Увольнение по собственному желанию отпуска - вопросы и ответы

Увольнение по собственному желанию отпуска

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. При увольнении по собственному желанию Положена ли компенсация за отпуск.

1.1. Если не использован, то положена.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Открыть полный текст документа

1.2. Добрый день. Статья 127 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность реализовать право на ежегодный отдых перед увольнением, в том числе по собственному желанию. При этом у сотрудника есть два варианта: использовать очередной отпуск; отказаться от него в пользу получения денежной компенсации. Отпускные при увольнении по собственному желанию работник получит в том же размере, в каком он получил бы их при использовании права на отдых без последующего расторжения трудового договора.

2. Увольнение в отпуске по собственному желанию.

2.1. Здравствуйте!
ПИшите заявление не менее чем за 14 дней до окончания отпуска

УДАЧИ ВАМ

3. Могу ли я подать рапорт об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске?

3.1. Добрый день, да можете

4. Когда контрактник может взять отпуск при увольнении по собственному желанию?

4.1. Странный вопрос - когда дадут, от этого порядок предоставления отпусков не меняется.

5. Вопрос следующий: увольнение по собственному желанию и неиспользованные отпуска.

5.1. Должна быть выплачена компенсация - ст. 127 ТК РФ.

5.2. Кирилл, при увольнении получите компенсацию за неиспользованные отпуска.

Свое время я написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию без числа сейчас в данный момент я нахожусь в отпуске и мне звонят и говарят что я уволен возможно ли это или нет?
Читать ответы (1)

6. Заявление прошу предоставит отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

6.1. А вопрос в чем?


7. Заставили уволиться по собственному желанию, через отпуск с последующим увольнением.

7.1. Если сможете это доказать, обжалуйте увольнение в суд.

7.2. Вы имеете право направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Но придется это доказать.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

8. У нас закрывают один магазин сети, требуют писать по собственному желанию, большинство из коллектива написали и при этом у них вычли деньги за неотгуленный отпуск. Посоветуйте пожалуйста как лучше поступить, ведь это получается должно быть сокращение, а не просто увольнение по собственному желанию.

8.1. Здравствуйте! Требуйте выплат по сокращению согласно ст.179 ТК РФ.

9. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 12.09.2019 года, указал дату 30.09.2019 года, с 16.09.2019 года ушёл в отпуск с 16.09.2019 года на две недели до 29.09.2019 года, однако работодатель говорит, что надо написать заявление другим числом 01.10.2019 года правомерно ли это, я уже не хочу выходить на работу после отпуска.

9.1. НЕт, повторно не пишите заявление.

9.2. Здравствуйте.
Не нужно ничего переписывать.
Пригрозите работодателю судом.

9.3. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Также Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
Если перепишите заявление 1-м октября, то придется отрабатывать ещё две недели.

10. Ситуация следующая. Муж работал у ип, официальная заработая плата была 12000, на руки получал больше. Был уволен по собственному желанию 15 августа, за обработанные полтора года в отпуске не разу не был, после увольнения заболел, есть больничный лист на руках. При увольнении его рассчитали только лишь за половину отработанного месяца, отпускные и больничный выплачивать отказываются. Что делать?

10.1. Здравствуйте!

Работодатель грубо нарушил права Вашего мужа как работника.
Посоветовала бы оперативно предъявить письменную претензию работодателю (со ссылками на статьи законов, и что намерены обращаться в вышестоящие инстанции, в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии). Если его это не смотивирует - жалоба в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

10.2. Все зависит как он был оформлен, если по трудовому договору гражданско-правового характера (что скорей всего), то рассчитывать ни на что не стоит, а вот если по трудовой книжке, то имеет право на все компенсации в полном объеме, и за отпуск и за больничный.
Если все же второй вариант, то жалобы в трудовую инспекцию, и собственно в суд.

11. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию! До ухода в декрет отпуск отгуляла, был оплачен. Сейчас будет ли какой перерастет?

11.1. Здравствуйте, Людмила!
Во-первых, расторжение трудового договора с работником по собственному желанию на основании его письменного заявления регулируется подробно статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, важно заявление об увольнении по собственному желанию передавать в адрес руководителя организации через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления, который может понадобиться в суде в случае спора между работником и работодателем.
В-третьих, если Вы надлежащим образом передали в адрес работодателя сегодня заявление об увольнении по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК РФ двухнедельный срок до увольнения начнет течь с завтрашнего числа (10.09.2019).
В-четвертых, если Вы перед отпуском по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ брали именно ОЧЕРЕДНОЙ ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ не выплатит работодатель.
В-пятых, если же Вы перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 260 ТК РФ брали отпуск авансом, то в данном случае смотрите статью 137 ТК РФ.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удачи Вам.

11.2. Неизвестно. Вполне возможно, что и будет, что маловероятно - отпускной стаж считается с даты поступления на работу, в каждых 12 месяцах - один отпуск.

12. Я работаю продавцом у И.П.. Он отпустил меня в отпуск не сделав ревизии. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели отработки приходится на отпуск и заканчивается днём раньше чем отпуск. А ревизия назначена после моего отпуска. Обязана ли я присутствовать на ревизии?

12.1. По правилам не позднее последнего рабочего дня сотрудника работодатель должен успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к
инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.
В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.

13. Я работаю учителем и хочу поменять место работы и уже написала заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь отрабатываю 2 недели, но могу ли я заменить формулировку увольнение по собственному желанию на годовой отпуск. Который могут брать педагоги 1 раз в 10 лет. Повлияет ли это на сроки отработки и смогу ли я работать в другой школе?

13.1. Можете взять отпуск с последующим увольнением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение