Увольнение в последний день отпуска

Содержание:

  • В последний рабочий день (увольнение) работник открыл больничный лист на две недели, положены ему 2,33 дня отпуска за этот период?
  • Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие?
  • Законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?
  • Нужна помощь как решить с работодателем.
  • И что как сделать правильно в этой ситуации с МВД с выплатами?
  • И что как сделать правильно в этой ситуации?
  • В последний 30 день можно отозвать свой рапорт на увольнение и в какое время нужно это сделать?
  • Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?
  • Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск,
  • Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске,
  • Какого числа последний день отработки?
  • Трудовая книжка отпуск с последующим увольнением
  • Вследствие чего последний день отпуска совпадает с последним рабочим днём.
  • Пришла увольняться 09.06.22 меня супер вайзер попросила отработать 4 дня,
  • Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление?
  • Как лучше, правильнее сделать, когда писать заявление на увольнение, нужно ли обновлять заявление на отпуск с последующим увольнением?
  • Могу ли я сделать так, чтобы мне 14 числа добавили ещё одну неделю оплачиваемого отпуска (7 дней),
  • И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?
  • Мне сказали, что Приказ об увольнении и трудовую книжку мне выдадут только в последний день отпуска и я ещё должна сдать 2 обходных листа.
  • Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы?
  • Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?
  • Документы при увольнении в последний рабочий день перед отпуском
  • 18.04.2022 у меня был последний рабочий день, подписал обходной лист сдал жетон и удостоверение, получил расчет и необходимые документы.
  • Тоесть меня отпускают в отпуск и когда я выхожу с отпуска то я не работаю больше?
  • Отпуск вне графика перед увольнением по сокращению
  • Как я понял, в трудовой книжке дата увольнения будет стоять 22 марта?
  • Как я понял, в трудовой книжке дата увольнения будет стоять 22 марта?
  • И почему как они утверждают не законно увольнение по ОШМ?
  • Или руководитель вправе заставить меня бесплатно работать и дальше, пока не сдам все накопившие запросы и заявления?
  • Могу ли я просить перерасчет компенсации за этот будущий отпуск в заявлении об увольнении?
16.11.2022, 01:15
• г. Иваново

Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие?

За 2 месяца нас на работе предупредили о переезде нашего отдела в другой город. Всё сотрудники соответственно с этим были не согласны. Работаем в макрорегионе Север, а переезжать в макрорегион Центр. Сказали сначала что при увольнении ни какой премии за 2 последних месяца не дадут (ноябрь и декабрь), только выплаты за 2 недели по переезду. Долго вели переговоры. В итоге 4 раз нам дали соглашение в котором указано.

Цитирую: " работодатель обязуется произвести выплату в последний рабочий день работника всех причитающихся ему денежных сумм установленных законодательством РФ и трудовым договором:-заработную плату в полном объеме на день увольнения-компенсацию за неиспользованный отпуск-выходное пособие (и указана сумма).

Так вот что хочу спросить. Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие? Да и мы не хотели вообще ни куда переезжать и тем более увольняться. А тут из одного макрорегиона, нужно переехать в другой.

Юрист г. Подольск
16.11.2022, 16:57

Это так понимаю расторжение ТД по соглашению сторон. Все выплаты которые поименованы вам должны выплатить, а сумма должна быть указана выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 22:27
• г. Москва

Законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?

Вопрос: принята я на работу 17.02.22 была в отпуске неделю летом. Сейчас мне дали отпуск с 19.09.22 по 3.10.22 я подала заявление на увольнение 17.09.22. Ведь отработкой считается отпуск. По сути 30 сентября мой последний день отработки. Меня просят переписать заявление 3.10.22? законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.09.2022, 23:06

Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Обращайтесь в трудинспекцию в случае нарушений ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2022, 10:58
• г. Магадан

Нужна помощь как решить с работодателем.

Написала заявление на отпуск с 26 июля по 27 сентября. В связи со срочным отъездом на ПМЖ с Магаданской области в Екатеринбург, написала второе заявление на увольнение (находясь в отпуске) с 28 июля по причине переезда на ПМЖ и оплатой дороги и провоза багажа мне и моим детям. Работодатель не уволил меня по истечении 14 дней после написания заявления и ссылается, что увольнение наступит в последний день отпуска. Нужна помощь как решить с работодателем.

Юрист г. Барнаул
03.09.2022, 10:59

Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котово
03.09.2022, 10:59

Вас были обязаны уволить по истечении 14 дней после поступления заявления от вас. При условии, что вы правильно его подали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.09.2022, 11:06

Забросать жалобами, засудить. Это можете делать также и на удалении после переезда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.09.2022, 11:16

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При любом развитии событий по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). То, что он в это время находится в отпуске, не имеет значения для юридической квалификации прекращения трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.09.2022, 11:22

Здравствуйте.

Уволить Вас работодатель должен был через две недели после получения Вашего заявления, а не в последний день отпуска. А также произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе в последний день (либо направить уведомление о получении документов или согласии на их отправку по почте, ст.84.1 ТК РФ).

Сейчас Вам нужно сначала направить работодателю письменное требование о направлении Вам трудовой книжки, затем можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магадан
03.09.2022, 14:15

А в чём Вам именно нужна помощь?

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 07:47
• г. Омск

И что как сделать правильно в этой ситуации с МВД с выплатами?

Отработал в МВД 9 лет. Насколько я знаю, мне должны были выплатить:-компенсацию за неиспользованный отпуск;-за отработанные дни в тек. месяце;-компенсация за форму (если положена);-пособие в размерах 2 окладов.

Уволилась я 11 числа, и мне пришло только за отпуск, и за отработанные дни. Спустя неделю, пришло за форму, а пособие в размерах 2 окладов-не пришло. Говорят что «НЕТ денег, ждите»

Уже прошло 20 дней со дня увольнения, правомерно ли? И что как сделать правильно в этой ситуации с МВД с выплатами?

Хотя должны выплатить все были в последний день.

Юрист г. Минск
29.08.2022, 08:28

Ksenia Tarasova, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой на имя начальника УМВД по региону РФ, в котором проходили службу в ОВД, а при отсутствии реагирования, - с исковым заявлением в суд (ст. 3 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 07:33
• г. Омск

И что как сделать правильно в этой ситуации?

Отработал в МВД 9 лет. Насколько я знаю, мне должны были выплатить: -компенсацию за неиспользованный отпуск;-за отработанные дни в тек. месяце;-компенсация за форму (если положена);-пособие в размерах 2 окладов.

Уволилась я 11 числа, и мне пришло только за отпуск, и за отработанные дни. Спустя неделю, пришло за форму, а пособие в размерах 2 окладов-не пришло. Говорят что «НЕТ денег, ждите»

Уже прошло 20 дней со дня увольнения, правомерно ли? И что как сделать правильно в этой ситуации?

Хотя должны выплатить все были в последний день.

Юрист г. Тюмень
29.08.2022, 07:35

Добрый день.

В Вашем случае нужно обращаться в Прокуратуру с жалобой на действие должностоного лица, о несвоевременной выплате пособий при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 06:54
• г. Нижний Новгород

В последний 30 день можно отозвать свой рапорт на увольнение и в какое время нужно это сделать?

Написал два рапорта: один на отпуск, а другой на увольнение, отпуск 30 дней и срок отработки тоже 30 дней. В последний 30 день можно отозвать свой рапорт на увольнение и в какое время нужно это сделать?

Юрист г. Барнаул
29.08.2022, 06:58

Можно, пока не подписали контракт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
29.08.2022, 07:01

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021), [b]до истечения срока предупреждения [/b]о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел [b]вправе в любое время в письменной форме отозвать[/b] свой рапорт. Соответственно, отозвать рапорт целесообразно до последнего дня работы, указанного в рапорте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
29.08.2022, 17:43

Добрый день. Можно, пока не подписали контракт. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 14:27
• г. Воронеж

Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?

Пжл., как правильно оформить увольнение? Какой последний рабочий день будет?

Ситуация: в конце июля оформлен отпуск 14 кал. дней с 22.08.2022 по 04.09.2022. Сейчас предложили другую работу, которая мне подходит и доход выше. Когла в данной ситуации нужно написать заявление на увольнение до или после отпуска?

Юрист г. Севастополь
12.08.2022, 14:59

Вы вправе писать заявление в любое время независимо от нахождения в отпуске/на больничном или где-либо.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 09:46
• г. Нальчик

Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск,

Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск, в последний день отпуска он прислал отзыв заявления на увольнение, можно его все таки уволить?

Юрист г. Владимир
22.07.2022, 09:47

Александра, если он отозвал заявление, то не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.07.2022, 10:16

Здравствуйте.

Вообще, можете, если уже нашли замену и если прошло две недели, а не больше.

Вы должны были уволить работника через две недели, несмотря на отпуск, а если он продолжил числиться на работе после истечения этого срока, то увольнение уже невозможно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.07.2022, 10:39

Нельзя, работник вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 01:27
• г. Москва

Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске,

Мною было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако, в последний рабочий день перед отпуском мне не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Во время отпуска мне сообщили, что мне нужно будет выйти из отпуска и отработать ещё несколько дней, иначе придется возвращать излишне уплаченные деньги. Но я хотела бы выйти из отпуска и отработать ещё 2 недели. Имею ли я право отозвать заявление на увольнение в отпуске, если ещё не было расчета и написать новое на увольнение через 2 недели после выхода из отпуска?

Пользователь г. Москва
07.07.2022, 11:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В части 4 статьи 127 ТК РФ сказано следующее. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска. Это возможно, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть в описанной ситуации работник может отозвать заявление только до начала отпуска.

Работодатель вправе отказать сотруднику в отзыве заявления в следующих случаях:

работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;

на его место приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.07.2022, 06:03

Согласно статьи 14 тК РФ срок 14 дней отработки начнет течь с 5 июля и заканчивается 18 июля. Лично я вам не советую поступать подобным образом. Если напишите заявление 4 июля на увольнение то Вам просто не предоставят отпуск с 15 июля Вы не можете быть в отпуске после 18 июля И еще имейте ввиду напишите 4 июля заявление - вас могут уволить и 4 июля без всякой отработки. Я бы на вашем месте пошел бы с 15 июля в отпуск а потом за 14 дней до окончания отпуска подал бы заявление чтобы вас уволили последним днем отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 08:15
• г. Новосибирск

Трудовая книжка отпуск с последующим увольнением

Я работаю в школе, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, когда мне по закону должны выдать трудовую книжку? В последний рабочий день, или в последний день отпуска? И точно также финансовый полный расчет - до отпуска или после? Если я не принесу обходной лист, смогу ли я забрать трудовую книжку?

Юрист г. Краснодар
29.06.2022, 08:17

Расчет и трудовая в день увольнения выдаются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
29.06.2022, 08:17

Добрый день. В случае если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, трудовую книжку и полный расчет с ним производят в последний рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
Бурыкин Э. А.
Юрист г. Иркутск
29.06.2022, 08:19

Трудовая книжка и расчет - в день увольнения.

У вас отпуск с последующим увольнением. Значит, днем увольнения будет последний день отпуска. Вот тогда всё и получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.06.2022, 08:19

Ирина, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, рассчитать работника и выдать ему все документы нужно [u]до его ухода в отпуск[/u], то есть, в последний день работы.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
29.06.2022, 10:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В последний рабочий день вас обязаны рассчитать и выдать документы. Отсутствие обходного листа не является основанием для не выдачи документов и не расчёта финансового. Обходной является внутренним документом организации и в ТК РФ не фигурирует.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 08:19
• г. Ростов-на-Дону

Вследствие чего последний день отпуска совпадает с последним рабочим днём.

Являюсь военнослужащим. Хотел отгулять отпуск перед увольнением и за неделю вернуться, чтобы успеть уволиться до дня окончания контракта, но начальник Штаба перенёс дату начала отпуска.

Вследствие чего последний день отпуска совпадает с последним рабочим днём. В отпуск с последующим увольнением не отпускают. Как быть? Переслушивать желания нет, да и на новом месте службы ждут.

Юрист г. Ставрополь
28.06.2022, 09:04

Всё законно, при увольнении вам отпуск могут не предоставлять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.06.2022, 10:20

До тех пор пока вы не исключены из списков личного состава части вы самостоятельно не можете покинуть место службы. После завершения отпуска вас обязаны уволить и исключить из названных списков.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 11:55
• г. Новосибирск

Пришла увольняться 09.06.22 меня супер вайзер попросила отработать 4 дня,

Хочу уволиться с магазина красного белого пришла писать заявление 09.06.22.без отработки, так как у нас нет отработки вообще в красном белом. Когда была на больничном 25.05.22.администратор был предупреждён что после закрытия больничного я буду писать увольнение. Пришла увольняться 09.06.22 меня супер вайзер попросила отработать 4 дня, просто у них не хватала работников я по человечески согласилась с 11.06.22 отработать 4 дня подряд 14.06.22 был последний день отработки 15.06.22 пришла увольняться сказали идти домой так как у них проверка и не до увольнения, 16.06.22 пришла ещё раз на увольнение сказали что график увольнения поменялся теперь увольняют с 10:00 до 13:00 хорошо пришла 17.06.22 сказали написать заявление по собственному без отработки, а те дни которые по их причине не могли меня уволить сказали написать отпуск за свой счёт? Это справедливо законно?

Юрист г. Рязань
20.06.2022, 12:03

Это справедливо, но не законно.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 15:23
• г. Томск

Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление?

Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск и во время отпуска (за 2 недели до его окончания) я написала заявление на увольнение. И вот остался последний день отпуска, работодатель просит придти и переписать заявление: чтобы было заявление на отпуск с последующим увольнением (объясняя это тем, что иначе мне придётся день увольнения придти и отработать). Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление? Я не могу понять.

Юрист г. Барнаул
16.06.2022, 15:24

Не нужно переписывать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.06.2022, 15:44

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

[b]Во-первых,[/b] расторжение трудового договора по собственному желанию работника подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.

[b]Во-вторых,[/b] согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/u] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается [u]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/u]

То есть, если, например, работник надлежащим образом (чтобы у него было доказательство этого важного действия) передал 1 июня 2022 года в адрес Работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ начнет течь со 2 июня 2022 года. Вот и считайте две недели со 2 июня...

[b]В-третьих,[/b] согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является [u]последний день работы работника,[/u] за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

[u]В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника[/u] либо его отказом от их получения, [u]работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.[/u]

[b]В-четвертых,[/b] переписывать свое ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) на новое заявление об увольнении согласно статье 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнение не стоит, тем более в последний день отпуска, [b]а нужно с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ разобраться, когда для Вас будет считаться последний день работы после подачи Вами письменного заявления Работодателю об увольнении по собственному желанию.[/b]

Как правильно уволиться по собственному желанию, можно ознакомиться подробней здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без указания Вами даты подачи заявления об увольнении[/b] было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2022, 21:02
• г. Ставрополь

Как лучше, правильнее сделать, когда писать заявление на увольнение, нужно ли обновлять заявление на отпуск с последующим увольнением?

Рабатаю учителем, с 1 июня ухожу в ежегодный трудовой отпуск. Заявление на отпуск было написано и принято еще до декабря 2021 года.

Теперь с течением жизненных обстоятельств, хочу уволиться. Как лучше, правильнее сделать, когда писать заявление на увольнение, нужно ли обновлять заявление на отпуск с последующим увольнением? Как будут расчитаны отпускные? Когда могу получить трудовую для дальнейшего трудоустройства. Или работодатель отдаст трудовую только в последний день отпуска? Могу ли я просить трудовую раньше, т.к. планирую переезд в другой регион?

Каким днем будет расторгнут трудовой до 6 овор со школой?

Юрист г. Долгопрудный
15.06.2022, 02:23

Сегодня - 15 июня, все уже рассчитано должно быть и уплачено. На увольнение - можете подать хоть сейчас, по истечении 14 дней - сможете считать себя уволенной в любом случае. И именно на этот 14-й день - все дано быть выдано, и окончательный расчет, и остальные документы, в том числе трудовая.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2022, 03:01
• г. Барнаул

Могу ли я сделать так, чтобы мне 14 числа добавили ещё одну неделю оплачиваемого отпуска (7 дней),

Написал заявление об увольнении, 14 числа последний рабочий день.

Могу ли я сделать так, чтобы мне 14 числа добавили ещё одну неделю оплачиваемого отпуска (7 дней), чтобы это неделя вошла в трудовой стаж до 21 числа?

Или же это будет уже не возможно? Поскольку все расчёты и трудовая отдаются 14 числа?

Юрист г. Новосибирск
13.06.2022, 03:20

Здравствуйте Виктор

В принципе уход в отпуск с последующим увольнением допускается, попробуйте написать следующее заявление, однако при наличии первого, - на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
13.06.2022, 04:40

Можно отозвать заявление об увольнении. В данной ситуации более действенный вариант.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 16:14
• г. Калуга

И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Меня незаконно уволили с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил. Так же обязал выплатить время вынужденного прогула и моральный вред. Меня на следующий же день восстановили. Я с этого же дня сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я одинокая мама, одна воспитываю двух маленьких детей. Первому 4 года, второму через несколько недель 2 года будет. Я являюсь членом профсоюза. Я хотела спросить вот что. Я написала 25 мая заявление на предоставление мне дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Скажите, обязаны ли мне выдать такой дубликат трудовой и сколько отводится на ее изготовление?

Во вторых обязаны ли мне были одновременно с восстановлением на работе и отмене приказа об увольнении выплатить сумму вынужденного прогула по решению суда? Я подходила, мне сказали, что только после вступления решения суда в законную силу мне выплатят. Правильно ли это?

Они подали на апелляцию в последний день перед вступлением решения в законную силу. Был приказ о дисциплинарке от 26.01. 22, в нем я расписывалась и знакомилась с ним только 28. 01. 22 в день увольнения. А сейчас к апелляции они прикладывают какой то акт о том что я якобы отказалась вообще этот приказ подписывать от 26. 01 который нигде не зарегистрирован и даже не имеет номера и датирован уже 26.01.22, тогда как я подписывала и знакомилась с ним только 28.01.22, в день увольнения. Скажите пожалуйста, это разве законно так? При том, что в первой инстанции суд длился 2 месяца и нигде ни разу этот документ вообще не фигурировал и его в помине не было т е этого акта якобы об отказе. Это в апелляции может сыграть в мою пользу такое несоответствие?

А ещё такой вопрос, если я напишу заявление на увольнение, они обязаны мне выдать дубликат трудовой без записи об увольнении, которая признана судом недействительной? Т к я писала заявление на предоставление такого дубликата. И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Подскажите пожалуйста, что мне делать сейчас в такой ситуации? Это единственный мой заработок и я одна с двумя маленькими детьми. Я сижу без копейки, работать не могу там, не дадут. На работу сейчас тоже не устроиться пока нет трудовой без этой записи об увольнении. Увольняться ли мне сейчас или нет? При том что меня будет защищать в суде юрист от профсоюза.

Ещё скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на действия работодателя, которые не законны? При том что действует мораторий на проверки. Визит в гит ничего не дал. Можно ли сходить с этим в прокуратуру? Смогут ли они мне помочь?

Юрист г. Москва
07.06.2022, 17:53

Здравствуйте. У Вас не один бесплатный вопрос, а разбор с анализом ситуации, и рекомендациями. Такие проблемы решают при очном обращении к юристу с документами. Обращайтесь к любому юристу, договаривайтесь о цене работы, оплачивайте его труд, и получите квалифицированную, юридически обоснованную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 19:22
• г. Москва

Мне сказали, что Приказ об увольнении и трудовую книжку мне выдадут только в последний день отпуска и я ещё должна сдать 2 обходных листа.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 16 дней до начала ежегодного отпуска. Мне сказали, что Приказ об увольнении и трудовую книжку мне выдадут только в последний день отпуска и я ещё должна сдать 2 обходных листа. Один перед отпуском, другой в конце отпуска перед увольнением. Но я не хочу выходить из отпуска, чтобы оформлять обходной лист. Прав ли работадатель?

Юрист г. Саратов
31.05.2022, 21:24

Никакие обходные листы трудовым законодательством не предусмотрены.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 17:38
• г. Калуга

Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы?

У меня запланирован учебный отпуск с 15.06.2022 по 04.07.2022 в связи с заочным образованием, получаю впервые. Мне предложили новую работу на выгодных условиях и я хочу прекратить работу сразу после учебного отпуска. Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы? Удерживаются ли отпускные в таком случае?

Спасибо.

Юрист г. Красногорск
23.05.2022, 17:41

Да, можете написать.

И деньги могут удержать, к сожалению.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 13:25
• г. Серпухов
₽ VIP

Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Юрист г. Пермь
05.05.2022, 13:28

Здравствуйте, Сергей!

Да, можно подготовить апелляционную жалобу (ст. 322 ГПК РФ).

Для этого надо анализировать текст принятого решения.

Вы его к сожалению не прикрепили.

Под конкретную ситуацию подбирается судебная практика.

Ее в настоящее время хватает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.05.2022, 13:31

СЕРГЕЙ, найдётся много юристов заработать, но не факт что решение суда первой инстанции, обязательно отменят, НЕ ФАКТ! Когда выполнение трудовых функций с учетом новых условий невозможно, работодатель должен предложить работнику-инвалиду временный или постоянный перевод на другую должность. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в данном случае возможно только при его отказе от перевода или отсутствии в организации подходящих вакансий. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, на срок более четырех месяцев, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ижевск
05.05.2022, 13:39

Добрый день, Сергей, в вашем случае действия работодателя незаконны! Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию!

Увольнение необходимо проводить в следующем порядке:

1. Работник предоставляет работодателю индивидуальную программу реабилитации.

2. Ввиду отсутствия другой работы, подходящей работнику по состоянию здоровья, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

3. Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника или вносит информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ).

4. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести выплату всех причитающихся ему сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Если у работодателя отсутствует соответствующая работа для работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, в данной ситуации трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция. Рф.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.05.2022, 13:40
Это лучший ответ

[b]Рекомендую оставить апелляционную жалобу по имеющимся у Вас доводам.[/b]

Вы поймите правильно - в апелляции априори примерно 99% судебных актов остаются неизменными. Это раз.

И два - при желании три судьи областного суда (или один судья-докладчик) всяко проверит правомерность решение суда первой инстанции и примут меры, если есть основания - ст. 330 ГПК РФ. А при отсутствии желания - проштампуют-что ни пиши в жалобе.

Вы указываете на ст. 77 ТК РФ, а именно на -

[quote]отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);.[/quote]

Вы сами отказались от предложенной иной работы, полагая, что Вас неправомерно куда переводить собрались, что ВЫ вполне здоровы и т.д.

Выводы суда основаны на ИПРА - Индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, что не вполне логично, вроде как этот документ для иных целей используется.

И при отсутствии медосмотра и т.д. - не вполне обоснованно работодатель и суд принял свои решения.

[b]Но надо уточнять детали - выбирайте юриста и пишите с ним жалобу![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.05.2022, 13:40

Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью ст 779 ГК РФ, за составлением жалобы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.05.2022, 14:14
Это лучший ответ

Добрый день.

Вам нужно написать апелляционную жалобу на решение суда, Ст.320,330 ГПК РФ. Для помощи обратитесь к любому юристу сайта в личку, так как самореклама здесь запрещена. Подобный опыт у многих.

Нужно изучать решение суда и другие материалы.

Ст.77 ТК РФ безусловно применима.

Но возможно суд не дал надлежащей правовой оценки другим доказательствам и фактам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
05.05.2022, 14:56
Это лучший ответ

Здравствуйте. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом по смыслу действующего законодательства, документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, являются медицинское заключение, уведомление работодателя с предложением о переводе на другую работу и документ, в котором выражен отказ работника, либо документ, подтверждающий отсутствие вакансий, которые могли быть предложены лицу с учетом его состояния здоровья.

Согласно ст.ст. 56, 59 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Апелляцию подавать нужно и смотреть материалы дела, анализировать доказательства. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.05.2022, 15:08

[u]Сергей, доброго утра![/u]

[b]Опыт есть у многих побороться в апелляции.[/b]

Нужно подготовить качественную жалобу.

Найти в решении суда первой инстанции нарушения процессуальных норм, если они есть и не просто, а именно те, - которые повлияли на вынесение неправосудного решения.

Самореклама запрещена правилами сайта.

Для практической помощи вам и решения вашего вопроса рекомендую выбрать юриста или адвоката сайта.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

(ст. 322 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2022, 15:38
Это лучший ответ

Здравствуйте! Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ). Кроме того, трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или он отказался от предложенной работодателем другой работы (часть третья ст. 73 ТК РФ).

Из указанных норм следует, что работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских противопоказаний и в соответствии с медицинским заключением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2022, 16:21

Здраствуйте!

За помощь вы можете обратиться к любому юристу сайта (ст. 779 ГПК РФ).

Но я бы рекомендовал найти юриста в реальной жизни, а не онлайн, так как дело не простое и к нему надо подойти серьезно.

А так да, надо подготавливать апелляционную жалобу на основании ст. 322 ГПК РФ.

Но для этого нужно видеть решение суда, что бы его обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
05.05.2022, 21:14

Здравствуйте, Сергей.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Однако, ваша ситуация требует детального изучения обстоятельств и имеющихся документов. Советую обратиться к юристу, специализирующемуся по трудовым спорам и находящегося в вашем городе, так как в случае судебного обжалования вам понадобиться представитель на заседаниях. Если решение суда в первой инстанции имеется, необходимо подать апелляционную жалобу (ст. 321-322 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
05.05.2022, 21:44

Здравствуйте Сергей!

1. Вы можете выбрать любого юриста для составления Вам апелляционной жалобы.

2. О том пройдет она или нет (жалоба), можно будет резюмировать когда ознакомится юрист с Вашими документами (Решение суда, и желательно фото гражданского дела). Необходимо учитывать какие были представлены доказательства с Вашей стороны.

3. ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

[quote]1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
05.05.2022, 22:43
Это лучший ответ

Здравствуйте

Сергей

[b]Если суд 1 инстанции не принял доводы ваши, о том, что отсутствует заключение врача о не возможности выполнения работы, не дал им правой оценки, не применил закон подлежащий применению в частности проигнорировал нарушение порядка увольнения, то данное обстоятельство является основанием для отмены решения суда в апелляционной инстанции в порядке ст.330 ГПК РФ[/b]

[quote]В соответствии со ст.73 ТК РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]

[quote]Медицинский осмотр проходят в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры[/quote]

____________________

Перед тем как вас уволить работодатель должен был отстранить от работы и получить подтверждение о не возможности выполнять вами работу по вашему профилю. Если порядок был нарушен и суд не учел данное обстоятельство, то надо смотреть на чем основаны выводы суда для того, чтобы однозначно подтвердить были ли допущены ошибки или нет для обжалования.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 09:12
• г. Астрахань

Документы при увольнении в последний рабочий день перед отпуском

Сегодня за 2 недели до отпуска хочу подать заявление на отпуск (14 дней) с 20 мая с последующим увольнением. Скажите по закону мне все документы при увольнении (трудовая, справки, медкнижка, …) должны отдать в мой последний рабочий день, т.е. 19 мая? Кадровик говорит, что отдаст в последний день отпуска? Есть ли какой-то закон по этому поводу?

Юрист г. Казань
05.05.2022, 09:17

В этом случае последний день отпуска является датой прекращения трудовых отношений. Провести окончательный расчет и выдать все документы работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Так, при реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем, в части 6 статьи 80 ТК РФ четко сказано: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем является день, предшествующий первому дню отпуска, — сообщили в Минтруде.

То есть работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы перед началом отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
05.05.2022, 09:21

Здравствуйте, если у Вас дата увольнения совпадает с датой окончания отпуска, то кадровик прав. Согласно ТК РФ работодатель обязан выдать документы связанные с работой в день увольнения (трудовая, справки и т.д.) и произвести полный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.05.2022, 09:25

Максим, вам всё верно сказали на работе. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. [b]Днем увольнения в этом случае будет считаться [u]последний день отпуска[/u] (ст.127 ТК РФ).[/b] Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска.

[b] (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.05.2022, 10:11

Расчет и все документы обязаны предоставить в последний рабочий день, если подпишут такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 08:12
• г. Иваново

18.04.2022 у меня был последний рабочий день, подписал обходной лист сдал жетон и удостоверение, получил расчет и необходимые документы.

Я сотрудник ФСИН, с 19.04.2022 нахожусь в отпуске с последующим увольнением. День увольнения 14.06.2022. 18.04.2022 у меня был последний рабочий день, подписал обходной лист сдал жетон и удостоверение, получил расчет и необходимые документы. В отделе кадров учреждения гоаорят, что на время отпуска мне необходимо оформить мед. полис для обращения в мед. учреждения в случае если я заболею, так как фактически 18.04.2022 со мной были прекращены трудовые отношения, а в отделе кадров управления сказали, что день увольнения 14.06.2022, поэтому мне должны дать справку, что я сотрудник. Как все же правильно?

Юрист г. Владивосток
19.04.2022, 08:46

Сергей, всё правильно Вам сказали в управлении. Требуйте справку.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2022, 20:55
• г. Великий Новгород

Тоесть меня отпускают в отпуск и когда я выхожу с отпуска то я не работаю больше?

Как понять отпуск с последующим увольнением?

Тоесть меня отпускают в отпуск и когда я выхожу с отпуска то я не работаю больше?

Я так понимаю последний день отпуска и я уволен и более не работаю?

Я так понимаю?

Юрист г. Смоленск
26.03.2022, 21:21

Вечер добрый. Совершенно верно, последний лень отпуска считается днем увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
26.03.2022, 21:26

После написания заявления по собственному желанию, если не установлено иное, вы должны отработать две недели. То есть если вы написали заявление об увольнении 1 марта, то последним рабочим днем будет 14 марта. Если на этот период приходится отпуск, то вы не являетесь на работу, при этом последним рабочим днем будет также 14 марта. Если ваш отпуск заканчивается раньше, например 10 марта, то вам нужно будет отработать еще 4 дня после окончания отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 15:46
• г. Пермь

Отпуск вне графика перед увольнением по сокращению

Я получила уведомление о сокращении. По графику мой отпуск запланирован в июле, а последний день работы 31 мая. Ссылаясь на часть 2 статьи 127 ТК РФ, хочу написать заявление на предоставление отпуска за отработанное время и уволиться по сокращению последним днем отпуска. Как правильно написать заявление, чтобы в нем не звучала мысль "отпуск с последующим увольнением по собственному желанию"?

Юрист #8322730
Юрист г. Калуга
23.03.2022, 17:06

Здравствуйте! Если у Вас сокращение, то не стоит этого делать. Потеряете в деньгах.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2022, 09:48
• г. Воркута

Как я понял, в трудовой книжке дата увольнения будет стоять 22 марта?

Зравствуйте. С 21 февраля я ухожу в отпуск (28 дней, но т.к. я устраивался в сентябре 2011, я писал заявление о переносе отпуска с октября, т.е. по факту взял 2 недели авансом). Решил уволится, в пятницу хотел написать заявление по собственному. В отделе кадров мне сказали, что писать нужно: "прошу уволить по собственному в последний день отпуска". По другому никак. Следовательно сказали, что расчет будет 22 марта, трудовую отдадут 21 февраля. Как я понял, в трудовой книжке дата увольнения будет стоять 22 марта? И я не очень понял, почему я не могу написать любую дату, т.к. я нахожусь в отпуске?

Юрист г. Долгопрудный
20.02.2022, 10:23

Писать - можете любую дату. У работника - просто возникнет обязательство отработать (побыть в трудовых отношениях) еще 2 недели с даты приема заявления об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.02.2022, 10:30

Да, днем увольнения будет день расчета - 22 марта.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2022, 09:48
• г. Воркута

Как я понял, в трудовой книжке дата увольнения будет стоять 22 марта?

Зравствуйте. С 21 февраля я ухожу в отпуск (28 дней, но т.к. я устраивался в сентябре 2011, я писал заявление о переносе отпуска с октября, т.е. по факту взял 2 недели авансом). Решил уволится, в пятницу хотел написать заявление по собственному. В отделе кадров мне сказали, что писать нужно: "прошу уволить по собственному в последний день отпуска". По другому никак. Следовательно сказали, что расчет будет 22 марта, трудовую отдадут 21 февраля. Как я понял, в трудовой книжке дата увольнения будет стоять 22 марта? И я не очень понял, почему я не могу написать любую дату, т.к. я нахожусь в отпуске?

Юрист г. Тольятти
20.02.2022, 09:58

Здравствуйте!

Как напишете в заявлении, так и уволят

Главное-предупреждение за две недели

Отдел кадров предлагает как им удобнее, вы решайте, как удобнее вам.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2022, 21:24
• г. Санкт-Петербург

И почему как они утверждают не законно увольнение по ОШМ?

Помогите разобраться в ситуации.

В воинской части произошли ОШМ. Военнослужащего женщину вывели в распоряжение. Затем она ушла в отпуск по БиР и затем в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. 02.08.21 г. спустя три года вышла и написала рапорт на увольнение по ОШМ, имея более 10 лет выслуги. Контракт закончился пока была в декрете В течении полугода ничего не делали. Ни на ВВК не отправили ни на обучение. Даже не предложили подписать новый контракт. Сейчас по итогам части ей говорят что назначают на равную должность 02 февраля в последний день и типа или мы вас назначаем или увольняет по окончанию контракта. Не можем понять законны ли действия воинской части. И почему как они утверждают не законно увольнение по ОШМ?

Юрист г. Елабуга
01.02.2022, 23:58

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 15:26
• г. Ростов-на-Дону

Или руководитель вправе заставить меня бесплатно работать и дальше, пока не сдам все накопившие запросы и заявления?

Такой вопрос, сейчас второй день моего трудового отпуска в количестве 14 дней и я хочу написать заявления об увольнении по собственному желанию. Подскажите пожалуйста если я пишу заявление на увольнение сегодня, тогда 8 февраля мой последний рабочий день получается. Я отрабатываю 7 и 8 февраля, так это рабочие дни после отпуска и я свободна? Или руководитель вправе заставить меня бесплатно работать и дальше, пока не сдам все накопившие запросы и заявления? Помогите пожалуйста разобраться? И ещё один вопрос у меня осталось за этот год ещё 14 дней отпуска в мае, я могу его использовать сейчас этот остаток и потом увольнение с отработкой 14 дней когда я буду в отпуске?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.01.2022, 15:32

Бесплатно работать вы не обязаны и заставить это делать никак нельзя.

Неотгулянный отпуск коменсируется деньгами при увольнении.

Если подать заявление сегодня, то последнй день работы у вас 8 февраля. В этот же день вас должны уволить и произвести окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
25.01.2022, 17:27

Согласно ст 80 ТК РФ в дни уведомления входит ваш отпуск, с момента подачи заявления все дни отпуска входят в дни уведомления, поэтому вы вправе подать заявление уйти в отпуск и все дни отпуска засчитать в дни уведомления.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 15:05
• г. Тверь

Могу ли я просить перерасчет компенсации за этот будущий отпуск в заявлении об увольнении?

Я собираюсь увольняться с работы последний день 31.01.22. , отпуск должен быть в середине февраля этого же года. Могу ли я просить перерасчет компенсации за этот будущий отпуск в заявлении об увольнении?

Юрист г. Липецк
13.01.2022, 15:18

Да, можете. Но Вам эту компенсацию обязаны пересчитать и без заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
13.01.2022, 15:23

Здравствуйте! Работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.01.2022, 15:25

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:

М 0: 12 = Ку: К 0,

где

Мо — количество месяцев, отработанных работником;

12 — количество месяцев в году;

Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;

Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М 0 * К 0):12

Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.01.2022, 15:33

Здравствуйте.

Не понятно, в связи с чем перерасчёт. Вам неправильно посчитали компенсацию за неиспользованный отпуск? Тогда Вы любым способом вправе требовать верный расчет. Если же речь идёт о компенсации за неиспользованный отпуска вообще, то работодатель обязан Вам ее выплатить в день увольнения вместе с остальными причитающимся Вам суммами. Ничего просить письменно по этому поводу нет необходимости, но если хотите, то можете написать в заявлении об увольнении.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
13.01.2022, 15:47

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам обязаны выплатить компенсацию при увольнении за отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение