Увольнение работодателя

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

4634 ответa от юристов и адвокатов

214 юристов сейчас на сайте
3668консультаций за 24 часа

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие действия необходимо предпринять работнику, которому работодатель при увольнении по какой-то причине не выдал трудовую книжку.

Невыдача трудовой – грубое нарушение

При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но и не выдает трудовую книжку. Такие действия ...

22 17734
читать

Как взыскать убытки с работодателя, не выдавшего вовремя справки при увольнении?

Суд может взыскать убытки с компании, если она вовремя не выдала уволенному сотруднику справку о заработке.

Спорная ситуация

Работница обратился с иском к работодателю о возмещении убытков в связи с невыдачей справки о средней заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска она указала, что состояла в трудовых отношениях,...

0 69
читать

Незаконное увольнение юриста грозит работодателю неприятностями

В Тверской области работал руководителем юридической службы муниципалитета один юрист. В этой должности он трудился с 2014 года и свои обязанности исполнял исправно. Но в июне 2017 года ему объявили выговор за неисполнение должностных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины заключалось в том, что он не направил своего заместителя представителем от администрации в Кувшиновский районный ...

2 823
читать
Владимир
Владимир
Нижний Новгород
сегодня в 11:55
При увольнении работодатель заставляет отработать две недели, хотя с ним конфликтные ситуации и ряд нарушений по трудовому договору.
В избранное Просмотров: 10
Читать (2 ответa)
Виктор данилович
Виктор данилович
Ноябрьск
сегодня в 10:50
При увольнении с работы (ип Аптека) работодатель не желает отдать мед. книжку. Последнее прохождение мед. осмотра в мае 2018 г. Есть вариант как решить такой вопрос.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Иван
Иван
Москва
сегодня в 10:19
Работодатель заявлил что закрывает компанию, и посоветовал писать заявление на увольнение по собственному желанию.
12 сотрудников отказались это делать. Куда можно обратиться и что вообще делать с этим.
В избранное Просмотров: 9
Читать (3 ответa)
Иван
Иван
Москва
позавчера в 13:48
Может ли работодатель подготовить приказ об увольнении пока у меня выходной, больничный или официальный отпуск и отказать мне в увольнении по собственному которое я принесу аргументируя это тем, что когда выйдешь с больничного должен будешь ознакомиться и подписать по статье приказ или как мне говорили частники вообще могут когда выйдешь дать трудовую где уже уволили, а в приказе поставили отказался от ознакомления?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Кострома
20.10.2018 в 20:06
Обязан ли работодатель, отправить трудовую книжку при увольнении почтой (т.к. офис находится очень далеко, от того города, где я живу), по моему письменному заявлению и если да, то на основании какой статьи закона?
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Энвер
Энвер
Магас
20.10.2018 в 00:46
Работодатель просит написать заявлени об увольнении без причины! При том, что я ещё ниразу не получал заплату. За 3 месяца.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Москва
19.10.2018 в 09:27
При увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил полный расчёт. Просил - умолял подождать. Никуда не обращаться. Договоров на строительство объектов нет, но вот-вот будут. Генеральный директор формальный, финансовые вопросы решает только собственник компании. Который уже в открытую говорит и работникам и уволенным, что про зарплату надо забыть! У собственника есть много других компаний, я боюсь, что он тянул время, чтобы вывести все активы из этой компании и прекратить Ее деятельность, а всех работников и уволенных " кинуть". Неделю назад написала жалобы: в трудовую инспекцию, прокуратуру, московское правительство, правительство РФ, подаю на днях в суд. Но смогут ли они истребовать с собственника выплаты, если он компанию закрывает?
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Елена
Елена
Тюмень
18.10.2018 в 20:06
После увольнения оставила себе корпоративную сим карту. Спустя два месяца бывший работодатель просит оплатить за пользование 13000 или напишет на меня заявление за мошенничество. Что делать? Сим картами не именная, я за ее получение не расписывалась.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Юлия
Юлия
Новосибирск
17.10.2018 в 14:36
После моего увольнения была проведена ревизия и работодатель отказывается выдать расчёт. Имеет ли работодатель лишить меня всей суммы расчёта?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Руслан
Руслан
Саранск
17.10.2018 в 12:34
Обязан ли работодатель отрабатывать две недели при увольнению по собсвенному желанию, если я до момента увольнения нахожусь в "без содержании".
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Санкт-Петербург
16.10.2018 в 20:51
Работодатель при увольнении за неотгуленный отпуск переплатил 6.875 р и теперь требует обратно. С увольнения прошло 16 дней. Имеет ли право он подать на меня в суд и взыскать эти деньги?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Андрей
Андрей
Якутск
16.10.2018 в 04:46
После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Олеся Николаевна
Олеся Николаевна
Нерюнгри
16.10.2018 в 02:58
Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Мария
Мария
Москва
15.10.2018 в 19:21
В феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. Подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. Поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. На заявление ответа от работодателя также не было. В апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. Судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. Была подана апелляция. После того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье.

Вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? В апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. Либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? Если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года?

Заранее спасибо!
В избранное Просмотров: 10
Читать (2 ответa)
555
555
Санкт-Петербург
14.10.2018 в 20:09
Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Кострома
12.10.2018 в 09:33
Нас работников работодатель попросил написать заявление на увольнение без даты якобы для перехода с одного и п в другое, что будет если мы напишем?
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Андрей
Андрей
Тольятти
11.10.2018 в 06:24
Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, на том основании что в отпуске я был большее кол-во дней чем положено и я должен доработать пока у бухгалтера не сойдутся дни. Он прав или нет?
В избранное Просмотров: 7
Читать (2 ответa)
Ирина
Ирина
Томск
10.10.2018 в 15:58
Как оформить заявление в прокуратуру на работодателя по не выплате заработной платы после увольнения.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Алексей
Алексей
Москва
09.10.2018 в 22:25
Работодатель не отдаёт трудовую книжку. Уже месяцев 5-6 так же не выплатил при увольнении зарплату. Официальная Зп 14 а по факту на руки выдавали все 70
В избранное Просмотров: 3
Читать (2 ответa)
Михаил
Михаил
Санкт-Петербург
08.10.2018 в 14:05
Перед увольнением работодатель (филиал, юридический адрес в другом городе) мне не выплачивал несколько месяцев зарплату. После моего увольнения по собственному желанию, работодатель не выплатил расчет, не выдал справку 2 – ндфл и справку о заработной плате за последние 3 месяца по требованию
(просьба была указана в заявлении на увольнение).
Отправлена жалоба в трудовую инспекцию.
1. Есть ли смысл направлять жалобу в прокуратуру, дожидаться ответа трудовой инспекции или сразу обращаться в суд?
2. Может ли (обязана) прокуратура по моему обращению направить иск в суд о невыплате заработной платы, выдачу справок и компенсации морального вреда?
3. Нужно (можно) ли в исковом заявлении о невыплате заработной платы указывать невыдачу справок 2-ндфл и справку о заработной плате за последние 3 месяца (из-за отсутствия которой, я не могу встать на учет в центр занятости по безработице) или это подается отдельным иском?
4. Каким образом выполнять расчет о задолженности, если имеется только трудовой договор, в котором указан только оклад, но не указаны премиальные, входят ли премиальные в этот расчет; имеется расчетный листок, в котором указаны тарифная ставка и премиальные, но листок этот за июль, а уволился я в конце сентября. Никаких иных документов у меня нет, работодатель на контакт не идет и находится в другом городе.
Спасибо.
В избранное Просмотров: 13
Читать (2 ответa)
Марина
Марина
Иркутск
08.10.2018 в 13:35
Работодатель отказывает в выходе на работу из декрета. (через увольнение на менее оплачиваемую должность) В регистрации заявления о выходе отказывает, не знаю что делать!?
В избранное Просмотров: 2
Читать (2 ответa)
Наталья
Наталья
Самара
07.10.2018 в 23:24
Работодатель не выдал расчет при увольнении. Куда и в какие сроки обратиться?
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Ордабаева Мольдыр
Ордабаева Мольдыр
Москва
05.10.2018 в 14:04
Должен ли работодатель выплатить зарплату, если произошло увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Прием на работу произошёл 25.09.2018
Увольнение с 10.10.2018
Отработала 20 часов
Начислинение зарплаты 10 числа каждого месяца.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Иван
Иван
Санкт-Петербург
04.10.2018 в 11:49
Работодатель переплатил при увольнении заработную плату. Через полтора года подал в суд на взыскании излишнеуплаченных денежных средств. Есть ли шансы выиграть суд. Переплата произошла не по моей вине. Спасибо.
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Виталий
Виталий
Иваново
03.10.2018 в 11:50
Сотрудник написал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с определенного числа (еще неделю отработать после написания заявления). Работодатель требует в день написания заявления уволится. Законно ли это? Что делать?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Яна
Яна
Санкт-Петербург
02.10.2018 в 20:24
Работодатель не выдал при увольнении медицинскую книжку, объяснив это тем, что её ещё не прислали с клиники-партнёра, хотя с момента мед. комиссии прошло три месяцы и при обращении в саму клинику мне сообщили, что её давно отдали компании. Я считаю, что её потеряли или намерено не хотят отдавать. Что мне можно сделать в данной ситуации и как вернуть свой документ?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Павел Генрихович
Павел Генрихович
Ульяновск
02.10.2018 в 13:05
Конфликт с работодателем. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, не предупредив его за 2 недели. Как меня в этом случае могут уволить?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение