Увольнение в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица

Ликвидируется предприятие. У меня бессрочный трудовой договор. Получил уведомление как положено за два месяца. Написал заявление о том, что с увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.

После всего этого, могу ли я не дожидаясь двух месяцев уволится и какие выплаты при этом я получу.

Предприятие, в котором я работала сейчас находится на стадии ликвидации. Я сейчас нашла новую работу и хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим несколько вопросов:

1. Какие выплаты я получу в данном случае?

2. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, ведь предприятия фактически нет?

3. Какая должна быть форма заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

Заранее благодарна.

Опишите Вашу проблему меня заставляют писать заявление на увольнение в связи с ликвидации предприятия. Если я пишу встану на биржу стаж прерывается или нет.

Руководство оповестило уведомлением что с 1 декабря в связи с ликвидацией предприятия весь коллектив будет уволен по статья 81 часть 1 30 ноября. В уведомлении сказано что я могу по желанию уволиться по этой статье досрочно. Когда я написала заявление на увольнение, мне пришел отказ и объяснение, что все ликвидационные мероприятия будут не ранее 1 октября, а если я хочу уволиться сейчас, то только по соглашению сторон... что делать в такой ситуации.?

Здравствуйте! Такая ситуация. Я уволена в связи с ликвидацией предприятия 30.09.2017. Декретный Больничный лист с 7.11.2017 года. Как мне получить декретный Больничный лист на что я могу рассчитывать? Через какую организацию. В заранее спасибо за ответ.

Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком. На работе мне сказали, что в дальнейшем я должна получать пособие в собесе. Однако в собесе мне установили размер выплаты только 1500 руб. как неработающей. Правы ли они - ведь я уволена не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия и расчитывала на пособие в размере 40% от среднего зароботка. Куда можно обратиться, если мои права нарушены?

С уважением.

Валентина.

Уволили в связи с ликвидацией предприятия. Выплатили выходное пособие, остались отпускные и двухмесячное пособие. На данный момент я устроилась на работу по трудовому договору. Смогу ли я получить оставшиеся деньги с предыдущего места работы?

Я взяла кредит и исправно его платила. Когда я ушла в декретный отпуск перестала его платить. Не плачу его уже 2 года. Неделю назад Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку 1,6 года. В садик не берут. Искать новую работу не представляется возможность. Муж платит алименты в размере 7 тыс. Сегодня позвонили с банка и пригрозили что подадут в налоговую и через нее спишут с меня весь долг и изымут имущество. Так ли это? Заранее спасибо.

Мне не выплатили пособие за четыре месяца. Полтора года нам исполнилось в феврале 2016 г. В июле меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Отчеты в фсс сдали, как будто мне все выплатили, что мне делать? Как получить остатки пособия.

Был уволен в связи с ликвилацией предприятия 15 июля, за первый месяц мне выплатили пособие в день увольнения, за вторым я должен был явиться 15 сентября как мне обьяснили, но я уехал в др город по семейным обстоятельствам. Сейчас подходит 3 месяц со дня увольнения. Могу ли я еще получить пособие за второй месяц если я принесу все необходимые документы? И за 3 месяц после 15 числа? На биржу друда встал сразу после увольнения. Спасибо.

В ноябре 2021 года, на работе, где я трудилась, произошло сокращение - по ликвидации предприятия, я сразу встала на учёт в ЦЗН простояла на учете по безработице 6 мес, мне 52 года, на работу я не устроилась, имею ли я право, обратиться в пенсионный фонд, для начисления досрочной социальной пенсии.

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5 мая получила письмо, что предприятие банкрот и конкурсный управляющий меня увольняет через 2 мес. 5 июля приехала в отдел кадров-мне выдали трудовую с записью про ликвидацию. Звонила в бухгалтерию-мне начислили выходное пособие и заказала справки для соц защиты. Но не денег, ни справок до сих пор нет. Что делать?

Можем ли мы оспорить подписанное доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, если предприятие ликвидируется и работодатель таким образом сэкономить на расходах, связанных с выплатой компенсации.

Предприятие признано. Банкротов, в отношении него ведется конкурсное производство. Часть должностей были упразднены, после чего был вручен приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Можно ли через суд восстановиться на работу и взыскать зар плату за дни так называемого вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда?

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).

Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. До реальной ликвидации еще как минимум год, а может и больше (в таком состоянии предприятие уже четыре года).

Документ, что я согласен с увольнением, я не подписывал.

Предприятие продолжает старые госооборонзаказы и ждет новые.

Мне выплатили за один месяц выходное пособие по средней.

На какие еще выплаты я могу рассчитывать по закону?

Могу ли я оспорить законность увольнения в суде и какие мои шансы вы играть?

Каково соотношение норм о коллективном договоре и норм закона о банкротстве, в части сроков увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия.

Конкурсный должен уведомлять в течение месяца с начала введения процедуры, по тк - за 2 месяца до увольнения, но коллдоговор продолжает свое действие при ликвидации.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 20 августа). Пока я была в отпуске фирма разорилась и я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. На какие выплаты я могу рассчитывать при выходе в декретный отпуск второй раз (дата предполагаемых родов 14 октября).

С 01.02.2019 года я работала на предприятии. 17 сентября 2020 года меня сократили с работы в связи с ликвидацией организации. После чего я встала на учет в центр занятости. В ноябре забеременила. Срок рожать 23 июля 2021 года, соответственно в декрет я пойду где то в мае. Сейчас у меня 18 недель беременности. Могли я получить пособие по беременности и родам?

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком (ребенку 1.2 год), в декабре мне позвонили с работы и сказали чтои 25. 12 меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия, попросили зайти за трудовой книжкой, получилось забрать ее только 03.02. Получила приказ об увольнении в связи с ликвидацией. По сути меня поставили перед фактом, никакой компенсации и 2 окладов мне не выплатили. По факту, ликвидация произошла только по бумагам, ибо офис, деятельность, директор, сотрудники и даже номер телефона остались прежними. Что мне делать? Я писала в трудовую инспекцию, мне написали ответ, что так как предприятие ликвидировалась проверка невозможна.

Нужно ли мне подписывать Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, и отправлять его на обратный адрес?

Неурегулированность законодателем содержательно-смыслового наполнения отдельных норм и положений трудового законодательства порождает многочисленные спорные ситуации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. При этом, как ни странно, отсутствует единообразие

Тысячи российских предприятий, работающих в различных отраслях экономики, уже почувствовали на себе негативное влияние девальвации рубля, санкций и взлета процентной ставки по кредитам. Многим пришлось пойти на радикальное сокращение персонала, а некоторые, как, например, сеть ресторанов

Меня интересуют сроки выплаты при сокращении за третий месяц, если все необходимые документы я предоставила 9 января 2017 г. Уволена в связи с сокращением штата (ликвидация предприятия) 27 сентября 2016.

Уволена в связи с ликвидацией предприятия и принята в новое название той же организации только по договору подряда без трудовой книжки. Войдёт ли договор в северный стаж.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Включается ли в расчет дополнительный отпуск?

Можно ли сейчас оформить досрочно пенсию при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Мне сказали, что сейчас отменили такое оформление пенсии.

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 26-го июня. Фирма, в которой я работала и числюсь до сих пор, ликвидируется. Мне говорят уволиться по собственному желанию задним числом, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,1,5 лет в соц. защите. Должна ли я увольняться по собственному желанию или надо настаивать на увольнении в связи с ликвидацией предприятия?

Мне выдали уведомление 30.10.2017 г о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, я подписала и ушла на больничный в этот же день, я хочу уволиться досрочно, но управляющии сказал нужно отработать 2 недели правомерно ли это действие, и как мне правильно уволиться не в ущерб себе.

При оформлении пенсии оказалось, что запись в трудовой книжке не соответствует архивной справке. В трудовой книжке стоит запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 31.08.1992 г, а в архивной справке 1.03.1992 г. Кроме того, в период, с 17.09.1991 г находилась в декретном отпуске. Что будет браться за основу архивная справка или трудовая книжка, и какой период, если при ликвидации предприятия находилась в декретном отпуске? Спасибо.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны были выплатить пособие и компенсацию за отпуск, но никаких выплат не получили, объясняют это тем, что на счетах нет средств. Есть ли возможность получить эти деньги?

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Помогите разобраться-предупреждение о сокращении в связи с ликвидацией предприятия подписали 10.12.2010 г., уведомление о сокращении.-о том, что уволят с 10.01.2011 г. прислали по почте в выходные праздничные дни.. когда же по закону должно быть увольнение? Законно ли увольнение.

У меня отпуск с 10 июня. В связи с ликвидацией предприятия! Мне говорят, ссылаясь на то что есть такие законы что мне не могут предоставить полноценный отпуск. Только 5 дней, поскольку ликвидация и увольнение всех сотрудников будет с 15 июня. Законно ли это?

Включается ли в трудовой стаж пособие по безработице за период с марта 1993 г. по август 1993 г. Увольнение было в связи с ликвидацией предприятия.

01.04 меня увольняют по статье 81 в связи с ликвидацией предприятия. 11.04 у меня заканчивается больничный по беременности и родам. Какие выплаты мне положены от конкурсного управляющего? Нужно ли обращаться в центр занятости и становится на учет? Или после окончания больничного обращаться в соц защиту для начисления пособия?

Могу ли я сама написать заявление об увольнении (указав в нем что увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия) до истечения 2 х месяцев после уведомления, если работодатель мне не предложил такой вариант?

Увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Каков порядок увольнения? Писать ли заявление об увольнении? Проходить ли обходной лист? Что предпринять для получения выплат?

В связи с ликвидацией предприятия, работодатель выплатил работнику компенсацию за 1-й месяц в день увольнения. Если работник встал на учет в центр занятости и не трудоустроился в течении 1-го месяца, когда ему обращаться к работодателю за компенсацией за 2-й месяц? (в начале 2-го месяца или по истечении 2-го месяца)

Был уволен в связи с ликвидацией предприятия 30.12.2014 г. Все положенные выплаты произвели при увольнении. За второй месяц выплаты должны были быть 1 марта 2015 (если не прав - поправьте). Но! 25.02.2015 завершается процедура ликвидации (сдается ликвидационный балланс и отменяется регистрация предприятия). Кто будет платить? К кому обращаться?

Я живу в Магаданской области в феврале 2015 года меня уволили в связи с ликвидацией предприятия, но я на тот момент находилась по уходу за ребенком 1,5 лет и родила еще одного ребенка. У меня осталась не использованная дорога, скажите если я предоставлю билеты организация оплатит мне их.

Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство и предприятие будет ликвидировано. Точная дата ликвидации не известна. Работникам выдали уведомление о ликвидации предприятия, в котором сказано, что в связи с признанием предприятия банкротом и ликвидацией трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления работник будет уволен по ст.81 п.1 ч.1 ТКРФ с выплатой выходного пособия. В случае если приказ об увольнении не будет издан по истечении двух месяцев, работник обязан продолжить исполнение своих трудовых функций до издания приказа об увольнении. Повторное уведомление не предусмотрено. Вопрос - могу ли я по истечении двух месяцев написать заявление об увольнении на основании этого уведомления с выплатой выходного пособия? Обязан ли работодатель исполнить мое заявление и уволить меня с выплатой выходного пособия или вправе мне отказать?

Ликвидируют предприятие я вдова единственный кормилец ребенку 14 лет есть ли льготы работодатель не соглашается на увольнение досрочно в связи с ликвидацией а только по собственному желанию.

У нас простой по вине предприятия (предупреждены что будем уволены 13.09.12) в связи с ликвидацией (банкротством) . Я нашла работу надо выходить 27.08.12. Сегодня (24.08.12) мне дали предложение о расторжении трудового договора по ст 77 п 1 на основании ст.78.. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если бы я была уволена 13.09 то мне выплатили двухмесячное выходное пособие так как предприятие ликвидируется. Мне непонятно как надо было оформить увольнение, чтобы получить пособие, и можно ли решить эту проблему.

Я проработал в ЖКХ 2 года, сейчас меня уволили в связи с бонкротством с ликвидацией предприятия. Только не расчитали, отпускные за 2 года не выплатели. Что делать?

Предприятие признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, работники уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, уведомлена Служба занятости. Работники продолжают выполнять свои обязанности. В целях оптимизации расходов на оплату труда конкурсный управляющий принимает решение о введении неполного рабочего времени для всех работников - 24 часа в неделю. Необходимо ли уведомлять работников о введении неполного рабочего времени за два месяца и уведомлять Службу занятости?

При увольнении и/или при ликвидации предприятия не пропадут ли неиспользованные отпуска в связи с введением в РФ ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках и можно ли получить за неиспользованные отпуска компенсацию? А также если работодатель откажется выплачивать, прав ли он? Есть ли судебная практика по этому вопросу.

Я развожусь с мужем, у нас двое детей 3,5 года и 1 год и 3 месяца. Я подала на алименты на своё содержание. В мае отпуск по уходу за ребёнком заканчивается. А предприятие, на котором я работала, обанкротилось и меня уволят в первый же день выхода на работу. Могу ли я рассчитывать на алименты на своё содержание, если встану на биржу труда и буду получать пособие по безработице? И должно ли мне что-то выплатить предприятие в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия?