Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение на больничном

Краткое содержание:

  • Заявление на увольнение
  • Заявление на больничный
  • Рапорт на увольнение
  • Больничный лист на работе
  • Больничный на день

Советы юристов:

1. Госслужащий более 4 месяца на больничном. Онкология могут ли увольнения.
1.1. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске..
То есть Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном, причем независимо от причины нетрудоспособности.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Частые больничные, работодатель настаивает на увольнении.
2.1. Частые больничные в соответствии с трудовым законодательством не могут служить причиной для увольнения.
2.2. У работодателя отсутствуют основания для вашего увольнения. По вашей инициативе расторжение трудового договора может состояться только при наличии вашего на то желания. Не хотите - не увольняйтесь.
3. Я сижу на больничном. Могу ли я на писать заявление на увольнение?
3.1. Добрый день! Да можете. Законодательство не содержит подобных запретов. Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, при этом, указанные 14 дней Вы можете находиться как в отпуске так и на больничном, таким образом, фактически не выходя на работу при имеющихся законных основаниях. Придете в последний день за трудовой книжкой и расчетом.
4. Могу ли я будучи на больничном подать заявление на увольнение? Спасибо.
4.1. Да, можете. Вам нужно согласно статье 80 Трудового кодекса РФ подать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения. Часть этого времени можно провести на больничном.
5. Руководитель угрожает увольнением т к я не вовремя пошёл на больничный.
5.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае нельзя пойти на больничный - вовремя или не вовремя. Это незаконное основание для увольнения. Болезни всегда не вовремя. Как-то время болезнь не выбирает. Странно, правда?
6. Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь на больничном.
6.1. Здравствуйте. Да конечно у вас есть такое право. Вы можете осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив работодателя за 2 недели.
Кроме того, поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
6.2. Да, это ваше право. С момента регистрации заявления у работодателя у вас пойдет срок необходимый для предупреждения работодателя о своем увольнении 14 дней.
7. Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном.
7.1. Доброго вам времени суток. Это Ваше законное право, написать и подать заявление на увольнение на больничном. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
8. Из какого расчета мне будут начислять отпускные или компенсацию при увольнении (если я буду увольняться), если я уже полтора года нахожусь на больничном и у меня за это время нет начислений по зарплате, а только выплаты по больничному листу?
8.1. Здравствуйте,
Спросите у бухгалтера, вопрос специфический и не совсем юридический. В целом для расчета отпуска берется средняя зарплата за последние 12 месяцев.
Желаю Вам удачи и всех благ!
9. Тружусь на металлургическом предприятии. Написал заявление на увольнение. Последний день отработки 23 числа. Но 20 числа сел на больничный с ребенком 7 лет. Больничный до 27.Интересует оплата больничного после отработки и вообще обязан ли работодатель оплачивать его? Спасибо.
9.1. Здравствуйте,
Да, даже если Вас уволят 23 числа по собственному желанию, больничный лист можете предъявить в бухгалтерию к оплате и его должны оплатить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
9.2. Здравствуйте! Больничный в данном случае может быть оплачен в рамках месяца после увольнения. Удачи Вам и всего самого доброго.

10. Нахожусь в 2-х недельном очередном отпуске, с первого дня отпуска написал заявление на увольнение. Ещё через два дня приболел и пошел на больничный. Как в таком случае происходит увольнение?
10.1. Добрый день,
исходя из вашего вопроса, последний день перед увольнением будет Ваш последний день отпуска.
В случае, когда работник заболел, находясь в отпуске с последующем увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Расчет пособия производится по общим правилам, которые закреплены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При этом дата увольнения не переносится, поскольку не предусмотрено продление отпуска на число дней болезни, а также его перенос на другое время.
11. Я нахожусь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я написать заявление на увольнение находясь в больничном, статья №80 ТК работает в данном случае, спасибо.
11.1. Законом не установлено каких-либо ограничений при подаче заявления об увольнении "по собственному желанию" (п. 3. части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), т.е. написать заявление можно и во время болезни.
11.2. Можете уволиться по собственному желанию, в данном случае не путать "отработку"-2 недели, это не правильное понимание, это время для подыскания замены для вакантной должности. А уволить могут и на больничном, так как по собственному желанию, а не по инициативе администрации.
12. Я написала заявление на увольнение находясь на больничном, но его скоро закроют. Могу ли я сообщить работодателю что его яко бы продлили, чтобы не отрабатывать? Отдадут ли мне документы? Заранее спасибо!
12.1. В рамках закона - не можете, этот больничный надо все равно закрывать, Вам его протабелируют именно как больничный, надо оплачивать его.
12.2. Если Вы не выйдете на работу после окончания временной нетрудоспособности, закрытия больничного листа, то работодатель будет вправе уволить Вас с работы за прогул.
Работодатель будет вправе выдать Вам на руки или направить Вам документы (трудовую книжку) по почте по окончании двух недель после подачи Вами заявления об увольнении.
13. Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
13.1. Добрый день. Да, согласно п. 12 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..." контракт с Вами может быть расторгнут и Вы можете быть уволены, даже в период нетрудоспособности, но только по соглашению. Т.е. по Вашему согласию на увольнение по собственной инициативе. Больничный оплачивается, до дня увольнения. Что касается отзыва рапорта, то его отозвать можно только до дня самого увольнения и если вы ознакомлены под роспись с приказом.
14. Общий стаж работы более 30 лет. после увольнения был перерыв один год. на новом месте работы больничный лист рассчитали менее 100% так как неработающий год "Съел" средний заработок за последние 2 календарных года с предыдущего места работы. Вопрос: нет ли здесь подвоха =Спасибо Олег.
14.1. Олег, размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из двух календарных годов. Да действительно, если Вы год не были официально трцдоцстроены, то за Вас не производились отчисления на страховые случаи, поэтому выплата Вас законно посчитана.
15. Пожалуйста я в ноябре написала заявление на увольнение мне его подписали 31.12, т.е за 1.5 месяца. 30.11 я села на больничный, больничный продлили до конца января, но не смотря на это меня уволили 31.12 и заставили написать 1 день за свой счет (31.12), это правомерно?
15.1. Зависит от того, какая дата увольнения стоит в заявлении, если 31.12, за свой счет день не надо брать, это незаконно. Больничный на увольнение не влияет, уволят согласно заявлению. Вообще, заявление подается за 2 недели, но никак не за 1,5 мес.

- см. ст. 80 ТК РФ.
15.2. Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то больничный на дату увольнения не влияет. При этом, больничный работодатель обязан оплатить.
За свой счёт заявление заставили написать неправомерно.
16. Хочу уйти на больничный с последующим увольнением с завтрашнего дня, заплатят ли мне аванс, т.к. он завтра по графику, за последующий месяц?!
16.1. Нет. Вам будут выплачены больничные и компенсация за неиспользованный отпуск.
16.2. Здравствуйте, в вашем случае да заплатят если вы его отработали


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
17. Не могу понять как быть,? по моему заболеванию находилась на больничном с 26.08.19.год по 19.12.19.год 20.12.19.прошло МСЭ дали 3 группу инволидности. Прийдя на работу решать вопрос с работодателем мне уговорили не писать заявление на увольнение поступили следующим оброзом, с 20.12.19. по 29.12.19 написала заявление за свой счёт с 30.12.19 начался отпуск, отпуск закончится
17.02.20. но на сегодняшний день я продолжаю лечение,, как быть дальше и имею я право на больничный лист.
17.1. Добрый день! На больничный лист право имеете. Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (ст.124 Трудового кодекса РФ).
18. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я придти на работу и написать заявление на увольнение.
18.1. Добрый день!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
19. Я работаю в Ао тандер и являюсь материально ответственным лицом. 16.01.20 проходила ревизия по пересдаче магазина, но я попала в больницу и есть больничный лист. Подскажите каким образом можно написать заявление на увольнение если нет возможности приехать в офис.
19.1. Елена, добрый день.
Можете отправить почтой по адресу организации, с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы у Вас было доказательство отправки.
19.2. Напишите и пошлите заказным по Почте.
20. Я сотрудник мвд. 29.11.2019 Подала рапорт на увольнение в связи с правом выхода на пенсию с 09.01.2020. Однако 6.12.2019 заболела (травма) и вплоть до 29.01.20 буду находится на непрерывном больничном. Кадры об этом знают. 19.12.19 издан приказ на увольнение с 09.01.20. Как быть? Перенести дату увольнения? И каким образом это сделать и вплоть до какого числа.
20.1. Здравствуйте! Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. По идее должны уволить первым днём по окончании больничного.
21. Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я написать заявление на увольнение или ждать когда закончиться больничный?
21.1. Здравствуйте.
Можете написать в период нетрудоспособности.
Двухнедельный срок будет считаться со следующего дня после получения Вашего заявления работодателем. Период нетрудоспособности входит в срок отработки.
21.2. Здравствуйте, Татьяна! Окончания б/листа вы вправе не дожидаться и уволиться при желании.
22. В 26 декабря 2019 написал рапорт на увольнение и на отпуск за 2019 год с 15 января 2020 года, с 9 января по 14 января находился на больничном. 15 января приходит приказ из увд от 10 января что я выведен в распоряжение с 14 января. Вопрос насколько законен приказ? Могли ли меня вывести в распоряжение с данной даты? И как будет производится отплата?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
22.1. Обжалуйте приказ, т.к. вы были на больничном.
22.2. Приказ законен, т.к. до 10-го числа 2020 года Вы не изъявили желания забрать рапорт на увольнение. Оплата будет произведена как положено, согласно действовавшего оклада, звания и выслуги.
23. После увольнения не дают справку 2 ндфл и на больничный со старой работы, на новую. Как поступить?
23.1. Порядок разрешения трудовых споров регламентируется Трудовым кодексом.
24. Я написала заявление на увольнение с отработкой, во время отработки пришлось взять больничный, работадатель говорит, что я не имела права брать больничный на это время.
Так ли это?
24.1. Добрый день.
Нет, работодатель не прав.
25. На данный момент я работаю, хотела уволиться с работы, написав заявление на увольнение сегодня. В связи с этим, хотела бы уточнить, возможно не отрабатывать 2 недели и взять больничный, но больничный будет составлять менее двух недель?
25.1. Если больничный будет меньше 14 дней, то вопрос отрабатывать вам недостающие дни или не отрабатывать нужно решать с вашим работодателем Лично я не знаю как он с вами поступит.
26. Правомерно ли увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном?
Уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, где последний рабочий день указан 31.12.2019, но сотрудник ушёл на больничный с 27.12.2019 и по сей день находится на больничном. Но, не смотря на это его все равно сократили, выплатили компенсацию и отдали трудовую. Разве можно увольнять пока сотрудник на больничном?
26.1. Ст 81 ТК
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
27. Меня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?
27.1. Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
28. Правомерно ли увольнение: увольнение по сокращению 31.12.19, такая же дата указана в уведомлении, но сотрудник с 27.12.19 по 09.01.20 находился на больничном, но его все равно уволили-сократили.
28.1. Не правомерно, необходимо подготовить жалобу в гит, жалобу в прокуратуру и претензию работодателю. Так как перед увольнением вам обязаны были предложить другую должность, либо уведомить вас для сохранения возможности найти новую работу.
28.2. Добрый день, Наталья!
Если Вы о дате увольнения, то ее можно исправить.
Что касается правомерности, то Вы указали мало информации для правильного ответа на этот вопрос.
28.3. В дополнение к комментарию коллег: рекомендую иметь в виду, что в силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 того же Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
29. Хотела бы узнать, скажите, я нахожусь на больничном, заранее предупредила директора о том, что хочу уволиться, а она мне заявила о том, что после того, как напишу заявление об увольнении, то обязана буду отработать ещё две недели. Такое возможно? Подскажите, пожалуйста.
29.1. Вы должны отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение.
Чтобы не отрабатывать есть возможность подать заявление находясь на больничном.
30. Работаю в пятёрочке, заболел ребёнок, взяла больничный, директор сказала принести больничный и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я после больничного написать заявление но без права отработки, т.к ребёнок в сад не ходит. Слышала есть закон у кого есть несовершеннолетние дети до 14 лет могут уволиться без отработки. Это возможно.
30.1. Уважаемая Екатерина г. Рязань!
В данной ситуации НЕ рекомендую вам писать Заявление "Об увольнении по собственному желанию".

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.01.2020 г.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Начальник заставляет отрабатывать две недели – что делать?

19.12.2019 в 12:53
4684 просмотров
Такой приказ начальства сразу заставляет работника почувствовать себя в положении раба. А вот знакомая знакомой как-то раз сказала, что отрабатывать не надо.
Комментарии (30)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X