Увольнение после сокращения

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Увольнение после сокращения. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Увольнение после сокращения, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 150 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение по сокращению
  • Увольнение после отпуска
  • Выплата после увольнения
  • Увольнение по сокращению работ
1. После увольнения по сокращению сколько выслатить должны? Имя справку с бирже труда?
1.1. Здравствуйте! При увольнении по сокращению, на основании справки из центра занятости - работодатель обязан выплатить выходное пособие за третий месяц в размере среднего заработка. Удачи и всего доброго.
1.2. Выходное пособие выплачивается не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Справку для биржи должны дать в день увольнения.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Возможно ли увольнение по сокращению педагогических работников после 1 сентября?
2.1. Увольнение по сокращению возможно в любую дату.
2.2. Здравствуйте!
возможно, в любой момент . если есть основания
2.3. Да, вполне возможно при наличии решения администрации и соответсвтующиего приказа.
3. Работник после 3 х лет декрета увольнение по сокращению.
3.1. В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Увольнение после сокращения


Отзывы о юристах по теме Увольнение после сокращения

отзыв от: Юлия
24.02.2020 11:23
Общая оценка
Благодарю ваш сайт и специалистов! Очень быстро отвечают на вопросы, кроме того, мне ещё и позвонили по телефону, и мы все вопросы обсудили, и я получила очень грамотную, квалифицирлванную консультацию. Спасибо всем, кто имеет отношение к данному сайту!

отзыв от: Ольга
24.02.2020 10:44
Общая оценка
Ирина Сергеевна, ,благодарю вас за развернутый ответ! Подчиненные у меня есть, я начальник отдела.

4. Не платят за переработку после увольнения по сокращению как написать иск в суд.
4.1. На стенде в каждом суде есть все образцы исковых заявлений!
4.2. можете самостоятельно подготовить исковое заявление, а можете обратиться к юристу за соответствующей помощью. Расходы на юриста по решению суда взыскиваются с проигравшей стороны.
4.3. Иск — это метод защиты нарушенного или оспариваемого права. Исковое заявление признается формой иска. Таким образом, исковое заявление выступает в роли внешнего выражения права гражданина или юридического лица на защиту нарушенных интересов.

Чтобы правильно составить исковое заявление в суд, важно придерживаться правил, зафиксированных законодателем в ст. 131 ГПК РФ. Согласно нормам указанного акта, исковое заявление в суд следует подавать только в виде письменного документа.
5. Через сколько может прерваться медицинский стаж после увольнения по сокращению.
5.1. Через три месяца.

Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России
от 28 августа 2008 г. N 463н


2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:


2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
6. Какие документы нужны для учета в службу занятости после увольнения по сокращению...
6.1. После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника (ст. 62 ТК РФ). Форма справки на федеральном уровне не утверждена. Поэтому работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами государственной власти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы занятости. Если же региональная форма не установлена, то справка может быть составлена в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62.
При этом, как разъяснил Роструд, непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице (см. письмо от 08.11.2010 N 3281-6-2).
7. Какую сумму будет платить центр занятости после увольнения по сокращению?
7.1. в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ;
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента ;
8. Куда лучше обратиться коллективу бывших сотрудников квартирно-эксплуатационного управления Черноморского флота г. Севастополь - в суд или в прокуратуру с жалобой на работадателя, который при реорганизации управления нарушил нормы ст. ст. 81, 178, 179 пп. 1 и 3, 180 п. 4 и в какие сроки после увольнения после сокращения штатов можно обращаться сотрудникам в соответствующие органы?
8.1. У вас только месяц для оспаривания увольнения.
8.2. общий срок давности обращения в суд за разрешением трудового спора - 3 месяца со дня когда вы узнали о нарушении права, по восстановлению - 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения ТК - см. ст. 392 ТК
9. После длительного больничного я вышла на работу на несколько дней и меня оповестили о сокращении 14 августа и с 18 августа я опять ушла на больничный и по сегодняшней день на больничном. Когда закроют больничный я могу так же уйти по сокращению или мне уже надо будет писать заявление на увольнение если я не хочу там работать? И могу ли я после сокращения сразу устроиться на другую работу?
9.1. После выхода из больничного вас должны уволить по сокращению.

10. После сокращения узнала о своей беременности, на дату увольнения срок был очень маленький (3 недели). Могут ли меня восстановить на работе? И ещё
Точно знаю, что в списках, поданных в центр занятости, моей кандидатуры не было, хотя уведомление о сокращении должности получила. Могу ли я оспорить увольнение в суде?
10.1. Здравствуйте, Юлия!
На дату предупреждения беременности еще не было. На дату увольнения у работодателя не было справки о том, что Вы беременна, которую Вы сами обязаны предоставить были. В службу занятости сведения предоставляются при массовом сокращении.
11. После апелляционной инстанции, по вступившему в силу судебному решению выплачена за 5,6 месяцы заработная плата после увольнения по сокращению. В случае пересмотра в кассационной инстанции дела не в пользу истца, подлежит ли возврату выплаченная зарплата?
11.1. Исполнение решения суда согласно Закона об исполнительном производстве.
11.2. Здравствуйте

В соответствии с ч. 3 ст. 445 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отмены в кассационном порядке решений о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, поворот исполнения не допускается.

Исключение составляют случаи, когда решение было основано на сообщённых истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Если это не Ваш случай, возврат взысканной зарплаты Вам не грозит.
12. Увольнение по сокращению 4 марта. Один из консультантов ответил, что нужно отправить документы по окончании второго месяца для получения оплаты за второй месяц после сокращения. Другой консультант ответил, что можно предоставить документы в начале месяца для получения оплаты за второй месяц. Что вернее?
12.1. По окончании второго месяца с документами, подтверждающими отсутствие трудоустройства.
13. После сокращения трудовую книжку выдали с задержкой на неделю с записью об увольнении задним числом. Это законно?
13.1. Здравствуйте. Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения.
13.2. Нет. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сокращение в налоговой инспекции. Являюсь госслужащей. Хочу написать заявление на увольнение после получения уведомления о сокращении. В результате получу-ли положенные выплаты. Должна ли буду отработать две недели после подачи заявления?
14.1. Уважаемая Ирина!
По истечении двухмесячного срока после предупреждения Вас и без Вашего заявления уволят на основании приказа об увольнении по установленной форме (в связи с сокращением), в котором Вы должны поставить свою подпись. И Вам писать никакого заявления на увольнение не надо! Вы же не по собственному желанию увольняетесь и об отработке в 2 недели тут речи идти не может.
Далее внесут соответствующую запись в Вашу трудовую книжку.
В последний день работы ее обязаны Вам выдать и произвести окончательный расчет.
Удачи!
15. После сокращения работника в течении меньше месяца после его увольнения можно ли брать по гражданско правому договору?
15.1. Кого можно брать?
И куда?
16. После письменного уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штатов,
администрация начинает придираться и морально давит что-бы уволить по собственному желанию,
что лучше предпринять? Может быть написать заявление о согласии на преждевременное увольнение
именно по сокращению штатов и уйти на больньничный?
16.1. Не писать никаких заявлений, а на больничные ходить как можно чаще.
17. После сокращения меня не рссщетали в день увольнения я оставил трудовую и ушёл что делать дальше.
17.1. Здравствуйте!
Обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд.
18. Увольнение по сокращению штатов. При поступлении на новую работу будет ли выплачиваться надбавка за медицинский стаж, если после сокпащения прошло более 3 месяцев.
18.1. Здравствуйте.
Да, будет
19. После увольнения по сокращению не встала на биржу труда. Могу ли я получить выплату за 2 ой месяц на основании только трудовой книжки?
Спасибо!
19.1. да, конечно Это и является основанием для получения выплат
19.2. да, конечно Это и является основанием для получения выплат
19.3. За второй месяц можете получить, при предоставлении трудовой книжки. А вот за третий месяц не получите. Для этого надо было встать на биржу в течение 2 недель с момента увольнения.
20. После приказа об увольнении по сокращению штата узнала, что беременна, возможно ли восстановление на работе.
20.1. Уважаемая Наталья, г.Находка!

Если ваша беременность возникла в двухмесячный период отработки с момента издания Приказа о вашем сокращении.

То в этом случае вам необходимо об этом поставить в известность своего работодателя.

Если же признаки беременности у вас возникли уже после увольнения по сокращению когда:
- вам была выдана трудовая книжка;
-с вами был произведён расчёт,

то в этом случае вы НЕ вправе требовать восстановления вас на работе.

С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 21.04.2011г
12:33 уф.вр.(10:33 моск)
20.2. Уважаемая Наталья! Нет, невозможно.
21. После нарушения процедуры увольнения по сокращению штата меня восстановили в прежней должности и с прежним окладом.
В организации (ОАО) после моего увольнения и до восстановления произошло повышение заработной платы некоторым сотрудникам.
После восстановления меня в прежней должности (ведущий специалист) я буду получать меньше чем просто специалист в этом же отделе. Правомерно ли это? Могу ли я требовать пересмотреть мой должностной оклад в сторону увеличения?
21.1. Повышение зарплаты по идее прихоть и воля работодателя. Если ничего по должностным обязанностям не поменялось (они не изменились в сторону увеличения) и повышение прошло не по всей организации, то могут и не повысить. Я не вижу нарушения, но под лежачий камень вода не течет - можно и поговорить с руководством.
22. После увольнения по сокращению сколько месяцев организация выплачивает работнику среднюю зарплату и нужно ли сразу после увольнения вставать на учет в центр занятости? Выплаты производятся через центр занятости?
22.1. на вопрос ответили
23. После увольнения по сокращению сколько месяцев организация выплачивает работнику среднюю зарплату и нужно ли сразу после увольнения вставать на учет в центр занятости? Выплаты производятся через центр занятости?
23.1. да встать надо . 2 месяца платит работодаьель. если не устроитель на работу - третий месяц так же оплачивается. Выплаты произо\водит работодатель а не центра занятости
24. После увольнения по сокращению встала на учёт в центр занятости населения, первые 3 месяца пособие платит предприятие с которого сократили - почему это время (3 месяца) не входит в стаж - в пфр ответили, что Яне получала пособие по безработице - это правильно?
24.1. Здравствуйте.
В стаж работы не входит время, которое вы стоите на учете в Центре занятости. Так что здесь все верно.
Желаю удачи!
24.2. Правильно Вам сказали, Ответ на этот вопрос можно получить в статье 11, части 1, п. 4 №173-ФЗ от 2001 года, регулирующей вопросы назначения трудовых пенсий россиянам. В частности, в статье прямо указывается, что периоды получения пособий по безработице, как и оплачиваемые периоды участия в работах общественного характера от Службы занятости, включаются в страховой стаж вместе с периодами работы или иной деятельности.
25. После увольнения по сокращению затянули выдачу справки о зарплате и я не успела в течении двух недель встать на учёт в ЦЗ.Как мне быть?
25.1. Можете обжаловать неправомерные действия работодателя в суде
25.2. Вставайте теперь.
26. После увольнения по сокращению, я должна встать на учет на биржу будут ли какие-нибудь выплаты на бирже? Мне будут платить 2 месяца по среднему?
26.1. обязательно вставайте на учет в Центр занятости , два среднемесячных оклада вам обязан выплатить работодатель - а если в течение 2 недель после увольнения в связи с сокращением , встанете на учет в центр , то и третий месяц оплатят - если не будете трудоустроены, плюс пособие по безработице
27. После увольнения по сокращению штатов не выплачивается выходное пособие. Можно ли обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным?
С уважением, Демидов Михаил Васильевич.
27.1. Здравствуйте! можно обратиться в суд с иском о взыскании пособия
его невыплата - не основания для признания незаконным увольнения в целом
28. После увольнения по сокращению штатов мне выплачивают выходное пособие. Можно ли обратиться в суд с иском о признании увольнения недействительным?
С уважением, Демидов Михаил Васильевич.
28.1. В данном случае- вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании выходного пособия и неустойки за несвоевременную выплату
А само увольнение,оно- законно
29. После реорганизации основную часть работы гос. органа перевели в более крупный город, должности сократили, когда была в декретном отпуске. За 2 месяца предупредили, позже предложили подписать согласие на перевод в крупный город (иначе сказали не будет декретных выплат и стаж не будет идти). Соглашение мной подписано. Могу ли сейчас (подходит время выхода с отпуска) попросить об увольнении по сокращению, т.к. возможности переехать нет?
29.1. Инициатором увольнения работника по сокращению штата может быть только работодатель, но никак не работник (ст.81 ТК РФ).
Придется увольняться по собственному желанию.
30. После увольнения по сокращению как работодатель должен оплатить за месяц и в течение какого времени? Вчера пришел на работу мне говорят денег у предприятия нет и выплатить не можем! Меня сократили 8 ноября и сделали полный расчет и выплату за первый месяц, должны оплачивать еще 2 месяца то беж до какого числа они должны оплатить за 2 месяц, или они могут оплатить любого числа когда захотят!? Спасибо!
30.1. Выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков обязаны были выплатить в день увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских