Спросить бесплатно

Увольнение по сокращению численности или штата - вопросы и ответы

Увольнение по сокращению численности или штата

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Юрист Криухин Н.В., 157760 ответов, 69185 отзывов, на сайте с 14.07.2011
1.1. В бесплатном ответе отказано.
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.
Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

2. Дано повторное уведомление о сокращение численности штата на 1 месяц. До этого давали на 3 мес и на 2. Срок последнего уведомления до 31 августа. Моё структурное подразделение закрывается 10 августа, то есть раньше, чем закончится срок уведомления. Подскажите, какие дальнейшие действия, если на дверях будут замки, а выплаты и увольнение по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ не будут произведены? Мне предлагают перевод на др структурные подразделения, либо уволиться по собственному желанию. А потом сказали, что до 31 августа, пока не закончиться срок уведомления, я пойду работать на другой объект или буду в отпуске. Отпускные, выплаты по которым так же мне положены, я тратить не хочу, у меня там скопилось более 50 дней. Какие действия предпринимать? Заявления от меня?

Юрист Альбов Р. В., 132 ответa, 74 отзывa, на сайте с 24.03.2019
2.1. Здравствуйте. Вы сами что хотите? Уволиться по сокращению или продолжать работать?
Написав заявление по собственному, Вы лишите себя возможности получить гарантии, предусмотренные ТК РФ. Да и не факт, что Вас возьмут на новое место работы, если уйдете по собственному желанию.

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения двух месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении). В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Нужно также знать, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности, как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно.
Удачи!

3. День добрый, я являюсь предпенсионером о чем имеется документ из ПФР, на настоящий момент попал под сокращение. В колеективном договоре есть пункт. 2.9 При увольнении работника предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) по сокращению численности или штата ему выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ. Каковы мои шансы получать указанную выплату и в течении какого времени.

Адвокат Болдырева Н.В., 252 ответa, 168 отзывов, на сайте с 01.12.2012
3.1. Добрый день, если в договоре условие оговорено, вы соответствуете этому условия-должны выплачивать.

4. Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту.
Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения?
И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника?
Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников.
Заранее благодарен!

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
4.1. Здравствуйте. Законодательство не содержит обязанности работодателя знакомить с документами, обосновывающими причину сокращения штата или численности.
Работник вправе письменно запросить ознакомление с этим документом. Но работодатель вправе отказать. Поскольку нет его прямой закрепленной обязанности ознакамливать.
Подозрение на увольнение неугодных работников проверяется путем подачи жалобы или иска - ст. 392 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. (до 24.01.2018 г) Сегодня получила от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Правомерно ли это? Нужно ли подписывать уведомление? Если нет - какие действия предпринять?
Читать ответы (2)

5. Прошу Вас помочь.11.07.2018 г. я от вышестоящего руководителя узнал о том, что на предприятии для многих сотрудников объявлен простой по вине работодателя по необоснованным причинам. Мне было сообщено, что сотрудников предприятия в независимости от графика работы в принудительном порядке обязывают переходить на 5-дневный режим рабочего времени, лишают непосредственного рабочего места, блокируют электронный пропуск для прохода на предприятие (на свое рабочее место) и отправляют в актовый зал предприятия. В актовом зале предприятия работники удерживаются. Откуда их выпускают на обеденный перерыв.
Мне было дополнительно сообщено, что моя фамилия значится в этих списках!? 17.07.2018 г. меня в принудительном порядке переведут на 5-дневный режим рабочего времени, лишат непосредственно рабочего места, блокируют мой электронный пропуск для прохода на свое рабочее место и также в принудительном порядке отправят в актовый зал. Оттуда меня будут выпускать на обеденный перерыв.
Мне также было сообщено, что на предприятии происходит массовое «сокращение» и увольнение сотрудников, но работодатель не желает сокращать работника по закону, а отправляет в простой. Дополнительно начальник сообщил мне, что в нашей службе оставят только 4 (четыре) единицы по штатному расписанию, а я (моя должность) ориентировочно 13.07.2018 г.-17.07.2018 г. буду исключен из штатного расписания структурного подразделения «Участок промышленной электроники». Поэтому я и буду отправлен в простой.
Я заявил, что в этой ситуации согласен уволиться с предприятия только по п.2 ст.81 ТК РФ-«сокращению численности или штата работников организации» с обязательным письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
Многие из сотрудников, не выдержав условий работодателя, уже написали заявления на увольнение по собственному желанию.
На основании ст.72.2 ТК РФ работодатель имеет право объявлять простой только по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работодатель не вправе объявлять простой в целях не предоставления работы работнику. Отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, поскольку это не предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ.
Работодатель обязан издать приказ о направлении работника в простой с указанием, по каким причинам, на какое время и с какой оплатой. Приказ о простое является локальным нормативным актом. На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Никаких приказов от работодателя о простое на предприятии с обязательным ознакомлением под роспись мне не поступало.
Работодатель не может в одностороннем порядке поменять режим работы сотрудников в период простоя. На основании ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно трудовому договору от 27.05.2015 г. режим рабочего времени и времени отдыха для меня установлен согласно Графику 11, звено №1. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.
Согласно ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Каждый год на предприятии в срок не позднее 1 декабря издаются приказы о введении в действие графиков работы на следующий год. В очередной раз 15.11.2017 г. был издан приказ об утверждении графиков работы с 01.01.2018 г. (Приказ от 15.11.2017 г.).
В приложении к приказу от 15.11.2017 г. указан мой режим рабочего времени и времени отдыха (график работы) на 2018 год, который согласно ст.57 ТК РФ включен в трудовой договор от 27.05.2015 г. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. С 19.04.2018 г. пойдя на встечу работодателю по взаимному соглашению сторон мой режим рабочего времени и времени отдыха был изменен на График 21 звено №2. (Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.04.2018 г.).
Статья 74 ТК РФ позволяет менять условия трудового договора по инициативе работодателя, но только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений согласно п.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в срок не менее чем за 2 месяца.
Введение простоя к организационным или технологическим изменениям не относится. Следовательно, на отмену сменного режима работы необходимо согласие работника. Письменного согласия на отмену сменного режима работы я не давал.
Причины экономического характера (снижение объема выпуска продукции, спад производства, снижение уровня спроса на продукцию и т.д.) также не дает правовых оснований для введения нового режима рабочего времени поскольку не относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и не подпадают под критерии, определенные ч.1 ст.74 ТК РФ и соответственно не дают правовых оснований работодателю также и для введения на предприятии сокращенного режима рабочего времени в соответствие с ч.5 ст.74 ТК РФ.
Блокирование моего электронного пропуска работодателем, обеспечивающего мой допуск на мое рабочее место недопустимо. Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией. Также блокировка электронного пропуска прямо ведет к невозможности фиксирования времени начала/окончания моего нахождения на рабочем месте. Этот факт может расцениваться как прогул с последующим увольнением по инициативе работодателя. На основании ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. Место моей работы: подразделение «Участок промышленной электроники» (Соглашение об изменении условий трудового договора от 17.04.2018 г.). Это не актовый зал, в котором удерживаются работники.
Работодатель не может в одностороннем порядке поменять рабочее место сотрудников в период простоя. На основании ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случае простоя допускается если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, пожара, наводнения…). Не одно из этих чрезвычайных обстоятельств не имеет места на предприятии.
В случае длительного простоя работодатель может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Но такое решение следует обязательно оформить в письменном виде приказом в произвольной форме, во избежание прогула, а не требовать нахождения сотрудника на рабочем месте и одновременно блокировать пропуск с целью не допустить сотрудника на свое рабочее место. При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством на основании ст.157 ТК РФ.
Никаких уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в срок не менее чем за 2 месяца согласно п.2 ст.81 ТК РФ от работодателя мне не поступало.
До 16.07.2018 г. включительно никаких уведомлений (приказов) от работодателя о "простое" мне не поступало. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с ЛНА непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Этого сделано не было.
С 17.07.2018 г. я нахожусь на больничном листе. Больничный еще не закрыт. Неожиданно 11.08.2018 г. мне начисляют сумму по простою вместо больничного листа.
ГИТ ЛО в проверке предприятия по моему заявлению от 18.07.2018 г. где была описана вышеизложенная ситуация мне отказала.

Юрист Шишкин В.М., 62871 ответ, 25641 отзыв, на сайте с 11.02.2013
5.1. Налицо грубые нарушения Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в прокуратуру, а также в суд. ст.392 ТК РФ.
По собственному желанию не увольняйтесь, ст.80 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Работаю в гранитном карьере на должности учетчика. Всего работает на этой должности в этой организациии 4 человека. Получил уведомление от сокращении моей должности учетчика с 14 сентября. Кроме меня никто из учетчиков такого уведомления не получил. Я являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС и имею соответствующую льготу на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Как мне действовать в этой ситуации: подать иск в суд сразу или по факту увольнения. В данное время проходит судебное разбирательство с руководством организации по невыплате зарплаты учетчикам и я являюсь, по моему мнению, самым "неудобным лицом в этой ситуации. Спасибо!

Юрист Колковский Ю.В., 101445 ответов, 47311 отзывов, на сайте с 05.07.2015
6.1. Напишите пока, прямо вот немедленно, жалобу в прокуратуру и приложите копию уведомления о сокращении к этой вашей жалобе.

7. Я работаю в больнице в должности главного бухгалтера. В организации должна произойти оптимизация (сокращение штата прочего персонала). В штате 1 ставка бухгалтера (8-часовой рабочий день), на которую принят работник, у которого 2 ребенка, одному нет еще трех лет, а другой ребенок-инвалид ему 6 лет, а отец осуществляет уход за ребенком-инвалидом Исходя из этого мы не имеем право ее сократить. А имеет ли право работодатель перевести ее на 0,5 ставки бухгалтера (4-часавой рабочий день). Если да, то на какие локальные документы можно ссылаться.
Уведомление вот такого характера:

ГУЗ МУБ
Бухгалтеру общебольничного немедицинского персонала ФИО
Уведомление работника о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и сокращением численности работников
01.06.2018
Уважаемая ИО!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно письма Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области « О сокращении штатной численности»
№ 73/6206 исх от 10.04.2018 года и приказу руководителя б/н от 29.06.2018«Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами должность бухгалтера общебольничного немедицинского персонала подлежит сокращению на 0,5 единицы с 01.09.2018.
Предлагаем Вам перевод на должность бухгалтера общебольничного немедицинского персоналана 0,5 ставки (с должностным окладом в размере 2900,00 руб., выплатой стимулирующего характера за стаж непрерывной работе в размере 0,2 от должностного оклада и за работу в сельской местности в размере 15% должностного оклада.).
При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 01.09.2018, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
В течении третьего месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не будете им трудоустроены.
Руководитель ФИО
Один экземпляр получила на руки


Прошу ответить письменно.

Юрист Рубцов А. В., 10 ответов, 9 отзывов, на сайте с 03.07.2018
7.1. Ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно ст. 93 ТК РФ, предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.
Ст. 74 ТК РФ: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей: 1. ребенка в возрасте до трех лет; 2. воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

8. Знатоки, помогите советом! 1 июня мой работодатель заявил, что моя должность сокращается и попросил меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию. А так же поставил перед фактом отработать последние 2 недели перед уходом. И вот уже 5 июля, с утра мне нужно будет подписывать заявление, но перед этим, я изучил статьи ТК РФ.
Статья 180 говорит:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос:
Как поступать в этой ситуации? Могу ли я требовать взыскания средств в размере 2 х ЗП или только одной, или 2 месячных - 2 недели отработки?

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10678 отзывов, на сайте с 02.11.2016
8.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет не можете я требовать взыскания средств в размере 2 х ЗП, только выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

По истечению срока уведомления в назначенный день пришёл забирать трудовую книжку. Работодатель в этот день издал приказ об отмене увольнения по сокращению численности штата. Уведомление об этом приказе я не получал. Работодатель предложил работать дальше или уволиться по собственному желанию. Работать дальше я там не хочу. Возможно ли уволиться по сокращению?
Читать ответы (1)

9. Мои дорогие эрудиты-юристы! ))) Не в первый раз вы меня выручаете и я знаю, что и в этот раз я не останусь без вашей помощи.
Суть вопроса в следующем: "Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работника. Как мне выгодней, для себя, сократиться по статья 81 часть 2 или по статья 180 часть 3 "

Если я правильно понял, то по статье 82 ч.2 мне нужно работать ещё 2 месяца, но все премии и надбавки сохраняются и я делаю вид, что работаю. А по истечению 2-х месяцев мне выдают трудовую, соответственно со статья 82 часть 2 выходное пособие и я иду на биржу труда и там ещё два месяца получаю среднемесячную зарплату без учета подоходного налога. И если я не трудоустроился то вправе получить ещё и за третий месяц.
Если же мою должность сокращают по статья 180 часть 3,то я получаю среднемесячную зарплату (за 2 месяца) без учёта премий и надбавок. Иду в Центр занятости населения, там ещё два месяца получаю среднемесячную зарплату, и если я не трудоустроился то и вправе получить и за третий месяц среднемесячную зарплату.
Так ли это?
Спасибо вам, что вы есть!)))

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10678 отзывов, на сайте с 02.11.2016
9.1. Вам выгодно уволиться до окончания срока предупреждения. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.


10. На сайте я задавала вопрос: Здравствуйте! Я работала в детском доме, занимала должность воспитателя. С 1 августа текущего года часть работников сократили, в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие при сокращении получила 24600. По сегодняшний день нетрудоустроена. В начале октября писала заявление на выплату пособия за второй месяц. Бухгалтер сказала, что оплата будет не такая, а будет считаться по рабочим часам. То есть я могу получить не 24600, а меньше. Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает, по каким рабочим часам бухгалтер будет делать расчет), ведь пособие при сокращении уже установлен? Законны ли действия бухгалтера? Ваш Ответ: Вечер добрый! Законно действия бухгалтера, размер выходного пособия зависит по рабочим часам, поэтому разница может быть.-ст.178 ткрф.
Удачи Вам успехов! Я с Вами не согласна. Вот ответ квалифицированного юриста, вопрос тот же: Бухгалтер не права. На самом деле при расчете берется средний месячный заработок, а не рабочие часы. Вы мыслите верно.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок берется на момент Вашего увольнения. Все просто: после увольнения этого заработка у данного работодателя нет.

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9162 отзывa, на сайте с 08.01.2016
10.1. Доброго времени суток. А в чем ваш вопрос заключается? Если юрист не правильно вас проконсультировал вы считаете, то напишите ему в личку об этом. Всего доброго.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42241 отзыв, на сайте с 03.10.2013
10.2. Бухгалтер прав, берется среднемесячная з/п, но влияет при расчете рабочие часы.
При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнения п. 9 Положения. При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.
Поэтому при начислении выходного пособия на 2 и 3 месяцы у Вас будут разные суммы, все зависит от рабочих дней.

11. Скажите хочу написать заявление на простой! Дело в том что нахожусь по вине работадателя в простое! И сразу же написать заявление по соглашению стороН! как правильно написать! Могу ли я не указывать что бы меня востановили на работу_ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с, в связи с отсутствием работы по причине.

Прошу оплатить мне период простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Один из вариантов, на который я могу согласиться на текущий момент – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, я такую инициативу не проявлял.

Уведомление от работодателя о сокращение численности или штата, либо ликвидации обособленного подразделения мне не поступало. Кроме того, данная процедура проводится в соответствии со ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры сокращения, иначе работник подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае отстранения от работы должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ), законных оснований для отстранения от работы не было.

Простой работодатель также не объявлял.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

В случае не выплаты заработной платы, в сроки, установленные трудовым договором (ст.136 ТК РФ), я буду вынужден обратиться в суд. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В суд я буду подавать в соответствии с изменениями в ст.28, 29 ГПК с 03.10.2016, Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. N 75-КГ 17-4 по месту исполнения трудового договора.

Юрист Ларин О. Ю., 8401 ответ, 4277 отзывов, на сайте с 04.08.2015
11.1. Здравствуйте, Наталья!
Правовая экспертиза документов (заявлений в том числе) является платной услугой, за оказанием которой Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.

12. Могу ли я написать такое заявление? ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» 2017 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ предоставить мне мое место работы (должность).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что меня запрещено увольнять по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, т.к. ребенок не достиг возраста 3 года.

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ.

При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Юрист Карпова И. В., 7064 ответa, 3791 отзыв, на сайте с 08.02.2016
12.1. Доброго времени суток! Зачем вам это все писать в заявлении. Вы пишите только первую часть. Все остальное работодатель и так обязан знать без вашего письма.
Всего хорошего.

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9162 отзывa, на сайте с 08.01.2016
12.2. Доброго времени суток. Зачем вы так нагромоздили? Работодатель и так знает все эти статьи. Их совершенно не нужно писать.

Мне прислали увольнение по сокращению численности штата более 500 чел. за три месяца, я хочу уволиться за месяц до срока по извещению, а мне в головном офисе сказали, что работодатель принял решение раньше не уволнять и сказали жди конца марта или по собственному, что мне делать. Андрей.
Читать ответы (2)

13. РАБОТНИКАМ ЖКХ ПО ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ 2017-2019 ГОДА ПОЛАГАЕТСЯ...
5.9. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях: а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка; б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки в Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства; в) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка; г) увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка; д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка; РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ НАМ В ВЫПЛАТАХ.

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
13.1. Здравствуйте. А в чем вопрос? Если может в том - может ли работодатель отказать в выплатах?
То ответ - да, может. Кроме выплат, установленных ст. 178 ТК РФ. Их работодатель обязан выплатить.
А вот есть ли у него основания для отказа - будет решать суд. Мы не можем дать более точного ответа, поскольку не знаем, о каком тарифном соглашении идет речь, в какой отрасли, действует ли оно?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Юрист Баландина О. А., 131 ответ, 78 отзывов, на сайте с 06.04.2017
13.2. Добрый день. Данное отраслевое соглашение применяется в том случае, если Ваша организация является членом региональных объединений работодателей, которые в свою очередь являются членами Общероссийского объединения работодателей.
В случае, если в субъекте Российской Федерации не создано региональное объединение работодателей, Организация имеет право стать членом Общероссийского объединения работодателей и в таком случае присоединиться к Соглашению.
Если в субъекте Российской Федерации создано региональное объединение работодателей, то Организации такого субъекта, могут присоединиться к Соглашению только будучи членами регионального отраслевого объединения работодателей. Региональные отраслевые соглашения, заключенные в субъектах Российской Федерации, должны соответствовать основным положениям настоящего Соглашения.
Только при таких условиях будут распространяться нормы отраслевого соглашения.

14. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях приравненных к району Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос. Я пенсионер могу ли встать в центр занятости как ищущая работу в другом регионе?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
14.1. Здравствуйте! Можете встать на учет в ЦЗН по месту проживания, но только как ищущая работу, без выплаты пособия по безработице.

15. 01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?

Юрист Евграфов М. В., 17443 ответa, 9040 отзывов, на сайте с 15.03.2016
15.1. Здравствуйте. Не понятен Ваш вопрос. Вас предупредили о предстоящем сокращении должности, которую Вы занимали. От предложенной вакансии иной должности Вы отказались. 3 апреля Вы будет уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О каких отменах, каких обязанностях, каких предыдущих приказов - Вы о чем?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

16. Я была уволена по сокращению численности или штата. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, должность мою как таковую вывели из штатного расписания. По выходу из отпуска после выдачи уведомления отработала два месяца. После сокращения подала в суд, так как была не согласна с увольнением. Суд выиграла. На работе восстановили, приступила к работе со вчерашнего дня. Но так как моей должности в штате нет, то руководство приказало начальнику отдела не давать мне ни какой работы, чтобы я просто сидела. В понедельник руководство будет делать фотографию рабочего места, чтобы доказать, что я просто сижу и ничего не делаю. Что можно предпринять в таком случае? Куда обратиться за помощью, и почему я должна терпеть эти унижения?

Юрист Шилина А. О., 5150 ответов, 2597 отзывов, на сайте с 22.11.2016
16.1. Здравствуйте! Нужно смотреть судебное решение, которое вынесли. Из смысла ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предоставить другую вакансию-работу: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вынесли решение согласно ст. 260 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Адвокат Хакало О. В., 90 ответов, 40 отзывов, на сайте с 16.02.2017
16.2. Наталья Евгеньевна, здравствуйте. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Вашей вины в том, что он не выполняет свои обязанности, нет. Неукоснительно соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, знайте и не нарушайте должностную инструкцию. Кроме того, советую, по возможности, рассматривать альтернативные варианты трудоустройства для выхода из сложившейся конфликтной ситуации.

Юрист Лапина Т.Б., 19265 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
16.3. На работе восстановили, приступила к работе со вчерашнего дня. Но так как моей должности в штате нет, то руководство приказало начальнику отдела не давать мне ни какой работы, чтобы я просто сидела. В понедельник руководство будет делать фотографию рабочего места, чтобы доказать, что я просто сижу и ничего не делаю. Что можно предпринять в таком случае? Куда обратиться за помощью, и почему я должна терпеть эти унижения?

Они обязаны приказ об увольнении отменить, вашу должность восстановить в штатном расписании и предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Всякие переводы на другие должности только с вашего согласия. Ст. 72.1 ТК РФ. Если не могут предоставить работу, обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Согласно ст. 157 Тк РФ О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Так и займитесь делом. Пишите каждое утро в двух экземплярах заявление на имя руководителя о невозможности выполнения трудовой функции в связи непредоставлением вам работы в соответствии с решением суда и трудовым договором или в случае отказа требование дать письменное основание для отстранения от работы. Пусть ставят отметку о принятии на вашем экземпляре (секретариат, отдел кадров, канцелярия). Пусть фотографируют.
Одновременно, запросите еще раз если не запрашивали письменным заявлением все возможные копии документов, связанных с работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ. и ждите 3 рабочих дня.

В организации предстоит сокращение численности штата.
Мне предлагают вакансии нижеоплачиваемой должности, если я соглашусь на этот перевод, смогу ли оспорить в суде такой перевод?
Или обратиться в суд по истечении 2 месячного периода, то есть после увольнения?
Читать ответы (1)

17. Меня уволили 05.12.2016 по сокращению численности или штата организации. Но уведомление в профсоюзный орган и центр занятости было подано в конце 2013 года, так как группу обслуживания, в которой я работала, сократили в декабре 2013 года. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли это? Или работодатель должен был подать уведомления примерно одновременно с выдачей мне уведомления о сокращении, но не позднее 2 х месяцев до начала проведения моего увольнения (мне выдали уведомление 04.10.2016 в первый день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?)

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42241 отзыв, на сайте с 03.10.2013
17.1. Правильно Вы думаете, работодатель должен был подать уведомления примерно одновременно с выдачей мне уведомления о сокращении, но не позднее 2 х месяцев до начала проведения вашего увольнения--можете подать иск в суд о восстановлении на работе в течении одного месяца. Это связано, что должность декретницы не имели право сократить в силу статьи 261 ткрф.

18. Я являюсь работником Курской АЭС АО Концерн Росэнергоатом, на днях всему ремонтному персоналу выдали на руки уведомления о сокращении штата работников филиала. Вот что там написано: В соответствиии с приказом филиала АО Концерн Росэнегоатом Курская АЭС № 1426 от 27.09.2016 г. О внесении изменения в штатное расписание РЦ-2 Ваша должность / профессия исключается с 30.12.2016 г. По истечении двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления с Вами будет расторгнут ранее заключённый по этой должности / профессии трудовой договор от 17.02.2003 г. №929 и состоится Ваше увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) В данный момент я в разводе, но у меня есть трое детей: 1 дочь 22 года (6 месяцев назад родила ребёнка) 2 сын 17 лет, 3 дочь 11 лет. Являюсь ли я многодетным отцом? И могут меня сократить по этому уведомлению?

Юрист Горяйнова А. Н., 26 ответов, 10 отзывов, на сайте с 20.07.2016
18.1. К сожалению, ваша семья уже не является многодетной, так как старшему ребенку уже более 18 лет. А в соответствии со ст.2 Закона Курской области от 10.12.2008 г. №108-ЗКО "О государственной поддержке семей, имеющих детей, в Курской области" многодетной признается семья, в которой есть три и более детей в возрасте до 18 лет.
По трудовому законодательству, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, у кого двое и более иждивенцев, находящимся на его полном обеспечении, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя, получившем проф. Заболевание или трудовое увечье при работе на данном предприятии.
Вашу должность, вероятнее всего, сократят (если вы не подходите под вышеперечисленные случаи). Однако, работодатель обязан! Предложить вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) (п.1 ст.180 ТК РФ).

19. Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать? Судя из кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Юрист Лапина Т.Б., 19265 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
19.1. Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Все сохраняется. Если записи о работе по совместительству в трудовой книжки нет, можете не переживать. Если Вы лишились работы по основному месту и не трудоустроились в течение второго месяца, работодатель обязан выплатить вам среднемесячный заработок в силу закона (ч.1 ст. 178 ТК РФ.). Основанием для выплаты является ваше заявление и трудовая книжка, подтверждающая факт вашего нетрудоустройства на основное место работы.

Юрист Брагин О.В., 763 ответa, 127 отзывов, на сайте с 07.08.2007
19.2. Да, получается что средний заработок выплачивается именно на период трудоустройства, а поскольку у Вас есть работа, то выплачивать средний заработок Вам не положено.

Юрист Хохряков А.В., 10082 ответa, 4040 отзывов, на сайте с 12.07.2015
19.3. значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Сохраняется. Компенсация за третий месяц не будет выплачена, а за второй месяц обязаны выплатить.

20. Вступила в программу страхования "Зеленный парашут" Хотела узнать как нужно будет действовать при угрозе потери работы, как разговаривать с работодателем, чтоб было увольнение не во вред мне.

Программа страхования от потери работы "Зеленый парашют"

Программа защиты от потери работы призвана защитить от следующих рисков:
- сокращение штата прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 статьи
81 Трудового Кодекса РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих)
- увольнение по соглашению сторон расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих), инициатором которых выступил работодатель.

Дополнительный бонус - помощь в поиске работы!

Программа подключается по телефону, покрытие вступает в силу через 2 месяца после оплаты первого ежемесячного взноса.

Юрист Фатыхов А.А., 20139 ответов, 7175 отзывов, на сайте с 18.09.2013
20.1. Здравствуйте. Нужно разбираться подробнее с условиями программы, чтобы что-то сказать. То, что Вы процитировали - это рекламный текст, а не текст оферты.

Выдано уведомление об увольнении по сокращению штата и численности работников 21.01.2016 г. договор будет расторгнут по истечении трех месяцев. Могут ли продлить это соглашение или они должны перезаключить договор и за какое время должны уведомить.
Читать ответы (2)

21. Помогите пожалуйста с советом.11 мая 2016 года вступило в законную силу решение суда, о признании срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, но, в восстановлении на работе было отказано.23 мая 2016 года мне стало известно о приказе «О внесении изменений в штатное расписание» (где все штатные единицы подлежали сокращению). Несмотря на это, меня уволили по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ истечении срока трудового договора. В процессе судебных заседаний ответчиком не был представлен вышеназванный приказ. С этим приказом меня не ознакомили в период работы (до увольнения). В настоящее время, (18.08.16) снова мною подан иск о об изменении формулировки причины увольнения, где я просила суд: запросить у ответчика этот приказ; Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на статью 81 части первой пункта 2 (сокращение численности или штата работников организации).
1).Правильно ли озвучены мои требования?
2).Могу ли я ссылаться на статью 392 Трудового кодекса РФ, где работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?
3).Если откажут в ст. 81 (сокращение), то могу ли я потребовать увольнение по ст. 78 ТК по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере трех окладов? 4.)Моральный вред по предыдущему иску (решение суда вступило в законную силу) до сих пор не выплачен. Сейчас, на предварительных слушаниях могу я об этом просить (о выплате морального вреда)?

Юрист Алехина Е. Н., 1876 ответов, 707 отзывов, на сайте с 20.06.2016
21.1. Вам лучше обратиться к юристу очно со всеми документами. Желательно привлечь юриста для представления Ваших интересов в суде. Иначе наворочаете.

22. Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают, скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки мне должен выплатить работодатель. Если я правильно понимаю мне выплачивается зарплата за отработанное время, компенсаци за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка.
Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

*
Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк

Юрист
Зекрина Айсылу Аслямовна

15.09.2016 18:08

Вам в день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и...

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Светлана Владимировна

Светлана Владимировна 15.09.2016 18:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Здравствуйте, я писала этот вопрос ранее, у меня остался еще вопрос могу ли я попав под сокращение не дожидаться двух месяцев и уити раньше? Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
22.1. Можете.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

23. Ситуация:
13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца.
Последний рабочий день должен быть 14.09
Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08
Кадры говорят, что без согласования руководителя они не проведут заявление.
Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше.
Текст заявления: Прошу Вас уволить меня по сокращению численности или штата работников организации Дата до истечения срока предупреждения с выплатой выходного пособия и дополнительной компенсации в соответствии со статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос:
Как я могу досрочно сократиться?

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
23.1. Досрочно - только с согласия работодателя (ст. 180 ТК РФ). Поэтому если он несогласен, то ждите окончания срока предупреждения

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42241 отзыв, на сайте с 03.10.2013
23.2. Это право РД, а не обязанность--поэтому может октазать.
ч.3 ст.180ткр
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юрист Калашников В.В., 188943 ответa, 61820 отзывов, на сайте с 20.09.2013
23.3. Можете. Но работодатель должен дать на это согласие. Только тогда будут применяться ст. 178,180 ТК РФ

Адвокат Деревянко С.Ю., 155904 ответa, 57024 отзывa, на сайте с 15.08.2012
23.4. Можно уволиться по соглашению сторон, при этом договориться с работодателем о выплате всех компенсаций.По другому никак.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Юрист Титова Т.А., 113287 ответов, 49845 отзывов, на сайте с 17.02.2012
23.5. см. ст. 180 ТК согласие работодателя необходимо, увы, так как вопрос связан с увольнением по сокращению
Вам невыгодно увольняться раньше, хотя компенсацию за дни "недоработки" вы получите, но пособия при увольнении - по ст. 178 ТК - лишитесь

Юрист Озерной В. А., 11801 ответ, 5119 отзывов, на сайте с 10.06.2016
23.6. работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Увольнение рабочего в досрочном порядке возможно только при согласии руководства организации. Если оно получено, то сотруднику полагаются выплаты с учетом того, что расторжение договора произошло досрочно.

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
23.7. Только по согласованию.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
23.8. Если работодатель согласится ранее уволить Вас, то можете сократиться.
Ст. 180 ТК РФ позволяет:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Как будет пользоваться своим правом Ваш работодатель, это его личное дело.
Если "Руководитель не хочет, чтобы я увольнялся раньше", то можете по собственному уволиться.
Тогда компенсации потеряете.

Юрист Черепанов А. М., 31134 ответa, 11247 отзывов, на сайте с 28.03.2013
23.9. Здравствуйте. Никак если работодатель не согласен ст. 180 ТК РФ. Право досрочного расторжения договора предоставлено работодателю, а не работнику, и работодатель на это вряд ли согласится т.к увольнение работника до наступления срока сокращения для работодателя чревато финансовыми затратами, приходится дополнительно компенсировать ему преждевременное расторжение договора.

Юрист Лапина Т.Б., 19265 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
23.10. Досрочно сократиться (уволиться в связи с сокращением до истечения срока предупреждения) вы можете только по инициативе работодателя. Часть 3 Ст. 180 ТК РФ . Если есть инициатива (предложение о досрочном увольнении) , от вас требуется только согласие и не более того. В этом случае получите дополнительную компенсацию , рассчитанную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных Ст. 178 ТК РФ .
Если работодатель такого предложения вам не сделал, То до истечения срока предупрждения вы можете уволиться только по собственному желанию , письменно уведомив работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты. Ст. 80 ТК РФ . В этом случае , разумеется никаких выплат не положено.

Юрист Зотов В.И., 36969 ответов, 15204 отзывa, на сайте с 11.07.2009
23.11. Здравствуйте, уважаемый Сергей.
................................................
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
................................................................................................
Вы пишите: "13.07 Работодатель выдал мне уведомление о сокращении ставки через 2 месяца
Последний рабочий день должен быть 14.09
Я бы хотел сократиться досрочно. К примеру, написать 19.08 заявление с датой увольнения 26.08
"
.................................................................................................
Во-первых, работодатель уведомил Вас согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) о предстоящем увольнении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно этого уведомления не означает, что Вас работодатель уволит именно 14.09.16, он вправе Вас уволить в этом случае и через 3 или 5 месяцев. А может и передумать Вас сокращать...
................................................................................................
Во-вторых, согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
..................................................................................................
В-третьих, инициатива о сокращении до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, может исходить как от работодателя, так и от работника.
Так что Вы вправе написать такое заявление в адрес работодателя.
Его удовлетворение будет зависеть от работодателя в этом случае.
.................................................................................................
Но Вы можете "вынудить" это сделать работодателя, если не желаете работать тот срок, который действует согласно статьи 180 ТК в его уведомлении.
.................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам

24. Меня уволили в связи сокращением численности штата предприятия (ст.81 п. 2 ТК РФ), на основании, внести изменения в штатное расписание. Я обратился в инспекцию труда, но вопреки изложениям Статья 358. ТК Российской Федерации, обязанности государственных инспекторов труда: «Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций)», проверяющий инспектор, вместо того, что бы исследовать основания которые дают право на законное увольнение, дают ответ в своем акте, что порядок увольнения соблюден и нарушение закона отсутствует. Вот уже больше года я пишу жалобы в выше стоящие органы Роструд, но ничего вразумительного от них не получаю, только одни отписки, в которых чувствуется конфликт интересов, естественно мне это все порядком надоело и решил обратиться в следственный комитет. Уважаемые юристы, следственный комитет, по моему заявлению, в случае подтверждения указанных мною фактов, обязан возбудить уголовное производство по статье халатность, или так же откажет, отнесясь к моему делу формально...

Адвокат Чередниченко В.А., 193631 ответ, 74012 отзывов, на сайте с 12.05.2015
24.1. В судебной практике нарушение трудовых прав не относятся к существенным с точки зрения преступной халатности. Кроме того, эту халатность еще нужно доказать в действиях конкретного должностного лица,а это еще труднее. В случае увольнения нужно восстанавливаться в судебном порядке, т.к. в данных вопросах инспекция труда крайне неэффективный орган.

В январе 2015 года была уволена по сокращению численности или штата. Проживаю с сыном (6 лет). На следующий день после увольнения встала на учёт в фонде занятости. Получаю пособие 5600 по безработице, других доходов нет. Пока были сбережения не задумывалась, а сейчас задалась вопросом: имею я право на льготы при оплате коммунальных услуг и содержанию ребёнка в детском саду.
Читать ответы (1)

25. Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38 выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. 1.06.2016 вышла на работу, а мне сказали, что трехдневки не будет и я дальше работаю. А я хотела уже уйти по сокращению. Но сказали, что раз трехдневный график не сделали, то оснаваний сокращать нет. Сказли уходи по собственному желанию. Я не ушла. А шестого июня принесли на подпись уведомление, что приказ который мы подписывали ранее, переносится на 4 июля. То есть если с 4 июля будет трехдневка, то меня сократят, если нет, то снова перенесут на месяц и так до ноября могут переносить. Правомерно это?

Адвокат Ткаченко А. Т., 287 ответов, 94 отзывa, на сайте с 15.05.2016
25.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

26. Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38
выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. Сегодня 1.06.2016 вышла на работу, а мне сказали, что трехдневки не будет и я дальше работаю. А я хотела уже уйти по сокращению. Имеют ли они право так делать? Кстати они там новое уведомление или приказ готовят на подпись. Сказали уходи по собственному, а я хочу по сокращению. Не получится?

Юрист Лапина Т.Б., 19265 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
26.1. В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации,в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства,произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию,вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме,в целях предотвращения массового увольнения работников,оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора: Полный бред непонятно на кого рассчитанный, из которого совершенно неясно , какое же конкретно изменение условия трудового договора может привести к массовому увольнению в связи с отказом этой массы (большого числа работников ) от работы в новых условиях, которые не озвучены вовсе. Похоже тот , кто это придумал , читал статью 74 ТК РФ в темноте.

Снижение спроса на продукцию влечет за собой сокращение объема работ. Вот это как раз тот случай , когда работодателю приходится сокращать численность штатных единиц полностью или частично (устанавливать неполную занятость с целью сохранения рабочих мест). Это сокращение штата, а не изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

/
Ну это действо , слава богу , не случилось и ,судя по всему , приказ отменен в отношении ваших "условий" труда по крайней мере. Для вашего увольнения в связи с сокращением штата нет оснований. По вашей штатной единице неполная занятость не устанавливается.

27. Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.
Уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни: вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38
выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. А теперь сказали выйти первого числа и первого меня расчитают. Имеют ли право рассчитать первого числа, а не 6 как указанно в договоре? И какие компенсации мне выплатят? И могу ли я приехать с пустой трудовой книжкой и полуй=чить еще одну зп за второй месяц, не вставая на биржу труда.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42241 отзыв, на сайте с 03.10.2013
27.1. могут уволить,получите все выплаты по ст.178ткрф.
могу ли я приехать с пустой трудовой книжкой и полуй=чить еще одну зп за второй месяц,не вставая на биржу труда.--можете.

28. Ситуация следующая:
У банка отозвали лицензию в феврале.
Сокращение штата было произведено в конце мая 2016 г.
У нас в доп. соглашении к трудовому договору прописано следующее:
«В случаях прекращения, расторжения трудового договора с Работником по инициативе Работодателя (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации), а также при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за выслугу лет в размере должностного оклада за каждый полный год работы по настоящему Договору, но не более двенадцатикратного должностного оклада, установленного на дату увольнения».

Юристы АСВ согласились с этим пунктом в доп. соглашении, но выплаты отнесли на 4 очередь, и не выплатили нам при сокращении эти средства

Сможем ли мы, подав досудебную претензию в АСВ, всё-таки обязать их выплатить нам средства во 2 очередь? Или в суд?

Подскажите какова судебная практика в этом вопросе.
И каковы наши действия?
(Подаём претензию в АСВ коллективно)

Стоит ли рассчитывать, что АСВ пойдёт нам на встречу?

Заранее благодарю за ответ.
Спасибо.

Юрист Толмачева Н. А., 106 ответов, 45 отзывов, на сайте с 15.05.2016
28.1. Добрый вечер! Я думаю, что юристы АСВ просто тянут время. Я бы вам посоветовала обращаться сразу с иском в суд,не тратить время на написание претензий. В Вашем распоряжении три месяца для обращения в суд - это срок исковой давности по трудовым спорам.

29. В октябре 2015 года меня приняли в компанию на декретное место. В данный момент в организации ведётся антикризисная кампания и в связи с этим сокращают численность штатов. В мае мне было сообщено, что я попала под сокращение и что у меня есть время до июля месяца. Меня интересует, как правильно я должна уволиться? Написать заявление по собственному желанию (хотя это нежелательно, поскольку я надеюсь позже снова устроиться в эту же компанию) или основанием для моего увольнения будет ли являться сокращение, ведь насколько мне известно, декретное место неправомерно сокращать?! Подскажите, пожалуйста! Как мне законно оформить документы и должны ли мне выплатить пособие по сокращению либо другие, например за неиспользуемый отпуск? Спасибо.

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47955 отзывов, на сайте с 05.08.2014
29.1. Здравствуйте! Только по сокращению, по собственному не стоит увольняться

30. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если меня сокращают по причине ликвидации предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 месячных заработка?

Юрист Бельдяева Н. А., 37431 ответ, 21398 отзывов, на сайте с 12.02.2016
30.1. да обязаны выплатить 2 месячноепособие в размере 2 средних заработков

Читайте также

Правомерно ли в рамках процедуры по сокращению штата (уведомление,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
01.09.2015 я был уволен по сокращению штатов и численности сотрудников организации.
15.12.2015 по адресу моей регистрации поступило заказное письмо.
Я работающий пенсионер и преподаватель вуза. В начале нового учебного года
Работал на заводе начальником цеха переработки леса, сократили должность,
Военный суд пятигорского гарнизона
И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?
И есть ли какие-то нормативные документы или разъяснения?
Истекла ли исковая давность, для подачи другого иска?
Юристы посоветовали обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
Только что получила ответ от юриста, но забыла уточнить один момент-Не пишите
Какие выплаты, пособия мне положены?
Имею двоих детей одному из которых меньше трёх лет. а второму 6 лет.
Можно ли это расценивать что работодатель подменяет процедуру процедуру увольнения по сокращению численности или штата,
Прошу подсказать - правильно ли я составила письмо-претензию.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,5 года.
В продолжение вопроса об увольнении при слиянии организаций.
У нас в организации происходит реорганизация (слияние двух предприятий)
03.06.2015 г. нас уведомили о предстоящем увольнении по сокращению шата и численности

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Ганжа Ольга Владимировна
Юрист Ганжа Ольга Владимировна 03.04.2019 в 16:25
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1948
Что делать, если Вас незаконно уволили с работы? Для оспаривания увольнения и восстановления на работе законодатель установил очень непродолжительный срок исковой давности.
0 X