Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение с работы в отпуске

Краткое содержание:

  • Увольнение с работы
  • Увольнение с работы по собственному
  • Получил увольнение с работы
  • Увольнение с работы что делать
  • Заявление на увольнение с отпуском

Советы юристов:

1. Могу ли я находясь в отпуске с последующим увольнением устроиться на другую работу.
1.1. Здравствуйте, Олеся. Официально устроиться на другую работу во время отпуска вы не сможете, т.к. запись об увольнении в трудовой книжке будет сделана только после использования отпуска.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как написать заявления на увольнения с места работы после отпуска?
2.1. Доброго времени суток, Степан.
Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

должность и ФИО руководителя или работодателя
наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
должность и ФИО заявителя
название структурного подразделения, где работает заявитель
Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:
дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
дата и подпись заявителя.
После очередного отпуска и при выходе на работу пишите соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
Бузунов А.И.
3. При увольнении с работы обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск?
3.1. Здравствуйте. Если у Вас имеются неиспользованные отпуска, то обязан при увольнении выплатить компенсацию.
4. При увольнении с работы выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
4.1. Добрый день! Да.
5. При увольнении с работы дадут ли деньги за отпуск в который я не ходил?
5.1. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
6. При увольнении с работы как выплачивают компенсацию за не отгулявшие отпуска?
6.1. подсчитывается все не отгуленные отпуска и выплачивается денежная компенсация.
6.2. Компенсация исчисляется исходя из среднего заработка, который рассчитывается пропорционально продолжительности неиспользованного отпуска.
Если сотрудник отработал полностью 11 месяцев (не менее) или год, то компенсация начисляется полностью за весь период неиспользованных основного и дополнительного отпусков. В остальных случаях она рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику, нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которое было отработано им в рабочем году.
7. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 л (ребенкк 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму (правоприемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правоприемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон (или сокращение) и выплатой компенсации.
7.1. Здравствуйте,
Перевести Вас без Вашего согласия не могли. Возможно произошла реорганизация компании. На работу можете выйти в любое время. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Заставить Вас сократить Вы не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!
7.2. Если ликвидация прозошла в форме реорганизации, то все тудовые права работников обязан соблюдать правоприемник.
8. Взяла на работе учебный отпуск с 23.01.2020 - 9.02.2020, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 29.01.2020, могут уволить одним днем. Вопрос: как мне оплатят учебный отпуск, за весь период или только до 29 числа?
8.1. Добрый вечер! Только до 29.01.2020.
9. Проработав в компании 6 месяцев уволился с работы 20 января удалённо написав заявление на увольнение и отправив его в отдел кадров по сей день мне не отправляют почтой трудовую книжку (отдел кадров ссылаются на то что они мне не могут её просто так отправить и нужно разрешения директора, а он меня игнорить и все.) и вроде должны были мне выплатить за не отгуленный отпуск в итоге не отпускных не трудавой книжки. Что делать.
9.1. Трудовая инспекция вам в помощь.

10. Написала заявление на увольнение 15. 01.2020 в счет отпуска без отработки, начальница сказала отрабатывать, в отпуске не была 2 года. Сегодня позвонили сказали выходить на новую работу 27.01., попрасила вернуть книжку, а в ответ получила как будто вытерли об меня ноги, стала плохо на рабочем месте муж увёз в больницу паническая атака. Что мне делать как забрать трудовую и зарплату с компенсацие? Что мне делать, сил уже нету. Спасибо.
10.1. Добрый день.
1. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Второй
2. При отказе - жалоба в Трудовую инспекцию РФ
3. По истечении срока отпуска, Вам обязаны вернуть трудовую книжку.
11. В ближайшее время предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор дал понять, что как работник я не нужна. С намеком на мое увольнение. Сама я не хочу увольняться. По какой причине меня могут уволить?
11.1. Причина будет выискиваться в ходе Вашей трудовой деятельности. Не допускайте никаких нарушений и Вас не смогут уволить.
11.2. Здравствуйте Екатерина. Если директору надо вас уволить, причины найдутся. Он может вам и выговоры делать и не соответствие занимаемой должности. Надо смотреть что у вас в трудовом договоре прописано. По п.п. 3,5,6 ст. 81 ТК РФ может вам увольнение устроить.
12. Не могу понять как быть,? по моему заболеванию находилась на больничном с 26.08.19.год по 19.12.19.год 20.12.19.прошло МСЭ дали 3 группу инволидности. Прийдя на работу решать вопрос с работодателем мне уговорили не писать заявление на увольнение поступили следующим оброзом, с 20.12.19. по 29.12.19 написала заявление за свой счёт с 30.12.19 начался отпуск, отпуск закончится
17.02.20. но на сегодняшний день я продолжаю лечение,, как быть дальше и имею я право на больничный лист.
12.1. Добрый день! На больничный лист право имеете. Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (ст.124 Трудового кодекса РФ).
13. При увольнении с одной школы и выходе на работу в другую школу сохраняются отпускные? И дадут ли отпуск летний?
13.1. В день увольнения Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска. Право на отпуск в новой школе возникнет только через шесть месяцев с даты трудоустройства.
14. Нахожусь в декрете до 3-х лет, ребёнку 2 года, хочу уволится с работы (есть 9 отпускных неиспользованных дней), как оформить заявление по увольнению из декрета с компенсацией на неиспользованный отпуск?
14.1. Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, судя по вашей информации, Вы находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Вы вправе в любое время уволиться с работы по собственному желанию, уведомив работодателя согласно статье 80 ТК РФ не менее чем за 2 недели до увольнения.
Для этого Вам нужно внимательно почитать статьи 80, 84.1, 127 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.
Вы также вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время и работать не полный рабочий день или неделю согласно положений статьи 256 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
15. Меня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?
15.1. Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
16. Когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.
16.1. Здравствуйте.
Отпускные и компенсация неиспользованного отпуска рассчитываются по одним и тем же правилам, разница может быть только при различиях среднего заработка в расчетном периоде (12 месяцев до месяца ухода в отпуск или месяца увольнения). Если период один и тот же, то и сумма будет одинаковая.
Но кроме того, сам период отпуска включается в стаж для отпуска, то есть при расчете по увольнению это будет учитываться.
Обратите внимание, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, но может это сделать (ст. 127 ТК РФ). При этом, если рабочий год не будет отработан полностью, вероятнее всего, работодатель откажет в таком отпуске, либо предложит использовать только "заработанную" часть.
16.2. В деньгах Вы ничего не потеряете, расчет будет одинаков. Конечно, отпуск с последующим увольнением будет лучше, если на это согласится работодатель.

- см. ст. 127 ТК РФ.
17. У меня такой вопрос, когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.
17.1. Лучше уйти в отпуск с последующим увольнением.
17.2. Данный вопрос лучше уточнить у вашего работодателя, если он не возражает, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.
18. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, без двух недельной отработки. С получением от работодателя трудовой книжки. Это связано с тем, что человек, находясь в отпуске, меняет место жительства. В другом городе уже нашёл работу и работает (неофициально). Как можно уволиться дистанционно? Подскажите, пожалуйста.
18.1. Указывайте уважительную причину, по которой дальнейшее продолжение работы невозможно (ст. 80 ТК РФ).
19. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в октябре ребенку 3 года). В середине сентября 2018 г. открыла ООО, где буду директором. В период с сентября и по ноября занималась закупками мебели для офиса и т.д. Зарплату не получала.
Вопрос:
1. Как и когда мне правильно оформиться на должность директора?
2. Могу ли приступить к обязанностям только после увольнения с основного места работы? С основного места работы уволилась в конце ноября месяца 2018 г.
19.1. Здравствуйте Галина.
Для начала работы директором, нужно решение учредителя о назначении на должность директора, а также Приказ о назначении. Дата принятия решения не влияет на отношение с работодателем по основному месту работы.
20. Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?
20.1. Заявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ.
21. С июля не была в отпуске. Но в ноябре брала 10 дней за свой счёт. Ездила отдыхать. Теперь думаю как получить отпускные. Есть какой - нибудь способ? Хотела уволиться и получить при увольнении, но как то не получилось. Вместо этого придется вкалывать на двух работах. Можно просто получить компенсацию за отпуск?
Я могу им билеты показать, что отдыхала.
21.1. Так отпускные Вам и так должны выплатить, раз вы в отпуск не ходили. Попросите в бухгалтерии расчет с учетом компенсации отпуска.
Билетами светить не нужно.
22. Устроилась на работу в 2017 в октябре. Первый отпуск 14 дней отгуляла в августе. Осталось ещё 2 недели. Время отпуска в фирме с мая по сентябрь. Эти две недели мне расчитают при увольнении да?
22.1. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
23. Сотрудник ушел в межвахтовый отпуск с 01.10.18 по 30.10.2018 05.10.2018 написал заявление на увольнение ВОПРОС: с какой даты я должна его уволить, какой день счетается последним днем работы. На этот вопрос вы ответили мне исчерпывающе у меня новый вопрос по ТК РФ последний день работы день увольнения ВОПРОС если сотрудник был в межвахте и увольняется 19.10.18 (со дня подачи прошло 2 недели) 19.10.18 этот день ему (один день) оплачивается так как межвахта не оплачивается

'
23.1. Елена!
Во-первых, такого отпуска, как межвахтовый отпуск, в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует.
Скорее всего у этого работника с 01.10.2018 по 30.10.2018 выходные дни между вахтами.
Если эти выходные дни работнику не оплачиваются, то и 19.10.2018 день увольнения этого работника согласно статей 80, 84.1 ТК РФ не должен быть оплачиваемый.
Во-вторых, если работодатель в день увольнения 19.10.2018 не уведомил работника согласно статьи 84.1 ТК РФ о том, что бы он сообщил, согласен ли он получить трудовую книжку по почте, то в этом случае работник вправе с работодателя взыскать сумму денег за вынужденный прогул.
Например, работник этот уволен 19.10.2018 по собственному желанию, он в этот день не работал, а работодатель уведомил его согласно статьи 84.1 ТК РФ только 23.10.2018. В этом случае работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя за 4 дня (19-22 октября) за вынужденный прогул. Это известная многим юристам и кадровикам судебная практика.
Удачи Вам.
24. Я уволилась с работы с 21 ноября, и отрабатывала до 30 ноября, потом у меня недельный отпуск до 10 декабря, но приказ на увольнение я уже подписала, когда мне должны выплатить расчетные.
24.1. Статьей 140 ТК РФ определено, что работодатель обязан решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день. Если человек не работал в день увольнения, то вопрос, когда должны дать расчет при увольнении, решается по обоюдному согласию сторон. При этом после того, как уволенный работник предъявит требование выплатить все причитающиеся ему суммы, руководство организации должно обеспечить перечисление средств не позднее следующего дня после этого. Если о размере причитающейся суммы существует спор, то работодатель все равно должен выплатить деньги в сумме, которую признает. По поводу оставшейся части сотруднику следует обратиться в суд или государственную инспекцию труда.
24.2. Полный расчёт происходит в последний день работы. В Вашем случае последним днём работы будет последний день отпуска.
25. Д день! Ситуация такая я главбух сейчас идет налоговая проверка и мне предложили работу в другой местности, могу ли я без отработки написать заявления об увольнении? Возможно ли написать на отпуск с последующим увольнением? Билет на руках Светлана.
25.1. В любое время можно уволится по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ. По собственному желанию, только предупредив работодателя за две недели. (ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения нахождением в отпуске не прерывается.
26. При увольнении с работы компенсация за накопившийся отпуск, сидя а серой зп как выплачивается? Она же должна идти плюсом к полной зп (т.е получал человек в целом 55000, а компенсация вышла 20782,08-ее выплатили по белой. Соответственно, с черной ее не должны же были высчитывать, чтоб отдать остатки по черной зп)
26.1. Черную зп можете только в суде доказать и не факт, поэтому учитывается только белая зп.
27. Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет (исполняется 14.12.18). Вышла я 01.11.18.С 05.11.18 ребенок заболел и я ушла на больничный. С 19 числа выхожу на работу. Продолжать работу не могу, ребенка не с кем оставить, нужно чтобы окреп после болезни. Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока? Что нужно написать в заявлении на увольнении? Если можно, подскажите, что и как. Благодарю!
27.1. Да, можете. Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. То есть, хоть на следующий день после его подачи.
28. Жену уволили с работы (за прогулы). Она находилась в декрете и не написала вовремя заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплаты пособий. Многодетная семья младшему ребенку три месяца, декрет закончился две недели назад. Законно ли увольнение?
28.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да в данном случае такое увольнение законно.
28.2. Если Ваша супруга с увольнением не согласна, мне представляется достаточно перспективным ее обращение в суд с иском о восстановлении на работе. До увольнения работодатель должен был взять объяснения с работника. Велика вероятность, что сама процедура увольнения не соблюдена.
29. Нужна ваша помощь! Я работала у ИП, с июня 2010 года в отпуске по уходу за ребенком, НО в мае текущего года умерла наша ИП, ответственного за ведение трудовых книжек нет, в моей трудовой стоит только запись о приеме на работу. Подскажите, как сделать запись об увольнении в связи со смертью? Правоппеемников тоже нет. Как быть на новом месте работы или проще завести новую? Слезно прошу, подскажите!
29.1. Добрый день, Татьяна.

Если работодатель не отчитывался за Вас как за работника то Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений в указанные периоды. Решение суда будет подтверждением Ваших трудовых отношений.

С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
29.2. Насчет правоприемства ошибаетесь, есть наследники, которые наследуют не только имущество и права, но и обязанности. Кто то будет закрывать это ИП, вот он и должен внести запись, возмите так же копию свидетельсва о смерти и, копию документа, что является наследником, которую выдает нотариус.
30. Работаю в организации с 01.02.2018, 25.10.2018 написал заявление на увольнение, на следующей день позвонили, сказали уволят через две недели, но работать это время не надо. В сентябре не было работы, писал заявление на административный отпуск. Вопрос в следующем, когда полагается расчёт и должны ли выплачены быть отпускные средства?
30.1. Здравствуйте Герман, по общему правилу все расчёты при увольнении осуществляются в последний рабочий день. В последний рабочий день Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск... Здесь не очень понятно что Вы имеете ввиду под административном отпуске?

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X