Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
5543
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
87
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 138 425
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Увольнение по собственному желанию

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

98 готовых ответов по теме: Увольнение по собственному желанию

Задать вопрос юристам
Светлана
Россия, Ханты-Мансийск
сегодня в 03:29
Есть просрочки в МФО, были и в обычных банках, по причине временной безработице, нашла работу восстановила платежестособность перед основными банками, в МФО просила время, планировала возврат и от долгов не отказывалась, но под давлением оказались все сотрудники на новом месте работы, из за звонков из МФО на личные номера, пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, вновь пойдут просрочки по банкам, понимаю, что и на новом месте работать не смогу.
Россия, Москва | Отзывов: 28124 | Ответов: 126495
сегодня в 13:00
Здравствуйте. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г. Подавайте заявление в прокуратуру, что звонили на работу и лишили Вас право на труд ст.37 Конституции РФ.
Консультация юристов и адвокатов
Михаил михайлович
Россия, Белгород
вчера в 14:40
Я уже три дня в отпуске, с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель не выплачивает отпускные, говорит что я должен отчитаться по бумагам. Законно ли это?
Россия, Анапа | Отзывов: 2186 | Ответов: 4095
вчера в 14:41
Добрый день. Нет Это незаконно, так как отпускные вам должен быть начислены до ухода в отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Россия, Одинцово | Отзывов: 1051 | Ответов: 2172
вчера в 14:41
Добрый день, нет, незаконно. Отпускные должны быть начислены до Вашего выхода в отпуск, а действующий Трудовой кодекс не предусматривает никаких сдач отчетностей и обходных листов.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 14238 | Ответов: 34055
вчера в 14:42
Добрый день! Нет, это незаконно, вы вправе взыскать с работодателя имеющуюся задолженность в судебном порядке. Всего Вам наилучшего!
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Череповец
вчера в 10:34
Скажите пожалуйста работодатель имеет право при моем увольнении по собственному желанию не выплатить мне остатки зарплаты и отпускные? Отпуск был отгулян перед моим увольнением.. работала без оформления к сожалению.. И если не выплатят, что я могу предпринять чтобы получить свои заработанные деньги?
Россия, Миллерово | Отзывов: 62241 | Ответов: 173746
вчера в 11:26
Работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения, поэтому он не может вам не выплатить вашу заработную плату и отпускные, если вам данные выплаты положены Если не выплатят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с соответствующим иском в суд.
Россия, Вологда | Отзывов: 38154 | Ответов: 91490
вчера в 14:35
Если работали не по трудовому договору, нужно обращаться в районный суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработка.
Консультация юристов и адвокатов
Нанули
Россия, Ставрополь
позавчера в 18:21
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос-могут ли уволить меня на тот день когда я написала заявление. Я пенсионер.
Россия, Пермь | Отзывов: 64277 | Ответов: 156333
позавчера в 18:24
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. . Статья 80 трудового кодекса
Россия, Москва | Отзывов: 26373 | Ответов: 73996
позавчера в 18:25
Если договоритесь то запросто.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Россия, Набережные Челны | Отзывов: 2893 | Ответов: 7222
позавчера в 18:26
Если Вы в заявлении об увольнении написали, что причина увольнения в связи с выходом на пенсию, то Вас обязаны уволить в тот день, который Вы указали в заявлении.
Россия, Кемерово | Отзывов: 3399 | Ответов: 6396
позавчера в 18:29
Если увольняетесь в связи с достижением пенсионного возраста, то уволить юся можете с той даты, которую укажите в заявлении. Если находясь на пенсии продолжили работать, то уведомить должны за две недели, а там по договорённости с Работодателем.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 21 | Ответов: 50
позавчера в 18:30
Здравствуйте! Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника Соответственно ВАс увольняют в день, указанный Вами в заявлении в связи с выходом на пенсию.
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Иркутск
позавчера в 12:55
Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Россия, Белово | Отзывов: 20234 | Ответов: 36658
позавчера в 12:56
Доброго времени суток. Особых требований к такому заявлению в законе не содержится, Пишите в простой письменной форме. Прошу уволить по собственному желанию поставьте дату и подпись вручите подпись руководителю или в отдел кадров.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9318 | Ответов: 20673
позавчера в 12:56
Можете писать заявление в произвольной форме, с указанием даты увольнения. Должны учесть отработку две недели согласно ТК РФ Удачи Вам
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 14238 | Ответов: 34055
позавчера в 12:56
За две недели до даты предполагаемого увольнения необходимо написать на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, заявление составляется в свободной форме с указанием даты увольнения.
Россия, Москва | Отзывов: 19032 | Ответов: 33418
позавчера в 12:58
Добрый день! Заявление пишется в свободной форме, так и пишите "Прошу уволить меня по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ, и дату увольнения."
Россия, Астрахань | Отзывов: 719 | Ответов: 1891
позавчера в 13:01
Здравствуйте! Заявление пишется на имя директора организации в котором пишете об увольнении по части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ.
Консультация юристов и адвокатов
Олег
Россия, Новочебоксарск
20.09.2017 в 19:55
Какая статья и пункт увольнение по собственному желанию.
Россия, Уфа | Отзывов: 23259 | Ответов: 61661
20.09.2017 в 20:02
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Консультация юристов и адвокатов
Олег
Россия, Новочебоксарск
20.09.2017 в 19:41
Какая статья увольнение по собственному желанию.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114770 | Ответов: 318267
20.09.2017 в 19:42
Доброго времени суток! Ст. 80 ТК РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Россия, Москва | Отзывов: 35 | Ответов: 72
20.09.2017 в 19:45
Здравствуйте! Если вы про запись в трудовой книжке, то туда заносится запись уволен по инициативе работка п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Россия, Москва | Отзывов: 19032 | Ответов: 33418
20.09.2017 в 19:48
Добрый день! По собственному желанию, можно написать в силу ст. 80 ТК РФ, эта статья регулирует увольнение работника по своей инициативе, заявление пишется за 2 недели (за исключением, если есть испытательный срок).
Россия, Уфа | Отзывов: 10655 | Ответов: 24668
20.09.2017 в 22:27
Здравствуйте! В данном случаеСт. 80 ТК РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Консультация юристов и адвокатов
Федорюк людмила николаевна
Россия, Благовещенск
19.09.2017 в 15:23
Начальник просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, но нарушений у меня по работе нет, как мне поступить, куда я могу обратиться чтоб отстоять свои права.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 25312 | Ответов: 64904
19.09.2017 в 15:24
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, просите помощи Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
адвокат Шук Павел Семенович На сайте
Россия, Унеча | Отзывов: 46813 | Ответов: 116990
19.09.2017 в 15:25
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Не надо НИЧЕГО писать. Ходите на работу и не нарушайте трудовой дисциплины. В случае увольнения - иск в суд УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Россия, Москва | Отзывов: 7359 | Ответов: 17291
19.09.2017 в 15:40
Здравствуйте. Если работодатель просит Вас написать заявление по собственному желанию и нет нарушений с вашей стороны. То вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Россия, Челябинск | Отзывов: 2 | Ответов: 5
19.09.2017 в 15:40
Считаю, что Вам нужно сначала обратиться в Рострудинспекцию, написать обращение о нарушении прав со стороны работодателя, расписать, какие именно действия нарушают Ваши права. В случае, если нарушений не выявлено со стороны работодателя, вы уже можете написать жалобу в прокуратуру. Главное, не поддаваться на уловки начальника, и не писать заявление об увольнении. Если работодатель сам уволил Вас по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, или же "выдумал" причину увольнения, то вы смело можете обжаловать его действия в суде.
Консультация юристов и адвокатов
Юлия
Россия, Барнаул
19.09.2017 в 06:16
Добрый день.
Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?
Россия, Барнаул | Отзывов: 956 | Ответов: 1884
19.09.2017 в 06:19
Здравствуйте, условия выплаты премии работодатель должен указать в трудовом договоре, поэтому посмотрите внимательнее документы, скорее всего работодатель все предусмотрел.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9318 | Ответов: 20673
19.09.2017 в 06:20
Смотрите внимательно Положение о премировании и положение об оплате согласно действующего законодательства. А также приказы дополнительные по предприятию. Удачи Вам и всего хорошего.
Россия, Москва | Отзывов: 26373 | Ответов: 73996
вчера в 09:32
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Россия, Москва | Отзывов: 19032 | Ответов: 33418
вчера в 09:33
Добрый день! Но если она Вам полагается, то конечно, она так же будет включена в расчет, при увольнении, но учтите, что премия это стимулирующая выплата, и прерогатива работодателя, поэтому не мешает Вам просмотреть положения о премировании.
Консультация юристов и адвокатов
Елена
Россия, Владивосток
19.09.2017 в 04:08
Добрый день! В течении какого времени после увольнения по собственному желанию нужно встать на биржу труда? И есть ли там какие-то выплаты?
Заранее благодарна.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9318 | Ответов: 20673
19.09.2017 в 04:13
Если вы становитесь на учет после сокращения, то очень важно соблюсти необходимые сроки постановки на биржу труда после увольнения – для этого дается 2 недели. Согласно действующему законодательству, лица, с которыми трудовые отношения были расторгнуты в связи с сокращением, имеют право на дополнительные гарантии и компенсации. При соблюдении всех правил гражданину будет выплачиваться пособие в 100% размере от среднего заработка вплоть до нахождения нового места работы, но не более чем в течение 2-х, а в исключительных случаях – 3-х месяцев. Далее величина выплат будет уменьшаться в установленном порядке.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44074 | Ответов: 112223
19.09.2017 в 04:14
Конкретный срок для обращения на биржу труда именно при увольнении по собственному жепанию в законе не указан но на практике-чем быстрей тем лучше размер пособия по безработице зависит от вашего заработка максимальный размер пособия 4900 руб плюс районный коэфцициент.
Россия, Белово | Отзывов: 20234 | Ответов: 36658
19.09.2017 в 04:18
Доброго времени суток. По общему правилу ставить на учет в центр занятости в качестве безработного Вы должны течении двух недель с момента расторжения трудового договора с последнего места работы.
Консультация юристов и адвокатов
Игорь
Россия, Москва
18.09.2017 в 12:08
Как происходит процедура востановления после увольнения по собственному желанию.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114770 | Ответов: 318267
18.09.2017 в 12:09
Доброго времени суток! Трудоустройство будет осуществляться в общем порядке, то есть, заново, если вы конечно не отозвали свое заявление.
Россия, Архангельск | Отзывов: 18540 | Ответов: 43579
18.09.2017 в 12:10
Никак. Никакого восстановления кроме как по решению суда, признавшего увольнение незаконным, быть не может. Берут на работу снова - заключаете новый трудовой договор.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44074 | Ответов: 112223
18.09.2017 в 12:15
Процедура восстановления следующая возьмите в суде выписку из решения суда и идите к своему работодателю с этой выпиской вот и в принципе и все А работодатель должен вас допустить до работы Трудовую отдаете в кадры.
Россия, Москва | Отзывов: 8617 | Ответов: 24143
18.09.2017 в 13:06
Добрый день, Игорь! Если вас восстановили на работе по решению суда, после вступления его в законную силу получаете на руки решение суда, обращаетесь к работодателю, сдаете в кадры трудовую книжку, требуете аннулирования записи об увольнении. Кадры должны аннулировать приказ, предоставить в бухгалтерию сведения о времени вынужденного прогула, бухгалтерия - начислить заработную плату, а вы приступаете к выполнению своих должностных обязанностей по прежнему месту работы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Россия, Москва | Отзывов: 21402 | Ответов: 118955
18.09.2017 в 13:11
Игорь, если Вы имеете в виду восстановление на работе через суд, то Вам надо будет обратиться в суд в месячный срок с дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении и доказать в суде что Вы или не писали заявление или скажем было принуждение к увольнению. Это достаточно сложно.
Россия, Москва | Отзывов: 7415 | Ответов: 21887
18.09.2017 в 14:33
Здравствуйте, Игорь! Уточните, пожалуйста, какие есть основания для восстановления после увольнения по собственному желанию. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 125 | Ответов: 368
18.09.2017 в 14:54
Здравствуйте. Ваше право отозвать заявление об увольнении, если работодатель Вам откажет то Ваше право обратиться в суд с исковыми требованиями " о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)". (В соответствии со ст.391,391 ТК РФ) Если Вы Уволены из рядов в/с РФ то Вы можете написать рапорт о заключении с Вами нового контракта на прохождение воинской службы.
Россия, Москва | Отзывов: 549 | Ответов: 1678
18.09.2017 в 15:07
Здравствуйте! Если будет признан факт незаконного увольнения по собственному желанию, согласно ст. 394 ТК РФ: работник по решению суда восстанавливается в прежней должности на прежнем месте работы; уволенному выплачивается денежная компенсация за весь период вынужденного прогула, рассчитанная исходя из среднего заработка в порядке п. 4 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; в отдельных случаях сотруднику компенсируется также моральный вред; в трудовой книжке работника делается запись с формулировкой другого основания для увольнения, если организация была ликвидирована. Такие решения подлежат немедленному исполнению на основании ст. 396 ТК РФ. В противном случае работнику должно быть компенсировано все время затягивания исполнения решения в виде среднего заработка за дополнительное время вынужденного прогула.
Консультация юристов и адвокатов
Айыына
Россия, Якутск
16.09.2017 в 23:39
Меня вынудили писать заявления об увольнении по собственному желанию. От 25.08.2017, а дикрет я должна была уходить 28.08.2017, а могут ли фсс платить мне дикоетную? Или муж может с своей работы поучить декретные?
Россия, Астрахань | Отзывов: 23852 | Ответов: 69181
16.09.2017 в 23:57
Здравствуйте. Ни ФСС, ни на работе мужа Вам не будут платить декретные. Это - не предусмотрено действующим законодательством. Всего Вам доброго. P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Консультация юристов и адвокатов
Айыына
Россия, Якутск
16.09.2017 в 23:26
Меня вынудили писать заявления об увольнении по собственному желанию. От 25.08.2017, а дикрет я должна была уходить 28.08.2017
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 14285 | Ответов: 28689
16.09.2017 в 23:27
Здравствуйте, вы можете ничего не писать, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 16700 | Ответов: 38946
16.09.2017 в 23:28
Здравствуйте. Действия работодателя о понуждении написания заявления по собственному желанию незаконно. Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать восстановления на работе. Также советую обратиться с жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду и в.
Россия, Волгоград | Отзывов: 3045 | Ответов: 6223
16.09.2017 в 23:28
Доброго времени суток! А зачем писали? Ушли бы на больничный. Или нужно было писать жалобу в трудовую инспекцию. Теперь пробуйте восстановиться через суд.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 244 | Ответов: 516
16.09.2017 в 23:29
Добрый день! Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, ничего писать не надо было. Всего Вам доброго!
Россия, Людиново | Отзывов: 2742 | Ответов: 5278
16.09.2017 в 23:31
Факт понуждения к увольнению, очень трудно доказать в суде если нет доказательств. Но можете обратится. Срок у Вас еще не пропущен. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Всего хорошего.
Россия, Астрахань | Отзывов: 23852 | Ответов: 69181
16.09.2017 в 23:45
Здравствуйте. Вам надо немедленно (до 25 сентября) подавать иск в районный суд о восстановлении на работе. Госпошлиной не облагается. Сложно доказать вынужденность, но надо пытаться. Чтобы не остаться без пособия по беременности и родам (декретных). Увольнение беременной женщины и женщины имеющей ребенка до 3-х лет - по инициативе администрации незаконно - ст. 261 ТК РФ. Возможно, у Вас есть свидетели. Если Вас уволили без 2-хнедельной отработки - это будет косвенным доказательством. Всего Вам доброго. P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Консультация юристов и адвокатов
Марина
Россия, Санкт-Петербург
16.09.2017 в 19:28
Здравствуйте. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию прямо перед днём ухода в двухнедельный отпуск, эти две недели отпуска будут считаться отработкой? Спасибо.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 103 | Ответов: 243
16.09.2017 в 19:30
Вы имеете полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, последний день вашего отпуска будет последним днем работы в данной организации.
Россия, Пермь | Отзывов: 64277 | Ответов: 156333
16.09.2017 в 19:36
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения.. Период нахождения в отпуске входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса
Консультация юристов и адвокатов
Игорь
Россия, Саратов
16.09.2017 в 16:11
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Я работаю вахтовым методом.
Россия, Новороссийск | Отзывов: 7982 | Ответов: 19414
16.09.2017 в 16:13
Понятие "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Россия, Чита | Отзывов: 11474 | Ответов: 22455
16.09.2017 в 16:13
Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ как бы Вы не писали, но только работодатель решает отрабатывать или нет Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Консультация юристов и адвокатов
Ольга
Россия, Екатеринбург
16.09.2017 в 10:43
Добрый день. Хотелось бы узнать, могут ли уволить человека по статье за несоответствие или ненадлежащее исполнение обязанностей, если он работает по срочному трудовому договору, вместо сотрудницы в декрете. При этом заявление на увольнение по собственному желанию мной написано почти 2 недели назад, отрабатываю 2 неделю. Законно ли это?
Россия, Чита | Отзывов: 11474 | Ответов: 22455
16.09.2017 в 10:45
Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ уволить по этому основанию можно, но только после аттестации Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Россия, Ейск | Отзывов: 9918 | Ответов: 21681
16.09.2017 в 10:45
Поскольку Вы ранее две недели назад уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то и уволить вас должны были по этом основанию, а не за несоответствие занимаемой должности.
Россия, Уфа | Отзывов: 23259 | Ответов: 61661
16.09.2017 в 10:47
• Здравствуйте, Конечно вас могут уволить по инициативе работодателя, если вы будете нарушать трудовую дисциплину или не выполнять должностные обязанности Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Серпухов | Отзывов: 1161 | Ответов: 2638
16.09.2017 в 11:10
Добрый день! Теоретически это возможно, смотря какие именно нарушения допущены и какие последствия это имело для работодателя. В любом случае, если несоответствие занимаемой должности - должно быть выявлено по результатам аттестации (или установлено представление подложных документов), если какой-то серьезный проступок - должно быть задокументировано, вас должны ознакомить.
Консультация юристов и адвокатов
Аркадий
Россия, Ханты-Мансийск
13.09.2017 в 17:07
При увольнении по собственному желанию можно ли, чтобы трудовую книжку выслали по почте за пределы РФ (Луганск-ЛНР)?
адвокат Шук Павел Семенович На сайте
Россия, Унеча | Отзывов: 46813 | Ответов: 116990
13.09.2017 в 17:09
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Чтобы книжку выслали по почте в другую республику - можно, если ВЫ оставите работодателю деньги на пересылку УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 25312 | Ответов: 64904
13.09.2017 в 17:10
Да можете просить в заявлении выслать вам ту заказным письмом по почте Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Россия, Липецк | Отзывов: 56781 | Ответов: 141025
13.09.2017 в 17:11
Здравствуйте. Закон этого не запрещает, но по факту доставка почты за пределы России не гарантируется, Ваша трудовая книжка может потеряться.
Консультация юристов и адвокатов
Виктор
Россия, Лиски
11.09.2017 в 11:36
Имеет ли право руководитель издавать приказ об увольнении по собственному желанию тем же числом когда и написано заявление. Срок отзыва 14 дней не истек. Заявление на увольнение написано 22.08.17 г. а написано на отзыв 24.08.17 г. Не каких соглашений по увольнению не решалось.
Россия, Краснодар | Отзывов: 18501 | Ответов: 44855
11.09.2017 в 11:37
Добрый день. Если увольняют не по соглашению сторон в таком случае в день написания заявления и приказы не могут издавать. Хорошего приятного дня.
Россия, Воронеж | Отзывов: 3062 | Ответов: 6212
11.09.2017 в 11:38
Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию осуществляется с даты, указанной в заявлении об увольнении либо раньше, если согласен работодатель и нет указаний на дату увольнения.
Консультация юристов и адвокатов
Екатерина
Россия, Тула
05.09.2017 в 23:01
Добрый вечер, вопрос такой, работала в клинике, (коммерческое заведение) медицинской сестрой, после увольнения по собственному желанию с клиники, стала устраиваться на работу в гос. учреждение больницу, после того как, я дошла до отдела кадров мне объяснили, что стаж МЕДИЦИНСКИЙ прерван. На что я ответила, что работала в коммерции, печати все есть в трудовой, договора, все официально и предоставлю лицензию, что эта клиника именно медицинская (а не какая-то другая сфера). На что сказали, что вышел закон в декабре 2016, что теперь все медицинская коммерческие заведения, в них стаж не идёт медицинский, только в государстве. Я позвонила на бывшее место работы, рассказала, ситуацию там ответили, что все без изменений и лицензия действительна, и что за приказ они не знают, далее позвонила в другие места в отдел кадров, сразу сказала, что работала в клинике, документы все есть, работала по трудовой все официально, ответили что все в порядке только лицензия нужна и стаж не теряется и в трудовой запись, после почитала в интернете ещё приказы сама, я не чего не нашла. После перезвонил на то место в больницу куда собиралась идти, убедившись, что вроде все нормально, все успокоили и с места бывшей работы, объяснила все, там дают ответ что надо смотреть все документы, но приказ есть приказ, я спросила номер приказа, сказали что не разглашают информацию, я ответила, так если эта информация есть, и приказ выпущен, то уже и по телевизору показали и на прошлом месте раьоты предупредили и что-то бы имелось в интернете. Сказали ищите лучше. Что делать, правда вышел приказ, что стаж медицинский не идёт если работаешь в коммерции, но в медицине и после если устраиваешся в гос. заведение, по новому наоабатывать?
Россия, Миллерово | Отзывов: 62241 | Ответов: 173746
05.09.2017 в 23:09
Что касается вашего вопрсоа, с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 03.06.04 № 11-П тот факт, что Вы работали не в государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, не должен лишать Вас права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и зачета соответствующих периодов работы в медицинский стаж в льготном порядке. Конституционный суд гарантировал всем медицинским работникам право на досрочную трудовую пенсию по старости. Суды различных уровней вынесли много положительных решений по этому вопросу. А приказа, о котором вы пишите, никакого нет.
Россия, Родники | Отзывов: 5271 | Ответов: 14605
05.09.2017 в 23:09
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, имеют медицинские работники, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781.
Россия, Астрахань | Отзывов: 23852 | Ответов: 69181
05.09.2017 в 23:10
Здравствуйте. В медицинский стаж, дающий право на досрочную пенсию, не включается работа в коммерческих организациях. В данном случае, Вам следует просто после первой зарплаты, если доплаты за стаж не будет - подавать жалобу в прокуратуру. Всего Вам доброго. P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
ООО "ОРИОН" На сайте
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 10963 | Ответов: 27974
06.09.2017 в 00:36
Здравствуете. Для решения проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Прежде чем начать действовать рекомендуем почитать материал по этой ссылке. https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kud Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН". https://www.9111.ru/urist-2866815/contacts/
Консультация юристов и адвокатов
Лилия
Россия, Казань
04.09.2017 в 08:22
Могу ли я встать на биржу после увольнения по собственному желанию.
Россия, Чита | Отзывов: 11474 | Ответов: 22455
04.09.2017 в 08:25
Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ конечно же можете встать на учет Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 1079 | Ответов: 2402
04.09.2017 в 08:39
Добрый день, Лилия Для того чтобы встать на учет в центр занятости населения Вам необходимо представить одним из документов - трудовую книжку. Причина увольнения не имеет значения. С уважением, Наталия Агапитова.
Консультация юристов и адвокатов
Наташа
Россия, Пенза
03.09.2017 в 13:24
Здравствуйте! Простите, пожалуйста, меня беспокоит такой вопрос: на работе плохая обстановка, к моему увольнению по собственному желанию отнеслись плохо, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: могу ли я запросить прислать мне письмом мои документы? Могут ли они умышленно "затерять" вкладыш трудовой книжки или справки (2 ндфл и др.)? Боюсь, что пришлют, а там чего то будет не хватать, придётся заново ехать к ним и доказывать, что это не я потеряла. Там бардак ужасный творится. За ранее спасибо.
Россия, Пермь | Отзывов: 7822 | Ответов: 17832
03.09.2017 в 13:26
Доброго времени суток. Вы можете написать заявление и направить работодателю, чтобы вам трудовую книжку выслали по почте. Но вам все равно еще нужно будет подписывать у работодателя приказ об увольнении. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Россия, Белгород | Отзывов: 11046 | Ответов: 29963
03.09.2017 в 13:27
Добрый день уважаемая Наташа Напишите заявление на увольнение и попросите прислать трудовоую и расчет почтой с уведомлением и описью всего Удачи вам и вашим близким!
Россия, Людиново | Отзывов: 2742 | Ответов: 5278
03.09.2017 в 13:28
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. Об обязанностях страхователя: - выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; - передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Да Вы имеете право запросить любые документы связанные с работой, а также дать свое согласие выслать трудовую книжку по почте. Всего хорошего.
Россия, Москва | Отзывов: 6019 | Ответов: 11617
03.09.2017 в 13:28
Наташа, добрый день! Вам все равно нужно подписать приказ на увольнение, поэтому лучше забрать документы лично, чтобы они случайно не потерялись почтой, и не пришлось их потом восстанавливать. Всего Вам наилучшего!
Россия, Волгоград | Отзывов: 3045 | Ответов: 6223
03.09.2017 в 13:29
Доброго времени суток! Можете написать заявление о том, чтобы вам выслали документы заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Всего хорошего.
Россия, Ейск | Отзывов: 9918 | Ответов: 21681
03.09.2017 в 13:29
[quote]ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника[/quote]. Направьте работодателю уведомлении об увольнении и требование о высылке трудовой книжки Вам по почте.
Россия, Нальчик | Отзывов: 829 | Ответов: 2114
03.09.2017 в 13:33
Здравствуйте. Если Вы написали заявлением об увольнении, работодатель не имеет право Вас удерживать насильно. В день увольнения Вам с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку на руки.
Консультация юристов и адвокатов
Зульфия
Россия, Уфа
29.08.2017 в 13:29
Могу ли я перевестись с одной школы в другую без увольнения по собственному желанию?
Россия, Смоленск | Отзывов: 2986 | Ответов: 5462
29.08.2017 в 13:31
Вы можете подать заявление об увольнении Вас в связи с переводом к другому работодателю. Этот вариант допускается трудовым законодательством.
Россия, Вологда | Отзывов: 6256 | Ответов: 12279
29.08.2017 в 13:31
Здравствуйте! Данный вопрос на усмотрение руководства школ, возможно, по соглашению с директором школы Вас уволят в связи с переводом.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 2177 | Ответов: 4340
29.08.2017 в 13:32
Добрый день! Увольнение по переводу возможно, если есть согласие обоих работодателей на прием и увольнение по переводу. Спасибо за обращение наш сайт!
Россия, Москва | Отзывов: 26373 | Ответов: 73996
29.08.2017 в 13:32
Добрый день! Нет.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Россия, Москва | Отзывов: 802 | Ответов: 1664
29.08.2017 в 13:33
Можете уволиться в порядке перевода. Ст.72.1 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Россия, Архангельск | Отзывов: 18540 | Ответов: 43579
29.08.2017 в 13:34
Можете, это будет увольнением в связи с переводом на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Владивосток
22.08.2017 в 01:59
Здравствуйте! У меня муж пенсионер МВД работающий. Сейчас он хочет по менять место работы. Ему при увольнении по собственному желанию нужно отрабатывать две недели? Спасибо.
Россия, Красногорск | Отзывов: 2961 | Ответов: 5993
22.08.2017 в 02:03
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Да нужно. Только работодатель может уменьшить этот срок. С уважением.
Россия, Сочи | Отзывов: 841 | Ответов: 1652
22.08.2017 в 02:05
Здравствуйте. Да, согласно трудовому кодексу РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Только по договоренности с работодателем можно две недели не отрабатывать.
Консультация юристов и адвокатов
Сергей Геннадьевич
Россия, Таганрог
21.08.2017 в 23:27
Повлияет ли на размер пенсии увольнение по собственному желанию за 4 месяца до выхода на пенсию по достижении 55 лет?
Россия, Астрахань | Отзывов: 23852 | Ответов: 69181
21.08.2017 в 23:38
Здравствуйте. Нет, не повлияет. Только в плане размера стажа, но что там - 4 месяца. P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Россия, Москва | Отзывов: 32356 | Ответов: 93625
21.08.2017 в 23:44
Нет, никак не должно повлиять. Мы можем ответить на Ваши вопросы, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к юристу.
Консультация юристов и адвокатов
Оксана
Россия, Кемерово
21.08.2017 в 14:41
Здравствуйте, при наличии военной пенсии, человек сейчас работает на гражданке, при увольнении по собственному желанию ему надо отрабатывать 2 недели?
Россия, Уфа | Отзывов: 23259 | Ответов: 61661
21.08.2017 в 14:42
• Здравствуйте, Если вы работаете по трудовому договору, конечно при увольнении работодатель имеет полное право заставить вас отрабатывать две недели Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Лабинск | Отзывов: 15805 | Ответов: 41857
21.08.2017 в 14:42
Да,нужно отрабатывать. Если не договорится с работодателем. Так как на пенсию этот человек уже уходил. Ст.80 ТК РФ. Удачи Вам.
Россия, Ейск | Отзывов: 9918 | Ответов: 21681
21.08.2017 в 14:43
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Россия, Пермь | Отзывов: 64277 | Ответов: 156333
21.08.2017 в 14:43
Да, нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Статья 80 трудового кодекса.
Россия, Сочи | Отзывов: 841 | Ответов: 1652
21.08.2017 в 14:43
Здравствуйте. Да, согласно трудовому кодексу РФ, об увольнении вы должны уведомить работодателя за две недели. Если только с работодателем вы обоюдно не договоритесь об увольнении без отработки.
Россия, Конаково | Отзывов: 8010 | Ответов: 16695
21.08.2017 в 14:43
Здравствуйте! Да, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Увольнение без отработки, возможно по согласованию с работодателем. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Россия, Архангельск | Отзывов: 18540 | Ответов: 43579
21.08.2017 в 14:46
Нет в ТК РФ понятия отработки. Работник обязан подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. До истечения двухнедельного срока работник может быть уволен с согласия работодателя. Работодатель обязан уволить работника в указанную в заявлении дату, если он увольняется в связи с невозможность продолжения работать, например выход на пенсию. Ст.80 ТК РФ.
Россия, Белово | Отзывов: 20234 | Ответов: 36658
21.08.2017 в 14:47
Доброго времени суток. Если работник осуществляет деятельность по Трудовому договору, то на него распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и о предварительном уведомлении за 2 недели.
Россия, Москва | Отзывов: 802 | Ответов: 1664
21.08.2017 в 14:49
Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" устанавливает право работодателя уволить Вас не позднее чем через 2 недели.
Консультация юристов и адвокатов
Инна
Россия, Новосибирск
15.08.2017 в 09:13
На работе неоднократно говорят о точ, что я не так выгляжу, мало макияжа например, причёска не "очень", я в декрете, ребёнку 1,11 месяцев, таким образом они птаются подвести меня к увольнению по собственному желанию. Как быть? Морально очень тяжело. В трудовом договоре и должностных инструкциях ничего о внешнем виде не указано, работаю в магазине одежды.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 4735 | Ответов: 12668
15.08.2017 в 09:17
Не обращать внимания, продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Не будет нареканий по работе - не будет оснований для увольнения. А все остальное-наносное, наплевать и забыть. Вам ребенка нужно содержать, а не на на прически-макияжи тратиться.
Россия, Москва | Отзывов: 26373 | Ответов: 73996
15.08.2017 в 09:18
Если это не является обязательным то увольняться вы точно не обязаны и уволить вас из-за этого нельзя. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Россия, Ханты-Мансийск | Отзывов: 19405 | Ответов: 48532
15.08.2017 в 09:18
Инна, никого не слушайте... оснований для увольнения нет, так что не переживайте. Работайте как работаете, исполняйте свои должностные обязанности.
Россия, Людиново | Отзывов: 2742 | Ответов: 5278
15.08.2017 в 09:19
Уволить Вас точно не могут по таким обстоятельствам, так как это ни как не связано с Вашими трудовыми обязанностями. Что касается внешнего вида в некоторых организациях, особенно в госучреждениях. Могут разрабатывать данные правила, которые прописаны в локальных актах. Всего хорошего.
Россия, Волгоград | Отзывов: 3045 | Ответов: 6223
15.08.2017 в 09:22
Доброго времени суток! Игнорируйте, вы не обязаны ходить на шпильке и делать яркий макияж, оснований для увольнения нет. всего хорошего.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 125 | Ответов: 368
15.08.2017 в 09:55
Здравствуйте. Ваши сотрудники с полным отсутствием лояльности. Если в Вашей организации нет локально нормативного акта регулирующего нормы поведения и внешний вид сотрудников, и высказывание в Ваш адрес по поводу Вашей внешности Вам оскорбительны и унижают Ваше человеческое достоинство (Ведь чрезмерный макияж в дневное время это признак дурного тона), навязывание чужой оскорбительной для Вас Воли, а порок воли в трудовых правоотношениях не допустим. Можете написать претензию руководству компании о превышении должностных полномочий Вашими, коллегами по отношению к Вам; о несоблюдении этических норм Вашими коллегами по отношению к Вам; о нарушении конвенции "о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (принята Организация Объединённых Наций 18 декабря 1979 года, данный документ ратифицирован и принят СССР 03.09.1981 года, действует на сегодняшний день в России). Основы Трудового Законодательства исходят из норм международного права и статья 3 ТК РФ регламентирует нам Запрещение дискриминации в сфере труда. Лица считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещение материального вреда и компенсации морального вреда. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ). Вам предлагают уволиться по собственному желанию это порок Вашей воли и оказание психологического давления, не допустимо данную ситуацию называть «по собственному желанию». (Купите диктофон и собирайте доказательства для суда).
Консультация юристов и адвокатов
Сергей
Россия, Новокузнецк
14.08.2017 в 12:49
Что делать если при увольнении по собственному желанию, работодатель не выплачивает полный расчёт за ранее отработанные месяца (июнь, июль 2017 г.)
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 16700 | Ответов: 38946
14.08.2017 в 12:51
Здравствуйте, Сергей! В таком случае советую обратится в суд с исковым заявлением. Так же обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Россия, Самара | Отзывов: 2311 | Ответов: 5219
14.08.2017 в 12:51
Обращаться в суд Главная Документы ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Подготовлены "редакции" документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ ""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")
Россия, Москва | Отзывов: 15 | Ответов: 33
14.08.2017 в 12:57
День добрый! Для начала нужно в письменном виде потребовать от работодателя произвести в вами полный расчет в соответствии с законом и предоставить ему конкретный срок для выплаты. В случае, если расчет не будет произведен- жалоба в трудовую инспекцию: с приложением копии заявления на увольнение, копии приказа на увольнение, желательно еще расчетный лист по зарплате за последний период с суммой к выплате. А дальше- по нарастающей и до суда! Удачи!
Россия, Белово | Отзывов: 20234 | Ответов: 36658
14.08.2017 в 13:24
Доброе время суток. Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы и причитающихся мем вам выплат, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением из искать не только задолженность но и проценты за пользования также компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Консультация юристов и адвокатов
Нина
Россия, Москва
13.08.2017 в 22:29
Здравствуйте, что делать если при увольнении по собственному желанию заставляют отрабатывать не по основному графику, а с подработка?
Россия, Белгород | Отзывов: 11046 | Ответов: 29963
13.08.2017 в 22:34
Добрый вечер, уважаемая Нина Вы должны отработать 2 недели с момента написания заявления и все вы свободны. Удачи вам и вашим близким!
Россия, Петрозаводск | Отзывов: 9707 | Ответов: 28827
13.08.2017 в 22:41
Здравствуйте, уважаемая Нина. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты. Во-первых, нужно ознакомиться Вам внимательно с положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
В данном случае вашему работодателю выгодно, что бы Вы больше работали перед увольнением по собственному желанию. Во-вторых, зная положения статей 80, 84.1, 81 ТК РФ, возможно уволиться и без "отработки двух недель". Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.
Консультация юристов и адвокатов
Светлана
Россия, Санкт-Петербург
11.08.2017 в 15:50
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Россия, Пермь | Отзывов: 64277 | Ответов: 156333
11.08.2017 в 15:51
Никакой отработки законом не предусмотрено. Вам следует подать заявление Об увольнении с работы за две недели до даты увольнения.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 16700 | Ответов: 38946
11.08.2017 в 15:51
Здравствсутйе! Да, обязательно. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Россия, Красногорск | Отзывов: 2961 | Ответов: 5993
11.08.2017 в 15:52
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Консультация юристов и адвокатов
Юлия
Россия, Омск
11.08.2017 в 15:43
Подскажите написала заявление о увольнение по собственному желанию 11 августа, с 12 часов на работе до 19 часов, рабочий день с 10 до 19,руководитель говорит что третий день отработки на испытательном сроке 16,почему? Если отсчёт от даты написания.
Россия, Красногорск | Отзывов: 2961 | Ответов: 5993
11.08.2017 в 15:45
Добрый вам день Уважаемая Юлия, не могли бы вы ещё раз описать ситуацию, т.к. не совсем понятно при чем здесь испытательный срок и такой разный рабочий день? С уважением.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 16700 | Ответов: 38946
11.08.2017 в 15:46
Здравствуйте! Срок отработки начинает течь с момента написания заявление на увольнения. Руководитель может говорить все что угодно. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Консультация юристов и адвокатов
Светлана
Россия, Киров
10.08.2017 в 17:51
Какие условия при увольнении по собственному желанию во время стажировки?
Россия, Москва | Отзывов: 6019 | Ответов: 11617
10.08.2017 в 17:56
Светлана, добрый день! У Вас должен быть заключен трудовой договор на стажировку - уточнить детали увольнения можно там. Всего Вам наилучшего"
Консультация юристов и адвокатов
Вячеслав
Россия, Владимир
10.08.2017 в 15:44
При увольнении по собственному желанию полагается пособие по безработице, если да то в каком размере?
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44074 | Ответов: 112223
10.08.2017 в 15:47
Пособие по безработице вы можете получать только в том случае если вы встанете на учет на биржу труда какой размер пособие-это зависит от вашего заработка Максимальный же размер пособия сейчас около 5000 руб.
Россия, Пермь | Отзывов: 7822 | Ответов: 17832
10.08.2017 в 15:49
Доброго времени суток. При увольнении по собственному желанию полагается окончательный расчет статья 140 ТК РФ. Никаких пособий не предусмотрено. Пособие по безработице платится Центром занятости.
Россия, Вологда | Отзывов: 6256 | Ответов: 12279
10.08.2017 в 15:49
Здравствуйте! Максимальный размер пособия по безработице 4900 рублей плюс районный коэффициент (если есть). Но чтобы его поучать нужно отработать минимум 26 недель за последний год до обращения в ЦЗН.
Россия, Белово | Отзывов: 20234 | Ответов: 36658
10.08.2017 в 15:53
Доброго времени суток. Пособие по безработице полагается только в том случае, если вы встанете на учет в центр занятости и будете признана безработной.
Россия, Белгород | Отзывов: 11046 | Ответов: 29963
10.08.2017 в 15:54
Добрый день, уважаемый Вячеслав Если Вы станете на биржу то полагается, зависит от вашего предыдущего дохода и уплачиваемых налогов Удачи вам и вашим близким.
Россия, Миллерово | Отзывов: 62241 | Ответов: 173746
10.08.2017 в 15:55
Добрый день! При увольнении по собственному желанию будете получать минимальное пособие в размере 850 руб. за исключением нескольких случаев. А именно: 1. Переезд на новое место жительства в другую местность. 2. Наличие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности. 3. Необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи. 4. Нарушение работодателем коллективного или трудового договора. 5. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства) . 6. Увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет. 7. Увольнение в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения (если Вас направили на подготовку, переподготовку и повышение квалификации) , и Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)) . Наличие этих причин подтверждаются записью в трудовой книжке или иными документами. В этих случаях пособие по безработице будет выплачиваться в размере 75 процентов Вашего среднего заработка (за последние три месяца работы по последнему месту работы) , но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Консультация юристов и адвокатов