Спросить юриста  бесплатно

Увольнение беременной женщины

Советы юристов:

Марина
29 ноября 2011 года я, Шамаева М.В., поступила на работу в ГДОУ детский сад №2723 г.Москвы (г.Москва, ул.Рождественская, д.27 к.3) в должности воспитателя с испытательным сроком 3 месяца, по словам заведующей сада, так как трудового договора до сих пор на руках у меня нет и не было, я с ним не была ознакомлена.
Я, Шамаева М.В. являюсь матерью ребенка 2-х лет и беременна 2-м ребенком, имею высшее педагогическое образование (в 2011 году окончила МГУ).
В течении трех месяцев работы в ГДОУ детский сад №2723 г.Москвы я и весь коллектив сада числились 1-й месяц в саду №2723, 2-й месяц в других садах и 3-й месяц опять в детском саду №2723 г.Москвы. По истечении трех месяцев моей работы 29.02.2012 года заведующая ГДОУ детский сад №2723 г.Москвы Зайцева Татьяна Сергеевна, узнав о моей беременности, убеждала меня уволиться по собственному желанию или написать перевод на должность помощника воспитателя (где не требуется высшего педагогического образования) или на о,25 ставки музыкального руководителя. Под сильным психологическим давлением со стороны руководства детского сада я, находясь в стрессовом состоянии, 29.02.2012 года написала заявление на перевод с должности воспитателя 1 ставка на должность музыкального руководителя 0, 25 ставки.
Однако позже, придя в себя, я 5 марта пробовала забрать свое заявление о переводе обратно, т.к. оно было написано в стрессовом состоянии и является нецелесообразным в следствии отсутствия у меня специального среднего или высшего музыкального образования и уменьшением нагрузки с 1 ставки на 0, 25, что сказывается на резком уменьшении заработной платы. Заведующая детским садом не согласилась вернуть меня на должность воспитателя и 12.03.2012 г. сообщила мне в устной форме, о том, что увольняет меня без моего согласия с 29.02.2012 г., как непрошедшую испытательный срок. Между тем 1 марта я работала в детском саду в качестве воспитателя и 5 марта (по указанию заведующей детского сада) я помогала в проведении утренника в детском саду, а с 7 марта мне был выдан больничный лист.
Письменный приказ об увольнении и трудовую книжку я не получила до сих пор 13.03.2012 г. Следует отметить, что я не была поставлена в известность об увольнении меня за 2 недели до 29.02.2012 г.
Прошу Вас помочь разобраться в данной ситуации.
1. Согласно ст.70 ТК РФ прием на работу без испытательного срока предусмотрен для выпускников образовательных учреждений (начального, среднего и высшего профессионального образования), имеющих государственную аккредитацию, в течение года со дня окончания образовательного учреждения. Я окончила Московский педагогический государственный университет в 2011 г. Имела ли право заведующая детского сада брать меня на работу с испытательным сроком и увольнять как не прошедшую его? Правомерно ли поступила заведующая, уволив меня, не предупредив за 2 недели до этого.
2. Имеет ли право заведующая увольнять с работы беременную женщину, у которой на руках 2-х летний ребенок?
3. Правомерно ли поступает она не отдавая мне трудовую книжку в день увольнения. За трудовой книжкой заведующая, в присутствии родительского комитета сказала мне подойти 16.03.2012 года.
4. Правомерно ли поступила заведующая, сообщив мне только 12.03.2012 года, о том что 29.02.2012 г. меня уволили.
Замечу также тот факт, что примерно в тоже время заведующая детского сада вынудила уволиться еще двух молодых сотрудников с маленькими детьми 2-х лет.

Марина, главное в Вашей ситуации - в МЕСЯЧНЫЙ СРОК после получения трудовой книжки или приказа об увольнении обратиться в суд, с юридически грамотно составленным иском о восстановлении на работе и далее грамотно вести себя в суде. При указанных условиях считаю что Ваше восстановление на работе в судебном порядке имеет хорошие перспективы. При необходимости обращайтесь.

Моя ситуация запутанная и не понятная. Помогите разобраться и дайте совет что делать. Я устроилась на работу 3.11 2015 прессовщиком, до конца 2015 года работала бед не знала. После новогодних праздников в начале января я узнала что беременная и сообщила работодателю об этом (к сожалению в устной форме). После этого сообщения работать меня выводили 4-6 дней в месяц. Последний день отработала 9.03.2016 на что работодатель отправляя меня домой сказал: как появится работа вызовем, жди звонка. После я на работе не появлялась. 27.04.2016 мне звонит работодатель и просит приехать на работу. Я приехала и он мне подсунул документы на подпись: трудовой договор до 31.03.2016, уведомление (что я уволена по статье 81 пункт 1), ведомости с ноября 2015 по 31 марта 2016. Расчета я никакого не получала отправили домой со словами на днях выплатим. 30.04.2016 меня просят опять приехать на работу за расчетом, полного расчета я не получила. Работодатель задал мне вопрос что написать в трудовой книжки? На что я ответила чтоб написал как в уведомлении по ст 81 п.1. Он открывает трудовой кодекс и читает статью, где указанно что он обязан мне выплатить выходное пособие и средний заработок за два месяца. На что он мне сказал что оплачивать ни чего мне не будет, чтоб я написала заявление по собственному желанию. Я отказалась. Так же 30.04 я принесла ему справку о беременности которая действительна с 06.04 по 13.07. Сегодня 4.05. он попросил приехать и предложил мне подписать новый договор до 30.04.16, в трудовой книжке сделал запись что уволена по статье 79. (график работы не соответствовал трудовому договору а осуществлялся по звонку. Также зарплата выплачивалась не по договору (7500 р.) , а 600 р день.) На мою просьбу расписаться в справке о беременности (копия) он заявил что её не получал.
Юрист Сарайчук А. А.

Ничего больше не подписывайте, а обращайтесь непосредственно в Государственную инспекцию труда.

В Госинспекцию с жалобой. Если отказывается получать документы, заверяете у нотариуса и почтой с описью ценного отправляете почтой в адрес работодателя.

Моя дочь беременна, до декретного отпуска 2 месяца. Организация, где она работает, ликвидируется. Организация дочерняя. Имеют ли право ее уволить или должны перевести в основную организацию? Если имеют право уволить, то получит ли она декретные и все положенные выплаты в связи с увольнением и беременностью и родами?

Если проводится процедура ликвидации, то уволить её, к сожалению, могут. При этом все положенные выплаты, связанные с ликвидацией, будут за ней сохранены, а пособие по беременности и родам ей будет необходимо оформлять в соцзащите.

В случае ликвидации имеют право уволить, с положенными выплатами, в том числе по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.

У меня сложилась такая ситуация.
Я отсутствовала на рабочем месте 2 дня. Меня хотят уволить за прогул. Я на раннем сроке беременности; отсутствовала на рабочем месте по причине угрозы выкидыша на нервной почве, но в медицинское учреждение не обращалась. Есть ли возможность сохранить работу? Если да, то какие документы необходимо предоставить в отдел кадров?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Порядок увольнения беременной женщины при реорганизации филиала в другом городе.

Юрист Елисеев В. А.

Реорганизация юридического лица - прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другим юридическим лицам (правопреемникам). В соответствии со статьёй 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации, существует 5 видов реорганизации юридического лица: слияние (две или несколько компаний объединяются в одну); присоединение (одна или несколько компаний присоединяются к другой); разделение (одна организация разделяется на две и более); выделение (из одной организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать); преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица).
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям:

Во первых, сокращение численности или штата работников организации (пункт 2, статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);
Во вторых, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);
В третьих, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) - организации либо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации);
В четвёртых, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При реорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации). Согласно статье 75 Трудового Кодекса Российской Федерации реорганизация, смена собственника имущества организации или изменение подведомственности (подчиненности) организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае отказа сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации он подлежит увольнению по пункту 6 статьи 77 ("отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией"). В случае увольнения по пункту 6 статьи 77 работнику не полагается выплата выходного пособия (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса) достаточно значителен (статья 81 Трудового кодекса), наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя. Одной из таких причин является ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса). В случае смены собственника организации или по причине сокращения численности или штата работников организации уволить беременную не могут по этим основаниям. Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и прочее.

Увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дисциплинарного проступка не имеет права, однако, в соответствии со статьёй 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.
Испытательный срок:

Как известно, при приеме на работу работодателем может устанавливаться испытание, по результатам которого принимается решение о продолжении работы в данной организации или, в случае неудовлетворительного прохождения испытания, - о прекращении трудовых отношений с принятым на работу сотрудником, согласно статьям 70-71 Трудового кодекса. Общие правила, касающиеся установления испытания, зафиксированы в статье 70 Трудового кодекса, в которой указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, как следует из норм трудового законодательства, если момент беременности совпадает со сроком испытания, то будущую маму нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок, даже если информация о беременности была получена позже. Но во избежание конфликтов не стоит тянуть с информированием работодателя о своем состоянии.


Таким образом, для увольнения беременной женщины по основаниям, предусмотренным статьёй 80 Трудового кодекса (по инициативе работника) или статьёй 78 Трудового кодекса (по соглашению сторон), никаких ограничений законом не предусмотрено. Однако в результате увольнения по указанным основаниям женщина лишится некоторых льгот и гарантий, предусмотренных для работающих беременных женщин. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в отношении женщин в период беременности существенно ограничено законом, в том числе и по инициативе работодателя, что свидетельствует о государственной защите и гарантиях права на труд беременных женщин в современной жизни. Работодатель может Вас уволить только в связи с ликвидацией предприятия. А в Вашем случае - обязан предложить работу, подходящую Вам по специальности и в связи с Вашим положением - "нетяжелую"; если работы по Вашему образованию не имеется, то он обязан предложить любую другую работу - Ваше согласие обязательно, он не может насильно Вас заставить работать там, где Вы не хотите или не можете в связи с Вашим положением".

ВАС могут уволить - ТОЛЬКО если филиал ликвидируется. ВАМ обязаны предложить ВСЕ вакантные места во всех ФИЛИАЛАХ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

Работодатель должен предупредить работника о сокращении численности штата, о ликвидации организации или о переезде не менее, чем за 2 месяца и предложить другую должность. Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат или в размере, предусмотренном коллективным или трудовым договором, но не менее размера, установленного ст. 178 ТК РФ,

Можно ли подать в суд за увольнение беременной женщины которая работала не официально?
Юрист Немиров О. В.

уважаемая Леонард
Для этого надо сначала признать факт трудовых взаимоотношений а потом уже восстанавливаться
Удачи Вам и вашим близким.

Леонард, надо обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, с записью в трудовую книжку. Юристы знают как писать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Анастасия
Мою знакомую попросили уволиться с работы т,к, она попросила у ст,бухгалтера два дня по состоянию здоровья, когда она пришла на работу ей сказали, что она уволена за не выход на рабату, она на пятом месяце беременности.

Если имеются сведения о том, что она в положении и представит больничный лист, то в случае обращения в суд за восстановлением нарушенного права, исход дела очевиден!

Если ваша подруга совершила прогул, т.е не вышла на работу и не имеет документа, подтверждающего ее уважительное отсутствие на работе, то уволить можно. Рекомендую вашей подруге обратиться ко врачу. В женскую консультацию и сообщить о своем плохом самочувствии, если врач даст справку, что беременная могла плохо себя чувствовать в дни прогула, то суд может этот документ принять во внимание и восстановить работницу, на прежней работе, если ее уволили. Если не будет уважительного документа, то в ст.261 ТК РФ - нет запрета на увольнение беременной женщины за прогулы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Как подать жалобу на незаконное увольнение беременной женщины.

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Увольнение незаконно.

Марина

Имеют ли право на увольнение беременной женщины? Требовать уйти на больничный?

1.Нет, не имеют 2.Нет.

Людмила
Расторжение договора труда в июле 2012 (заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет) , беременна вторым ребенком декрет в конце августа. Могут ли уволить, если нет как будет высчитываться декрет?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Как опротестовать отказ в рассмотрении гражданского иска о незаконном увольнении беременной женщины.

В соответствии с нормами ГК РФ. Возможно вы неверно составили иск.

Елена, добрый день!

Из Вашего вопроса не до конца понятно - суд отказал в приеме искового заявления, в удовлетворении иска или же оставил исковое заявление без движения?
В любом случае, звоните - разберемся, поможем.

Работодатель принуждает к увольнению, беременной женщины на 9 мес. беременности. Что делать?

Александр!
Не увольняться, а уходить в отпуск по беременности и родам, а затем и в декретный отпуск.

В вашем случае ни чего не делать. Просто не писать заявления и все. Найти двух свидетелей которые подтвердят что он пытается вас уволить, заболеть и на нервной почве подать на него в суд на возмещение ущерба. Звоните переговорим.

Куда нужно обращаться по поводу увольнения беременной женщины.

В отдел кадров по месту своей работы.

Андрей
Я - индивидуальный предприниматель, владелец магазина. Собираюсь продать один из своих магазинов. В момент уведомления продавца выясняется, что она беременна. Могу ли я уволить эту женщину по п.1.ст.81 ТК в связи с ликвидацией предприятия? Во владении у меня остается еще один магазин, но перевести ее на работу в него нет возможности. Заранее спасибо!

И какое предприятие вы ликвидируете?
Вы зарегистрированы как ИП, у вас есть несколько торговых точек.
Как только лично вы снимите свою регистрацию в качестве ИК, тогда можете увольнять сотрудницу.
В вашем случае увольнение незаконно.
Читайте Трудовой кодекс России.

Андрей!
Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он должен быть продлен до окончания беременности. А вот если же заключен трудовой договор на неопределенный срок, то уволить беременную женщину Вы не вправе. Никакой ликвидации предприятия у Вас нет и не может быть.
Уволенная работница сможет восстановиться в судебном порядке и взыскать с Вас моральный вред и оплату за вынужденный прогул.
С уважением,

Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Законно ли это?

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,

Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд.

Общий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение...

28 мая мне вручили уведомление о сокращении, 28 июля уволили, 31 июля мне по результатам УЗИ был определен срок беременности 3 недели 4 дня. 6 августа я встала на учет в центр занятости. Могу ли я вернуться на прежнее место работы?

Беременную женщину сокращать нельзя, но это только в том случае, если ваш работодатель знал о Вашем положении. Из вопроса следует, что работодатель не знал о Вашем положении, значит считать его действия незаконными нельзя. Хотя можете попытаться, восстановление на работе возможно только по решению суда. Причем срок для обращения в суд 1 месяц со дня увольнения.

Прём на работу и увольнение беременных женщин.

И в чем вопрос?

Соколова Лариса Юрьевна
Меня уволил ИП по п.1 части 1 ст.81 ТК РФ, допустив всевозможные нарушения (не составлен труд. Договор, не уведомили за 2 месяца под роспись, без выходного пособия и ТД и ТП).
Скажите, пожалуйста, можно ли обратиться с исковым заявлением в суд, если к этому времени ИП уже, как бы это сказать, не ИП?

Благодарю!

Если Вы работали без трудового договора, значит Вас это устраивало. Без трудового договора будет практически невозможно доказать, что Вы вообще когда-то у него работали. Надо было настаивать на оформлении, хотя-бы труд. Договора, в случае отказа обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Моя дочь беременная-15 недель. Она работает бухгалтером. Происходит реорганизация предприятия, их присоединяют в качестве филиала к другой. Ее ставку не сокращают. В вышестоящей организации были найдены ошибки в балансе и в ведении бух учета, допущенные моей дочерью. Надо сказать еще, что она работает всего год, опыта у нее не было и полноценное обучение по работе она не получила, пришлось самой во всем разбираться. Отсюда и ошибки. Приняла работу, когда прежний бухгалтер ушла швырнув заявление и хлопнув дверью. Сейчас, когда ошибки выявлены, на дочь происходит очень большое негативное давление, с оскорблениями, криками. Сегодня ее просто вынудили написать заявление по собственному желанию. Ей конечно не стоило писать, но она просто не выдержала прессинга. Как нам теперь быть? Написать заявление на отзыв своего заявления на увольнение? На какие статьи нам ссылаться? И если даже нам удастся пройти процедуру восстановления, то как обезопасить себя от нападок? Если пустить все на самотек и уволиться-то мы лишимся и пособия, и стажа. А если продолжать работать в такой ситуации, то мы можем лишиться ребенка! Посоветуйте пожалуйста что нам делать!

Ольга,
Ваша дочь вправе подать иск о восстановлении на работе и в судебном порядке оспорить увольнение по собственному желанию на том основании, что собственного желания - не было и её заставили написать это заявление.

Возможно ли увольнение или сокращение штатной единицы беременной женщины при продаже фирмы в которой она работает другой фирме. Вправе ли работодатель отказать в выплате всех полагающихся выплат?

При сокращении новый работодатель должен предложить другую должность (работу) - увольнение возможно только, если
эта работа не подходит женщине по каким-либо причинам (тяжелая, женщина не имеет должной подготовки);
если будет сокращение, то новый работодатель должен выплатить пособие за 2 месяца+ за 3-Ий месяц, если женщина встанет в на учет в службу занятости в течение 2-х недель с момента увольнения...

Если директор требует написать заявление на увольнение по собственному желанию беременную женщину? Что делать в данной ситуации?

Обращаться следует с жалобой в Трудинспекцию и прокуратуру.

Адвокат Будилова Н.Н.

Не писать, жаловаться можно в инспекцию по труду и прокуратуру. Как вариант можно уйти на больничный, чтобы на время отстал.

Можете самостоятельно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Можете обратиться к юристу, который проанализирует Вашу ситуацию, подскажет каким образом лучше зафиксировать неправомерные действия работодателя, составит жалобу.

Никуда не обращаться, просто не пишите и все, работайте как работали и носите с собой на всякий случай диктофон.

Могут ли сократить беременную женщину, если есть приказ на ее увольнение? Если нет, то на каком основании. Заранее спасибо!

Странная постановка вопроса. Но уволить не могут, в общем случае.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

У меня такая ситуация, в своей организации я работаю больше 2-х лет, 5 месяцев назад забеременела и начались проблемы. Практически ежедневно на меня оказывается психологическое давления (угрозы, унижение достоинства и оскорбления), 60% моей зарплаты выплачивалось в конверте, выплаты прекратились 2 месяца назад! В последнем разговоре работодатель предложила мне 2-а варианта, либо я увольняюсь, либо они найдут причину, чтобы меня уволить! Подскажите пожалуйста, как мне подготовиться к суду, стоит ли сделать записи на диктофон угроз и оскорблений, куда обратиться? Заранее спасибо за ответ!

Никак не готовиться. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Ткните им носом в ст.261 Трудового Кодекса.

Юлия, Вы вполне можете сделать записи на диктофон. Но! Заявление об увольнении не подавайте категорически! Пусть ищут причину увольнения по статье, а Вы в течение месяца после увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении. "Конвертируемую" часть зарплаты, естественно никто Вам платить не будет - примите это как данность и никакой суд Вам её не взыщет.

добрый день!
Если у Вас нет намерений уволиться, а уйти в декрет с данной работы, что в Ваших интересах, Вам не нужно писать никакого заявления об увольнении. Незаконное увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке, восстановиться через суд, взыскать заработную плату с работодателя за все время вынужденного прогула, в том числе моральный ущерб. Учитывая ситуацию, что Вы беременны, действия работодателя грубейшим образом нарушают трудовое законодательство, при этом суд вправе привлечь работодателя и к административной ответственности в виде штрафа. Для подтверждения незаконности увольнения необходимо предоставлять любые документы, суд будет оценивать их в совокупности. Аудиозапись разговоров с работодателем лучше сделать, это будет подтверждать Ваши пояснения и обоснованность Ваших доводов. О взыскании неофициальной зарплаты - в судебном порядке подобный вопрос сложно доказать, так как его не подтвердишь документами, а свидетелей, как правило, нет, поэтому Ваши пояснения и требования останутся бездоказательными. В данной конфликтной ситуации для защиты Ваших интересов Вам лучше заключить соглашение с адвокатом, который очно мог Вас проконсультировать обо всех нюансах таких споров, вместе с ним Вы могли бы выработать тактику защиты еще до незаконного увольнения с целью собирания доказательств. У меня в практике был случай, когда работодатель сразу стал корректным только после того, как узнал, что его работник пользуется услугами профессионального юриста.

Что делать если работодатель спровоцировал беременную женщину на увольнение?

В суде обжаловать увольнение. СРОЧНО!

Как в суде доказать что беременную женщину заставили подписать заявление на увольнение везде указано п.3 ст 77

Представить в суд аудиозапись разговора, из которой было бы видно, что женщину под угрозой применения насилия или под дулом пистолета заставляют подписать заявление.

Светлана
На нашем предприятии премия указана в штатном расписании и конкретно процент. Понятно, что беременная женщина такой же работник которого можно лишить премии, но насколько должен быть серьезен проступок, это можно как то определить? К примеру кадровик не купил открытку к юбилею сотрудника, и руководитель решил, что за это ее стоит лишить премии на 10 %, при этом оскорбив на глазах у большинства коллектива. То есть тут уже присутствует факт принуждения, я была уже на больничном и мне ясно сказали, что бы этого больше не повторялось. Придирство со стороны работодателя становится просто не выносимо, как поступить? Увольняться я не собираюсь.

Ой, ну читайте положение о премировании, там все написано. За что могут не начислить премию. Еще зависит в какой форме выплачиваются премии за особые заслуги или как составляющая оплаты труда. У вас вероятно как составляющая оплаты труда. В ее должностных обязанностях написано покупать открытки? Если да, то неначисление премии обосновано.

Светлана! Лишить премии Вас не могут, могут, как правильно заметил коллега, эту премию не начислить.
Для решения Вашего вопроса необходимо видеть Ваш трудовой договор и Положение о Премировании Организации.
С уважением.

Мой директор просит чтобы я написала заявление об уходе. Я беременная 30 недель и до этого времени я ему ничего не сообщала. Он сказал выплатит мне некоторую сумму, а я в замен напишу заявление по собственному желанию. Как поступить?

Ничего не делать.

Вас же не заставляют писать.
Вот когда будут заставлять писать, тогда будете жаловаться хоть прокурору, хоть в Трудинспекцию.

Адвокат Остромухов Л. Б.

Не писать заявление об увольнении и брать больничный в любом случае недомогания.

Сразу по теме. На мою невесту на работе начальник повышает голос, доводит до истерик и слез, навязчиво предлагает уволиться. Причиной его поведения является ее беременность и нежелание руководителя выполнять обязанности по отношению к ней, предписанные законом, хотя моя невеста никаких требований к нему и к организации не предъявляла. Подскажите пожалуйста, опираясь на кике нормативные правовые акты можно поставить на место руководителя моей невесты. И какие трудовые права имеет моя невеста. Могут ли ей снизить зарплату? Заранее благодарен.

Тема довольно большая посмотрите <a href="Подробнее >>>; target="_blank">Здесь</a>

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских