ВРИО генерального. Каковы наши действия в банке-понятно, а вот как быть с налоговой-на носу сдача отчетности? В налоговой регистрируется только ген. директор или можно ВРИО ген. директора?

16.1. Идете в 46 налоговую и регистрируете изменения в ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО (ст. 280 ТК РФ)?
У ООО три участника (два физ. лица и одно юр. лицо).
На чьё имя писать заявление на увольнение? Или надо писать три заявления на каждого участника?

17.1. Писать заявление на имя учредителя (учредителей).

Вам помог ответ? Да Нет
18. Являюсь генеральным директором ООО. Написал заявление по собственному желанию, его приняли. Прошло три недели, учредители пока не приняли решения о назначении нового директора. 1. Могу ли я по истечении месяца со дня написания заявления, отдать приказ о своём увольнении и сделать
запись в трудовой книжке? 2. Если за последнюю неделю будет принято решение о назначении нового директора, кто уполномочен издавать приказ об увольнении и делать запись в трудовой?

18.1. Да Вы можете так поступить. Ген. директор должен быть уволен в течение 1 месяца с даты подачи заявления. Запись в трудовой должен сделать специалист кадровой службы. Если его нет, то любое лицо назначенной приказом ген. директора, на осуществление полномочий кадрового работника.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Был генеральным директором ООО. потом ООО перестало функционировать. Не было банкротства и ликвидации. Просто зависло. Я не стал работать директором. Заполнил сам себе трудовую книжку.. что я уволен по собственному желанию.
Действительно ли такое увольнение? Ведь в налоговых органах я ещё числюсь генеральным директором..

19.1. Такое увольнение будет признано незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя Общества за 30 дней до предполагаемого увольнения.
Общее собрание учредителей выносит решение о Вашем увольнении.
По истечении 30 дней сделать запись в трудовой.
Обратиться с Решением/Протоколом общего собрания учредителей в налоговую, для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Являюсь генеральным директором ООО и совладельцем 25%. Хочу выйти из ООО и уволиться по собственному желанию. Написал заявления на увольнение и разослал его всем учредителям по почте с уведомлением. В какие гос. органы и какие письма я должен написать чтобы с меня сняли ответственность за действии ООО?

20.1. Учредители на общем собрании должны принять решение о назначении нового ген. директора, замена директора регистрируется МИФНС №15

Вам помог ответ? Да Нет
21. Работал генеральным директором ООО. Трудовой договор не заключался, согласно Устава генеральный директор избирается учредителями на 3 года. Уволился до истечения 3-х летнего срока по собственному желанию (в приказе об увольнении ссылка на п.3 ст.77) . Положена ли мне компенсация согласно ст.279 Труд. кодекса?

21.1. Вы же уволились по собственному желанию.. кроме статьи 279 ТК Рф нужно было Вам почитать и ст.278 ТК РФ. .Там речь идет о компенсации, когда увольнение произошло по инициативе собственника имущества. Поэтому к сожалению нет.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Что будет в случае, если спустя месяц после написания заявления об увольнении по собственному желанию из ООО генеральным директором, учредитель не найдет нового генерального?

22.1. Мария.
Ничего страшного для вас в этом нет. Если учредитель ООО не найдет нового генерального директора, возложит полномочия на себя. Вот и решение вопроса.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

23.1. Ген. директора принимает и увольняет только учредитель (ли) . В устав даже можете не заглядывать. Поэтому основанием для приема/увольнения может быть ТОЛЬКО решение (если один учредитель, он называется УЧАСТНИК) или протокол (если неск. Учредителей).
А в трудовой вы сами себе делаете записи. И подписи.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Основанием к увольнению не может быть приказ. Надо смотреть Устав: как и кем назначается и увольняется руководитель. Скорее всего это протокол общего собрания учредителей. Подписать трудовую книжку может и сам руководитель.

Вам помог ответ? Да Нет

23.3. Кто ведет тот и делает запись в трудовой книжке и ставит подпись.

Вам помог ответ? Да Нет
24. При увольнении генерального директора по собственному желанию КАКАЯ запись в Трудовой должна быть? Кому ген. директор должен написать заявление-УЧРЕДИТЕЛЮ? (ООО с одним учредителем)

24.1. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с чем издается приказ, который подписывается уполномоченным на то участником общества лицом.
При этом в трудовую книжку делается запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ: "Уволен по собственному желанию".
Необходимо также учитывать, что генеральный директор - это исполнительный орган общества. В соответствии с п. 4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение ими полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст. 39 Закона).
Поэтому единственным учредителем - участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего генерального директора и о назначении генеральным директором нового лица.

Вам помог ответ? Да Нет
25. С 2010 года я был владельцем ООО (в одном лице) и Генеральным директором этого ООО (по документам). Сейчас я продаю свою фирму, хочу устроиться на работу по найму. Могу ли я сам себе сделать соответствующие надписи (т.е. о назначении себя Генеральным директором и увольнении по собственному желанию) в своей трудовой книжке?
Заранее благодарю за ответ,
Леонид.

25.1. Да, можете сами сделать запись.

Вам помог ответ? Да Нет
26. С января по март я работала Генеральным директором ООО. 31 марта я написала заявление об увольнении по собственному желанию, в тот же день мне была выдана Трудовая с соответствующей записью об увольнении. Хотела уточнить, юридически мои полномочия как Генерального директора в какой срок закончены - 31 марта или же с момента подачи акционерами заявления о смене Генерального директора в Налоговую инспекцию?

26.1. г.Москва!

Полномочия прежнего генерального директора прекращаются с внесением изменений в ЕГРЮЛ, на основании Решения собрания учредителей ООО.

Но при этом, после увольнения директора до внесения изменений в ЕГРЮЛ на основании Приказа, временно исполняющим обязанности генерального директора ООО могут возлагаться на другое лицо.

С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 30 июня 2010 г
14:26 уф.вр.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Елена, с момента регистрации изменений в ЕГРЮЛ. Только у ООО нет акционеров. Есть участники.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Помогите разобраться в ситуации. Я являюсь генеральным директором ООО, сейчас хочу уволиться. Срок предупреждения об увольнении генерального директора составляет не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников общества. Какой адрес должен быть указан в письме с уведомлением, если юридический и фактический адрес ООО один и тот же? Или посылать на домашний адрес учредителей? Их двое.

27.1. Процедура такая же, как и при уведомлении о проведении общего собрания учредителей. Либо вручаете нарочным, либо направляете им по почте с уведомлением.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Как правильно оформить увольнение генерального директора ООО по собственному желанию? Запись в трудовой книжке ст.280 или п.3 ст.77 ТК РФ, в 4 графе трудовой книжки ссылка на приказ или протокол?

28.1. В трудовой книжке можно так написать "уволен в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - Протокол общего собрания участников общества № 1 от ______ 2009 г.


С уважением, Наталья Юрьевна!

Вам помог ответ? Да Нет
29. В ООО было два учредителя и был Генеральный директор, как единственное управляющее лицо. Принимал решения самостоятельно. Уволился по собственному желанию. Один учредитель тоже выбыл из рядов.
После всех увольнения остались работники с невыплаченной заработной платой и незавершенные договоры.
Несет ли уволившийся генеральный директор какую-нибудь личную ответственность за "проделанную" работу.

29.1. Перед работниками отвечает предприятие.

Вам помог ответ? Да Нет
30. По какой схеме происходит увольнение по собственному желанию генерального директора фирмы, по совместительству соучредителя ООО. Соучередительство в размере 50/50, фирма чистая, проблем в налоговой нет, просто пошёл между соучредителями серьёзный конфликт. Нужно ли ждать, когда найдётся новый ген. директор, или человек может уйти, и в какие сроки? С уважением, Елена.

30.1. Никакой особой схемы нет. Имеется ст. 280 ТК РФ, согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
И согласия или желания на это другого учредителя не требуется. Т.е., в вашем случае руководителем подается заявление другому учредителю за месяц до даты увольнения. По истечению месяца предупреждения руководителю обязаны сделать расчет и выдать трудовую книжку. В течение этого месяца предупреждения участники совместно (поскольку 50/50) должны решить вопрос о назначении нового руководителя. Если они не договорятся в этом моменте, то это отразится на нормальной деятельности фирмы. Поэтому учредителям, которые заинтересованы в дальнейшей деятельности фирмы, нужно выбирать между компромиссом и личными счетами.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских