Юридическая социальная сеть
Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Увольнение директора по решению учредителя

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Возможно ли перевести директора с основ. Работы в совместители переводом, либо нужно уволить с основного места работы, а потом принять по совместительству? И на увольнение и на принятие делать решения учредителя?

1.1. Возможно перевести, но тогда должен быть приказ, письменное согласие на перевод и решение учредителя. А можно просто уволить и потом принять. Особой разницы нет. Везде нужно решение учредителя и надо подать соответствующие сведения в налоговую.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. На увольнение и на принятие понадобится решение единственного участника. Рекомендовала бы пойти путем прием-увольнение, т.к. перевод - головная боль для работодателя, там своя процедура.

Вам помог ответ? Да Нет
2. ООО не рассчиталась с физиком при увольнении по зарплате в сумме более 100 тыс. рублей. Есть судебное решение и исполнительный лист. Каковы перспективы побудить единственного учредителя и директора в одном лице рассчитаться по долгу:1-привлечь по ст.145.1 УК РФ;2-привлечь по ст.315 УК РФ и 3-субсидиарная ответственность руководителя.

2.1. Что говори судебный пристав?

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Приветствую.
А тут все зависит от его адекватности.
Одного такого привлекли к уголовной ответственности. Полгода условно.
А у него ничего нет в собственности. Взыскать что-либо невозможно. Случай из жизни.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

3.1. Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Можно ли уволить генерального директора ООО которая вышла работать на неполную ставку после декретного отпуска и ребенку нет еще 1, 5 лет.
Можно ли это сделать по решению учредителей и какова процедура увольнения.

4.1. Исполнительный орган юридического лица назначается решением учредителей ООО. Соответственно и "снять" директора учредители могут в любой момент, организовав общее собрание.
Не забудьте назначить нового директора и зарегистрировать протокол в установленном законом порядке!

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Нужно договор смотреть, Устав.

Вам помог ответ? Да Нет
5. В автономной некоммерческой организации увольняется директор по собственному желанию. Учредители принимают его заявление. Новый директор пока не назначается. По решению собрания учредителей ведение финансово-хозяйственной деятельности берет на себя один из учредителей. Надо ли подавать сведения в Минюст и налоговую об увольнении директора если новый не назначен?

5.1. Обязательно нужно, потому как всегда ведется учет ответственного пере налоговой лица, за неисполнение этой обязанности предусмотрена ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Какова процедура увольнения директора по статье п. 2 ст 278 ТК РФ (принятия учредителем решения о прекращении с директором трудового договора) или по ст. 81 п. 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Спасибо!

6.1. ПО ст.278 ТК РФ достаточно решения собственника, которое оформляется приказом.
По п.3 ст.81 ТК РФ главный момент - правильно проведенная аттестация. Нюансов достаточно, так что нужно конкретно смотреть в каждом случае.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я директор ООО, единственным учредителем принято решение о расторжении со мной трудового договора (я понимаю, что это п.2 ст.278), но он настаивает на увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию, как мне поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права? Что будет, если я не напишу заявление по собственному желанию?

7.1. Директор может нанять адвоката или юриста.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Единый учредитель и директор в одном лице осужден по статья 159 часть 3 сроком на 3 года строгого режима, как официально оформляется увольнение его и как проводить в бухгалтерии налоги по зарплате, т.е. с какого числа (решение суда или опель. Жалобы)

8.1. Когда приговор вступает законную силу тогда происходит увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Увольнение только по вступившему в законную силу приговору.

Вам помог ответ? Да Нет
9. При увольнении директора ООО по решению собрания учредителей, ему положена выплата трех средних заработков без налогов. Как произвести эту выплату? Сразу в день увольнения или можно выплачивать частями в течение какого-нибудь промежутка времени. Спасибо.

9.1. Владимир!
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С уважением, Анна.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Увольняем по решению учредителей директора ООО (не участника Общества). Кто должен подписать Приказ о его увольнении, он сам или новый избранный директор? Спасибо.

10.1. Сам должен подписывать.

Вам помог ответ? Да Нет
11. В ООО один учредитель. Директор подал заявление об увольнении по собственному желанию. Надо ли делать протокол или сделать решение?

11.1. Необходимо подготовить решение.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Решением учредителя хотим уволить своего директора по ст. 278 п. 2. Но 3-х кратный средний заработок ему не положен, так как после проведения аудиторской проверки было выявлено много недочетов. Как правильно составить документы на увольнение?

12.1. Перезвоните есть к вам вопросы, тел. 89278820038

Вам помог ответ? Да Нет
13. ООО продана по Договору купли-продажи физ. лицу, физ.лицо-единственный учредитель, он своим решением прекращает полномочия старого директора. Как уволить старого директора? На чье имя он должен писать заявление на увольнение? Как записать в трудовой о его увольнении?

13.1. Уволить без причин в одностороннем порядке не может, если по соглашению сторон, заявление пишет на имя учредителя.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В ООО я директор, в штате больше никого нет, учредитель единственный.
Собираюсь увольняться, нового директора нет.
Могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться не через месяц, а текущей датой?
Подписать его у единственного Участника и сразу сделать текущей датой Решение единственного Участника о расторжении досрочно договора с директором по его заявлению и Приказ об увольнении?
Или 1 месяц надо выжидать с даты заявления?

14.1. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. ст. 80, 280 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Законом не запрещено принять решение участнику об увольнении директора тем же днем.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Вы никакого Решения сделать не можете. Решение должен принять единственный участник.
Если он согласиться на ваше увольнение, то препятствий этому я не вижу.
Если не избран новый директор, то рекомендую вам после увольнения уведомить об этом банк и налоговую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
15. В декабре 2011 года в отношении организации учредитель принимает решение в её ликвидации. Назначается ликвидационная комиссия. В марте 2012 по иску кредиторов вводиться конкурсное управление. Директора уволили в ноябре 2012 года. Вопрос: Когда истекает срок исковой давности привлечения директора к субсидиарной ответственности. С даты увольнения или с даты назначения ликвидационной комиссии. Заранее огромное спасибо.

15.1. С даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
16. По решению краевого суда меня восстановили на работе. Учредитель и директор бегают от меня, меняют месторасположение своей фирмы и даже сменили учредителя, с тем, чтобы меня не восстанавливать на работе и не выплачивать зарплату за время моего незаконного увольнения. Что мне делать? Я, думаю, таких случаев много в жизни происходит. Большое спасибо!

16.1. Нагибать приставов Приходите лично по адресу Краснодар Чапаева 72 т. 8-918-033-95-25 консультация бесплатно.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Получите исполнительный лист в суде и предъявите его в службу судебных приставов.

Вам помог ответ? Да Нет
17. По решению краевого суда меня восстановили на работе. Учредитель и директор бегают от меня, меняют месторасположение своей фирмы и даже сменили учредителя, с тем, чтобы меня не восстанавливать на работе и не выплачивать зарплату за время моего незаконного увольнения. Что мне делать? Я, думаю, таких случаев много в жизни происходит. Большое спасибо!

17.1. Что мне делать? Я, думаю, таких случаев много в жизни происходит.
---Леонид. Исполнением судебных решений. Занимается пристав исполнитель. К ним и обращайтесь. И вместе с ним выходите на работу. Оштрафует несколько раз работодателя. И сразу вам место отыщется.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Точная формулировка записи в трудовую книжку графы 3 при увольнении генерального директора по собственному желанию. Основание Решение единственного учредителя.

18.1. Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки нужно вписать наименование, дату и номер документа, на основании которого вносится запись. Таким документом может быть приказ (распоряжение) или иной документ, содержащий решение работодателя о прекращении трудового договора.
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Вам помог ответ? Да Нет
19. Ситуация такая - в нашем ООО меняется директор - старый хочет уйти, на его место приходит новый. При этом старый был и остается учредителем. Вопросы: как уволить старого директора - должен ли он писать заявление на увольнение от себя и на свое имя, либо здесь можно только обойтись решением единственного учредителя (о смене директора)? И второй вопрос - Кто будет заявителем в налоговую по форме Р 14001 - старый директор, новый директор или учредитель?

19.1. Принимается решение о смене директора, потом издается приказ об увольнении. Заявителем по форме 14001 будет новый директор.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я являюсь учредителем и директором ООО, которое не вело деятельности несколько лет. В этом году узнал, что оно исключено из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа как фактически прекратившее деятельность на основании ст.21.1.129 ФЗ от 08.08.2001 г. Могу ли я сделать запись в трудовую книжку о окончании работы этим годом и как правильно оформить увольнение?

20.1. Вы можете оформить такую запись. Оформить приказом о своем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Какую статью увольнения написать в трудовой, если директор - он же учредитель - решил уволиться с должности? ООО не прекращает своей деятельности, там будет другой директор. Считать ли это ст. 77 п. 3 по собственному желанию или ст. 278 п. 2 по решению учредителя? Спасибо.

21.1. Возможны оба варианта.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Приемлемы оба варианта. Поинтересуйтесь у директора - какую запись он хотел бы видеть в своей трудовой? Думается, что предпочтет первый вариант:sm_ab:

Вам помог ответ? Да Нет
22. Какой срок дается для подачи сведений в налоговую о новом директоре ООО (было заявление от предыдущего директора об увольнении по собств. Желанию, потом через месяц решение единств. Учредителя о том, что он возлагает на себя обязанности директора и приказ о назначении себя)

22.1. Вообще сведения должны подаваться в налоговую в течение пяти дней.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Если учредителем и собственником имущества является администрация района, на основании постановления она передала часть полномочий Управлению соцзащиты о приеме и увольнении директора муниципального бюджетного учреждения. Управление будет увольнять директора по ч.2 ст. 278 ТК РФ. Как правильно внести запись в трудовую книжку и в приказ? В в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора?

23.1. Елена, увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Являюсь ген. директором ООО, по сути исполнительным директором потому что собственных решений не принимаю - все по указанию учредителей. Работники уволены, 2 учредителя - не являются работниками. У ООО долги перед клиентами по вине неверного и непорядочного руководства учредителями.
Вопрос: на ком лежит бремя долговых обязательств после увольнения по собственному желанию ген. директора (без назначения нового) если уставной капитал ООО 10 000 рублей?

24.1. А Вы действовали на основании решений участников ООО, выраженных в письменной форме? В случае, отсутствия таких письменных полномочий, доказать иное будет проблематично, и следовательно все будет упираться в генерального директора. На руководителе еще лежит обязанность, что в случае если ООО отвечает признакам несостоятельности, то он обязан обратиться с иском в суд о признании данного ООО банкротом. Увольняйтесь.. Обращайтесь, будем решать Ваш вопрос пошагово.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Являюсь генеральным директором ООО. Написал заявление по собственному желанию, его приняли. Прошло три недели, учредители пока не приняли решения о назначении нового директора. 1. Могу ли я по истечении месяца со дня написания заявления, отдать приказ о своём увольнении и сделать
запись в трудовой книжке? 2. Если за последнюю неделю будет принято решение о назначении нового директора, кто уполномочен издавать приказ об увольнении и делать запись в трудовой?

25.1. Да Вы можете так поступить. Ген. директор должен быть уволен в течение 1 месяца с даты подачи заявления. Запись в трудовой должен сделать специалист кадровой службы. Если его нет, то любое лицо назначенной приказом ген. директора, на осуществление полномочий кадрового работника.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

26.1. Ген. директора принимает и увольняет только учредитель (ли) . В устав даже можете не заглядывать. Поэтому основанием для приема/увольнения может быть ТОЛЬКО решение (если один учредитель, он называется УЧАСТНИК) или протокол (если неск. Учредителей).
А в трудовой вы сами себе делаете записи. И подписи.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Основанием к увольнению не может быть приказ. Надо смотреть Устав: как и кем назначается и увольняется руководитель. Скорее всего это протокол общего собрания учредителей. Подписать трудовую книжку может и сам руководитель.

Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Кто ведет тот и делает запись в трудовой книжке и ставит подпись.

Вам помог ответ? Да Нет

27. У директора ООО истек срок трудового договора после истечения договора в отношении ООО вводят процедуру банкротства. Решение учредителей о прекращении полномочий директора или продления не было...
Вопрос:
1. по какой статье ТК уволить?
2. основание увольнения в приказе (документ)... и в трудовой книжке?

27.1. А нового директора не избирали?

Вам помог ответ? Да Нет
28. По решению учредителя расторгнут договор с директором по ч.3 ст.278 ТК РФ. А по трудовому договору, Директор в течение 30 дней должен передать дела вновь назначенному руководителю. Должен ли директор после принятия Учредителем решения об увольнении по ч.3 ст. 278 трудится еще 30 дней или можно уволить сразу?

28.1. Уволить можно сразу. Все равно Вы обязаны выплатить ему пособие в размере среднего заработка за три месяца, и избежать этого не сможете.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Директор общеобразовательного учреждения была уволена главой администрации по образованию. В ходе судебного разбирательства было установлено, что процедура увольнения была не правомерна и по решению суда она была восстановлена в должности директора данного учреждения. В данный момент глава администрации твердо заявляет что уволит её. У меня вопрос: имеет ли право учредитель в лице главы администрации по образованию без причин и оснований уволить нашего директора? Законно ли оно будет? Спасибо.

29.1. Увольнение не законно коль уж суд так установил а уволить есть масса способов к примеру провести переаттестацию и признать несоответствие занимаемой должности.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Имеет ли право Директор ООО написав заявление на увольнение по собственному желанию, разослав его по эл. почте, уволиться через 2 недели не дождавшись собрания учредителей и решения собрания о его увольнении. Если нет то что ему за это грозит?

30.1. Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, на директора ООО распространяется не общий двухнедельный срок предупреждения, а месячный. Поэтому Вам необходимо в порядке, установленном ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", то есть как раз за 1 месяц, направить ПИСЬМЕННОЕ уведомление участникам Вашего ООО о созыве внеочередного общего собрания участников с повесткой дня "прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества" и "назначение нового единоличного исполнительного органа общества". В этом случае Вы соблюдёте все необходимые формальности.

Для получения более подробной информации можете связаться со мной по координатам, имеющимся на данном сайте.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских