Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение директора

Краткое содержание:

  • Увольнение по собственному директора
  • Увольнение директора по собственному желанию
  • Как написать заявление директору на увольнение
  • Увольнение директора выплаты
  • Увольнение директора трудовая книжка

Советы юристов:

1. Кому должен передавать ключи от сейфа директор школы при увольнении?
1.1. Если иного в условиях договора или правилах управления образования, с представителем которого подписывался трудовой договор, не определено - просто представителю того управления образования.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Увольнение директора школы по ст. 278 п.2
2.1. Здравствуйте. Не понятный вопрос, вы хотите узнать из за чего или хотите оспорить ваше увольнение, можете писать личном сообщении более подробно что вы хотите!
3. Какие выплаты положены при увольнении директору муп?
3.1. Все зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат.
4. Директор угрожает увольнением, настраивает всех против меня. Что делать?
4.1. Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации"

Подавайте жалобу и предоставьте доказательства.
5. Здравствуйте могу ли я отправить заявление об увольнении на почту директора?
5.1. Здравствуйте! Заявление об увольнении имеете право отправить почтой ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации.
5.2. Здравствуйте.
Заявление об увольнении Вы можете отправить в адрес работодателя по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
5.3. Добрый вечер Дмитрий,
заявление об увольнении можно отправить в форме телеграммы с заверенной копией телеграммы и с уведомлением о вручении телеграммы.
5.4. Заявление об увольнении нужно направлять на юридический адрес организации, где Вы работаете.
P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!
5.5. Здравствуйте. Свое заявление об увольнении вы можете подать любым способом главное чтобы у вас на руках появилось подтверждение того что заявление адресатом получено. Но лучше это сделать на почту организации так как ваши трудовые отношения оформлены не с директором а с организацией с которой вы хотите прекратить трудовые отношения.
6. В каких случаях увольнение генерального директора не возможно?
6.1. Возможные лишь проблемы в процессе увольнения.
Например В течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.
7. Правда ли,что при увольнении директора школы, завуча тоже увольняют?
7.1. Здравствуйте, это неправда, это самостоятельные должности, поэтому просто так уволить завуча не могут.
Удачи вам и всего наилучшего
7.2. Здравствуйте.
Директор никакого отношения к заучу не имеет, это две разные должности и с каждым из них заключен трудовой договор.
8. Директор школы заставляет участвовать в педагогических конкурсах. И грозит увольнением. Законно ли это. И что можно ответить директору на это в рамках закона.
8.1. Вы не обязаны участвовать в конкурсах, это дело добровольное. Вот как раз пусть директор и сошлется на закон, где это обязательно. Хотелось бы на это посмотреть.
С уважением.
8.2. Людмила, здравствуйте.
Вы сами знаете ответ на ваш вопрос - нет, это не законно.
Каждый конкурс проводится на основании соответствующего положения, в котором обязательно отражено, что участие в конкурсе дело добровольное.
Безусловно вы можете обжаловать действия директора школы в прокуратуру. Но вы ведь понимаете, что директор не издал никакого приказа (распоряжения) в подкрепление своих угроз, поэтому вы ничего доказать не сможете.
На вопросы прокурора директор ответит, что он никого не заставлял, а только рекомендовал. При этом другие учителя в вашем споре с директором вас не поддержат, а просто промолчат.
Возникает вопрос - а нужно ли накалять отношения с администрацией школы, так как это обязательно негативно отразиться на вас самой? На этот вопрос вы должны ответить сами.
С уважением.
9. Если работник работает меньше 3 месяцев, но написал заявление об увольнении на две недели, можно ли переписать заявление? И если директор гразит, что не выплатит деньги.
9.1. Здравствуйте.
Не совсем понятен Ваш вопрос. Однако, если в трудовом договоре указано, что испытательный срок три месяца, и Вы планируете уволиться в этот период, то предупредить работодателя об этом обязаны за три дня, а не за две недели.
В случае невыплаты причитающихся сумм, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

10. На работе произошёл конфликт с директором, сказала ему что буду увольняться, он сказал сначала от работай 2 недели, сказала ему что не буду от рабатывать так как с другого города могу уволиться одним днём!потом написала директору, когда он будет на работе, что бы придти написать заявление на увольнение он сказал, не кого увольнение не будет а что сам уволит по статье! К работе не допускает! На звонки и сообщения не отвечает! Что делать в этой ситуации?
10.1. При увольнении со собственному желанию, заявление нужно писать за 2 недели! Ст. 80 ТК РФ.
Поэтому ваш директор прав. Вы не вправе уволиться одним днем.
Если не вышли на работу, то уволит за прогул. Прогулом считается отсутствие на работе 4 часа..
11. Возможно ли перевести директора с основ. Работы в совместители переводом, либо нужно уволить с основного места работы, а потом принять по совместительству? И на увольнение и на принятие делать решения учредителя?
11.1. Добрый день.
На увольнение и на принятие понадобится решение единственного участника. Рекомендовала бы пойти путем прием-увольнение, т.к. перевод - головная боль для работодателя, там своя процедура.
11.2. Возможно перевести, но тогда должен быть приказ, письменное согласие на перевод и решение учредителя. А можно просто уволить и потом принять. Особой разницы нет. Везде нужно решение учредителя и надо подать соответствующие сведения в налоговую.
12. Руководитель организации он же и главный бухгалтер ООО, он же пенсионер, написал заявление на увольнение. Какой срок по закону ему дается для передачи документации ООО, склада и т.д., назначения нового директора?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
12.1. В соответствии с ТК РФ если учредители уклоняются от увольнения руководителя, руководитель должен им направить письмо и через 30 дней после направления письма имеет право самостоятельно сам себя уволить, чтобы сильно не удерживали если так происходит, исполните то что я написал выше и можно считать, что 30-дневный срок начался.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
13. Я работаю уборщицей, написала жалобу директору на своего начальника на непровомерность его действий, теперь мой руководитель ежедневно проверяет мой участок и придирается обсолюдно по любой мелочи для того чтобы найти причину для моего увольнения. Вопрос: как часто может руководитель проводить проверку моего участка и за какой промежуток времени должны быть устранены недочеты с моей стороны?
13.1. Так часто, как ему захочется может проверять. А недочетов вообще не должно быть, что бы не было причин для увольнения.
14. Я работала на предприятии, завели труд. Книжку... после моего увольнения, директор написал, что мой трудовой стаж не действителен.
14.1. В п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек № 225 прописано, что не допускается зачеркивание ошибочных записей в разделах трудовой книжки о работе и о награждении.
В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 определена последовательность, как именно делается запись в трудовой книжке «Запись недействительна».
Рекомендую обратиться с заявлением в инспекцию труда и сделать запрос в пенсионный фонд, т.к. обычно работодатели которые не сдали соответствующие отчеты о сотрудниках и начислениях им заработной платы и соответственно не перечислили налоги, грешат подобными делишками.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв-запись на моей странице.
15. Директор местного филиала принуждает к увольнению по собственному желанию. Уже с два месяца создается соответствующая обстановка, чтобы сам написал заявление. На какую сумму можно примерно заявлять компенсацию морального вреда?
15.1. Алексей, пока нет оснований для взыскания морального вреда, вот если вы будете незаконно уволены и докажите это в суде, то будет взыскан моральный вред, но это не более 50 тыс, а то и меньше. Сейчас вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы был зафиксирован факт принуждения к увольнению.
16. Скажите, пожалуйста, что делать в случае, если заставляют уволиться по причине закрытия предприятия на капитальный ремонт сроком более, чем на год? Или заставляют перевестись на низкооплачиваемую должность? Разговор с директором состоялся, но начальник посылает в отдел кадров, а те заставляют писать заявление либо на увольнение, либо на отпуск за свой счёт.
16.1. Анна Алексеевна, добрый день! Если письменно вам не поступило предложение о расторжении трудового договора или об изменении его условий, то в случае не предоставлении работы, работодатель обязан оплачивать вам простой.
17. Если за 2 недели до окончания контракта написала заявление на увольнение и зарегистрировала его, и деректор его не подписывает, могу ли я без подписи директора не выходить на работу по окончанию контракта.
17.1. Здравствуйте! Что за контракт? Если речь идет о трудовом договоре, то да, вы можете прекратить работу по истечению срока предупреждения об увольнении, и требовать причитающие расчётные суммы и трудовую книжку. Желательно что бы у вас была на руках была копия вашего заявления об увольнении с датой регистрации.
18. Я работала бухгалтером, после увольнения мне выдали справку 2 ндфл с измененными суммами в разбивке по месяцам, в части начисления премии, приказы на премию директор не подписывала, сейчас они хотят изьять у меня премию. Разве это законно?
18.1. Здравствуйте,
Если премию фактически выплатили, то удерживать ее обратно незаконно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
18.2. Здравствуйте, уважаемая Ирина Николаевна!
Вы же бухгалтер, а поэтому положения статьи 137 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) знаете, как "5 х 5...".
Если Вы уже уволились, Вам работодатель уже выплатил расчет при увольнении, выдал Вам трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ, то без вашего согласия работодатель не сможет с Вас взыскать даже в суде (если Вы будете активно защищаться) суму премии, которую Вы уже получили.
Всего Вам доброго.
19. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, в конце марта должна уйти во второй декрет. Ситуация в следующем: предприятие на котором устроена официально закрывается, и директор просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если я напишу заявление по собственному желанию, то получу ли я от соц защиты выплаты по беременности и родам?
19.1. Пусть увольняют по ликвидации предприятия. Изучите уже ТК РФ и почитайте как вас хочет обмануть работодатель.
20. Работаю в ООО... продавцом 8 лет, в последний год дела организации совсем плохи, задержка по зарплате 7 месяцев, сегодня директор объявила что через день ревизия и она закрывает все магазины, на мой вопрос куда меня, сказала что может перевести в столовую (она же мини пекарня), которая тоже принадлежит организации. А лучше что бы написала заявление на увольнение, без отработки двух недель. Правомерно ли это, я ведь продавец, а не кухонный работник?
20.1. Вам достаточно просто обратиться в инспекцию труда, в действиях работодателя не просто нарушение Ваших прав, а полная вакханалия.
При задержке заработной платы свыше двух месяцев на работодателя возбуждается уголовное дело.
Без Вашего согласия на другую должность (другая профессия) перевод недопустим, работодатель обязан в таком случае издать приказ о сокращении и произвести все положенные выплаты, после чего в течении 14 дней Вы можете встать на учет как безработная и получать пособие в размере равном средней заработной плате.
Пишите заявление и все решиться в Вашу пользу.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
20.2. Ничего не пишите, Вас обязаны сократить с уведомлением за 2 мес.
Обратитесь в ГИТ для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности, тем более по срокам здесь пахнет уголовной ответственностью уже.

- см. ст. 352 ТК РФ.
21. У нас такая ситуауия: ребенок в 4 классе. Родители 5 детей из класса пожаловались в комитет образования города и прокуратуру района на классного руководителя, что она оскорбляет и унижает их детей, директор заставил ее уволиться пригразив увольнением по статье. Половина класса хочет вернуть учителя, она сама хочет вернуться, но директор против. Что то можно нам сделать что бы вернуть учителя?
21.1. Пишите коллективное заявление в отдел образования.
21.2. Здравствуйте Татьяна!
Принимать на работу или не принимать - дело директора.
Он решает с кем заключать трудовой договор а с кем нет (ст. 57 ТК РФ).
Единственное - необоснованный отказ в приеме на работу тоже не допускается.
Поэтому скажите ей чтобы шла в школу и брала отказ, если ей отказывают.
И с отказом уже обращалась в суд (ст. 3 ГПК РФ)
22. Восстановилась на работу в школу на должность зам директора по ИКТ решением суда, так как был нарушен порядок увольнения, мне не предоставили кабинет и рабочее место сижу в учительской, имеют ли право не давать кабинет?
22.1. Добрый день! Данный вопрос находится в компетенции администрации ДОУ.
23. Директор фирмы (государственная структура) намерен закрыть организацию и тут же организовать новую с новым названием. От всех сотрудников требуют написать заявления на увольнение по собственному желанию и заявление о приеме на следующий день. Директор дал понять, что некоторых сотрудников не примут в новую фирму. Есть ли возможность у сотрудников, которым не подпишут заявление о приеме в новую фирму добиться каких то компесаций которые положены при увольнении?
23.1. Не писать заявление по собственному желанию.
23.2. Здравствуйте.
Только, если будет сокращение или увольнение по соглашению сторон.
Если будете писать заявление на основании ст.80 ТК РФ, то никаких компенсационных выплат не получите.
24. Работаю диспетчером. Смена по 12 часов. Рабочее место очень неудобное. Возраст предпенсионный. Ночи даются тяжело, поэтому задремала от усталости. Директор требует обьяснительную за сон на рабочем месте. Подскажите как действовать, чтобы избежать увольнения. И может ли являтся видео или фотосъемка (без моего согласия на это) доказательством моего нарушения. И какое наказание может быть назначено?
24.1. Здравствуйте. В данном случае будет дисциплинарная ответственность. Имейте ввиду, что срок ее применения 1 месяц.
25. Работник написал такое заявление на увольнение: "Прошу уволить меня 31.01.2020 года по ст. 4 КЗОТ РФ, по причине Вашего желания довести ситуацию до принудительного увольнения меня 01.02.2020 года, пользуясь вверенной вам властью. При этом нарушая мои права, согласно ст. ст. 4,56,209 КЗОТ РФ " . Как поступить директору с данным заявлением.
25.1. Уволить сотрудника по собственному желанию, только ссылаться на нормы ТК РФ.
25.2. Здравствуйте, Надежда!
По данному заявлению не следует увольнять работника. Статья 4 КЗОТ называется "Законодательство о труде", она перечисляет нормы права, используемые в этом законодательстве. Статья 56 указывает предельное количество сверхурочных работ, которое нельзя превышать. Статья 209 определяет порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

Ничего общего с увольнением данные статьи не содержат. Из заявления, также не следует желание работника уволиться по собственному желанию.

Наиболее правильным, в сложившейся ситуации, на мой взгляд будет ознакомление под роспись работника с существующими нормами Трудового кодекса, в частности с основаниями для увольнения.
26. Я уволилась по собственному желанию, но меня вынудило руководство, я отправила заказное письмо директору и в службу безопасности что бы они разобрались с моим увольнением, попросила что бы мне прислали ответ письменно. Вопрос: в течение какого срока они должны ответить что передать дело в суд.
26.1. Ответить на заявление должны в месячный срок с момента поступления заявления в организацию, а в суд они ничего передавать не должны (.
27. Сегодня получил от директора ООО эсэмэску, сто я уволен и могу не являться по графику на работу. Причины увольнения не известны. Работал более 3-х месяцев, трудового договора со мной не было заключено, документы, я все подал и мне их не возвращали вплоть до увольнения. Я много раз обращался с просьбой вернуть подлинники документов и после последнего обращения получил документы, а на следующий день эсэмэску об увольнении. Что мне делать и куда обратиться по этому по этому случаю?
27.1. Добрый день! Обратитесь в местное отделение Роструда или в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Главное не стирайте смску с телефона...
27.2. Здравствуйте.
По какому основанию Вас уволили? Имеется запись в трудовой книжке?
В любом случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
28. Являюсь директором бюджетного учреждения. Согласно Трудового договора написала заявление за 1 месяц об увольнении по собственному желанию. На сегодняшний день вышла на больничный. Как должно происходить увольнение, если дата увольнения стоит 14 февраля, а больничный будет ещё не закрыт. Как провести в этом случае инвентаризацию..
28.1. Увольнение будет датой, которую согласовали, больничный будет оплачен.
ИНвентаризацию проведете по выходу с больничного..
29. Работаю вахтовым методом. Предоставил справку-вызов, написал заявление, но директор не успел его подписать и создать приказ. Это было за 25 дней до сессии. Я уехал на выходные, а затем на сессию. Но оплаты не дождался. Теперь мне не хотят оплатить сессию, ссылаясь на то что небыло заявления. Вплоть до увольнения за прогулы. Что мне делать?
29.1. Самовольный уход в отпуск признается прогулом, за который сотрудник может быть уволен. Факт прогула должен быть зафиксирован в акте и табеле учета рабочего времени, от сотрудника нужно взять письменное объяснение, чтобы установить причины отсутствия (уважительные или нет).
30. Хочу в понедельник писать заявление на увольнение, могут ли мне отдать подписанное директором заявление чтобы я его отвезла сама и могут ли мне отдать мед. книжку сразу.
30.1. А зачем вам забирать у директора подписанное заявление? Вы его подаёте директору и оно остаётся в кадрах, а не просто подписываете его.
30.2. Добрый вечер, могут отдать, а могут и нет, невозможно ответить на Ваш вопрос, который вообще не относится к работе юриста, а касается организации деятельности организации, в которой Вы трудоустроены.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

С какой даты вступает в должность новый директор

12.12.2019 в 15:08
1261 просмотров
Стандарт процедурыЧтобы не углубляться в тонкости трудового законодательства: директор уволен датой принятия решения участником (протоколом участников)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение директора по собственному желанию

07.11.2018 в 11:56
4238 просмотров
Возникают ситуации, когда директору требуется уволиться по собственному желанию. В Трудовом кодексе указаны особые условия процедуры увольнения руководителя, будь то общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )