8 800 505-92-64

Трудовой договор испытательный срок увольнение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

10 ответов от юристов и адвокатов

134 юристa сейчас на сайте
3222консультаций за 24 часа
Олег
Олег
Архангельск
04.02.2017 в 14:21
Увольнение Добрый день! Устроился на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца в магазин. Отработал 2 недели и хочу уволиться. Заявление на увольнение еще не писал.
Со мной были заключены трудовой договор и договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности.
В процессе работе подписывал товарные накладные, акты выполненных работ сторонними организациями, кассовую документацию при закрытии касс.
Скажите, пожалуйста, как правильно уволиться.
Спасибо.
В избранное Просмотров: 6
Читать (4 ответa)
Дмитрий
Дмитрий
Челябинск
13.02.2016 в 12:55
Заносят ли в трудовую книжку испытательный срок 2 месяца ученического договора после увольнения. В трудовой книжке отметили только срок после испытательного срока а 2 месяца в стаж не вошли законно ли это. СПАСИБО.
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Виктор
Виктор
Санкт-Петербург
26.11.2015 в 07:50
Увольнение без отработки
доброй ночи, в трудовом договоре прописано, что срок испытательного срока 0 месяцев. Имею ли я право уволиться не отрабатывая 14 дней?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Анастасия
Анастасия
Черногорск
02.12.2014 в 11:06
Меня уволили на испытательном сроке. И при этом трудовой договор отдали только в день увольнения. Так же заплатили очень мало, сказали что я не справляюсь с работой. Предложили написать по собственному желанию, а то сказали напишут в трудовой как за профнепригодность. Я работаю корреспондентом и говорить, что я пишу свои сюжеты не так как нравиться редактору мне кажется не честно, так же до меня дошли слухи, что редактор хочет уволить меня и поставить на мою должность свою знакомую. Посоветуйте что мне нужно сделать что бы оспорить это увольнение.
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Алексей
Алексей
Сыктывкар
09.01.2014 в 07:41
Я написала заявление на увольнение 27.12.13 (работаю по трудовому договору испытательный срок в 3 месяца еще не закончился). Директор мне сказал, мы тебя уволим только 09.01.14, что бух-я на праздники уже закрыта и мы тебя уволить раньше не можем, головной офис находится в Санкт-Петербурге). Я и написала заявление уволить с 09.01.14. По закону, я должна была отработать всего 3 дня, т.е. 27.12.13 я работала, 28.12.13 был выходной, 29.12.13 я работала и 30.12.13 я вышла на больничный. Имеет ли право работодатель попросить меня еще отрабатывать? Я же вроде бы уже все отработала...
В избранное Просмотров: 20
Читать (2 ответa)
Алексей
Алексей
Сыктывкар
29.12.2013 в 10:42
Я написала заявление на увольнение 27.12.13 (работаю по трудовому договору, испытательный срок в 3 месяца еще не закончился). Директор мне сказал, мы тебя уволим только 09.01.14, что бух-я на праздники уже закрыта и мы тебя уволить раньше не можем, головной офис находится в Санкт-Петербурге). Я и написала заявление уволить с 09.01.14. И получается так, что до 09.01.14 у меня еще 8 смен, которые я должна буду отработать. По закону я должна отработать только 3 дня, а фактически получается буду работать 8 дней. Вопрос: как я могу уйти с работы, не отрабатывая эти 8 смен? (кроме выхода на больничный) может можно написать заявление на отзыв предыдущего заявления, которое уже, к сожалению, согласовано.
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Мария
Мария
Москва
26.12.2013 в 22:50
Обязательно ли писать заявление об увольнении в конце испытательного срока, если трудовой договор со мной не заключали?
Спасибо.
В избранное Просмотров: 82
Читать (1 ответ)
Сергей Денисенко
Сергей Денисенко
Москва
01.09.2013 в 19:31
Уволился 10 го июня, на момент увольнения был на испытательном сроке, трудовой договор так и не подписали со стороны работадателя. До сих пор не получил расчет на руки.
Как лучше поступить?
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Иван
Иван
Москва
31.01.2013 в 20:16
Подал заявление на увольнение по собственному в период испытательного срока (в трудовом договоре условие испытательного срока отражено). Дату увольнения поставил +3 дня от текущей. Работодатель поставил свою подпись под заявлением (Согласовано), однако рядом приписал резолюцию По согласованию уволить с... и указал дату + 16 дней от текущей, поставил свою подпись. Согласования со мной переноса даты увольнения, понятно, не было. Нужно ли мне писать несогласие под этой резолюцией, либо какое-то дополнительное заявление, либо просто игнорировать резолюцию и прекращать работу по окончании последнего рабочего дня? Необходимо ли при этом самостоятельно требовать трудовую книжку, если приказа об увольнении не издано?
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение