Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
7111
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
92
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 136 749
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Увольнение по статье

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

56 готовых ответов по теме: Увольнение по статье

Задать вопрос юристам
ЛАРИНА ЮЛИЯ
Россия, Москва
17.09.2017 в 15:26
Можно признать увольнение по статье 81 п.5 недействительным, если работник не был заранее предупрежден.
Россия, Екатеринбург | Отзывов: 25279 | Ответов: 64834
17.09.2017 в 15:28
Это можно обжаловать только в судебном порядке, Обращайтесь с исковым Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Россия, Унеча | Отзывов: 46752 | Ответов: 116884
17.09.2017 в 15:29
Доброго Времени суток! ИСК в суд подавайте об восстановлении на работе, выплате не выплаченной зарплаты и морального вреда Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Россия, Москва | Отзывов: 8596 | Ответов: 24084
17.09.2017 в 15:37
Добрый день, Юлия! Пленум Верховного Суда РФ в п. 33 своего постановления от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума ВС РФ) указал, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Если вы считаете, что нарушены ваши права - обращайтесь с иском в суд. О применении дисциплинарного взыскания вы должны быть уведомлены под роспись в приказе. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Россия, Москва | Отзывов: 21397 | Ответов: 118942
18.09.2017 в 11:43
Юлия, о чем, по-Вашему, работник должен быть предупрежден заранее? При увольнении "по статье" работодатель должен обязательно взять с него объяснительную (или предложить ее написать). Именно предупреждать о самом увольнении - такой обязанности нет. Это не увольнение по сокращению. По Вашему пункту обязательно также наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Если работодатель допустил нарушения закона при увольнении, то Вам надо обязательно в месячный срок обратиться в суд с иском о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул (которая равна зарплате за то время, которое будет рассматриваться дело в суде, это достаточно большие деньги, как правило), морального вреда. Можно также, если не прошло много времени, оспорить и предыдущее взыскание, это увеличит шансы на общий успех.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора чч. 1-2 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. \
Консультация юристов и адвокатов
Дмитрий
Россия, Гремячинск
13.09.2017 в 19:52
Женщина выходит на пенсию по возрасту, а в трудовой есть запись УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ. Могут ли отказать в пенсии?
Россия, Ставрополь | Отзывов: 61757 | Ответов: 206980
13.09.2017 в 19:54
--- Здравствуйте, при наличии у вас необходимого трудового стажа, вам не могут отказать в пенсии по указанной вами причине. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 16682 | Ответов: 38926
13.09.2017 в 19:55
Здравствуйте. Увольнение с работы по статье не может являться основанием в отказе в пенсии. Если откажут то можете обратиться в суд и оспорить решение комиссионного фонда.
Консультация юристов и адвокатов
Юлия
Россия, Братск
09.09.2017 в 18:17
Cотрудник, помощник воспитателя, увольняется, чтобы не платить деньги в кассу, так как отпуск брала полностью, принесла заявление об увольнении по ст 77 ТК РФ, и акт о состоянии здоровья, перевести на легкий труд. Есть ли в детском саду легкий труд? Не будет ли руководитель нести какие-либо обязательства, если уволит сотрудника по статье 77 ТК РФ?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 114698 | Ответов: 318133
09.09.2017 в 18:19
Доброго времени суток! При незаконном увольнении работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
Россия, Людиново | Отзывов: 2732 | Ответов: 5247
09.09.2017 в 18:23
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На какой срок указан перевод в справке, от этого и надо исходить в соответствии с данной статьей. Всего хорошего.
Россия, Уфа | Отзывов: 23225 | Ответов: 61596
09.09.2017 в 18:46
• Здравствуйте, Мы не можем знать, есть у вас в детском саду лёгкий труд или нет, такой информацией должна владеть заведующая детского сада Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Уфа | Отзывов: 10645 | Ответов: 24658
09.09.2017 в 22:23
Здравствуйте! В данном случае В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Консультация юристов и адвокатов
Светлана
Россия, Самара
30.08.2017 в 17:34
Здравствуйте. В течении какого времени бывший работодатель должен перевести деньги на мой счет за второй месяц со дня увольнения по ст.178?
Россия, Белово | Отзывов: 20112 | Ответов: 36420
30.08.2017 в 17:34
Доброго времени суток. По общему правилу денежные средства должны проводиться в сроки установленные законом, но не позднее даты выплаты зарплаты установленные работодателем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения сроков рекомендую обратиться жалобы в трудовую инспекцию.
Консультация юристов и адвокатов
Матвей
Россия, Калининград
30.08.2017 в 12:34
Здравствуйте. Хотел бы узнать о трудностях после увольнения по статье 17-18 б. Смогу устроится на производственную работу и получить права?
Россия, Новокузнецк | Отзывов: 44027 | Ответов: 112148
30.08.2017 в 12:36
К сожалению будут проблемы с вашим трудоустройством и с получением водительских прав вам нужно обращаться в военкомат с требованием о переосвидетельствовании на ВВК чтобы снять эту статью.
Консультация юристов и адвокатов
Антон
Россия, Уфа
29.08.2017 в 09:56
Здравствуйте, такой вопрос. Я собрался уволиться с работы. У меня договор по которому я нахожусь на испытательном сроке. Предупредил начальство в письменной форме за три дня перед уходом (25.08). Как мне сказали они отправили только 28 мое заявление, и как мне быть в этой ситуации? Считать дни от написания мной заявления? Или от момента когда отправили. И ещё, начальство пугает увольнением по статье. Вылезли какие-то недоработки. Может ли быть увольнение по статье?
Россия, Миллерово | Отзывов: 62190 | Ответов: 173637
29.08.2017 в 10:00
Добрый день. Увольнение по плохим основаниям может быть, если действительно подтвердится факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или грубого нарушения дисциплины.
Россия, Новосибирск | Отзывов: 9305 | Ответов: 20649
29.08.2017 в 10:04
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Только после двух дисциплинарных взысканий либо за прогул может быть увольнение.
Россия, Нижний Новгород | Отзывов: 252 | Ответов: 556
29.08.2017 в 10:05
Антон, добрый день. Трехдневный срок начинает исчисляться со следующего дня после даты подачи заявления. Просто так Вас уволить по статье никто не может. Работодатель еще обязан доказать Вашу вину, если действительно что-то было Вами не так сделано. Ничего не подписывайте не глядя, так как Вам могут подсунуть соответствующие документы. В случае увольнения по статье работодатель должен соблюсти определенную процедуру. С удовольствием Вас более подробно проконсультирую в личных сообщениях, обращайтесь, всего доброго.
Консультация юристов и адвокатов
Петр
Россия, Сыктывкар
24.08.2017 в 23:42
Здравствуйте! В связи с сокращением предприятия, моего отца попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию Отец отказался, после чего ему пригрозили увольнением по статье и передачи данных в соответствующие органы для судебного разбирательства + несоответствие. Оказалось, что отец 7 лет назад купил корочку помощника бурильщика, благодаря которой отработал 3,5 года в другой организации. В эту организацию его приняли инженером по бурению скважин, хоть у него и нету высшего образования. Грозит ли ему увольнение и ответственность за то, что у него поддельная корочка помощника бурильщика, не смотря на то, что он работает на данный момент инженером по бурению. Т.е. должность у него не соответствует той специальностью, которая указана у него в корочке, а значит она не была использована при устройстве на работу. Ведь, как я понимаю, чтобы работать инженером, для этого нужно высшее образование, а не корочка помощника бурильщика. Взяли его инженером только за счет того, что он на тот момент учился на 5-ом курсе в университете.
Россия, Белгород | Отзывов: 11009 | Ответов: 29884
25.08.2017 в 00:08
Добрый день, уважаемый Петр В данном случае лучше уволиться самостоятельно так как будут ненужные проблемы Удачи вам и вашим близким.
Консультация юристов и адвокатов
Анастасия
Россия, Новороссийск
30.07.2017 в 13:33
Закрывается предприятие в котором я работаю, предлагают написать заявление по собственному желанию, и предупреждают то если не напишем, либо найдут причину на увольнение по статье, либо говорят обращайтесь в суд и становитесь в очередь, не дождетесь. Компанию скорее всего признают банкротом.
Есть ли хоть малейший шанс уйти по сокращению?
Россия, Новосибирск | Отзывов: 2165 | Ответов: 5473
30.07.2017 в 13:35
Здравствуйте! Если вы напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций вы не получите. Вам должны вручить соответствующее уведомление.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 14197 | Ответов: 28547
30.07.2017 в 13:35
Здравствуйте, Анастасия, вас просто пугают. Если напишите заявление по собственному желанию, то собственными руками лишите себя всех выплат. Удачи вам и всего наилучшего
Россия, Чита | Отзывов: 11459 | Ответов: 22433
30.07.2017 в 13:35
Доброго времени суток. Да, Вы вправе не обращаться с заявлением. Если будут заставлять и угрожать, то обратитесь в прокуратуру с жалобой Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Россия, Ханты-Мансийск | Отзывов: 19384 | Ответов: 48500
30.07.2017 в 13:36
Анастасия, не пишите по собственному. Работодателю так выгоднее, поскольку никаких выходных пособий он Вам выплачивать не будет. А если он вас уволит по ликвидации предприятия, то, согласно ст. 178 ТК РФ — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если настаивает, то обращайтесь в инспекцию по труду или в Прокуратуру.
Россия, Уфа | Отзывов: 23225 | Ответов: 61596
30.07.2017 в 13:36
• Здравствуйте, вас просто запугивают и не нужно ничего бояться, писать заявление по собственному желанию вы не обязаны, требуйте увольнения по сокращению Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Ростов-на-Дону | Отзывов: 438 | Ответов: 784
30.07.2017 в 13:37
Этот шанс вы можете увеличить, если немедля подадите в трудовую инспекцию заявление о том, что вас вынуждают уволиться по собственному. Это как страховка для вас.
Россия, Белово | Отзывов: 20112 | Ответов: 36420
30.07.2017 в 13:53
Доброго времени суток. Говорить можно много что, но о работодателе любом случае обязанность соблюдать ваши трудовые права, А нарушение прав нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Консультация юристов и адвокатов
Ксения Вячеславовна
Россия, Кемерово
30.07.2017 в 12:58
Я работаю почти 6 лет в Альфа Банке, я - одинокая мать (в разводе) с трехлетним ребенком, меня заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение из-за того, что я часто беру больничные (ребенок болеет). Они нарыли пару нарушений в моей работе и угрожают завести уголовное дело, если я не соглашусь уволиться. А нарушения следующие: пару клиентов, которым я оформляла кредитные карты я знала лично и по глупости указала себя в качестве контактного лица на экстренный случай связи, если клиент не берет трубку. Действительно ли такое нарушение может повлечь уголовную ответственность или увольнение по статье? Они тоже очень сильно нарушают мои права - заставляют меня работать по 12-13 часов 5/2. За переработку не платят.
Россия, Конаково | Отзывов: 7999 | Ответов: 16668
30.07.2017 в 13:00
Здравствуйте! Если Вас устраивает данная работа, не пишите сами заявление на увольнение. Уволить Вас из-за больничного, не имеют права. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 1094 | Ответов: 2205
30.07.2017 в 13:03
Добрый день! На нарушение своих прав обращайтесь с жалобой в трудинспекцию За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
Консультация юристов и адвокатов
Женя
Россия, Нижневартовск
24.07.2017 в 08:36
Какие компенсации мне положены при увольнении по статье 180 ТК РФ.
Россия, Москва | Отзывов: 26348 | Ответов: 73954
24.07.2017 в 08:44
компенсация за отпуск и выходное пособие.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Россия, Родники | Отзывов: 5271 | Ответов: 14605
24.07.2017 в 08:46
В случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Россия, Иваново | Отзывов: 10440 | Ответов: 29775
24.07.2017 в 08:53
Вам необходимо привести пункт и статью ТК для того, чтобы получить полный ответ на ваш вопрос. Компенсации по ст. 180 ТК разные. Удачи.
Консультация юристов и адвокатов
Артем
Россия, Сочи
21.07.2017 в 23:35
Как оставить рабочее место без увольнения по статье?!
Россия, Уфа | Отзывов: 23225 | Ответов: 61596
21.07.2017 в 23:38
Здравствуйте, Не нужно ничего оставлять, хотите уволиться, пишите заявление по собственному желанию У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!
Россия, Лабинск | Отзывов: 15794 | Ответов: 41833
21.07.2017 в 23:39
Не совершайте дисциплинарных проступков. И если почувствовали, что "наследили", и Вас могут уволить по статье - лучше напишите заявление об увольнении по собственому желанию. Ст.80 ТК РФ. Удачи Вам.
Россия, Таганрог | Отзывов: 9662 | Ответов: 21851
21.07.2017 в 23:39
Здравствуйте, Артём! Если Вы будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд, Вас могут уволить за прогул. Только по согласованию с работодателем Вы можете написать заявление на предоставление очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, либо - если есть основания, оформить больничный лист.
Россия, Санкт-Петербург | Отзывов: 36340 | Ответов: 111018
21.07.2017 в 23:40
Доброго вам времени суток. Пишите заявление по собственному желанию и уволитесь без статьи. Удачи вам и всего наилучшего.
Россия, Пермь | Отзывов: 7803 | Ответов: 17799
21.07.2017 в 23:40
Доброго времени суток. Вы не можете оставить рабочее место. Это будет нарушением трудовой дисциплины, что приведет к неблагоприятным для вас последствиям.
Консультация юристов и адвокатов
13.07.17 Или же лучше заявление на увольнение написать? (1 ответ)
30.06.17 со мной закончился трудовой договор. Уведомление письменное не получала и не расписывалась, сейчас требуют чтобы я писала заявление по собственному...
05.07.17 Взыскивает работодатель за дорогу при увольнении за пьянку (3 ответa)
При увольнении по статье (за пьянку) с работника взыскивают сумму за перелет или другие расходы связанные с дорогой? Работник работает вахтовым методом...
30.06.17 Работодатель заставляет остаться после указанного в приказе числа, для выполнения работы. (2 ответa)
Работа вахтовым методом 1/1. Грозит увольнением по статье если не останусь. Правомерно ли это?
29.06.17 В чем отличие. Что выгодней. (1 ответ)
Предлагают увольнение по ст 81 пункт 2 часть 1 или по статья 180 часть 3. в чем отличие. Что выгодней.
18.06.17 Как получить зп и куда обраться, чтобы не сообщили о моем семейном положении? (1 ответ)
У меня произошла такая ситуация: я устроилась на работу, 2 дня стажировалась, последующие пол месяца я работала, но меня не оформили вообще никак, так...
03.10.16 Увольнение по статье - Александр, г. Краснодар (2 ответa)
Служу по контракту в 1141 арт полку г. Анапа. В мае месяце этого года на меня провели расследование и объявили нсс, только мне не довели. Теперь следующее...
25.04.16 Увольнение по статье - Абдурахман, г. Краснодар (1 ответ)
Возможно ли устроиться в другую в/ч ВВ МВД РФ после увольнения по статье не соблюдения контракта?
21.10.16 Увольнение по статье - Татьяна, г. Липецк (1 ответ)
Работаю в бюджетном учереждении (в отделе закупок). Учреждение оплатила мое обучение. После чего подписала соглашение, что обязана отработать в этом...
28.11.16 Увольнение по статье - Светлана, г. Красноярск (4 ответa)
Если частник на пишет в трудовой, увольнение по статье это повлияет на трудоустройства в дальнейшем?
24.06.16 Увольнение по статье - Никита, г. Санкт-Петербург (2 ответa)
При увольнении по статье (срочный трудовой договор) выплатит ли работодатель отработанные мною деньги?
14.10.14 Увольнение по статье - Журавлева Анна Сергеевна, г. Москва (1 ответ)
После увольнения по статье, можно ли завести новую трудовую кн., будет ли фиксироваться увольнение где-то еще?
27.06.13 Увольнение по статье - Надежда, г. Зверево (1 ответ)
У меня такой вопрос. 25 июня меня ознакомили с актом об увольнении по статья 81 п.7 ТК РФ, а 26 июня меня уволили.
14.04.07 Увольнение по статье - Ирина, г. Москва (1 ответ)
У меня такая ситуация я устроилась на работу отработала 4 смены (со стажеровки еще не снята) и теперь решила уволиться, но меня отказываются уволнять...
11.01.16 Увольнение по статье - Роман, г. Москва (1 ответ)
Не появлялся на работе с 14.12.2015, сообщая работодателю, что нахожусь на больничном. По факту больничного нет. Могу ли я уволиться по собственному...
18.07.15 Увольнение по статье - Галина, г. Москва (2 ответa)
А при статье за прогул если человек отработал год ему выплатят все расчеты? И какая статья указывается при увольнение по статье?
02.04.12 Увольнение по статье необходимые документы (1 ответ)
Какие мои действия по шагово при увольнении по статье? Какие документы мне необходимо сформировать или оформить при увольнении по статье?
04.12.15 Увольнение по статье - Гуля, г. Уфа (1 ответ)
16 го (пятница) увольнение по статье (которая в данное время оспаривается в суде), а 19 (понедельник) мой работодатель отправил мою трудовую книжку по...
10.10.14 Что учитывается при увольнении (2 ответa)
При увольнение по статье 81 учитывается что на обеспечение двое детей одному 9 лет другому 22 года учится в институте алименты не получаю.