Советы юристов:

1. Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.

1.1. Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.
Такой же,как и у всех. Мнение учредителей при этом не учитываются.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Обычно учредителями ООО назначается Генеральный директор с особым контрактом, в котором указаны особенности расторжения ТД.
Если этого не было, то порядок обычный - ст. 80 ТК РФ, - письменно уведомить учредителей за две недели.
И оставить себе доказательство уведомления.
На 15-й день не выходить на работу - пусть учредители хоть ещё тридцать лет не будут согласны. - на 14-й день после уведомления обязаны уволить.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (ст. 280 ТК РФ) поставить в известность общее собрание участников ООО.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Если работник хочет уволиться, то согласие работодателя не требуется.
Учитывая, что это генеральный директор, про отработку и иные условия, читайте в трудовом договоре

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня в трудовом договоре указан руководитель обособленного подразделения (но не генеральный директор компании). На чьё имя мне следует писать заявление на увольнение: руководителя подразделения или гендиректора? Спасибо.

2.1. Вашим работодателем является в любом случае компания, а не конкретный руководитель. Поэтому заявление пишите на Ген. директора компании.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. На имя руководителя организации, того, кто указан в трудовом договоре и подписывал его (принимал Вас на работу).

Вам помог ответ? Да Нет
3. Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

3.1. Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Такой вопрос, хочу написать заявление на увольнение с 1-го января и что бы расчет произвели 14-го января но генеральный директор выходной до 9-го января. Как быть в такой ситуации писать после 9-го на увольнение по собственному желанию или я имею права написать с 1-го с расчетом на 14 января? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

4.1. Артем, добрый день! С того момента, как Вы напишите заявление об увольнении, с того момента и будет отсчитываться 2 недели отработки. Имеются основания для увольнения работника без отработки 2 недель, когда этого невозможно. Можете подать заявление первого числа, но чтобы у Вас имелась отметка о принятии Вашего заявления. В заявлении на увольнение Вы не указываете об окончательном расчете. В последний рабочий день работодатель сам рассчитает Вас.

Вам помог ответ? Да Нет
5. У нас увольняется сотрудник по собственному желанию. Я готовлю документы для увольнения, но Генерального директора нет (он в настоящий момент в отпуске). Свои полномочия (в том числе и право подписи на первичных бух. документах и прочих) по доверенности он передал главному инженеру на время своего отпуска. Может ли главный инженер подписать приказ об увольнении сотрудника на основании этой доверенности.

5.1. Главный инженер вправе подписать данный приказ об увольнении работника, если у него имеются такие полномочия, на основании выданной доверенности ген. директором.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Если доверенностью предусмотрено подписание приказов по личному составу, то может подписать такой приказ (ст. 185 ГК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Если в доверенности указаны полномочия, которыми он наделил инженера, и в них значится издание приказов - то подписать может. Если передал все полномочия, тоже имеет право подписать приказ.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я генеральный директор ООО. Во время когда находился на больничном, с 22.08.16, написал заявление на увольнение по собственному желанию с 05 сентября 2016 г. Не увольняют, дали отработку до 22 сентября 2016 г. Работать не хочу, подскажите, что мне делать? Заранее спасибо, с уважением, Чингиз Алиев.

6.1. См. ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. 1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление?
2. И кто должен внести запись и расписаться в труд. Книжке об увольнении генерального директора, если нет ни пуха, ни кадровика, сам генеральный может расписаться у себя в книжке и поставить печать?

7.1. да ген. директор может уволиться по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. По собственному может... Написав заявление в адрес учредителей. А запись поставит учредитель т к он принимает и увольняет директора.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Может уволится написав заявление на имя учредителя.. трудовую книжку может заполнить сам..

Вам помог ответ? Да Нет
8. Какую статью указать в трудовой книге, если причина увольнения по собственному желанию (я являюсь генеральным директором ООО)

8.1. Трудовая книжка генерального директора ничем не отличается от аналогичного документа обычного среднестатистического сотрудника.
Именно поэтому необходимо в ней при увольнении сделать соответствующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 80 ТК РФ».

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Поставьте по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.

9.1. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Я иностранец с патентом, являюсь учредителем и генеральным директором ООО (2 учредителя, 80%/20%, мои-20), зарегистрированного в СПБ. После конфликта компания не работает, связь с партнёром не поддерживается. Мною написано заявлений об увольнение по собственному желанию за 30 дней до даты увольнения с 1 мая 2016 на имя партнера, однако ответа нет. ВОПРОС: как в такой ситуации с учётом написанного заявления, добиться официального увольнения и удаления меня из ЕГРЮЛ как ген. дира?

10.1. Главное, что Вы вручили заявление на увольнение под роспись.. остальное не Ваши заботы.. Вас обязаны уволить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
11. При увольнении по собственному желанию мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что генеральный директор (хотя про документам он не является директором, просто Хозяин) будет на месте только через 2 недели и он дает разрешение на выплату компенсации. Я отработала в компании 7 месяцев. Какие мои действия должны быть? Спасибо.

11.1. Иск в суд. Взыскивайте компенсацию, моральный вред, проценты за нарушение сроков выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Мне 58 лет. Я 10 лет отработала в компании руководителем среднего звена. В этом году меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Я хочу, чтобы уволили по соглашению сторон. Написала письмо генеральному директору, но ответа нет. Что делать?

12.1. Не допускайте нарушений трудовой дисциплины чтобы не было взысканий-ст 192-193 ТК РФ и не пишите заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Просто не пишите заявление и соблюдайте трудовую дисциплину.

Вам помог ответ? Да Нет
13. При увольнении генерального директора по собственному желанию причитается ли ему выплата компенсации в размере не менее 3-х среднемесячных заработных плат. В трудовом договоре размер компенсации не указан. Спасибо.

13.1. Нет, если это не предусмотрено трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Не сложились отношения на работе главным инженером, написал на увольнение по собственному желанию на имя генерального директора и отдал ему чтоб он отвёз в офис на подпись. Вопрос: могут мне так сказать напакостить в плане плохой записи например за пьянство и.т.д.

14.1. Увольнение по статье должно быть обоснованным и юридически верно оформленным. Неужели ваше руководство будет заниматься такими пакостями, которые им же и аукнутся неприятностями-ведь любую запись в трудовой книжке, тем более необоснованную-легко можно обжаловать в суде.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Весьма маловероятно.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Увольнение генерального директора из ООО по собственному желанию, если ООО не закрыто и не сдает отчетность, и ждет, пока налоговая сама закроет, возможно?

15.1. Возможно - ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Налоговая сама не закроет.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Может ли работодатель не принять заявление на увольнение по собственному желанию с дополнительным указанием причины увольнения (рукоприкладство руководителя к подчиненному в не рабочее время и постоянное негативное отношение выраженное в оскорблениях на рабочем месте) система управления-генеральный директор-директор-подчиненный. Заявление подается директору.

16.1. Обязан принять заявление.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Работаю руководителем обособленного подразделения, написал 22.10.2015 заявление об увольнении по собственному желанию. Резолюция генерального директора-оформить приказ в день подписания акта приема-передачи течении 2 недель. Прошло 3 недели после написания заявления-акт не подписан. Вопрос-когда я могу считать себя уволенным?

17.1. Вы можете не выходить на работу и работодатель обязан внести дату увольнения 6 ноября.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Процедуру увольнения генерального директора, не являющегося учредителем ООО, по собственному желанию. Возможно ли уволиться генеральному директору до истечения месячного срока, например, уйти в отпуск с последующим увольнением?

18.1. Увольнение допустимо по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я явлюсь генеральным директором ООО. На сегодняшний день в ООО я один работник-учредитель создал другую организацию, и все перешли в нее. Мое заявление об увольнении по собственному желанию учредитель игнорирует, ему направлено письмо с уведомлением. Какая запись на мое увольнение и на основание чего должна быть сделана в трудовой книжке.

19.1. У вас должно быть не заявление, а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! и убираться вон, пригрозил
заявление лично им не подписано, принято лишь его замом с входящим номером, приказа нет под подпись
из документов с ним имею
только договор трудовой
остальных документов не подписано
трудовая пустая
мои права?
Работать после оскорблений и угроз не желаю у него.

20.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ!
заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая,
- заявления на прием на работу не писала,
- приказа на прием на работу не подписывала
боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул!
Прошу помощи!

21.1. А вы официально работали или как?

Вам помог ответ? Да Нет
22. Кто должен подписать заявление на увольнение по собственному желанию генерального директора.

22.1. Подписать должен тот, кто подписывал его приказ о приеме на работу. Если есть председатель правления или учредитель.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Может ли генеральный директор ООО подписать заявление по собственному желанию работнику на увольнение при ликвидации предприятия, если уже назначен ликвидатор.

23.1. Да может, но нужно правильно действовать.
Желаю решения вашего вопроса.
Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?

Вам помог ответ? Да Нет
24. Работаю генеральным директором, хочу уволиться. Написала заявление учредителю на увольнение по собственному желанию. Он не подписывает. Что делать?

24.1. Направить заявление почтой - ценным письмом. В течение 2-х недель должно быть принято решение и подписан приказ.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Гендиректор, когда набирал пакет акций, в принудительном порядке заставил продать ему акции по номиналу, иначе-УВОЛЬНЕНИЕ! После оформления пенсии по вредности уволил по медпоказаниям и тоже по собственному желанию. Можно ли найти какое то моральное или материальное удовлетворение?

25.1. Не возможно, сами продали свои акции.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Сегодня в ООО А генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО Б, и для этого необходимо написать заявление об увольнении из А и заявление о приеме на работу в Б. Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?

26.1. Если приказ о приеме подписан, можете отстаивать.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию, если он не единственный учредитель в ООО.

27.1. Если Вы представляете общество, то в день увольнения оформляете приказ и в течение 3-х рабочих дней подаете информацию о смене директора в налоговый орган (ф. Р 14001)

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Это исполнительный орган. Вам нужно подавать соглашение на расторжения договора и потом уведомлять налоговую. Вы подавали заявление?

Вам помог ответ? Да Нет

28. Генеральный директор ЗАО написал заявление по собственному желанию на имя акционеров (два акционера), директора уволили, а нового не назначили, не нашли пока кандидатуру. Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора. Может ли ЗАО какое то время осуществлять свою деятельность без директора. Должен ли кто-то из акционеров принять на себя полномочия директора?

28.1. Акционеры должны принять решение о возложении полномочий директора и сообщить об этом в регистрирующий орган. Пока они этого не сделают в ЕГРН директором будете числиться Вы. Для того, чтобы снять с себя ответственность сообщите о своем увольнении в налоговую инспекцию и в банк.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Наша организация объявлена банкротом. Есть КУ,установленный Арбитражным. Судом. Генеральный директор хочет уволиться по собственному желанию и получить 3 среднемесячных заработка при увольнении (предусмотрена данная выплата трудовым договором). Однако конкурсный управляющий отказывает в выплате. Правомерен ли отказ конкурсного управляющего?

29.1. Да, з\п будет в порядке очереди кредиторов.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Можно ли единственному учредителю предъявить претензии к генеральному директору за то, что тот заключал трудовые договора с сотрудниками с выплатой выходного пособия (сотруднику) при увольнении по собственному желанию? При этом ООО находится на грани банкротства.

30.1. Учредитель является работодателем для ген. директора и обязан был заключить с ним трудовой договор. Следовательно если ген. директор нарушил требования ТК РФ и нанес работодателю ущерб, то ген. директор обязан возместить этот ущерб в полной сумме, потому что ген. директор несет полную мат. ответственность. Но предъявлять надо не претензию, а в райсуд исковое заявление, если ген. директор откажется в добровольном порядке возместить. Для начала надо вручить ген. директору требование о возмещении убытков.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских