Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
8439
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
39
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 078 384
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Увольнение по соглашению сторон

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

39 готовых ответов по теме: Увольнение по соглашению сторон

Наталья
Россия, Москва
12.08.2017 в 11:11
Увольнение по соглашению сторон - в соглашении указано 1 июля, но с 30 июня человек на больничном.
1 июля работодатель отказался отправить трудовую книжку почте в обмен на отправку оборудования компании курьером, заявив о необходимости придти за трудовой лично после болезни (сдать компьютер компании). Соответственно, выход на работу для сдачи оборудования 15 июля.
Считается ли 15 июля рабочим днём? И увольнение соответсвенно с 16?
Россия, Чита | Отзывов: 5801 | Ответов: 42341
12.08.2017 в 11:14
Работодатель прав, если Вы 15 июля выходите на работу. Поскольку ст. 84.1 ТК РФ определяет выход на работу как последний день работы. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Увольнение будет 15 числа.
Россия, Москва | Отзывов: 13525 | Ответов: 23017
12.08.2017 в 11:14
Добрый день! В данном случае в силу ст.14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, последний рабочий день в данном случае будет именно 15 июля, следующий день после последнего дня больничного. Уволить работника нужно именно 15 числа, выдать ему трудовую книжку и сделать расчет.
Россия, Пермь | Отзывов: 2901 | Ответов: 4620
12.08.2017 в 11:15
Да считается. Потому что изначально было достигнуто соглашение об увольнении в другую дату (ст.78 Трудового кодекса РФ). Но оно не состоялось, Вы выходите на работу.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 35324 | Ответов: 108501
12.08.2017 в 11:15
Доброго вам времени суток. Последним рабочим днем считается Согласно соглашения 1 июля. 1 июля должны выдать расчёт и и выдать трудовую книжку, Но поскольку человек болеет, то он имеет право забрать трудовую книжку позже. ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Россия, Москва | Отзывов: 29657 | Ответов: 88103
12.08.2017 в 11:15
Следующий день после закрытия больничного будет считаться днем увольнения. Сдать компьютер компании это не рабочий день. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Россия, Лабинск | Отзывов: 14682 | Ответов: 39217
12.08.2017 в 11:16
Если в соглашении указано об увольнении с 1 июля, то именно этот день является последним днем работы, днем увольнения. В этот день должны выдать трудовую книжку. Если работник изъявил желание, чтобы ему выслали трудовую книжку по почте, то работодатель обязан это сделать. И никаких обменов на какие-т оповинности быть не должно. Работник вправе обратитьсяв прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре РФ и в суд, ст.392 ТК РФ.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 8022 | Ответов: 18032
12.08.2017 в 11:16
Добрый день Если в соглашении указано с 1 июля, нужно исходить с этой даты. Дата увольнения - следующий день после закрытия больничного листа.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Удачи Вам и всего хорошего.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 153 | Ответов: 292
12.08.2017 в 11:19
Добрый день! Дата увольнения установлена соглашением сторон - 1 июля.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Россия, Краснокаменск | Отзывов: 3273 | Ответов: 14556
12.08.2017 в 11:38
Здравствуйте. Нет, не считается. Днем увольнения будет 1 июля. Работодатель ОБЯЗАН уволить вас по собственному желанию п 3 ч 1 77 ТКРФ в день, указанный в заявлении. Даже несмотря на то, что вы заболели в период предупреждения.
Россия, Миллерово | Отзывов: 57998 | Ответов: 165200
12.08.2017 в 11:41
Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, поэтому в данном случае увольнять можно и 15 числа.
Россия, Кандалакша | Отзывов: 21169 | Ответов: 66801
12.08.2017 в 11:50
Работодатель не выслал вам трудовую книжку, потому что в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ для отправки трудовой книжки по почте требуется письменное согласие работника или заявление от работника на то, чтобы трудовая была направлена по почте. У вас увольнение с 1 июля, как и указано в соглашении. Направьте работодателю заявление, можете по почте, вам обязан будет выслать. В данной ситуации вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки нет. См. ст. 84.1 ТК РФ.
Россия, Людиново | Отзывов: 2057 | Ответов: 3704
12.08.2017 в 12:36
То, что Вы заболели до дня увольнения, никак не создает препятствий для расторжения трудового договора. Расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже. Данная норма содержится в ст. 78 ТК РФ - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работодатель не прав, уволить Вас обязаны именно 1 июля. Что касается трудовой книжки, согласно ст. 84.1 ТК РФ - В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, если Вам работодатель не высылал такого уведомления, а также в случае направления Вами заявления о согласии выслать по почте трудовую книжку, действия работодателя неправомерны. Кроме этого работодателю придется оплатить больничный, даже если он закроется после даты увольнения. Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего хорошего.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 2973 | Ответов: 5267
12.08.2017 в 13:24
В случае увольнения по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, день расторжения трудового договора определяется соглашением сторон. Временная нетрудоспособность сотрудника, наступившая после достижения договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора, равно как и до ее достижения, на определение дня увольнения никак не влияет. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный статьей 81 Трудового кодекса РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Поэтому в случае увольнения по соглашению сторон днем увольнения будет тот день, который согласован сторонами Это может быть: как последний день временной нетрудоспособности, так и первый день после закрытия больничного, также как и любой другой день. То есть в вашей ситуации,, правильно было уволить работника как в последний день больничного, так и на следующий день после его закрытия.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 111 | Ответов: 301
12.08.2017 в 13:56
Ваш вопрос решаем, если ВЫ не желаете увольняться, то находясь на больничном, ВАМ надо было отозвать Ваше заявление на увольнение по соглашению сторон. (Статья 80 ТК РФ) и составить с работодателем новое соглашение об отзыве предыдущего соглашения. Если Вы не отозвали своё заявление на увольнение то согласно соглашения сторон которое было подписано, Вами, Последний рабочий день считается 01.07.2017 года. Больничный лист (листок нетрудоспособности) по закрытию Вы предоставляете работодателю. Трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения, если работник по каким либо причинам не может забрать трудовую книжку ему направляется уведомление. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (Статья 84.1.ТК РФ) По заявлению работника, трудовая книжка, может быть направлена работнику по почте. Данное заявление работник может направить работодателю телеграммой, или по факсу, или по электронной почте. По договору Вам были вручены материальные ценности, за которые Вы несёте материальную ответственность и в случаи причинения работодателю ущерба, работодатель имеет полное право с момента обнаружения такого ущерба в течении года в судебном порядке взыскать с бывшего работника данный ущерб. (Статья 392 ТК РФ)
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 42574 | Ответов: 109037
13.08.2017 в 06:07
Ну и что из того что работник с 30 июня находился на больничном. Увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя Только в этом случае согласно ст 81 ТК РФ запрещается увольнение работника при его нахождении на больничном если стороны пришли к соглашению что увольнение должно быть 1 июля, то в этот день и должно быть произведено увольнение А больничный должен быть оплачен отдельно Чтобы увольнение было 15 июля необходимо было по соглашению между работником и работодателем изменять дату увольнения Что касается высылки трудовой то согласно пункту 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") ""IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора). В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Исходя из пункта 36 отказ выслать трудовую книжку является незаконным Поэтому поводу следует написать жалобу в инспекцию труда У вас также есть право на возмещение согласно ст 234 ТК РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ ""Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ""незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; ""отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; ""задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей "редакции)"
Лилия
Россия, Самара
01.08.2017 в 07:21
На нашем предприятии оптимизация кадров. 1. На какие выплаты может рассчитывать сокращаемый работник? 2. Если увольнение по соглашению сторон, можно ли встать на биржу? 3.Какое пособие и какой срок платит биржа при сокращении и при увольнении по соглашению сторон?
Заранее благодарна за ответ!.
С Уважением, Лилия.
Россия, Белово | Отзывов: 15883 | Ответов: 28690
01.08.2017 в 07:23
Доброго времени суток. Если договор расторгается по соглашению, то выплаты положенные при расторжении договора по сокращению работнику не положены, А вот при сокращении штата и увольнение по соответствующим основаниям работниками и право на получение двух месячного пособия, А в случае постановки на учет в центре занятости ещё и натрите месяц.
03.09.01Расскажите, пожалуйста, в чём разница между этими формулировками. (1 ответ)
Я собираюсь увольняться с работы по собственному желанию, но в отделе кадров мне сказали, что лучше написать заявление об увольнении по соглашению сторон...
15.12.15Работу я не нашла. Могу ли встать на учет в центр занятости на что я могу при этом рассчитывать? (1 ответ)
Завтра исполняется месяц с момента моего увольнения по соглашению сторон. Работу я не нашла. Могу ли встать на учет в центр занятости на что я могу при...
08.12.15Если дата увольнения ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН 30,12,15, (1 ответ)
и 29,12,15 взят больничный ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ на две недели, оплатят ли больничный и отодвинется ли дата увольнения.
19.05.16Увольнение по соглашению сторон - Юля, г. Москва (2 ответa)
На работе подписала заявление на увольнение по соглашению сторон, увольнение через 3 месяца. Могу ли я не увольняться, а раньше уйти в отпуск по уходу...
28.09.15Увольнение по соглашению сторон - Наталья, г. Москва (1 ответ)
Подписано заявление на увольнение по соглашению сторон с 15.08.15 с 13.08.15 заболела б/л с 13.08.15 в соглашении прописано компенсация и дата увольнения...
16.10.14Увольнение по соглашению сторон - Наталья Петровна, г. Мамоново (1 ответ)
Сегодня позвонили с работы сказали что завод на котором я работала ликвидируется, а я в декретном отпуске. Предлогают подписать бумаги об увольнении по...
15.02.15Увольнение по соглашению сторон во время (1 ответ)
Написал заявление на увольнению по соглашению сторон, заставляют отрабатывать 2 недели, если во время отработки я пойду на больничный это будет считаться...
04.04.06Увольнение по соглашению сторон - Наталия, г. Москва (1 ответ)
При увольнении по соглашению сторон обязана ли я отработать 2 недели, или я обязана передать свои дела в течение 2-х недель? Если работодатель в течение...
19.08.15Все работники написали заявление на увольнение (1 ответ)
Моя компания закрывается, мне сообщили, что все работники должны написать заявление на увольнение по соглашению сторон, иначе потом мы денег вообще не...
12.12.14Могу ли я оспорить соглашение сторон и надо ли для этого обращаться в суд? (1 ответ)
Я подписала с работодателем заявление на увольнение по соглашению сторон. Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением и узнаю, что беременна....
29.01.16Увольнение по соглашению сторон - Мария Сергеевна, г. Хабаровск (1 ответ)
30 декабря было подписанно увольнения по соглашению сторон, с отработкой до 29 января. 27.01.16 попала в больницу, узнала что беременна, возможно ли...
01.08.15Увольнение по соглашению сторон - Лана, г. Челябинск (1 ответ)
Почему по закону увольнение по соглашению сторон приравнивается к увольнению по собственному желанию.. хотя фактически, это является сокращением? Можно...
12.04.16Увольнение по соглашению сторон - Олеся, г. Москва (3 ответa)
Я не согласна со своим увольнением по соглашению сторон, так как на момент подписания находилась в положении на раздумье жали 10 мин. могу ли я через...
30.10.14Увольнение по соглашению сторон - Касперович юля витальевна, г. Пинск (1 ответ)
Я на писала 13 ноября заявление на увольнение по соглашению сторон уже прошло 18 дней после заявления и меня не увольняют! Что мне делать? Какой точный...
17.02.16Увольнение по соглашению сторон - Юлия, г. Абакан (1 ответ)
Возможно ли восстановиться если после увольнения по соглашению сторон оказалось что беременна (после 8-15 дней с даты увольнения). Если возможно, то...
28.02.16Необходимо заявление на увольнение по соглашению сторон (2 ответa)
Как правильно составить соглашение для заявления на увольнение по соглашению сторон. Необходимо прописать там соглашение на выплату трёх среднемесячный...
09.10.15Увольнение по соглашению сторон - Дмитрий, г. Ульяновск (2 ответa)
1.10.15 написал заявление об увольнении по соглашению сторон, 27.09.15 расписался в расчетка за зарплату в размере 21890 рублей, расчет получил только...
07.07.16Стать на биржу после увольнения по соглашению сторон (1 ответ)
Если прошло 7 месяцев после увольнения по соглашению сторон, возможно ли стать на биржу и получать 4900. Заработная плата позволяет получать максимальную...
09.07.15Учет в центре занятости при увольнении по соглашению сторон (1 ответ)
Если при увольнении по соглашению сторон я в двухнедельный срок стану на учет в центр занятости, то могу ли я расчитывать на выплату компенсации в...
24.07.15Увольнение по соглашению сторон - Платоненко Ю.В., г. Бобруйск (1 ответ)
Скажите мой муж работает в частной фирме на протяжении последних трех месяцев ему не выплачивают зарплату, сегодня он написал заявление на увольнение...
23.03.14Увольнение по соглашению сторон - Игорь Николаевич, г. Санкт-Петербург (1 ответ)
Какую компенсацию я могу потребовать после предложения Работодателя увольнения по соглашению сторон с должности Зам. ген. директора? И как её (компенсацию)...
30.03.16Увольнение по соглашению сторон - Ирина, г. Воронеж (1 ответ)
Был подписан договор об обучении на машиниста, отучился 11 июля 2015 года. Но по данной квалификации так и не дали работу. Должен ли выплачивать стоимость...
15.05.15Увольнение по соглашению сторон - Сергей, г. Санкт-Петербург (1 ответ)
Моя жена на работе подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором установлена дата увольнения. После чего мы узнали, что она беременна...
25.07.15Увольнение по соглашению сторон - Светлана, г. Москва (1 ответ)
Прошу помочь в вопросе. При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить работнику административную премию за два месяца? И что...
25.02.15Увольнение по соглашению сторон - Елена сергеевна, г. Новосибирск (1 ответ)
Нужно ли вставать на биржу труда при увольнение по соглашению сторон? И еще вопрос штаб сократили а меня уволили по соглашению но с компенсациями как...
20.02.16Увольнение по соглашению сторон - Максим, г. Ростов-на-Дону (2 ответa)
День добрый. Предприятие на котором я работаю ликвидируется. И мне предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией (выплатой двух окладов)....
14.10.15На какую компенсацию можно расчитывать при увольнении по соглашению сторон? (2 ответa)
Если до дня ув-ния по сокращению осталось несколько дней, может ли работо-ль предложить уволиться по согл-ю с торон?
05.02.16Увольнение по соглашению сторон - Анастасия, г. Ачинск (1 ответ)
Пожалуйста если заявление на увольнение по соглашению сторон было подписана 29 числа. Уволили первого отдали трудовую. Через какое время должны выплатить...
01.04.14Я теряю работу и что даст мне такое заявление, какие выплаты или пособия я могу получить? (1 ответ)
Меня увольняют в связи сокращением штатов, и просят написать заявление увольнение по соглашению сторон. Я теряю работу и что даст мне такое заявление,...
12.06.16Увольнение по соглашению сторон - Светлана, г. Москва (1 ответ)
В устной форме проговорили увольнение по соглашению сторон, согласилась на компенсацию, несколько дней думала, компенсация меньше оклада. Могу ли я...
27.11.14Не расписался в приказе об увольнении (1 ответ)
Я подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон, но в самом приказе не расписался. Имею ли я право передумать и отозвать это соглашение, так...