Увольнение руководителя организации - вопросы и ответы

Увольнение руководителя организации

Краткое содержание

1. Если при увольнении по собственному желанию руководитель образовательной организации требует сдать книги, которые за 20 лет потерялись у работника, могут ли не отдать трудовую.

1.1. Здравствуйте! Нет не могут. Трудовую обязаны отдать в день увольнения.

2. Я работаю директором школы и нахожусь на испытательном сроке.
Для руководителей организаций срок уведомления учредителя об увольнении - за 30 дней.
Подскажите пожалуйста, а применимо ли условие в 71 ст. ТК РФ, что я могу уволиться, предупредив начальство за 3 дня, т. К. Ещё длится испытательный срок.?

За ранее благодарен.

2.1. Поскольку иного не оговорено в нормах ТК РФ - применимо, равно как и по иным трудовым договорам остальных работников.

3. Хочу уволиться работаю в бюджетной организации. На данный момент нахожусь на больничном с ребёнком. Сегодня ездила на работу что бы написать заявление на увольнение с 28.06.Нахожусь ещё на испытательном сроке. Руководитель сказала что в конце месяца не увольняют? Сказала написать с 02.07 при этом закрыть больничный 26.06.а 27 выйти на работу. И ещё что я должна отработать 27.28, 1 и 2 включительно? Правомерны ли её действия? Как мне уволиться с 28.06.

3.1. Добрый день. Можно воспользоваться ежегодным оплачиваемый отпуском в соответствии со ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4. Я написала заявление об увольнении после эмоционального разговора с вышестоящим руководителем, через шесть дней захотела отозвать, на что был ответ, что поздно, найден человек на моё место, но что этот человек письменно приглашен и согласен мне не говорили. Работая в организации дополнительного образования в сфере культуры, у нового руководителя должно быть специальное образование. Должно ли опубликовано быть на сайте вакансия или как правильно этот отказ мне должен быть оформлен?

4.1. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Официально отзовите (напишите заявление об отзыве) и пусть работодатель докажет, что приглашен в письменной форме другой работник. Если откажется, обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

4.2. Согласно ст.80 ТК рФ работник имеет право в ЛЮБОЕ время отозвать свое заявление на увольнение. Есть одно исключение-если имеется письменное приглашение на имя директора другой организации. И имеется ответ о согласии уволить в порядке перевода. Т.е. 2 директора согласовывают между собой вопрос перевода работника.
Вам надо проверить журнал входящей и исходящей корреспонденции о регистрации таких писем. Потом попросить показать письма - приглашение и ответ на него о согласии.
Если этих требования не соблюдено, значит право оставаться на работе ЗА ВАМИ.
Рекомендую подать заявление об отзыве заявления об увольнении в 2 экземплярах и отдать под роспись, очень хорошо зарегистрировать в Журнале входящей корреспонденции.
Действуйте согласно моих рекомендаций. Все в ваших руках.

5. Вопрос: Председатель профсоюзной организации это руководитель организации или нет?
На него распространяется ст. 278, 279 ТК РФ при увольнении?

5.1. Здравствуйте! Да, является руководителем организации в соответствии с учредительными документами согласно ст.53-53.1 ГК РФ и на него распространяются статьи 278 и 279 Трудового кодекса РФ. Так что если нужно его уволить, то есть право это сделать.


Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) утратил силу.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

5.2. Нет, это не руководитель организации. Руководитель организации это генеральный директор, но генеральный директор может быть по совместительству членом профсоюза либо руководителем профсоюза.

Профсоюзный представитель (доверенное лицо) - профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, уставом первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа;

ст. 3, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

5.3. Нет, на него не распространяется положения ст. 278, 279 ТК РФ при увольнении. В том числе нормы о дополнительных основаниях для прекращения трудового договора с руководителем организации. Председатель профсоюзной организации не является руководителем организации, вернее не отнесен к категории руководителей организации.

5.4. Первичная профсоюзная организация является общественной некоммерческой организацией. В соответствии со ст. 30
Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О некоммерческих организациях" исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. То есть председатель является единоличным исполнительным органом организации. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.
На основании вышеизложенного, председатель является руководителем организации и на него распространяется действие ст. 278 и ст. 279 ТК РФ.

5.5. Уважаемая Нонна г. Ростов-на-Дону!
Председатель профсоюзной организации это:
- НЕ руководитель организации;
- выборная должность согласно ст. 3, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Но при этом, для увольнения Председателя профсоюзной организации потребуется получить письменное Согласие Профсоюзной организации.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.05.2019 г.

5.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Никакой он не руководитель организации! Это совершенно разные статьи и должности, одна выборная (Председатель профсоюзной организации), вторая см. Трудовой кодекс РФ. Законодатель определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК).
Статья 274 ТК РФ. Правовые основы регулирования труда руководителя организации (действующая редакция)
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. На него не распространяются указанные вами статьи.
---См. часть вторую ст. 82 ТК РФ: Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Согласно части первая и пятая ст. 374 ТК РФ: Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5.7. Нонна добрый вечер.

Председатель профсоюзной организации это руководитель организации и на него распространяются статьи 278, 279 ТК РФ
Данное указано в
Федеральном законе в ст.3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ ст 3 (ред. от 03.07.2016)

Статья 3. Основные термины
Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:


первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;

общероссийский профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности. В структуре общероссийского профсоюза наряду с первичными профсоюзными организациями могут образовываться в соответствии с его уставом территориальные организации профсоюза и иные профсоюзные организации;

общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации;

межрегиональный профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации. В структуре межрегионального профсоюза наряду с первичными профсоюзными организациями могут образовываться в соответствии с его уставом территориальные организации профсоюза и иные профсоюзные организации;

межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации;

территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов профсоюза, состоящих в первичных и иных профсоюзных организациях, входящих в структуру одного общероссийского или межрегионального профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района;

профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или уставом первичной профсоюзной организации;

профсоюзный представитель (доверенное лицо) - профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, уставом первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа;

организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и подчиненности;

работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;

член профсоюза - лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

5.8. На часть вопроса ответ можно найти в ст. 25, 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Увольнение по инициативе работодателя руководителей... выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (ч.3 ст. 25).

Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением (ч.4 ст. 26).
Профсоюзы действуют на основании Устава (ст. 7), организационная структура профсоюза утверждается Уставом.
Для поиска дальнейших ответов нужно посмотреть Устав и Соглашение.
При этом надо иметь в виду, что выборное лицо по общему правилу отзывается (увольняется) по особой процедуре.
Процедура отзыва выборного лица должна быть регламентирована Уставом.
Если рассуждать по аналогии, то досрочно полномочия освобожденного Председателя профсоюзной организации прекращаются по некоторым основаниям, например:
признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;
отзыва членами профсоюзной организации и др.

6. Я новый руководитель НКО. В магазине 5 работников, с сентября работают как неоформленные. Мой письменный приказ от 8 апреля об официальном оформлении игнорируют, так как действуют по указке человека у которого я отозвал доверенности на право управления. Как правильно написать приказ об их увольнении.

6.1. Здравствуйте! Если они работают неофициально приказ на них тоже не по действует.

7. У нас соединяются две организации детсад и школа и поэтому сокращают руководителя и завхоза. Завхоз это я.Могут ли меня сократить если у меня есть на иждивении студент дневного отделения. Предлагают пойти в отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление? Какие выплаты мне должны сделать и должна ли обратиться в безработицу.

7.1. Уважаемая Любовь, если студент не инвалид, то к льготной категории при сокращении Вы не относитесь. В отпуск с последующим увольнением уходить не надо. Вас должны за 2 месяца предупредить о сокращении, предложить вакансии, уведомить ЦЗН и уволить. Потом Вы еще будете 3 месяца получать зарплату. А если уволитесь сами, то кроме выходного пособия ничего не получите.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение