Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение по инициативе администрации

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Увольнение по инициативе администрации.
1.1. На выходное пособие в размере двух недельного заработка.Больше ничего.Удачи
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Каковы компенсации или выплаты работающим пенсионерам при увольнении по инициативе администрации.
2.1. Если имеете в виду предусмотренные законодательством - то те же, что и любому иному работнику. Локальным актом работодателя - могут устанавливаться и иные.
3. Работающий пенсионер, как по закону могут меня уволить и причитается мне компенсация при увольнение по инициативе администрации. Нарушений трудовой.. дисциплины нет, работаю в ТОО.
3.1. Добрый день, уважаемый Сергей
Если вас сокращают то вам положено пособие, если другое основание то не получите выплату

Удачи вам и вашим близким!
4. Добрый день. Мы уволили за длительные прогулы иностр. Гражданку (Украина) с 13.07.2017 г. (со дня написания объяснительной), а дата приказа 11.08. Нигде не могу найти, что в случае увольнения по инициативе администрации уведомить ФМС в 3 дня со дня приказа об увольнении, т..к. законом дан 1 мес. на увольнении за прогулы, со дня обнаружения. Боимся, что ФМС могут выписать штраф. Что можете посоветовать. Спасибо.
4.1. В данном случае основание увольнения не имеет никакого отношения к факту увольнения иностранного гр., о котором работодатель обязан уведомить уполномоченное подразделение ФМС в течение 3-х дней с даты увольнения (дата приказа).
Следовательно у Вас уведомление до 16.08 вкл. (исключаем выходные дни).
Что можете посоветовать - направить уведомление.
5. Токарь ремонтного завода Вавилов 15.10.2008 подал заявление в котором просил его уволить по со.80 ТК РФ с 23.10.2008 г. Администрация завода издала приказ о его увольнении с 29.10.2008 г
1)Каков механизм расторжения труд. Договора работника, заключившего труд. Договор на неопределенный срок, по собственной инициативе?
2) правомерным ли действия администрации?
5.1. Добрый день.
У работодателя есть 2 недели чтобы уволить сотрудника. Действия работодателя правомерны.
Всего Вам хорошего.
6. Какими нормативными документами регламентируется содержание приказа об увольнении с работы по инициативе администрации.
6.1. Какими нормативными документами регламентируется содержание приказа об увольнении с работы по инициативе администрации.

Статьей 81 Трудового кодекса РФ.
6.2. Здравствуйте! Регламентируется содержанием конкретного пункта статьи Трудового Кодекса, статья 81-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6.3. Основными документами которыми необходимо руководствоваться работодателю при увольнении работника это ТК, правила внутреннего трудового распорядка, Правила ведения трудовых книжек, судебная практика по данной ктегории дел. Удачи.
7. Дюков, медник ОАО Алмаз был уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Дюков обратился в суд с иском о востановлении на работу. При рассмотрении иска было установлено, что в течении года он не имел ни одного дисциплинарного взыскания-каков порядок и основания увольнения по инициативе администрации?-правомерно ли увольнение Дюкова?-какое решение вынесет суд?
7.1. Значит Дюкова уволили незаконно, потому как по истечению года человек считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности.
7.2. Здравствуйте! Задачки нужно решать самостоятельно. Это умение Вам очень пригодится в вашей будущей карьере, уж поверьте
Удачи Вам.
8. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством в случае увольнения работника по инициативе администрации? Какими нормами права они предусмотрены?
8.1. Предусмотрены трудовым кодексом РФ
9. Гл. бух. пенсионер, инвалид 2-ой группы. 6-8 месяцев в году находится на больничном, должостные обязанности выполняет частично и не должным образом. Какие документы нужны для увольнения по инициативе администрации.
9.1. Заключение аттестационной комиссии о несоотвествии занимаемой должности.
9.2. Инвалида уволить сложно. Срок больничного законом не ограничен. Здесь нужно хорошенько подумать.

10. Прошу вашей помощи. Могут ли меня уволить, если я на больничном с 9 марта (направление на стационар. Лечение), а срок увольнения 11 марта? Заявление писала по согласию сторон по инициативе администрации от 29.02.2016 г. Подскажите, как правильно выйти из этой ситуации. Благодарю!
10.1. В период больничного не уволят, а по выходу могут.
11. Медсестра городской больницы №1 Федосова подала администрации заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта 2011 года. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще ей не найдена замена и попросил ее поработать еще месяц. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Что следует предпринять Федосовой?
11.1. Согласно статье 80 Тк РФ работник в случае увольнения по собственному желанию обязан выполнить требование закона о предупреждении работодателя о своем решении не менее чем за две недели. Именно такой минимальный срок законодатель дает работодателю для поиска замены.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора , обозначенный работником в заявлении с учетом срока предупреждения , работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если этого не происходит и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если работник настаивает на увольнении , то он прекращает работу и обращается в суд за защитой своих прав.
12. Назовите, пожалуйста, номер статьи ТК РФ, регламентирующей все случаи увольнения наемного работника по инициативе администрации. Спасибо.
12.1. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
13. Токарь ремонтного завода Вавилов 15 ноября 2008 г. подал заявление,
в котором просил его уволить по ст.80 ТК РФ с 23 ноября 2008 г. Админи-страция завода издала приказ о его увольнении с 29 ноября 2008 г.
1. Каков механизм расторжения трудового договора работника, за-ключившего трудовой договор па неопределенный срок, по собст-венной инициативе?
2. Правомерны ли действия администрации?
13.1. 1. Описан подробно в статье 80 ТК РФ.
2. Частично.
14. При увольнении по инициативе администрации должны ли работнику оплатить за проработанное время? И в какие сроки?
14.1. Должны. В день увольнения
15. Согласно норм ТК РФ уволить женщину с ребенком до 3 лет по статье сокращение нельзя, а уведомить в этот период мы можем? Если на дату сокращения, а значит и увольнения по инициативе администрации ребенку уже будет более 3 лет?
15.1. Здравствуйте.
Нет
16. Какая статья ТК РФ описывает случаи увольнения работника по инициативе администрации? Спасибо.
17. Работаю втечение пяти месяцев рабочим на предприятии и получаю ничтожную по размеру зарплату... при приеме на работу не был ознакомлен со своей должностной инструкцией, которая, как оказалось, существует. Может ли мой отказ подписать теперь эту должностную инструкцию, которая меня абсолютно не устраивает, служить поводом для моего увольнения по инициативе администрации? Если да, то какова технология этого процесса? Спасибо.
17.1. На этом основании уволить не могут.
18. Организацию ожидает сокращение штата - ликвидация структурного подразделения, расположенного в другом населенном пункте. Решение будет принято за 10 дней до фактического прекращения деятельности подразделения. Имеется ли законная возможность по инициативе администрации предоставить работникам отпуска без оплаты (частично оплачиваемые или др) с момента прекращения деятельности подразделения до фактического увольнения работников (в течение 1 месяца и 20 дней)?
18.1. Здравствуйте. только если простой, 2/3 от з/п
19. При написании заявления на отпуск, директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию и предложил нижеоплачиваемую должность через увольнение. Я согласна написать заявление на перевод на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Возможен такой перевод по инициативе работника. Чего боиться администрация не подписывая заявление на перевод, но соглашается взять меня на работу через увольнение?
19.1. при увольнении по собственному у Вас пропадает право на неиспользованный отпуск. больше особых проблем не вижу
19.2. Здесь скорее не страх чего-то, а не желание работать с Вами. Послу Вашего ухода по собственному желанию нет ни какой гарантии, что Вы будете приняты на другую должность, Вас могут принять, но с установлением Вам испытательного срока. При переводе - Вы гарантированно не теряете работу
20. Я работаю фельдшером скорой помощи, мне 59 лет. Имеет ли право администрация уволить меня по собственной инициативе, если я откажусь писать заявление об увольнении по собственному желанию?
20.1. Имеет ли право администрация уволить меня по собственной инициативе, если я откажусь писать заявление об увольнении по собственному желанию?
---не имеет права
21. Преподаватель лицея был уволен по несоответсвию занимаемой должности. Поводом к увольнению преподавателя послужило нанесение побоев и оскорбление жены, о чем стало известно администрации лицея. Директор лицея по своей инициативе вынесла вопрос об отношениях между супругами на обсуждение педагогического совета, который дал согласие на увольнения предусмотрены для педагогических работников. Помогите разобраться законно это или нет? Спасибо.
21.1. Если факт побоев подтвердился, то даже приговора не нужно, чтобы уволить преподавателя за порочащий поступок.

Читаем:
ТК РФ,
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:


8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
21.2. Доброго времени суток, Михаил! )
Это что же, атавизм коммунизма?)
Конечно же такое увольнение незаконно, если только данный преподаватель не выяснял отношения со своей супругой на глазах всего честного народа, в лицее. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и в суд. С судом затягивать не стоит, поскольку сроки обращения в суд согласно ТК РФ по такого рода делам ограничены месячным сроком с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
22. Человек на больничном по производственной травме 6 месяцев. Возможно ли увольнение по инициативе администрации, какие права больного в этом случае? Спасибо. Николай.
22.1. невозможно, можно взыскать с работодателя моральный вред и мат.ущерб
22.2. Николай, нужен адвокат обращайтесь, есть опыт
22.3. Возможно только в случае ликвидации организации. В остальных случаях - невозможно. Обжалуйте увольнение в суд, в течение 1 месяца со дня увольнения. Если пропустили указанный срок по уважительной причине (например, вследствие болезни) - ходатайствуйте о его восстановлении.
22.4. Работнику лечебное учр. вправе выдать больничный на срок 10 мес. по 1 заболеванию. И при этом работодатель не вправе уволить ни по состоянию здоровья, ни по другому основанию. Только в случае ликвидации организации.
Поэтому болейте спокойно.
Главное, чтобы не волновались зря, и не писали заявления об увольнении по собств.желанию или по соглашению. Обращайтесь, если работодатель будет давить на вас.
23. Работнику подписано заявление об увольнении. В течение двух недель он совершил прогулы. Можно ли работника заставить отработать дни прогулов? Можно ли его уволить по инициативе администрации и в течение какого срока?
23.1. Можно все. Только с вашими знаниями ТК РФ, как работодателя. ждите повестку в суд о работника о восстановлении на работе Удачи
23.2. Здравствуйте. Если он совершил прогулы, то вы имеете полное право уволить его по пп. "а" п 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Только соблюдайте пож-та всю процедуру увольнения, что бы, действительно, при обращении в суд, работник не был бы восстановлен. Удачи.
24. Организация, в которой я работаю изменила организационную структуру (штатное расписание). По новой структуре моя должность сокращена. Мне предлагают другую должность или писать заявление на увольнение. Прошу Вас объяснить:
1. Нужно ли мое согласие (мое письменное заявление) в данном случае на переход на другую должность и в случае моего отказа могут ли меня уволить по инициативе администрации.
2. Если встанет вопрос о моем увольнении, подпадаю ли я на увольнение по сокращению.
24.1. 1. Если вы согласны занять новую должность, то вы обязаны сообщить об этом в письменном виде.
2. Если вы такого согласия не даете, то через предупреждения о том, что вашей должности нет в новом штатном расписании вас должны уволить по сокращению шата, естественно со всеми гарантиями по ст. 178 ТК РФ - Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
25. Вот такой вопрос: я мед. сестра подала заявлени по собственному желанию, отработав 2 недели обратилась к главному врачу с просьбой предоставить мне расчет и выдать трудовую книжку. Гл.врач отказался, сославшись на то,что ещё не найдена замена и попросил отработаь 1 месяц (или более), я отказалась и на следующий день на работу уже не вышла, и в связи с чем была уволена, но не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п.6,ст.81 ТК.Правомерно ли было моё увольнение?
25.1. Увольнение явно неправомерное. И вам не позднее одного месяца следует обратиться в суд за изменением записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда.
Я надеюсь, что у вас остались доказательства того, что работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменном виде вы все-таки подавали.
Удачи.
26. Уволена по инициативе администрации. С увольнением не согласна, подала иск о восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула. В случае восстановления на работе будет ли удержано из суммы вынужденного прогула выплаченная сумма пособия по безработице?
26.1. Вам взыщут зарплату за время вынужденного прогула полностью, а потом Центр занятости предложит возвратить сумму пособия или при вашем отказе взыщет ее с вас через суд.
27. Я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию с 1 августа 2010 г. С 25 июля ушла на больничный, и нахожусь на больничном по сегодняшний день (10.10.2010 г.)-до сих пор не выздоровела (диагноз серьезный). О больничном сообщила в отдел кадров. Правомочно ли мое увольнение по инициативе администрации с 1 августа 2010 г.? Как мне восстановить справедливость за незаконное увольнение?
27.1. Здравствуйте, Нина Ивановна!
Если Вы не писали заявление об отзыве своего заявления об увольнении, то расторжение с Вами договора Работодателем правомерно. Больничный лист Вам обязаны оплатить, независимо от того сколько времени Вы будете болеть.
С уважением,
27.2. Нина Ивановна,
1) как я понял - Вы написали заявление и сами определили дату увольнения. Других заявлений Вы не писали. В этом случае работодатель (к сожалению) правомерно уволил Вас.
2) Больничный Вам должен быть оплачен по 01.09.2010 включительно.
28. При увольнении (27 августа 2010 г) мне отказались выплатить причитающуюся мне зп за декабрь 2008 г. и январь 2009 г, мотивируя это тем, что я при уходе в неоплачиваемый отпуск (отпуск был по инициативе администрации) не сдала служебный ноутбук. Теперь администрация принимать ноутбук обратно отказывается, и денег тоже сказали что не заплатят, хотя размер задолженности передо мной намного превышает стоимость ноутбука. Как быть в этой ситуации?
28.1. Уважаемая Валерия !

В данном случае Вы имеете право подать иск в суд о взыскании
заработной платы с бывшего работодателя, но не пропустите срок
для обращения в суд, который установлен статьёй 392 Трудового
кодекса РФ, далее ТК ( см. ниже выписку из статьи 392 ТК):

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индиви-
дуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спо-
рам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восста-
новлены судом.

Но прежде чем подать иск в суд о взыскании заработной платы в
данном случае за прошедший период, Вам следует направить в ад-
рес бывшего работодателя письменное требование о выплате Вам
заработной платы за конкретный период и предложение о переда-
че ноутбука работодателю. Оформите это требование в 2-х экз. и по
почте отправьте 1 экз. в адрес работоадетля заказным письмом с
почтовым уведомлением. В требовании укажите срок 10 дней для
выплаты Вам задолженности по заработной плате. Если через две
недели Вас не пригласят за получением заработной платы и пере-
дачей с Вашей стороны ноутбука, то... готовьте иск в суд.

Удачи Вам.
29. Я подала заявление на увольнение и пока отрабатывала две недели отсутствовала на работе один день по уважительной причине - была вызвана повесткой в милицию в качестве свидетеля, о чем у меня имеется повестка и справка. Тем не менее меня уволили с записью в трудовой книжке По инициативе администрации по статье за прогулы... . Что можно сделать в такой ситуации, чтобы изменить запись в трудовой? Какова процедура?
29.1. Увольнять за прогул с учетом изложенного Вас не имели права. Вы можете восстановить справедливость только в судебном порядке, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов. Либо в порядке альтернативы - с иском об изменении формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда и судебных расходов. Но в этом случае Вы, скорее всего, потеряете возможность взыскания компенсации за вынужденный прогул, а это, как правило, достаточно неплохие деньги. Вам необходимо не пропустить срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения. Составляете исковое заявление, подбираете и прикладываете к иску необходимые документы, обосновывающие все Ваши заявленные требования и отдаете в суд, после чего ждете повестки или телефонограммы, приходите в суд и добиваетесь решения в свою пользу. Удачи.
30. Разъясните пожалуйста, какая должна быть полная формулировкав приказе об увольнении основания увольнения по инициативе администрации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, ссылка на какую статью должна быть произведена в приказе: на 77 или на 81 и какая должна быть формулировка в трудовой книжке при увольнении? Спасибо.
30.1. Уважаемая Елена! Если у Вас есть заключение специалиста (результаты анализа), о содержании алкоголя в крови работника, то п.п. б п.6 ст. 81

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

0 X