Увольнение руководителя организации

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

31 ответ от юристов и адвокатов

1 2
20 юристов сейчас на сайте
3485консультаций за 24 часа
Татьяна
Татьяна
Ярославль
26.03.2018 в 14:53
Руководитель организации требует увольнения сотрудника путем предложения последнему написать заявление по собственному желанию ввиду получения сотрудником производственной травмы, вследствие которой руководитель был оштрафован и остался крайне недоволен случившимся. Разъясните, пожалуйста, права и обязанности работника в сложившейся ситуации. Спасибо.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Венера Фаридовна
Венера Фаридовна
Ульяновск
27.01.2017 в 12:53
Имеет ли право руководитель организации при увольнении сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, не увольнять его, если инвентаризация проведена, а другого сотрудника еще не приняли. Договора о материальной ответственности нет. Может ли руководитель подать в суд, если потом выяснится какая-либо недостача?
В избранное Просмотров: 13
Читать (2 ответa)
Александр Иванович
Александр Иванович
Омск
10.05.2016 в 12:55
Можно ли привлечь руководителя организации как соответчика по иску о не выплате расчета при увольнении?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Борис
Борис
Ульяновск
29.03.2016 в 18:27
Организацию, где работает мама, продали другим. Новый руководитель требует заявление на увольнение и прием на работу. Мама не хочет писать заявление на увольнение. Так же руководитель хочет платить черную ЗП. И соц пакет желает убрать. В какую инстанцию можно обратиться?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Виктория
Виктория
Чита
05.12.2014 в 06:51
В праве ли руководитель организации при увольнении работника удержать с него истекающие сроки годности за полгода вперед.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Наталия Александровна
Наталия Александровна
Бийск
15.10.2014 в 13:52
Я работаю в организации полтора года, меня повысили на должность руководителя через увольнение (на время декретного отпуска другого сотрудника). у меня идет испытательный срок, до конца испытательного срока остается 5 дней и тут меня просят написать заявление по увольнение по собственному желанию (с отработкой 2 недели). Через 4 дня я ухожу на больничный с переломом руки. Могут ли меня все равно в срок уволить, либо же я буду числиться сотрудником копмании до полнейшего выздоровления?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Ольга Алексеевна
Ольга Алексеевна
Саратов
14.09.2014 в 22:28
Руководитель организации отказывается выплачивать заработную плату и расчет после увольнения, мотивируя отсутствием денег. Кроме того сменили наименование и адрес регистрации, не уведомляя об этом, в связи с чем не имею возможности подать исковое заявление в суд или трудовую инспекцию для взыскания выплат. Куда можно обратиться для решения моего вопроса и какие документы мне необходимо предоставить? Заранее спасибо! Конт. инф. olgamaslova00@mail.ru
8-9873645018
В избранное Просмотров: 22
Читать (2 ответa)
Ольга Николаевна
Ольга Николаевна
Ханты-Мансийск
09.09.2014 в 08:53
Скажите, я руководитель организации хочу уволиться. Написала заявление на увольнение 4 августа. 22 августа меня отозвали из отпуска для передачи имущества, но я не помню, чтобы со мной заключали договор о полной мат. ответственности. Сегодня уже 9 число меня не увольняют, мативируя тем, что передача прошла не полностью. Как мне быть? Боюсь, что вообще останусь без работы!
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Алла Витальевна
Алла Витальевна
Инза
16.06.2014 в 18:26
Нахожусь в отпуске, хотела подать заявление об увольнении, но в организации говорят, что руководитель в отпуске, а временно исполняющий обязанности якобы не имеет таких полномочий, поэтому сейчас заявление они не примут-ждите руководителя. Ждать не могу, так как уезжаю через 2 недели. Что противопоставить-не знаю, так как они просто отказываются принимать моё заявление! Что делать в такой ситуации?
С уважением, Анна.
В избранное Просмотров: 36
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Москва
01.10.2013 в 13:39
Руководитель организации выдал мне трудовую книжку без внесения в ней записи о моём увольнении при расторжении трудового договора. В связи с этим мной был подан иск в суд на руководителя организации (поскольку непосредственно он в организации занимался кадровыми вопросами). Однако суд обязал организацию, а не руководителя внести запись о моём увольнении в трудовую книжку. Судебные приставы сообщили мне, что ввиду отсутствия организации по юрадресу решение суда выполнить невозможно. Каким образом можно заставить не организацию (фактически действующую в настоящее время), а её руководителя, зная адрес его места проживания заставить оформить мою трудовую книжку? Как взыскать с руководителя организации денежную компенсацию за тот период, что я по вышеуказанной причине не мог никуда трудоустроиться более полугода?
В избранное Просмотров: 81
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Петропавловск-Камчатский
26.09.2012 в 11:59
За какой срок необходимо уведомить руководителя организации об увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ? Существует ли такой срок и какова процедура увольнения?
В избранное Просмотров: 154
Читать (1 ответ)
Евгений
Евгений
Ярославль
01.03.2012 в 16:10
Руководитель организации (Председатель ТСЖ):
- 1 марта 2011 г. написал заявление об увольнении.
- 1 апреля 2011 г. подписал приказ о собственном увольнении (п.3 ч.1 ст.77 ТК).
На требование о передаче документов ничего не ответил.
Новый председатель подал иск о возврате документов, а уволенный – 1 марта 2012 г. заявил встречный иск, о восстановлении в должности, в связи с невыплатой ему (при увольнении) компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 – 2011 годы.

ВОПРОС. Применим ли в данном случае трехмесячный срок на обращение в суд, для работника, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ?
Спасибо, Евгений.
В избранное Просмотров: 51
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Южно-Сахалинск
12.05.2010 в 14:17
Я руководитель организации. При увольнении по соглашению сторон бухгалтер требует характеристику. Имею ли я право отказать, сославшить на статью 62 ТК РФ (характкристика не входит в перечень документов обязательных к выдаче), т.к. бухгалтер некомпетентен и неграмотен, писать об этом не вижу смысла. Заранее благодарна.
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Антонина
Антонина
Новосибирск
12.04.2010 в 10:11
Спустя пол года после увольнения руководитель организации в которой я работала требует с меня возврата отпускных за частично использованный авансом отпуск.
Увольнялась в соответствии с нормами трудового законодательства, сообщив руководству за 2 недели до увольнения в письменном виде, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет.
Правомерно ли взыскание денежных средств в данном случае с работника?
В избранное Просмотров: 30
Читать (1 ответ)
Участковая больница
Участковая больница
Калач
13.12.2009 в 07:30
Вопрос: правомочно ли увольнение руководителя организации главой МО по п. 2 ст. 278 ТК, РФ, являющийся учредителем, за нецелевое использование финансовых средств более 1 млн. рублей, если он назначен приказом, но без трудового соглашения? Огромное Вам спасибо!
В избранное Просмотров: 52
Читать (1 ответ)
Полина
Полина
Нижний Новгород
24.12.2008 в 10:25
Имеет ли право руководитель (владелец) организации уволить без обьяснения причины увольнения или по ложному обвинению работниа в действии которое он не совершал. Как можно защитить себя от такого случая?
В избранное Просмотров: 24
Читать (1 ответ)
Иван
Иван
Москва
31.10.2008 в 12:27
Руководитель организации (ооо) устно распорядился об увольнении ряда сотрудников, с требованием чтобы они (сотрудники) написали Заявление об увольнении по собственному желанию, с следующего дня. Сотрукдники соответственно против и требуют оплаты 2-х месяцев.
Руководитель отказывается оплачивать 2-а месяца, отказывается писать какие либо приказы и распоряжения. В случае если заявления не будет, обещает осуществить перевод сотрудников на другое рабочее место (удаленность от прежнего на 150 км), и далее увольнение по статье в связи с прогулами. Либо другими способами.

Что делать сотрудникам?

P.S. сотрудники оформлены по трудовым книжкам, соответствующие отчисления производятся.
В избранное Просмотров: 163
Читать (2 ответa)
Ольга
Ольга
Ростов-на-Дону
26.06.2008 в 10:37
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель организации подписал его заявление с двухнедельной отработкой. Работник на работу больше не выходил. По словам родственников он выехал в г. Москву и появиться не раньше ноября. Объяснительную взять с работника невозможно. Как правильно оформить увольнение?
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Галина
Галина
Москва
30.08.2004 в 17:47
Из двух ответов, полученных на вопрос об увольнении руководителя организации № 179760 и № 179785, я так и не поняла, кто же должен подписывать приказ об увольнении директора.
Если в устаных документах никаких конкретных оговорок по поводу приема и увольнения директора нет, следует ли из этого, что приказ об увольнении по собственному желанию директора организации пописывает он сам (и основанием будет решение общего собрания учредителей)? Ответьте, пожалуйста, простым обывательским языком, чтобы было понятно не юристу. Заранее спасибо тому, кто поможет с этим вопросом.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение