Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
6910
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
127
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Увольнение по собственному желанию

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

178 готовых ответов

Евгения
Россия, Великий Новгород
09.12.2017 в 13:44
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Добрый день! Вчера я напиала заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении была указана дата написания 08.12.17, но дата увольнения 22.12.17, по договоренности без отработки 2-х недель. Когда меня обязаны рассчитать?
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте, Вас должны рассчитать в последний день работы (то есть 22 декабря 2017 года). Трудовую книжку Вам выдадут на руки в тот же день или направят Вам по почте.
Здравствуйте, Евгения. У вас же в заявлении указано 22 декабря. Это с отработкой. Если по соглашению с работодателем без отработки, то у Вас должно быть подтверждение письменное с указанием даты, когда Вы последний день работаете. В этот же день и должен быть произведен полный расчет. Из Вашего заявления это 22 декабря. Спасибо за Ваше обращение.
Анна
Россия, Ставрополь
05.12.2017 в 00:32
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
2 декабря 2017 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию но в заявление я указала дату составления 7 декабря 2017 то есть вперёд на 5 дней, можно ли считать это заявление верным, так как заявление я отдала директору, но на следующий день я передумала увольнять?
Анна, здравствуйте! Конечно, заявление составлено некорректно. Работодатель мог его и не принять, поскольку со следующего дня после подачи этого заявления начинает исчисляться двухнедельный срок. В соответствии со ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
А Вы, получается, этот срок искусственно увеличили, и работодатель Вам не возразил.
Добрый вечер, уважаемый посетитель! Нет. Более того - Вы можете отозвать заявление на основании ст. 80 ТК РФ Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении до последнего дня работы, если на Вашу должность в порядке перевода не принято другое лицо.
Маштаков Степан Анатольевич
Россия, Орск
04.12.2017 в 20:40
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте! Я подаю заявление об увольнении по собственному желанию 15.12.2017 что хочу разорвать трудовой договор 8.01.2018 г. в праве ли работодатель уволить меня раньше этого срока?
Здравствуйте Да ваш работодатель может сократить эти две недели отработки трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Олег
Россия, Белая Калитва
03.12.2017 в 12:19
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте! Если я написал заявление об увольнении по собственному желанию, могу ли я отозвать его, каким образом и в течении какого времени? Спасибо!
Здравствуйте, Если приказ на увольнение ещё не издали и на ваше место другого сотрудника не нашли, то конечно можете отозвать свое заявление в любой момент Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте! До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. То есть отозвать свое заявление Вы имеете право в теченние 14 дней после того как его подали.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте, Олег. Отозвать можете в течение двух недель, за которые Вы предупреждали работодателя об увольнении, если на Ваше место еще не нашли сотрудника. Спасибо за Ваше обращение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
До истечения срока предупреждения об увольнении Вы вправе в любое время отозвать свое заявление.
Шепенёва Жанара Здаевна
Россия, Астрахань
02.12.2017 в 00:43
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 16 ноября с датой увольнения на 1 декабря. Начальник расчитал меня 21 ноября без моего согласия. Правомерно ли с его стороны?
Здравствуйте Жанара Здаевна! Работодатель имеет право не потребовать отработку работника, который выразил намерение уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте! Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Но уволить Вас работодатель может и раньше, ничего противозаконного в этом нет. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Нет, увольнение незаконно произведено, т.к. не было Вашего согласия на расторжение трудового договора досрочно. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Поскольку в ст. 80 ТК РФ - предусмотрено право работника в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении отказаться от своего заявления. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе - ст. 392 ТК РФ. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Наталья
Россия, Самара
27.11.2017 в 12:49
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Добрый день! Такой вопрос. На работе проводилась инвентаризация без моего участия, хотя я должна была там быть, как материально-ответственное лицо, поскольку товар принимался мной. Об итогах мне тоже не известно, но обнаружилась недостача. Правомерен ли будет факт вычета недостачи из зарплаты? И обязаны ли подписать мое заявление на увольнение по собственному желанию? Учитывая все выше сказанное?
Если ваша вина не доказана то нет. Пусть идет куда хочет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Доброго времени суток! Действия работодателя в данном случае неправомерны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Вашего города. Так, в жалобе обязательно нужно указать полный круг лиц, которых вы считаете необходимым привлечь к ответственности, или которые, по вашему мнению, каким-либо образом причастны к описываемым в жалобе обстоятельствам. Если вам известны адреса, по которым они проживают либо находятся (для юридических лиц), их также следует отражать в жалобе. К самым общим правилам написания такого рода документов относятся лаконичность и точность исполнения, а также достоверность сведений, которые вы излагаете в своем обращении. Помните и о том, что на прокуратуру в нашей стране возложены функции по надзору в сфере соблюдения норм законодательства. Поэтому ваша жалоба должна содержать указания именно на те действия лиц, которые в соответствии с действующим законодательством считаются незаконными Подавать жалобу необходимо в прокуратуру по месту вашего жительства. Если ситуация, которая описана вами в жалобе, должна быть рассмотрена другим государственным органом, то в направленном вам ответе должен быть указан орган, в который нужно обратиться, и порядок обращения. Важно отметить, что прокуратура, в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», является самостоятельным органом, который неподконтролен ни одной из ветвей власти. Это означает, что если вы недовольны работой прокурора или отметили в действиях этого должностного лица нарушения, то обжаловать его действия (бездействие) можно, только обратившись к вышестоящему прокурору. Ответ на обращения граждан направляется в соответствии с порядком, установленным федеральным законодательством: общий срок ответа на жалобу составляет не более 30 календарных дней с момента получения обращения. В случае, если гражданину на основании проведенной проверки отказано в возбуждении дела, ему должен быть направлен мотивированный ответ на обращение с разъяснением не только причины отказа, но и порядка обжалования решения прокурора (статья 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»). В случае если для возбуждения дела основания имеются, прокурор самостоятельно принимает меры для привлечения правонарушителей к ответственности. Кроме того, обращение в прокуратуру не лишает гражданина права параллельно обратиться за защитой своих интересов в суд. Возможна подача жалобы онлайн — для этого необходимо лишь посетить сайт прокуратуры вашего региона. Однако обращаем ваше внимание на то, что жалобы, которые содержат нецензурную лексику, к рассмотрению не принимаются. Если решать вопросы, которые вы излагаете в своей жалобе, уполномочен иной государственный орган или должностное лицо, ваше обращение в течение 7 дней с момента получения будет переслано в данный орган (должностному лицу). Рассмотрению не подлежат обращения, которые не содержат никаких предложений, требований или жалоб, а также не адресованные непосредственно прокуратуре РФ. Не рассматриваются также обращения, в которых текст не разбит на предложения, написан полностью заглавными буквами или написан по-русски, но содержит латинские символы. Для рассмотрения такой жалобы необходимо указание полного и точного адреса отправителя, а также его фамилии, имени и отчества. К обращению можно прикладывать файлы, которые могут способствовать более полному и верному решению дела. Ответ на онлайн-обращение может быть направлен как в электронном виде, так и в обычном печатном — в зависимости от того, какой способ для ответа вы укажете. На сайте вам нужно будет заполнить небольшую анкету: указать фамилию, имя и отчество, адрес места жительства, юридический статус, адресата, а также вкратце изложить суть вашего вопроса. Рассмотрение онлайн-обращения происходит в общем порядке рассмотрения обращений граждан. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 248. Порядок взыскания ущерба ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#block_247#ixzz4zgfDJu34 вас в любом случае обязаны уволить если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию.
Александр
Россия, Москва
23.11.2017 в 17:12
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Добрый день. При увольнении по собственному желанию, военный пенсионер не достигший общего пенсионного возраста обязан отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Вы же увольняетесь не в связи с уходом на пенсию.
Да, закон обязывает вас предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше по согласованию с работодателем.
При увольнении по собственному желанию ВЫ: 1. Уведомляете Работодателя за 2 недели до планируемой даты увольнения. 2. По соглашению между Вами и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше. Иных оснований для расторжения договора раньше - нет. Всего Вам хорошего.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Здравствуйте, Александр! Если пенсионер увольняется не в связи с выходом на пенсию, то он должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения; уволиться раньше он может по согласованию с работодателем. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Мария
Россия, Екатеринбург
17.11.2017 в 01:08
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
В каком случае могут отказать в увольнении по собственному желанию на больничном?
Здрасьте, ни в каком случае, только если осуждённый находится на данной работе средства исполнения приговора по исправительным работу, во всех остальных случаях, должны удовлетворять требования. Только нужно предупредить работодателя за две недели.
Доброго времени суток! Отказать не могут, а обязаны, так как увольнение работника во время больничного запрещено трудовым кодексом. У Вас могут принять заявление во время больничного, а уволить по его окончании.
Ольга
Россия, Киров
13.11.2017 в 12:10
Тема вопроса: Муниципальный стаж
Скажите пожалуйста, какой период восстановление муниципального стажа у муниципальных служащих после увольнения по собственному желанию при поступлении на муниципальную службу. Спасибо!
Здравствуйте. Муниципальный стаж не теряется и не восстанавливается, т.е. если у Вас был и вновь поступаете, он просто суммируется.
Установление стажа муниципальной службы муниципального служащего производится комиссией муниципального образования по исчислению стажа муниципальной службы, порядок создания, деятельности, права и обязанности которой определяются муниципальным правовым актом.
Мария
Россия, Екатеринбург
12.11.2017 в 15:51
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
В какой срок и при каких условиях работник может отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, написанное на больничном? Написано сегодня, 12 ноября. Дату последнего дня работы попросили указать 14 ноября. Руководитель наложил резолюцию "Уволить без отработки с 14.11.17
Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно Вам надо ставить дату с учетом отработки, потому как по согласованию только можно уволить раньше Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Доброго вам времени суток. В таком случае Сегодня же либо завтра работник имеет право отозвать свое заявление. Удачи вам и всего наилучшего.
Добрый день! Мария в соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. А также, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Всего хорошего.
Алексей
Россия, Москва
10.11.2017 в 10:49
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Я военнослужащий по контракту до истечения испытательного срока подал заявление об увольнении по собственному желанию прошел месяц а при вопросе что с рапортом говорят что командир батальона не подписывает что делать и куда жаловаться.
Здравствуйте. У вас два варианта действий. Во-первых, Вы можете обратиться с жалобой в свободной форме в военную прокуратуру вашего гарнизона. Во-вторых, Вы можете обратиться с иском в гарнизонный суд.
Доброго времени суток, Алексей. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру, описав ситуацию в свободной форме. Можно через интернет-приемную сайта (http://gvp.gov.ru/recept/) Для ознакомления: В целях реализации конституционного права граждан на обращение в органы прокуратуры на официальном сайте Главной военной прокуратуры открыт раздел «Интернет-приемная». При заполнении бланка обращения, согласно Федеральному закону от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Вам необходимо указать свою фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, либо адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ либо уведомление о переадресации обращения, а также изложить суть предложения, заявления или жалобы. В случае отсутствия указанных обязательных реквизитов обращение может быть оставлено без ответа. Кроме того, без ответа по существу поставленных вопросов останется письменное обращение, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи. Обращаем Ваше внимание на недопустимость злоупотребления правом на обращение в государственные органы и предусмотренную законодательством ответственность в этой сфере общественных отношений. В случае если в обращении указаны заведомо ложные сведения, расходы, понесенные в связи с его рассмотрением, могут быть взысканы с автора. Электронное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию Главной военной прокуратуры, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения. Ответ на электронное обращение направляется заявителю по указанному почтовому адресу или адресу электронной почты. Просим Вас руководствоваться указанными требованиями законодательства, заполнять все предложенные реквизиты и четко формулировать суть обращения. Это значительно ускорит его рассмотрение. Рекомендуем Вам ознакомиться с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах военной прокуратуры, утвержденной приказом заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора от 18 марта 2013 года № 70. Выражаем благодарность за Вашу активную гражданскую позицию. Всего Вам хорошего.
Я бы для начала посоветовала поговорить с руководством и решить этот вопрос мирно, узнать, по какой причине Вам не подписывают рапорт, а уж только потом обращаться во всевозможные инстанции, ибо у Вас кроме словестного отказа ничего нет. Пусть Вам предоставят письменный ответ, с которым Вы в дальнейшем сможете обратиться в прокуратуру или суд. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Виктор
Россия, Казань
10.11.2017 в 09:18
Тема вопроса: Неиспользованный отпуск
Планирую увольнение по собственному желанию. Работаю в компании 1 год и 10 месяцев. В 2017 году ходил в отпуск в апреле на 1 неделю, в июле на 2 недели, в сентябре на 1 неделю. При увольнении могу ли я просить какие либо компенсации за неиспользованный отпуск следующего 2018 года?
Если у вас есть неиспользованный отпуск, при увольнении обязаны выплатить компенсацию
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении могу ли я просить какие либо компенсации за неиспользованный отпуск следующего 2018 года?
---а с чего это вам что-то обязаны выплачивать если вы ещё не работали в 2018 году? ЭТО НОНСЕНС, ни каких компенсаций не получите и не положено.
За 1 год и 10 месяцев положено 2,33 дня* (12+10)=51,26 дней отпуска при 28-календарном отпуске в год. Так что при увольнении разницу должны выплатить на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте! При увольнении вам должны выплатить компенсацию за отпуск из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц работы. То есть, за 1 год работы вы 28 дней отпуска отгуляли. За 10 месяцев компенсация составит как за 23,3 дня отпуска. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше-отбрасываеися (то есть если увольняетесь через 1 год 10 месяцев и 10 дней, то компенсацию вам выплатят из расчета 10 отработанных месяцев). то есть компенсация выплачивается за каждый отработанный месяц, не важно отработан год до очередного отпуска или нет.
Данила
Россия, Санкт-Петербург
10.11.2017 в 06:33
Тема вопроса: Подпись директора
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию с формулировкой 'не согласовано' и подписью директора будет являться доказательством?
Здравствуйте, любое письменное доказательство с подписью директора может являться доказательством и буде оценено как письменное доказательство.
Добрый день, уважаемая Данила Да будет являться но рекомендую Оформить исковое заявление при помощи юриста этим вы избежите возврата иска либо неудовлетворение его. Удачи вам и вашим близким!
Да, будет являться доказательством того, что Вы воспользовались правом на отзыв своего первоначального заявления об увольнении. В принципе, в случае Вашего увольнения у Вас будут шансы оспорить его в суде, при условии, если Вы соблюдете установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения), не потратив его на бесполезные переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией.
Данила
Россия, Санкт-Петербург
10.11.2017 в 05:52
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте. Психанув. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию далее отзыв этого заявления. Руководитель подписал, а директор написал в отзыве не согласовано. Говорит 17 числа уволиться 27 обратно возьму. Что делать в данной ситуации?
Доброго времени суток, Данила! Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Уважаемый Данила, в соответствии с Трудовым законодательством за работником закреплено право в течение 2-х недель передумать и забрать заявление об увольнении, и работодатель не вправе этому препятствовать.
Если Вы воспользовались своим правом на отзыв заявления (и имеете тому на руках доказательства), то Вас не вправе уволить, за исключением случаев, когда на Ваше место были приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Незаконное увольнение Вам лучше обжаловать в районном суде в течение 1 месяца со дня увольнения, прочие способы (прокуратура/трудовая инспекция) на практике неэффективны.
Ирина
Россия, Благовещенск
08.11.2017 в 06:07
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте.
Работаю в компании с октября 2016 года по настоящее время. Запись в трудовую книжку сделали в декабре 2016 года, при этом трудовой договор не подписывали. На собеседовании обозначили следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 18.00. Плюс «при необходимости» работа в субботу, в случае если остались какие-то незавершенные срочные дела и тп. Фактически график работы следующий: с пн по пт с 9.00 до 18.00, а также обязательная (!) работа в субботу (две субботы в месяц) с 9.00 до 15.00.
В октябре 2017 года работодатель подготовил трудовой договор и попросил его подписать естественно декабрём 2016 года. В трудовом договоре был указан следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 17.00, а также в субботу с 10.00 до 15.00. То есть прописанный в трудовом договоре график работы отличается от фактического. Аналогичные отличия есть и в трудовых договорах у других моих коллег по работе. На наш вопрос почему, главный бухгалтер компании ответила что на таких условиях нас принимали на работу (что является неправдой). И если нас не устраивает данный трудовой договор, можем написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Никакой диктофонной записи беседы о графике работы во время собеседования конечно ни у одного из работников компании нет. Работу никто из сотрудников терять не хочет, поэтому трудовые договоры все согласились подписать.
Однако есть записи камер онлайн-трансляций из рабочего офиса компании, где видно в какое время и по каким дням приходят на работу и уходят с работы сотрудники.
Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?
В данной ситуации работники компании имеют право требовать доплату за дополнительную работу. Статья 60.2 Трудового кодекса. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Дарья
Россия, Нефтеюганск
07.11.2017 в 19:14
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Подскажите по закону при увольнении по собственному желанию, должна ли быть отработка 14 дней.
Добрый день. Если вы сможете договориться с работодателем о том что не будете отрабатывать эти две недели то отрабатывать вам их не придётся удачи вам
Доброго времени суток! Если бы работаете по Трудовому договору, то в случае увольнения по инициативе работника отработать 14 дней обязательно. Либо можно уволиться по соглашению сторон без отработки, с согласия работодателя. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
Здравствуйте, Дарья! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете с согласия работодателя. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Это время Вы можете провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Просто подайте заявление работодателю с проставлением отметки на Вашем экземпляре. Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Владимир
Россия, Санкт-Петербург
07.11.2017 в 12:54
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Работу в частной фирме, оплата сдельно-премиальная, что я получу при увольнении по собственному желанию?
Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) и заработную плату за отработанные дни. Всего хорошего.
Добрый день, Владимир! При увольнении по собственному желанию вы получите расчет за отработанное время и компенсацию отпуска (если отпуск вами не был использован). Рассчитать вас должны в последний рабочий день. Всего Вам доброго.
Добрый день. При увольнении по собственному желанию работодатель обязан в последний рабочий день работника выдать полностью причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Светлана
Россия, Хабаровск
02.11.2017 в 12:22
Тема вопроса: Увольнение по собственному желанию
Водитель не прошел медицинскую комиссию, т.е. управлять автомобилем в личных целях он имеет право, а работать водителем нет. В связи с заключением медкомиссии руководство предприятия предлагает ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Если нет, то как он должен действовать?
Руководство должно отстранить его от работы и не платить зар. плату и предложить вакантные места, где прохождение мед. комиссии не требуется. Если таких мест нет, то уволить "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ ""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; ""не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; ""в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; ""по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") " Открыть полный текст документа "
Показания Действия Основание Полная утрата трудоспособности Увольнение без отработки п. 5 ст. 83 ТК РФ Частичная утрата трудоспособности, требующая щадящих условий труда Перевод на другую должность невозможен в связи с отсутствием требуемых вакансий. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ Отказ работника от перевода на другую должность. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ Если работнику требуется временный перевод на другую должность сроком до 4 месяцев, работодатель имеет право отстранить лицо от исполнения обязанностей с сохранением должности. Наличие в медицинской справке требования на временный перевод не является основанием для увольнения при отказе работника. Это не законно

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение