Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение по соглашению

Краткое содержание:

  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по суду
  • Увольнение по уходу
  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение по состоянию здоровья

Советы юристов:

1. Оплачивается больничный по уходу за ребенком при увольнении по соглашению сторон?
1.1. Оплачивается больничный в любом случае, даже если Вы заболели после увольнения и принесли его в течение 30 дней после даты увольнения.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.
2.1. Вы можете написать заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление, Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
3. Что можно просить при увольнении по соглашению сторон.
3.1. Здравствуйте
согласно Статье 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
в соглашение вы можете включить те условия которые вам выгодны.
Включите выплату вам компенсационных выплат за расторжение договора, и оговорите конкретную сумму, что в последний день увольнения вы её получите.
С уважением к ВАМ.
4. Отразится ли на работника в денежном эквиваленте увольнение по соглашению сторон?
4.1. При увольнении по данному основанию все условия увольнения: сроки, выплаты и прочее стороны как раз согласовывают в данном соглашении. Если дополнительных выплат соглашение не предусматривает, то выплаты работник получает такие же как, к примеру, при увольнении по собственному - остаток з/п, компенсация за неиспользованный отпуск.
5. При увольнении по соглашению сторон, высчитывают 13% налога?
5.1. Здравствуйте!
Да, 13% НДФЛ высчитывается со всех видов заработка. Статья 217 НК РФ не предусматривает исключения из этого правила в Вашем случае.
5.2. Добрый день! Подоходный налог должен быть удержан из любого вида доходов физических лиц. При соглашении сторон работник получает доход, соответственно налог также удерживается.
5.3. Но недавно финансисты поменяли свою точку зрения на кардинально противоположную. Так, в Письме Минфина от 26 ноября 2016 года № 03-04-06/69183 говорится, что если сотрудник уволился, то со всех причитающихся ему доходов необходимо удержать НДФЛ. Правда, и здесь снова речь идет об исключениях. Например, налогообложению не подлежат выходные пособия в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата, а также пособия, установленные коллективным договором. К этой же «необлагаемой» группе относятся и выходные пособия в связи с расторжением договора по определенным основаниям (например, при увольнении из-за призыва на военную службу).
6. Увольнение по соглашению сторон, какие должны быть выплаты?
6.1. Елена Николаевна, какие стороны установят в соглашении, такие и будут. Может быть никаких, или стороны могут установить какие угодно большие выплаты. 1, 2, 5, 10, 20, 100 зарплат...
В законе нет никаких норм на эту тему.
На практике обычно "порядочные" компании, если соглашение сторон подписывается как замена сокращению, обычно исходят из того, что при сокращении выплачивается до 5-ти зарплат (2 перед увольнением за тот период, когда человек после предупреждения об увольнении еще работает и до 3-х - после) и соответственно прописывают 5 зарплат.
Но это нигде в законе не прописано.
Вы можете отказываться со своей стороны подписывать соглашение, пока Вам не предложат достойную сумму.
7. Увольнение по соглашению сторон.
7.1. Добрый вечер, Елена Николаевна! Что вас интересует по данному факту? Есть такое право у работодателя и работника-достигнуть соглашение об увольнении без отработки, одним днем.
7.2. Здравствуйте, Елена Николаевна! Задайте, пожалуйста, Ваш вопрос полностью, чтобы Вам можно было ответить.
С уважением, Марина Сергеевна.
8. Работодател настаивает на заявлении по соглашению сторон вместо заявления по собственному желанию при увольнении. Должно ли быть в этом случае письменное соглашение?
8.1. Уважаемый Сергей, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение соглашения между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. При этом форма соглашения не имеет значения. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Всего вам доброго.
9. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В чем может быть подвох?
9.1. Добрый день! Честно говоря, сложно сказать. Единственное, что может быть, работодатель боится, что Вы передумаете и свое заявление заберете. Может, у него уже есть готовый кандидат, который не готов ждать и может уже приступить к работе.

10. Работодатель хочет уволить по соглашению сторон с выплатой з/п за один месяц. Вместо двоих кассиров взять одного на меньшую ставку. В устной форме сказал что работаем до 28.02. Пока ничего не подписывали и не хотим. Можем ли мы требовать увольнения по сокращению и оплату двух месяцев? Как правильно действовать если начнут шантажировать статьей или еще как-то?
10.1. Добрый день, Елена! Вы правы, можете вообще не писать заявление или написать по сокращению штата. Если "начнут шантажировать" , то пишите заявление в ГИТ и в прокуратуру.
11. У нас в организации предстоит сокращение должностей, на которой я числюсь. Мне предлагают подписать увольнение по соглашению. Дата увольнения 31 марта (через полтора месяца) если я подпишу соглашение, а позже выясниться что я беременна, я могу отказаться увольняться? Могут ли меня принудительно уволить ссылаясь на соглашение?
11.1. Здравствуйте! В случае предполагаемого сокращения штатов если Вы подпадаете под это - действия работодателя незаконными! Это делается для того, чтобы избежать выплат всех полагающихся! Просто уволившись по соглашению сторон Вы не будете иметь возможность встать на учет в центр занятости по сокращению штатов и получать пособие в течение определенного времени.!
Если Вы не будете подписывать соглашение об увольнении соответственно Вы имеете права на все компенсации! Принудительно Вас уволить не могут! В том числе если Вы беременны за незаконное увольнение уголовная ответственность! На Вашем месте я бы ничего никому не подписывал, а работал и соблюдал трудовые обязанности!
12. Закрывается один из офисов компании, в которой я работаю руководителем.
Мне предлагают перейти на должность ниже и с меньшим окладом, либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.
Законно ли это, учитывая тот факт, что я являюсь одинокой матерью ребёнка 8 лет?
12.1. Незаконно. Вы можете отказаться от увольнения. Вам поэтому и предлагают по соглашению сторон.
Сами то сколько хотите?
13. Позвонил работодатель и сообщил, что меня увольняют по соглашению сторон и соответствующая запись сделана в моей трудовой книжке! Я не давал на это своего согласия и не скем из руководства этот вопрос не обсуждал, и документов по поводу моего увольнения не подписывал!
13.1. Добрый день! Естественно, это не законно, в случае если Вас уволят, обращайтесь в Роструд или прокуратуру.
13.2. Вам лучше сразу получить на руки трудовую книжку и обратиться в течение 1 месяца (срок, установленный статьей 392 ТК РФ) не в прокуратуру и не в Роструд (они Вас на службе не восстановят), а в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В данном случае доказать законность увольнения надлежит работодателю, поэтому сомнительно, что они сумеют доказать наличие подписанного Вами соглашения (которое, в силу статьи 80 ТК РФ, заключается обеими сторонами трудового договора и на добровольных началах). Соответственно, у Вас будет шанс восстановиться на работе по суду и взыскать с работодателя денежные средства. Трудовая инспекция и прокуратура Вам точно таких шансов не дадут - максимум оштрафуют работодателя по статье 5.27 КоАП РФ, но Вам с этого штрафа не перепадет ни копейки. Такие дела.
14. Уволена по соглашению сторон по инициативе работодателя. Через неделю появилась свободная должность в данном же предприятии. Могу ли я устроиться обратно в данное предприятие, не смотря на то что мне выплатили выходное пособие в связи с увольнением по соглашению сторон?
14.1. Можете, увольнение по любому основанию - само по себе не препятствует поступлению на работу к тому же работодателю, если имеется подходящая вакансия.
15. Положена ли компенсация на период трудоустройства от работадателя при увольнении по соглашению сторон?
15.1. Добрый день, Александра.
Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то условия о выплате компенсации на период трудоустройства также обглвартвпется сторонами и закрепляется в приказе об увольнении (для производства выплаты бухгалтерией).
15.2. Основание увольнения «по соглашению сторон» потому так и называется, что как договоритесь с работодателем, так и будет. Если он вам согласится выплачивать компенсацию, значит должен выплатить. А законом это не предусмотрено.
15.3. Александра, это все прописывается в самом соглашении. Если прописано, то да, если нет - то нет.
А потому перед тем как увольняться по соглашению сторон, настаивайте на указании в нем необходимой суммы, а иначе просто отказывайтесь его подписывать.
16. Через месяц после увольнения по соглашению сторон узнала, что беременна. На момент увольнения беременности не было. Стою на службе занятости. На что я имею право и имею ли вообще?! Спасибо.
16.1. Если вы про восстановление на работе, то нет, такого права у вас нет.

На все выплаты по беременности и родам вы имеете право, так же как если бы вы были трудоустроены. По поводу размера выплат - здесь нужно смотреть ваш стаж, размер зарплаты и т.п.
17. 31 января в конце рабочего дня мне принесли соглашение об расторжении трудового договора. Приказ об увольнении мне ещё не дали. Сегодня суббота выходной и расчёта соответственно не было.
01 февраля ребёнок заболел, в поликлинику пойдём 04 февраля, так как 03 февраля поеду за документами и выплатами.
Подскажите пожалуйста, мне оплатят больничный лист по уходу за ребёнком, если он будет после увольнения?
Спасибо.
17.1. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать, какая дата увольнения прописана в соглашении о расторжении трудового договора. Больничный по уходу за ребенком вам в любом случае дать обязаны и оплатить тоже. Но от даты увольнения будет зависеть кто именно будет оплачивать вам больничный.

Если вы возьмете больничный до увольнения или в течение 30 дней после, то вас уволят (издадут приказ) только в день вашего выхода на работу после больничного, соответственно оплачивать больничный будет работодатель.
18. Я работаю по договору аутсерсинга договор бессрочный заказчик перестал выдавать мне заказы, а работодатель меня не увольняет. Скажите могу ли я расчитывать на выплаты из за вынужденного простоя. Заявление на увольнение я не писал, но заказчик и работодатель на этом настаивают. Ссылаются на доп. Соглашение между работодателем и заказчиком что трудовой договор заключен на время его действия.
18.1. Если с Вами заключен договор аутсорсинга, то это гражданский договор и заказчик сам его может расторгнуть в любое время. Если у Вас трудовой договор, то расторжение договора возможно только по соглашению сторон, по вашему заявлению, по инициативе работодателя если есть основания установленные трудовым законом. Если срок в договоре не указан, то он бессрочный.
19. Написала заявление на увольнение с отработкой и через неделю ушла на больничный. Выйдя с больничного надо ли будет мне отрабатывать оставшуюся неделю. И ещё один вопрос. В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению обеих сторон?
19.2. Здравствуйте.

Понятия отработки, не существует в принципе. Согласно действующего ТК РФ. Вы должны предупредить работодателя, о намерении уволиться за 14 дней. В этот срок входят больничный и т.п.
Второй Ваш вопрос не совсем понятен. Понимать стоит буквально.
19.3. Нет не надо будет. Разница в том, что по собственному желанию вы до предполагаемой даты пишите заявление и по истечении 14 календарных дней вас увольняют. По соглашению сторон можно уволится до истечении 14 дневного срока (ст. 78, 80 ТК РФ)
19.4. Здравствуйте.
Если Вы подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас должны через две недели независимо от того, находитесь Вы на больничном или на рабочем месте.
20. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 л (ребенкк 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму (правоприемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правоприемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон (или сокращение) и выплатой компенсации.
20.1. Здравствуйте,
Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!
20.2. Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник.
21. На работе предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 3 месяца. Проживаю в районе крайнего севера.
Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за 6 месяцев мрот со всеми надбавками.
21.1. Добрый день! Нет,не можете.
22. На работе предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 3 месяца.
Проживаю в районе крайнего севера.
Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за 6 месяцев мрот со всеми надбавками?
Спасибо.
22.1. Законом это не предусмотрено.
23. У организации сменился собственник. Сейчас идёт ликвидации отделов. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 заработной платы. Я хочу либо сокращение, либо увольнение с 3 заработными платами. Как мне грамотно это сказать? На что сослаться? Под ст 181 ТК не попадаю.
23.1. Здравствуйте.
Напишите заявление работодателю, в котором укажите, что согласны на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой заработной платы за три месяца.
24. Работал январь по старым условиям оплаты труда - это оклад. Сейчас под конец месяца говорят что переходят на почасовую и надо подписать доп соглашение прошлой датой, чтобы за январь я уже получил почасовую. А она меньше гораздо. Как я знаю, должно делать за ранее. Если откажусь подписывать прошлой датой - то это увольнение? Или я потом смогу доказать что оплатили меньше.
24.1. Во-первых, не увольнение, поскольку, согласно статье 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Во-вторых, только в случае Вашего прямого отказа работать в новых условиях (с учетом 2-месячного срока предупреждения, см. выше) работодатель обязан предложить Вам иные вакансии, при отсутствии таковых - уволить. И не иначе. Во-вторых, если подпишете задним числом - ничего потом никому не докажете. Такие дела.
24.2. Изменения по договору возможны за 2 мес., если не согласны, Вас могут уволить в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Рекомендую обратиться в ГИТ.
25. На предприятии было увольнение по соглашению двух сторон. Могу я после этого вернуться обратно на свою должность? Увольнение по соглашению двух сторон и сокращение это одно и тоже?
25.1. Вернуться на свою должность вы сможете устроившись заново на работу в эту организацию.
Увольнение по соглашению сторон трудового договора и увольнение в связи с сокращением штата - две абсолютно разные вещи.
26. На предприятии было увольнение по соглашению сторон. Могу ли я вернуться обратно именно на свою должность? Увольнение по соглашению двух сторон и сокращение это одно т тоже?
26.1. Нет увольнение это увольнение, можно сказать по-собственному, а можно сказать за проступок, но щедрый работодатель вас пожалел и вы достигли соглашения. А сокращение это увольнение в связи с сокращением штата, с выплатой причитающихся сумм.
27. Мне 54 года, 10 октября 2020 г будет 55 лет. Организация, где я работаю, готовиться к банкротству.
Чтобы досрочно выйти на пенсию, по какой статье ТК меня должны уволить? Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, или по соглашению сторон.
В случае увольнения по собственному желанию, и последующей регистрации в службе занятости, потеряю я в пособии по безработице и праве досрочного выхода на пенсию?.
Общий стаж на сегодня 29 лет.
27.1. Здравствуйте.
Вам лучше всего уволиться в связи с сокращением, тогда сможете получить все положенные пособия.
Но, похоже, сокращения у Вас не предвидится. А банкротство организации ещё не означает ее ликвидацию. Работники могут и дальше продолжать работать.
Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Работодатель не может Вас принудить написать такое заявление.
28. Текст претензии работодателю о не выплате расчета при увольнении по соглашению сторон.
28.1. Здравствуйте, Ирина Владимировна!
Претензия составляется в произвольной форме, со ссылкой на фактические обстоятельства дела и соответствующие нормы трудового законодательства.
Для правильного составления текста претензии рекомендую обратиться к выбранному Вами юристу.
29. Попала под сокращение, работодатель предлагает по соглашению с выходным пособием и два среднемесячной заработной платы Подскажите пож, на бирже труда увольнение по соглашению сторон как то повлияет на сумму выплат или так же остаётся 75% три месяца от среднемесячной и т д Как выгоднее, по сокращению или спокойно могу уйти по соглашению и встать на учёт как безработный?
29.1. Можете уйти именно по сокращению, но с определенной даты и получить полагающиеся выплаты работодателем и встать на учет безработных.
30. У меня вопрос-в каком случае будут выгодней денежные выплаты, в случае увольнения по соглашению сторон с 2-мя окладами или в связи с отзывом лицензии у банка, если я проработала всего два месяца?
С уваженим, Елена.
30.1. Отзыв лицензии не означает автоматическое прекращение любой деятельности банка, поэтому уволить в связи с отзывом лицензии Вас не могут.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как уволиться по соглашению сторон (вторая часть, продолжение)

29.01.2020 в 17:36
238 просмотров
Что делать, если работодатель обманул?Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя

20.01.2020 в 13:35
383 просмотров
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Начальник заставляет отрабатывать две недели – что делать?

19.12.2019 в 12:53
5341 просмотров
Такой приказ начальства сразу заставляет работника почувствовать себя в положении раба. А вот знакомая знакомой как-то раз сказала, что отрабатывать не надо.
Комментарии (30)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Два способа обмана работодателями, или Как не потерять деньги при увольнении?

26.11.2019 в 14:10
3586 просмотров
Часто я узнаю от расстроенных соискателей, что их обманули с выплатой при увольнении.Нечестные работодатели выбирают различные способы для экономии денежных средств организации.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уволить генерального директора

24.10.2019 в 19:04
143 просмотров
Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление и приказ.Приказ об увольнении подписывает сам директор.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

УАЗ: Губернатор Сергей Морозов против сокращений работников предприятия. Видео

30.07.2019 в 15:57
336 просмотров
На днях в СМИ и в социальных сетях появилась тревожная информация о том, что на заводе УАЗ в ближайшее время якобы ожидаются масштабные сокращения персонала.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Когда увольнение можно признать незаконным?

19.07.2019 в 15:21
3254 просмотров
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения.
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Некоторые нюансы увольнения по соглашению сторон: односторонний отказ от увольнения

18.07.2019 в 18:27
423 просмотров
В последние годы увольнение по соглашению сторон набирает популярность. У этого основания расторжения трудового договора довольно много положительных моментов.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Заставили написать заявление об увольнении. Что делать?

08.07.2019 в 14:39
3345 просмотров
Бывают случаи, когда работодатель не хочет или не может уволить работник по собственной инициативе. Такое случается, чаще всего, если надо сократить штат, но нет желания выплачивать выходное пособие или если присутствуют личные неприязненные отношения между работником и работодателем.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение и его виды

04.07.2019 в 12:55
2060 просмотров
У любой компании появляется необходимость уволить сотрудника. О том, какие бывают нюансы при увольнении, и пойдет речь в этой статье.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )