Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
9279
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
99
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Увольнению
2366
юристов
13853
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Увольнение по сокращению

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

52 готовых ответов

Ирина
Ирина
Россия, Ишим
09.11.2017 в 07:56
Получено уведомление о сокращении с 1.09.2017 до 7 ноября на больничном находилась. На момент увольнения по сокращению я имею 14 дней отпуска (была в очередном с 10.07). Имею ли я право его использовать или же мне только положена компенсация при увольнении?
Россия, Астрахань | Отзывов: 2679 | Ответов: 7290
09.11.2017 в 08:03
По согласованию с руководством. Если работодатель не будет возражать, то можете оформить очередной отпуск на количество неиспользованных дней.
Россия, Казань | Отзывов: 3422 | Ответов: 7728
09.11.2017 в 08:04
Так как истек срок предупреждения об увольнении, Это скорее всего просто получите компенсацию на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выходное пособие на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 38115 | Ответов: 92905
09.11.2017 в 08:08
Добрый день, уважаемый посетитель! В рассматриваемом случае - только с согласия работодателя Всего доброго, желаю удачи.
Консультация юристов и адвокатов
Елена
Елена
Россия, Кировск
06.11.2017 в 22:53
Добрый вечер! Увольнение по сокращению 31 октября (последний рабочий день), нужно успеть зарегистрироваться на бирже в течение 2 недель, чтобы иметь возможность получить пособие от работодателя за 3 месяц. На данный момент на больничном - является ли это основанием продления 2-недельного срока или нет?
И второе - можно ли "безопасно" отказываться от работы с заработной платой ниже средней за 3 месяца?
Россия, Уфа | Отзывов: 11800 | Ответов: 29986
06.11.2017 в 22:55
Доброго времени суток Это не является основанием, в любом случае нужно встать в центр занятости на учёт своевременно, отказываться от предложенных вакансий нельзя Удачи Вам. Анна Титова.
Консультация юристов и адвокатов
Анна николаевна
Анна николаевна
Россия, Ачинск
06.10.2017 в 09:09
Увольнение по сокращению. Какие выплаты и в каком порядке должны быть? Печатаются ли расчётки по этим выплатам? Какой период берётся для выведения ср. з/п? И облагаются ли эти выплаты подоходным налогом?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 118022 | Ответов: 324349
06.10.2017 в 09:11
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Россия, Вологда | Отзывов: 7421 | Ответов: 14578
06.10.2017 в 09:12
Здравствуйте! После увольнения Вам в течение двух недель необходимо обратится в ЦЗН по месту жительства и получить статус безработного. Выходное пособие за первый месяц выплачивается при увольнении. За второй месяц по окончании второго месяца - если предъявите работодателю трудовую книжку (что не работаете). За третий месяц пособие выплачивается на основании справки из центра занятости. Удачи и всего доброго.
Консультация юристов и адвокатов
Галина
Галина
Россия, Ростов-на-Дону
02.10.2017 в 21:47
Какое пособие положено от центра занятости по истечению 3 месяцев со дня увольнения по сокращению?
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 6550 | Ответов: 27696
04.10.2017 в 23:13
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Консультация юристов и адвокатов
Елена
Елена
Россия, Тула
26.09.2017 в 19:45
Здравствуйте. На работе выдали уведомление о сокращении. Могу ли я написать заявление об увольнении по сокращению досрочно. Могут мне его не подписать?
Россия, Краснодар | Отзывов: 16768 | Ответов: 44222
26.09.2017 в 19:46
Вы можете уволиться по сокращению досрочно не дожидаясь истечения двухмесячного срокаС, т.178-180 ТК РФ. Если договоритесь с работодателем. Удачи Вам.
Россия, Уфа | Отзывов: 28110 | Ответов: 72726
26.09.2017 в 19:48
• Здравствуйте, Об этом нужно договариваться с вашим работодателем, требовать и настаивать вы не можете Желаю Вам удачи и всех благ!
Консультация юристов и адвокатов
Кристина
Кристина
Россия, Арзамас
20.09.2017 в 06:50
При увольнении по сокращению выплатили все положенные выплаты. Через две недели после увольнения заболел, дали больничный. На бывшей работе сказали, что пересчитают выходное пособие, его уменьшат, а оплатят по больничному в размере 60 %. Правильно ли они хотят удержать пособие выходное (по количеству дней больничного) и начислить больничный вместо 100% только 60%. Стаж большой.
Россия, Ставрополь | Отзывов: 63729 | Ответов: 211856
20.09.2017 в 06:52
--- Здравствуйте, вам всё совершенно верно сказали чтобы не мудрили. При обращении за период выплаченный по пособию, вам его пересчитают и начислят по больничному листу. Дачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 45370 | Ответов: 115070
20.09.2017 в 06:57
Пособие выплачивается в размере 60%А выходное пособие не имеют права пересчитывать Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору,
Россия, Уфа | Отзывов: 11800 | Ответов: 29986
20.09.2017 в 07:00
Доброго времени суток Все совершенно правильно, если вы предоставляете на оплату больничный, вам сделают перерасчет пособия Удачи Вам. Анна Титова.
Консультация юристов и адвокатов
Марат Закиевич
Марат Закиевич
Россия, Учалы
19.09.2017 в 05:58
Здравствуйте. Работник в день увольнения по сокращению 31.08.2017 вышел на больничный. 15.08.2017 приносит больничный где прописано, что выход на работу 11.08.2017. Работник 11.08.2017 открывает другой больничный у др.врача и приносит больничный с выходом на работу 18.08.2017. Какого числа мы должны его сократить 11 или 18 августа.
Россия, Казань | Отзывов: 13613 | Ответов: 34822
19.09.2017 в 06:03
Увольнение по инициативе работодателя во время больничного листа запрещено трудовым законодательством, поэтому уволить можете не ранее 18 августа.
Консультация юристов и адвокатов
Александр
Александр
Россия, Санкт-Петербург
15.09.2017 в 16:33
Здравствуйте! 4.09.17 мне позвонил шеф из США и сказал, что т.к. продажи оборудования, для которого я, как технический писатель, практически написал учебно-методическую документацию, "не идут", то он не имеет средств, чтобы платить мне зарплату, и через 2 недели меня увольняют. До сих пор отношения с шефом были нормальные. При поступлении на работу 11.10.16 он сказал, что ориентирован на долгосрочное сотрудничество и если продаж пока не будет, то готов мне выплачивать ЗП из других проектов. Вопрос: каков мой статус в данном случае (увольнение по сокращению или нет)? У меня сейчас 4 иждивенца: сын (12 лет), неработающая жена (48), теща (78), отец (92). В качестве доказательства разговора у меня есть только его запись в мобильном телефоне. Никак[ документов официально я не подписывал. Спасибо!
Россия, Людиново | Отзывов: 3661 | Ответов: 7539
15.09.2017 в 16:55
Работодатель говорит про две недели, тем самым принуждает Вас по собственному уволиться. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Настя
Настя
Россия, Чита
12.09.2017 в 18:57
Здравствуйте. Подписала приказ об увольнении по сокращению две недели назад. И узнала что беременна. Могут ли меня оставить на прежней работе или могу ли я получить декретные с работы?
Россия, Уфа | Отзывов: 28110 | Ответов: 72726
12.09.2017 в 19:04
• Здравствуйте, представьте справку из ЖК о беременности, тогда не имеют право уволить по сокращению согласно ст.261 ткрф. Желаю Вам удачи и всех благ!
Консультация юристов и адвокатов
Светлана
Светлана
Россия, Москва
07.09.2017 в 14:43
Время выходить на работу после 3-х летнего декретного отпуска, организация требует расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Ранее отдел, где я работала расформировали, руководство говорит для меня нет вакансии. В праве я получить компенсацию? Какую? Или же нужно требовать увольнение по сокращению, что бы встать в дальнейшем на биржу?
Спасибо!
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 27426 | Ответов: 69606
07.09.2017 в 14:45
Вам нужно написать заявление руководителю, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Украина, Кривой Рог | Отзывов: 9040 | Ответов: 17473
07.09.2017 в 14:46
Светлана. Добрый день. Выходите на работу, никаких заявлений не пишите. Пусть сокращают. Обжалуете сокращение. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Россия, Нальчик | Отзывов: 1581 | Ответов: 4025
07.09.2017 в 14:50
Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению, тогда Вы ролучите все причитающиеся Вам компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.178 тк) и встанете на биржу труда.
Россия, Москва | Отзывов: 21834 | Ответов: 120369
07.09.2017 в 16:39
Мало ли что она требует. Вы с тем же успехом можете потребовать должность руководителя компании и зарплату 500 тыс. в месяц:) Откажите им в их требованиях, если условия увольнения их не устраивают. Скажите, что расформирование отдела Вас не касается, Вас лично уволить не могли, никакой вакансии для Вас и не требуется, за Вами сохранялось Ваше место работы.
Россия, Москва | Отзывов: 7866 | Ответов: 23489
07.09.2017 в 17:50
Здравствуйте, Светлана! Пока Вы находитесь в отпуске Вас не могут уволить, так как согласно статьи 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Консультация юристов и адвокатов
Маржан
Маржан
Казахстан, Астана
04.09.2017 в 07:46
Добрый день. Увольнение по сокращению. Хоть и незаконное, но я не стала судиться. Вопрос в том, что как у бухгалтера материального стола остались незавершенные дела. Где-то человек уволился, но нету акта приема-передачи, где-то проводки неправильные. Вопрос: Имеет ли право работодатель не подписывать обходной лист больше месяца (т.е. требуют, чтобы все привела в порядок, потом ушла)? Приказ о сокращении с 01.08.2017 г.
Россия, Краснодар | Отзывов: 18931 | Ответов: 45706
04.09.2017 в 07:52
Доброе утро. Правильно вам всё говорит работодатель Вам необходимо вывести все дела надлежащий порядок после этого пересдать все документы. Хорошего приятного дня.
Консультация юристов и адвокатов
Марат Закиевич
Марат Закиевич
Россия, Учалы
31.08.2017 в 06:43
Здравствуйте, сторож допустил кражу с территории организации. Хотим уволить за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, т.к. в 2016 был аналогичный случай (в то время ему объявили выговор).31.08.2017 должны были сократить сторожей, но решили перевести их на внебюджетное штатное расписание. Теперь сторож пишет заявление об увольнении по сокращению (чтобы не увольняли по статье). Как его уволить? Если по сокращению, то должны ли оплатить пособие за 3 месяца. Или увольняем как по собственному желанию? Заранее благодарим.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 118022 | Ответов: 324349
31.08.2017 в 06:45
Доброго времени суток! По сокращению. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Россия, Тольятти | Отзывов: 11343 | Ответов: 34169
31.08.2017 в 06:51
Здравствуйте. Можете уволить по статье поскольку есть основания для этого. Можете также уволить по собственному желанию.
Россия, Уфа | Отзывов: 28110 | Ответов: 72726
31.08.2017 в 08:48
• Здравствуйте, если не хотите уволить по "статье", самый лучший вариант увольняйте по соглашению сторон, с такой статьей суд не выиграют. Желаю Вам удачи и всех благ!
Консультация юристов и адвокатов
07.07.17 Можно ли добиться увольнения по сокращению и компенсации? (1 ответ)
Аптечная сеть закрылась. Отправили в отпуск, затем требуют писать заявление на увольнение, и сразу на приём. Обещают что сеть выкупят и место сохранят...
19.06.15 Увольнение по сокращению - Роман, г. Барнаул (1 ответ)
Работодатель сказал что выплатит за один месяц до окончания времени увольнения по сокращению, правомерно ли это?
09.11.15 Увольнение по сокращению - Анна, г. Першотравневое (1 ответ)
Скажите пожалуйста я работник милиции (по новому полиции) сижу в декрете, у меня ребенку 2.5 годиков я одинокая мама 2 детей, сегодня меня вызвали на...
18.06.15 Увольнение по сокращению - Елена, г. Владивосток (1 ответ)
Я работаю в сети с/марк. В ночную смену через 3 дня магазин закрывают в ночь. Работаю администратором. В день штат полный я осталась неудел. Мне предложили...

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.