Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Формулировка увольнения

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Каков Порядок изменения формулировки причин увольнения.
1.1. Изменить формулировку увольнения может только суд в случае, если подан соответствующий иск об этом или о восстановлении на работе.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как пишется заявление на увольнение по ст.77 п.7 (формулировка и сроки)?
2.1. Здравствуйте! заявление на увольнение пишется в произвольной форме
3. Как. правильно составить формулировку увольнения из за заведующего детсада.
3.1. Здравствуйте. В свободной форме
4. Скажите пожалуйста, что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?
4.1. что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет?
Светлана, ничего не даёт. так как в ТК РФ, нет такого увольнения.
5. Что дает формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 пет.
5.1. Ничего не дает такого основания в ТК РФ нет.
6. Какая формулировка лучше при увольнении? По собственному или сокращение.
6.1. По сокращению - выплаты больше.
7. Не отменена ли формулировка "отпуск с поледующим увольнением"?
7.1. Уважаемая Елена!

Ст. 127 ТК РФ предусматривает "отпуск с последующим увольнением".

С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФнанс Груп
7.2. Лена! Не отменена для заявлений.Но увльнение будет только " по собственнолму желанию"
8. Сотрудник уволился по сокращению, в связи с ликвидацией, получил выходное пособие за первый месяц после увольнения, в течении второго месяца трудоустроился, мы должны посчитать средний пропорционально до дня нового трудоустройства, кадры с этим не согласны, так как конкретной формулировки в ТК РФ нет, правомерно это или нет.
8.1. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П
постановил: п.3. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 данного Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
9. В декабре 2017 назначена досрочная пенсия по выслуге лет, когда ещё работал в июне 2018 уволился с формулировкой в трудовой книжке "по согласию сторон".сейчас снова устроился на работу, но за непрерывный медицинский стаж не платят, так как перерыв более месяца с момента увольнения. Подскажите, это правильно? Слышал, что к пенсионеру это не относится.
9.1. Это - непосредственно законодательством не регулируется. Непрерывность стажа - определяет в таком случае тот, кому она понадобилась для определения размера части заработной платы (в Вашем случае это работодатель или собственник учреждения).

10. Работодатель каждый месяц удерживает из премиальной части ЗП некие суммы в виде штрафов. Формулировка в листах расчета ЗП именно штрафы с подписями руководителей. Могу ли я после увольнения потребовать выплату всех удержанных сумм, так как работодатель не имеет права штрафовать?
10.1. Здравствуйте.

Возможно, но лучше конечно не затягивать.
11. Формулировка увольнения воспитателя не имеющего педагогического образования, согласно требованию ФЗ "об образовании"
11.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
12. Подали представление к увольнению в министерстве, нужно отозвать. Нужна формулировка начала.
12.1. Такие услуги на сайте платные. В свободной форме пишите - просим отозвать представление и указываете причины.
12.2. Добрый день! Можете обратиться к любому юристу, заключить договор согласно ст. 779 ГК РФ и Вам на платной основе составят формулировку.
13. При увольнении военнослужащего по контракту с военной службы по состоянию здоровья, какая формулировка должна быть прописана в заключении ВВК «болезнь приобретена в период прохождения военной службы» или «болезнь приобретена во время прохождения военной службы» для получения выплаты 2 млн. рублей?
13.1. Должно быть записано " «болезнь приобретена в период прохождения военной службы»

УДАЧИ ВАМ.
14. Имеют ли право неотпускать в дополнительный отпуск в соответствии с федеральным законом 5 о ветеранах, в случае если в отношении сотрудника принято решение об увольнении из увд с формулировкой за утрату доверия. Заранее благодарю за ответ.
14.1. Напишите заявление и зарегистрируйте в канцелярии, обязаны рассмотреть и предоставить пока не состоялся приказ об увольнение, если откажут прямая дорога в прокуратуру.
15. Я принял решение о ликвидации своего ООО. Как оформить запись в трудовой о своем увольнении с должности директора, если деятельность в течении года не велась и отчислений по зарплате не было. С какой формулировкой и когда уволить себя.
15.1. Здравствуйте, Сергей!
Вам нужно создать ликвидационную комиссию, закрыть отчетность. Поэтому пока увольняться рано. Когда закончится работа ликвидационной комиссии, подадите документы на получение выписки из ЕГРЮЛ о исключении ООО из реестра, тогда уволитесь.
16. Работаем с мужем в одной частной организации. Муж устраивается на гос службу на конкурсной основе в другую область. Будем переезжать всей семьей. Надо ли отрабатывать 2 недели? И какую формулировку в заявлении об увольнении лучше написать ему и мне?
16.1. Вы должны написать заявление на увольнение за две недели. Если руковолитель понимающий, то может согласовать увольнение и раньше 2 недель.
17. При увольнении по сокращению может быть в заявлении формулировка по собственному желанию?
17.1. Конечно, нет. Это получается уже увольнение по инициативе работника (т.е. равносильно увольнению по собственному желанию, как говорили ранее), что лишает увольняемого работника всех гарантий при сокращении штатов.
17.2. Юрий, Вас, видимо, хотят обмануть, рассказывая Вам что Вас сокращают, когда на самом деле собираются уволить по собственному на основании Вашего же заявления.
Конечно таких заявлений писать не стоит.
Для сокращения никакие заявления не нужны - работодатель издает об этом приказ и просто уведомляет работника, хочет он того или нет.
18. Директор школы уволил меня по эффективному контракту и написал в трудовой:" уволена за отказ работать в новых условиях" с такой формулировкой увольнения реально найти новую работу?
18.1. Здравствуйте, данная формулировка увольнения незаконна, т.к. записи в трудовую книжку производятся только на основании статей ТК РФ и вам следует грамотно и аргументированно написать соответствующий иск в суд и обязать изменить формулировку и потребовать моральный и материальный ущерб.
19. Пожалуйста точную формулировку записи в трудовой книжке при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с ч.3,ст.180 ТК РФ.
19.1. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом.
20. Надо ли в заявлении детально расписывать причину увольнения по собственному желанию или достаточно будет формулировки: по собственному желанию? Я не хотела бы распространятся перед руководством о причинах моего желания уволиться.
20.1. Добрый вечер. Ничего расписывать не нужно. Просто пишите заявление на имя руководителя:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию «___» ___ 2018 г.
дата - с соблюдением двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении.
21. Я написала заявление на увольнение указала что по собственному желанию но работодатель требует другую формулировку тоесть по соглашению сторон но потом не бирут на работу в другую организацию.
21.1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.Может быть это имеет в виду работодатель. А вообще, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Решение работодателя можно обжаловать в госинспекцию труда или в суд.
22. Здравстауйте! Я пенсионерка, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 2-х недельной отработкой. Приказа еще нет. Можно ли написать новое заявление, с формулировкой 《 по собственному желанию с выходом на пенсию》 , и уволиться за один день.
22.1. Законодательство не против, пока в трудовых правоотношениях состоите - увольняться имеете право по любому законному основанию, в том числе указанному.
23. Сотрудник написал заявление "прошу уволить по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию", но он пришел работать уже будучи пенсионером. Эта формулировка считается основанием увольнения по ст.80 ТК РФ?
23.1. Здравствуйте.
Такая формулировка применяется в случае невозможности продолжения работы и, соответственно, выполнения обязанности работника о двухнедельном предупреждении об увольнении.
Основание увольнения - ст. 80 ТК РФ, да.
24. Добрый день. Я-педагог, работаю в школе. В 56 дневный отпуск ухожу 25 июня. Хочу уволиться. И начать работу в новой школе 15 августа. Если я напишу заявление об увольнении с формулировкой Прошу уволить по окончании отпуска, могу ли я получить трудовую книжку на руки и приступить к работе 15 августа.
24.1. Добрый день. В вашем случае речь идет о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Поскольку в отпуск вы пойдете по графику, работодатель должен удовлетворить ваше заявление в полном объеме - и отпуск предоставить, и уволить. Выдать трудовую книжку вам должны в последний рабочий день перед отпуском - 24 июня.


Статья 127 Трудового кодекса:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
25. В школе на следующий уч.год не хватает часовой нагрузки для всех учителей. Намечен десяток человек на увольнение, чтобы"повысить" зарплату остальным, как требует для эффективной работы Департамент. Как могут уволить: по сокращению или может быть другая формулировка? Наши договора со школой заканчиваются 31 августа. Предлагают уволиться по соглашению с выплатой компенсации, но срочно, с 1 июня. Что можно ожидать, если не увольняться срочно? Спасибо.
25.1. Елена, фактически на все кроме сокращения нужно Ваше согласие. Соответственно - не даем согласие, вынуждая работодателя именно сократить с выплатой всех компенсаций.
Как неплохую альтернативу сокращению можно рассмотреть увольнение по соглашению с выплатой 5 зарплат (это максимум, что можно получить от сокращения - 2 месяца предупреждения + до 3 мес. выплат после увольнения)
26. Буду обжаловать через суд незаконность своего увольнения как "не выдержавший испытательный срок". Если суд вынесет решение о признании увольнения незаконным (необоснованным), то на какое основание (формулировка в трудовой книжке) увольнения можно рассчитывать? Учитывая, что работать я там дальше не хочу.
26.1. Признать приказ незаконным и по ст.80 ТК РФ (собственное желание) можете просить суд изменить формулировку увольнения. Удачи вам в борьбе.
27. Помогите, пожалуйста. Может быть такое, что исковое заявление написано о восстановлении на работе и об изменении даты и формулировки увольнения?
Возник спор дома, до драки дела аххаха сможете пример привести? Заранее спасибо.
27.1. Добрый день уважаемая Ирина
Нет так не может быть либо восстановление либо формулировка изменение

Удачи вам и вашим близким!
28. Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:
Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

Или 3 разных исковых заявлений подавать?
28.1. Добрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае, все свои написанные требования вы можете указать в одном исковом заявлении...
С уважением...
28.2. Это одно заявление.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не пропустите срок. Надеюсь мой ответ был вам полезен.
28.3. Добрый день уважаемая Ирина
Если хотите чтобы восстановили обратитесь к профессионалам. Иск о восстановлении на работе, взыскании задолженности за время прогула

Удачи вам и вашим близким!
29. Подали иск о признании приказа об увольнении незаконным и о изменении формулировки увольнения. К иску преложена калькуляция расчета за время вынужденного прогула, суд перенесли.
Подскажите пожалуйста, к следующему судебному заседанию нужно прилаживать новую калькуляцию и предоставлять уточненное исковое заявление с измененными исковыми требованиями или существует другая процедура, как мне лучше поступить в данном случае?
29.1. Нет уточнять исковое заявление не надо, суд сам вынесет решение о выплате за время вынужденного прогула с момента вступлении решения суда в законную силу. В прениях вы об этом можете еще раз попросить суд. Но а вообще конечно же надо изучать ваши сиковые требования, как вы их сформулировали. Если же решение суда будет в вашу пользу. Также вы можете подать ходатайство в суд о взыскании расходов с работодателя, на представителя, составления искового заявления, если есть квитанция об оплате, если нет то возьмите у адвоката ил лица составившего заявление. Другие расходы -экспертизы,
30. Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, увольнение по сокращению штата, предупреждена 29.12.2017 г., хочу уволиться 26.01.2018 г., (нашла работу в другой организации) могу получить положенную компенсацию? И какую статью должны написать в трудовой и формулировку?
30.1. Здравствуйте.
Работник может теоретически инициировать досрочное расторжение тр. договора по сокращению, но его желание не является обязательным для работодателя. Последнее слово за работодателем. Откажет, тогда уволится сможете только по собственному желанию, поэтому очень не советую работодателю озвучивать то, что вы нашли работу, тогда точно откажет, чтобы не платить по сокращению.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X