Увольнение работника - вопросы и ответы

Увольнение работника

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Должен ли работник работающий по вахтам перед увольнением отрабатывать две недели.

1.1. Добрый день, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, следовательно работник должен отработать две недели до даты своего увольнения, но при этом, если работник находится в межвахтовом отдыхе и следующая вахта начнется более чем через две недели, то оснований для привлечения его к работе не имеется.

2. Порядок увольнения работника по совместительству?

2.1. Здравствуйте. Порядок увольнения работника по совместительству аналогичен увольнению работника по основному месту работы (ст. 77-81 ТК РФ)

Помимо оснований, предусмотренных ст. 77-81 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

3. В течении скольки дней обязаны рассчитать работника, при увольнениии без отработки?

3.1. Статья 140 Трудового кодекса
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

4. Работник отказывается подписывать приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1.

4.1. Здравствуйте! Согласно этой статьи дисциплинарное взыскание не одно?

5. В течение какого времени, работника обязаны рассчитать с даты увольнения?

5.1. Виталий, его обязаны рассчитать в день увольнения.
С уважением.

5.2. В день увольнения полностью расчет.

Я, работал в ВУЗе 3 года, и числился в штате. Потом ушел на гос службу (1 год) но продолжал в учебном заведении преподавать как почасовик. В настоящее время тоже работаю в том же ВУЗе. Хотелось бы узнать если в трудовой книжке имеется отметка об увольнении (из штата) то считается ли это общим стажем? (Как работник ВУЗа)
Читать ответы (1)

6. При увольнении на пенсию работник обязан компенсировать обучение?

6.1. Здравствуйте.

Конечно же не обязан.


7. Может ли работник написать заявление на увольнение находясь в ежегодном оотпуске?

7.1. Руслан, это разрешено законом. Главное напишет за две недели до выхода, чтобы сразу уволится по выходу. Хотя это Вам решать.
С уважением.

7.2. Руслан, здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы имеете право предупредить работодателя, написав письменное заявление, о своем увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

7.3. Добрый день! Может, согласно ч.1 ст.80 ТК РФ.

8. Должен ли работник что то подписывать в день увольнения, выдачи труд. Книжки и полного расчета?

8.1. Здравствуйте.
Приказ об увольнении (что ознакомлен) и за получение документов о работе.

8.2. Добрый день!
Работник должен расписаться за получение трудовой книжки.

9. Является ли медсестра по проведению предрейсовых медосмотров в коммерческой организации имеющей лицензию на их проведение должностным лицом, подлежащей ответственности по ст. 292 или по иной статье ук РФ (по какой?) если ею внесены в официальный документ (протокол) являющийся основанием для увольнения работника заведомо ложные сведения (свидетель)?

9.1. Александр, медсестра не является должностным лицом, однако при определенных обстоятельствах может быть привлечена к уголовной ответственности по ч.1 ст.292 УК РФ.

10. Работник предоставил больничный лист по болезни ребенка.
Детский сад предоставил официальное письмо, что ребенок посещал детский сад в это время. Является ли это основанием для увольнения?

10.1. Раз такие сомнения в документах большая вероятность.

10.2. Вполне может быть таковым.

11. Ситуация такова. Директор учреждения был уволен 13.07 (пятница), 16.07 (понедельник) был на работе, продолжал деятельность, т.к. его работодатель не произвел с ним должного увольнения (в процессе он обращался в суд, но его требования оставили без удовлетворения). Может ли восстановиться работник, который был уволен 16.07?

11.1. Здравствуйте! Можно восстановиться, если в суде признать увольнение незаконным.

11.2. Здравствуйте, споры о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе рассматриваются в суде. Работник может обратиться в суд в течение месяца со дня, когда ему стало известно о незаконном увольнении. Если Ваш спор уже был рассмотрен в суде, и требования оставлены без удовлетворения, Вы вправе обжаловать решение суда в вышестоящий суд, в случае вынесения решения в пользу работника он должен быть восстановлен на работе и получить полный расчет за время вынужденного прогула.

12. Месяц назад уволилась с РЖД. Заявление на выход из Благосостояния написано датой увольнения. Документы в фонд переданы работником отдела кадров на следующий день. Выплату выкупной суммы сказали ждать в течение 3 х месяцев. Законно ли это, что так долго удерживают мои денежные средства?

12.1. Добрый день!
Пенсионное обеспечение работников ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 28.12.2006 № 2580 р Между ОАО «РЖД» и Некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».
Сроки выплаты до 3 месяцев.
Телефон горячей линии – 8 (800) 775 15 20.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

13. На момент написания заявления на увольнения в положение об оплате труда был пункт о выплате единовременной премии при увольнении работнику в один месячный фонд, на момент увольнения этот пункт утратил силу. Выплатят ли при уходе деньги, или нет? На что сылаться?

13.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

13.2. П.3 ст. 37 Основного закона гласит Конституции РФ

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии ст 150 ТК РФ каждый труд должен быть оплачен.

Если на момент подписания заявления об увольнении, пункт положения об оплате труда это ни есть норма закона, а является внутренним документом направленный на действие внутри организации и носит ущемляющий характер прав работника в рамках основного закона, ТК РФ.
Датой прекращения трудовых обязательств являеться дата написания заявления, а дата увольнения это всего лишь порядок прекращения трудовых обязательств.
Т.е. ваш работодатель на дату увольнения нарушил условия договора предусмотренный ст 74 ТК РФ, хотя дата подачи заявления определяет действия не отмененного положения.
Фактически у Вас есть право требовать полную выплату, т.к. на момент подачи заявления об увольнении работодатель не отменил действие совего положения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Калеб
Калеб 17.09.2019 в 15:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 123
День добрый!Работаю программистом.Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 200
Увольнение для работодателя — это всегда риск. Так как трудовое законодательство российского государства строго защищает права работников.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 166
Можно ли уволить женщину, которая находится в положении? Российским законодательством предусмотрены достаточно суровые методы защиты прав беременных сотрудниц.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1838
У любой компании появляется необходимость уволить сотрудника. О том, какие бывают нюансы при увольнении, и пойдет речь в этой статье.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 310
В Верховном Суде РФ рассмотрено дело по исковому заявлению одного работника о восстановлении его на рабочем месте.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 5793
В настоящее время мы часто слышим друг от друга, что кого-то снова уволили.Законно или незаконно? Это вечный вопрос.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 6057
Давайте рассмотрим семь причин для увольнения из перечня оснований, оговоренных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Коледа Мария Васильевна
Юрист Коледа Мария Васильевна 01.03.2019 в 13:36
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 164
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ:«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение