Спросить бесплатно
Вопросы

Увольнение за прогул - вопросы и ответы

Увольнение за прогул

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как избежать увольнение за два прогула?

Юрист Филилеев Ф. В., 4086 ответов, 3462 отзывa, на сайте с 21.05.2018
1.1. Вообще-то, даже один прогул является основанием для расторжения трудового контракта. Прогул - это отсутствие на рабочем месте в течении 4-х часов без уважительной причины либо отсутствие в течении рабочего дня. Есть оговорка в ст. 81 ТК РФ - отсутствие в течении 4-х часов ПОДРЯД. Т.е. например, время на обеденный перерыв уже учитываться не будет (ушел за час до "обеда"+ один час на "обед"+вернулся через 2 часа после обеда = математически будет 4 часа, но фактически - 3 часа отсутствия (время на перерыв не должно учитываться).
Ищите другие уважительные причины, которые адекватно воспримет работодатель. "Больничный" задним числом не пройдет, т.к. Вы должны были предупредить представителя нанимателя о болезни (судебная практика будет в этом случае не в Вашу пользу).

2. Теряются ли северные надбавки при увольнении по ст.81 за прогулы?

Адвокат Чередниченко В.А., 193789 ответов, 74114 отзывов, на сайте с 12.05.2015
2.1. Нет, надбавки не теряются. Прогул как основание для увольнения сам по себе не лишает всех гарантий и прав работников, работающих в условиях Крайнего севера и приравненных к нему местностей.

3. Останутся ля полярки при увольнении за прогул?

Адвокат Шамолюк И.А., 61583 ответa, 26124 отзывa, на сайте с 07.11.2009
3.1. В случае увольнения работника по указанному основанию у него сохранится право на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

4. Увольнение за прогул, достаточно ли одного замечания и выговора?

Юрист Холодилова И.В., 21866 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
4.1. Здравствуйте! Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 х часов подряд. Для увольнения по этой причине не нужны ни замечание, ни выговор. Составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте, требуете объяснительную и через 2 дня увольняете за прогул.

Юрист Лошкарева И. В., 5502 ответa, 3171 отзыв, на сайте с 31.10.2017
4.2. Доброго времени суток.

Информация на всякий случай!
Одним из самых серьёзных проступков в трудовых отношениях является прогул без уважительной причины. Такое пренебрежение к дисциплине труда может повлечь за собой не просто замечание или строгий выговор, но даже увольнение.
Какие последствия будет иметь прогул для сотрудника? Что будет всего за один день невыхода на работу? Какими приказами оформляются дисциплинарные взыскания? Как оспорить увольнение в случае прогула?
Закон даёт чёткое определение прогула. Даже если рабочая смена длится меньше 4 часов, и в это время рабочего не было на месте — это прогул.
Когда человек опоздал на работу больше чем на 4 часа – это прогул. Даже если за сотрудником не закреплено определённое место, но он всё равно не явился на предприятие и не исполнил свои обязанности без веского на то основания — это прогул.
Неявка на работу даже на один день без преждевременного уведомления, без уважительной причины считается грубым нарушением трудовой дисциплины и ведёт к неприятным последствиям.
Нормативная база
Общие сведения относительно прогула на работе и всех видах наказаний за него содержатся в ТК РФ.
Последствия
В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:
замечание;
выговор;
увольнение по статье.
Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих.
Вот некоторые из них:
предупреждение;
строгий выговор;
депремирование;
наряд вне очереди;
понижение в звании или чине;
лишение знака отличия;
досрочное прекращение контракта.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.
Виды ответственности
Административные меры
Какую меру наказания применить к прогулявшему сотруднику, будет решать работодатель.
Обычно начальство может войти в положение человека, если прогул был совершён впервые, а ранее за сотрудником не было замечено других нарушений трудовой дисциплины.
Увольнение всегда считается крайней мерой, не обязательно сразу прибегать к ней.
Замечание
На усмотрение работодателя провинившемуся сотруднику, первый раз пропустившему половину рабочего дня или весь день, может быть сделано замечание.
Эта мера самая мягкая, потому что её можно даже не фиксировать письменно. Обычно замечание представляет собой беседу в кабинете у руководителя.
Однако и эта процедура должна быть оформлена соответствующим образом:
акт и служебная записка о неявке сотрудника;
объяснительная бумага от прогульщика;
приказ о вынесении замечания;
ознакомление сотрудника с приказом.
Часто нерадивые сотрудники не способны оценить поступок работодателя, когда он вместо строго наказания применяет замечание. Они принимают его добродушие за слабость и начинают опаздывать и прогуливать систематически.
Тогда целесообразно применять к таким лицам более серьёзные наказания.
Выговор
Несмотря на то, что разница между выговором и замечанием не такая уж большая, всё же он больше мотивирует сотрудников. Особенно эта мера неприятна для тех работников, на чьих предприятиях ведётся учёт таких выговоров, когда несколько случаев могут привести к реальному увольнению.
Конечно, выговор это не самое страшное, что грозит прогульщику, тем более, о нём не сделают отметку в трудовой книжке. Но кадровик, скорее всего, напишет о нём в личной карточке, что немного подпортит репутацию сотрудника.
Что касается документального оформления процедуры выговора, оно аналогично с оформлением замечания, принципиальной разницы нет:
докладная;
объяснительная;
приказ о выговоре;
ознакомление.
Нет ничего удивительного в том, что руководителю приходится увольнять с работы особо злостных прогульщиков, на которых уже не действуют ни замечания, ни выговоры, потому что по закону нельзя наказывать нарушителей рублём, хотя многие считают эту меру наиболее эффективной.
Как правило, её умудряются применять, только неофициально.
Штрафы и депремирование
Если на предприятии применяются штрафы сотрудников, как мера взыскания за прогул, действия должностных лиц этой компании незаконны.
В ТК РФ подобная мера не предусмотрена. Это важно знать каждому, кто оказался в похожей ситуации.
Совсем другое дело обстоит с лишением работников премии за прогул.
Большинство организации применяют премиальную систему не только как метод стимулирования сотрудников, но и как меру материального наказания за различные проступки, в том числе и за прогулы.
Потому что практика показывает, что замечания и выговоры не сильно пробуждают совесть прогульщиков.
Лишение работника премии вполне законно, так как основным условием премирования работников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий.
При этом работодатель может не только депремировать прогульщика, но и дополнительно сделать ему замечание или выговор.
Увольнение
Когда ничего другого не остаётся, прогул может стать причиной увольнения.
В этом случае действия работодателя будут следующие:
Зафиксировав факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение по статье.
Ознакомление работника должно пройти в течение трёх дней. Если он отказывается ставить свою подпись, составляется акт.
Кадровик делает отметку в трудовой, указав причину увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Сотрудник получает свои выплаты вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск.
После такого неприятного инцидента человеку будет сложно найти себе хорошую работу, так как запись в трудовой книжке никуда не денется.
Уголовная
Даже в современном обществе многие спрашивают: а могут ли привлечь за прогул к уголовной ответственности? К счастью, времена таких суровых наказаний давно канули в лету.
А вот в эпоху сталинизма с 1940 г. по 1956 г. за единственный прогул человека могли осудить, а также:
посадить в тюрьму на срок от 2 до 4 месяцев;
отправить на исправительные работы;
лишить одной четвёртой части зарплаты.
Хорошо, что в наше время закон не так строг в отношении проступков рабочих.
Что будет за один день?
В связи с отсутствием в нашем законодательстве уголовной ответственности за прогул многие считают, что просто не явиться на работу на один день — это не так уж страшно.
Однако следует помнить, что пропуск даже одного дня без веской причины считается серьёзным нарушением дисциплины, и за это могут уволить.
В этом случае действия работодателя ничем нельзя будет оспорить, он будет действовать по закону.
Общие условия применения
Чтобы отнести отсутствие человека на работе к разряду прогула, должны присутствовать следующие условия:
сотрудника не было весь день или всю смену (даже если она длится менее 4 часов);
непрерывное отсутствие более 4 часов, исключая обеденное время;
работник не смог оправдать своё отсутствие.
Неявка на рабочее место не считается прогулом, если в это время человеку пришлось поработать в другом цеху или в порядке совместительства выполнять возложенные обязанности.
Также нельзя назвать прогулом отсутствие сотрудника ровно 4 часа.
Наказание за прогул на работе по ТК РФ
Документальное оформление
Пропуск рабочего дня необходимо документально зафиксировать в соответствии с правилами делопроизводства на предприятии с помощью:
акта;
служебной записки;
докладной записки.
Перед тем, как составить приказ на дисциплинарное взыскание, с самого прогулявшего должно быть взято объяснение. Иначе нельзя будет обосновать, что у него действительно не было уважительной причины для пропуска.
Написать объяснительную рабочий должен в течение двух дней после прогула. Отказ работника описать причину своей неявки также фиксируется с помощью специального акта.
В случае невыясненных обстоятельств отсутствия человека на работе, то есть когда прогул уже длительный, а с сотрудником ни как не удаётся выйти на связь, его причины не могут быть признаны заведомо незначительными.
До выяснения всех обстоятельств таких пропавших сотрудников обычно не увольняют сразу.
В табеле учёта рабочего времени даже предусмотрена специальная отметка для таких случаев: «НН».
Когда последствием прогула становится увольнение, не обязательно издавать сразу два приказа: о наложении дисциплинарного взыскания и самого увольнения.
Можно ограничиться только приказом на увольнение, который оформляется в соответствии с унифицированной формой № Т-8:
Форма приказа предполагает наличие основания, поэтому следует сделать отметку о составленной ранее служебной записке о прогуле сотрудника и данных им объяснений.
Бланк обходного листа при увольнении
Взыскание суммы
Кроме рассмотренных ранее видов наказаний за неявку сотрудника, других взысканий не существует. То есть штрафовать провинившихся, удерживать из их официального оклада некоторую часть суммы не законно. Единственным способом, как наказать прогульщиков рублём, является депремирование.
Если работодатель активно применяет на своём предприятии систему штрафов, например, штрафы за опоздание, штрафы за прогулы, то такие его действия сами по себе могут привести к судебному разбирательству и денежным взысканиям.
Максимальная сумма штрафов предусмотрена:
для должностных лиц – 5 тысяч рублей;
для руководителей предприятий – 50 тысяч.
Поэтому работодатели часто подвергают удерживанию неофициальную часть заработной платы сотрудников, ту, что они получают в конверте, что тоже не соответствует закону.
Сроки подготовки и действия документов
Каждый документ, которым оформляется прогул, имеет свой срок составления и действия:
Объяснительная. Прогульщику её нужно написать в течение 2-х дней после дня неявки.
Замечание и выговор. Если прогул был обнаружен не сразу, эти виды дисциплинарных наказаний могут быть применены в течение месяца со дня его обнаружения. После того, как прогул был зафиксирован, и прошло более полгода, замечание и выговор за него больше не могут быть сделаны, так как время было упущено. Срок действия этих наказаний обычно составляет 1 год, но они могут быть сняты раньше по усмотрению начальства.
Приказ об увольнении. С ним работодатель должен ознакомить работника не позднее трёх дней с даты его подписания. Последним рабочим днём считается дата, предшествующая прогулу.
Нарушение этих сроков может быть обжаловано уволенным в суде, и привести к восстановлению его в должности.
Как оспорить?
В каких случаях возможна отмена решения?
Часто возникают ситуации, когда работника уже уволили, а у него оказываются веские причины для неявки на работу. В этом случае гражданин должен обратиться в суд для установления своих прав.
Среди оснований прогула, которые суд может посчитать весомыми, могут встречаться:
нахождение в больнице из-за экстренной операции у работника или его ребёнка;
аварийная ситуация в квартире, когда работник был вынужден остаться дома;
отсутствие из-за регистрации брака;
участие в судебном заседании.
В любом из приведённых примеров у уволенного работника всегда должны быть доказательства на руках, чтобы суд принял их во внимание. За неимением их можно привлечь на свою сторону свидетельские показания.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Адвокат Шевченко О.П., 177970 ответов, 77667 отзывов, на сайте с 27.04.2009
4.3. Если работник отсутствовал на работе более чем 4 часа без уважительных причин, то его можно уволить за прогул. При этом не обязательно Налагать другие дисциплинарных взыскания.

Подала в суд на работодателя в связи с тем, что меня уволили по соглашению сторон надавив на меня и пригрозив уволить по статье, в момент увольнения я уже была в положении и требовала восстановить меня на работе и заплатить компенсацию за вынужденный прогул, суд отказал удовлетворять мой иск т.к посчитал, что нет доказательств того, что было принуждение. Что можно сделать в такой ситуации? И почему закон оказывается не на стороне беременных женщин?
Читать ответы (1)

5. Увольняем работника за прогулы, положена ли компенсации при увольнении.

Юрист Матаев А.Г., 40206 ответов, 22129 отзывов, на сайте с 07.07.2011
5.1. Здравствуйте, уважаемая Юлия
Конечно же за неотгулянный отпуск оплатить Вы обязаны работнику

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Увольнение за прогул. Какое пособие на бирже труда выплачивают?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123222 отзывa, на сайте с 16.08.2011
6.1. Доброго времени суток! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.

7. Какие последствия будут к пенсионеру при увольнении за прогулы?

Юрист Парфенов В.Н., 141508 ответов, 61570 отзывов, на сайте с 23.05.2013
7.1. Если пенсионер в дальнейшем не будет планировать еще раз устроиться на работу то увольнение за прогулы не несет для него ни каких последствий Пенсия от этого не перестанет выплачиваться.

8. В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Сергей Юный Бармалейкин, 16722 ответa, 1206 отзывов, на сайте с 25.10.2011
8.1. Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Юрист Агеев В. Н., 175 ответов, 38 отзывов, на сайте с 03.12.2018
8.2. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.

Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер

8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07

Пытаются уволить по статье. Работаю гл. бухгалтером. Заявление на увольнение не писала. На работу я могу попасть только по магнитному пропуск. В эту пятницу охранники сказали, что мой пропуск заблокировал директор. Сам директор объяснений по этому поводу мне не дает. Понятно, что он хочет меня уволить по статье за прогулы. Подскажите, как поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)

9. Подала в суд на работодателя в связи с тем, что меня уволили по соглашению сторон надавив на меня и пригрозив уволить по статье, в момент увольнения я уже была в положении и требовала восстановить меня на работе и заплатить компенсацию за вынужденный прогул, суд отказал удовлетворять мой иск т.к посчитал, что нет доказательств того, что было принуждение. Что можно сделать в такой ситуации? И почему закон оказывается не на стороне беременных женщин?

Адвокат Кадыров Р.О., 39795 ответов, 14786 отзывов, на сайте с 24.11.2005
9.1. Ваша беременность не находится в прямой связи с подписанием Вами соглашения об увольнении в порядке статьи 78 ТК РФ. Если Вы утверждали, что работодатель вынудил Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора, то это обстоятельство подлежало судебной проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Судя по всему, Вы не доказали то, что Вас вынудили подписать такое соглашение, при этом суд не обнаружил иных нарушений в тексте соглашения и в процедуре его подписания. Можете обжаловать в апелляционном порядке решение суда, это Ваше право. Но Ваша беременность при таком раскладе не давала Вам никаких преимуществ. Вот если бы уволили "по статье" (например, за прогул и т.п.), а не по соглашению сторон - тогда другое дело.


10. Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?

Адвокат Биржевая М. С., 4222 ответa, 2293 отзывa, на сайте с 14.08.2017
10.1. Добрый день! В таком случае не может. Вы были трудоустроены не официального. Для официального трудоустройства, только сдать документы не достаточно, еще как минимум нужно написать заявление о приеме на работу, подписать трудовой договор с работодателем и ознакомиться с приказом о приеме на работу и должностной инструкцией. А поскольку ничего из вышеперечисленного не было сделано, то отсюда вывод, что работали Вы без трудового договора, а значит не обязаны предупреждать об увольнении по собственному желанию.

Юрист Ларин С. И., 264 ответa, 156 отзывов, на сайте с 29.10.2019
10.2. Уволить может. Но Вы оспорите это в суде и будете правы.

Юрист Митрохин И. И., 1174 ответa, 619 отзывов, на сайте с 04.06.2013
10.3. Здравствуйте, Гена. Работодатель, приняв от вас документы обязан был в течение 3-х дней с момента допуска к работе заключить с вами трудовой договор несмотря на отсутствие с вашей стороны заявления. Если не издавался приказ о приеме, не был подписан трудовой договор, следовательно работодатель нарушил трудовое законодательство при приеме на работу. По идее могут составить акты "задним числом" о том, что вы отказались подписать трудовой договор и привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, если кадровики у работодателя опытные. С остальными работниками так же не заключают трудовые?...

11. Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление и вызвал его к себе. Он в первый день не пришел, т.к. проходил комиссию, пришёл на следующий день, ему сказали писать объяснительную-брат отказался, тогда начальник составил акт о том, что брат отказался писать объяснительную и заставил всех сотрудников подписать этот акт. Брата уволил по статье за прогул. В трудовой книжке запись об однократном прогуле. Начальник стал обзванивать другие организации и узнавать устраивается к ним брат и стал говорить, что он его уволил за систематические прогулы и опоздания. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

Юрист Андреева В. А., 30 ответов, 16 отзывов, на сайте с 08.11.2019
11.1. Отгул - это время отдыха за ранее отработанное сверхурочное время и работу в выходные дни, соответственно, в заявлении д.б. указано за какое время и за какие выходные дни берется отгул. Если же Ваш брат написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, то предоставление таких дней является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением некоторых категорий работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен в соответствие с законом).
Правомерность увольнения за прогул зависит от того, насколько правильно оформлено увольнение. За каждый день несанкционированного отсутствия д.б. составлен акт. Запрос о предоставлении объяснений был письменный? С момента запроса до даты увольнения выдержано два дня? с приказом об увольнении ознакомлен под роспись?
Если в процедуре увольнения имеются нарушения, то увольнение за прогул можно обжаловать в суде. Шансы, в этом случае, очень хорошие.

Адвокат Шамолюк И.А., 61583 ответa, 26124 отзывa, на сайте с 07.11.2009
11.2. Добрый день!
Судя по тому, как Вы все описали, - никаких нарушений со стороны работодателя не вижу. Начальник НЕ подписал заявление об отгуле. (отпуске). Значит не было оснований предоставлять отгул. А если это отпуск за свой счет, то это право, а не обязанность работодателя. Ваш брат не вышел на работу. Обязан был выйти, если заявление не подписано. Имеют право уволить на прогул. - ст. 81 п. 6 ТК РФ.
Прогул, это грубое нарушение трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

Если работник отказывается писать объяснительную или подписывать какой либо документ, - составляется акт в присутствии не менее 2 свидетелей. Здесь тоже нет нарушений.

То, что обзванивает начальник, это конечно мерзко. Но это недоказуемо.
Хотя, если будут доказательства, того, что начальник сообщает о систематических прогулах, то это уже содержит состав уголовного преступления. - ст. 128.1 УК РФ, - Клевета. И нужно подавать заявление в суд в порядке ст. 318 УПК РФ. Но еще раз подчеркну, что должны быть доказательства.

12. Вообщем, я совершенно не знаю, что делать.
В июле устроилась на работу в Перекрёсток, все было хорошо и замечательно, пока не пришёл новый директор. Настоящий Гитлер в юбке, начала доводить одного сотрудника за другим до увольнения. Я в свою очередь уходить не собиралась по началу, но потом заболела. В моё отсутствие старшие Кассиры начали мне перемывать кости, я подумала, что с таким коллективом не готова работать и написала заявление на увольнение. Через 3 дня уволилась и продолжила лечится. Спустя месяц мне предложили вакансию старшего кассира в пятёрочке, но СБ меня не пропустили, а потом я узнала, что нахожусь в чёрном списке, как минимум за прогулы, но не думаю что из за 4 дней, меня могут отклонить и добавили в чс. Возможно директор написала что-то ещё. Подскажите, как поступить?

Юрист Москвитина В. В., 209 ответов, 131 отзыв, на сайте с 14.10.2018
12.1. Если вам дали направление на мед комиссию и вы ее прошли, а потом вам устно отказали можете обжаловать отказ в приеме на работу в суд.

Был суд с работодателем в связи с незаконным увольнением. Городской и Верховный суд восстановили меня на работе. Поле вступления в силу решения суда выяснилось, что ответчик предоставил в суд справку о среднем заработке где занизил сумму среднедневного заработка. Как мне получить недополученный заработок за период вынужденного прогула. Обратилась в полицию по поводу фиктивной справки, отказали в возбуждении уголовного дела так как справка не является официальным документом.
Читать ответы (2)

13. Пытаются уволить по статье. Работаю гл. бухгалтером. Заявление на увольнение не писала. На работу я могу попасть только по магнитному пропуск. В эту пятницу охранники сказали, что мой пропуск заблокировал директор. Сам директор объяснений по этому поводу мне не дает. Понятно, что он хочет меня уволить по статье за прогулы. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Адвокат Макаренко О. Н., 4752 ответa, 3137 отзывов, на сайте с 08.06.2016
13.1. Нужно каким-то образом зафиксировать факт Вашей явки на работу и обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.

14. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.

Юрист Уланов А.С., 3541 ответ, 2040 отзывов, на сайте с 09.12.2014
14.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

15. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне выплачивается пособие. Сейчас мы с ребенком находимся в стационаре на дневном отделении. На неделе я сильно заболела, но врача не вызывала. Мужу пришлось несколько дней прогулять работу, пока я болела, хотя до этого в больницу с ребенком неделю ходила я,никаких заявлений он не написал, сейчас ему грозит увольнение, если он не предоставит больничный. Могу ли я отказаться на период болезни ребенка от пособия до 1.5 лет, что бы в стационаре получить больничный на мужа? При поступлении в больницу у меня никто не спросил нужен ли мне больничный. Спасибо большое...

Адвокат Шамолюк И.А., 61583 ответa, 26124 отзывa, на сайте с 07.11.2009
15.1. Задним числом Вам больничный никто не даст. Зачем отказываться от пособия? Ваш супруг мог взять больничный по уходу за вами,-за супругой. И проблем бы не было. И по уходу за ребенком мог взять больничный. Для этого Вам отказываться от пособия не нужно.

Юрист Крылова Е. В., 920 ответов, 602 отзывa, на сайте с 21.03.2019
15.2. Здравствуйте. Если в стационаре дадут больничный на мужа, то он может предоставить его на работе. Но тогда и Вам придётся чем-то объяснять отсутствие на работе (т.к. на этот период отпуск по уходу будет прерван. Например, написать заявление на отпуск за свой счёт).

16. Был суд с работодателем в связи с незаконным увольнением. Городской и Верховный суд восстановили меня на работе. Поле вступления в силу решения суда выяснилось, что ответчик предоставил в суд справку о среднем заработке где занизил сумму среднедневного заработка. Как мне получить недополученный заработок за период вынужденного прогула. Обратилась в полицию по поводу фиктивной справки, отказали в возбуждении уголовного дела так как справка не является официальным документом.

Юрист Плясунов К.А., 145471 ответ, 35874 отзывa, на сайте с 26.02.2013
16.1. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с Постановлением.

Юрист Окулова И. В., 49181 ответ, 25352 отзывa, на сайте с 17.11.2015
16.2. Полиция здесь не при чем. В судебном порядке решайте вопрос. Нужно смотреть какие исковые требования изначально заявлены, исходя из этого вновь обратиться в суд.

Какие статьи ТК и ГПК РФ включать в иск при определении просьбы о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, о взыскании денежных средств, возмещении морального вреда, компенсации сумм за судебные издержки и вынужденный прогул?
Читать ответы (3)

17. Написала своё несогласие на продление срока сокращения штатов. Руководство отказывает в выплатах, мотивируя тем, что меня не было два дня 3 и 11.09 на рабочем месте. Принесла подтверждающие документы (справки) из медучреждения. Грозятся увольнением по статье за прогулы. Эти дни были протабелированы и я за них получила зарплату. На основании распечаток с поста охраны ОК составил акт и требуют с меня об’яснительных. Куда мне обратиться за помощью? Делают все чтобы оставить меня после 23 х лет работы на предприятии без выплат.

Юрист Граб Ю. В., 214 ответов, 90 отзывов, на сайте с 25.03.2019
17.1. Здравствуйте.
Вы имеете право на выплаты, для этого нужно писать претензии и уже после, обращаться в суд.
Могу проконсультировать по вашему вопросу и составить пакет документов
Обращайтесь в личные сообщения

С Уважением, Юрий.

18. Со мной был заключен срочный трудовой договор с 06.08.2018 г. по 13.12.2019 г.
08.08.2019 г. меня уведомляют о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием временных работ и в этот же день увольняют по п.2 ч.1 ст. ТК РФ. на следующий день работодатель отменяет этот приказ и 13.08.2019 г. я получаю по почте уведомление об отмене приказа об увольнении. Я к работе не приступил.
06.09.2018 г. я вновь по почте получил уведомление от работодателя с требованием дать объяснения о моем невыходе на работу. В противном случае я буду вновь уволен, но уже за прогул.
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?

Юрист Злотникова Л. Г., 13659 ответов, 7626 отзывов, на сайте с 08.04.2017
18.1. Здравствуйте.
А трудовую книжку в день увольнения Вам выдали?
Вас должны были уведомить о расторжении договора за три дня. И тут надо разбираться со сроками увольнения с учётом условий договора.
Если Вас уволили, Вы с эти согласились, получили на руки трудовую книжку и полный расчет, то последующие требования работодателя неправомерны.

Юрист Гаркавченко А. В., 1120 ответов, 714 отзывов, на сайте с 17.01.2019
18.2. Нет, действия работодателя неправомерны. Вы получили на руки трудовую книжку и расчетные, с этого момента Вы считаетесь уволенным.

19. Какие статьи ТК и ГПК РФ включать в иск при определении просьбы о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, о взыскании денежных средств, возмещении морального вреда, компенсации сумм за судебные издержки и вынужденный прогул?

Юрист Демкович Д. Н., 427 ответов, 249 отзывов, на сайте с 03.04.2018
19.1. Статьи указываются под обстоятельства иска, так вам невозможно просто указать перечень статей.

Юрист Таштимиров У. И., 1931 ответ, 1119 отзывов, на сайте с 10.04.2019
19.2. Вообще когда пишет иск не юрист простой гражданин не обязательно указывать все ссылки на закон.
Главное изложить суть спора, аргументы своей позиции, доказательства, и конкретные требования.
Статья увольнения указана в трудовой книжке.
Моральный вред компенсация - ст.1099-11101 ГК РФ.
Судебные расходы - ст.88 ГПК РФ.
Глава 7, ст.ст.88-104 ГПК РФ.

Юрист Курамшин Р. Р., 900 ответов, 924 отзывa, на сайте с 12.01.2019
19.3. Здравствуйте, Яков!

"...при определении просьбы о признании увольнения незаконным..." - ч. 1 ст.392, ч. 1 ст. 394 ТК РФ; "... исправлении записи в трудовой книжке..." - ч. 4 ст. 394 ТК РФ; "...о взыскании денежных средств..." "... вынужденный прогул..." .-ч. 2 ст. 394 ТК РФ; "...возмещении морального вреда..." - ч. 9 ст. 394 ТК РФ; "..компенсации сумм за судебные издержки..."-ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
Я привел ссылки на статьи, по требованиям, которые Вы изложили в вопросе. Однако следует понимать, что в тексте иска возможно нужно указать и другие ссылки на нормы закона в зависимости от обстоятельств дела.

20. У нас на заводе на проходной стоят алкотестеры. Так вот я этот алкотестер не прошел. Охранник повел меня в медпункт. Там я дыхнул и показало 0,2 промили. Направили в наркологию на освидетельствование. Там показало 0,00 промили и написали алкогольное опьянение не выявлено. Обратно на завод к охране я пришел около 11:00 (рабочий день с 8:00).
Позвонил начальнику где-то в 12:00. Он был вне доступа, позже позвонил ещё раз, тоже самое. Позвонил в отдел кадров, профсоюз и зам директора по персоналу. Ни один из них не смог мне точно ответить надо ли мне в этот день на работу идти. Веть я не по своему желанию на участок не попал. И надо ли мне эту смену отрабатывать. Даже если бы я остался на заводе как бы я добрался до участка (он находится на отдаленном месте).
Сегодня (спустя 10 дней) меня начальник попросил написать объяснительную в которой я написал тоже что и здесь. Позже в этот же день он сказал, что мне сделают выговор. На мой вопрос за что он сказал что мне прогул впаяли. А прогул это увольнение.
Правомерно ли это? Должен ли я был работать в этот день? Должен ли я отрабатывать эту смену? Спасибо.

Юрист Викторов Р. В., 60 ответов, 29 отзывов, на сайте с 17.09.2019
20.1. Дмитрий Зиновьевич, в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы вправе обжаловать приказ о назначении Вам выговора в суд.

Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.
Читать ответы (2)

21. Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.

Юрист Степанов А. Е., 35842 ответa, 24095 отзывов, на сайте с 21.07.2017
21.1. Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением.

Юрист Кочетков А. В., 6869 ответов, 4070 отзывов, на сайте с 24.04.2018
21.2. Нет, не имеют права лишать компенсации за неиспользованный отпуск.

22. Такой к вам вопрос.
У знакомого возникла ситуация. После первой ночной рабочей смены, у него заболел ребенок и он не смог выйти во вторую ночную смену. Предупредил бригадира за несколько часов, так как узнал о заболевании ребенка только после того, как проснулся вечером.
Бригадир сказал, что уволит его за прогул. Заставил приехать на работу на следующий день и написать заявление об увольнении, сказав, что если не напишет, то лишит серой зарплаты. А серая зарплата в два раза больше. Он испугался и написал заявление. Начальник в отпуске и бригадир сам принял на себя обязанности начальника и уволил его.
Что делать в подобной ситуации?
Спасибо большое.

Адвокат Чередниченко В.А., 193789 ответов, 74114 отзывов, на сайте с 12.05.2015
22.1. Думаю, что можно восстановиться в судебном порядке, поскольку бригадир не имеет права увольнения работников, я полагаю.

23. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Юрист Злотникова Л. Г., 13659 ответов, 7626 отзывов, на сайте с 08.04.2017
23.1. Здравствуйте.
Вас должны были уволить в связи с ликвидацией филиала. Либо теперь уволить в связи с сокращением, предупредив об этом за два месяца. Предложить могут все имеющиеся вакансии. Если их нет или Вы на них не соглашаетесь, то увольнение по сокращению.
Обращаться к работодателю по электронной почте смысла нет, это не будет доказательством. Тогда телеграммой или курьерской доставкой.
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения, договориться об услуге.

24. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Юрист Acтaxoв Р. В., 60 ответов, 24 отзывa, на сайте с 16.09.2019
24.1. Согласно ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" под "другой местностью" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Таким образом:
1) выбирать магазин вы не имеете права (поскольку он находится в том же населённом пункте, что и ликвидированный, а значит, для перемещения вашего согласия не требуется).
2) ваших коллег сократили скорее всего потому, что работодатель не смог предложить им иную работу, и закрытие магазина вызвало сокращение численности (штата). Если вас будут сокращать, то процедура та же, что и для ваших коллег. Срок в 2 месяца может быть сокращён по согласию работодателя и работника (ст. 180 ТК РФ). Выплаты в таком же порядке, что и вашим коллегам.
3) При расторжении трудового договора по соглашению сторон, закон не ограничивает чем либо, поэтому стороны сами определяют условия расторжения. Работодатель может вам предложить любую компенсацию: пол оклада, оклад, три оклада, всё это будет законно. А вы можете либо согласиться, и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо не согласиться, и не расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Сотрудника восстановили по решению суда, назначили сумму выплаты за время вынужденного прогула. Должен ли работодатель удержать сумму компенсации отпуска, выплаченную при увольнении?
Читать ответы (1)

25. Работаю почти полтора года в крупной компании, ТД и з/п все белое, бессрочный.
Последнее время руководители недовольны, предъявили претензии за некачественную работу. Главная претензия - невовремя отвечаю на сообщения, по большей части за пределами рабочего времени (по утрам и вечерам - т.к. у меня семья). На самом деле работа почти круглосуточная, что распечаткой из мессенджеров можно отлично доказать.
В итоге мне дали месяц на "исправление" и сказали, что если не "исправлюсь", то будет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. На вопрос, на каком основании? - был ответ, что эффективность не соответствует критериям компании. Критерии эффективности есть и они расписаны в миллионе табличек, но насколько мне известно, это ничем не утверждено и уж точно не прописано в моем ТД. А должностной инструкции, когда стали разбираться, у меня вообще не оказалось. Вопросы: 1) За что меня можно уволить, если я упорно не хочу увольняться по целому ряду причин? Сокращения штатов точно не планирует никто.
2) Можно ли всякие внутренние KPI пристегнуть к увольнению по ТК? Или это хотелки работодателя, а первичен Трудовой договор? Там написано только "добросовестно исполнять свои обязанности" и не написано, что меня можно уволить, если я в восемь утра не ответила на сообщение в течение 10 минут. 3) Инструкцию мне теперь напишут, так вот вопрос - я ОБЯЗАНА ее подписать, или имею ПРАВО не делать этого, если туда откровенно насуют невыполнимого "перебрать мешок гороха"? Может ли инструкция быть утверждена в одностороннем порядке работодателем? 4) Иногда мне говорят "ну ты завтра отвечаешь на звонки с семи утра, приходи в офис после обеда" (банально дорога на метро сжирает время, в такие моменты надо сидеть на телефоне как приклеенная). Я обычно так и делала, но теперь боюсь подлянки - пока я сижу дома с телефоном, оформят еще прогул, как этого избежать? Если начальник в мессенджере пишет "отвечай на звонки, в офис после обеда", это в суде считаться будет или нет?

Юрист Садыков И. Ф., 50190 ответов, 26972 отзывa, на сайте с 11.10.2017
25.1. Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку.
1) Уволить могут по основаниям, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. И если KPI не предусмотрено ни трудовых договором, ни локальным нормативным актом (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), то привлечение к дисциплинарной ответственности, тем более увольнение незаконно.
2) Нельзя. Должны подвести под основания, предусмотренные ст.81 Трудового кодекса РФ, например, провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.
3) Можете не подписывать. Это изменение условий трудового договора, а для этого нужно Ваше согласие (ст.72 Трудового кодекса РФ)
4) Это незаконно по той же причине. Нужно Ваше согласие как работника для выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Юрист Калашников В.В., 189248 ответов, 61960 отзывов, на сайте с 20.09.2013
25.3. 1. Тогда нет оснований.
2. нет, это сделать не получится. Т.к. процедура увольнения достаточно сложная. Первичен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
3. Можете не делать этого.
4. Нужно четко следовать установленному времени и обязанностям которые есть на сегодня. Подлянка может быть.

Адвокат Деревянко С.Ю., 156022 ответa, 57103 отзывa, на сайте с 15.08.2012
25.4. 1) если то что вы нарушаете никак не прописано в трудовом договоре, то соответственно вы не можете нести за это ответственность. Любой суд Вас восстановит на работе (396 ТК РФ).
2) можно только в том случае если это оформлено в виде трудового договора либо доп. соглашения к трудовому договору.
3) если подпишите инструкцию значит вы согласны и ознакомились.
4) это всё должно быть зафиксировано на бумаге.

Юрист Попов П. Е., 6264 ответa, 3256 отзывов, на сайте с 26.05.2019
25.6. 1) Могут уволить ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. Ответственность дисциплинарная в этом случае не приемлима.

2) Не получиться без оснований, а их нет, судя по вопросу

3) подписать - можете отказаться, ваше право подписывать или нет

4) не законно, ст.72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Цитата:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

[b][/b]

Юрист Зотов В.И., 37038 ответов, 15273 отзывa, на сайте с 11.07.2009
25.7. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, первичен Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а потом уже трудовой договор, должностные обязанности и правила внутреннего распорядка в конкретной организации.
Во-вторых, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, если для этого будут основания, указанные в статье 81 ТК РФ, с которой Вы, вероятно, уже сами неоднократно знакомились.
В-третьих, если Вы будете не исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, нарушать правила внутреннего распорядка в этой компании, то сначала к Вам могут применить дисциплинарные взыскания на основании статей 192, 193 ТК РФ 2-3 раза. Затем уже может стоять вопрос об увольнении Вас на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
В-четвертых, сократить вашу должность работодатель тоже может с соблюдением статьей 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ, но ему проще воспользоваться вместо сокращения положениями статьи 74 ТК РФ.
Это только часть того, что Вы можете ожидать от своего этого работодателя, а тем более, если это реально крупная компания, в которой могут работать опытные кадровики и юристы.
Всего Вам доброго.

Юрист Соколов Д.Г., 142833 ответa, 33334 отзывa, на сайте с 23.11.2008
25.8. Наталья, причины увольнения могут быть только указанные в законе, см. ст. 77 ТК РФ, ст. 80, 81 ТК РФ.
Всякие непрописанные нигде КПИ и т.д. пристегнуть к увольнению нельзя.
Но вместе с тем, если у Вас работа не удаленная, в договоре местом работы прописано место нахождение работодателя, то придется теперь быть в офисе "от звонка до звонка", иначе действительно уволят за прогул
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Касательно должностной инструкции, Вам там не могут приписать выполнение того, что не прописано в трудовом договоре в общих чертах. Это лишь документ, детализирующий трудовой договор.
Отвечать на звонки, сообщения за пределами рабочего времени Вы не обязаны, если только в договоре нет условия о ненормированном рабочем дне. Но и в этом случае выходы за пределы рабочего дня могут носить только эпизодический характер, никак не превращаясь в круглосуточный "трезвон".

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49852 отзывa, на сайте с 17.02.2012
25.9. Здравствуйте. Фактически вам хотят установить ненормированный рабочий день, то есть по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекать к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Это существенное изменение условий трудового договора (если такой режим работы не "прописан" в трудовом договоре. То что ваша должность (работа) может происходить вне пределов рабочего времени должно быть указано не в "табличках" а в локальных нормативных актах - коллективном договоре и т.д.
В инструкции могут не указать на ненормированный рабочий день но фактически установить обязанности на пределами рабочего времени. Поэтому - инструкцию подписывайте, но указывайте, что не согласны к ненормированным рабочим днем, укажите, что ранее такого требования не предъявлялось.
Также вправе будете обратиться в суд с заявлением о признании действий работодателя навязать вам новые условий труда незаконными - ст. 392 ТК РФ. Основания есть.
ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Возможно, объяснила сложно, но мне видится так ваша ситуация, в суд идти будет необходимо, если хотите защититься от работодателя. Вас могут наказать 1 раз, при втором нарушении - могут уволить за "систему" либо прогул - п.5-6 ст. 81 ТК РФ.

Юрист Икаева М.Н., 15360 ответов, 7126 отзывов, на сайте с 17.03.2011
25.10. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.60 ТК
Все функции, должностные инструкции должны быть согласованы между работодателем и работником ст.72 ТК РФ
Поэтому работодатель по одним только формальным обстоятельствам не имеет право увольнения в противном случае имеете право обжаловать незаконные действия работодателя по ст.392 ТК РФ


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными.

Юрист Шишкин В.М., 63066 ответов, 25743 отзывa, на сайте с 11.02.2013
25.11. 1.Все основания должны быть указаны в законе, трудовом договоре, ст.57,81 ТК РФ.Просто так уволить Вас не могут, Вы же пойдете в суд и восстановитесь
2 Можно внутренние локальные акты использовать при увольнении. Ст.8 ТК РФ. Например, если Вы не пройдете аттестацию по несоответствию Вас должности. В трудовом договоре как я посмотрю у Вас общие положения.
3 Если Вы не подпишите должностную инструкцию, то работодатель составит акт о том. что она Вам предъявлялась для ознакомления, а Вы отказались Этого будет достаточно.
4.Это незаконно, но подлянку всегда стоит ожидать. Поэтому добросовестно исполняйте свои должностные обязанности и уволить Вас не имеют право.

26. Я нахожусь в учёбном отпуске. Справка вызов в организацию предоставлена, также я получила деньги за учебный отпуск но приказ на учебный отпуск не видала учебный отпуск у меня начался с 16 сентября. А 13 сентября с утра была на работе директор решил меня уволить по какой причине не обьяснил кричал. Обзывал матом заставлял написать заявление по собственному желанию и выгонял с работы но на руке у меня уже фурункул три дня я хотела отпросится с работы. Написала заявление за свой счёт он на нём просто написал что не согласен я уехала с работы обратилась в больницу там мед сестра мне обработала мой фурункул выдала справку со всеми печатями записала в журнал посещения врача (врача на приеме не было он в отпуске) и больше на работу не явилась сейчас нахожусь в учебном отпуске мне сотрудница передает что начальник готовит приказ на моё увольнения Может ли он уволить меня без моего присутствия за прогулы?

Юрист Илюшин В. С., 34 ответa, 22 отзывa, на сайте с 17.09.2019
26.1. Здравствуйте. По народному происходит так. Прежде чем куда то уйти, в вашем случае в ученический отпуск, вы должны были оповестить своего непосредственного начальника о своем начавшееся учебу, и написать заявление на его имя (о предоставлении учебного отпуска на определенный период времени) после чего руководитель подписывает ваше заявление. Далее вы отправляетесь с заявление и справкой - вызова в центральную организацию, передаете, документы, вам ставят исходящий номер, вы могли бы оставить себе копию, на всякий случай. И всё. В данной ситуации, руководитель не может уволить вас, в связи с вашим учебными занятиями. Вас увольняет организация. Если конечно директор не является управляющим этой организацией. В данном случае вам нужно доказать, что вы на рабочем месте отсутствовали с уважительной причинной. В соответствии со ст. 192 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, а увольнение - дисциплинарным взысканием за его совершение. Это означает, что при увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ (общий порядок увольнения работника за прогул приведен, например, в письме Роструда от 31.10.2007 N 4415-6). Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула. Нужна конкретика..

27. Я работаю в АО "Гарант" в должности уборщицы с 2005 года, 14 августа 2019 года директор АО "Гарант" собрал персонал уборщиц, и объявил о смене трудовых условий, а именно: предложил уволиться из АО "Гарант" с последующим трудоустройством в Клиниговую компанию и работать в АО "Гарант". Я уточнила у директора Иванова Д.Ю. могу ли я до работать до конца августа 2019 в АО "Гарант", на что был дан ответ что с 19 августа 2019 будет работать Клиненговая компания. Узнав об этом в тот же день (14.08.19) я пошла писать заявление на отпуск. Во время написания заявления на отпуск, секретарь Фролова К.И. , попросила дописать в конце заявления фразу-"с последующим увольнением". 19 августа 2019 я ушла в отпуск, а 27 августа 2019 я пришла в администрацию АО "Гарант" что бы аннулировать заявление в части "увольнения". И попросила трудовой договор, заявление не приняли, а за договором сказали приходить после отпуска, но я сказала что он мне нужен раньше, и Зам. Директора сказала приходить 2 сентября 2019.
28 августа 2019 я отправила заявление об аннулировании увольнения заказным письмом.
2 сентября 2019 я пришла в АО "Гарант" отдала распечатанное заявление об аннулировании увольнения и заявление о выдаче мне договора и доп. соглашения, секретарь Фролова поставила входной номер и дату на заявлениях без подписей и печатей и оставила их себе, а 2 заявления остались у меня так же с входным номером и датой, я ушла так как не было Зам. Директора которая должна была выдать мне договор. Я пришла позже в этот же день, и Зам. Директор дала мне новый договор от января 2019 и по декабрь 2019, и просила подписать задним числом, её экземпляр и тогда она мне отдаст мой экземпляр на руки. Я отказалась. Я спросила про старый договор, она сказала что у неё его нет, посмотрит у юристов. Я спросила какую работу буду выполнять, потому что моё рабочее место было уже занято работницей из Клиненговой компании. Она пообещала что к концу недели предоставит список моих рабочих обязанностей.
Поскольку всех уборщиц АО "Гарант" просили уволиться по собственному желанию или перейти в Клиненговую компанию с 8 часовым рабочим днём, я попросила Зам. Директора что бы меня сократили, но она сказала что им очень нужна уборщица в АО "Гарант", и отказала в моей просьбе о сокращении.
Хотя до этого Директор даже не разрешил доработать в АО "Гарант" до конца августа.
Я пришла 9 сентября 2019 Зам. Директора в устной форме зачитала мне новые условия работы и их объём (уборка офисов, 40 часовая рабочая неделя), а ранее я убирала коридоры (2 часа в день, как убралась так сразу можно домой).
Я написала жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работадателя, а именно: Невыдача трудового договора по письменному требованию и аннулированию заявления на отпуск в части увольнения.
11 сентября по 14 сентября 2019 пошла на больничный.
Не предупредили за 2 месяца о смене работадателя. Не хотят сокращать, а предлагают новые условия труда с подписанием нового договора задним числом или предлагают уволиться по собственному желанию.
Могу ли я рассчитывать на сокращение?
Как мне действовать если работадатель попытается меня уволить и выдать трудовую книжку на руки при условии только подписания договора задним числом?
А если не уволят и будут ставить прогулы, а потом скажут что уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Когда я должна буду принести больничный работадателю?
Должна ли требовать письменного подтверждения от работадателя о получении больничного?
В случае увольнения имеет ли смысла обращаться в суд если я не собираюсь восстанавливаться на работу в АО "Гарант"?

Юрист Курамшин Р. Р., 900 ответов, 924 отзывa, на сайте с 12.01.2019
27.1. Добрый вечер, Татьяна!
Отвечаю на Ваши вопросы в той последовательности, в которой Вы задавали:

1. Зависит от работодателя. В Вашем случае могут быть иные основания увольнения, например: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае об изменений условий Вашей работы Вас должны уведомить не позже, чем за два месяца; увольнение по соглашению сторон;

2. не подписывать новый трудовой договор задним числом. В день увольнения по любым основанием работодатель обязан выдать трудовую книжку;

3.Вы должны продолжать работу, в том же режиме, в котором ранее работали. Придется Вам как-то фиксировать свои выходы на работу, в случае спора в суде Вам понадобятся любые доказательства этого, например: фото - видео фиксация с датой и временем прихода/ухода с работы, свидетели, отметки в журнале прибытия /убытия с работы, иные документы;

4. Больничный следует передать сразу при выходе на работу;

5. Требуйте отметку о получении больничного на его копии;

6. При незаконном увольнении и наличия у Вас достаточных вышеуказанных доказательств имеет смысл обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете просить суд о признании Вашего увольнения незаконным, выплаты Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула, уплаты морального вреда, компенсации расходов на представителя, а также изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда.

28. Директор вызвал к себе в кабинет всех служащих задал всем вопрос КТО интересуется моей личной жизнью, затем через несколько минут сказал чтоб все вышли а мне предложил остаться и в грубой форме приказал написать мне заявлении в приказном порядке заявление я не написала а уехала в больницу на что у меня есть оправдательный документ в течении рабочего дня на работе не появлялась это было в пятницу с понедельника я уезжаю на сссесию (мне оплатитли учебный отпуск и дали справку с работы о том что я там действительно работаю) но приэтом исходя из выше сказаного знакомые мне передали что написан приказ о моём увольнении за прогулы? Как поступать и что делать дальше если сделают запись в трудовой книжке?

Студент Колесниченко А. И., 734 ответa, 406 отзывов, на сайте с 31.01.2019
28.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд.

Адвокат Макаренко О. Н., 4752 ответa, 3137 отзывов, на сайте с 08.06.2016
28.2. Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте.

Так вышло, что поставили прогул на работе, 2 недели с 22.07 по 26.07 и с 29.08 по 02.08 (я сама предполагала, что нахожусь в отпуске). Составлено два акта об отсутствии на рабочем месте в соответствии с двумя заявлениями на отпуск (оплачиваемый и дни за свой счет), от 26.07 и от 02.08. Подписанты там две кадровицы и зам ген директора. Хочу уволиться, боюсь могут уволить по статье. Когда истекает срок применения ко мне взыскания в виде увольнения по статье?
Читать ответы (1)

29. 13 сентября 2019 г. директор вызвал к себе в кабинет и сказал писать заявление по собственному желанию на увольнение, причину моего увольнение мне он объяснить не смог а в грубой форме выгнал из кабинет и сказал писать заявление. Так как на утро 11 сентября у меня появился фурункул на руке, 13 сентября я поехала в больницу в хирургический кабинет о чем имеется справка (Справка дана мое ФИО в том, она обращалась в хирухгический кабинет и указано число и причина моего обращения) о чем в тетради метсестра сделала у себя запись. После приема врача появилась на рабочем месте и написала и объяснительную с приложением справки и заявление о без сохранения заработной платы на 13 сентября. Все зарегистроровано у секретора. Второй оригинал имеется у меня на руках с номером входящим, датой и расписью секреторя. Когда я занесла заявление директору он порвал у меня ее на глазах и сказал жду заявление на увольнение. На объяснительной с приложением справки он написал, что не отпускает меня без сохранения заработной платы. И кадровик сказал, что делает увольнение по статье за прогул. Но с 16 сентября я ухожу в отпуск, в счет которого мне выдали уже денежные средства. Подскажите как мне теперь быть? Сколько по времени годна это справка с хирургического кабинета?

Юрист Каравайцева Е.А., 61030 ответов, 28939 отзывов, на сайте с 01.03.2012
29.1. Если уволят за прогул, обращайтесь в суд для восстановления на работе.

Юрист Захарова И. А., 2931 ответ, 2099 отзывов, на сайте с 17.07.2018
29.2. Здравствуйте, Елена. Заявление по собственному желанию, не пишите, а идите спокойно в отпуск. Если последует приказ об увольнении, Вы вправе его обжаловать в суде течение месяца со дня увольнения. Справка врача срока действия не имеет, и будет хорошим доказательством в суде об уважительности Вашего отсутствия не работе. Если будет необходима помощь в написании искового заявления, Вы можете получить ее у любого юриста с сайта. Только данная услуга будет платной.

Юрист Мамаев Е.А., 44 ответa, 28 отзывов, на сайте с 12.02.2016
29.3. Заявление на увольнение не пишите, отправляясь в отпуск получите приказ на отпуск на руки ст 123 ТК РФ, в противном случае звоните в ГИТ и продублируйте письмом. Разговоры с руководством пишите на диктофон. Вы имеете на это право.

30. Подала в суд на восстановление на работе в связи с беременностью на момент увольнения.
Суд требования удовлетворил частично. В части восстановления и морального вреда удовлетворил, в части выплаты за вынужденный прогул отказал т.к. ранее было получено выходное пособие. Исполнительный лист о восстановлении на работе получен на след. День после суда. На работе восстановили через неделю.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2019 согласно оф.сайту суда, по факту оно было готово позже. 29 авг. подала заявление на выдачу решения суда и исполнительного листа (по выплате морального вреда и услуг юриста). Пришла 12 сентября получать эти документы, не дают, говорят, что не могут выдать т.к. ответчик подал заявление на разъяснение решения суда (на которое меня пригласили 04.10.),то есть говорят, что до этого срока (04.10.19.)документы мне не выдадут. Что делать? Как получить решение суда и исп. лист.?

Юрист Дацкевич К. Е., 11306 ответов, 7517 отзывов, на сайте с 02.07.2018
30.2. Вы можете подать жалобу на имя председателя суда впринципе это все что можно сделать в ином случае придется ждать разъяснения решения
1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.
3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.
Ст 202 ГПК.
Ответчик же это сделал просто для затягивания процесса почти в 100% случаях в заявлении на разрешение отказывают.
Выдача листа никак не связана с разъяснением решения суда, так как даже если суд разъяснит и что то исправит в решении что нужно править в исполнительном листе, ЛИСТ не редактируется и не выдается новый а просто приставу предъявляется лист с ОПРЕДЕЛЕНИЕМ суда.

Адвокат Чередниченко В.А., 193789 ответов, 74114 отзывов, на сайте с 12.05.2015
30.3. Поскольку согласно ст.202 ГПК РФ разъяснение решения суда не влечет его изменения, то отказ в выдаче решения является незаконным. Поскольку отказ устный, то вам необходимо обратиться с жалобой к Председателю суда или попасть к нему на прием по вопросам организации деятельности суда. Это должно помочь.

Юрист Мингазов Ю.С., 47441 ответ, 14228 отзывов, на сайте с 24.12.2009
30.4. Получить будет возможно только после 4.10 2019 года, так как разьяснения решения суда вступит в силу немедленно, после его оглашения. Не стоит волноваться, зто обычная практика затягивания процесса.

ГПК РФ Статья 202. Разъяснение решения суда

1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.
3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.

Юрист Икаева М.Н., 15360 ответов, 7126 отзывов, на сайте с 17.03.2011
30.5. Подайте письменное заявление на выдачу заверенной копии решения суда через приёмную суда.
Если вы не сможете получить решение суда обратитесь к председателю суда.

Вопрос по разъяснению исполнения решения суда ст.202 ГПК РФ не влияет на его получение сторонами по делу
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
ГПК РФ Статья 199. Составление решения суда
(в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 20-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.
3. Мировой судья может не составлять мотивированное решение суда по рассмотренному им делу.
4. Мировой судья обязан составить мотивированное решение суда по рассмотренному им делу в случае поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда, которое может быть подано:
1) в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании;
2) в течение пятнадцати дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители не присутствовали в судебном заседании.

Юрист Садыков И. Ф., 50190 ответов, 26972 отзывa, на сайте с 11.10.2017
30.7. Здравствуйте, уважаемая Милана! Разъяснение решения суда согласно ст.202 ГПК РФ не препятствует получению Вами как стороной процесса решения суда. Более того, разъяснение решения суда не изменит само решение суда, т.е. воспрепятствование его выдаче Вам в принципе незаконно. В связи с этим Вы вправе подать жалобу Председателю районного суда на секретаря суда, т.к. именно Председатель согласно пункту 5 части 1 статьи 6.2 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" привлекает аппарата суда к дисциплинарной ответственности. И если решение суда не обжаловано, то должны выдать исполнительный лист, т.к. вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ) обязательно для всех и должно быть исполнено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Кузнецов В.И., 752 ответa, 256 отзывов, на сайте с 12.08.2014
30.8. Добрый день Милана!
Согласно ч. 1 ст. 202 ГПК РФ в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
В связи с тем, что разъяснение суда не изменяет его содержание, действия канцелярии суда по отказу в выдаче исполнительного документа, а также в задержке его выдачи, не правомерны.
Рекомендация: в любом случае подайте жалобу Председателю суда либо подайте жалобу в Вышестоящий суд на бездействие аппарата суда по выдаче исполнительного документа по основаниям, изложенным выше, вне зависимости от даты назначения рассмотрения заявления о разъяснении суда.

Читайте также

Сотрудника восстановили по решению суда, назначили сумму выплаты за время вынужденного прогула.
О восстановлении на службу, компенсации морального и материального вреда
Время в течении которого могут уволить по статье за прогул
Работодатель хотел уволить меня по собственному желанию, я отказалась, оснований на увольнение меня нет, плюс есть ребенок до 3-х лет.
Дата увольнения
Дата увольнения
Муж по неуважительной причине 5 дней не был на работе.
Как рассчитать сумму взыскания при вынужденном прогуле?
Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении
Что делать если суд восстановил на работе, а уже устроился на другую
Если написано заявление на увольнение по собственному желанию, но не подписано директором, имеет ли он право уволить по статье за прогул?
Вынужденный прогул при неофиц. Трудоустройстве
Необходима форма уведомления работнику о явке на вахту, в случае не явки-увольнение за прогул.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Игорь Юрьевич
Игорь Юрьевич 11.10.2019 в 03:12
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 390
Тяжело, когда болеют родственники. Если из-за госпитализации матери отцу не с кем оставить ребёнка, то его отсутствие на работе в этой ситуации уважительное.
Михалева Марина Александровна
Юрист Михалева Марина Александровна 30.09.2019 в 00:55
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3478
Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы.
Игорь Юрьевич
Игорь Юрьевич 14.09.2019 в 13:08
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 264
В данной статье ознакомлю читателей с решениями судов по увольнениям граждан. Первый случай - это когда гражданин не указал срок, когда с какого хочет уволиться и был уволен незамедлительно.
Снежкина Татьяна Сергеевна
Юрист Снежкина Татьяна Сергеевна 13.09.2019 в 18:59
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1565
Ситуация: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул.Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел.
Манцуров Алексей Владимирович
Юрист Манцуров Алексей Владимирович 19.07.2019 в 15:21
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3005
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения.
Альбов Роман Васильевич
Юрист Альбов Роман Васильевич 13.06.2019 в 18:32
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 580
Сама по себе процедура увольнения вещь довольно не приятная. Что уж говорить о последствиях, которая она несет.
Прохорко Татьяна Николаевна
Адвокат Прохорко Татьяна Николаевна 30.05.2019 в 00:57
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2737
Нарушение трудового законодательства встречается довольно часто. Причин этому бывает несколько:• незнание работником своих прав и не умение их защитить,• злоупотребление работодателем своими правами и несоблюдение ими своих обязанностей,• незнание обоими требований трудового законодательства.
Кондратьева Марина Анатольевна
Юрист Кондратьева Марина Анатольевна 06.05.2019 в 12:45
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 6028
В настоящее время мы часто слышим друг от друга, что кого-то снова уволили.Законно или незаконно? Это вечный вопрос.
Синицын Юрий Александрович
Юрист Синицын Юрий Александрович 26.04.2019 в 10:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 442
С 29.01.2015 г. работник работал в ФГБУВО "Дипломатическая академия МИД России", в должности профессора кафедры дипломатии и консульской службы.
Александр Н.
Александр Н. 12.04.2019 в 12:30
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 508
Отсутствие больничного не повод для увольнения Не спешите увольнять прогульщика, у которого отсутствует больничный листок.
0 X