Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
9888
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
34
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Увольнению
2687
юристов
13891
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Увольнение по статье

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

96 готовых ответов

Олеся валерьевна
Олеся валерьевна
Россия, Благовещенск
вчера в 17:33
Здравствуйте. В сентябре мне было вручено уведомление об исключении моей должности из штатного расписания. В течении двух месяцев ни какой другой должности мне не предложили. В ноябре, когда они поняли, что добровольно не напишу заявление на перевод в уборщицы, мне вручили новое уведомление. В нем вменяют ст.74 тк и последующее увольнение по п.7 ст.77. На сколько это правомерно и могу ли я как то добиться увольнения по ст.81 п.2. Спасибо.
Россия, Рязань | Отзывов: 7 | Ответов: 29
вчера в 18:58
Сокращение штатного расписания является юридическим фактом, с которым Трудовой кодекс РФ связывает увольнение работника по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата (штатной единицы) опосредуется приказом работодателя. Поэтому на момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать. Алгоритм действий работодателя должен быть следующим: издание приказа о сокращении штата; формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ); уведомление сотрудника о предстоящем увольнении (абз. 2 ст.180, абз. 2 ст. 292, абз. 2 ст. 296 ТК РФ); предложение сотруднику занять другую вакансию (п. 3 ст. 81, абз. 1 ст. 180 ТК РФ); уведомление профсоюза (при его наличии) о предстоящем сокращении и службу занятости (если сокращение носит массовый характер); выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 ТК РФ); увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности (абз. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ). Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения). Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников. Запись будет выглядеть так: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
Консультация юристов и адвокатов
Любовь Викторовна
Любовь Викторовна
Россия, Красноярск
позавчера в 08:20
Добрый день! При увольнении по статья 77 часть 1 п. 7. Вакансий предложить не можем, т.к. их нет, если в уведомлении об этом пропишем, то это будет правильно.
Россия, Москва | Отзывов: 24082 | Ответов: 43634
позавчера в 08:35
Добрый день! Да, конечно, можете прописать, это никак не запрещается в данном случае, даже наоборот, будете более надежнее. Удачи в решении Вашего вопроса.
Консультация юристов и адвокатов
Сергей
Сергей
Россия, Челябинск
29.10.2017 в 16:08
Трудовое право. Увольнение по статье 77 часть 7.
Россия, Владивосток | Отзывов: 5559 | Ответов: 14359
29.10.2017 в 16:11
Здравствуйте, не совсем ясен вопрос, расширьте его пожалуйста, чтобы можно точно было вам ответить, пока данных мало для точного ответа.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 43986 | Ответов: 130791
29.10.2017 в 16:14
А вопрос? Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Россия, Саранск | Отзывов: 5005 | Ответов: 9857
29.10.2017 в 16:16
Здравствуйте из текста вашего сообщения не совсем понятно суть вопросы юристам нашего сайта Уточните пожалуйста ваш вопрос и мы обязательно Постараемся вам помочь.
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Анна
Россия, Самара
26.10.2017 в 22:28
Здравствуйте. Региональный директор заставляет приходить на час раньше начала рабочего дня, поменялась днями в графике, попросила выходной, у ребенка день рождения, категорически отказал (Завтра у тебя не выходной. Приезжаешь к 8:00 с сотрудниками и приводите в порядок точку. Фото в 8:00 в группе должно быть.
Это ясно? Я все сказал.
Это твой обязательный рабочий день.
Тем более после сегодняшнего.
Не будешь на работе - оформлю акт о невыходе.
Отсутствие на рабочем месте более 4 х часов увольнение по статье.) это его слова. Рабочий день у меня начинается с 9:00. Как мне поступить в этой ситуации? Работать есть кому, он принципиально именно мне не уступает, ему не нравится, что я после дисконта, с маленьким ребенком, я предупредила, что если он мне не даст выходной, я уйду на больничный, тогда она сказал, чтобы я больше не выходила на работу.
Россия, Москва | Отзывов: 27910 | Ответов: 77803
26.10.2017 в 22:35
Вы же только что спрашивали. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Консультация юристов и адвокатов
Анна
Анна
Россия, Самара
26.10.2017 в 22:20
Здравствуйте. Региональный директор заставляет приходить на час раньше начала рабочего дня, поменялась днями в графике, попросила выходной, у ребенка день рождения, категорически отказал (Завтра у тебя не выходной. Приезжаешь к 8:00 с сотрудниками и приводите в порядок точку. Фото в 8:00 в группе должно быть.
Это ясно? Я все сказал.
Это твой обязательный рабочий день.
Тем более после сегодняшнего.
Не будешь на работе - оформлю акт о невыходе.
Отсутствие на рабочем месте более 4 х часов увольнение по статье.) это его слова. Рабочий день у меня начинается с 9:00. Как мне поступить в этой ситуации?
Россия, Москва | Отзывов: 27910 | Ответов: 77803
26.10.2017 в 22:27
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 1039 | Ответов: 2094
26.10.2017 в 22:29
Здравствуйте. Конечно же требование незаконным со стороны работодателя. Но в данном случае вам необходимо самой принять решение ссориться с работодателем или нет работать на его условиях либо отстаивать свои права. Каким образом директор планирует оформить акт отсутствие с 8 часов если рабочий день начинается с 9:00. Он изначально будет противоречить трудовому законодательству.
Россия, Астрахань | Отзывов: 24977 | Ответов: 71399
26.10.2017 в 22:42
Здравствуйте. Требование директора незаконно. Поскольку самопроизвольно менять установленное рабочее время законодательство не позволяет - ст. 74 ТК РФ. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Но, коллега Мондрунов - прав. Только Вам решать - идти на конфликт, или молча работать. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Консультация юристов и адвокатов
Светлана
Светлана
Россия, Белгород
26.10.2017 в 16:59
Чем грозит работнику увольнение по статье? Будет ли это указано только в трудовой книжке? Будет ли об этом известно службе безопасности?
Россия, Унеча | Отзывов: 49584 | Ответов: 121660
26.10.2017 в 17:00
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК В настоящее время - практически - ничем. Теряете трудовую книжку, заводите новую и по ней устраиваетесь на новую работу УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 39483 | Ответов: 95841
26.10.2017 в 17:00
Добрый день, уважаемый посетитель! В принципе, абсолютно ничем. Только записью в трудовой книжке. Всего доброго, желаю удачи.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 11010 | Ответов: 24280
26.10.2017 в 17:02
Будет указано в трудовой книжке работника, службе безопасности вряд ли будет известно об этих обстоятельствах. Удачи Вам и всего хорошего.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 9 | Ответов: 23
26.10.2017 в 17:02
Добрый день. Естественно статья увольнения указывается в трудовой книжке. И новый работодатель (в том числе служба безопасности) открыв трудовую книжку увидит причину увольнения с предыдущего места работы.
Консультация юристов и адвокатов
Гость
Гость
Россия, Иркутск
19.10.2017 в 11:24
Здравствуйте!
Устроилась на работу 3.08.17, заключили трудовой договор с работодателем, в котором прописано, что у меня назначен испытательный срок до 2.11.17. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель обязывает меня отработать две недели. Так же, я сейчас нахожусь в командировке и мне были выплачены командировочные в размере 5000. Работодатель требует назад эти 5000, если я уволюсь без отработки и грозит увольнением по статье. Что делать?
В командировке нахожусь с 27.09.17.
Выделеные денежные средства должны были пойти на оплату жилья, но изначально было сказано что компания сама предоставит это жильё и оплатит. В итоге они дали 5000 и сказали "поищи сама". Я живу в Иркутске, командировка в Ангарске, этот город я практически не знаю. Так же у меня график работы 5/1 с 9:00 до 21:00. Было решено: ездить каждый день. Отчётности по данным деньгам пока что нет. В этом случае они в праве требовать их обратно?
Таджикистан, Душанбе | Отзывов: 523 | Ответов: 1309
19.10.2017 в 11:31
Добрый день, вы не обязаны отработать 2 недели если находитесь на испытательном сроке. Только 3 дня обязаны отработать! Деньги за командировку можете не возвращать! В случае незаконного увольнения можете обратиться в суд последний абзац статьи 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 160 | Ответов: 514
19.10.2017 в 11:36
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, согласно ст.80 ТК РФ Вы использовали своё право о предупреждении работодателя о предстоящем увольнением, в заявлении по собственному желанию (п.3 части 1 ст.77 ТК РФ)Вы указали дату Вашего последнего рабочего дня (дата увольнения). Назвать это отработкой нельзя это Ваша работа до даты увольнения. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. (ст.78 ТК РФ)
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 870 | Ответов: 2475
19.10.2017 в 12:44
Здравствуйте, Действия работодателя незаконны. 1. На испытательном сроке вы можете уволиться предупредив за три дня письменно. 2. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести расчет в последний рабочий день. 3. За командировочные необходимо отчитаться.
Консультация юристов и адвокатов
Николай
Николай
Россия, Новосибирск
18.10.2017 в 20:11
Начальница заставила написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо пригрозила уволить по статье какой не знаю (наверное несоответствие) но я работаю мастером второй год. Два года назад когда была проверка наш участок был лучшим, получил грамоту. Но за последний год работы начальница начала придираться к каждой мелочи. Всё время пишет предписания, но сама не оказывает никакой помощи. Хотя она сама уговорила меня перейти из слесарей в мастера. Что лучше уволиться, чтобы не испортить биографию, либо ждать увольнения по статье?
Россия, Самара | Отзывов: 2753 | Ответов: 6264
18.10.2017 в 20:26
Уволить по инициативе работодателя, особенно если хотят уволить по статье за невыполнение служебных обязанностей, очень сложно; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); ""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; ""7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; ""9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; ""10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; ""11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей "редакции)" ""13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; ""14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". """Порядок" проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Консультация юристов и адвокатов
Антон
Антон
Россия, Смоленск
15.10.2017 в 19:51
Возможно ли восстановиться в полицию после увольнения по статье (поступок порочащий честь и достоинство)?.
Россия, Пермь | Отзывов: 4950 | Ответов: 9513
15.10.2017 в 19:53
Здравствуйте, Антон! Нет, по этой статье если были уволены - в полицию обратно восстановиться не получится. И тут закон нарушен не будет.
Россия, Белорецк | Отзывов: 40802 | Ответов: 118546
15.10.2017 в 19:53
Вечер добрый! Если уволили по статье к сожалению, обратная дорогая в полицию закрыта, ищите другую работу, удачи Вам успехов!
Консультация юристов и адвокатов
Наталия
Наталия
Россия, Казань
15.10.2017 в 11:24
Здравствуйте, я шёл на работу и когда пришёл на работу не обнаружил пропуск. После этого охрана провила меня к начальнику смены написать заявление о потери пропуска и обнаружили у меня спиртное в карманах. Время обнаружения спиртного 14:30, а моё рабочее время начинается 15:30. Так как не прошёл на территорию завода и не был на рабочем месте. Будет увольнение по статье или как вы ответите.
Россия, Чита | Отзывов: 16214 | Ответов: 32227
15.10.2017 в 11:25
Здравствуйте, уважаемая Наталья В данном случае, просто наличие спиртного не является поводом для увольнения Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Россия, Знаменск | Отзывов: 113 | Ответов: 245
15.10.2017 в 11:29
Здравствуйте, А зачем вы вообще проносили с собой спиртное если на территорию завода не допускается распитие спиртных напитков? Если вы докажите, что приобрели спиртное для домашних нужд, и ранее не были уличены в подобном, то уволить вас по статье не смогут, поскольку вы же не были в состоянии алкогольного опьянения. Удачи вам в Ваших делах.
Россия, Набережные Челны | Отзывов: 6549 | Ответов: 13113
15.10.2017 в 11:38
Доброго времени суток! Само по себе наличие у вас спиртного напитка не образует оснований для вашего увольнения, поскольку вы не находились в состоянии алкогольного опьянения, но в данном случае также необходимо учитывать правила, которые установлены работодателем, что можно проносить на территорию предприятия, а что нет, и какую ответственность за это несет работник. Всего хорошего!
Консультация юристов и адвокатов
Ирина
Ирина
Россия, Алексеевка
14.10.2017 в 16:52
Я нахожусь в декретом отпуске, пришло письмо с работы об увольнении по статья 77 часть 1 п 2.что делать? И правомерны ли их действия?
Россия, Новомичуринск | Отзывов: 39483 | Ответов: 95841
14.10.2017 в 16:55
Добрый день, уважаемый посетитель! Заведомо незаконно, в данном случае обжалуйте увольнение в судебном порядке Всего доброго, желаю удачи.
Молдова, Тирасполь | Отзывов: 41 | Ответов: 96
14.10.2017 в 16:56
Здравствуйте. Нет не правомерны. Уволить во время отпуска не имеют права. Ну разве что только при обстоятельствах, когда учреждение, где вы работали прекращает свое существование.
Украина, Кривой Рог | Отзывов: 9361 | Ответов: 18256
14.10.2017 в 16:59
Ирина. Добрый день. Любые действия по увольнению в отношении лица, находящегося на больничном или в декрете незаконны. Затребуйте приказ и обращайтесь в суд о восстановлении на производстве. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Россия, Людиново | Отзывов: 3705 | Ответов: 7649
14.10.2017 в 17:00
Если у Вас срочный договор, то в данном случае правомерно. Истечение срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае применению не подлежит. Всего хорошего.
Консультация юристов и адвокатов
Елена
Елена
Россия, Санкт-Петербург
08.10.2017 в 02:12
Здравствуйте. 2 года назад я была уволена по статье за прогул, так как за день отсутствия принесла справку а не больничный лист. На суде вызванный в качестве свидетеля врач, которая является педиатром (но прием взрослых вела почему-то она) сказала что больничный выдавать она не имеет полномочий, но если она видит что человек нетрудоспособен она вызывает из дома (день прогула-суббота, в поликлинике только дежурный врач) терапевта, и тот открывает больному больничный. Скажите пожалуйста полномочен ли врач-педиатр не имеющий сертификата терапевта определять трудоспособность взрослого? И возможно ли теперь признать её определение трудоспособности недействительными и подать на пересмотр? В результате увольнения по статье, я не могла устроится на работу 1,5 года. Спасибо.
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 45406 | Ответов: 115168
08.10.2017 в 02:26
Вообще по смыслу данного Приказа, если врач ведет прием больных то ему предоставлено право выписки больничного листа-после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. В этой связи слова врача-педиатра что она не могла выписать больничный не соответствуют данному Приказу Вы же пропустили все сроки для обжалования, а поэтому ничего сейчас не пересмотритете Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе: лечащие врачи медицинских организаций; фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее - фельдшеры и зубные врачи) - в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти 5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию. ""6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Россия, Москва | Отзывов: 449 | Ответов: 1025
08.10.2017 в 02:34
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Консультация юристов и адвокатов
Александра
Александра
Россия, Екатеринбург
05.10.2017 в 07:39
Можно ли завести новую трудовую книжку, если было увольнение по статье. Совсем не жалко того стажа, который там есть, потому что он только все портит и без самой статьи.
Россия, Юрга | Отзывов: 3154 | Ответов: 7009
05.10.2017 в 07:50
Здравствуйте, Александра! Законодательством это, конечно, не запрещено. Но как потом будете доказывать, что Вы где-то до этого работали, а не "болтались без дела"?
Россия, Тольятти | Отзывов: 20695 | Ответов: 47930
05.10.2017 в 07:56
Заводите, если не жалко стажа, в ПФР ваш весь стаж и отчисления есть в базе, там причина увольнения совершенно не имеет значения Доказывать никому ничего не надо.
Консультация юристов и адвокатов
Екатерина
Екатерина
Россия, Челябинск
04.10.2017 в 14:41
Как уволиться без статьи? С середины сентября ушла якобы на больничный, но отлежавшись пару дней в поликлинику так и не пошла. На данный момент нашла новую работу, но со старой не могу уволиться, так как требуют справку, либо увольнение по статье.

Там отработала всего 6 дней.

Как мне сейчас поступить, чтобы уволиться и не получить "плохую запись" в трудовой книжке?

Звонить после 18:00
Россия, Красногорск | Отзывов: 5751 | Ответов: 12096
04.10.2017 в 14:44
Добрый вам вечер Уважаемая Екатерина, в данном случае звонить вам никто не будет. Даже не ждите. Вы обязаны предоставить документы о своем отсутствии либо будете уволены по статье за прогул.
Консультация юристов и адвокатов
ЛАРИНА ЮЛИЯ
ЛАРИНА ЮЛИЯ
Россия, Москва
17.09.2017 в 15:26
Можно признать увольнение по статье 81 п.5 недействительным, если работник не был заранее предупрежден.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 27646 | Ответов: 70110
17.09.2017 в 15:28
Это можно обжаловать только в судебном порядке, Обращайтесь с исковым Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Россия, Унеча | Отзывов: 49584 | Ответов: 121660
17.09.2017 в 15:29
Доброго Времени суток! ИСК в суд подавайте об восстановлении на работе, выплате не выплаченной зарплаты и морального вреда Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Россия, Москва | Отзывов: 9135 | Ответов: 25631
17.09.2017 в 15:37
Добрый день, Юлия! Пленум Верховного Суда РФ в п. 33 своего постановления от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума ВС РФ) указал, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Если вы считаете, что нарушены ваши права - обращайтесь с иском в суд. О применении дисциплинарного взыскания вы должны быть уведомлены под роспись в приказе. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Россия, Москва | Отзывов: 21874 | Ответов: 120501
18.09.2017 в 11:43
Юлия, о чем, по-Вашему, работник должен быть предупрежден заранее? При увольнении "по статье" работодатель должен обязательно взять с него объяснительную (или предложить ее написать). Именно предупреждать о самом увольнении - такой обязанности нет. Это не увольнение по сокращению. По Вашему пункту обязательно также наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Если работодатель допустил нарушения закона при увольнении, то Вам надо обязательно в месячный срок обратиться в суд с иском о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул (которая равна зарплате за то время, которое будет рассматриваться дело в суде, это достаточно большие деньги, как правило), морального вреда. Можно также, если не прошло много времени, оспорить и предыдущее взыскание, это увеличит шансы на общий успех.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора чч. 1-2 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. \
Консультация юристов и адвокатов

Единая Телефонная Юридическая Служба

Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.