Увольнение во время отпуска

Я-работающий пенсионер, материально отв лицо. Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Готова прийти во время отпуска и сдать дела. Но администрация мне не подписывает заявление, мативируя тем, что за время моего отпуска они могут не найти человека на мое место. Отпуск у меня 35 дней, они могут не найти никого несколько месяцев. Как мне правильно поступить в этой ситуации?

Ситуация следующая.

Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Я был принят временно на ее ставку, записью в трудовом договоре на время отсутствия основного работника.

Сейчас, в связи с оптимизацией предприятия, ей (еще находясь в отпуске) предложили уволиться по соглашения сторон, что бы в дальнейшем скоратить эту ставку. (с выплатами как по сокращению)

Мне же в этом случае, предлагают просто написать заявление по соглашению без всяких дополнительных выплат.

На сколько законны требования работодателя и могут ли они меня так уволить?

Находясь в отпуске, решил уволиться по выходу из отпуска. Выходить на работу после отпуска надо 01 июля. Писать заявление буду с учетом отработки 2 недели. Но как правильно написать заявление - прошу уволить меня с 01 июля или с 30 июня?

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение во время отпуска. Отпуск заканчивается 3 июля, заявление на увольнение с 14 июля. С 30 июня она берет больничный лист. С 1 июля начинается отчетный период за 2 квартал, но с учетом всего выше изложенного отчетность сдавать она не собирается. Как быть в этой ситуации.

У меня в октябре закончился контракт, я написал рапорт на отпуск и ушел.

Во время отпуска в ноябре меня попросили выйти из отпуска списаться с него так как пришел приказ на увольнение и пройти обходной лист и после чего написать рапорт на сдачу дел и должности. После чего отправили уже догуливать отпуска ну уже как за штатник. И возник вопрос мог бы я догуливать его в штате или как говорится меня обманули?

Я работаю уже 1,5 года. Первый раз взяла полный отпуск до конца августа, отпускные мне выплатили. Смогу ли я уволится во время отпуска?

Здравсьвуйте, скажите пожалуйста, если я напишу заявление на увальнение во время отпуска мне нужно будет отрабатывать положеное время 2 недели после отпуска?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Во время отпуска мне сообщили с работы, что я уволена. И написать заявление по собственному желанию. На моем месте уже работает новый человек 2 недели.

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Работник (учитель) увольняется во время очередного отпуска не отгуляв 18 дней в связи с переменой места жительства и по состоянию здоровья. Отпуск предоставлен за отработанный год. Необходимо ли делать перерасчёт отпускных. Работник написал согласие на увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении.

Я ухожу в отпуск 18 июля. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска? Нужно ли отрабатывать две недели? Какого числа мне должны отдать трудовую книжку?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На работе 31 мая 2017 г заканчивается договор, я работаю по договору с занесение в трудовую книжку. Могут ли меня уволить? Или работодатель обязан продлить или заключить новый трудовой договор?

Я устроена на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет Ивановой А,А,На данный момент ребенку исполнилось 2,2 года. Мама переписала заявление по уходу до 3 лет. со мной новый трудовой договор не заключали. В праве ли меня уволить в связи с выходом Ивановой с декретного отпуска? Или мой ТД является бессрочным и мне должны предоставить постоянное место? Заранее благодарна.

При увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска, должна ли я буду отрабатывать две недели?

Собираюсь уволиться со службы в МВД. Согласно графика я ухожу в отпуск в мае. Обязаны ли принять мой рапорт если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением с мая, то есть начала моего отпуска. Если нет, то могу ли я по выходу в отпуск написать рапорт и пойдут ли дни нахождения в отпуске в рамки 30 дней обязательной отработки согласно 342 приказа о службе.

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. До окончания отпуска ещё 10 месяцев. Меня просят уволиться, якобы фирму будут ликвидировать. И предлагают выплатить 2 минимальных оклада, общая сумма 10 тысяч рублей.

Скажите, 1) если я откажусь писать увольнение по собственному желанию и фирму ликвидируют - то какие выплаты мне причитаются и от кого? 2) если рассматривать вариант согласия с предложением уволиться, то какую сумму я могу просить за преждевременное увольнение и соответственно прерывание стажа?

Могут ли работодатели уволить с работы по статье, если я находясь в отпуске получил приглашение на другую работу, написал заявление на старой работе, но меня заставляют отработать на предприятии ещё две недели после отпуска.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу написать рапорт на увольнение из УИС, положен ли мне отпуск в полном объеме либо пропорционально периоду до конца года. Ст увольнения 58 ч 1 пб.

У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостачи не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!

Работник 2 был принят на время ежегодного отпуска работника 1. Со следующего дня у работника 1 начинается отпуск по беременности и родам. Нужно ли оформлять приказ об увольнении работника 2 и приеме на следующий период, либо достаточно оформить следующий срок работы доп. соглашением. Спасибо.

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Недавно мне стало известно, что мой работодатель ликвидирует подразделение в котором я работала. Ликвидается планируется на июнь, в это время моему ребёнку будет 2 года 6 месяцев. Будут предлагать уволится по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов или по ликвидации с выплатой выходного пособия. Подскажите как лучше мне уволиться, чтобы не прогадать материально? И ещё меня интересует такой вопрос: если уволиться по второму варианту, мне нужно будет вставать на учёт в центр занятости и они начнут мне предлагать варианты трудоустройства, но я пока не готова выходить на работу. Как быть в этом случае?

Я работаю по срочному трудовому договорй прописано,, на период нахождения оснрвого работника в отауске по беременности и родам" правомерно ли мое увольнение, если основной работник написал заявление об отпуске до 1 5 лет. Руководство не хочет заключать со мной допсоглашение о продлении срока.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас сыну год, сегодня позвонили и сказали, что выходит на работу основной сотрулник и меня увольняют с 16 января. Пособие по уходу за ребенком мне теперь будут платить как безработной 2900 руб? Или же я как то могу сохранить свои выплаты в фсс? Мне немного непонятна эта ситуация, разъясните, пожалуйста.

Такой вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за двумя детьми, хочу уволиться, сколько дней меня будут увольнять? Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск? Ив какой срок должны выплатить? Устроилась на работу 4.12.2014 ушла в декрет в 04.2015 число точно не помню в отпуске не была так как не отработала достаточно времени. Заранее спасибо!

Я в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 г 3 м). Предприятие объявлено банкротом, производят увольнения сотрудников. В уведомлении указано, что меня увольняют по сокращению штатов (ч.2 ст. 81). Есть ли смысл добиваться увольнения по ликвидации (ч.1 ст.81)? Будет ли существенная разница для меня, особенно в выплатах?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 4 февраля ребенку исполнится 3 года. Компания, в которой я числюсь, уже не функционирует, т.е.не ведет никакой деятельности, сдаются просто нулевые отчеты. Конечно же меня попросят уволиться. По какой статье ТК я должна быть уволена? Как будет правильно? Благодарю заранее. Инга.

Мою дочь, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уволили по достижению 1,5 лет. При этом не уведомив официально. В настоящее время дочь беременна вторым ребенком. Об увольнении дочь узнала спустя 2 месяца, когда обратилась в офис для предъявления информации о следующей беременности и по поводу соответствующих выплат. Оформление на работу производилось по срочному трудовому договору. Правомерны ли действия сотрудников?

Повлияет ли на дикретные выплаты если я на 3 месяца уйду в отпуск за свой счёт? Беременность сложная больничные дают с трудом у нас! Регламинтнтируя что беременность не болезнь, а все остальное отлежитесь и все пройдёт.оплачиваемый отпуск не дают а на работе очень холодно и работа нервная!

Увольнение во время отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Переехала в другой город. Нашла работу и хочет уволиться с прежней по телеграмме. Может ли факс об увольнении с прежней работы служить основанием для трудоустройства на новом месте?

Какая дата будет считаться датой увольнения?

Увольнение, по собственному желанию, во время отпуска, возможно ли? 2 недели отработки при увольнении, начнутся с какого момента? Можно ли не отрабатывать эти 2 недели при увольнении?

Сколько можно находиться на больничном при почечной недостаточности? И если дадут инвалидность то больничный уже платить не будут? И с роботы уволят?

Являюсь сотрудником МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска получила травму, нахожусь на больничном. Могу ли я требовать оплату больничного листа и изменение приказа об увольнение и записи в трудовой книжке?

Не увольняют во время отпуска по БиР. До лета 2019 у меня отпуск по БиР (140 дней). Декркюетные уже начислили. Написала заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на то что будет подавать в ФСС на то чтобы с меня удержал назад все выплаты. Так ли это?

Проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу: Я написала заявление на увольнение по собств. Желанию во время отпуска. Работодатель попросил меня указать увольнение датой выхода из отпуска. А отрабатывать две недели меня обязали еще до окончания официального отпуска. Вопрос: должна ли я отрабатывать 2 недели до окончания отпуска или я имею право догулять отпуск (мне осталась неделя), а отработать только оставшиеся дни?

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

Работаю 2,5 года в организации. Во время моего летнего отпуска новый директор издал приказ о дисциплинарном наказании = дал замечание за низкое качество подготовки исходящих документов. В электронном документообороте уже еще предупреждение о применении дисциплинарного наказания (какого теперь?). Вижу и слышу от сотрудников предвзятое отношение с целью увольнения меня.

1. Имеют ли право издавать приказ о наказании во время отпуска?

2. Что посоветуете для своей защиты пока еще не уволен?

3. Что посоветуете в случае если увольнение случится?

Прошу дельные и конструктивные ответы.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске, передумала увольняться, могу ли я отозвать своё заявление?

Имею ли я право во время отпуска написать заявление на увольнение. Мне в этом отказали, сказал во время отпуска заявления не пишутся.

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Я нахожусь в учебном отпуске с 27 декабря 2013 по 28 февраля 2014 года. Во время отпуска меня вызвали на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я пишу заявление уволить 03 марта 2014 года. 20 февраля 2014 года я узнаю, что в организации где я работаю, выдают уведомление о сокращении численности штата. Мне это уведомление ни кто не выдавал. Могу ли я уволиться не по собственному желанию, а по сокращению штатов? Что для этого нужно? Должны ли мне вручить уведомление о сокращении и в какой срок? Если по 28.02.14 г я нахожусь в учебном отпуске, далее с 03 марта у меня основной отпуск - 44 дня.

Преподаватель муз. школы работает на основной преподавателем по фортепиано, по совместительству в этой же школе работает преподавателем по хору. На время отпуска директор увольняет преподавателя по совместительству, отпускные естественно уменьшаются. То есть как препод. По фортепиано 56 календарных дней, а как совместитель 42 дня. Правомерно ли это? По закону ст. 39 ТК РФ п. 10, отпуск должен быть одинаков и совместители не увольняются.

Что мне делать? В отделе кадров мне отказали в заявление на увольнение по собственному во время отпуска, говорят надо отгулять отпуск и придти написать заявление и отработать 2 недели. Мне не нужны их 2 недели отработок, срочно нужно устроится в другое место. Как поступать? Или они правы?

Находясь в отпуске с 02 декабря написала заявление на увольнение: Прошу уволить меня по собственному желанию 05 декабря 2016 г. Подпись и дата 05.12.16 г. Начальник говорит что уволить меня во время отпуска не имеет права... и требует переписать заявление указав дату выхода на работу 16.12.16 г. Но он может потребовать потом отработку 14 дней?... Как мне правильно поступить? СПАСИБО!

Меня интересует процедура увольнения во время отпуска. Работаю в детском саду воспитателей, полный отпуск составляет 42 дня. С 29.06 иду в отпуск на 33 дня. А 26.06, написала заявление на увольнение с датой 10.07. Раньше, знаю можно было уволиться во время отпуска. Но! Заведующая заставила переписать заявление с датой увольнения 31.07-последний день отпуска, мотивируя, что т. к. выплачены отпускные,-сейчас уволить нельзя, только после отпуска. Правомерно это? Каковы мои дальнейшие действия?

Повторюсь. Про вопрос отпуска...

Не совсем понял... Уточните. Спрошу еще раз.

Заранее спасибо!

Если молодой сотрудник в отпуске на данный момент. Его отзывают, говорят, если не приедешь или если не выйдешь и не напишешь рапорт по собственному желанию - СТРОГИЙ ВЫГОВОР и УВОЛЬНЕНИЕ! Либо пиши ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА УВОЛЬНЕНИЕ! Когда могут уволить? Во время отпуска или после отпуска? И могут ли вообще ВЫГОВОР в личное дело занести или УВОЛИТЬ, если человек в отпуске и у него будут печати, что с такого - по такое он находился в таких-то регионах.

ФС ВНГ - полиция. Причина - якобы в приказе Ваши фамилии и вы обязаны выйти в виду учебного центра и первоначальной подготовке 1 мес + 3 мес уч центр ехать в центр Северо-Запада вообще. А отпуск мы Вам потом дадим. ?

С 2011 по 31.12.2019 работал в организации А, с 01.01.2020 часть сотрудников (и непосредственных руководителей) и меня переводят (через увольнение) в организацию Б, это предприятия в одном крупном концерне. В 2021 г попал под сокращение. Отпуск оформлялся, но фактически я работал (~60% времени отпуска), т к замены мне не было, а работу нужно было выполнять, что могу подтвердить скринами из электр. Корпоративной почты. Хочу подать иск о нарушении ТК в части времени отдыха и чтобы мне компенсировали фактич отработанное время во время отпуска и моральный ущерб. О сроке подачи иска 3 месяца после увольнения знаю. К организации Б однозначно, а вот можно ли и к организации А?, т к большую часть времени я проработал там. А и Б это разные юрид лица.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение