Увольнение врачей

Краткое содержание:

    Советы юристов

    Заведующая консультации вынуждает всех врачей увольняться. Оставшийся коллектив хочет написать жалобу и подвести главврача на увольнение ее по недоверию коллектива. Как это правильно сделать?


    .

    ТАКОГО ОСНОВАНИЯ КАК НЕДОВЕРИЕ ЗАВ. КОНСУЛЬТАЦИЕЙ НЕТУ. ТЕ КОГО ВЫНУДИЛИ УВОЛИТСЯ ПУСКАЙ ВОССТАНАВЛИВАЮТСЯ ЧЕРЕЗ СУД ГОВОРЯ, ЧТО ИХ ВЫНУДИЛИ. КТО НЕ УВОЛИЛСЯ ПУСКАЙ СОБИРАЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ТОГО ЧТО ЕГО ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ. ПОТОМ В СУДЕ ПРЕДСТАВИТ СОБРАННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Новое руководство детской стоматологической поликлиники настаивает на подписании нового трудового договора для врачей, где увеличена трудовая неделя с 33 часов до 40 часов. При отказе - увольнение!

    Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов по ТК РФ. Увольнение абсолютно неправомерно.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Главный врач стоматологической поликлиники заставляет врачей стоматологов-терапевтов работать на 1,5 ставки бюджетного приёма и 0,25% платного. При отказе грозит увольнением. Как с этим бороться?

    Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Доброго времени суток. Пишите на него коллективную жалобу в государственную инспекцию труда. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Имеет ли право главврач муниципальной поликлиники требовать с врачей план в рублях, кот установил самостоятельно в устной форме, под угрозой увольнения в случае невыполнения оного.

    Конечно нет. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, регламентирующие трудовые обязанности работника, заключаются только в письменной форме.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Напишете коллективную жалобу в прокуратуру - проведут проверку (примут соответствующие меры)
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Помогите пожалуйста правильно уволиться. Я ушла на больничный с ребёнком (ребёнку 2 года 7 мес.) и буквально через 2 недели мне прямым текстом намекнули на увольнение. Я не стала возражать и сказала, что как выпишут, сразу напишу заявление на увольнение. Закрыла больничный, т.к. не видела смысла сидеть дальше и доставлять какие-либо неудобства работодателю. Мне сказали, что день увольнения - это последний рабочий день и его необходимо отработать. А ребёнок у меня еще не поправился и мы всё так же наблюдаемся у врачей. Что мне делать в этой ситуации, помогите. Заранее спасибо большое.

    Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
    Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Да, нужно до последнего дня отработать. По ст.78 ТК РФ.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Пожалуйста как грамотно поступить, если предприятие намекает на увольнение по причине развития профзаболевания (во время профосмотра один из врачей написал в заключении годен к работе в указанных условиях 2 месяца).

    Добрый день! Уволить могут только на основании медицинского заключения.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Согласно ст.76 ТК при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором работодатель обязан отстранить работника от работы и перевести работника на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия (ст.73 ТК). И только в случае отказа работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК. Т.о., просто Вас уволить работодатель не может. Он обязан Вам предложить другую работу, которую Вы сможете выполнять по состоянию здоровья.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Прохожу ВК, далее увольнение по окончанию контракта. Какая дата считается датой окончания ВК: получение заключения или прохождение мною врачей-специалистов? Надо ли прибывать на службу в период ожидания заключения комиссии?

    Да вашей выписки, после чего вы должны прибыть в часть там ждать заключение ввк.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте, как правильно разъяснил коллега, датой окончания ВК является дата выписки из медицинского учреждения. По прибытии в воинскую часть Вы обязаны исполнять обязанности военной службы до исключения Вас из списков личного состава воинской части.
    (текст отредактирован 24.06.2019, 14:41)
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Работаю водителем, есть мед справка о прохождении мед освидетельствования недельной давности, на работе заставляют пройти мед осмотр тех же врачей под угрозой увольнения, правомерно ли это?

    Добрый вам день Уважаемый Алексей, в данном случае это требование работодателя незаконно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Могу ли я без увольнения отсутствовать на работе 2-3 месяца в связи с сопровождением сына 16 лет на лечение в другой город по направлению врачей.

    Да, безусловно вы имеете на это право.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Проходил ввк по увольнение из в РФ, командование препятствовал прохождению нарядам и, в связи с этим проходил врачей месяц, комиссия ввк сказала, что это долго и я должен проходить все заново, служить осталось 25 дней, без заключения ввк не могут отправить документы на увольнение! Что делать если в срок окончания контракта не будет выписки из приказа на увольнение и мне придется прислуживать?

    Здравствуйте, Вы вправе оспорить действия воинских должностных лиц в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Я государственный служащий, при прохождении диспансеризации, пройдя всех врачей, отказалась от осмотра гинеколога. Начальник грозит увольнением, так как я нарушаю гос. контракт. Имеет ли право начальник уволить меня?

    Здравствуйте. При отказе от прохождения медицинской комиссии Вас могу отстранить от работы, а потом уволить. Пройдите другого гинеколога, которому Вы доверяете. И принесите справку.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Начальник создал комиссию, в которой сидят различные заместители и решают вопросы по больничным листам (спрашивают рецепты врачей, причины заболевания, все подробности - угрожая что дальнейший больничный лист-увольнение). Что можно сделать в этой ситуации?

    Работодатель вправе создавать различные комиссии, однако у него имеется обязанность соблюдать права работников. При возникновении временной нетрудоспособности работник имеет право на отдых, причем оплачиваемый. Да и уволить за больничный работодатель не может, так как таких оснований даже нет. В случае незаконного увольнения, работник может восстановиться на работе по решению суда, а также получить заработную плату за весь период.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    15 мая мне вручили уведомление об увольнении, где сказано, что я направляюсь для прохождения ВК. С 27 мая по 17 июля я находилась на больничном.20 мая я подала все документы на ВК, но так как все врачи в отпуске, мне сказали, что надо ждать выхода врачей из отпуска.1 августа мне по почте пришло письмо, где сказано, что я буду уволена 31 июля, т.к.истек срок уведомления. Вопрос: правомочно ли мое увольнение без прохождения ВК?

    Если ВВК не обязательна, то законно.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    В гос. медицинском учреждении врачей заставляют делать план (приходится писать левые явки пациентам), при этом используются такие рычаги психологического давления, как не выплата стимулирующих надбавок или появляется угроза увольнения с работы.

    А Вы готовы устроить скандал и дать показания на эту тему?
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Меня зовут Наталья. Мы открываем частную клинику. На лицензирование заявляем врачей стоматологов (высшее образование). В случае увольнения одного из стоматологов, можно принять на работу зубного врача. Спасибо. С уважением Наталья Петровна.

    Уважаемая Наталья Петровна! Возможно. Необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Обратитесь к юристу очно. Удачи!
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    После увольнения есть 2 больничных листа от разных врачей с разными диагнозами. 1 й больничный на 4 дня в начале месяца после увольнения. 2 й больничный за 3 дня до окончания срока 30 дней после увольнения. Кроме того, выписывать по 2 му больничному пока не планирует, то есть по факту выписки срок получится более 30 дней. Оплатят ли мне два больничных листа или только один с учетом увольнения месяц назад?

    Если у вас один больничный лист открыт до увольнения, а второй после увольнения, то оплатят только один лист, который был открыт до увольнения.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Выслуга 27,звание майор, контракт закончен 13.2 2010, наступил предельный возраст нахождения на военной службе, есть заключение врачей уволить по здоровью, нуждаюсь в улучшении жилищных условий, поэтому уволить без предоставления жилья по избранному месту жительства не могут. С апреля специально объявляют взыскания чтобы подвести под увольнение по несоблюдению условий контракта (который закончен). Правомерно ли будет увольнение по НУК?

    Владимир, конечно уволить по НУК вас не могут, к тому же ст.34 Указа президента № 1237 п. 11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" и "е" пункта 1 статьи 51 Федерального закона), предполагает уволить в/сл по тому основанию которое он выберет. Можете командиру продемонстрировать этот закон и исполните рапорт с просьбой представить вас к увольнению по состоянию здоровья и обеспечить жильём до исключения из списков части.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Мне срочно надо с мамой проходить врачей и везти в клинику я хочу взять две недели отпуска без содержания с последующим увольнением дадут мне его и если нет то на что можно ссылаться?

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст.80 ТК РФ.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Помогите уволить работника (заведующую поликлиникой) она пользуюсь служебным положением выдала больничный лист (хотя больной врачей не посещал) в последствии он частично признал, что больничный ему сделали по блату, один из врачей которых заведующая заставила расписаться в амбулаторной карте (будто он якобы был на приеме) тоже созналась, что больного в глаза не видела... Как ее увольнение должным образом оформить, чтобы она через суд не восстановилась?

    Здесь в общем-то речь идет об уголовном преступлении. Как вариант, разъяснить данный момент работнику, возможно, он сам захочет уволиться.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    5 лет я военнослужащий по контракту могу ли я уволиться по военной травме травма была по вине врачей при увольнении обязаны ли мне выдать жильё пенсию и страховку я состою в реестре на получении квартиры.

    Если соответствующее медицинское заключение будет - да.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение