Увольнение в связи с ликвидацией организации / Трудовое право - 523 советов адвокатов и юристов

Вопрос по выплатам при сокращении по решению ЦЗН.

Согласно статьи 178 ТК РФ:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вопрос про выплату если 3 й месяц неполный.

Что необходимо работодателю кроме решения ЦЗН с учетом того, что трудовая уже будет у нового работодателя?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Собственно вопрос - что значит "с зачетом выходного пособия?

Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

С 1982 по 1994 жила и работала в Казахстане связи с ликвидации организации уволили, личное дело не найдено в архиве, что делать как подтвердить живу в России

В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.02.23, назначено пособие максимальное, но 03.03.23 меня уволили в связи с ликвидацией организации, 12.04.23 подала в сфр документы на пособие, назначили максимальное для неработающих 17172.98. Если я сейчас опять устроюсь к новому работодателю и сразу пойду в отпуск по уходу за ребенком, восстановят ли мне сфр положенное максимальное пособие, такое как было до увольнения? Есть ли какие-то риски для меня в такой схеме?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Организация ликвидируется. Будет образовываться новая. Мне предложили или выйти на работу, или меня уволят в связи с ликвидацией. Имеют ли право меня уволить и, если да, то положена ли мне какая-то компенсация?

Можно ли отказаться от перевода на другое место работы? Работаю в аптеке, ее закрывают, сообщили вчера, а закрывают послезавтра, сказали что о сокращении речь не идет. Поэтому переведут на ближайшую аптеку, но ООО у этих аптек разные, поэтому сначала увольят из другой, а затем устроят в другую. Я сказала что переводиться не собираюсь, и по собственному увольняться не буду. Попросила что б увольнение провела организация в связи с ликвидацией, на что мне ответили что это не ликвидация, а просто закрывают аптеку по этому адресу, есть и другие аптеки от этой ООО но находятся в других районах города, самая ближайшая в 4 км от той где работаю сейчас. Подскажите пожалуйста есть ли возможность что бы меня уволили с выплатой выходного пособия.

Рассчитался с работы в связи с ликвидацией организации, на следующий день устроился на новую работу. Считается ли этот стаж непрерывным, если можно статью закона.

Конкурсный управляющий объявил на собрании о переводе сторожей в простой, с выплатой компенсации в размере 2/3 от средней заработной платы в течении 2 месяцев.

Также он всем присутствующим выдал уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В документе указано, что я могу расторгнуть договор до истечения этих 2 месяцев простоя, и если я это сделаю, то (согласно содержанию уведомления) по "ч.3. ст. 180 ТК РФ мне будет выплачена ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Вопрос: я правильно понял, если я, условно, сегодня подам заявление на увольнение, я получу те положенные выплаты в рамках сокращения в полном объеме, или размер компенсации будет больше, чем 2/3 о среднего? Заранее спасибо за ответ.

Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, моя организация ликвидировалась и меня уволили в связи с ликвидацией, выплатили выходное пособие, если я сейчас встану на учет в центр занятости от работодателя могу ли я получить выплаты за 2,3 месяц после увольнения?

У нас в компании меняется юридическое лицо, и работодатель нам сказал до 27.09 написать заявление на увольнение по собственному с 30.09 и сразу заявление на прием в новое юр.лицо с 01.10, я задал вопрос зачем так делать если по правильному нас должны сократить в связи с ликвидацией организации, на что мне сказали, что старое юр.лицо не закрывается, а просто часть организации переходит к другому юр.лицу, меня это смутило и я не стал писать заявление, в итоге прийдя на смену управляющая мне сказала, что не могла до меня дозвониться и написала сама заявление на увольнение, якобы его написал я.Через пару дней я узнаю, что нас обманули, и старое юр.лицо ликвидируется, видимо обманули чтобы сэкономить при закрытии юр.лица и не платить как при сокращении, подскажите куда обратиться и можно ли как-то добиться чтобы расчитали как по сокращению, а не как по увольнению, ведь я даже не писал это заявление на увольнение. Заранее спасибо.

В октябре 2021 ушла в декрет, в декабре почти сразу после родов меня сократили в связи с ликвидацией организации, две недели назад устроилась на полставки (8 месяцев не работала, сидела с малышом) сегодня узнала что беременна, буду рожать) вопрос такой: получу ли декретные и по уходу? Если да, то по какой формуле? Будут учитывать доход который был до первого декрета?

Выиграли суд у работодателя, который несколько лет прикрывал трудовые отношения договором подряда. Первая инстанция решила признать отношения трудовыми, обязать внести запись в трудовые книжки и уволить 19 августа в связи с ликвидацией обособленного подразделения (оно было ликвидировано головной организацией 15 августа). Однако решение еще не вступило в законную силу - наверняка будет апелляция, и тогда, если апелляция подтвердит решение, возникает казус: когда будет дата увольнения? 19 августа будет давно в прошлом, подать заявления в службу занятости в 14-дневный срок будет уже невозможно. Или же апелляционный суд утвердит другую, более «свежую», дату увольнения? Ведь это же будет не по нашей вине, что срок обращения в центр занятости пропущен. Любезно прошу юристов прокомментировать этот случай. Спасибо!

На работе шаткая атмосфера: в каждом отделе увольняют людей, гендир говорит что раздут штат, все бездельники. Ходишь на работу и не знаешь кто следующий. Официально о сокращении штата начальство не объявляло, все в тихую как всегда.

Я давно хотела поменять специальность, нашла программу «Содействие занятости» и там нужное мне обучение. Собственно, у меня 2 вопроса:

1) Могу ли я в связи с ситуацией на работе, не увольняясь претендовать на обучение в категории «граждане в возрасте до 35 лет, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации)»?

2) Если я попытаюсь вступить в программу, узнает ли мой работодатель об этом?

4 августа 2021 была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении получила компенсацию за отпуск и выходное пособие. Через месяц получила ещё одно выходное пособие, но так как не нашла работу и в третий месяц, взяла справку из центра занятости и отправила работодателю, чтобы получить 3-е.Говорят, что организация банкрот и я занесена в реестр кредиторов во вторую очередь. Но с ноября прошло 5 мес, а выплаты нет. Сколько нужно ждать. И куда обращаться, чтобы повлиять на срок выплаты?...

Мне важен ответ для ПФР с обоснованием, так как ответы юристов разные. Я была уволена 17 января 2022 в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. до увольнения мне платили ФСС, после стали платить от ПФР. Сумма при этом изменилась с 13 т до 8 (минималка). При этом на сайтах и ПФР и ФСС чётко написано, что, если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, то сумма пособия НЕ МОЖЕТ быть изменена, то есть я должна получать так же 13. Но мне платят минималку. Вопрос: что всё таки верно, и как должно быть начислено пособие.

Я была уволена в январе 2022 в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом моё пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляло 13 тыс с небольшим, но после увольнения мне стали платить не ФСС, а ПФР, которые начислили пособие 9 тысяч. Мне известно, что, если увольнение произошло в отпуске по уходу за ребёнком, то сумма пособия должна быть такая же, что и до увольнения. Подскажите, кто прав.

Я работала в организации ООО Колесо 2 года, вышла в декрет в феврале 2019 г, родила в марте 2019 г, родила второго ребёнка в ноябре 2020 г. В декабре 2021 г меня уведомили, что компания ликвидирована и они меня перевели в другую организацию ООО Шина. В январе 2022 г мне сообщили, что данная компания также ликвидируется, и мне отдадут все документы 30.03.2022 г. Подскажите, пожалуйста, в связи с ликвидацией и переводом ООО Колесо должно было мне выплатить какие либо деньги (выходное пособие или что то ещё)? ООО Шина должно выплатить что-то или нет? Чтобы дальше получать пособие до 1,5 лет по уходу за ребёнком, куда обратиться? После увольнения нужно ли встать на биржу труда по безработице? Заранее благодарю за помощи и ответ!

Я беременна, у нас закрывают должность, сотрудников сначала просили уволиться по соглашению сторон, потом, кто успел написать в ТИ по сокращению. Сейчас меня просят уволиться по соглашению сторон, или будет ликвидация подразделения (договор у меня удаленного менеджера), вопрос только в том, что, организация сама не ликвидируется, а отдел не является чем-то отдельным от организации, не имеет отдельное юр. лицо, по сути его ликвидировать невозможно, просто закрыть-да. Правомерно ли отношение работодателя сейчас ко мне? Или,чтобы просто закрыть должность, ликвидировать отдел без юр. лица можно по документам? Этот отдел нигде не зарегистрирован, остается то же юр лицо, где я работаю.

Сотрудников школы уволили в связи с ликвидацией организации) для того, чтобы вывести школу из-под управления образования и ввести ее в подчинение ВУЗа). На следующий день сотрудников приняли в школу, которая входит в состав ВУЗа (т.е. школа та же самая, но статус изменился). Согласно коллективного договора ВУЗа, сотрудник, проработавший в данной организации 20 лет и более, и впервые уволившийся после наступления пенсионного возраста, имеет право получить материальную выплату в размере месячной заработной платы. Вопрос: имеют ли право сотрудники школы на данную выплату, если 19,5 лет они проработали в школе, подчинявшейся управлению образования и 1 год проработали в школе, кот. подчиняется ВУЗу? Сотрудники получили пенсию по выслуге лет и уволились (в заявлении на увольнение указана причина "в связи с выходом на пенсию).

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат! Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос. Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с ликвидацией предприятия, штат сотрудников переводят в другую организацию через увольнение. До перевода я узнала, что беременная, в случае перевода и ухода в декрет, потеряю ли я в выплатах и пособиях? Спасибо 🙏

При увольнении (ликвидировали только отдел) в трудовой написали уволена в связи с ликвидацией организации. Подскажите пожалуйста верна ли запись если сам филиал работает?