Увольнение в период отпуска (страница 10) / Трудовое право
Работала в военном госпитале более 12 лет. В середине ноября уволилась по собственному желанию. Выплатили ЕДВ за отработанный период времени, премию 1010 за третий квартал, конденсацию за отпуск, отпускные т.к увольнялась отгуливая дополнительный отпуск 11 дней с последующим увольнением.
Вопрос: ПОЛОЖЕНА ли мне премия по приказу 1010 ГОДОВАЯ?
Премия по приказу 1010 за отработанный период четвертого квартала?
Премия из экономии ФОТ За год (отработанный период)?
Куда можно обратиться за помощью и если можно то с какими документами. С уважением Светлана.
Сейчас я нахожусь на дипломной работе. Могу ли я уволиться с работы без отработки? И если во время учебного отпуска я за две недели напишу на увольнения, мне нужно выходить с учебного отпуска и отрабатывать две недели?
Заключила с организацией ученический договор на обучение. Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку. В период работы ушла в декретный отпуск, после, находясь ещё в декретном отпуске вышла на работу на 0.5 ставки. Сейчас хочу уволиться, но работодатель не засчитывает работу на 0.5 ставки. Законно ли это?
Принят на работу 25.05.15. отпуск в организации выдаётся 2 раза в год по 2 недели. Были отгуленые периоды с 1.02.16 по 14.02.16 и с 3.07.16 по 17.07.16. хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с 26.06.17. скажите пожалуйста, на какую компенсацию за неотгуленный отпуск могу рассчитывать? Спасибо!
3.02.2016 года увольняюсь по собственному желанию со школы, при увольнении по статье 127 ТК РФ я имею право на денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков. Имею ли я право получить эту компенсацию за периоды с 21.08.1996 г. по 21.04.1997 г. и с 30.07.2001 г. по 31.12.2001 г. в которые мне полагались перед отпусками по уходу за детьми до 1.5 лет, если в этот период я работала в школе №8, потом уволилась с переводом в школу №5 и сейчас увольняюсь с третей школы (все школы принадлежат одному управлению народного образования)
Работаю с 01.09.2011 г. Собираюсь увольнятся с 01.12.2021 г. В отпуске последний раз была с 01. 07.2020 г по 06.08.2021 г. За какой период должна быть компенсация за неотгуленный отпуск?
Работаю второй год. Под конец года собираюсь увольняться (Устроился в феврале 2018). Отгулял отпуск в 2019 (это за какой период?), как я полагаю за первый год работы, за второй год положены выплаты или нет?
Скажите пожалуйста если я увольняюсь по состоянию здоровья в связи с категорией «Д» Не годен к военной службе, имею ли я право пройти профессиональную переподготовку в период службы?
На основании Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" 15. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).
А на основании приказа о профессиональной переподготовки меня обязаны в год увольнения переобучить на одну из гражданских профессий если я напишу рапорт в течении 10 суток после заключения ВВК.
С 21 июня по 8 июля иду в оплачиваемый отпуск (отпуск не по графику, отпуск перенесен с других периодов). В какой день я получу трудовую книжку и окончательный расчет, если напишу заявление на увольнение по собственному желанию 14 июня?
При увольнение по уходу за несовершеннолетними детьми за какой период времени я должна предупредить работодателя и в какие сроки он должен выплатить мне заработную плату и компенсации за неиспользованные дни отпуска? Спасибо.
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 23 июня 2015 г. Попросили уволится, на мой отказ на увольненй 24.06.2015 г. было подготовлено и в последстивии подписано мною уведомление о сокращении моей должности. За период моего отпуска работающие коллеги подписывали доп. соглашиня о увеличении заработной платы (премии в размере 80% от оклада). Мне не предоставили ни каких соглашений о том что должны оплачивать 80% оклада как премию. Но за проработанную неделю (с 23 по 30.06.2015 г) начислили и выплатили только оклад+район. Коэффициен+северн. Надбавку за отработанное время, даже не применили вычеты по НДФЛ за меня и детей. Правомерно ли это и как настоять на доп. соглашении о премировании в 80% к окладу.
Работала в воинской части, часть ликвидировали. Правопреемником стала другая часть, со старой части в новую перешла увольнением по переводу. Обе части в РКС. Вопрос: сохранился ли у меня период работы на право по льготному проезду в отпуск из РКС? Подчинение осталось в том же округе и финансирование с федерального бюджета.
Сотрудница устно предупредила, что с 1 сентября 2020 года хочет уволиться и при этом пишет заявление на полный отпуск. Принята на работу в 10.10.2008 г. Бухгалтерия отказывается выплачивать полный отпуск, а за отработанный период. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Бывшая коллега по работе находится на больничном по беременности и родам до 01.09.2015, ребенок родился 21.06.2015, с организации она работала прислали уведомление что её уволили с работы в связи с ликвидацией организации, предложили написать увольнение по собственному желанию и забрать документы, расчет при увольнении. Ей коллеги по работе сказали, что их тоже уволили в порядке перевода в другую организацию, т.е. они без работы не остались.
Что ей делать?
Дочь отгуляла первую половину отпуска в июне 2016 г. за период май 2015 г.-май 2016 г. Сейчас дочь решила уволиться, но вторая половина отпуска по графику стоит на октябрь. Может ли она взять этот отпуск сейчас с последующем увольнением или это на усмотрение администрации? Спасибо.
Падение спроса и проблемы бизнеса приведут к сокращениям и до конца года число безработных в России может вырасти до 8 млн, считает он. В 2008 году избежать такой ситуации помогла поддержка предпринимателей властями Председатель Счетной палаты Алексей Кудрин в интервью телеканалу
Возможно ли возвратиться на работу после расторжения трудового договора по взаимному соглашению?\n2.1. Если работник и работодатель расторгают трудовой договор по взаимному соглашению сторон, может ли работник передумать, расторгнуть это соглашение и снова вернуться на свою работу?
2. Можно ли уволить работника в период его отпуска?
Я уволился с работы 22 февраля. Встал на учет биржу труда 5 марта. При увольнении мне начислили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск на 16 дней. Из всей этой суммы были удержаны алименты 25% как положено имеют право судебные приставы за период с 23 февраля по 5 марта насчитать долг по общефедеральной средней зарплате?
Проходил службу по контракту с 2014 по 2019 год. написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Был отказ в рассмотрении. В апреле 2019 вновь был написан рапорт мной о досрочном расторжении контракта, на что мне было сказано уволим только по НУК, за период службы не привлекался к дисциплинарной ответственности. В мае 2019 года отправился в основной отпуск, в этот момент как оказалось на меня стали заводить расследование о незаконном оставление части. Так же был написан рапорт мной об учебном отпуске для защиты дипломной работы в июне 2019 года. Получается что всё моё отсутствие было официально подтверждено. В сентябре 2019 года состоялась атестационная комиссия. Я изложил свои причины увольнения и просил принять к сведению. Спустя 7 дней выяснилось что я уволен по несоблюдению контракта. Как я могу восстановиться в ряды вооружённых сил?
С декабря 2012 по апрель 2013 находилась на больничном по беременности и родам. С мая - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. сейчас хочу уволиться не выходя с отпуска по уходу. Какие справки, в каком количестве и за какой период необходимо взять с места работы при увольнении?
Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.
Скажи пожалуйста, в какой срок обязан рассчитать работника ИП? И если кафе закрыто в период самоизоляции, то с какого срока будет отчитываться отработка в 2 недели? И можно ли уйти без отработки если ребенку нет ещё 3 лет?, не в увольнение а в продолжение декрета?
По данным учетной карточки работника ф.Т 2 на момент увольнения (в связи с отзывом лицензии у банка) имеется 105 дн. неиспользованного отпуска за период работы 2007-2014 гг., но конкурсным управляющим в лице представителя АСВ была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск только за 49 дн. Законно ли это и можно ли обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за все дни неиспользованного отпуска?
Работодатель задерживает зарплату с июля 2021 г., изначально ссылаясь на проблемы с банк-клиентом, а после написания мною заявления на увольнение по собственному желанию попросил написать заявление на отпуск за свой счет с июля по сентябрь. С чем категорически не согласна так как в этот период работала. Зарплату не выплачивает, приказ на увольнение не подписывает. Что делать? Хочу устроиться на новую работу.
Здравствуйте, я нахожусь в декрете, хочу написать по уходу за ребёнком с 1,6 до 3 лет заявление и в этот период найти другую работу. Могу ли я в этот период уволиться без отработки и какая компенсация будет при увольнении? Спасибо.
Разъясните понятнее пожалуйста. Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня - увольнение. В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь? И какого числа третий?
Отработала на работе 0,5 года. Пошла в отпуск на 2 недели. Если до следующего отпуска, через год, я уволюсь, то должна ли я буду, при увольнении, организации какие-либо деньги?
Водитель Ас машины ушел в отпуск, работу за него выполнял тракторист без приказа. Получилось так, что водитель Ас машины во время отпуска ушел на больничный, а затем уволился. Тракторист требует зарплату за водителя АС машины (у водителя з/п выше). Можно ли оформить приказ сегодняшней датой за период работы с 16.08.2021 г. и сделать перерасчет? (Водитель АС машины ушел в отпуск с 16.08.2021 г. уволился 25.10.2021 г.), тракторист работает на АС машине по сегодняшний день.
У нас с мужем 3 ребенка последний родился 14.01.2019 года. Я официально в декретном отпуске. Мужа хотят уволить с работы, боюсь остаться без фин. поддержки. Что делать? У них в организации увольняют в 1 день.
Какие последствия после увольнения работника, на месте которого я работаю по срочному договору на период декретного отпуска? (со ссылкой на ТК)
Мой муж работал по внешнему совместительству дворником в ДОУ. В январе текущего года его уволили и приняли на работу основного работника, с предварительным уведомлением за две недели. Отпуск он брал летом за период январь 2018 - январь 2019, точную дату не помню. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за целый год. Могут ли с него взыскать данную выплату, т.к. ни какой компенсации быть не должно? Может ли он отказаться возвращать деньги? И кого обяжут возвратить их, если приказ делала заведующая ДОУ?
Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Статус матери-одиночки.
Ситуация: Составлен срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Соответственно, когда выходит основной сотрудник - прекращается действие срочного трудового договора с "заместителем". За период действия срочного договора "заместитель" приносит справку о беременности. Но так, как идет реорганизация предприятия, и сокращаются все вакансии - вакансий нет - их и не предлагают. Увольняют "заместителя". Через два с половиной месяца приносится справка-подтверждение о статусе "замещавшего" как "мать-одиночка" с требованием восстановить на раб. место.
Вопрос. Законно ли было увольнение?
Требуется ли сейчас восстановить "заместителя"?
Работаю в таможенных органах на декретном месте, сотрудница до 23 апреля находится в отпуске по беременности и родам и соответственно на этот срок со мной заключен срочный контракт до 23 апреля, однако, за этот период я тоже забеременела, и представители отдела кадров сказали, что в связи с этим не будут перезаключать со мной контракт на более продолжительный срок, скажите пожалуйста могут ли они меня уволить или какие нормы они нарушают. Насколько мне известно уволить беременную не могут и они обязаны заключить со мной новый контракт и возможно уволить меня только после рождения ребенка, так ли это?
Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете? И оплатят ли мне декретные?
Главный бухгалтер организации проработав много лет, ни разу не брала отпуск и не начисляла компенсацию за отработанные дни. При увольнении начислила компенсацию за отпуск за весь отработанный период. Правомерно ли такое действие, если да, то основание-статья и если нет-основание статья. Если можно, опишите подробнее. И если гл.бухглтер не имела право таким образом начислять компенсацию, что грозит организации.
Как быть, написала по собственному желанию, проработав в частной охранной компании ровно 8 лет. получив трудовую, обнаружила, что 14 первых месяцев работы в ней отсутствуют, директор от комментариев отказался, хотя все время уверял, что все оформлено с первого дня, а трудовая находилась все время в центральном офисе другого города. Задним числом вручили трудовой договор, где тоже не хватает 14 месяцев. Можно ли их восстановить. Ни разу за весь период не был оплачен очередной трудовой отпуск, каждый год отпускали только на неделю за свой счет. Перед увольнением написала на денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Был ответ, что в нашей организации отпуска и больничные не оплачивают. Может генеральный директор лично захочет вам компенсировать, но уже 2 месяца тянут резину и ничего не платят. Помогите восстановить справедливость.
Скажите пожалуйста! Глав. врач в отпуске и на время отпуска исполняет её обязанности нач. мед. Может ли уволить в этот период нач. мед с работы сотрудника? Спасибо!
14.04.2020 19:45 Право на зарплату Можно ли превратить самоизоляцию в неоплачиваемый отпуск Российская газета - Столичный выпуск № 81 (8135) ... Работодатели не могут по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты, либо перенести отпуск сотрудников на период
Положены ли мне выплаты по беременности и родам (так называемый больничный), если:
1. В 2016 году была уволена в связи с ликвидацией предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребёнком,
2. Старшему ребёнку сейчас 1,8, отпуск оформлялся до наступления ему трёх лет;
3. В конце июля по сроку предстоит следующий декрет;
4. В период с 2016 г по настоящее время нигде не работала, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
Да, у вас есть такое право (ст. 3 ГПК РФ).
Однако, нужно смотреть сроки давности по вашему делу, когда уволились, за какой период не начисляли в полном объеме выплаты и т.д. В течении года можете обратиться в суд В период с 2005 г по 2014 г. я работала в налоговой инспекции. При увольнении мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Я январе 2024 г. я узнаю (от бывших коллег), что при расчете компенсации не учитывается в расчете средства материального стимулирования (квартальные премии), и бывшие сотрудники обратились в суд о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги. Подскажите, пожалуйста, возможно ли мне обратиться в суд (целесообразно ли) о восстановлении срока исковой давности и взыскании недоплаченной мне компенсации (расчет как я понимаю был не полным).
Работаю по срочному тр дог на период декрета осн сотр. Сама в декрете, ребенку один год. Сотрудница вышла из декрета до оконч. Срока (наш отдел сокращают, ее попросили так сделать, чтобы мой дог не продлился). )Меня кадры уволили с этой должности. Предложили выйти на должность в другом отделе в этой же организации. Я согласилась, не терять же мне совсем пособие. Написала заявление о выходе на пол дня с сохранением пособия. Мне расчетчитца сказала, что мое пособие пересчитает заново и оно уменьшится в два раза.
1) Подскажите, пожалуйста, в моем случае действительно нужно перечитывать пособие? Я не хочу терять свое пособие, оно у меня хорошее
. 2) Подскажите, есть ли какие то варианты у меня, чтобы сумма моего пособия не потерялась? Я еще не подписывала докум о принятии на новую должность.
3) можно ли было меня оформить переводом на новую должность, минуя увольнение? Тогда бы пособие не пересчитывалось? Спасибо, очень жду ответ.
Я гр Киргизии и муж тоже, могу ли я получить пособие по БиР, единовременную выплату также ежемесячный пособие ребенку. Я находиласт в декретном отпуске на первого ребенка и наша организация в этот период закрылся, и на 8 месяце это уже второй ребенок пришлось уволиться, но в жк мне дали справку и больничный лист 10 марта, а официальное увольнение было 2 апреля, так как работа наша закрыта было не было возможности до этого оформить на пособие. При получении загса тоже дали справку. Так могу лия получить пособия и где? Заранен спасибо за ответ.
Женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком 15.06.20 г. р. Сейчас она хочет выйти на работу, а её муж уйти в отпуск по уходу вместо неё. Что для этого нужно понятно. Вопрос в том будет ли какое-то пособие мужу в период с 1,5 до 3 лет.
И второй вопрос сохранится ли пособие у супруга если женщина через месяц после выхода на работу уволится?
Работаю в частной охранной организации уже три года за этот период ни разу мне не предоставлялся оплачиваемый отпуск и не выплачивалась компенсация. Договор заключался на пол года, а затем заключалось дополнительное соглашение к основному договору в котором одним из пунктов было обозначено, что оплачиваемый отпуск не предоставляется. Законно ли это и имею я право при увольнении потребовать компенсацию за все это время?
Ситуация такая. Брат работал в организации с сначала ноября 2012 года. С начала марта 2015 года находится в отпуске без содержания по сей день. Собирается уволится сразу после новогодних праздников или возможно в декабре, если найдется подходящая работа. Вопрос: положены ли ему выплаты за неотгуленный отпуск? Как я понимаю это: расчетный период с ноября, то есть с ноября 14 года по февраль 15 года он работал и ему выплатят за неиспользованный отпуск или нет? И зависит ли сумма выплаты от времени увольнения-в декабре этого года или в начале следующего...?
У меня такая ситуация-испытательный срок не закончился, но просят уволится по соглашению сторон. Могу ли я просить выходное пособие, компенсацию за отпуск, рекомендательное письмо, и как лучше написать заявление, чтобы ни чего не упустить, так как по рассказам знаю, что многих обманули при увольнении соглашению сторон, и работники ничего не получили. Сейчас меня уже предупредили, что в конверте дадут. Может есть какой бланк, где все прописано по пунктам?
Попадаю под сокращение. 30 апреля 2014 г. последний день работы. Работаю в ЗАО с 15.08.2012 г. За весь период работы дважды была в отпуске. Предупредили, что с апрельской з/платы будет удержана сумма 8 тыс. рублей за ранее выплаченные отпускные (в сумме 25 тыс. рублей), так как на дату увольнения 30.04.2014 г. до полных двух лет не хватает 4 месяца работы, а отпускные были выплачены, как за полный год работы. Правомерно ли будет удержание? Ведь я ухожу не по собственному желанию, а меня сокращают и не дают возможность доработать до августа 2014 г. (до полных двух лет).
Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014 г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени). Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу - 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев. И в какой срок имею право обратиться в организацию для перерасчета и произведения доплаты.
