Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8476
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
231
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Увольнение по собственному желанию

8 (800) 505-91-11
8 (800) 505-92-65
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

128 готовых ответов по теме: Увольнение по собственному желанию

Марина
Россия, Самара
вчера в 22:13
8.09.2017 роботодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не стала спорить и написала отработала по 21.09.2017. А сегодня сделала узи и узнала что беременная срок 6 нед. Получаеться что когда писала заявление была беременна. Если я с результатами узи съездию на работу они меня востановят или нет смысла ехать?
Россия, Москва | Отзывов: 4 | Ответов: 10
вчера в 22:23
К сожалению, да, поскольку Вы уводились по собственному желанию. Если бы Вы были уволены по инициативе работодателя, то восстановиться на работе было бы возможно.
Россия, Вологда | Отзывов: 6773 | Ответов: 13285
вчера в 22:23
Здравствуйте! Сомневаюсь, что можно восстановиться. Заявление на увольнение по собственному желанию оспорить сложно. Нужны доказательства что было принуждение к увольнению.
Россия, Людиново | Отзывов: 3151 | Ответов: 6366
вчера в 22:24
В таком случае, есть шанс восстановится, так как узнали про беременность после увольнения, придется доказывать в суде, что Вас понуждали к увольнению. Не пропустите срок.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
всего хорошего.
Россия, Москва | Отзывов: 32901 | Ответов: 94671
вчера в 22:27
Так как написали по собственному, то нарушения нет. Беременная имеет право сама уволиться, запрет на ее увольнение против ее воли только.
Россия, Белгород | Отзывов: 11772 | Ответов: 31623
вчера в 22:27
Добрый день, уважаемая Марина Нет так как сами уволились не восстановят, найдите быстренько другую работу пока небольшой срок Удачи вам и вашим близким!
Россия, Москва | Отзывов: 8121 | Ответов: 19134
вчера в 22:28
Здравствуйте. Вы уволились по собственному желанию, к тому же работодатель сам вас просил написать заявление. Обратно он вас не примет.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 1128 | Ответов: 2503
вчера в 22:31
Здравствуйте, Марина. К сожалению, вероятность восстановления на работе крайне мала, т.к статья 261 Трудового Кодекса РФ не регламентирует расторжение договора по инициативе работника. Вы можете попробовать съездить на место работы, взяв с собой медицинскую справку, или обратиться в суд, если Вас действительно принудили написать заявление. Здоровья Вам и Вашему малышу, а работа обязательно найдется. Если ответ показался Вам квалифицированным, тогда, прошу Вас оставить отзыв. С Уважением, Анастасия Старовойтова.
Консультация юристов и адвокатов
Наталья
Россия, Чебоксары
вчера в 10:07
Добрый день. Заявление об увольнении по собственному желанию работодатель получил 30 сентября 2017 года. Отработка начинается 01 октября 2017. С 03 октября 2017 по 13 октября 2017 была на больничном. Дата выхода на работу 14 октября. Вопрос: какого числа заканчивается отработка. Сегодня 17 октября трудовую не выдали.
Россия, Красногорск | Отзывов: 4197 | Ответов: 8663
вчера в 10:09
Добрый вам день Уважаемая Наталья, в данном случае срок больничного не входит в срок отработки двух недель. Потому вам надо отсчитать количество дней проведенных на больничном и тогда поймете сколько дней вам осталось.
Россия, Ярославль | Отзывов: 922 | Ответов: 1783
вчера в 10:09
Добрый день! Дни, которые Вы были на больничной засчитываются в дни отработки. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!
Россия, Людиново | Отзывов: 3151 | Ответов: 6366
вчера в 10:11
В данном случае срок предупреждения об увольнении прошел, так как больничные дни входят в двухнедельный срок (ст.80 ТК РФ). 14 октября у Вас должен быть последний рабочий день и полный расчет.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Всего хорошего.
Россия, Тольятти | Отзывов: 19913 | Ответов: 46482
вчера в 10:13
Ваш день увольнения-- 14 октября, но этот день суббота, выходной А в соответствии со ст.14 ТК РФ
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
То есть ваш последний рабочий день, он же день увольнения, был вчера, 16 октября. Идите в отдел кадров и требуете трудовую книжку. Если выдачу будут задерживать, то можете обратиться в суд с иском о компенсации за вынужденный прогул.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44767 | Ответов: 113721
вчера в 10:16
Добрый день! В срок отработки 14 дней ст 80 тК РФ входит и время нахождения на больничном У вас увольнение должно быть 16 октября - 14 была суббота Когда последний день срока приходится на выходной день то согласно ст 14 ТК РФ днем окончания срока является ближайший рабочий день то есть понедельник Согласно ст 84.1 ТК РФ вчера вам должны были выдать трудовую Но если вы сегодня работаете то получается, что ваше заявление на увольнение утратило силу И вам придется еще раз писать такое заявление Нужно было вчера настаивать на оформлении увольнения.
Консультация юристов и адвокатов
Руслан Михайлович
Россия, Ачинск
вчера в 07:08
Добрый день. Я принята на работу на период декретного отпуска сотрудницы. Отработала почти 2 года. Сегодня мне сказали, что в связи с производственной необходимостью нужно уволить одного человека. И так как я принята временно (так они выразились), то я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это правомерно?
Россия, Бийск | Отзывов: 3244 | Ответов: 9553
вчера в 07:12
Нет не правомерно, вы имеете право его не писать, если у вас трудовым договором предусмотрен срок окончания договора, то работодатель сможет с вами расторгнуть договор только после его окончания.
Консультация юристов и адвокатов
Роман
Россия, Ванино
позавчера в 16:08
Здравствуйте! Имеет ли начальство не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, всвязи с переездом в другой регион, с условием,:"Не подпишу заявление, пока не выплатите деньги за учебу по ученическому доовору!"?
Россия, Москва | Отзывов: 6666 | Ответов: 12967
позавчера в 16:14
Роман, добрый день! Нет, это незаконно, требуйте письменный отказ. Так же Вы можете писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Отправьте ценное заказное письмо с уведомлением и отсчитайте 14 дней. Далее можно не выходить, так как Вы уведомили работодателя. Однако, возможно, расчет и документы придется получать в судебном порядке. Всего Вам наилучшего!
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 11 | Ответов: 29
позавчера в 16:18
Доброго времени суток! Принудить Вас работать никто не может, следовательно расторгнуть трудовой договор по Вашей инициативе Вы можете в любое время, уведомив об это своего работодателя не менее, чем за две недели.
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 33747 | Ответов: 83835
позавчера в 16:18
Добрый день, уважаемый посетитель! Не имеет конечно такого права. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи.
Консультация юристов и адвокатов
Алексей
Россия, Первоуральск
позавчера в 15:17
С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию. С дня написания заявления или с следующего?
Россия, Краснодар | Отзывов: 10 | Ответов: 22
позавчера в 15:21
Добрый день!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 33747 | Ответов: 83835
позавчера в 15:22
Добрый день, уважаемый посетитель! Отработки закон вообще не знает. 14 календарных дней отсчитываете со дня написания заявления и в последний (14-й) день требуете расчет и трудовую книжку Всего доброго, желаю удачи.
Россия, Москва | Отзывов: 6666 | Ответов: 12967
позавчера в 15:24
Алексей, добрый день! Отсчет идет со следующего за уведомления дня, документы и расчет Вы получаете в последний 14 ый день. Всего Вам наилучшего!
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 64 | Ответов: 124
позавчера в 15:25
Добрый день согласно статьи 80 ТКРФ течении указанного срока начисляется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Консультация юристов и адвокатов
Галина
Россия, Мурманск
15.10.2017 в 13:41
Здравствуйте написала заявление на увольнение по собственному желанию 5.10.17 с отработкой 2 недели. На данный момент идёт ревизии. Работодатель хочет удержать часть зарплаты и за отработаете время до окончания и результатов ревизии. Имеет ли он на это право? И какая статья т к р ф говорит об этом?
Россия, Москва | Отзывов: 21038 | Ответов: 37311
15.10.2017 в 13:45
Добрый день! В ТК РФ вообще не предусмотрено удержания с заработной платы, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, поскольку как раз это вытекает из того что такая мера не предусмотрена самим трудовым законодательством.
Россия, Белгород | Отзывов: 11772 | Ответов: 31623
15.10.2017 в 13:49
Добрый день, уважаемая Галина Работодатель не может произвести с вас удержания по не произведенной ревизии Удачи вам и вашим близким!
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Ростов-на-Дону
14.10.2017 в 14:58
Здравствуйте! Если в организации якобы (это еще точно не известно) будет меняться штатное расписание с 1 декабря, нужно ли писать заявление на увольнение по собственному желанию 10 октября и этой же датой с 1 декабря на прием на такую же должность?
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 33747 | Ответов: 83835
14.10.2017 в 15:01
Добрый день, уважаемый посетитель! Это риск. Написав заявление по собственному, обратно Вас могут и не принять, если работодатель недобросовестным окажется Всего доброго, желаю удачи.
Россия, Сочи | Отзывов: 1652 | Ответов: 3283
14.10.2017 в 15:01
Доброго времени суток. Если согласны, то пишите. Если не согласны, то без Вас работодатель не имеет право изменить в одностороннем порядке условия вашего трудового договора - рабочего времени.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 38713 | Ответов: 116995
14.10.2017 в 15:02
Доброго вам времени суток. Написание заявления на увольнение по собственному желанию всегда риск. Вас просто могут не принять обратно. Удачи и всего наилучшего.
Россия, Самара | Отзывов: 37 | Ответов: 69
14.10.2017 в 15:03
Добрый день, Татьяна! Штатное расписание обычно меняют, если вводятся новые должности в организации, или меняется количество единиц на утвержденных должностях. Работникам, принятым в организацию ДО смены ШР, при условии, что их должности и трудовые функции остаются прежними, ничего писать не нужно. Удачи Вам!
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 6264 | Ответов: 26461
позавчера в 17:44
Не факт что написав заявление вас снова примут вы то фактически уволились по собственному желанию почему вас переводом не оформляют.
Консультация юристов и адвокатов
Аll Tokareff
Россия, Москва
14.10.2017 в 03:02
Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки после увольнения по собственному желанию. Прошло уже три недели. Как поступить?
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44767 | Ответов: 113721
14.10.2017 в 03:07
В данной ситуации у вас есть варианты как поступить: 1 Написать жалобу в инспекцию труда-тогда работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 кОАП РФ-нарушение законодательства о труде 2 Обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую и о компенсации за вынужденные прогул По времени проблему с выдачей трудовой быстрей решить-обращением в инспекцию труда.
Россия, Иваново | Отзывов: 86 | Ответов: 161
14.10.2017 в 03:08
Здравствуйте! Ваши права серьёзно нарушены - подавайте срочно жалобу в трудовую инспекцию. В результате их проверки Вам выдадут трудовую книжку, изменят дату увольнения и оплатят время в течении которого Вы не могли устроиться на новое место работы. Удачи Вам!
Россия, Москва | Отзывов: 7854 | Ответов: 23489
14.10.2017 в 07:10
Здравствуйте, Аll! Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Россия, Москва | Отзывов: 9116 | Ответов: 25631
14.10.2017 в 11:10
Добрый день! Обращайтесь с иском в суд и требуйте оплаты за время вынужденного прогула в связи с тем, что вы не можете трудоустроиться и встать на учет в центр занятости. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Россия, Москва | Отзывов: 21628 | Ответов: 119638
15.10.2017 в 14:50
Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой, обязании ее выдать. Там должна получиться неплохая компенсация (равная зарплате за все время задержки).
Консультация юристов и адвокатов
Раиса
Россия, Самара
12.10.2017 в 22:25
Я находилась на больничном, но вынуждена была написать заявление на увольнение по собственному желанию. Меня уволили без отработки через 3 дня. Больничный оказался длительным и его продлили. Вопрос: как будет оплачиваться мой больничный. Стаж у меня 29 лет.
Россия, Тула | Отзывов: 4026 | Ответов: 15271
12.10.2017 в 22:26
Больничный будет вам оплачен по факту вашей работы на вашем предприятии до последнего дня вашего увольнения вы же сами написали увольнение
Консультация юристов и адвокатов
Сергей
Россия, Мурманск
12.10.2017 в 20:28
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работодатель заставил написать заявление об увольнение по собственному желанию, могу ли я отозвать данное заявление?
Россия, Вологда | Отзывов: 6773 | Ответов: 13285
12.10.2017 в 20:29
Здравствуйте. Да до увольнения можете отозвать своё заявление (письменно), если работодатель не пригласил на Ваше место в порядке перевода другого работника. Удачи и всего доброго.
адвокат Шевченко Ольга Павловна На сайте
Россия, Пермь | Отзывов: 66231 | Ответов: 160206
12.10.2017 в 20:30
До истечении двух недельного срока можете отозвать свое заявление только в том случае, если на ваше место не приглашен другой работник.
Россия, Бакал | Отзывов: 31931 | Ответов: 69337
12.10.2017 в 20:30
Здравствуйте! До истечения 14 дней можете работодателю подать заявление об отзыве заявления. Обязательно нужны доказательства вручения лично или по почте.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 2447 | Ответов: 4904
12.10.2017 в 20:31
Добрый вечер! По общему правилу работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока и при условии, что другой работник не приглашен на это же рабочее место.
Россия, Тюмень | Отзывов: 58 | Ответов: 134
12.10.2017 в 20:36
Добрый день! Да можете, это право прописано в ст. 80 Трудового кодекса РФ
ст. 80 Трудового кодекса РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Россия, Рыбинск | Отзывов: 2 | Ответов: 6
12.10.2017 в 20:53
Добрый вечер. Да, до истечения того срока, который вы указали в заявлении, Вы можете его отозвать (ст. 80 ТК РФ). И увольнение в таком случае не производится.
Консультация юристов и адвокатов
Владимир Глущенко
Россия, Нижний Новгород
11.10.2017 в 19:36
Здравствуйте, я устроилась на работу в гипермаркет Окей, в трудовом договоре указанно что я замещаю сотрудника, принята на работу без испытательного срока. Отработав 1,5 месяца я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем что мне не понравились условия и график работы. Имеет ли право отдел кадров требовать отработки 2-ух недель?
Россия, Красногорск | Отзывов: 4197 | Ответов: 8663
11.10.2017 в 19:37
Добрый вам вечер Уважаемый Владимир, в данном случае работодатель прав. Вы обязаны написать заявление по собственному за две недели до увольнения.
Россия, Архангельск | Отзывов: 2882 | Ответов: 6238
11.10.2017 в 19:39
Добрый вечер! Вот именно потому, что в Вашем договоре нет испытательного срока - Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Если бы такой испытательный срок был, то предупредить нужно было бы за три дня. Удачи Вам!
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 10733 | Ответов: 31807
11.10.2017 в 19:44
Да, может, поскольку в данном случае из содержания вопроса не усматривается наличия у Вас уважительных причин, могущих в силу статьи 80 ТК РФ служить основанием для расторжения трудового договора в день, указанный в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию.
Россия, Москва | Отзывов: 8121 | Ответов: 19134
11.10.2017 в 19:49
Здравствуйте. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, Если бы у вас был испытательный срок, тогда можно было уведомить за 3 дня.
Консультация юристов и адвокатов
Светлана
Россия, Смоленск
11.10.2017 в 18:05
Сколько процентов должны начислять б/л, если я заболела во время отработки двух недель (,увольнение по собственному желанию.
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 2447 | Ответов: 4904
11.10.2017 в 18:36
Добрый вечер! Размер начисления пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и размера среднего заработка. Размер определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:-при страховом стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка;-при страховом стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;-при страховом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Консультация юристов и адвокатов
Татьяна
Россия, Москва
11.10.2017 в 02:47
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию, если я начала работать с 14.02.09 и в текущем году уже была в отпуске с 15.08.по 3.09
Россия, Архангельск | Отзывов: 2882 | Ответов: 6238
11.10.2017 в 03:07
Доброго времени суток! Без знакомства с Вашими документами ответить на Ваш вопрос не представляется возсожным, потому как есть вероятность, что в этом году Вы использовали отпуск предыдущих лет. Кроме того, не известно, что по этому поводу прописано в Вашем трудовом договоре - сколько там стоит дополнительных дней отпуска, например, за ненормированный рабочий день. Спросите у Вашего кадровика. Удачи вам!
Россия, Казань | Отзывов: 12618 | Ответов: 32768
11.10.2017 в 03:09
Компенсация за отпуск может и положена, если отпуск был использован за прошлый год. Чтобы точно ответить надо знать, как использовались отпуска за время работы у работодателя.
Консультация юристов и адвокатов
Елена
Россия, Чита
09.10.2017 в 16:51
Добрый день! Скажите пожалуйста по какому основанию можно уволить сотрудника, если был факт умышленного, продолжаемого в течении 3-х месяцев скрытого противодействия в виде бездействия и игнорирования исполнения личного распоряжения руководителя, путем введения в заблуждение руководителя (дал ложное подтверждение о исполнении распоряжения), что привело к стагнации в работе торгового предприятия, вместо ожидаемого роста продаж. Таким образом, не возможно посчитать очевидную упущенную прибыль предприятия. Однако, увольнение по собственному желанию наказанием не является, а данный сотрудник заслуживает наказания.
Спасибо за ответ. С уважением, Елена Владимировна. 8-914-521-6153
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 38713 | Ответов: 116995
09.10.2017 в 16:52
Доброго вам времени суток. В первую очередь конечно же необходимо вынести приказ и на основании этого приказа уже уволить по статье ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. .Удачи вам и всего наилучшего.
Россия, Москва | Отзывов: 6666 | Ответов: 12967
09.10.2017 в 16:56
Елена, добрый день! ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
; Всего Вам наилучшего!
Россия, Мурманск | Отзывов: 1839 | Ответов: 7283
09.10.2017 в 16:56
Здравствуйте, Елена! Увольняйте этого сотрудника по ст. 81 Трудового кодекса РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Удачи Вам!
Россия, Ставрополь | Отзывов: 62428 | Ответов: 208408
09.10.2017 в 16:58
--- Здравствуйте Елена, ничего другого вы применить к сотруднику не сможете, кроме того, что предусмотрено законом. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Россия, Краснокаменск | Отзывов: 4283 | Ответов: 16793
09.10.2017 в 16:58
Здравствуйте. Проведите служебное расследование, если будет установлена вина работника, то объявите ему замечание или выговор. При повторном нарушении можете уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Россия, Набережные Челны | Отзывов: 98 | Ответов: 226
09.10.2017 в 16:59
Здравствуйте Елена Владимировна. Это можно сделать путем аттестации, и выводов комиссии о несоответствии занимаемой должности, а также в результате грубого нарушения трудовой дисциплины - проводится проверка, у работника берется объяснительная, выносится приказ - необходимо четко выполнить требования ТК РФ, чтобы не было проблем в последствии. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 128 | Ответов: 402
09.10.2017 в 17:06
Умышленные действия и факт должны были фиксироваться актами на предприятии и объяснительными от работника, согласно которым Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание, а если нарушение имело продолжительное время по Вашим словам три месяца, то за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работодатель вправе согласно ст.81 п.5 ТК РФ уволить работника.
Россия, Пермь | Отзывов: 4503 | Ответов: 8439
09.10.2017 в 17:11
Я Вам может быть Америку открою. Но за то за что Вы описали его никак не уволить. А если уволите, то он восстановится в судебном порядке и взыщет еще с Вас деньги. Поэтому если по собственному соглашается - надо радоваться. И увольнять именно так ст. 80 тк рф.
Россия, Людиново | Отзывов: 3151 | Ответов: 6366
09.10.2017 в 17:16
Уволить Вы сможете только за неисполнения должностных обязанностей указанных в трудовом договоре и должностной инструкции, из этого исходите. Проведите служебное расследование, требуйте объяснительную, если есть вина имеете право наложить дисциплинарное взыскание. При повторном нарушении можете уволить по ст.81 п.5 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 3825 | Ответов: 7375
09.10.2017 в 17:18
Елена Владимировна. ! 1. Проведите служебное расследование (составляете акт о нарушении, истребуете письменное объяснение работника, при наличии вины — налагаете взыскание) 2.В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ* (1). Как прямо следует из этой нормы, увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ возможно только при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ работник считается имеющим дисциплинарное взыскание только в течение года со дня его применения либо до момента его досрочного снятия работодателем. При этом закон не содержит прямого ответа на вопрос о том, каково минимальное количество проступков, образующих неоднократность. Пленум Верховного Суда РФ в п. 33 своего постановления от 17.03.2004 N 2 указал, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Консультация юристов и адвокатов
Аll Tokareff
Россия, Москва
09.10.2017 в 13:36
Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки после увольнения по собственному желанию. Как поступить?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 116271 | Ответов: 320947
09.10.2017 в 13:37
Доброго времени суток! Обращайтесь в суд с иском и требуйте выдачи трудовой, выплаты заработной платы в среднем размере.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 156 | Ответов: 312
09.10.2017 в 13:37
Защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении: Комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь. Трудовой инспекцией вашей области. Районным судом по месту нахождения организации. Прокуратурой.
Россия, Москва | Отзывов: 21038 | Ответов: 37311
09.10.2017 в 13:38
Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку тут факт серьезного нарушения, в силу положений норм ТК РФ, в день увольнения она выдается. Так же в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию, из-за вынужденного прогула в размере среднего заработка, за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 352 | Ответов: 790
09.10.2017 в 13:40
Здравствуйте! Посоветовала бы Вам оперативно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Это грубейшее нарушение работодателем Ваших прав. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Россия, Москва | Отзывов: 2335 | Ответов: 8148
09.10.2017 в 13:42
Если вы уже уволились и вам не отдают трудовую книжку, вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку и взыскании с работодателя заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Россия, Алейск | Отзывов: 14277 | Ответов: 36861
09.10.2017 в 13:45
Здравствуйте! По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством преду­смотрена ответственность. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи и добра!
Россия, Краснодар | Отзывов: 16253 | Ответов: 42974
09.10.2017 в 13:45
В суд надо подавать. И взыскивать неустойку за каждый день, так как Вы лишены возможности трудиться, ст.392 ТК РФ. Удачи ВАм и всего хорошего!
Россия, Москва | Отзывов: 11130 | Ответов: 35801
09.10.2017 в 13:49
Здравствуйте! В связи с нарушением Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в суд с иском о возложении обязанности выдать трудовую книжку и взыскании компенсации. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
Консультация юристов и адвокатов
Иван Иванович
Россия, Апатиты
05.10.2017 в 10:14
Здравствуйте! Могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию, если с меня не полностью высчитана сумма материального ущерба?
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 352 | Ответов: 790
05.10.2017 в 10:16
Уважаемый Иван Иванович, здравствуйте! Отказать Вам не могут. Но в Вашей ситуации важно: зафиксирована ли сумма материального ущерба документально или просто все на словах? За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Консультация юристов и адвокатов

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.