Увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Содержание:

  • Увольнение по сокращению численности
  • Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы
  • Муж написал заявление на увольнение на 29 число, и после этого ему сказали,
  • Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября...
  • Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?
  • Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это?
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • Может ли руководитель отказать в отпуске за свой счёт без сохранения заработной...
  • Увольнение по соглашению сторон.
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • И может ли это повлияет на мой расчёт?
  • Какой размер пособия по безработице мне положен, если перед увольнением я год находилась в отпуске без сохранения заработной платы?
  • Мама работает в гардеробе обычно на лето писали заявление на основной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы,
  • Доброго времени суток Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.04,
  • Выявлена большая недостача после ревизии, что делать?
  • Имею ли я право написать заявление на дополнительный отпуск,
  • 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п.
  • Решите, пожалуйста, задачи. Не бесплатно. В пределах 200-300, пожалуйста.
  • Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы СРАЗУ после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет,
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • Приказ об увольнении.
  • На предприятии где работаю по совместительству сменился ген директор.
  • Сейчас я лежу в больнице на сохранении и мне мой директор пишет, чтоб я написала заявление на увольнение
  • Законны ли такие действия со стороны работодателя?
  • Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?
  • Подскажите как мне быть в этой ситуации?
  • Нарушение трудового законодательства в период карантина по коронавирусу
12.10.2022, 05:54
• г. Барнаул

Увольнение по сокращению численности

Можно ли провести процедуру увольнения по сокращению численности, если сотрудник уведомлен за два месяца, но на последние три рабочих дня пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и просит просто рассчитать его со всеми выплатами, без выхода на работу? В ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно оформить с ним соглашение?

Юрист г. Краснодар
12.10.2022, 05:59

Можно, нарушений нет.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 12:11
• г. Томск

Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Сергей
Пользователь г. Пермь
02.09.2022, 12:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы же не можете доказать факт передачи заявления работодателю. У вас на руках д.б. второй экз. заявления с отметкой работодателя о его приёме. Уходите на больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2022, 09:51
• г. Кемерово

Муж написал заявление на увольнение на 29 число, и после этого ему сказали,

Муж написал заявление на увольнение на 29 число, и после этого ему сказали, чтобы он писал отпуск без сохранения заработной платы, он согласился, но сейчас они пишут, что уволят якобы за прогулы, что делать в такой ситуации.

Юрист г. Тула
27.06.2022, 09:52

В ГИТ Роструда жаловаться.

Действия работодателя просто неадекватные.

Нет прогулов.

Уволить обязаны 29 числа.

- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 12:23
• г. Москва

Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября...

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Не желает предоставлять столь длительный отпуск из личных соображений. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день, не рассматривает вариант поступления ребенка в детский сад посреди учебного года, ради выхода на работу и не планирует возвращаться в данную организацию.

Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября с последующим увольнением и есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
10.03.2022, 12:26

Здравствуйте. Увы, но никак. Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если не согласен. Отпуск по уходу за ребенком возможен только до достижения им трёх лет. В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за две недели, даже если есть дети до 14 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
10.03.2022, 13:04

По закону ТК РФ таких длительных отпусков нет. Далее только право руководства дать его или предложить уволиться. Вправе просить вас отработать 2 недели. Ст 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 10:50
• г. Москва

Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день и не планирует возвращаться в данную организацию. Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Юрист г. Елабуга
10.03.2022, 11:15

На основании приказа об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
10.03.2022, 11:22

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и дог истечении 14 дней.

Закон не обязывает работника все 14 дней быть на рабочем месте. Вы можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. В данном случае 14 дней должны засчитаться.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2022, 07:42
• г. Санкт-Петербург

Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это?

Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это? Но, трудовой договор где прописаны обязанности сторон, так и не дали. С момента подписания приказа, прошло 3 дня и на 4 день директор уехала в отпуск. Задав ей вопрос где мой договор, она ответила что по приезду все отдаст. И что в принципе и не нужен т.к меня уже оформили. На 5 день работы, я понимаю что словия труда мне не подходят и решаю написать заявление об увольнении без отработки. Директору через онлайн отправила, но подписать так никто и не смог. Она уверяет, что я должна отработать 2 недели. Спросила, еще раз про трудовой договор которого у меня нет. И на каком основании, я должна отработать если у нас не заключён трудовой договор. Я не вышла на работу написала еще одно завление. На отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку мне не возвращают по причине, что директор в отпуске и подписать никто не может. Скажите законно ли удерживать меня и мой документы, без трудовой договора.

Юрист г. Барнаул
15.02.2022, 07:45

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Вы сможете уволиться в срок, который укажите в заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
15.02.2022, 07:55

Юлия, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении. В случае отказа, обжалуйте отказ в Государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Статья 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
15.02.2022, 08:24

Здравствуйте!

Раьотодатель не имеет права удерживать Ваши документы, Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

У него много нарушений, во первых трудовой договор должны были Вам выдать, во вторых, Ваши документы удерживают не законно, в третьих вообще не понятно, трудоустраивали Вас или нет, если выяснится что не трудоустроили, можете ещё в налоговую написать заявление, что Ваш работодатель официально не трудоустраивает сотрудников и не платит налоги.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2021, 09:43
• г. Кемерово

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставки в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Журавлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист г. Ставрополь
15.11.2021, 09:48

А чести не много, чтобы вам юристы задачки решали?

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2021, 20:36
• г. Владимир

Может ли руководитель отказать в отпуске за свой счёт без сохранения заработной...

Может ли руководитель отказать в отпуске за свой счёт без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с последующим увольнением по собственному желанию?

Юрист г. Липецк
25.10.2021, 20:43

Здравствуйте.

Имеет право отказать без объяснения причин. Берите больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
25.10.2021, 21:12

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

[b]Во-первых[/b], этот ваш юридический вопрос регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.

[quote][b]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[/b]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По [u]письменному заявлению работника[/u] неиспользованные отпуска [u]могут быть предоставлены[/u] ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.[/quote]

[b]Во-вторых[/b], исходя из положений этой статьи 127, работодатель вправе удовлетворить такое заявление работника, но не обязан, то есть, он вправе отказать работнику предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск с последующим увольнением.

[b]В-третьих[/b], предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ.

[quote][b]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]

Даже если работодатель согласится предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, [b]то предоставить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением работодатель НЕ ВПРАВЕ, так как это не предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ.[/b]

Но если, например, работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней или две недели, то работник сразу вправе написать СРАЗУ заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ и передать ее в адрес работодателя под роспись на втором экз. заявления.

Пока работник будет отдыхать в отпуске таком, двухнедельный срок, указанный в статье 80 Трудового кодекса РФ, будет течь.

Как правильно уволиться по собственному желанию, можно ознакомиться вот здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2021, 18:23
• г. Санкт-Петербург

Увольнение по соглашению сторон.

Как уволившись по соглашению сторон узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Работодатель должен выплатить за несколько месяцев зарплату. Было заявление о приостановке работ в связи с невыплатой. Написал жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, пока жду ответа от них. В суд не подавал, жалко времени. Но вчера Работодатель скинул мне на карточку часть денег из долга и остался должен еще 240 тысяч рублей (мне очень нужны эти деньги!). Обещает рассчитаться в июне и в июле. Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Боюсь. Если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полгого расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая платила с большими задержками, а с января совсем не стали платить. Даже не начисляли, хотя все выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д Не на зарплату. Буду искать другую работу, пока есть подработка. Заявление о приостановке я оставлял ему лично, скан пересылал по почте. Также высылал заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения.. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. До этого заявления я написал на отпуск, пока не подсказали, что можно подать на "приостановление работ в связи с задержкой заработной платы" Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Москва
29.05.2021, 18:27

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
29.05.2021, 18:30

Во-первых сколько месяцев вам невыплачивал работодатель? Так как есть статья 145.1 УК РФ

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Так что за это его будут уже судить по уголовной статье, это в его интересах все вам выплатить, а по оставшимся вопросам, пишите мне в лс.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
29.05.2021, 18:30

Во-первых сколько месяцев вам невыплачивал работодатель? Так как есть статья 145.1 УК РФ

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Так что за это его будут уже судить по уголовной статье, это в его интересах все вам выплатить, а по оставшимся вопросам, пишите мне в лс.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.06.2021, 16:10

Хорошо, когда понимают ситуацию в период пандемии, поэтому в Вашей ситуации лучше написать заявление о простое (Время простоя по вине работника не оплачивается.) на основании статьи 157 ТК РФ. Также Вы правильно мыслите о отпуске без сохранения заработной платы.

Также у Вас есть право на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2021, 15:20
• г. Ханты-Мансийск

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

У нас такая ситуация. На работе идёт переход с ООО на ИП,для того чтоб работодателю уйти от налогов. Работодатель просит всех написать заявление на увольнение по собственному желанию (многие уже написали). И трудоустраиваться будем сразу следующим днём.Теперь у меня вопрос об ежегодный оплачиваемый отпуск! Работодатель выплатит компенсацию перед увольнением, а у меня через месяц будет отпуск и теперь мне говорят, что я могу пойти в отпуск, но должна написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? Спасибо.

Фирма г. Санкт-Петербург
24.05.2021, 15:28

Нет, это не правомерно! Вы имеете право или на отпуск или на компенсацию отпуска материальную при увольнении, просто вас хотят надурить на отпускные. Вы имеете право по закону на расчет заработной платы и на расчет НЕОТГУЛЕННОГО отпуска при увольнении, и его требуйте или оплачиваемого отпуска, но если вы согласитесь на второе то при завершении первого по закону т.к. это уже будет новый трудовой договор вы не сможете требовать отпуска сразу, а только по истечении шести месяцев, так что советую вам требовать сразу выплату деньгами или заключать соглашение о том что вАм будет предоставлен оплачиваемый отпуск. Однако как со стороны закона обеспечить исполнение такого соглашения пока не понимаю, лучше взять деньгами это и по закону положено и доказать потом будет легче!

[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/b]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2021, 12:40
• г. Салехард

И может ли это повлияет на мой расчёт?

Я написал заявление на увольнение, после чего работодатель ввёл меня в заблуждение попросив написать ещё заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 7 дней, для чего ему это нужно? И может ли это повлияет на мой расчёт?

Адвокат г. Москва
28.04.2021, 12:45

Ну, зачем ему это нужно, надо у него спрашивать. Вас должны по ТК рассчитать в день увольнения, выдать заработную плату и трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
29.04.2021, 13:53

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Получите меньше денег.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
27.03.2021, 12:12

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, минимальный размер пособия вам положен.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2021, 19:55
• г. Москва

Мама работает в гардеробе обычно на лето писали заявление на основной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы,

Мама работает в гардеробе обычно на лето писали заявление на основной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, сейчас работодатель говорит, что пишется заявление на отпуск далее заявление на увольнение, а далее заявление на приём на работу, подскажите пожалуйста законны ли такие действия и как это скажется на пенсии в дальнейшем? Заранее благодарю!

Юрист г. Санкт-Петербург
26.03.2021, 20:52

Здравствуйте.

Ну, не факт, что после увольнения снова примут на работу. И увольняться по собственному желанию нет необходимости, если Ваша мама сама этого не планирует. Заставить работодатель не вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
19.03.2021, 19:07
• г. Иркутск

Доброго времени суток Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.04,

Доброго времени суток

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.04, до момента отпуска нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, хлчу отозвать заявление на увольнение. Как написать заявление на отзыв.

Юрист г. Москва
19.03.2021, 19:08

Добрый день!

Обратитесь к любому юристу и Вам составят необходимое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
19.03.2021, 19:09

В свободной форме можно написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2021, 14:25
• г. Краснодар

Выявлена большая недостача после ревизии, что делать?

Возникла такая ситуация, после обучения сразу устроилась на работу в фирму, из-за отсутствия опыта во-первых согласилась необдуманно на должность старшего продавца, во-вторых не прочитала документы при приемке на должность и подписала, спустя пол года работы провали ревизию и по моей просьбе меня понизили в должности до продавца, во время ревизии выявилась недостача в 70000 тыс. р, ревизия была 18 января 2021 года, результаты сказали на этой неделе примерно в четверг. Была ещё одна ревизия 12 февраля принимали человека и я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, в эту ревизию выявилось около 2 тыс недостачи и 6 тыс излишков это товар который не поставили в прошлую ревизию на приход ревизоры и этот товар нам поставили на приход, получается так что из-за того что его не учли 1 раз он пошёл в недостачу, а во вторую ревизию его просто поставили на приход, в итоге мы должны теперь заплатить за него при том что он есть и был, это только часть суммы, вся остальная недостача это просроченный товар который нам не давали списать, поскольку в месяц от выручки можно было списать примерно 10-12 тыс р. во врем ревизии это выявилось, этот товар приходилось утилизировать поскольку хранить его нельзя, официально уволят меня 26 февраля, коллектив состоял из двух человек и сумма недостачи на двоих составляет по 35 тыс р, сейчас стоит вопрос должна буду отправить деньги на бухгалтерию или же они пришлют иск через суд на взыскание этой суммы. Возможно ли избежать этого?

Юрист г. Барнаул
21.02.2021, 14:29

Вам выбирать: либо подписывает соглашение о выплате ущерба, либо спор будет решаться в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
21.02.2021, 14:33

Уважаемая Елена г. Краснодар!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.02.2021 г.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2021, 20:29
• г. Тамбов
₽ VIP

Имею ли я право написать заявление на дополнительный отпуск,

Я ветеран БД, работаю на гражданке, решил уволиться, но не желаю отрабатывать 2 недели. Имею ли я право написать заявление на дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Продолжительность работы в организации менее 6 месяцев.

Юрист г. Долгопрудный
16.02.2021, 20:31

Вы вправе взять отпуск и одновременно с этим написать заявление на увольнение. Статья 80 ТК РФ не предусматривает ограничения на это право.

Но проще уволится по соглашению сторон.

[u]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b][/u][quote][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.02.2021, 20:31

Здравствуйте, Валентин! Не совсем понятно, кем работаете, чтобы полагать, что есть право на дополнительный отпуск. Вообще право на отпуск возникает спустя 6 месяцев работы, а заявление на отпуск с последующим увольнением можете подать согласно ст.127 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
16.02.2021, 20:52

Валентин, здравствуйте!

Так сделать не получится.

Уведомлять об увольнении надо за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Однако, можно использовать вариант с больничным.

Т.е. написать заявление и заболеть.

Дни больничного включаются в эти две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.02.2021, 21:02

Уважаемый Валентин!

[b]Во-первых[/b], право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Ошибочно расширительно толковать нормы этого Федерального закона при оформлении 15 дней отпуска и не принимать во внимание отсутствие статуса военнослужащего (См. Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29.01.2015 по делу № 33-1363/2015, а также Московского городского суда от 19.02.2018 по делу № 4 г-1630/2018).

Верховный Суд Российской Федерации разъясняет особенности получения отпуска в своем Постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности...» от 29.05.2014 № 8 (далее — Постановление № 8).

В частности, указывается в этом Постановлении № 8, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 Постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (статья 2 Федерального закона № 76).

С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение такого отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 статьи 3 закона № 76).

[b]Во-вторых[/b], у гражданского Работодателя нет обязанности предоставлять ВБД дополнительный отпуск в количестве 15 дней. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных Коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.

[b]В-третьих[/b], уволиться по собственному желанию Вы вправе с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже не раз внимательно ознакомились.

Если работодатель согласится уволить Вас с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении об увольнении, значит так тому и быть. Если не согласится, тогда уволитесь через 14 дней, срок которых начнет течь со следующего дня после получения Работодателем вашего заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ).

[b]В-четвертых[/b], что касается отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), то это право Работодателя по заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением, [b]НО не обязанность[/b].

Продолжительность вашей работы у этого Работодателя не влияет на ваше увольнение по собственному желанию.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.02.2021, 21:21

1. Согласно ст. 122 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

[quote]в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

2. Согласно п.11 ч.1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О ветеранах" ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры (в числе прочих) социальной поддержки

[quote]использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году[/quote]

3. Вывод: работник вправе написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы [b] (не путать с дополнительным отпуском!)[/b] в любое указанное время, а работотодатель обязан удовлетворить такое заявление.

4. Обязанность работодателя удовлетворить заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением законодательством не установлена.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
17.02.2021, 10:20
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Валентин.

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет.

В ФЗ №5 «О ветеранах» прописано право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем. Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска.

Таким образом Вы можете взять не только дополнительный отпуск, но и основной оплачиваемый и расторгнуть трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2021, 18:19
• г. Самара

1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п.

Иванов был принят на работу на определенный срок — до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал.

Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства.

При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался.

Юрист г. Самара
25.01.2021, 14:52

Добрый день! Возможно, Вам придется отстаивать свою позицию в суде в случае спора с работником.

Дело в том, что вопрос продления законом не урегулирован. Нет единой позиции и у специалистов Роструда. Некоторые допускают возможность внести изменения в трудовой договор, в том числе изменить его срок, не только в определенных законом случаях, но и по договоренности сторон. Для этого рекомендуют подписать дополнительное соглашение (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Другие с ними не соглашаются (Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

[b]Рекомендую Вам проверить основания указанные в приказе о продлении. Также проверьте, было ли работником написано заявлении о продлении договора. Если приказ работником подписан, то в суде можно сослать на то, что работник знал о сроке продления трудового договора и таким образом согласился с данными условиями.

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 15:13
• г. Благовещенск

Решите, пожалуйста, задачи. Не бесплатно. В пределах 200-300, пожалуйста.

1. Соловьев, окончивший очное отделение юридического факультета государственного университета, в течение 2 лет был добровольным помощником адвоката. С 15 января текущего года он осуществляет самостоятельную адвокатскую деятельность и с этого же времени вносит страховые платежи на свое обязательное социальное страхование.

В связи с его заболеванием лечащий врач выдал больничный лист с 19 ноября текущего года.

Определите продолжительность страхового стажа Соловьева, который будет учтен при назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

2. Синяков А.В.был уволен по п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Через неделю после увольнения обратился в службу занятости, однако не был трудоустроен. Через некоторое время Синяков А.В. был признан безработным и ему назначили пособие по безработице. Укажите, с какого срока, в каком размере и на какой период должно быть назначено пособие по безработице Синякову А.В.?

3. Чуйков отбывал наказание в местах лишения свободы с 1 мая 2004 г. по 31 мая 2010 г. В период с 1 апреля 2005 г. по 31 декабря 2009 г. он привлекался к оплачиваемому труду.

В декабре 2010 г. он достиг пенсионного возраста – 60 лет. Будет ли период нахождения в местах лишения свободы ему засчитываться в страховой стаж?

4. Задача 4.

Через два года Киреева вышла замуж. Муж девочку не удочерял. Задание: Укажите, на какие виды пособий и выплат на дочь имеет право получать Киреева на дочь? Какие органы и при наличии каких документов будут их выплачивать? Как повлияет на их получение вступление Киреевой в брак?

5. Степанов проработал 6 лет и 6 месяцев в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по Списку № 2 и 6 лет по Списку № 2 в Пермской области. Его страховой стаж составляет 27 лет.

В каком возрасте он может претендовать на страховую пенсию по старости?

6. В семье Науменко ждали второго ребенка. Однако родилось сразу трое детей. Мать детей не работает, а отец детей военнослужащий. Задание: Укажите, на какие пособия семья имеет право, в каком размере, а главное, где можно будет их получить? Имеет ли семья право на материнский капитал? В каком размере? Какой орган оформляет сертификат на материнский капитал.

7. Вавилова после окончания пединститута 20 лет проработала учителем в школе. Входит ли в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии: обучение на дневном отделении Пединститута; работа в течение 2-х лет по специальности в детском саду до поступления в институт?

8. Карпенко уволился по собственному желанию 25.09.2018 г. С 18.10.2018 г. по 02.11.2018 г. он болел. Работодатель отказался выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Правильно ли это?

Куда следует обратиться?

9. Николаев оформляет досрочную пенсию по старости (список № 2, электросварщик). За годы работы находился на больничном листе – 1 год, находился в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению 4 месяца. Будут ли включены в профессиональный стаж при начислении досрочной пенсии указанные периоды?

10. У Фединой двое детей 3 и 8 лет. Как только заболеет старший мальчик, младший, как правило, тут же подхватывает его болезнь. Врач выдает только один листок нетрудоспособности по уходу за обоими детьми.

Правильно ли это? Каковы правила выдачи листков нетрудоспособности при болезни нескольких детей?

На какой срок может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

10.Раевская находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и подрабатывает на полставки. Врач отказался выдать листок нетрудоспособности, мотивируя тем, что Раевская и без больничного листка на основную работу не ходит.

Обязан ли врач выдать листок нетрудоспособности?

Юрист г. Барнаул
12.01.2021, 15:14

Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.01.2021, 16:12

[u]Вообще то у Вас 11 вопросов в одном.[/u]

1. Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Это установлено Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ (далее — Закон о трудовых пенсиях).

В данном случае страховой стаж 28 лет.

Соловьёв, окончивший очное отделение юридического факультета государственного университета, в течение 2 лет был добровольным помощником адвоката. С 15 января текущего года он осуществляет самостоятельную адвокатскую деятельность и с этого же времени вносит страховые платежи на своё обязательное социальное страхование. В связи с его заболеванием лечащий врач выдал больничный лист с 19 ноября текущего года.

Тут страховой стаж с 15 января до 19 ноября, потому что помощник адвоката не засчитывается.

На основании ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом изложенного, для сохранения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц, Вы вправе зарегистрироваться в ближайшем центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в установленный срок, предоставив паспорт и документы, подтверждающие квалификацию.

Пособие будет назначено с момента обращения в ЦЗН. Размер пособия будет 80 процентов от его заработка первые три месяца, а последующие 3 месяца 60 процентов. Если он предоставит и за него предоставят справку о среднем заработке за последние три месяца.

3. В соответствии с частью 3 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в стаж для назначения пенсий с 1.09.1992 года.

4. Алименты имеет право подать. Выплачивать будет отец ребенка. На основании решения суда. На брак не повлияет.

5. Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;

6. Пособие на рождение ребенка; Имеет право на материнский капитал. Оформляет ПФР. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 8 декабря 2020 года № 385-ФЗ «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» размер материнского (семейного) капитала в 2021 году будет проиндексирован на 3,7% и вырастет на 17,2 тыс. рублей. Его сумма составит 483 881 руб. 83 коп. (в 2020 году 466 617 руб.). http://www.pfrf.ru/branches/moscow/news/~2020/12/28/218543

7. Да, входит.

8. Не правильно. В течении месяца он имеет право обратиться к работодателю. С листом нетрудоспособности. Обратиться в ГИТ.

9. НЕ будут включены, так как за данные периоды взносы не перечислялись в ПФР

10. Возможность оформить листок нетрудоспособности при заболевании или травме ребенка и обеспечение пособием по временной нетрудоспособности предусмотрено в п. 2 и 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

10. Да потому что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2020, 23:01
• г. Воронеж
₽ VIP

Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы СРАЗУ после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет,

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Юрист г. Калининград
02.12.2020, 23:04

Здравствуйте!

Работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника.

Также в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:

— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

— работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

— отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Рузаевка
02.12.2020, 23:08

Здравствуйте.

В принципе никакой проблемы нет, поскольку нет прямого запрета.

Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Законодательство также не содержит запрета на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
02.12.2020, 23:10
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь!

[u]А вы уточните у начальника отдела кадров, чем она руководствуется заявляя такие необоснованные требования.[/u]

В соответствии со ст. 128 ТК РФ,

[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы[/b], продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]

Таким образом, чтобы взять отпуск без сохранения заработной платы НЕОБХОДИМА ДОГОВОРЕННОСТЬ МЕЖДУ работником и работодателем.

[u]Отпуск без сохранения заработной платы МОЖЕТ быть предоставлен в первый же день выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком, это не противоречит нормативно-правовым актам.[/u]

Вам в свою очередь продлят договор на 2 недели и получите соответственно годовую премию.

Любовь, у нас 50 % женщин оформляют "административный" отпуск сразу после "декрета", так как ребенка берут в 3 года в сад и то, не на полный день, пока у ребенка адаптация.

Поэтому, пусть она пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, руководитель поставит свою резолюцию и начальник отдела кадров никуда не денется - придется оформлять Приказ на отпуск без сохранения, а вам соответственно продлевать договор.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
02.12.2020, 23:10

Здравствуйте, Любовь! С чего начальник отдела кадров решила, что ей обязательно нужно выйти на работу хотя бы на один день при том, что работник может сам написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет на основании ст.128 или 263 Трудового кодекса РФ, а если работодатель не против, то Вы останетесь на этой должности еще на 2 недели. А как основной работник выйдет окончательно, то согласно ст.79 Трудового кодекса РФ трудовой договор будет расторгнут. Оснований полагать, что позиция начальника отдела кадров основана на законе, из вопроса не усматривается. Пусть потрудится обосновать ее со ссылками на нормы права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
02.12.2020, 23:13

Здравствуйте.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в описанной ситуации. Если руководитель не возражает, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен указанной работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Главное - заблаговременно подать соответствующее заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 15:36
• г. Бийск

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Задача 1.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставке в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Куравлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист г. Ханты-Мансийск
24.11.2020, 15:38

Дарья, решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 15:33
• г. Бийск

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставке в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Куравлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
24.11.2020, 15:42

Здравствуйте.

Задачи решаются платно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 15:33
• г. Бийск

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставке в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Куравлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист г. Санкт-Петербург
24.11.2020, 16:39

Заберите документы и не занимайте чьё-то место😂здесь задачки Вам решать не будут. Тем более бесплатно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 15:33
• г. Бийск

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставке в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Куравлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист г. Ханты-Мансийск
24.11.2020, 15:46

Дарья, не дублируйте вопрос... решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2020, 13:15
• г. Якутск
₽ VIP

Приказ об увольнении.

С уважением к Вам! Я работающий пенсионер. Случились проблемы у мужа и необходим был срочный вылет к врачам. О срочности решения проблемы узнала поздно вечером. Написала заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Отправила на электронную почту работодателя. В этот же день заявление было зарегистрировано. Непосредственный руководитель структурного подразделения была оповещена. По приезду документы о срочности взятия отпуска были предоставлены работодателю. 15.10.2020 получила приказ об увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей по ст 81.п.6 "а". Правомерен ли работодатель уволить за прогул, если у него на руках было заявление об отпуске без сохранения заработной платы? И нужно ли забирать трудовую книжку из учреждения если будет приказ оспариваться в суде? Спасибо.

Юрист г. Казань
15.10.2020, 13:19

Здравствуйте, Ирина! Это не правомерно, т.к. за прогул увольняют при отсутствии уважительной причины неявки на рабочее место (ст.81 Трудового кодекса РФ). Т.к. у Вас уважительная причина, то под определение "прогул" не подпадает, и увольнение незаконно. Более того, Вы старались оформить отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, что также можно считать как отсутствие оснований для увольнения за прогул. И если было согласование руководителя, то увольнение незаконно. Однако нужно понимать, что по статье 128 Трудового кодекса РФ обязанность предоставить отпуск наступает только в ограниченных случаях, а в прочих нужно согласование с работодателем. И если такого не было, то суд может посчитать увольнение обоснованным. Если увольнение состоялось, то трудовую конечно же забрать, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.10.2020, 13:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Ирина!

Это незаконно.

Так как если была оповещена руководитель структурного подразделения, направила на электронную почту заявление об отпуске без сохранения зарплаты, то это уважительные причины.

Вам нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. В суде оспаривать свое увольнение. Трудовую книжку возьмите, если отдают.

Ст.81,392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
15.10.2020, 13:32

Добрый день.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работающим пенсионерам по их письменному заявлению обязаны предоставлять до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам:

[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote]

Таким образом, поскольку работодатель был поставлен в известность о намерении взять такой отпуск, письменное заявление было оформлено и отправлено посредством электронной почты, увольнение по основанию "прогул" нельзя признать обоснованным.

Есть основания для оспаривания увольнения, только уложитесь в сроки (ст. 392 ТК РФ):

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/b] или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Можете и забрать уже книжку, это значение не имеет, т.к. приказ Вами уже получен - срок на оспаривание уже пошел.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кыштым
15.10.2020, 13:32

Увольнение произведено с нарушением норм действующего законоджательства и у Вас есть все основания отменить приказ об увольнении и восстановиться на работе. Во-первых, причины отсутствия на работе у Вас уважительные. Во-вторых, работодателя Вы предупредпли, в-третьих - с Вас не взяли объяснительную, что является нарушением.

Трудовую книжка выдается в день увольнения либо пересылается по почте, если Вы отсутствовали в этот день на работе.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.10.2020, 13:34

Здравствуйте Ирина

[b]Забирать трудовую книжку полагаю не стоит если будете оспаривать через суд увольнение т.к. в случае удовлетворения вашего требования о признания приказа об увольнении не законным и внесении записи в трудовую, она вам там на работе понадобится[/b] .

[quote]С другой стороны может понадобится в качестве доказательства в суде в подтверждении работы на предприятии и внесенных в нее данных.[/quote]

Стоит рассчитать время и период когда вы будете подавать иски запросить трудовую книжку с предприятия (ст.84.1 ТК)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.10.2020, 14:49

Добрый день! В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.

Таким образом, в рассматриваемом случае Ваше увольнение неправомерно, трудовую книжку нужно забрать в день увольнения, иначе работодатель ее направит по почте заказным письмом. Необходимо подать в суд иск о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2020, 19:46
• г. Бийск

На предприятии где работаю по совместительству сменился ген директор.

С 4 февраля принята на работу на предприятие - это мое основное место работы. При поступлении на работу ген. директор поставил условие - одновременно работать по совместительству на другом предприятии, где он одновременно являлся тоже ген. директором. Срочный Договор заключен по ТК РФ. В конце июня - начале июля начались кадровые перестановки в руководстве на предприятии, где работала по совместительству и ген. директора сняли, причем никакой информации не поступило об этом, в результате назначили нового и за совместительство за июль не заплатили.. Никаких уведомлений или сообщений. Спрашивала у работников о ситуации-никто ничего вразумительного не ответил.

14 августа позвонил новый ген. директор сказал, что в моих услугах больше не нуждается и необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию с 1 августа, а за июль-месяц написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Обратилась к директору на основном месте работы (на этом предприятии остался тот, которого сняли) оказалось, это мои проблемы. Как правильно уволиться с работы по совместительству?

Юрист г. Остров
01.09.2020, 20:25

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока. (случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия не рассматриваются).

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

По соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению может быть оформлено:

в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя. Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);

в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2020, 14:22
• г. Москва

Сейчас я лежу в больнице на сохранении и мне мой директор пишет, чтоб я написала заявление на увольнение

Работаю в частной школе. В конце прошлого учебного года перед уходом в очередной отпуск приняла решение об увольнении, но директор настояла на годовом отпуске без сохранения заработной платы. Отдохни мол, подумай. Отпуск до 3 августа. Сейчас 26 мая звонят из отдела кадров, гоаворят нужно заполнить обходной лист и написать заявление на увольнение. Законно ли это?

Юрист г. Москва
25.05.2020, 14:35

Добрый день, заставить вас уволиться никто не сможет. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию, либо обжаловать действие, бездействие работодателя в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2020, 17:28
• г. Ставрополь

Законны ли такие действия со стороны работодателя?

С началом сомоизоляции во время пандемии covid-19, всех благополучно отправили на карантин. Спустя неделю вызвали на объект, для того, чтобы подписать отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. Спустя еще пару дней, звонит работодатель и объявляет о кризисе в компании, что решили сократить штат. Просят прийти и написать заявление на увольнение, так же, по собственному желанию. Законны ли такие действия со стороны работодателя? Как правильно поступить в этой ситуации? Как дать отпор и сделать всё по закону?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.04.2020, 17:32

Действия, конечно, незаконны. По закону вам достаточно не писать никаких заявлений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
10.04.2020, 17:47

Доброго дня не законны, грамотный юрист поможет вам составить жалобу в труд. Инспекцию и прокуратуру!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.04.2020, 17:52

Здравствуйте, в вашей ситуации вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца, писать заявление по собственном желанию заставить не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2020, 17:03
• г. Москва

Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?

Компания отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, кто не согласе пишет на увольнение. Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?

Юрист г. Москва
05.04.2020, 17:24

Зачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет. Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.04.2020, 17:32

Оксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время.

Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2020, 13:22
• г. Кемерово

Подскажите как мне быть в этой ситуации?

У меня такая ситуация. Я работаю в ООО"КАРИ", в связи с карантином нас заставляют писать заявления без содержания и сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или на увольнение. У меня двое не совершенных детей до 14 лет и ипотека. Подскажите как мне быть в этой ситуации? В очередной отпуск тоже не отпускают. Как я должна жить?

Фирма г. Великий Новгород
02.04.2020, 13:40

Они не имеют на это право заставлять Вас, Вы праве не писать. Можете направить жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2020, 21:31
• г. Москва

Нарушение трудового законодательства в период карантина по коронавирусу

Работаю в коммерческой клинике в должности администратора в регистратуре. График работы сменный. По табелю на апрель 2020 года моими рабочими днями должны быть 1 и 2 апреля. При этом мною график на апрель месяц не подписывался, т.е. фактически меня с ним не ознакомили. Вечером 31 марта мне позвонила руководитель и утром 1 апреля предложила мне подъехать в отдел кадров и написать или заявление на месяц отпуска без сохранения заработной платы, или заявление на увольнение. Прошу подсказать, каким образом я могу отказаться от написания любых документов, т.к. я не собираюсь ни в отпуск, ни увольняться, и не собираюсь оставаться без средств к существованию.

Юрист г. Москва
31.03.2020, 21:35

Здравствуйте

Вы можете взять с собой диктофон иди производить видкосьемку при посещении отдела кадров и а открытую требовать разъяснений о том, почему вам поставили такие условия. С этой записью можно будет обратится в ГИТ и в прокуратуру с жалобой на работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.03.2020, 21:50

Очень просто: не писать и не подписывать таких документов. Но тогда, выходит, надо выходить на работу 1 числа.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение