Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
6293
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
114
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Увольнение по соглашению сторон

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

62 готовых ответов

АННА СЕРГЕЕВНА
Россия, Новосибирск
12.11.2017 в 17:43
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Я пишу заявление увольнение по соглашению сторон, ссылаясь на п.1 ст. 77, это верная ссылка?
Да, правильно. Но еще используйте ст. 78 ТК РФ. Именно в ст. 78 говорится об расторжении по соглашению сторон между работником и работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора
Можно и ст. 78 ТК РФ дописать..
Здравствуйте! В данном случае определенно можете ссылаться на статью 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Татьяна
Россия, Санкт-Петербург
30.10.2017 в 22:06
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Можно встать на учёт на бирже труда, если в трудовой книжке написано, что увольнение по соглашению сторон?
Да конечно, увольнение по собственному желанию не является основанием для отказа в поставке на учет в центр занятости. При этом ваша пособие будет исчисляться от заработной платы.
Владимир
Россия, Кемерово
26.10.2017 в 20:51
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Я написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 16.08.2017 г., но с 15.08.2017 г. пошел на больничный. Но 16.08.17 г. - меня уволили. А 13.10.2017 г. - закрыл больничный - его мне оплатили, но меня опять тряхнуло и с 14.10.2017 г. - новый больничный, до 30.10.2017 г.
Вопрос: оплатят мне второй больничный? А потом и третий больничный если пойду с 06.11.2017 г. по 16.11.17 г. (дневной стационар - на реабилитацию)?
Спасибо за ответы!
Здравствуйте,- работник заболел после увольнения - работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора. Для первого случая законом предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.
Синченко Платон Александрович
Россия, Ростов-на-Дону
17.10.2017 в 20:40
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон. Особый случай.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно
Добрый день! Согласно ст. 78 ТКТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте! Тут сложно что либо советовать не зная сути дела не видя документов по делу вам с этим вопросом надо очно к юристу обращаться.
Наталья
Россия, Самара
17.10.2017 в 12:49
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Если я прерываю отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выхожу на полный день и меня отправляют в простой с оплатой 2/3. Находитьмя на рабочем месте буду все 8 часов.
На какое пособие по безработице (в случае увольнения по соглашению сторон через 2-3 месяца) я могу рассчитывать?
Здравствуйте Если вы добровольно уволились не по сокращению Штатов то в этом случае Вы можете рассчитывать только на минимальное пособие по безработице в районе 900 руб в месяц Так что лучше если вас сократят причём если у вас вынужденный простой с такой оплатой то вы не обязаны пребывать на работе все 8 часов. Работодатель должен издать приказ о количестве рабочих часов в неделю.
Евгений
Россия, Абакан
06.10.2017 в 13:22
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте! Я рабочий угольного предприятия (шахта). Подземный стаж у меня составляет 30 лет. Уже более года я пытаюсь оформить регресс, ну на это уходит масса времени и...Всё бы не чего, я и далее не бросаю попыток, но на днях нам объявили, что подземные работы шахты закрывается. Предлагают разные варианты работы на поверхности, сокращение не обещают, а вот увольнение по соглашению сторон пожалуйста. Я согласен уйти, но есть информация, что те кто уйдёт по соглашению сторон, уже не смогут оформляться на регресс. Правда ли это?
Добрый вечер Евгений. Регрессные выплаты работнику назначаются только после того, как был подтверждён факт частичной или полной потери трудоспособности из-за развития профзаболевания. Как доказать профзаболевание после увольнения? В Постановлении Правительства РФ профзаболевание расследуется в той организации, где на сотрудника влияли вредные производственные факторы, которые, предположительно, вызвали болезнь. Все обязанности, касающиеся расследования, возлагаются на работодателя даже в том случае, если во время выявления профзаболевания работник уже числился в другой организации или вообще не работал. Сроки давности для таких случаев не предусматриваются. Законодательством учитывается тот факт, что действие вредных производственных факторов может проявляться через много лет. Так что уволились Вы сами или по соглашению сторон роли не играет.
Доброго времени суток. Наличие трудовых отношений, одно из оснований для проведения расследования обстоятельств профзаболеваний как и в вашем. Удачи вам.
Ксения
Россия, Киров
24.09.2017 в 02:02
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы оспорить подписанное доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, если предприятие ликвидируется и работодатель таким образом сэкономить на расходах, связанных с выплатой компенсации.
Здравствуйте. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В судебном порядке возможно...
ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Ольга Петровна
Россия, Москва
19.09.2017 в 21:01
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Добрый день. Несколько лет работала в организации, не было ни одного замечания, ни письменного, ни устного. В один день позвали на беседу и сообщили, что все не так и на моем месте должен быть человек "с другим опытом". Пригрозили "статьей", и я на эмоциях написала заявление по собственному желанию. Уже потом прочитала, что это незаконно и можно было хотя бы требовать увольнения по соглашению сторон и выходного пособия. Стоит ли (и возможно ли) отзывать заявление и добиваться справедливости или у начальства есть способы испортить мне будущее? А если стоит, как это лучше провести? Спасибо.
Здравствуйте, требовать-то можете, но не обязаны соглашаться и выплатить компенсацию, изучите ст.80 ткрф--поможет. Желаю Вам удачи и всех благ!
Ольга Петровна, отзывайте свое заявление об увольнении, пока не поздно. После чего Вы можете отказываться наотрез писать далее заявление по собственному, пока во всяком случае, Вам не предложат достойные условия увольнения по соглашению. Их мнение о Вашем опыте пусть оставят при себе. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.
В данном случае факт понуждения к увольнению доказать практически невозможно, для этого нужны доказательства. Да у вас и сроки прошли для обращения в суд. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Всего хорошего.
Добрый вечер. Вы вправе до истечения 14 дней отозвать заявление на увольнение, если вам откажут обращайтесь в суд и через суд восстановитесь, но в случае, если работодатель письменно не пригласил на работу другого специалиста.
Алена
Россия, Москва
06.09.2017 в 19:01
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Каким образом квалифицируется разглашение коммерческой тайны? В каких случаях предусмотрена административная, а в каких уголовная ответственность?
Ситуация:
Перед увольнением по соглашению сторон сотрудник переслал на свою личную почту через третье лицо данные, которые являются коммерческой тайной.
Работодатель зафиксировал факт пересылки информации уже после увольнения сотрудника и планирует дать ход делу по разглашению коммерческой тайны.
Данные сотрудником были скопированы для личного пользования.
Уважаемая Алена! Для того, чтобы предъявлять претензии сотруднику за разглашение коммерческой тайны, нужно иметь соответствующий локальный нормативный документ, например, Положение о коммерческой тайне. Сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с этим документом. Только в этом случае Вы можете предъявлять какие-либо претензии. (Либо зафиксировать в трудовом договоре) Но имейте в виду, что не всякая информация может подпасть под понятие коммерческая тайна. В Вашем случае скорее имеет место нарушение, связанное с конфиденциальностью. Но алгоритм тот же: локальный нормативный акт - ознакомление под роспись - доказательства о нарушении пунктов вышеуказанных нормативных актов. Удачи!
Марина
Россия, Владивосток
29.08.2017 в 13:01
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте! У нас в отделе реорганизация, но по документам ни чего нет. Нам предлагают перевестись на другие должности (кому выше, кому ниже). Сначала сказали что возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 заработных плат. Я решила уйти но мне сообщили что выплаты уже 2. Я все равно решила уходить. Тогда мне сказали что я если хочу то могу уйти по собственному желанию и то что ни каких выплат мне не будет. Ни каких уведомлений не давали, предложения о других должностях только на словах. Нашего отдела уже нет с 01.08 где мы числимся непонятно. Подскажите как быть?
Добрый день. Самое главное не подписывайте заявление по собственному желанию. Пусть Вас увольняют по сокращению или по соглашению сторон.
Добрый день. Тогда и не подписывайте ничего. Если не уведомили и по соглашению не захотели, то это уже проблемы работодателя.
На ваше усмотрение...
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Добрый день. Если Вашего отдела нет как вы говорите то вас должны увольнять по сокращению. Ни в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Илья
Россия, Москва
25.08.2017 в 13:56
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте!
Я увольняюсь по соглашению сторон. Работодатель скорее всего внесет пункт, что я претензий не имею. Но я хочу оставить за собой право подать на них в суд (в данном случае, речь идет о переработках). Какими словами (как правильно) работодатель (или я потребую это же) должен внести данный пункт про суд в список договоренностей при подписании моего увольнения по соглашению сторон?
Спасибо!
Здравствуйте. Наличии в тексте договора такой оговорки не лишает вас права на судебную защиту. Поэтому можете подписать соглашение.
Вы не обязаны увольняться... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Если вы уволитесь по соглашению сторон - то о каком суде может идти речь? Вы добровольно согласились на условия работодателя и подписали соглашение. Если не согласны увольняться - не подписывайте соглашение и все.
Здравствуйте. Отказ от судебной защиты своих прав не действителен. Поэтому наличие формулировки, указанной вами, не помешает вам обратиться в суд.
ГК РФ Статья 9. Осуществление гражданских прав
2. Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Такой отказ, указанный в соглашении, будет юридически ничтожен, если работодатель не подтвердит документально оплату сверхурочного времени.
Наталья
Россия, Москва
12.08.2017 в 11:11
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон - в соглашении указано 1 июля, но с 30 июня человек на больничном.
1 июля работодатель отказался отправить трудовую книжку почте в обмен на отправку оборудования компании курьером, заявив о необходимости придти за трудовой лично после болезни (сдать компьютер компании). Соответственно, выход на работу для сдачи оборудования 15 июля.
Считается ли 15 июля рабочим днём? И увольнение соответсвенно с 16?
Работодатель прав, если Вы 15 июля выходите на работу. Поскольку ст. 84.1 ТК РФ определяет выход на работу как последний день работы. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Увольнение будет 15 числа.
Добрый день! В данном случае в силу ст.14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, последний рабочий день в данном случае будет именно 15 июля, следующий день после последнего дня больничного. Уволить работника нужно именно 15 числа, выдать ему трудовую книжку и сделать расчет.
Да считается. Потому что изначально было достигнуто соглашение об увольнении в другую дату (ст.78 Трудового кодекса РФ). Но оно не состоялось, Вы выходите на работу.
Доброго вам времени суток. Последним рабочим днем считается Согласно соглашения 1 июля. 1 июля должны выдать расчёт и и выдать трудовую книжку, Но поскольку человек болеет, то он имеет право забрать трудовую книжку позже. ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Следующий день после закрытия больничного будет считаться днем увольнения. Сдать компьютер компании это не рабочий день. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если в соглашении указано об увольнении с 1 июля, то именно этот день является последним днем работы, днем увольнения. В этот день должны выдать трудовую книжку. Если работник изъявил желание, чтобы ему выслали трудовую книжку по почте, то работодатель обязан это сделать. И никаких обменов на какие-т оповинности быть не должно. Работник вправе обратитьсяв прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре РФ и в суд, ст.392 ТК РФ.
Добрый день Если в соглашении указано с 1 июля, нужно исходить с этой даты. Дата увольнения - следующий день после закрытия больничного листа.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Удачи Вам и всего хорошего.
Добрый день! Дата увольнения установлена соглашением сторон - 1 июля.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Здравствуйте. Нет, не считается. Днем увольнения будет 1 июля. Работодатель ОБЯЗАН уволить вас по собственному желанию п 3 ч 1 77 ТКРФ в день, указанный в заявлении. Даже несмотря на то, что вы заболели в период предупреждения.
Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, поэтому в данном случае увольнять можно и 15 числа.
Работодатель не выслал вам трудовую книжку, потому что в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ для отправки трудовой книжки по почте требуется письменное согласие работника или заявление от работника на то, чтобы трудовая была направлена по почте. У вас увольнение с 1 июля, как и указано в соглашении. Направьте работодателю заявление, можете по почте, вам обязан будет выслать. В данной ситуации вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки нет. См. ст. 84.1 ТК РФ.
То, что Вы заболели до дня увольнения, никак не создает препятствий для расторжения трудового договора. Расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже. Данная норма содержится в ст. 78 ТК РФ - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работодатель не прав, уволить Вас обязаны именно 1 июля. Что касается трудовой книжки, согласно ст. 84.1 ТК РФ - В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, если Вам работодатель не высылал такого уведомления, а также в случае направления Вами заявления о согласии выслать по почте трудовую книжку, действия работодателя неправомерны. Кроме этого работодателю придется оплатить больничный, даже если он закроется после даты увольнения. Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего хорошего.
В случае увольнения по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, день расторжения трудового договора определяется соглашением сторон. Временная нетрудоспособность сотрудника, наступившая после достижения договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора, равно как и до ее достижения, на определение дня увольнения никак не влияет. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный статьей 81 Трудового кодекса РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Поэтому в случае увольнения по соглашению сторон днем увольнения будет тот день, который согласован сторонами Это может быть: как последний день временной нетрудоспособности, так и первый день после закрытия больничного, также как и любой другой день. То есть в вашей ситуации,, правильно было уволить работника как в последний день больничного, так и на следующий день после его закрытия.
Ваш вопрос решаем, если ВЫ не желаете увольняться, то находясь на больничном, ВАМ надо было отозвать Ваше заявление на увольнение по соглашению сторон. (Статья 80 ТК РФ) и составить с работодателем новое соглашение об отзыве предыдущего соглашения. Если Вы не отозвали своё заявление на увольнение то согласно соглашения сторон которое было подписано, Вами, Последний рабочий день считается 01.07.2017 года. Больничный лист (листок нетрудоспособности) по закрытию Вы предоставляете работодателю. Трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения, если работник по каким либо причинам не может забрать трудовую книжку ему направляется уведомление. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (Статья 84.1.ТК РФ) По заявлению работника, трудовая книжка, может быть направлена работнику по почте. Данное заявление работник может направить работодателю телеграммой, или по факсу, или по электронной почте. По договору Вам были вручены материальные ценности, за которые Вы несёте материальную ответственность и в случаи причинения работодателю ущерба, работодатель имеет полное право с момента обнаружения такого ущерба в течении года в судебном порядке взыскать с бывшего работника данный ущерб. (Статья 392 ТК РФ)
Ну и что из того что работник с 30 июня находился на больничном. Увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя Только в этом случае согласно ст 81 ТК РФ запрещается увольнение работника при его нахождении на больничном если стороны пришли к соглашению что увольнение должно быть 1 июля, то в этот день и должно быть произведено увольнение А больничный должен быть оплачен отдельно Чтобы увольнение было 15 июля необходимо было по соглашению между работником и работодателем изменять дату увольнения Что касается высылки трудовой то согласно пункту 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") ""IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора). В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Исходя из пункта 36 отказ выслать трудовую книжку является незаконным Поэтому поводу следует написать жалобу в инспекцию труда У вас также есть право на возмещение согласно ст 234 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ ""Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ""незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; ""отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; ""задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей "редакции)"
Лилия
Россия, Самара
01.08.2017 в 07:21
Тема вопроса: Увольнение по соглашению сторон
На нашем предприятии оптимизация кадров. 1. На какие выплаты может рассчитывать сокращаемый работник? 2. Если увольнение по соглашению сторон, можно ли встать на биржу? 3.Какое пособие и какой срок платит биржа при сокращении и при увольнении по соглашению сторон?
Заранее благодарна за ответ!.
С Уважением, Лилия.
Доброго времени суток. Если договор расторгается по соглашению, то выплаты положенные при расторжении договора по сокращению работнику не положены, А вот при сокращении штата и увольнение по соответствующим основаниям работниками и право на получение двух месячного пособия, А в случае постановки на учет в центре занятости ещё и натрите месяц.
Соглашение сторон при увольнении - Альбина Радиковна, г. Казань
С работодателем хотим составить соглашение сторон при увольнении. Начальница настаивает на меньшей сумме компенсации, не смотря на то, что говорили о...
Соглашение сторон при увольнении - Наталья федоровна, г. Суоярви
В декабре проведена ревизия, результат недостача, следующая ревизия в феврале и марте, отчитались хорошо, но пришлось написать заявление по под. желанию...
Увольнение соглашению сторон - Михаил Николаевич, г. Санкт-Петербург
У нас на заводе идет увольнение сотрудниковпо соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят уходить. Документы не дают даже...
Нарушения при увольнении?
Ситуация следующая. 16.04.13 было достигнуто устное соглашение сторон о моём увольнении. В этот же день я направил руководителю эл.письмо с просьбой...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение