Увольнение коммерческая тайна - вопросы и ответы

Увольнение коммерческая тайна

Краткое содержание

1. При увольнении было подписано 3 документа - ТД, Положение о коммерческой тайне и положение о запрете работы в смежной и такой отрасли в течении года. Копию последнего документа не предоставили! Могу запросить его копию? В отделе персонала?

1.1. Добрый день! Совершенно не понятно почему Вы вообще подписывали эти документы. Первые два должны подписываться при трудоустройстве. Если этого не случилось, а Вы работали, то договор, но не тот, который Вы подписали, вступил в действие. Ну, ладно, пусть так. Если в этих документах есть не соответствующие закону (ТК РФ) положения, то эти положения незаконны не зависимо от наличия или отсутствия решения суда. Возможно Ваши бывшие работодатели попытаются предъявить Вам требования об их нарушении. Спор решит суд. Третий документ незаконен полностью Ни кто не может запретить гражданину занимать определенные должности или выполнять определенную работу или работать в определенных местах иначе как решением суда. Можете о нем забыть.

2. Сотрудник агентства уволился и хочет переманить всех своих клиентов, с которыми он заключал договора от имени компании. Подписано соглашение о коммерческой тайне, а так же о том, что после увольнения он не будет заниматься риэлторской деятельностью в течение года. Можно ли его привлечь и по каким статьям?

2.1. Гражданско-правовая ответственность
Общее правило содержится в п. 2 ст. 17 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, которое предусматривает иски:

о взыскании возмещения убытков (ст. 15 ГК РФ);
компенсации морального вреда;
защите репутации.
В ГК РФ на замену ст. 139 с 01.01.2008 введена ст. 1472 (в отношении ноу-хау), которая предусматривает также взыскание убытков. Указанные меры могут быть применены к государственным и муниципальным органам (п. 3 ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ), а также к контрагентам.

Для установления договорной ответственности в специальном разделе договора должны быть установлены:

перечень охраняемой информации;
меры ответственности (возмещение убытков, штрафная неустойка и др.).
Условиями привлечения к ответственности являются доказательства:

Доступа к предоставленным сведениям (с учетом их соответствия признакам, установленным п. 2 ст. 3 ФЗ № 98-ФЗ) третьих лиц;
Причинно-следственной связи между доступностью сведений и убытками.
Учитывая затруднительность доказывания размера убытков и причинно-следственной связи, предпочтительным выглядит установление в договоре штрафа.

Дисциплинарное наказание и увольнение за разглашение коммерческой тайны, материальная ответственность работника
Привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно при соблюдении определенных условий (п. 43 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»):

Работник обязан соблюдать коммерческую тайну (согласно трудовому договору или по отдельному письменному обязательству). Он ознакомлен под расписку с перечнем сведений и локальными нормативными актами. На документах имеется соответствующий гриф (пометка).
Сведения стали доступны ему во время выполнения должностных обязанностей.
Работник допустил виновные действия или бездействие (копировал документы, отправлял по Интернету и т.д.), вследствие которых информация стала известна третьим лицам. К таковым не относятся его коллеги, имеющие такой же допуск к охраняемой информации.
См., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2014 № 33-28310/14.

Разглашение коммерческой тайны — грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому возможно увольнение. Факт разглашения должен быть расследован комиссией в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.

Материальная ответственность работника ограничивается его месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Законом может быть установлено полное возмещение ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ). До введения специальных норм следует руководствоваться пп. 3, 5, 8 ст. 243 ТК РФ (наличие умысла или приговора, нарушение за пределами рабочего времени). В любом случае необходимые обстоятельства должны быть доказаны.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны по УК РФ
Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ.

Следует иметь в виду, что и в этом случае важно документальное оформление отнесения сведений к коммерческой тайне.

По ч. 1 ст. 183 ответственность наступает за собирание сведений любым незаконным способом, включая похищение документов, подкуп работников, угрозы, шантаж, взлом электронных баз данных и т. д.

Более суровая ответственность предусмотрена по ч. 2 ст. 183. Особенности этого состава:

Субъектом является работник или должностное лицо.
Деяние характеризуется как незаконное разглашение (распространение, открытие доступа и др.) или использование коммерческой тайны без согласия обладателя информации.
Штраф в этом случае достигает 1 млн руб., может быть назначено и лишение свободы на срок до 3 лет.

Оба указанных состава являются формальными, доказывание последствий не требуется.

При привлечении к уголовной ответственности по ч. 3 или 4 указанной статьи необходимо доказать один из квалифицирующих признаков:

наличие мотива извлечения дохода (т. е. корысти);
причинение крупного ущерба (более 1,5 млн руб.);
тяжкие последствия.
Поскольку уголовное наказание может быть применено только судом, то для начала процедуры расследования необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления и представить все подтверждающие материалы, в том числе документы дисциплинарного производства, при их наличии.

Таким образом, при соблюдении требований законодательства об установлении режима коммерческой тайны правообладатель имеет возможность воспользоваться мерами гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности в том случае, если контрагент, сотрудник или третье лицо, в том числе представители уполномоченных органов, допустили нарушение правомерно установленного режима секретности в отношении охраняемых сведений.

2.2. Добрый день, Ирина!
Да, привлечь можно:
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона

1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, несут перед обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, гражданско-правовую ответственность за разглашение или незаконное использование этой информации их должностными лицами, государственными или муниципальными служащими указанных органов, которым она стала известна в связи с выполнением ими должностных (служебных) обязанностей.
4. Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с настоящим Федеральным законом быть привлечено к ответственности.
5. По требованию обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, лицо, указанное в части 4 настоящей статьи, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации. При отказе такого лица принять указанные меры обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав.

Ст. 14, Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне"



Самое сложное - это собрать доказательную базу для привлечения его к ответственности.

3. Подписала соглашение о не разглашение коммерческой тайны, датированное днем увольнения. Могут ли меня привлечь к тому, что было до дня его подписания?

3.1. Нет, не могут привлечь.

4. Можно ли уволить работника по статье (разглашение коммерческой тайны, доказательства есть), если он успел написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 14 дней желает уволиться сам?

4.1. Здравствуйте. Нет, для увольнения работника по инициативе работоателя лишь этого факта недостаточно. В этой ситуации, работник вправе уволиться в любое время.

4.2. --- Здравствуйте, можно уволить. При наличии на то оснований и доказательств. Отберите у него объяснения по данному поводу. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

4.3. Можно ли уволить работника по статье (разглашение коммерческой тайны, доказательства есть), если он успел написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 14 дней желает уволиться сам?Можно. У вас в запасе 14 дней для офромления увольнения по негативным основаниям. Удачи.

4.4. Доброго времени суток, Татьяна.
При наличии оснований, Вы можете сейчас уволить работника.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4.5. Здравствуйте! Если работник заявил желание уволиться по собственному желанию, то увольнение по иному основанию будет незаконно.

4.6. Доброго времени суток!
До истечения 14 дней, если у Вас есть достаточные основания, и соблюдена процедура увольнения - можете уволить за разглашение.
Удачи Вам и всех благ!

5. На работе наших сотрудников заставили подписать документ о не разглашении коммерческой тайны, там есть пункт о том, что мы не можем никуда сообщать о своей заработанной плате.
И в случае не выплаты, при увольнении, в полном обьеме всех компенсаций также не можем никуда пожаловаться, тк организация подаст на нас в суд. Как быть?

5.1. Здравствуйте!
Предоставлять указные данные для взыскания в судебном порядке имеете полное право. Запрет распространяется на третьих лиц, таких как другие сотрудники, родственники и т.п.

6. Является ли разглашением коммерческой тайны платная консультация с юристом по вопросам нарушения трудовых прав при увольнении, если я показываю юристу трудовой договор и дополнительные соглашения к нему? Спасибо.

6.1. Нет не являетесь, так как не подпадает под понятие коммерческой тайны в п.1 ст. 3 ФЗ О коммерческой тайне.Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Также исходя из ст.5 данного закона, это информация не относится к коммерческой тайне.

7. Имеем проблему: на особорежимном предприятии начальник бюро пропусков сливает информацию о посетителях, гостях, передвижениях генерального директора третьим лицам. В общем сплетник, которого мы не можем урезонить законным способом. Формализованного документа о коммерческой тайне, куда бы входили вышеозначенные прецеденты, нет. Всё остальное относится к государственной тайне. Прошу помощи в вопросе увольнения (не могу найти и применить нужную статью ( ( ( (

7.1. Если имеется допуск, то можете привлечь к ответственности.

Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.03.2015) "О государственной тайне"
Статья 26. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной тайне

Должностные лица и граждане, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной тайне, несут уголовную, административную, гражданско-правовую или дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Соответствующие органы государственной власти и их должностные лица основываются на подготовленных в установленном порядке экспертных заключениях об отнесении незаконно распространенных сведений к сведениям, составляющим государственную тайну.
(часть 2 введена Федеральным законом от 06.10.1997 N 131-ФЗ)
Защита прав и законных интересов граждан, органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций в сфере действия настоящего Закона осуществляется в судебном или ином порядке, предусмотренном настоящим Законом.

7.2. по данному факту напишите жалобу в прокуратуру

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение