Увольнение в последний день отпуска

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Больничный во время отпуска

Что делать, если заболели во время отпуска? Всегда ли положено пособие и на сколько продлевается отпуск, узнаете из статьи. Работник заболел в оплачиваемом отпуске Если работник заболел в оплачиваемом отпуске, больничный оплачивают по общим правилам. По окончании болезни работник

Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска? Например, последний день отпуска 10 октября и с 10 же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?

С прошлого года у меня осталось 14 дней неиспользованного отпуска. Я решила уволиться по собственному желанию. Мне сказали отработать 14 дней. Имею ли я право уволиться без отработки имея 14 дней неиспользованного отпуска.

Какой датой нужно уволить работника, если он прогулял в первый день после отпуска. В законодательстве сказано, что увольнять надо последним рабочим днем. Как быть?

Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск, в последний день отпуска он прислал отзыв заявления на увольнение, можно его все таки уволить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня интересует процедура увольнения во время отпуска. Работаю в детском саду воспитателей, полный отпуск составляет 42 дня. С 29.06 иду в отпуск на 33 дня. А 26.06, написала заявление на увольнение с датой 10.07. Раньше, знаю можно было уволиться во время отпуска. Но! Заведующая заставила переписать заявление с датой увольнения 31.07-последний день отпуска, мотивируя, что т. к. выплачены отпускные,-сейчас уволить нельзя, только после отпуска. Правомерно это? Каковы мои дальнейшие действия?

Нахожусь в ученическом 30 дневном отпуске, за две недели до окончания отпуска подала заявление на увольнение.

В последний расчетный день, какие документы мне должен выдать работодатель?

Выдадут ли мне справку 2 НДФЛ, или же её нужно дополнительно запрашивать у работодателя?

У меня вопрос: работник написал заявление на увольнение по с/желанию в период ученического отпуска. Получается, что уволить я его должна в последний день ученического отпуска (с учетом двух недель). Это правомерно, или лучше уволить завтра, в первый рабочий день после ученического отпуска?

Здравствуйте. Работник увольняется с использованием продлённого, сразу последующим за ним трудовым отпуском. Какой датой оформляется приказ на увольнение: последний рабочий день перед продлённым отпуском или..?

Человек находится в отпуске, и написал заявление на увольнение, но последний день отпуска приходится на воскресенье. Как оформить? Когда надо рассчитать сотрудника?

Написала заявление на отпуск с 26 июля по 27 сентября. В связи со срочным отъездом на ПМЖ с Магаданской области в Екатеринбург, написала второе заявление на увольнение (находясь в отпуске) с 28 июля по причине переезда на ПМЖ и оплатой дороги и провоза багажа мне и моим детям. Работодатель не уволил меня по истечении 14 дней после написания заявления и ссылается, что увольнение наступит в последний день отпуска. Нужна помощь как решить с работодателем.

Но планирую уволится до окончания отпуска, то есть во время него, когда лучше придти и написать заявление на увольнение, что бы последний день отпуска, был последним рабочим днем, учитывая праздники?

Написать заранее и на отпуск, и на увольнении нет возможности, я госслужающий, наши отпуска и приказы готовятся заранее.

Ситуация такая: 15 сентября 2021 года ушел в отпуск согласно календарного графика года, отпуск с 15 сентября по 6 октября 2021 года, 21 сентября написал заявление об увольнение, дата увольнение 7 октября так как в период отпуска уволиться по закону нельзя, вопрос такой: должен ли отработать 7 октября свой крайний рабочий день или нет?

Сегодня за 2 недели до отпуска хочу подать заявление на отпуск (14 дней) с 20 мая с последующим увольнением. Скажите по закону мне все документы при увольнении (трудовая, справки, медкнижка, …) должны отдать в мой последний рабочий день, т.е. 19 мая? Кадровик говорит, что отдаст в последний день отпуска? Есть ли какой-то закон по этому поводу?

Когда пишу заявление на увольнение то дату увольнения в заявлении указывать последний рабочий день перед отпуском или первый рабочий день после отпуска-есть ли разница.

Я нахожусь в очередном отпуске до 08.09.2019. Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию 08.09.2019 (т.е. в последний день отпуска) в связи с переездом в другой регион. А также в заявлении написала, что прошу подготовить документы до завтра 20.08.2019, т.к. у меня билеты на 21.08.2019. Начальник мне сказал, что трудовую книжку он мне завтра не отдаст. Правомерно ли это?

Заранее спасибо.

Увольняется сотрудник, не был в отпуске 4 года, подскажите как выплачивать компенсацию? За все неиспользованные отпуска или только за последний?

У меня остался дополнительный отпуск с 22 августа по 9 сентября. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, знаю что дата увольнения-это последний день отпуска, а вот когда мне должны отдать документы?

Сотрудник ушел в отпуск, в течение отпуска пришел и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, этот день приходиться на праздничный день 01 ноября, каким числом мне рассчитать сотрудника?

Сотрудник принят по срочному ТД, срок окончания 25 марта. Сегодня принес справку-вызов на учебный отпуск с 23 марта. Может ли работодатель ему отказать в учебном отпуске? Если нет, то увольнение каким должно пройти потом числом? Последним днем отпуска или 25?

Работаю в школе. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказали что выдадут трудовую книжку в день увольнения. То есть 25 августа 2021 год. Потом я прочитал ТК РФ и понял, что книжку обязаны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Об этом сообщил руководству. Так же у нас все приказы в базе данных публикуются. Я отвечаю за данную базу. Не будет ли нарушением, если нет приказа об увольнении перед отпуском в базе? И не будет ли нарушением если мне книжку трудовую откажут выдавать перед отпуском с последующим увольнением?

С 04. 06.18 до 15.06 нахожусь в отпуске без содержания. С 15.06 написала заявление на увольнение. Скажите, когда мне обязаны выдать трудовую в день увольнения или в последний рабочий день.

Спасибо. Конкретизирую-Договор эаканчивался 1.07.2011 года, 26 06,2011 работница ушла на б.л. по родам, заявление не написала и ввиду ее отсутствия я продлил договор по факту БиР САМ т.к. она была на больничном. Затем в день окончания этого б.л.7.11.2011 г она подает заявление об отпуске по уходу за ребенком на 1,5 года, после-06.03.13 г еще на полтора. Я отправляю ее в данные отпуска. Затем она за месяц до окончания последнего отпуска по уходу пишет заявление о желании его прервать и выйти на работу. Можно ли ее уволить по ст 77-истечение срока договора, не ожидая окончания 3 х летнего отпуска по уходу, ведь если я допущу выход ее на работу договор могут признать бессрочным. Помогите разобраться в этой коллизии.

Скажите могу ли я при увольнении надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, последний отпуск был в декабре 2013 года?

3.12.17 ребёнку исполнилось 1.5 года. Работодатель рассчитав последнее пособие попросил уволится. Имеет ли право работодатель попросить меня написать заявление по собственному желанию, т.к. декретный отпуск до 1.5 лет закончился?

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Отпуск с последующим увольнением. Пять проблем, о которых не говорили раньше

Он заработал, но не отгулял. Можно получить компенсацию. Но можно использовать перед увольнением. Мы понимаем, почему вы не любите оформлять отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от стандартного увольнения. Да и если работник передумает, заболеет в отпуске, возникнут

Мой муж находиться в отпуске, но хочет уволиться с предприятия. Придется ли ему отрабатывать 2 недели и может ли он наПисать заявление на увольнение в последний день отпуска? Спасибо заранее!

Отпуск с последующим увольнением

Приветствую! Здесь о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Я столкнулась с тем, что многие юристы по данному вопросу не могут правильно проконсультировать граждан, что и натолкнуло меня на написание данной статьи. Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.

Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения

Увольнение после декрета.

Находилась в 2 декретных отпусках, один за одним с 2017 по 2023 г.

Увольняюсь в последний день д/о, по собственному желанию.

Подскажите, пожалуйста, должна ли я какую-то компенсацию за отпуск за эти года? Копится ли отпуск пока ты в декрете? Как правильно меня должны рассчитать.

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

Отпуск с последующим увольнением: плюсы и минусы

Если нужно уволиться, то отпуск с последующим увольнением не самый выгодный вариант в материальном плане, хотя это довольно распространенное мнение. Единственным преимуществом такого увольнения можно считать отсутствие обязанности отрабатывать 14 дней. Правовые последствия отпуска

С 21 июня по 8 июля иду в оплачиваемый отпуск (отпуск не по графику, отпуск перенесен с других периодов). Собираюсь предупредить работодателя об увольнении по собств. Желанию 14 июня, то есть перед отпуском. Насколько я понимаю, отсчет двухнедельного срока начнется с 15 июня и закончится этот двухнедельный срок в период моего оплачиваемого отпуска. Правильно ли я понимаю, что труд. Книжку и окончательный расчет работодатель должен произвести со мной в мой последний рабочий день перед отпуском, то есть 18 июня?

Я вышла в отпуск и в последний рабочий день в силу обстоятельств мне пришлось написать заявление на увольнение, отпуск очередной, продолжительность 33 дня, отпускные уже выплатили, но работодатель говорит, что уволит меня только датой последнего дня отпуска. Могу ли я уволиться раньше этой даты!?

Будет увольнение работника за прогулы считаться уволенным в период отпуска, если отпуск был с 1 по 28 июля, после отпуска не вышел на работу, и был уволен за прогулы приказом от 21 августа, но день увольнения последний день отпуска 28 июля.

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Увольнение по сокращению штата в 2022 году: обязательные выплаты и компенсации работнику от работодателя

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

Увольнение и отработка 2-х недель: все нюансы и иные сроки отработки при увольнении

Итак, правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ. Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника. Также в этой статье говорится об обязанности работодателя

У меня отпуск с 1 июля. 56 дней будет отпуск. Работаю в школе и в садике. Сад структурное подразделение школы. Если я уволюсь в последний день отпуска с садика, мне надо будет отрабатывать 2 недели или нет?

Я работаю в ОАО Аэропорт Сургут, работаю за место декретницы и вот сама ушла в декрет точнее не успела 16.05.16 заканчивается мой больничный по беременности и родам, а 17.05.16 должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но так как та девушка вышла меня увольняют в последний день больничного, что мне сделать в этой ситуации. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, я уже писала. И если нет никаких вариантов, то какие компенсации мне обязанны выплатить?

Увольнение 2022: выплаты при увольнении по сокращению штата. Как оспорить увольнение, если не согласен?

Фото источник "Яндекс картинки"Безработица 2022: рост безработицы осенью 2022 и увольнения Здравствуйте мои дорогие читатели! Осенью 2022 года в России предполагается рост безработицы, по мнению господина Решетникова, информация об этом ранее была опубликована на РБК. Почему прогнозируется

Увольнение директора по правилам и без проблем

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно

Увольнение по собственному желанию задним числом

Здравствуйте! Дело обстоит следующим образом. Иду в отпуск с 13 июня 2017 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем, что я пишу 14-го июня заявление и по общему правилу через

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение