8 800 505-92-64

Увольнение работника

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

3489 ответов от юристов и адвокатов

182 юристa сейчас на сайте
3358консультаций за 24 часа

Увольнение «плохого» работника – что нужно знать?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, каким правилам обязан следовать работодатель, увольняя работника из-за недостаточной квалификации.

Как проводится аттестация работников?

Одним из оснований для увольнения сотрудника служит несоответствие занимаемой им должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Данное обстоятельство ...

24 50139
читать

Куйвашев не смог спасти от увольнения 564 работника завода в Качканаре

Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев не смог выполнить рекомендацию прокуратуры по сохранению работоспособности крупного завода «Металлист» в Качканаре. В настоящий момент предприятие закрыто и выставлено на продажу, а 564 его работника будут уволены 1 июня 2018г.

В Качканаре 564 работника завода «Металлист» с 1 июня 2018г. останутся без работы в связи с закрытием предприятия....

4 106
читать

Работник незаконно уволен до момента увольнения по собственному желанию: на какой день суд может перенести дату увольнения?

Самарский областной суд в ходе изучения судебной практики обратил внимание на трудовой спор по вопросу о восстановлении работника на работе. Как было установлено в ходе разбирательства, 24 апреля 2017 года работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 мая 2017 года. 28 апреля работник был уволен за прогул. Работник считал действия работодателя противоправными, поскольку ...

10 137
читать
555
555
Санкт-Петербург
14.10.2018 в 20:09
Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Евгений
Евгений
Чегдомын
13.10.2018 в 02:05
Считается работник уволен, если нет записи в трудовой об увольнении.
В избранное Просмотров: 2
Читать (2 ответa)
Наталья
Наталья
Кострома
12.10.2018 в 09:33
Нас работников работодатель попросил написать заявление на увольнение без даты якобы для перехода с одного и п в другое, что будет если мы напишем?
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Архангельск
04.10.2018 в 10:28
Слышала что при увольнении работникам государственной структуры полагаеться компенсация в размере трёх окладов.
В избранное Просмотров: 9
Читать (2 ответa)
Ирина Вадимовна
Ирина Вадимовна
Абакан
03.10.2018 в 16:32
Нужна консультация! 02.10.18 работник написал заявление об увольнении и просил уволить 02.10 т.к. он выходит 03.10 на другое место работы, но 03.10 его не взяли и он пришел ко мне с просьбой не увольнять, т.к. он имеет право в течении 10 дней восстановиться. Но! у меня была кандидатура на его место и 02.10 человек пришел ко мне с заявлением о приеме на работу. Юрист мне сказал, что при обращении моего бывшего сотрудника в трудовую инспекцию я обязана буду анулировать заявлении об увольнении, т.к. в течении 10 дней он может забрать свое заявление об увольнении и как мне быть?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Мурманск
01.10.2018 в 08:36
Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если на предыдущей работе он по этой причине уже увольнялся (есть запись в трудовой) Желательно ссылки на статьи закона.
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Татьяна
Татьяна
Владивосток
27.09.2018 в 11:52
Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
В избранное Просмотров: 2
Читать (3 ответa)
Наталья
Наталья
Архангельск
27.09.2018 в 11:04
Поясните, пожалуйста. Возможно ли применение нового закона об увольнении работника прелпенсионного возраста, если меня сократили в мае 2018 года. Суд был 27.08.18.Иск об восстановлении отклонен. Проживаю в районе, приравнен. К Крайнему Северу. Врач-стоматолог. Трое детей. Старший 21 год. но на инвалидности. (Был статус ребенка-инвалида)
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Тюмень
27.09.2018 в 09:06
Как поступить в этом случае. Работник написал заявление на увольнение. Руководитель подразделения подписал 2 недели отработки. В период отработки работник делает преднамерено ошибки в документах. Т.е. не выполнение должностных обязаностей. Генеральный директор подписывает заявление уволить за несоответствие должности. Как правильно уволить данного сотрудника.
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Галина
Галина
Москва
25.09.2018 в 18:32
Может ли работодатель указывать на заявлении работника об увольнении по собственному желанию какие-либо оговорки?
К примеру, "не возражаю (с учетом сдачи отчета)?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Кемерово
19.09.2018 в 15:03
Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Омск
18.09.2018 в 12:02
Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Дарья
Дарья
Южно-Сахалинск
18.09.2018 в 06:11
Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?
В избранное Просмотров: 12
Читать (3 ответa)
Татьяна
Татьяна
Волгоград
17.09.2018 в 11:49
Работник написал заявление на увольнение 27.07.2018 г. с просьбой уволить по собственному желанию 27.07.2018 г. в течении скольки дней (считаются только рабочие или календарные дни) работодатель обязан выдать расчет?
В избранное Просмотров: 11
Читать (6 ответов)
Любовь
Любовь
Петропавловск-Камчатский
17.09.2018 в 09:19
При срочном увольнения нетрудоустроенный работник должен отрабатывать две недели?
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Альбина
Альбина
Липецк
14.09.2018 в 20:22
Нужно ли работодателю предоставлять трудовую книжку работника в налоговую после увольнения работника? Или достаточно копии трудовой?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Вальтер
Вальтер
Черкесск
12.09.2018 в 20:31
Увольнение без оснований работника который работает по совместительству без его согласия принуждая написать заявление по собственному желанию. Мне 59 лет имею дочь в возрасте 5-ти лет... .
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Людмила николаевна
Людмила николаевна
Пенза
11.09.2018 в 09:30
Статьи и пункты при увольнении работника.
В избранное Просмотров: 5
Читать (3 ответa)
Ольга
Ольга
Челябинск
10.09.2018 в 08:48
Работник 01 июля написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с 27.09.18. Может заявление быть написано от 01.07? Есть ли ограничения по дате написания самого заявления?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Чита
08.09.2018 в 11:50
Обязан ли работник вернуться из длительной командировки, если он написал заявление об увольнении и намерен остаться в том регионе.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Благовещенск
08.09.2018 в 08:56
Мужу при увольнение не выплатили ежемесячную премию, которая полагается каждому работнику ежемесячно, плюс ко всему не выплатили все полагающиеся надбавки за вредность, за работу в ночное время, дата увольнения 27 августа этого года. И премия обязательная на предприятие т.к.она ежемесячно входит в зарплату и облагается НДФЛ, т.к.голый оклад всего 9000, а когда при увольнение дали справку о среднем заработке сумма была указана 28000. скажите можем ли мы добиться выплаты всех надбавок в том числе и премии.
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Благовещенск
07.09.2018 в 02:32
Положена ли выплата нескольких окладов при увольнении работнику с педагогической пенсией, не по возрасту?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Светлана Владимировна
Светлана Владимировна
Пенза
06.09.2018 в 18:39
При увольнении директор ООО не выдал расчет уволенному работнику. Куда нужно жаловаться?
В избранное Просмотров: 14
Читать (5 ответов)
Евгений
Евгений
Пермь
06.09.2018 в 18:38
Как долго хранятся данные работника после увольнения за пьнство.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Маргарита Васильевна
Маргарита Васильевна
Калининград
03.09.2018 в 10:44
Какие документы и справки должны выдать при увольнении работника?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Евгения
Евгения
Липецк
02.09.2018 в 14:58
Работник пришел к секретарю отдать заявление на увольнение и принес второй экземпляр где секретарь поставил что приняла заявление число и подпись. Секретарь в праве сделать это? Есть что-то противоправное его должности?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Алексей
Алексей
Чита
30.08.2018 в 13:06
Какие выплаты положены работнику при увольнении по ст. 81 п. 1 (ликвидация предприятия). И какие документы нужны для их получения?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение